1、术语与定义(无)
2、4各级安全*门是安全奖惩管理的具体实施部门。
3、管理目标
4、考核办法
5、安全生产先进个人条件
6、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
7、1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。
8、3、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。
9、2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：
10、2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；
11、2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；
12、3、对于下列情况给予一次性重大奖励：
13、1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚。
14、3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；
15、3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；
16、3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源，手机充电器在插座上不拔的；
17、3.20、故意损坏公私财物及公共设施的；
18、4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的；
19、4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；
20、4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；
21、4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的；
22、7.2、发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；
23、3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
24、处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。
25、1.3多人作业的冲压设备。
26、2其它违章行为。
27、1项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。
28、9发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告，而使事故发生的，要追究当事人的职责；各单位发现现场存在重大安全隐患后处理不及时，整改不彻底的，以及出现伤亡事故的，处罚1000―5000元、
29、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款30元。
30、高空作业时，务必佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。
31、所有机械务必实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。
32、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小务必设隔离墙板，作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。
33、1、《安徽省电力公司安全生产工作奖惩规定实施办法》；
34、2、安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。
35、2、由于该发现的缺陷而未发现或检修工作的不负责任所造成的线路事故(一类障碍)：主要责任人：罚款1000元；次要责任人：罚款800元。
36、4.4、工作现场，不听从工作负责人指挥者；
37、4.6、工作负责人在现场，不向工作班成员交待现场安全措施者；
38、4.10、无故旷工者。
39、5.5、在停电线路上工作完成，未办理工作票终结手续者；
40、5.7、不按班组规定，检修和巡线工作未发现重大设备缺陷，瞒报者。
——安全生产奖励惩罚制度 50句菁华
1、目的
2、2公司安全*负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。
3、2对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子一定的奖励。
4、考核办法
5、对于有下列行为之一的人员，给予处分
6、对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。
7、安全生产先进个人条件
8、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学*安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
9、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：
10、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
11、处罚标准
12、3、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。
13、2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。
14、2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免事故发生的；
15、2.6、检举揭发违法犯罪行为，向*机关积极提供重要线索，协助*机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；
16、2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；
17、1.5、违反国家法律法规的交由*机关处理。
18、2.2、拒签整改通知单的；
19、2.4、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；
20、2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的；
21、3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；
22、3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；
23、3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液，随意焚烧垃圾/树叶/荒草，造成环境污染的；
24、3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；
25、4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元。
26、4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的；
27、4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏，不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的；’
28、4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充分通风，盲目进入密闭、受限空间作业的；
29、4.29、聚众赌博或提供赌博条件的；
30、4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的。
31、2、在评先中实行安全生产一票否决。
32、2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
33、奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。
34、4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。
35、处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。
36、2.2对造成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂纪厂规予以严肃处理(警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的追究法律职责)。
37、3下列状况之一者，报经安全生产委员会批准给予严肃处理：
38、3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要职责者。
39、2现场所有分包方和专业分包单位都务必严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和礼貌施工，并搞好内业管理。
40、7发生事故后用心抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
41、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。
42、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。
43、施工中各种机械设备，操作人员务必经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。
44、所有机械务必实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。
45、电动机械务必装设触电保护器，违者每台件罚职责电工30元，罚施工单位100元。
46、2、安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。
47、3、凡发生下列情况之一者，罚款300元：
48、3.3、不执行工作票制度，无工作票或未经许可擅自开工未造成后果者；
49、3.5、登杆作业不核对线路名称、编号、杆号，误登杆塔未造成后果者。
50、6.1、事务员要对每月个人考勤进行核对，如错打考勤导致员工工资错发，赔付相应错发工资；
——安全生产奖励惩罚制度 60句菁华
1、职责
2、3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
3、8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。
4、9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。
5、对于有下列行为之一的人员，给予处分
6、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工
7、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。
8、与各部门经理签定安全生产职责书。
9、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励；
10、处罚
11、1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。
12、2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。
13、4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
14、1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元。
15、2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；
16、2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
17、2.8、对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，未造成事故的；
18、3.5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；
19、3.11、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用设备、设施的；
20、3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙，机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；
21、3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；
22、4、具有下列情形之一属严重违章违纪，一人/项次：考核单位领导300-500元；责任者100-200元；班长、安全员100-200元。
23、4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元。
24、4.6、高空作业（两米以上）不系安全带，无监护的；
25、4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；
26、4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；
27、4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的；
28、4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的；
29、4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的。
30、7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的；
31、7.4、发生直接经济损失在5-10万元的。
32、3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案。
33、1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。
34、2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
35、6及时制止违章和误操作并转危为安者。
36、8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。
37、处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。
38、1.8进出要害部位或不服从管理者。
39、1.14违章指挥、违章作业。
40、3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要职责者。
41、3.4对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要职责者。
42、3.10在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要职责者。
43、附则6.1其它未尽事宜，按相关法律法规处理。
44、7发生事故后用心抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
45、8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终持续安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位10000元。
46、10发生事故后故意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或者嫁祸他人的，对职责单位处罚10000元，单位领导处罚1000元。
47、11不服从管理、拒绝专职安全管理人员的检查指导，威胁、辱骂、殴打管理人员，对当事人处罚500元，并将当事人驱逐出场。
48、一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。
49、一齐事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。
50、一齐事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
51、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。
52、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不理解处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
53、电动机械务必装设触电保护器，违者每台件罚职责电工30元，罚施工单位100元。
54、移动式电气设备务必用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路务必架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚职责人50元，罚违章指挥者100元。
55、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。
56、3.5、登杆作业不核对线路名称、编号、杆号，误登杆塔未造成后果者。
57、4.1、线路检修，不按制度要求，未有安全措施；
58、5.3、进入生产现场不正确佩带安全帽，进入检修现场不穿工作服、工作鞋者；
59、6.1、上、下班途中在车内睡觉者；
60、6.1、领用仓库工器具要保存完好并及时退回，少退、损坏者要按价赔偿；
——酒店的奖励惩罚制度 50句菁华
1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。
2、擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为;
3、随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生*惯;
4、不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生;
5、未经许可进入非公共区域(如：厨房等);
6、未经许可随意使用酒店电脑，国际/国内直拨电话或其它设备造成公司损失的;
7、未经公司或客人许可进入宾客房间;
8、未经许可在酒店兜售物品;
9、因粗心大意丢失酒店钥匙;
10、进出酒店时拒绝警卫检查;
11、欺骗或骚扰客人;
12、拾遗不交，据为已有，如现金等;
13、同酒店客人进行个人交易，从而与饭店利益发生冲突;
14、骚扰、欺辱，危害饭店客人或员工;
15、从事任何违法活动，如赌博等;
16、由于失职，造成酒店较大损失或宾客投诉的。
17、在告诫处分有效期内，重犯类似错误将给予警告处分;
18、处分的有效期：告诫1个月，警告3个月，留店察看6个月。
19、由于优质服务而得到宾客表扬的;
20、因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害山庄的事件的;
21、见义勇为且为山庄挽回较大经济损失的;
22、3个月内连续两次以上受到通报表扬的;
23、其他表现优异或贡献突出的;
24、发现事故苗头或采取相应措施避免重大安全事故，为山庄挽回重大损失的;
25、1年内连续3次以上受到嘉奖的;
26、上班时间吃零食。
27、违反宿舍的各项规章制度，受到批评教育者。
28、工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带酒店外人员进入酒店。
29、对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错，情节轻微者。
30、不服从上级合理命令，没有完成工作任务或有意怠工，对上级有不礼貌言行者。
31、违反各岗位的工作程序或规章制度以至造成工作隐患。
32、泄露酒店机密，遗失酒店钥匙、单据等重要物品。
33、工作失职造成停电、停水、停机等重大事故。
34、不服从领导指挥，拒绝领导指派的合理工作，经教育无效。
35、扎实工作、吃苦耐劳、团结同事，受到一致肯定。除表扬外，可奖励30元以上或得到职位提升。
36、上班时间未经批准私自会客，办私事，接打私人电话(2′)。
37、不按时出早餐者，早餐之前准备不充分(4′)。
38、经主管领导认定的其他事项。
39、未按规定及要求乘坐电梯的(5′)。
40、下班没有将钥匙交至前台保管的(8′)。
41、利用工作时间进行洗浴的(10′)。
42、未经领导同意私自串班、迟到早退及休息的(10′)。
43、传播小道消息、破坏内部团结、影响合作(15′)。
44、利用职务之便谋取不正当的个人利益、违规操作乱用职权(情节严重情况可加大惩罚力度)(40′)。
45、侮辱客人或伤害客人身体。
46、当值时，使用宾馆物品为自所用。
47、未经批准私自配制宾馆钥匙。
48、在酒店内做与我国传统道德规范相悖的行为。
49、按时上下班，不迟到、早退，不离岗，不串岗，正常上班时间为上午9：30，下午5：30分，迟到罚5元，半小时后根据情况待遇高低处罚。
50、厨房员工一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。
——冲压车间安全生产制度 40句菁华
1、进入生产区域需按规定穿戴好工作服、帽，女员工需将头发完全遮盖在工作帽内，男员工后脑勺和耳边最多不超过2cm头发露在外面。
2、进出车间需随手关门，不同环境区域人员着装应按要求更换。
3、生产部不定期检查工艺纪律执行情况，现场主管、质管员随时监督工艺纪律的执行情况。
4、严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。
5、合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。
6、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。
7、在用工装应保持完好。
8、随时检查耗能设备运行情况，杜绝跑、冒、滴、漏，消除水长流、灯长明现象，严格掌握控制设备预热时间，杜绝空机运行。
9、严格执行各项安全操作规程，贯彻“安全第一、预防为主”。
10、车间全员严格履行对《车间管理制度》监督的责任和管理的权利，发现违规的人或事任何人有权记录在车间“管理看板”。
11、主管每天不定时对生产现场进行检查并作好记录，对员工素质及配合度进行考核并及时作好沟通。
12、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。
13、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。
14、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。
15、积极参加公司组织的安全生产知识的学*活动，增强安全法制观念和意识。
16、操作要领、操作规程是否明确。
17、生产作业场所、仓库严禁住人。
18、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。
19、全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。
20、作业时间禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
21、员工领用零配件时，也必须通过车间主任开具领料单，并且要求个人到仓库处开具出库单，出库时要核对数量。使用时若发现次品，应统一摆放，集中后向仓库调换。车间主管要核对员工领用数量及制成品数量，严格控制过程损失。
22、加强现场5S管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，不得遗留到第二天才清理。
23、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论-公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。
24、生产工艺流程一旦确认以后, 任何人不得随意更改, 如在作业过程中发现错误, 应立即停止生产,并向负责人报告研究处理;
25、7教育监督员工正确使用、佩戴劳动防护用品。
26、3负责编制车间安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。
27、5负责安排并检查班组安全活动，组织应急演*。
28、8每天深入现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其 工作，并立即报请领导处理。检查落实动火安全措施，确保动火安全。
29、9参加车间各类事故的调查处理，负责统计分析，按时上报。
30、冲压车间班组和班组长安全生产职责
31、1班组的安全生产职责
32、1.1 熟悉本班组所用的设备、工具、电器的性能和技术状况，实行专人维护管理，每天班前对设备进行巡检，发现问题立即通知安全管理员解决或采取临时、可靠的安全措施，同时报告作业区以确保安全。
33、3认真学*和遵守各项安全生产规章制度、安全生产的各项规定。
34、冲压车间所有作业员每天在下班前不可提前洗手和等待下班，违者一次扣绩效分5分。
35、没有防范措施不放过。
36、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无安全隐患方可生产；并在每月的xx号和对全车间的灭火器和消防水管进行全面的检查；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电源，严禁在无人状态下机器仍在运转，同时按规定由轮值人员对所属员工进行逐个检查，全体员工应予以积极地配合，杜绝车间公物外流。
37、生产协调：在日常工作中，车间主管应积极与其它相关车间（部门）进行沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，请求支持。
38、员工在生产过程中出现的不良品必须区分清楚，须做上明显标志，不能混乱，不得随意乱扔配件、工具，掉在地上的产品必须及时捡起。
39、所有员工必须按照操作规程作业，如有违反者，视情节轻重予以处罚。
40、员工在岗期间，服从班长的统一指挥，加强协调沟通，做到“三不伤害”，杜绝一切事故的发生。
——员工奖励制度 40句菁华
1、2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。
2、多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
3、不服从安排，殴打领导；
4、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒；
5、对处罚不满，投毒、纵火报复；
6、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；
7、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务；
8、主动揭发他人的违规行为；
9、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书；
10、1.4 成功推荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元；
11、要求和谐的工作环境，但却奖励那些最会抱怨且光说不练的人;
12、关心性。纯物质刺激，其作用终难持久，而当管理者用宝贵时间关心下属，它应成为强有力的手段，关心比奖励本身更为重要，这也就是常说的更有“人情味”。
13、全年旷工达4天以上；
14、下班时，没有做好工作交接擅自离开；
15、不服从安排，恐吓领导；
16、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象；
17、员工在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；
18、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级；
19、记功三次以上的，可以考虑优先晋级；
20、员工推荐、本人自荐或部门提名；
21、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
22、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
23、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
24、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；
25、在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；
26、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；
27、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的'加分奖励）；
28、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
29、1.1各种操作方法、制造方法、生产程序、行政效率之改善；
30、1.5促进作业安全、预防灾害发生等；
31、提案
32、3.2“提案审查委员会”依成果报告表做审查，并以“实施成果评分表”（见附件四）详作核定。
33、奖励
34、3特殊奖励：提案采用实施后，经定期（至少6个月）追踪效益，如确实成果显著、绩效卓越者，由委员会核计实际效益后，报准核发500~2000元的奖金；
35、公司职工如有好的创意或改善方案，可到行政部索取“提案表”将其填写好后交至行政部，本部会尽快处理；
36、1本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。
37、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的'罚款100元；
38、为鼓励广大员工积极申请专利，凡申请专利并被国家知识产权局受理的，在受理当年，由公司给予职务发明人一定金额的奖励。
39、对被推荐人综合评估，择优上岗；
40、员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求；
——安全生产检查制度 40句菁华
1、项目经理负责工地日常安全生产管理工作，并组织实施各项安全技术措施。
2、项目工地的质安员、电监员、机电员、材料员、后勤员及班组长每周对本项目进行周检，并建立周检例会制度，填写《施工现场定期安全检查记录表》，周检发现的问题应组织有关人员制定措施落实整改，专人督促检查整改情景。
3、设备使用人员应按机械设备使用制度和产品说明书的规定进行操作和日常维护保养，并填写《机械设备运行和保养情景记录表》、《物料提升机每日班前安全检查、运行记录表》、《塔式起重机使用、维修保养、检查记录表》。
4、加强日常的安全检查工作，重点抓好桩基础工程、深基坑防护、安全用电、防火、机械设备使用、“三宝”、“四口”防护、天面围蔽、高支顶模板体系、脚手架的安全措施，还有季节性的防护措施、周围高压线的防护、危房的观测等。对检查发现问题用《工作检查记录表》做好记录，督促有关人员及时进行整改。
5、坚持查改结合。经过检查的手段，到达整改安全隐患的目的。
6、班组检查由班长和班组兼职的安全员负责组织，对当班施工作业面和施工人员进行安全检查。
7、项目部安全生产领导小组的安全管理检查：
8、安全检查中发现违章行为，应立即纠正。对一般问题和隐患，应就地整改。
9、巡回检查：安全检查人员每周对矿内的生产状况，进行一次全面的巡回检查；
10、特殊时期检查：雨季三防期、春节期间和其它节假日期间及特殊情况，要随时对矿内的安全情况进行检查；
11、口头提出整改的问题。对于严重违章及一般隐患，不易造成重大事故者，可在检查组汇报检查问题时口头逐项提出各类各项问题，落实给责任者，限期整改。
12、分项工程施工前由项目经理组织项目安全员、施工员、作业班组长进行项目部和班组两级安全生产教育，由项目技术负责人组织安全员、施工员对班组进行安全技术交底。
13、由项目经理每周定期组织安全员、施工员、作业班组长进行全面的安全文明施工检查。
14、由项目部安全员、施工指导督促作业班组每天在施工过程中经常进行安全检查。
15、安全及文明施工设施验收内容：工地大门、“六牌一图”和宣传设施、“五小”设施、场地道路、消防设施、标牌、基坑支护、脚手架和安全网、“三宝四口”防护、施工用电、模板拆装、起重及垂直运输设备、施工机具等。
16、领导与群众相结合的安全检查，本着积极的精神，发动群众查问题、查漏洞、查隐患、发动群众、群策群力共同努力搞好整改。
17、相互检查、相互学*取长补短交流经验、共同提高。
18、定期检查的方针
19、贯彻执行国家和自治区有关安全生产的法律、法规及方针、政策，贯彻落实上级主管部门和企业的安全生产目标、制度、标准。
20、全厂职工必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。严格遵守厂的安全生产管理制度和安全技术操作规程，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
21、凡能认真执行企业的各项安全生产制度、标准，对本单位的安全生产和文明施工做出显著成绩的；
22、严禁私拉乱接电线，私拆安装电器设备设施，电工、焊工必须按规定停电停机检修电器和机械设备，严禁违章作业。
23、2安全检查形式
24、3检查后的整改
25、安全检查参加人员有工程负责人、施工员、安全员、班组长、材料员、机电工等。
26、对于发现的事故隐患要做好生产*衡工作，调整运行方式及时安排时间进行解决;
27、组织对工程单位施工现场和日常管理中隐患进行检查工作，对存在隐患整改治理工作监督检查。
28、查制度：检查安全生产的规章制度是否建立、健全并严格执行。违章指挥、违章作业的行为是否及时得到纠正、处理，特别要重点检查各级领导和职能部门是否认真执行安全生产责任制，能否达到齐抓共管的要求。
29、查隐患：检查劳动条件、安全设施、安全装置、安全用具、机械设备、电气设备等是否符合安全生产法规、标准的要求。
30、当日不能解决的事故隐患由班组上报作业区，由作业区填写“隐患项目登记、处理台帐”，并明确整改时限、负责人和控制措施;
31、隐患的危害程度和整改难易程度分析;
32、查安全设施。内容主要包括：查安全设施、机械设备、劳保用品使用情况。
33、检查、检测车辆的复杂小修、一级维护、二级维护、季节性维护、强制维护和大修送修前、修竣后。
34、定期不定期抽检各车辆的技术状况。
35、定期检查驾驶员对交通法规、公司规章制度、货运知识、港口、堆场作业规则、工厂内作业规定等各项规章制度的掌握情况。
36、对考核低分驾驶员，进行积极教育，并在下一次考核中取得明显成绩的安全管理人员，奖励200元。
37、班组应及时处理，并记录在安全工作日志中；
38、3 特种设备定期检查还可配套采用对相同类型设备所进行的专业检查和不事先通知使用部门的情况下所进行突击检查，对检查出的问题及隐患由工艺设备部统一整理，分部门要求在限定时间内完成。
39、2 整改责任人接到《事故隐患整改通知书》后，应立即逐项制定整改措施，在规定期限内完成事故隐患的整改，并将整改情况报告xx部门。因故未能按时完成整改的事故隐患，应将原因、临时措施和整改计划书面报告工艺设备部。
40、现场检查。查遵章守纪，查设备运转情况。依照公司、项目安全检查表、班组安全检查表对照检查（附公司、项目安全检查表、班组安全检查表）。
——公司惩罚制度 30句菁华
1、日常考勤规定
2、4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
3、5.5请假原因不属实者。
4、3请假报批程序：
5、3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；
6、1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
7、1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
8、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
9、3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
10、6产假
11、7丧假
12、7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
13、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
14、附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。
15、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。
16、本制度适用公司各直属职能部门及所属部门的行政管理。
17、本制度适用于公司全体工作人员。
18、公司行政部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。
19、奖励原则：
20、遵守劳动纪律，服从分配和调动，否则罚款20元。
21、每天销售的议会，除确有工作或非常原因外，必须参加，以熟悉当天的销售方式。否则，凡缺*者罚款5元。
22、文明服务、礼貌待客，不论是老客户，还是新客户，不论消费档次高或低的客户，都要热情接待，应酬客人时，尽量避免在厅房逗留时间过长。如果出现客人对服务或写单不满意而投诉的情况，罚款100元。
23、1 适于对厨房、餐具、菜品卫生的管理。
24、2 适于对就餐人员、厨房人员的行为进行规范。
25、1 管理原则
26、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除；
27、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除；
28、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次；
29、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次；
30、职工伤亡事故经济处罚：
