1、收买管理人员、服务人员由此出现的假点钟行为，予以双方200元罚款，所作项目作废，再犯除名。
2、总经理、经理、主管、会计、出纳发现单据 手续等有问题，有权直接开具罚单。
3、每迟到一次或早退一次10元 2、 旷工半天30元，全天50元。
4、所有人员必须和谐相处，凡发生口角者罚款10元。
5、隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其它事故；对重大隐患知情不报；虚报业绩而蓄意获取成绩、荣誉和个人私利；
6、处理适用依据严重不当、出入较大的；
7、参与店内盘点工作；
8、负责店内商品和店内物品的保管工作；
9、以达成营业目标为最高责任，根据公司制定的销售目标，制定落实到人、到日的月销售计划明细表并追踪考核；
10、忠于职守，廉洁奉公，模范执行和遵守管理制度者.
11、维护财经纪律，厉行节约，业绩突出者.
12、及时处理紧急突发事件，防止重大事故发生者.
13、营业时间看书，报纸，杂志等.
14、营业时间在店铺内吃东西.
15、站姿站位靠、趴、蹬柜台或者货架双手抱肩、单脚站立、托腮、叉腰、翘腿、脱鞋.
16、前台不允许放与项目无关的东西，如水杯、化妆包、镜子、报纸、杂志等。
17、业务、导购随时作好接待客户的准备，必须随时有人在前台，以免影响接待客户。
18、经常对顾客档案进行分析整理，将顾客进行等级区分，督促员工做好顾客的回访工作，了解客户的建材产品需求情况。
19、严格遵守员工日常工作规范；上班不迟到、不早退、不无故请假、没有特殊情况不能随便调班或工休，需要调班或公休者须事前请示经理批准。
20、热情待客、礼貌服务，主动介绍产品，做到精神饱满，面带微笑，有问必答。无顾客时要保持好良好的心态，整理样板或学*产品知识或互相交流销售技巧。
21、全店人员要团结一致，齐心协力把各项工作做好。不准提前下班或提早关门停止营业。下班时，切断电源，锁好保险柜和门窗，做好防火防盗工作。
22、每周、每月每位员工要对经理就计划执行情况进行述职报告，分析差异原因，执行情况的好坏直接关系到自身的切身利益及有关店面的各种奖励。
23、敢于反映违反店铺制度的现象，并以身作则，维护店铺形象；
24、不修饰仪表；
25、拾遗不报；
26、伪造单据、文件、意图行骗；
27、收银员、店长不按规定存款并有挪用货款的行为；
28、携带或收藏一切禁品(如枪械、毒品、利器、赃物、淫秽刊物等)；
29、在由公司组织参加的、社会各界举办的各种技能比赛中，为公司争得荣誉的。
30、上班时吃零食，饮酒或班前饮酒上班时带酒味
31、未按工作程序、服务标准向客人提供服务，怠慢客人及无正当理由拒绝给客人以帮助，而造成客人的不便与不满
32、违反安全操作制度程序及规定
33、所犯过失性质或影响类似于上述条款，可以按本类过失认定处理
34、损坏公司财物损失较大者
35、未经许可将公司经营数据或文件资料传播给无关人员，造成公司经营重大损失的。
36、提出合理化建议，并经实施有显著成效者，奖励10—100分；
37、为保护公司财产、客人生命安全、见义勇为者，奖励50—200分；
38、上下班必须打卡，代替或委托他人打卡者扣50分；
39、因个人过失导致工作错误，没损失情节轻微者扣5分；
40、因班前准备工作不足，影响公司营业或对客服务者扣5分；
41、带情绪上岗，对客淡漠，服务不周，不关心客人者扣10-50分；
42、开展工作无布置，无检查、无反馈，影响工作进度者扣10-50分；
43、月内旷工达3日者、迟到3次、早退3次或脱岗3次者扣50-100分；
44、没有做好原始当班记录及考勤排班者扣10分；
45、对固定资产流失，低值消耗品不合理使用者扣10分；
46、因自己工作安排失误，给公司或部门严重后果者扣10-50分；
47、主任或领班在熟客面前就座，按公司制度超30分钟者扣10-50分；
48、无故全月累计旷工达3日或全年累计旷工达9日者予以开除不结算工资；
49、未经许可，兼营或兼任与本公司同类业务或职务者予以开除不结算工资；
50、打架或用暴力威胁、恐吓同仁，妨害集体秩序和团结者予以开除不结算工资；
——足疗店员工奖惩制度 40句菁华
1、严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款100元单据作废并自买一节钟费 。
2、夜班人员应保持仪容、仪表、不得带睡意上钟；由此产生的客人投诉或不予买单的现象，将予以100元罚款，并由技师本人自行买单。
3、每月月底进行工资排位制，排名最后的一名技师将予以淘汰制的劝退。
4、新聘技师有试用期三天、经试钟、培训合格后方可上岗。
5、拾金不昧的行为将受到2次优先上钟权的奖励。
6、私自提前下钟、遭顾客投诉罚款10元，如顾客拒不买单均由技师本人负责买单。
7、所有人员必须和谐相处，凡发生口角者罚款10元。
8、店面商品管理事务
9、保持个人仪容仪表整洁，具有良好的精神面貌；
10、监督检查商品陈列、广告宣传品、道具摆放是否按照要求执行，并及时纠正；
11、对店内各类单据的追踪管理；
12、做好每班的清点货品工作，如有差异一定要有记录，并及时上报，按公司制度赔偿；
13、头发：头发必须保持整齐清洁.女营业员留长发者须将头发束起来，不得披散，需使用发饰将头发进行装饰.
14、在岗期间接打私人电话，利用店内电话聊天.
15、利用工作之便，使用店内商品或出售其他非本店品。
16、在岗期间多报、少报或私吞公司钱财。
17、公司车辆加油需在公司指定加油站加油，公司司机在报销燃油发票、停车及过路过桥费时，需附加公司的派车申请单并注明实际公里数，公司其他人无权向公司报销上述费用。
18、未按要求佩带工作证或工牌；
19、未通过店铺服务基本技能考核；
20、任何对顾客不礼貌的行为；
21、未经批准，私自兼职；
22、在店铺售卖、寄卖非店辅产品或同类产品；
23、未按安全守则操作而引起店铺失窃、失火；
24、保护公共财产，保卫公司安全，排除重大隐患、防止重大事故者。
25、通报表扬
26、见到宾客、上级和同事不问好、不微笑、不主动让道者扣5分；
27、私自在公司冰箱、冰柜、蒸气房、桑拿房存放食品或衣物者，没收物品另扣5分.
28、不按规定使用员工专用设施、私自使用客用设施者扣10-50分；
29、私自会客或擅自将亲友或他人带入营业区或宿舍者扣10-50分；
30、经常性的迟到，早退，脱岗，串岗或值班时间睡觉者扣10-50分；
31、直接或变相的向客人索要财物，或收受小费和财物者扣10-50分；
32、对固定资产流失，低值消耗品不合理使用者扣10分；
33、不讲职业道德，随意在客人或员工面前讲他/她人坏话者扣10-50分；
34、擅自伪造或篡改或盗用公司印信或其他单据证明者予以开除不结算工资；
35、玩忽职守，致生变故，致使集体和客人蒙受损失者予以开除不结算工资；
36、打架或用暴力威胁、恐吓同仁，妨害集体秩序和团结者予以开除不结算工资；
37、顶撞、欺骗客人，或与客人吵架，或严重怠慢宾客者扣50-100分，严重者作无薪解雇处理；
38、技师上钟前不准挑选客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更换技师.不得对客人有不礼貌的行为。
39、服务员忙时技师必须跟单送客，如没有及时跟单送客造成走单由技师自己买单。
40、技师休息或请假必须提前一天，以书面形式向主管申请签批方可、如请假在第二个工作日起将相关证明交给主管人员。(20元)
——足疗店员工奖惩制度 100句菁华
1、技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝-袜或棉袜，违者罚款100元。
2、上下班不得在营业区内会客， 并不得容留亲友洗浴或住宿，违者罚款200元。
3、必须五至十分钟报钟，并 电话通知服务台所作服务项目，违者罚款300元。
4、严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款100元单据作废并自买一节钟费 。
5、技师给顾客服务后不签单或私自收取现金的行为，第一次罚款300元再犯除名。
6、严禁未经客人同意，私自填写钟费，强行索要小费的行为，一经发现予以重罚。导致客人不予买单，由技师自己买单。索要小费被客人投诉的罚款200元。
7、收买管理人员、服务人员由此出现的假点钟行为，予以双方200元罚款，所作项目作废，再犯除名。
8、技师按规定排钟，中途请假出队，返回后必须钟牌排尾，违者罚款100元，所作项目作废，按抢钟无效处理。
9、严格执行卫生和设备的清洁标准，如有污损技师本人照价赔偿。
10、损坏公物照价赔偿，一次性从工资中扣除。
11、不得使用店用和客用物品，违者罚款100元。
12、浴场内部人员不得有男女关系，违者除名。（工资押金一律不退）
13、每月月底进行工资排位制，排名最后的一名技师将予以淘汰制的劝退。
14、所有技师每月进行一次技术抽查考核，技术达不到合格要求者将予以下岗代培的处罚；二次考核仍不达标的.将予以淘汰。
15、严禁以任何借口躲避小额服务项目的行为发生，违者罚款100元停钟一天、再犯除名。
16、触犯规章制度拒不承认错误，对处罚拒不签字，态度强硬者予以双倍罚款。
17、对违反规章制度以及损害公司利益的检举行为，公司将予以内部奖励。
18、每迟到一次或早退一次10元 2、 旷工半天30元，全天50元。
19、在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品；乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等；
20、违规使用液压车、电瓶车；轻度违规使用叉车、行车；违规使用危险品（有毒物品、易燃品等）、阻塞消防通道等，且均未发生事故或产生危害结果；
21、隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其它事故；对重大隐患知情不报；虚报业绩而蓄意获取成绩、荣誉和个人私利；
22、在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架；因工作中的矛盾纠纷约定在公司外打架斗殴；
23、利用病、伤、事假在外从事有收入的活动，经教育不改的；
24、未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。
25、被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务（工种）、入职时间、工龄等基本情况；
26、从入库、盘点到销售为止的一切与店面日常经营有关的事务；
27、提供顾客咨询服务及对商品需求之咨询；
28、监督检查商品陈列、广告宣传品、道具摆放是否按照要求执行，并及时纠正；
29、准时完成公司要求的各类报表；
30、对店内各类单据的追踪管理；
31、忠于职守，廉洁奉公，模范执行和遵守管理制度者.
32、在服务过程中，创造优异成绩，为企业赢得较高荣誉者.
33、维护财经纪律，厉行节约，业绩突出者.
34、及时处理紧急突发事件，防止重大事故发生者.
35、违反个人着装及仪表仪容规定.
36、营业时间会客超过20分钟.
37、女员工不允许长发散发、披肩发、头发未梳理整齐.
38、遇到顾客投诉不及时处理者。
39、遇事不上报，隐瞒事实，造成不良影响者。
40、盗窃公司及同事财物，擅自挪用销售款，货品及包装物品等。
41、私藏顾客遗忘财物。
42、触犯国家刑事法律者。
43、业务、导购随时作好接待客户的准备，必须随时有人在前台，以免影响接待客户。
44、尊老爱幼，不得以貌取人，不得耻笑他人。
45、根据店面新老员工的实际情况制定有针对性的培训计划。
46、热情待客、礼貌服务，主动介绍产品，做到精神饱满，面带微笑，有问必答。无顾客时要保持好良好的心态，整理样板或学*产品知识或互相交流销售技巧。
47、所使用的卫生清扫工具，应统一放置在顾客眼光触及不到的地方，并做到清扫工具的清洁。
48、努力学*产品知识，全面提高专业技能及娴熟应用销售技巧；深入领会我们的服务理念，引导顾客参观展厅，详细热情介绍相关产品特点，要求专业、系统、自信、主动协助店长完成销售工作。
49、服从上级工作安排，努力完成下达的销售指标。
50、人员状况确认（出勤、休假、轮班、仪容仪表及精神状况）。
51、销售人员接待完客户并完成应做工作后应立即回前台。
52、每周、每月每位员工要对经理就计划执行情况进行述职报告，分析差异原因，执行情况的好坏直接关系到自身的切身利益及有关店面的各种奖励。
53、应认真维护公司利益，珍惜每一笔业务，注重每一次服务细节，厉行节约，严禁铺张浪费。
54、返回公司后，应按规定标准及时报销相关费用。
55、公司专职司机需对使用车辆安全及使用情况负责，每天下班无用车后需把车辆停放在公司指定停车地点，严禁把车辆借给他人使用或在下班后将车开出使用，一经查实，第一次罚款200元，第二次作开除处理。
56、敢于反映违反店铺制度的现象，并以身作则，维护店铺形象；
57、任何对顾客不礼貌的行为；
58、嬉闹及聚众聊天；
59、在卖场上，仓库内饮食、吃零食(店铺指定的位置除外)；
60、向顾客索取金钱或其他报酬；
61、未经批准，私自兼职；
62、滥用店铺折扣或利用折扣作弊；
63、携带或收藏一切禁品(如枪械、毒品、利器、赃物、淫秽刊物等)；
64、完成工作任务及时，努力提高服务质量，工作中成绩显著，被领导和同事们一致公认的。
65、不服从管理，使用不文明的语言侮辱、攻击同事或管理人员
66、旷工1—2天或累计两次
67、侮辱、威胁、殴打客人、同事及管理人员。
68、用非法手段偷窃，涂改各种原始记录、帐单、或单据，中饱私囊。
69、不服从领导工作安排，拒绝或故意不完成工作任务，或工作懒散，劳动态度差，连续性不能达到工作要求，及在紧急情况下不服从指挥。
70、不及时服从上级管理人员合理指导和安排，情节轻微者扣10分；
71、上班时间，精神恍惚， 姿态不雅， 不用心工作者扣5分；
72、因个人过失导致工作错误，没损失情节轻微者扣5分；
73、服务不周到引起顾客不满投诉者扣10-50分；
74、未经许可不等候接替先行下班，或擅自倒班和替班者作旷工处理；
75、粗心大意、疏忽失职导致机器、设备或物品材料损坏或伤及他人者扣50-1010分，且须作相应赔偿；
76、粗心大意、疏忽失职造成顾客财物损失、丢失，由当事人负责赔偿，扣10-50分；
77、班前不准备、班中不督导、班后不检评、轻视工作者扣10-50分；
78、向客人推荐技师、技工者扣50-100分；
79、不逐级反映和解决问题，搞私下或背后议论者扣50-100分；
80、不按照公司规定的程序和要求开牌、开单、输单、结帐者扣50-100分；
81、对工作推委，拖拉、扯皮，做事不认真、不讲究效率者扣50-100分；
82、采购、结算、收银、工程等工作中把关不严损失者扣50-100分；
83、没有提前15分钟到场做好准备工作者扣10分；
84、不检查不督导区域卫生者扣10分；
85、对固定资产流失，低值消耗品不合理使用者扣10分；
86、没有及时补充日常用品及部门所需物品，并未登记好者扣10分；
87、处理问题粗暴，安排事情不公*、不公正者扣10-50分；
88、不讲职业道德，随意在客人或员工面前讲他/她人坏话者扣10-50分；
89、主任或领班在熟客面前就座，按公司制度超30分钟者扣10-50分；
90、不关心员工，甚至辱骂、殴打、打击报复者扣10-100分，严重立即除名；
91、在公司工作期间，违法乱纪或被处拘留以上处分者予以开除不结算工资；
92、不服从上级工作指示和调配，当众争执，或不礼貌者扣10-50分，严重者作解雇处理；
93、随意涂改重要文件、票据， 更改或删除计算机资料者扣50-100分，严重者作无薪解雇处理；
94、技师一律不得向客人索取小费。(50-100元)
95、技师碰到客人及上司必须主动打招呼。(10元)
96、上钟报他人号码取消该技师提成。
97、迎宾时必须姿态端正、精神饱满、面带微笑，不可嬉戏打闹，靠墙下蹲或玩弄手机之类。(20元)
98、休息室不得让非本公司人员进入。(50-100元)
99、与相关人员及在场人员核实；
100、根据事由按员工守则、制度给予相应的处罚和奖励。
——企业奖惩制度 50句菁华
1、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
2、研究改善生产设备，有特殊功效者。
3、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
4、节省物料，有显著成绩者。
5、在工作场所聚赌或斗殴者。
6、利用工作时间，擅自在外兼职者。
7、全年旷工达对日以上者。
8、浪费物料者。
9、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
10、全年无缺勤，积极做好本职工作；
11、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
12、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
13、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
14、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
15、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
16、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的
17、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违反与公司签订的各种协议的。
18、处理意见和事实材料要和被处分者见面，听取本人意见，慎重决定。如本人拒绝时，要有详细记录；
19、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在规定期限内（自企业公布处理决定之日起15天内）向南昌市劳动争议仲裁委员会申述；
20、2本制度适用于公司全体员工。
21、1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
22、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达(责任过失单)。
23、2.1经济奖励包括加薪、奖金、奖品。
24、2.3工作本身的奖励：授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权(特别述职)、参与某层级别的决策等。
25、2.4按程度不同依次为通令嘉奖、奖金(奖品)、加薪、记功、记大功、职务晋升。
26、4员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元，直接予以发放奖金。嘉奖通报全公司。
27、4.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。
28、4.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。
29、4.5品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。
30、4.6其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。
31、4.8经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议，在应用中取得效果者。
32、5.8维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。
33、5.10全年累计获嘉奖三次者。
34、5.12对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
35、6.3全年能超额(≥30%)完成上级下达的工作任务者。
36、6.5承担巨大风险，挽救公司财产，较3.5.5款表现更为突出者。
37、2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
38、4以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
39、5.1迟到、早退在半小时之内者。
40、5.2不按规定穿着服装或佩挂厂牌者。
41、5.3在办公场所、修理场所吸烟者。
42、5.6在上班时间离开办公场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。
43、6各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。
44、*本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
45、8.3检查或督导人员不认真执行任务者。
46、8.6工作时间，非招待客户或业务关系酗酒者。
47、8.7同事之间相互谩骂吵架者。
48、8.8下班后在厂内大声喧哗者。
49、8.11私自留客在员工宿舍留宿者。
50、8.14不按规定填写报表或工作记录者。
——管理奖惩制度 50句菁华
1、被教师表扬者，拾金不昧者，做好人好事的，每次加2颗星。
2、协调班级同学间矛盾者，积极向班主任汇报班级情况者，每次加2颗星。
3、班干部（班委成员、学生会成员、学*小组长）带头违反班级纪律，双倍扣星。
4、教室或卫生区卫生在学生会检查时被扣分的，相关责任人扣1颗星。
5、不按时打扫卫生的，值日迟到。扣1颗星；
6、教寝室纪律卫生凡是受到值周老师批评的，口头警告，并立即改正（如果扣分，有责任人主动承担责任并接受处罚，找不到相关责任人，全部人接受处罚）。
7、上课铃响后还没有就座好的，下课时，未主动让老师先走而自己先出教室者，每次扣1颗星。
8、能听从老师安排，尊敬老师，见到老师能主动打招呼的同学加一分；
9、能及时举报班级内的异常情况且举报情况属实无误的同学，视情节加二到五分，
10、勤俭节约、不随便吃零食，不大手大脚花钱的同学，可加一分。
11、作业完成情况不好并得到老师批评的同学，扣二分；
12、不能关心帮助同学，和同学相处不融洽，骂人，打架斗殴，讲脏痞话，偷东西的同学二——十分；
13、凡犯重大失误，经老师和家长劝导不服管教的同学视其情节轻重扣三到五分；
14、每两周内经干部检查，个人卫生没有注意的同学，每次扣一分。
15、1.1每年由设备仪表管理部门向公司申请奖励金，专项用于奖励各分公司及各部门的设备仪表管理员；
16、1.7每月按时上交设备.贵重仪表利用率汇总表；
17、2.1若发生4.2.2~4.2.8当中的任一条违归行为，每次每条扣部门设备仪表管理员10分（从奖励金扣除）；
18、2.3发生由于违规操作引起的一般性事故；
19、2.6未经批准擅自带仪表外出或把仪表借给公司外的人员；
20、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。
21、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
22、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。
23、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。
24、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。
25、奖惩办法详见《附则》。
26、1轻微品质异常
27、6送检人应确认产品为自检合格品后，方可送品管部检验，若品管部抽检不合格，送检人承担80%责任。其上级部门承担20%责任。品管部检验合格放行的产品，后工序或客户发现不良，且不良率高于10%，品管部承担80%责任。其上级部门承担20%责任。
28、泄露公司和项目机密者予以解聘，并扣发全部工资及佣金。
29、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
30、引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的奖励。
31、拾金不昧的行为将受到2次优先上钟权的奖励。
32、努力工作、成绩突出、每月工资排名前三名者将予以优先上钟权的奖励。第一名奖励3个钟；第二名奖励2个钟；第三名奖励1个钟
33、对违反规章制度以及损害公司利益的检举行为,公司将予以内部奖励。
34、认真遵守国家法律法规和各项规章制度。
35、技师穿便装不得进入营业区域，不得在营业区域客人聊天，违者罚款xx元。
36、严禁未经客人同意，私自填写钟费，强行索要小费的行为，一经发现予以重罚。导致客人不予买单，由技师自己买单。索要小费被客人投诉的罚款xx元。
37、技师之间不得相互点钟，由此出现的假点钟，除单据作废外，加罚双方xx元，再犯除名
38、下班后非值班技师不得私自上钟，违者罚款xx元，所作项目作废。特殊情况由经理安排不得推却不到；其它技师不得有异议。
39、遵守用餐时间空岗的技师将被罚款xx元。
40、损坏公物照价赔偿，一次性从工资中扣除。
41、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的安全生产大检查，全年不得少于12次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。
42、运行人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时到岗、到位的每次扣3分，无工作日志每次扣2分。
43、认真落实电站重大节假日、“安全生产月”、汛期等季节性专题安全工作。每项工作未开展扣3分，效果不明显每项扣5分。
44、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5分。
45、2 公司制定的各种规程、制度和上级的有关安全生产的各项规定，干部、职工都应遵守，如在工作中违反均属违章，都将按本细则进行处罚。
46、2.5 在防爆区域操作或检修时不使用防爆工具或使用非防爆的通讯工具。
47、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、月奖惩制度。
48、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。
49、各学校保卫(科)要建立学校安全监督管理台帐。
50、台帐主要包括以下几个方面：
——员工奖惩制度 100句菁华
1、2.2属以下“轻微过失行为”的第一次处罚20元，第二次处罚30元，同时可在绩效考核时扣2～5分。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室审核，填报部门负责人批准后执行。
2、2.6其它
3、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
4、其他对大酒店管理作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的
5、员工推荐、本人自荐或单位提名;
6、浪费公物情节轻微
7、检查或监督人员未认真履行职责;
8、违反大酒店管理规定带进出物品;
9、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;
10、工作时间在工作场所制造私人物件;
11、造谣生事，散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利;
12、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;
13、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的;
14、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱大酒店管理秩序;
15、晋升提级。
16、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
17、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的
18、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
19、上班时间长时间在洗手间逗留，接打私人电话者，一经发现，罚款10元。
20、同事之间吵架，每人罚款10元。同事之间打架，每人罚款20元。
21、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
22、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。
23、利有废料有较大成果者。
24、节省物料，有显著成绩者。
25、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
26、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
27、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
28、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
29、品行不端有损公司信誉者。
30、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
31、办公时间，私自外出者。
32、2.3记大过
33、4.4财务部根据经审批的“奖励申请单”或“处罚通知单”予以实施奖惩，处罚在当月的工资中体现，奖励金以现金支付；
34、重量级奖励
35、其他奖励：
36、顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。
37、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。
38、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
39、未经许可擅带外人入会馆参观。
40、工作散漫，粗心大意。
41、对宾客不礼貌，与客人争辨。
42、不经请假，随意旷工。
43、包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。
44、记功一次加当月考核时加3分。
45、食堂员工要按时上班，不得迟到、早退，违者每次罚2-10元。
46、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
47、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。
48、辞退。
49、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
50、迟到、早退一次罚款30元；
51、经济处罚;
52、不配合各部门工作的罚款100元；
53、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;
54、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
55、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;
56、蓄意损坏公司或他人财物；
57、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
58、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；
59、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10-20分(同时给予相应的现金奖励)。
60、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；
61、调假:每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计。
62、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续（病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不可，否则将视为旷工处理；
63、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
64、接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
65、工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
66、在办公区内打闹，大声喧哗者。
67、工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。
68、一个月内违纪三次（含）以上者。
69、损坏公物，影响公司正常秩序者。
70、不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
71、违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。
72、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
73、故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
74、私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。
75、擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
76、工作时间聚众打牌、玩麻将者。
77、擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。
78、无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。
79、发生下列违纪行为之一的，予以警告：
80、4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。
81、1.1.5多次获得以上奖励的`员工可获得调薪调级的优先机会。
82、提成收入60%兑付给盯台服务人员(含参与盯台领班)。结账完毕后，所有参与盯台服务人员在账单上签字确认，除单桌外，大型宴会集体盯台*均分配桌数或营业收入。
83、提成收入20%归部门基金。有部门统一安排使用，部门基金要透明每月一公开。
84、见*领班按岗位员工工资发放。转正后按XX元每月执行。
85、经理、总监按外聘工资执行。
86、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；
87、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
88、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；
89、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
90、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。
91、评选流程：
92、评选对象：公司全体员工；
93、奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。
94、评选对象：公司全体员工
95、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。
96、1.1质量部负责产品质量知识的培训。新员工奖励制度及新员工培训规程新员工奖励制度及新员工培训规程。
97、3 保安部 负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。
98、1.1 公司的地理位置：公司地处湖北省*县。
99、城市基础设施。
100、管理创新。
