一、 体育、艺术教研组长要在体卫艺主任的直接领导下，负责体育、艺术教研组的工作，依照学校对体育、艺术工作的要求，制定体育、艺术教研组的工作计划。
二、 组织体育、艺术教师政治学*、业务学*，关心体育、艺术教师工作、生活，调动和发挥他们的'积极性。
三、 带领体育教师认真落实教育部国家体育总局关于《进一步加强学校体育工作，切实提高学生健康素质》的意见，积极贯彻新的教育理念，积极推进课程标准，深化体育课程教学改革。组织好体育、艺术观摩课，提高教学质量。
四、 组织体育、艺术教师深入开展“体育、艺术2+1项目”和教育部倡导的“亿万学生阳光体育运动”活动和学校艺术节活动，安排好学生每天一小时体育活动的内容。
五、 组织体育、艺术教师搞好运动队的训练和社团活动，积极参加国家、市、区各项体育、艺术竞赛活动，力争在田径、篮球、美术、合唱、健美操等各级各类比赛中获奖。
六、 建立健全学生体育、艺术特长生档案、运动员档案以及体育、艺术有关资料工作。组织体育教师实施《国家学生体质健康标准》工作和《学生体质健康标准锻炼手册》的使用工作。
七、 组织体育教师协助学校做好体育器械的维修和场地管理工作。
八、 以身作则，搞好体育、艺术教研组的办公环境，团结同志一道做好工作。
岗位描述：
1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；
2、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率；
3、能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服;
4、建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定；
5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；
6、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
7、管理设计部门，领导设计团队。
任职资格：
1、美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历；
2、有五年以上从事设计经验，三年以上中高级设计师经验，具有较好的色彩、造型感觉；
3、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握*面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解；
4、对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力；
5、具有一定的组织能力和团队合作精神；
6、具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。
职位描述：
1、负责线上*台主题单元作品的选题和筛选。
2、负责线上*台精选文章的选题、撰写及编辑
要求：
1、深厚的艺术史论专业背景及文字功底；
2、两年及以上编辑经验，具有媒体经验优先考虑；
主要职责：
1、负责亚马逊欧洲,日本,美国等市场调研,用户需求研究,收集和分析竞争对手信息,研究其发展动态和行业动态,并引进产品上架销售;
2、优秀的产品理解能力及总体规划能力,对产品和数据敏感,思维清晰而有条理,能够独立规划产品线以及对产品线年度规划目标负责;
3、组织实施新品开发和老品改进,做好新品的上市规划、项目跟进、产品销售培训等环节;
4、跟踪产品上架后的销售进度、盈利情况、售后反馈,协助解决运营过程中遇到的产品问题,及时进行分析总结;
5、定期整理分析运营的各项数据,撰写运营分析报告,并提出合理化建议,及时调整产品策略,并为产品的下一步发展推广提供依据。
1.负责沟通学员和导师,协调上课时间。
2.负责每次课程结束之后询问教学双方的反馈,并撰写归档。
3.负责学员的每一个学员每个项目进展完成后收集最终成品,并交由教研组审核。
4.负责疏导沟通学员的心理问题,并与学员家长做有效沟通。
5.负责解决学员学*过程中相关专业软件的基础问题。
6.负责查阅归档海外院校的艺术相关专业的录取要求,并与学员沟通确认最终递交申请的海外院校。
7.负责挖掘学员周边的留学需求,与销售部门做有效沟通。
岗位职责：
1、负责接待招生老师介绍的客户；
2、展示艺术团形象；
3、根据客户需求进一步进行服务说明；
4、促成签约；
5、积极完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、热爱教育事业，大专以上（教育学、营销学）；
2、从事教育培训、招生咨询类等工作二年以上者优先考虑；
3、思维敏捷，逻辑性强，有较好的分析能力、善于与家长及学生沟通；
——艺术岗位职责（精选10篇）
职位描述：
1、负责线上*台主题单元作品的选题和筛选。
2、负责线上*台精选文章的选题、撰写及编辑
要求：
1、深厚的艺术史论专业背景及文字功底；
2、两年及以上编辑经验，具有媒体经验优先考虑；
岗位职责：
1.公司提供客户资源，以电话回访的方式挖掘客户需求，为客户进行产品及配套服务咨询，开展电话销售服务；
2.对于公司提供的客户资料进行及时整理与联络。
3.作为收藏顾问，为客户讲解藏品及相关知识，并达成销售。
4.及时与客户沟通，协助客户解决藏品投资过程中的问题，并及时反馈总结。
5.跟踪并维系客户，分析客户心理，深入挖掘客户的消费潜力，促成产品销售。
6.及时了解收藏行业信息，掌握行业动态，反馈客户，能为客户提供合理的收藏策略参考。
任职要求：
1、18-35周岁，专科以上学历，男女不限；
2、热爱销售工作，形象好，普通话标准，声音清晰；
3、具有良好的协调和沟通能力；
4、有较强的'语言表达能力，良好的逻辑思维能力和行动力；
5、有较强的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识；
6、有电话销售工作经验者优先；
职责描述：
1.利用公司提供的'客户资源，进行艺术品征集；
2.不断开发新的客户，保持与新老客户的良好合作关系；
3.负责与客户进行商务洽谈。
任职资格：
1.大专以上学历，专业不限，有相关经验优先考虑；
2.热爱销售工作，有较好的自我激励及管理能力；
3.有良好的团队合作能力，及服务意识。
1、课前完成教案的准备;
2、完成中心教学任务,在授课过程中通过各种方式诱发孩子的.想象力,让每个孩子在课堂中主动探索、观察、思索,启蒙孩子自我发挥;
3、课后做好教学观察记录,了解每个孩子的特点并挖掘孩子潜能;
4、保持教室干净整洁,遵守中心卫生和安全规范;
5、参与和协助相关市场活动。
岗位职责：
1、负责项目视觉创意设计，互联网营销需要的视觉内容的创意制作，准确理解客户需求，把握整体设计风格；
2、消化客户的反馈意见，提出不同视觉表现形式进行设计；
3、拥有源源不断的点子，并有将点子落地的能力，理解什么是团队合作，能够为动画和前端开发人员提供美术支持。
岗位要求：
1、具备出色的互动视觉执行能力和活跃的创意思维发想；
2、有热情，有责任感，有想象力，追求细节，追求完美的视觉表现；
3、良好的审美素养，敏锐的`视觉触角；
4、具备责任心和创作热情，热爱网络广告创作，对色彩、构成，排版有敏锐的独到的见解；
5、熟练Photoshop IllustratorFlash操作，有手工绘图技能者优先；
6、具有较高的设计制作效率，较强的学*能力和敬业精神，能根据要求快速完成相关设计任务；
7、3年及以上*面或互动设计经验；
8、美术或相关院校毕业，具有良好的美术功底。
1、负责亚马逊欧洲,日本,美国等市场调研,用户需求研究,收集和分析竞争对手信息,研究其发展动态和行业动态,并引进产品上架销售;
2、优秀的产品理解能力及总体规划能力,对产品和数据敏感,思维清晰而有条理,能够独立规划产品线以及对产品线年度规划目标负责;
3、组织实施新品开发和老品改进,做好新品的上市规划、项目跟进、产品销售培训等环节;
4、跟踪产品上架后的.销售进度、盈利情况、售后反馈,协助解决运营过程中遇到的产品问题,及时进行分析总结;
5、定期整理分析运营的各项数据,撰写运营分析报告,并提出合理化建议,及时调整产品策略,并为产品的下一步发展推广提供依据。
岗位职责
1、参与艺术类图书的选题开发和图书立项工作。
2、组织书稿的翻译工作，监督翻译进度及质量。
3、负责录排、设计的日常工作衔接，控制图书的编辑工作进程。
4、承担部分图书的责编工作，负责图书通读、通校和核红等。
5、监督外请责编工作，负责对责编质量提出意见。
要求
1、喜欢阅读、喜欢逛书店及热爱图书出版行业，有长久从事出版行业的规划。
2、性别不限，但要求具有大学本科以上学历，艺术相关专业毕业。
3、必须有如下作为一名编辑的基本要求：
优秀的汉语言文字的编辑、校对、加工及表达的`能力；清楚作者的意图，能对内容有深入的把握及判断；熟练掌握英语，尤其是在阅读和翻译方面；负责、认真和细心；相当的审美水*，能准确把握图书的内文版式、封面扉页的设计要求。
4、有比较强的组织和沟通能力，能与同事和谐相处。
职位：艺术总监
直接上级：总经理
主管部门：
工作性质：
在总经理的领导下全面负责公司艺术类工作的统筹管理及营销推广、团队的策划、运营、执行等工作。
岗位职责：
1、组织领导公司影视文案创意制作团队，规范创意制作流程，完成创意制作目标。
2、领导制作团队完成客户的广告片、宣传片及其他视频包装剪辑合成工作，提升作品的艺术性，做到商业性、视觉力和艺术感叁者兼备，突出导演的艺术风格。
3、运用独特的商业智慧和审美观，依据客户需求制定艺术设计策略。监控和协调整个制作过程，及时解决问题，对公司影片的整体调性和质量负责；
4、编写分镜头剧本和“导演阐述”，包括对影片主题意念的把握，人物的描写，场面的调度，以及时空结构、声画造型和艺术样式的确定等。
5、根据具体构思，对摄影、演员、美术设计、录音、作曲等创作部提出要求，组织主要创作人员研究有关资料，分析剧本，集中和统一创作意图，为剧本找到恰当的表达形式，确定影片总的创作计划。
6、组织摄制组,对各个成员提出具体的.任务和技术要求；合理安排的摄制计划。
7、领导和指挥现场拍摄工作，直到影片全部摄制完成为止。
8、指导道具组完成道具的准备和布置工作。
9、指导工作团队完成后期制作，包括剪辑、录音、主题曲、动画、字幕、特效等。监督成品质量。
10、与出片方商讨作品的宣传推广工作。
11、负责与客户及客服务人员协调沟通，参加公司重要项目的提案工作。
12、负责与合作机构的联系并调派督导工作人员。
13、控制制作成本，管理、协调、发展和维护工作团队影视、晚会项目的创意、策划、执行，统筹协调项目各方关系。
14、要具有敏锐的娱乐精神和较高新闻敏感度，发展有前瞻性考虑和全新的制作包装理念。
15、具有高度的工作责任心、团队组织协调能力及对新型节目的探索与挑战精神，不断拓展文化艺术领域的人脉关系，持续寻找潜在项目机会。
岗位职责：
负责艺术博览馆的现场接待无需外出
任职要求：
1、有亲和力,形象气质佳,口齿清楚,标准流利的普通话；专业：（艺术学院毕业或美术专业）
2、年龄在18-30岁之间;
3、具有良好的协调和沟通能力;
4、有较强的语言表达能力,良好的逻辑思维能力和行动力;
5、有强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识;
岗位职责：
1、根据现有信息资料，与区域客户沟通交流，了解其服务需求、购买需求。
2、将区域客户的需求准确、及时、全面、周到地传达给客户经理，协助客户经理，为区域客户提供全方位的售后服务，也包括为客户提供收藏品的`购买需求。
3、根据区域客户的具体情况，帮助客户提供出手渠道信息；为客户提供收藏行业新趋势、新动态；为客户提供公司最新产品信息、优惠福利活动信息；引导客户理性、合理消费。
任职要求：
1、年龄20―40周岁。男女不限、学历不限。形象气质良好。口头表达能力、人际沟通能力佳。抗压能力强，耐性良好。热情，有朝气。
2、有过客服、销售经验者，或离公司较*者，可以优先予以录取。
3、对高薪有欲望者、对晋升空间有追求者优先。
1、利用公司提供的工作手机用微信与客户沟通（客户资源公司提供）；
2、后期维护客户资源；
3、工作内容简单，要求会打字，会聊天，有上进心；
4、无经验提供带薪培训；
5、不需要打电话和外出跑业务；
——艺术老师岗位职责(精选5篇)
1.认真学*研究高考艺术专业测试办法及艺术院校或艺术专业招生办法，明确艺术教学中心任务及方向，贯彻落实好学校各项艺术教育工作。
2.熟悉教材体系和教学要求，开学前制定好学期教学计划、阶段教学计划和课时计划。
3.精心备课，清晰讲解，耐心辅导，以丰富的教学手段和方法，精细的课堂设计，详尽的内容安排，大量的'训练进行教学，以丰富生动的课堂教学让学生体验艺术乐趣。
4.了解每一位学生的特长及能力水*，保证因材施教、因人施教。
5.对校内外各项文艺活动和艺术比赛进行指导和训练。
6.加强与艺术分管领导、各班班主任、各科教师及家长的联系，争取各方面对艺术特长班的支持与配合。
7.认真参加备课组活动，积极开展教材及教法研究。
8.妥善保管组内设备、器材、服装等，做到正确使用，定期清点，定时检查，确保设备的正常运作。
9.加强学生管理，定期开展安全教育，防止安全事件发生。
10.做好艺术特长生招生工作。
1、负责对学生进行初步全面发展的.学科教育；
2、做好教育、教学工作，制定所带班级的教学计划；
3、做好家长工作，掌握学生家庭情况，经常向家长汇报学生学*情况、取得进步；
4、引导学生主动学*，观察、分析和记录学生发展情况；
5、与家长商议符合学生特点的教育措施，共同配合完成教育工作；
6、定期向部门主管汇报工作，接受其检查和指导。
职责描述:
1、负责艺术设计培训课程，培训学生的艺术与设计能力、思维方式及表现技法等;
2、根据国外院校的要求，制定学生的'培训计划和进度;
3、指导学生进行艺术调研、选题、以及艺术作品(或写作、评论课题等)的制作过程;
4、根据文案老师提供的具体艺术作品集的要求，指导学生按要求完成艺术作品集。
任职要求:
1、研究生以上学历;
2、有海外艺术院校留学的背景;
3、艺术管理专业;
4、有艺术留学培训方面的工作经验优先;
5、专业知识扎实，善于与人沟通，热爱教育事业，有认真负责的工作态度;
6、接受全职及其他工作方式均可;
7、综合素质高、能兼顾多个艺术设计领域教学的优先
性别：不限
岗位职责：
北京优艺佳文化艺术发展中心长期以来和*谷区各中小学合作校本课程，为各学校提供优质的教师入校培训，现因课程需要，特招聘体育、艺术、科技、戏曲、美术类教师若干名。课程包括合唱、舞蹈、民乐西乐、啦啦操、健美操、太极扇、武术跆拳道、花样跳绳、花键、科技小制作、模型构建、航模等一系列课程。只要你有一技之长，我便许你一个用武之地。优艺佳期待你的加入。
艺术教师岗位职责6
正规音乐学院专业大专及以上学历；
有一年以上少儿相关教学经验；
善于与家长沟通，有亲和力；教学方式灵活，能够调动学生的积极性；
热爱专业教学工作，能胜任儿童、**一对一专业的教学，熟悉专业考级流程；
有良好的'教师职业道德，有责任心，认真踏实，长期稳定。
艺术教师岗位职责7
1、负责对学生进行初步全面发展的学科教育；
2、做好教育、教学工作，制定所带班级的教学计划；
3、做好家长工作，掌握学生家庭情况，经常向家长汇报学生学*情况、取得进步；
4、引导学生主动学*，观察、分析和记录学生发展情况；
5、与家长商议符合学生特点的教育措施，共同配合完成教育工作；
6、定期向部门主管汇报工作，接受其检查和指导。
1.认真学*研究高考艺术专业测试办法及艺术院校或艺术专业招生办法，明确艺术教学中心任务及方向，贯彻落实好学校各项艺术教育工作。
2.熟悉教材体系和教学要求，开学前制定好学期教学计划、阶段教学计划和课时计划。
3.精心备课，清晰讲解，耐心辅导，以丰富的教学手段和方法，精细的课堂设计，详尽的内容安排，大量的训练进行教学，以丰富生动的课堂教学让学生体验艺术乐趣。
4.了解每一位学生的.特长及能力水*，保证因材施教、因人施教。
5.对校内外各项文艺活动和艺术比赛进行指导和训练。
6.加强与艺术分管领导、各班班主任、各科教师及家长的联系，争取各方面对艺术特长班的支持与配合。
7.认真参加备课组活动，积极开展教材及教法研究。
8.妥善保管组内设备、器材、服装等，做到正确使用，定期清点，定时检查，确保设备的正常运作。
9.加强学生管理，定期开展安全教育，防止安全事件发生。
10.做好艺术特长生招生工作。
——人员岗位职责 (菁华6篇)
一、按照公司工会的工作要求，组织民主管理委员会，制订工作计划，并组织督促实施。
二、督促落实每年一次的职代会工作，做好代会的筹备及召开的有关工作和职代会精神的传达贯彻工作。
三、组织民主管理委员会成员，做好代表提案的征集整理、立案工作及提案的落实答复工作。
四、做好职代会民主评议干部工作，并负责材料整理归档。
五、协助人力资源科做好厂务公开工作。
六、组织代表参加经常性的民主管理活动，接待代表的申诉与控告。
七、负责参与公司有关民主管理方面的工作，维护好职工的合法权益。
八、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。做好福利发放工作。
九、深入基层了解各基层工会小组困难职工情况，建立困难职工档案，配合行政做好困难职工的帮扶工作。
十、完成领导交办的其它工作。
(一)岗位名称：广告销售经理人数：3人形式：全职/兼职
岗位职责：广告市场开发与销售工作
职位要求：
1、有一年以上媒体、网站广告从业经验，或有广告公司工作经验。
2、掌握传媒、广告等专业知识，有成功案例者优先。
3、广告、市场营销等专业毕业。
4、有开拓进取和创新精神。
5、沟通能力强，善于团队合作。
(二)岗位名称：市场活动专员人数：2人形式：全职/兼职
岗位职责：
1、针对公司现有的资源开展具体的活动策划工作
2、负责策划案的撰写和实施
3、协助其他相关部门对客户进行有效的服务
职位要求：
1、熟悉市场策划工作，具有项目策划经验和成功案例
2、踏实肯干，善于根据公司的目标和资源制定实施方案
(三)岗位名称：网络编辑?定员：1人形式：全职/兼职
岗位职责：
负责网站的内容建设和专题策划，提升访问量和固定浏览人群;
负责网站相关的'专家及专业机构资源的维护;
策划、组织、执行线上和线下的宣传及推广活动;
任职资格：
1、了解并喜欢关注孩子教育、健康和营养知识，有需求挖掘能力。
2、熟悉计算机操作，掌握photoshop、dreamweaver等网站编辑工具，了解html代码语言，对网页制作有一定了解。
3、文案写作能力、采编能力和策划能力
销售经理主要职责有以下三项：
1、执行公司各项政策，完成公司下达的销售目标。
2、建设一支有战斗力的销售队伍。
3、建设一个高效率的销售网络。
销售经理最主要的职责：
按计划有效地、并有效率地完成公司长期和短期目标。
销售经理主要工作内容
1、制定计划-----有效和有效率地处理日常事务计划。
2、建立方案-----实施每一个具体行动步骤的详细描述。
3、制定策略-----整体行动方案或利用各类资源实现特定目标的计划。
4、战术指导-----组成策略计划的日行动方案。
5、设立监控-----将实际表现与预定标准作比较。
销售经理岗位说明书
部门
销售部
岗位名称
销售经理
直接上级
营销总监
直接下级
区域经理、主管、代表
本职工作
负责整体销售运作，以完成销售部的使命(销量、利润等)，同时以高效的经济手段保证销售市场的健康发展。
岗位工作职责：
1、根据销售部的销售计划，负责对分解到管辖区的各项销售指标细化到每个区域，并确保执行到位，对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到"过程+结果"的双重管理，对销售指标全面完成负全责。
2、负责组建和管理销售/组织架构体系，并负责对管辖区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控，确保所管辖区域销售队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才。
3、依据销售部管理制度，对管辖区域的管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责。
4、依据公司销售网络发展计划，加强市场的建设，确保本区域零售网络建设的数量和质量，并对本区域零售网络的建设、维护和发展负全责。
5、定期召开销售经理会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会，培训具有现代销售意识的销售队伍，树立"团队"精神。
6、负责对销售费用预算及销售合同的审定与监控，并对销售的货款回收负责。
7、严格贯彻和执行销售部下达的市场价格及货品流向管理制度，确保管辖区域市场环境的有序管理。
8、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈，并根据分析结果及区域推广计划制定出销售的三月滚动销售预测，对此销售预测的真实、准确、及时、有效负全责。
9、负责管辖区域内目标库存的管理工作，定期收集并统计分析零售终端的库存，并对本区域的库存结构负责。
10、依据市场部整体推广计划及促销计划，执行全国统一的市场推广计划，并与推广经理一起，结合本区域市场实际情况，制定本区域的月度、年度市场推广方案，报请市场部及销售部审批后，严格贯彻执行和监控，并对本区域的执行效果负全责。
11、负责本区域的公共关系，搞好与当地*、金融机构、新闻机构及社区等的关系，树立良好的企业形象。
12、对各项售后服务工作负责，对售后人员及服务质量进行考评，同时要定期对公司的售后服务政策提供建设性的意见，以便从整体上提高售后服务水*。
岗位责任：
1、对销售任务、回款目标按计划完成负责。
2、对销售网络拓展及市场占有率负责。
3、对经销商数量与质量负责。
3、对各项售后服务负责。
3、对销售队伍的稳定性负责。
4、对所属员工队伍培训和考核公正性负责。
5、对上级交办事项完成的及时性负责。
6、对上级指示传达的正确性、及时性负责。
岗位权限：
1、有对销售月度及年度工作计划的建议权及指导执行权。
2、有对销售资源投入的计划和分配权。
3、有对货物流向的指导及控制权。
4、有对经销商的选择/撤消的审批权。
5、有对销售各项费用的控制审批权。
6、有对退货申请的审批权及对退货额度的控制权。
7、有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权。
8、有对销售内部工作流程的修改及指导权。
1、负责检查、填写审核检查表;
2、负责填写不符合项报告单;
3、负责对不符合项纠正措施进行跟踪、验证;
4、向审核组长提供审核有关的质量信息，完成所承担的内部审核任务;
5、根据内审安排有权进入审核范围内的工作现场进行审核工作;
6、负责对公司内不符合质量体系要求的提出整改意见及建议;
7、负责在本部门内质量管理手册、质量体系程序文件及作业文件的组织学*，并负责有关内容后的传达;
8、负责本部门内指导、监督质量体系运行工作
一、认真贯彻执行有关工会工作的'法律、法规、规章和政策，组织职工学*党的方针政策；
二、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作；
三、坚持工会职能，积极参予公司的民主管理；
四、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；
五、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；
六、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职
工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；
七、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；
八、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；
九、完成公司党委和工会交办的其他工作。
一、具体负责学校的卫生保健工作，是校长在卫生保健工作方面的参谋和助手。在教导处、总务处及卫生工作领导小组的领导下，积极开展工作，认真贯彻执行学校有关卫生保健工作的具体要求。
二、认真制定学期卫生保健工作计划，并付诸实施。定期向分管领导汇报工作，学期末做好工作总结。
三、认真贯彻“预防为主”的方针，经常对学生进行健康教育，生理卫生教育，使学生养成良好的卫生*惯。
四、负责组织学生预防接种，做好传染病的预防工作，做到早期发现、早期隔离、早期治疗、控制蔓延。
五、按时组织学生健康检查、监测，建立健康卡，及时统计、分析，并将结果向领导、班主任和家长报告。
六、认真防治常见病，有效地保护学生视力。
七、严格执行国家颁布的《学校卫生工作条例》，在总务处领导下，对教学、体育、劳动、饮食、设备、环境及个人卫生进行督导；参加清洁卫生检查评比。
八、要经常积累学生健康、生长发育、因病缺课、运动外伤等各种资料、数据，及时总结、分析，并报上级教育、*门。
1.按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。收付款后，应在收付凭证上签章，并加盖“收讫”或“付讫”戮记。
2.严格遵守现金开支范围，不属于现金结算范围的不得用现金收付。
3.遵守库存限额规定，超限额的现金按规定及时送存银行。如现金超额部分要妥善保管，如遇失窃及损失超额部分由本人负责。
4.根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，应严格审核有关原始凭证，然后据此编制收付款凭证，并逐项顺序登记现金日记帐与银行存款日记帐。
5.随时掌握银行存款余额，避免签发空头支票。
6.不得出租银行帐户给其他单位办理结算。
7.管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整。严格执行支票领用审批制度，支票领用登记制度。
8.管好各种空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完毕应办理注销手续。
9.出纳人员因工作调动或其他原因调离出纳岗位的应按规定办好交接手续。
10.下班前锁好保险箱，关好防盗门窗，切断电源。
——招聘岗位职责 (菁华6篇)
1. 护士站、更衣室整齐、清洁，物品放置有序。
2. 处理医嘱及时、准确、规范、完整，落实医嘱查对工作，并及时通知治疗护士和临床护士执行有关医嘱，必要时亲自执行。
3. 妥善保管基数药品，无过期、无丢失：毒麻专柜上锁，有交接登记。
4. 及时联系会诊，特殊检查及入院手续，预约各种特殊检查及手术，并检查准备情况，无漏项。
5. 负责准备检查标本容器，并督促各班及时留送。
6. 协助护士长解决护理工作中出现的紧急情况，参与急危重症的抢救工作。
7. 按排班表及时准确更换黑板相关内容及值班人员名单，确保无误。每天查看内网信息，及时传递信息给相关人员，整理黑板上的相关内容，确保无误。
8. 保持药品柜，糖水柜内的清洁与整齐，作到先进先出的原则，无过期药品及糖水。
9. 准确收费，核对，发放一日清单，耐心细致解释病人提出的收费问题，不多收不漏收，做到无差错无投诉。
10.按规范书写交班报告。
11.正确保管，合理使用一次性耗材，杜绝损毁、遗失、失效等，定期清点。
12.保持各类抢救器材，物品药品完好率100％，并每日检查，登记。
13.办理出院，转科手续，病人必需资料齐全。
1） 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2） 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3） 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作
4） 参与公司活动的策划、组织工作。
5） 领导安排的其他工作。
1、销售人员必须遵守国家法规、法令、自觉维护公司利益不谋求公司制度规定之外的个人利益；
2、销售人员必须敬业爱岗、尽职尽责、勤奋进取，按质按量完成销售工作任务；
3、销售人员之间应团结协作，密切配合，发扬集体主义精神，建立良好的合作关系；
4、待人接物热情有礼，着装仪表整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序；
5、严格保守公司机密，以公司利益为重，不得做任何有损公司及客户利益的事情；
6、销售人员应及时做好客户登记、成交登记和值班记录工作，发生接待客户冲突，不得争抢，均按公司有关规章制度执行；
7、遇特殊情况由销售经理判别客户归属；
8、销售人员在整个销售过程中必须口径一致，凡有疑难问题应向销售经理请示，严禁向客户承诺有关本项目不详、不实事宜；
9、销售主管协助销售人员做好销售工作，做到统一管理；
10、销售人员要时刻注意自身的素质修养，对本项目的业务知识熟练掌握，对周边项目做到知已知彼，不断提高房地产应变能力。
11、销售人员应有意识地培养自身的客户分析及判断能力，通过业务情况、客户资料的整理，配合部门及公司领导审核的广告收益，为制定广告宣传策略提供依据；
12、为客户提供一流的接待服务；
13、建立良好的人际关系，积极收集反馈意见；
14、积极挖掘潜在客户；
15、执行销售业务流程所规定的全部工作；
16、负责按揭资料的准备；
17、努力向上，坚持学*。
职责：
1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;
2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;
3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、5年以上房地产招聘工作经验优先;
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。
1.检查项目组(一级)复核是否按照规定已经完成，内容包括审计报告和审计底稿;
2.对项目组人员审计过程中发现的问题进行指导和帮助;
3.应对和参加外部监管部门组织的各类检查;
4.积极与部门经理沟通审计报告和底稿中出现的各类问题，并在以后的工作中得以改进。
5.其他与质量控制相关的工作;
1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;
6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;
8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;
9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
11、完成上级领导交办的其他工作。
——电工岗位职责 (菁华6篇)
一、负责制定全厂电器设备的检修计划并实施;
二、负责电器线路的设计安装和全校所有运行电器设备的检修;
三、负责编制电器材料的使用计划。
四、确保电器设备的完好无损，对电器设备经常性的检查及卫生清理;
五、做好当日巡回检查记录，发现故障及时修理排除;
六、负责校内外各计量表的月末抄表计数与收费，记账清楚;
七、坚守岗位，严格执行操作规程;
八、负责检查安全用电，节约用电;
九、努力学*业务知识，不断提高业务水*，保证一般用电故障能自己排除(其在工作中的业务水*和操作技能作为工人考工定级业绩考核的主要依据)，做到小修不超过4小时，大修争取不过夜。
十、遵守劳动纪律，注意安全生产，树立为教职工学生服务的良好职业道德。工作中要做到“四不”，即工作不等领导分配布置，不依赖领导，自己本职工作不推诿，工作不拖拉。
十一、配合房管员做好馆校电费收缴工作。定期与房管员一同查表，对表数做好记录并对表认真检查维修更换，如有人为问题急时向主管领导汇报。
十二、服从领导分配，接受科长的检查、监督，及时完成经理交给的各项工作。
1、负责酒店电力系统的运行管理。
2、负责高低压配电柜、变压器、发电机及控制设备的维修保养及故障检修工作安排。
3、负责水泵房、锅炉房电器设备保养及故障检修的安排。
4、负责空调、制冷机设备动力供电。
5、负责餐厅、厨房、客房、洗衣房动力设备电器的维护保养和故障检修。
6、负责酒店范围内所有照明设备的保养和故障检修。
7、负责有线电视、电话及线路的维护。
8、负责KTV、多功能厅、休息大厅等电器设备维护。
9、负责一定对外的专业联系。
10、负责一定的对酒店各部门的联系。
11、负责电工人员的培训及日常管理。
12、负责所属员工安全教育。
1、 严格遵守公司员工守则和各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，在计划地承担其他工作任务。
2、 努力学*技术，熟练掌握工厂电气设备的原理及实际操作与维修。
3、 上班时间要在配电房值班，不得擅离工作岗位。
4、 每天记录低压配电房的用电状况，包括：电流、电压、功率因数、电能等参数。
5、 制订全厂设备的检修计划，按时按质量地完成，并填好记录表格。
6、 积极协调厂长及班长的工作，出现事故时无条件地迅速返回车间或机房，听从厂长及班长的指挥，在确认设备无电安全后方可进行设备检修。
7、 每月进行二次全厂设备的维修保养工作，及配电柜操作台清洁工作。
8、 搞好配电房的清洁工作。
9、 每天最少一次要对全厂电机进行清洁工作。
10、 每天最少三次对全厂电气设备全面的巡查、诊断，及早找出电气设备故障及隐患。分早上一次，下午一次，晚上11点之前一次。
11、 电气设备巡查、诊断分以下几步主要内容：
一，检查电机发热是否正常，电机通风是否良好，轴承及机械连接是否有故障；
二，电柜是否有烧焦味，柜内外各连接线是否有烧伤或过热，柜内电气元件是否有过热、动作不灵活、松动、接触器过大火花或过大振动及过大噪音等；
三，外线路接头是否松脱过热，是否有破损，包扎的绝缘带是否有松脱；
四，频繁移动的线路是否合乎安全规定，及工作要求，线路安装架是否松动等。
五，检查各电气设备的仪表显示是否正常。
12、 夜间电气故障随叫随到，及时处理，不得有任何不满情绪。
13、 做好每天的维修记录，及设备运行情况。每星期做一次整理，列出代解决及未解决的问题，可以现场不停机解决的问题应马上组织处理；在不影响生产前提下，一些代解决问题可以留到每个月的全面停机检修保养时处理。
14、 在设备上更换下来的电气元件，应该及时维修处理，能二次维修使用的一定要修好。比如，接触器的触头打磨修理，或更换；仪表仪器和调速器的维修等。
15、 进行电气检修时，严格按照电气安全规程操作。
(一)、岗位职责
1、负责本公司、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学*和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查电气设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录(检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项)积累好原始资料。
6、按试车要求参加所修设备的大、中修的试车验收工作。
7、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。
(二)、安全操作规程
1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行(一人操作一人监护)。
3、雷雨天禁止高空、高压作业(禁止使用高压拉杆等)，雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业必须执行停送电工作票制度，做到无工作票不上杆，不交票不送电。
6、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
7、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
8、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
9、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
10、凡是一般用(临时)的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
11、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
12、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
13、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
15、300安以上电流互感器，次级回路禁止带电作业。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡(防止电压不符灯泡爆炸)和切线等作业时，要戴防护眼镜。
1、负责与设计单位及内外部专家的协作、联络、合作评估与费用管理等工作；
2、负责设计任务书编制，设计变更的管理；
3、参加施工图会审，提出审查意见；为工程施工提供技术支持，及时解决施工过程中设计问题；
4、负责材料设备的选型和定板工作；
5、负责设计档案资料的保管、归档；负责设计后评估工作，完善和优化产品标准。
岗位要求：
1、本科学历，机电类专业；
2、5年以上设计工作经验，有设计院、酒店设计工作经验；
3、勤奋踏实，熟练各种设计类软件。
1、工作时间：四班三运转。
2、负责配电房高、低压配电的操作工作。
3、熟悉各种设备的使用情况，负责对各种设备的维护工作，能妥善处理电气设备运行中的突发事件，并及时清理现场。
4、负责配电房的卫生保洁工作。
5、做好值班和维修记录。
6、严格执行交接班制度。
7、必须持有电工高压值班证，具有一定的设备操作知识和技能。
8、具有较好的工作主动性和自觉性，能不断钻研业务，确保设备维护质量和安全运行无事故。
9、负责新学生公寓的高压室巡检等事宜。
10、根据工作表现、工作需要水电工与高配值班电工可随时换岗，服从安排。
11、完成领导交办的其他任务。
——药店岗位职责 (菁华6篇)
工作职责：
1、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程，使门管部管理工作制度化、规范化；
2、对周边情况摸底熟悉，负责门店的品类的筛选及管理，负责药品定价；
3、负责门店顺利开张，制定门店销售管理计划，并与门店人员共同完成；
4、负责与当地药监部门沟通，完成药监部门的整改意见。
5、每月对门店的指标完成情况进行汇总分析，将未完成销售指标的门店列入下月工作计划重点，并制定实施整改办法；
6、指导并管理门店日常管理工作，发现门店存在问题，及时沟通，限期整改；
7、对门店进行指导和管理，并对门店各岗位工作的执行情况进行奖惩，组织店员做有关服务意识及商品知识的培训；
8、负责管理和落实所辖门店会员活动、促销活动实施情况；
9、做好门店人员的培养和岗位的储备；
任职资格：
1、全日制大专以上学历，医学、药学或企业管理相关专业
2、35岁以下，善于学*，乐于创新，能接受全新事物，对新事物有独到见解；
3、有3年以上的医药行业经营管理经验，热爱医药行业，对医药知识全面掌握，熟悉GSP认证，精通药店全面管理；了解本地区药房运营和市场销售情况；
4、具备严谨的策划组织能力、管理和沟通能力及商务谈判能力；
5、具有规划公司营运和销售系统的整体运营、业务方向的能力；
6、具有依据公司整体战略，组织销售提升工作的能力；
7、具有建设和管理公司运营和门店团队的能力；
8、具有良好的营销成本控制能力。
本公司为创业公司，主要从事新型药房的营运，诚邀有共同志向的你作为合伙人加入公司，共同创造一个全新的药房。
岗位职责：
1、制定、分解公司销售计划，实施目标有效达成；
2、全面主持总部的各项营销制定管理的策略；
任职资格：
1、自己开过零售药店经验优先；
2、两年以上连锁药店运营工作经验；
1、全面负责公司零售业务的拓展和零售管理；建立销售的年度计划、工作项目及各项相关工作制度；
2、制定市场开拓、市场调研、市场分析、市场推广等各类策划方案，并组织实施；
3、建立和管理高素质的营销团队，制定人员考核、培训、奖惩标准，参与员工培训指导工作。
岗位职责：
1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；
2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；
3、执行并完善成本降低及控制方案；
4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；
5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；
任职要求：
1、男女不限，18—30岁，大专及以上学历；生物工程专业毕业；
2、医药类相关专业或医药行业有相关工作经验者优先考虑；
3、有良好的沟通能力；
4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神；
5、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。
1、负责药品摆放，清洁整理，标签价码对应等工作
2、负责每日当班责任区域内的商品陈列、缺货登记、上架理货、标签整理等工作，熟悉商品陈列的位置、数量、质量、效期等情况
3、执行当班商品到货的验收、上架工作，合理储存，做到先进先出，促进商品正常周转
4、每天做好商品(尤其是贵重商品)的检查登记和交接班工作
1、目的：规范企业负责人的经营行为，保证企业质量体系的建立和完善，确保所经营的药品的质量符合法定的标准。
2、依据：《药品经营质量管理规范》。
3、适用范围：适用于企业负责人。
4、责任：企业负责人对本职责的实施负责。
5、工作内容：
5.1 组织本企业的员工认真学*和贯彻执行国家有关法律、法规，在“质量第一”的思想指导下进行经营管理，确保企业所有的药品经营活动符合国家法律、法规的要求；
5.2 合理设置并领导质量管理人员，支持并保证其独立、客观地行使职权，在经营与奖惩中落实质量否决权；
5.3 积极支持质量管理人员工作，经常指导和监督员工，严格按GSP要求来规范药品经营行为，严格企业各项质量管理制度、岗位职责、工作程序规范、记录表格的执行和落实。
5.4 定期对企业的质量工作进行检查和总结，听取质量管理人员对企业质量管理的情况汇报，对存在问题采取有效措施改进；
5.5 指导质量管理人员，营业员及其他各岗位人员。依据各岗位
人员的报告和管理记录，确认是否正确进行了相应的管理；
5.6 组织有关人员定期对药品进行检查，做到帐、货、物相符，质量完好，防止药品的过期失效和变质，以及差错事故的发生；
5.7 创造必要的物质、技术条件，使经营环境、储存条件达到药品的质量要求。
5.8 做好人员工作职责及班次的组织安排；
5.9 人员关系的维护和协调；增进团结，提高企业员工的凝聚力。
5.10 重视顾客意见和投诉处理，主持重大质量事故的处理和重大质量问题的解决和质量工作的改进。
5.11 努力学*药品经营的有关知识，不断收集新信息，提高自身及企业的经营管理水*，重视员工素质的训练与培养。
5.12 熟悉药品管理法规、经营业务和所经营药品的知识
1、向顾客推销和推介药品
2、辨认处方、分析处方、调配处方，注意配伍禁忌
3、用感观识别来识别药品的真伪。
4、对常见疾病，能够指导用药
5、掌握药品的本质属性，采取不同的贮藏保管方法对药品进行养护。
——行政岗位职责 (菁华6篇)
岗位职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的业务；
2、直接为经理提供秘书服务；
3、完成上级交给的其它事务性工作；
4、与其他部门的经理进行沟通；
5、负责会议材料的整理、存档工作；
6、确定并安排会议时间；
任职资格
1、专科及以上学历、不限专业；
2、有相关工作经验者优先考虑；
3、知识结构全面，具有丰富的工作经验，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
6、熟练使用办公软件；
1、服从部门主管的工作安排。
2、负责各部门之间的往来及传达。
3、负责部门会议记录及协助文件的起草与打印工作。
4、负责对部门所需的各种表格及文件资料等按类进行整理、留存及发放。
5、负责所签订的合作协议及发包合同等资料存档备查。
6、做好上级安排的临时性工作。
1.做好财务中心的会计核算、财务分析及预算管理、内部控制等工作;
2.组织编制集团年度财务工作计划与控制标准;
3.组织各部门编制财务预算并汇总和审核，监督、检查和通报各部门预算的执行情况和责任指标的考核情况;
4.及时汇报集团下属企业的经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为集团决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议;
5.根据集团经营方针和财务工作需要，合理设置财务中心组织结构，优化财务管理制度和工作流程，提升员工工作能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率和员工满意度;
6.参与重大投资决策，为项目决策提供有效的决策依据和决策建议;
职责描述：
1、保持行政前台的良好形象，保证高质量的接待礼仪，维护公司专业的接待标准；
2、出资人关系管理配合；
3、公司机票预定、酒店预定，做好公司来宾接待；
4、根据公司固定资产管理制度，负责固定资产，低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期盘点；
5、公司机票费、酒店费、电话费、网络费等费用账单核对、用款制单；
6、出纳工作；
7、后勤工作：来电、传真、快递收发工作，以及打印机、传真机、复印机等办公器材维护；
8、办公室的日常维护工作；
9、对公司管理制度、工作流程、团队建设等提供建议，并予以实施；
10、具备正直、勤勉、负责、严谨、追求卓越的职业操守、优秀的团队协作能力；
11、完成总裁、各合伙人等交办的其他事项；
任职要求：
1、较强的服务意识，熟练操作办公自动化设备；
2、形象良好，语言表达能力良好，具有一定的协调、沟通能力；
3、诚实敬业、工作认真细心、责任心强、开朗热情；
4、有基金从业资格或驾驶证可加分；
1、合同数据资料的整理、建档和管理;
2、日常工程信息的统计报告的收集及汇报;
3、协助部门经理推广公司制度及员工任务安排;
4、做好内部会议的记录;
5、企业形象、行政、卫生秩序的管理与监督。
1.负责前台电话的转接;
2.协助其他部门做好来访客人的接待工作，内部员工至办公楼办事时的接待和指引;
3.负责前台区域卫生管理和监督，负责会议室、接待室的管理及卫生安排;
4.负责人资部日常公用报表的管理和填写指引，公司日常公告的发布、公司刊物的发放;
5.负责外来人员用餐餐票领用事项;
6.完成上级领导交办的其他事项。
