1、负责项目创意工作，有策略思考，创意执行。
2、独立负责和执行客户下达的创意工作，根据要求进行创意构想。
3、配合客户部完成创意作品的提案工作。
4、管理并协调团队开展任务合作，组织并协调每个组员的创意任务，建立合理的`创意任务工作方法及流程，提高工作效率。
5、负责解决客户需求，准确把握创意方向与创意方案交付，对质量的监督与把控。
1、与项目部进行客户需求分析沟通，深入了解把握客户设计需求，确保设计及创意的正确方向。
2、组织跟进设计部的项目进展，通过设计工作排期、与部门的对接、项目的'规划，保证项目的高效率完成。
3、分析客户需求，能独立完成设计方案。
4、制定设计工作计划，确保多项目的有条不紊的进行及关键环节的执行发展。
5、建立设计部的设计规划文档及部门规定。
1、负责项目创意工作，有策略思考，创意执行。
2、独立负责和执行客户下达的创意工作，根据要求进行创意构想。
3、配合客户部完成创意作品的提案工作。
4、管理并协调团队开展任务合作，组织并协调每个组员的创意任务，建立合理的'创意任务工作方法及流程，提高工作效率。
5、负责解决客户需求，准确把握创意方向与创意方案交付，对质量的监督与把控。
1、负责集团品牌的.视觉把控，制定集团品牌形象视觉系统标准，指导完成集团品牌相关的广告设计、活动视觉、视频等工作。
2、参与重大项目并对其他部门给出指导性的视觉策略及设计执行意见。
3、作为品牌设计的发言人，在重大活动上进行品牌视觉方面的演讲。
1、组织领导公司影视文案创意制作团队，规范创意制作流程，完成创意制作目标。
2、领导制作团队完成客户的广告片、宣传片及其他视频包装剪辑合成工作，提升作品的艺术性，做到商业性、视觉力和艺术感叁者兼备，突出导演的艺术风格。
3、运用独特的商业智慧和审美观，依据客户需求制定艺术设计策略。监控和协调整个制作过程，及时解决问题，对公司影片的整体调性和质量负责；
4、编写分镜头剧本和“导演阐述”，包括对影片主题意念的把握，人物的描写，场面的调度，以及时空结构、声画造型和艺术样式的确定等。
5、根据具体构思，对摄影、演员、美术设计、录音、作曲等创作部提出要求，组织主要创作人员研究有关资料，分析剧本，集中和统一创作意图，为剧本找到恰当的表达形式，确定影片总的创作计划。
6、组织摄制组,对各个成员提出具体的任务和技术要求；合理安排的.摄制计划。
7、领导和指挥现场拍摄工作，直到影片全部摄制完成为止。
8、指导道具组完成道具的准备和布置工作。
9、指导工作团队完成后期制作，包括剪辑、录音、主题曲、动画、字幕、特效等。监督成品质量。
10、与出片方商讨作品的宣传推广工作。
11、负责与客户及客服务人员协调沟通，参加公司重要项目的提案工作。
12、负责与合作机构的联系并调派督导工作人员。
13、控制制作成本，管理、协调、发展和维护工作团队影视、晚会项目的创意、策划、执行，统筹协调项目各方关系。
14、要具有敏锐的娱乐精神和较高新闻敏感度，发展有前瞻性考虑和全新的制作包装理念。
15、具有高度的工作责任心、团队组织协调能力及对新型节目的探索与挑战精神，不断拓展文化艺术领域的人脉关系，持续寻找潜在项目机会。
——能源总监岗位职责汇总五篇
1、根据事业部战略及市场形势制定事业部的销售发展战略和年度销售目标，确保销售目标的完成;
2、负责事业部年度销售任务的分解和沟通，确保销售指标分解的科学合理性;
3、完成事业部销售回款、项目储备指标;
4、负责百万级目标客户需求挖掘及落地及核心产品的推广销售活动;
5、负责事业部销售体系、销售团队建设及全面管理工作。
1、根据行业市场情况和公司战略规划,协助事业部总经理制定事业部销售规划;
2、负责公司能源行业市场开拓、客户维护、不断开拓业务渠道;
3、独立制定销售计划,积极开发目标和潜在客户资源,完成销售任务;
4、负责事业部项目销售的市场策划及相关协调、销售管理工作;
5、参与投标决策、投标策划和投标报价决策,负责项目投标的组织工作;
6、组织市场状况调研,收集、整理相关市场信息,为公司的营销规划提供有效建议。
7、独立进行客户跟踪、谈判、签约、收款和客户关系的维护;
8、负责收集一线客户信息,对公司业务营业策略及设备研发提供参考意见;
9、动态把握市场价格,定期提交市场分析及预测报告。
1、根据公司发展战略,规划公司充电控制系统的中长期研发计划和方向;
2、负责电动汽车充模块单元的电气软硬件的设计、开发工作;
3、负责电动汽车充电控制系统的调试与测试;
4、根据客户的要求提供相应设计方案,带领团队实现个人成长与公司的共同发展;
职责描述:
1、负责整车线束及其附件的设计开发与验证工作。
2、支持车型造型及布置设计。
3、负责相关技术文件的编制与发布,包括对标分析报告、产品明细、2D/3D数据,工程变更ECO、工程认可ESO、试制问题报告BIR、试验问题报告TIR、产品标准、设计标准等。
4、负责对分管零部件供应商的技术管理。
5、负责提供采购、制造、售后的技术支持,负责3C认证及环保、公告目录的申报支持等。
6、负责追踪国内外的同行业的前沿技术的发展与应用。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,机械电子、自动化、汽车工程等相关专业。
2、熟悉国内供应商体系并了解国外零部件资源体系。
3、熟悉国内外汽车产品标准法规和认证制度。
4、具备需求分析和设计能力,以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力。
5、具有较强的组织、协调、沟通能力,能够从全局、系统角度开展工作和解决问题。
6、工作责任感强,有较好的.钻研精神和团队合作意识。
7、至少整车或者零部件相关工作经验5年以上,有完整项目经验者优先录用。
1、负责项目管理，跟进各项目进程并给予指导，确保各项目的顺利实施；
2、必要时直接负责或参与具体项目，保证项目顺利开展；在各级研究员报告基础上进行修改，形成最终文件；
3、主导或协助上级，进行市场开拓工作；
4、进行客户关系维护，做好续单及客户其他课题业务开拓；
5、做好客户沟通，保证客户满意度；负责团队的日常管理及人员管理。
——技术总监的岗位职责汇总五篇
1、负责起草公司技术发展规划，并实施技术规章制度和实施细则。
2、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划，并上报总经理审批并依照审批决议实施。
3、领导公司技术人员完成公司签约的项目和咨询项目及申报项目的技术部份。
4、负责技术、产品开发与创新；组织建立并实施质量体系。
5、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施，负责公司标准化、计量管理工作。
6、参与公司重大问题的决策；以及与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流。
7、负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；及相关下属人员进行考核；若发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
8、定期听取下属员工的工作汇报；定期向总经理汇报工作，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级。
9、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认。
10、技术系统文件等资料的整理及管理工作，实行保密工作。
11、参与公司总经理会议或其他重大会议。
12、完成总经理交办的其他工作。
一、业务职责
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
3、组织不合格品的审理工作。
4、组织技术、产品开发与创新。
5、组织建立并实施质量体系。
6、公司标准化、计量管理工作。
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理职责
1、组织建设
（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）、确定下级部门的组织结构；
（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）、进行直接下级岗位的初试；
（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
1、负责视频运营*台产品的建设运营及团队管理工作，负责产品线的战略制定、框架设计、需求/设计及项目管理;
2、负责产品、技术团队的日常管理、考核体系搭建、组织氛围建设和人才培养;
3、协调并组织各类资源，达成业务目标;
4、负责产品的开拓创新，升级用户交互体验。
1、参与找房*台整体的设计与核心代码的编写;
2、为团队成员分配任务并整体协调完成项目的开发;
3、带领团队完成*台建设，并负责后续公司*台化、服务化的相关工作;
4、持续优化系统的核心业务流程，提升运营效率;
1、负责带领研发团队实现产品架构设计、产品开发、后台支持、数据分析、*台搭建和性能优化等各项任务;
2、负责研发团队的建设和人才培养，不断提升团队的工作质量、效率和技术能力;
3、负责指导、处理、协调和解决软件研发中出现的技术问题;
4、保证研发工作的正常进行，确保软件开发计划按时完成;
5、负责对各技术方案的评审工作;
——审计总监岗位职责汇总五篇
1.负责公司内审内控相关制度流程的制定与完善，以及定期财务报告的复核;
2.编制公司年度内部审计工作计划，经审批后组织协调实施，定期出具内部审计工作报告;
3.负责对内控制度的'设计、执行进行评估并提出改善建议，对公司及下属分、子公司的财务收支等进行核查与监督;
4.负责组织跟进内审程序，发现问题的整改情况、效果，定期汇报后续审计结果;
5.临时执行特别调查程序或流程改进。
1、参与制定公司内部审计规章制度、审计部门文件;编制审计年度计划、工作方案等;
2、参加各项常规审计工作的实施，并具体负责所涉及审计事项审计工作底稿的编制;
3、参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的.审计活动;
4、负责对所涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议;
5、做好审计管理信息系统的数据管理和安全运行维护工作;
6、参与各子公司、业务中心审计工作;
7、上级领导交办的其他工作任务;
8、前期需要在财务部熟悉各业务部门流程和财务制度，后期作为审计部负责人培养。
1、负责根据公司战略制定公司年度审计计划并负责组织实施;
2、负责根据年度审计计划对公司经营情况进行循环审计，并出具审计报告;
3、负责对审计报告发现的问题提出审计建议，并对问题改善的结果和效果进行跟踪、监督和评价;
4、负责推动公司管理标准建立，优化公司管理流程，完善公司管理体系;
5、负责公司审计团队搭建，组织能力建设。
协助完善内部审计制度和流程，协助制定审计计划和审计预算;
独立完成制度、财务、成本招采、工程等审计工作，编制审计报告，根据要求进行通报;
对管理人员进行离任、任期终结及年度经济责任审计;
参与年度例行审计或大型专项审计，根据审计计划和审计方案，具体实施审计程序，编制工作底稿，起草审计报告;
对审计发现的问题，查清原因，确认管理上存在的问题以及责任人，提出审计建议，确定整改措施;
跟进审计发现问题的整改情况，并实施后续审计;
上级领导交办的`其他任务。
1、协助项目经理完成日常审计业务，包括年度审计、各类专项审计;
2、协助项目经理完成行政事业单位的报表审核工作;
3、完成客户单位的代理记账工作;
4、完成客户单位的财政报表编制工作;
5、完成工作档案的`底稿整理归档;
6、其他项目经理及公司安排的工作。
——生产总监的岗位职责汇总10篇
1、组织制定并执行公司生产计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以达到公司对快速反应、成本控制、产品交期及质量等方面的要求；
2、组织落实、监督、调控生产过程各项工艺、质量、成本、产量指标等；
3、负责制定及落实质量管理培训计划，产品质量管理及异常事项的预防，纠正，改善；
4、完成生产计划产量、产品合格率、如期交货、、成本优化等各项关键指标。
1、定期召开技术生产及相关会议，布置生产任务，检查生产进度，了解员工思想动态；
2、掌握并控制日常技术、研发、及生产情况；
3、领导研发、生产、技术相关部门工作、对下属部门和人员实施培训、考核；
4、协调各相关部门的管理工作，并监督执行，确保生产计划的圆满完成。
1、全面主导部门生产运营管理工作，制定并实施部门年度、月度运营目标以及各部门绩效考核；
2、负责部门质量管理，成本控制和交付等核心业务；
3、掌握生产运转状态，协调资源，及时解决生产中出现的重大问题；
4、负责编制年度生产计划，进行生产调度，管理和控制，相关生产部门的组织管理；
5、编制生产工艺流程，审定审查技术管理标注，推行精益生产管理，继续优化生产制度流程；
6、擅长成本运营分析管理，极强的'目标、计划、组织、控制、协调能力及执行力；
7、擅长团队建设，精通生产过程质量管理和效率提升；
1、参与公司生产战略规划和年度计划的制定。
2、组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行。
3、懂CG产品清洗、覆膜工艺优先，技术与工艺管理规范化，以保证产品质量。
4、负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会，安排布置车间生产。
5、制订及编写生产用工艺规程、原始记录、sop及用于记录的'各种表式交有关部门审核，经企业负责人批准实施。并确保有关生产操作的指令能严格执行。
6、负责建立自查制度，对生产全过程进行监控。
7、建立、健全公司各项质量管理制度，实施和完善ISO9000质量管理体系，有丰富的体系认证经验。
8、负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。
9、负责对本车间人员的检查、监督和考核。
性别:不限
驾照:不要求
岗位职责:
岗位职责:
1、负责订单操作管理和生产安排及控制;
2、负责木门生产管理及各部门协调。
任职资格:
1、高中以上学历;
2、具有2年以上木门生产管理经验;
3、有大中型木门公司工作经验者优先;
4、熟悉、excel、word、办公软件操作;
5、有责任心,善于沟通和协调,具有较好的分析和解决问题的能力。
1)负责生产计划制定和生产过程跟踪，确保关键工艺参数、过程控制、人员操作等符合GMP要求;
2)配合研发部门做好产品中试生产、临床样品生产的协调管理工作;
3)负责产品生产工艺改进，创新工艺的`生产实施;
4)负责组织起草本部门生产管理文件及操作规程文件，确定部门人员配置、岗位职责、工作准则，并监督部门人员严格按文件执行相关工作;
5)负责部门GMP符合性工作，提出整改相关工作，定期组织部门自检;
参与制订公司年度总预算和季度预算调整。
按工作程序做好与技术、营销、财务系统的横向联系，并及时对系统间争议提出界定要求。
组织实施并监督、检查生产过程中质量体系的运行。
主管并监督检查公司安全文明生产、生产环保工作。
审阅生产系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件。
组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。
指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。
综合*衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产。
负责重要生产设备的申购。
指定专人负责生产系统文件、表单等资料的保管和定期归档工作。
根据工作需要进行总体指挥、现场指挥。
代表公司与**对口部门和有关社会团体、机构联络
1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施生产战略规划；
2、随时掌握生产状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；
3、组织落实、监督调控生产过程各项指标；
4、负责处理生产运营过程中的重大问题及难题；
5、负责培养、激励和领导下属管理团队以确保其能力不但提升、积极性不但提高并促使各项目标的达成。
1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施生产战略规划；
2、随时掌握生产状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；
3、组织落实、监督调控生产过程各项指标；
4、负责处理生产运营过程中的'重大问题及难题；
5、负责培养、激励和领导下属管理团队以确保其能力不但提升、积极性不但提高并促使各项目标的达成。
1、公司制度宣导执行：确保公司相关制度的快速传达，解读精准，执行彻底，正能量方向引导。
2、组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，与公司制度保持一致。
3、生产任务分解落实：跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，保障计划按时按量完成。
4、持续关注提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施，试验推行革新方案，以生产改善引领提升公司工艺进步。
5、代表整个生产部与各部门对接。反馈诉求、提供依据、逐步完善本部门生产流程，并推动各部门间相互协作。
6、合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。
——商务总监岗位职责优选【五】份
工作职责
1.负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。
2.负责公司网站、淘宝商城店铺、京东及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹控制。
3.负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行。
4.制定部门工作计划，监督、指导团队进行工作，同时本岗位自己参与销售。
职位需求
1.本科或以上学历，电子商务、营销相关专业尤佳。
2.策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。
3.精通电子商务*台，特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺、京东店铺，熟悉运作流程与规则。
4.有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例，相关经验5年以上工作背景者优先考虑。
5.很强的创新和执行、领导能力、以结果为导向，有团队合作精神。岗位职责
职责描述:
1.根据公司发展现状,制定海外(主要为大中华、东南亚、韩国等地区)品牌、推广、PR和用户运营相关策略;
2.负责建立社交媒体矩阵、进行海外用户运营,聚拢并运营海外粉丝群体;
3.负责通过海外推广、异业合作等提升品牌价值;
4.带领团队分析市场情况、把握市场及行业动态,对市场策略进行调整,适应市场需求;
5.丰富市场和媒体渠道,维护海外地区公共关系。
任职要求:
1.本科及本科以上学历,4-6年国际品牌、市场、PR等相关经验,具有优秀的专业能力及良好的团队管理管理能力;
2.有带领品牌或者产品出海、跨国沟通经验者优先;
3.英语流利;
4.有较强的开发性和创新精神。
岗位职责：
1、负责公司明星数字版权模块的人工智能业务的合作洽谈、拓展及关系维护；
2、建立供应商库，完善供应商甄选机制以及合作机制；
3、与合作供应商进行日常沟通交流，协调、处理相关事宜，保证良好运营；
4、进行市场调研，做出合理的商业评估和市场分析，提出商务策略调整建议；
5、根据市场调研情况，挖掘需求，服务客户，及时反馈客户意见；
6、收集整理人工智能市场信息，了解竞品动态；
7、组建和管理商务团队。
任职要求：
1、本科以上学历；有3年以上互联网或移动互联网商务拓展相关工作经验，带领过商务团队者优先；
2、有人工智能领域商务拓展工作经验，或人工智能产品开发经验者优先；
3、熟悉商务谈判过程、商务合同条款及合作流程、法律和市场环境等；
4、流利英语听说读写能力，能适应一定频率的出差；
5、对人工智能行业有一定的见解和高度的热情；
6、目标感强、执行力强、应变能力强。
岗位职责：
1、协助全国销售负责人制定大区发展规划，负责所辖大区销售团队的管理，带领大区销售团队达成销售目标，对大区销售业绩负责；
2、负责所辖大区渠道的管理，包括代理商的开拓、指导、培训、维护等；
3、负责当地市场活动的策划与执行；
4、了解区域的竞争对手情况，并制定与竞争对手的竞争策略；
5、完成公司领导交办的`其他工作。
任职要求：
1、对教育市场或英语教学有一定理解，对教育培训市场及客户需求有一定的了解和判断能力
2、良好的to b客户沟通能力。可以与公立校领导、老师沟通无障碍，负责产品销售前期产品宣讲、引导挖掘客户需求
3、优秀的产品方案撰写能力。针对客户需求设计规划产品解决方案，并负责重点方案的交付实施
4、对大公司文化和制度的认可。认可好未来、认可好未来文化。
1、参与制定公司营销战略。根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4、根据市场及同业情况制定公司新产品市场价格,经批准后执行。
5、负责重大营销合同的谈判与签订。
6、主持制定、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场，建立、拓展、调整市场营销网络。
9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
11、代表公司与大型机械厂和有关社会团体、机构联络。
——人事总监的岗位职责(精选五篇)
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
人事总监岗位职责
人事总监主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的'认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
职责描述：
1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的.相关工作
2、负责集团行政费用预算及管控执行
3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设
4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等
5、负责集团及各商业公司的'印鉴、档案、资产、证照等管理
6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作
7、完成上级指派安排的其他工作
任职要求：
1、工作经验：具备10年以上相关工作经验
2、岗位经验：7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先
3、项目经验：有具体的商业项目及团队实际行政管理经验
4、资格认证：有相关职业资格证书，中级及以上的优先
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；
3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的`定编工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案；
4、加强与**人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题；
8、董事长/总经理安排的其他事务。
岗位职责：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水*；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的.管理工作；
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
——外贸总监岗位职责实用五篇
岗位职责:
1.依据公司整体战略,组织制定民用保温产品营销战略,组织市场销售推广工作;
2.规划公司民用保温单元销售系统的整体运营,建立、健全各项规章制度,推动销售系统管理的规范化;
3.参与制定公司销售中长期规划,依据公司整体销售目标年度销售计划和方案,年度销售预算、计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务;
4.负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等。
5.负责销售团队管理和建设,对销售人员进行培训、指导。
6.参与市场规划、产品管理等工作。
岗位要求:
1、大专及以上文化水*
2、有5年以上销售管理工作经验
3、从事过保温、冷链配送、冷冻冷藏食品等行业的.优先考虑;
4.认同公司文化、价值体系及公司的运营模式;
任职要求:
2、负责市场的开拓,开发、维护国外客户,参与或协助上层执行相关的政策和制度。
3、精通英语,四级以上,有外贸业务邮件处理和文字表达的业务谈判技巧。
4、具备贸易业务实战经验,熟悉贸易、单证流程,了解相关政策、法规、公约。
5、具备出色的.商务谈判技巧及良好的公关意识和客户开发及业务拓展能力,丰富的客户管理经验,丰富的市场及客户资源。 1、 28岁-50岁,男女不限,6年以上相关外贸工作经验,有led灯具产品经验者优先!
2、负责市场的开拓,开发、维护国外客户,参与或协助上层执行相关的政策和制度。
3、精通英语,四级以上,有外贸业务邮件处理和文字表达的业务谈判技巧。
4、具备贸易业务实战经验,熟悉贸易、单证流程,了解相关政策、法规、公约。
5、具备出色的商务谈判技巧及良好的公关意识和客户开发及业务拓展能力,丰富的客户管理经验,丰富的市场及客户资源。
岗位职责：
1、 28岁-50岁,男女不限,6年以上相关外贸工作经验,有led灯具产品经验者优先!
2、负责市场的开拓,开发、维护国外客户,参与或协助上层执行相关的政策和制度。
3、精通英语,四级以上,有外贸业务邮件处理和文字表达的业务谈判技巧。
4、具备贸易业务实战经验,熟悉贸易、单证流程,了解相关政策、法规、公约。
5、具备出色的'商务谈判技巧及良好的公关意识和客户开发及业务拓展能力,丰富的客户管理经验,丰富的市场及客户资源。
工作职责:
1.负责国外代理商、经销商的开发和维护;
2.负责外贸部年度、季度、月度销售计划并跟进计划的实施情况,确保计划的达成;
3.负责对国际区域经理日常工作的指导、监督、培训、管理;
4.负责现有代理商、经销商的维护与管控。
任职要求:
1.大专以上学历,营销外贸类等相关专业,30-50岁;
2.形象气质良好,口才佳,英语8级以上,与外商沟通与谈判能力较强;
3.有较强的团队建设能力,善于对国际市场进行规划与开拓市场;
4.具备机床行业招商,销售,营销运作经验优先。工作职责:
1.负责国外代理商、经销商的开发和维护;
2.负责外贸部年度、季度、月度销售计划并跟进计划的.实施情况,确保计划的达成;
3.负责对国际区域经理日常工作的指导、监督、培训、管理;
4.负责现有代理商、经销商的维护与管控。
任职要求:
1.大专以上学历,营销外贸类等相关专业,30-50岁;
2.形象气质良好,口才佳,英语8级以上,与外商沟通与谈判能力较强;
3.有较强的团队建设能力,善于对国际市场进行规划与开拓市场;
4.具备机床行业招商,销售,营销运作经验优先。
岗位职责:
1、带领团队积极开拓国际市场,联系国外客户,寻求订单,并协助领导进行商务谈判与签订合同;
2、负责外贸订单的洽谈、签约、单证审核、订单管理等;
3、负责对外贸订单的评估、跟踪、管理和风险控制;
4、负责外贸业务流程管理和风险控制;
5、负责客户资料的整理,做好客户要求的及时反馈和处理;
6、负责合同履行过程中紧急意外情况的妥善处理;
7、负责下属业外贸业务员的'培养和指导;
8、协助其他部门对所接订单的生产和货源,货物检验、商检报关等过程的管理和协调;
9、完成公司总经理临时交办的工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,国际贸易等相关专业优先;
2、5年以上国外市场销售经验,有独立开拓市场的经验;
3、精通外贸业务操作流程;熟悉国际惯用的法律、法规;
4、具有良好的职业素养、较强的抗压能力与风险管理意识;
5、具备较强的业务谈判能力和公关能力;
6、具有良好的客户服务意识。
——产品研发总监岗位职责实用五篇
岗位职责：
1、进行市场调研，了解同行产品研发及产品变化趋势。
2、根据营运反馈的情况，及时在工艺上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力。
3、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认。
4、负责相关技术、工艺文件、标准样品的制定、审批、归档和保管。
5、负责建立健全技术档案管理制度。
6、负责建立健全原材料、半成品、成品数据性资料的收集、管理及归档。
7、熟悉行业生产工艺流程、设备技术资料，对生产工艺技术进行把关，当工艺参数不适应生产时，及时做出判断并进行调整、修改。
8、根据公司产品研发规划，开发新产品，每月新产品开发数量不少于2个，并至少有一款新产品能够通过市场及营运部门审核上市。
9、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档，制订工艺流程规范、确定设备需求、编写自己研发产品的`产品手册。
10、负责组织研发人员进行新产品研制、旧工艺优化、不断降低生产成本，降低能耗。
11、负责对部门人员进行定期培训和专业技术队伍的建设，并对部门人员定期考核，并进行年终业绩考核。
12、负责监督项目执行情况，及时向上级领导汇报。
13、负责编制本部门日常工作计划和目标。
14、完成上级领导交待的其他临时工作。
岗位要求：
1、服装/皮具设计相关专业；
2、具备10年以上产品设计管理经验；
3、具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力；
4、要求思维活跃、敏锐，有开拓创新精神
岗位职责：
1、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；流行趋势；颜色搭配等计划表）；
2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划；
3、组织市场调研，分析市场设计潮流和流行趋势；
4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；
5、协调部门的内外关系；
6、参与组织年度订货会，设计展会等；
7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作；
8、分配新品设计、开发任务，协调下属设计人员工作；
9、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划。
岗位要求：
1、服装/皮具设计相关专业；
2、具备10年以上产品设计管理经验；
3、具有良好的`沟通、协调、组织、指挥能力；
4、要求思维活跃、敏锐，有开拓创新精神
岗位职责：
1、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；流行趋势；颜色搭配等计划表）；
2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划；
3、组织市场调研，分析市场设计潮流和流行趋势；
4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；
5、协调部门的内外关系；
6、参与组织年度订货会，设计展会等；
7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作；
8、分配新品设计、开发任务，协调下属设计人员工作；
9、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划。
岗位要求：
1、服装/皮具设计相关专业；
2、具备10年以上产品设计管理经验；
3、具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力；
4、要求思维活跃、敏锐，有开拓创新精神
岗位职责：
1、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；流行趋势；颜色搭配等计划表）；
2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划；
3、组织市场调研，分析市场设计潮流和流行趋势；
4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；
5、协调部门的内外关系；
6、参与组织年度订货会，设计展会等；
7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作；
8、分配新品设计、开发任务，协调下属设计人员工作；
9、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划。
岗位要求：
1、服装/皮具设计相关专业；
2、具备10年以上产品设计管理经验；
3、具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力；
4、要求思维活跃、敏锐，有开拓创新精神
岗位职责：
1、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；流行趋势；颜色搭配等计划表）；
2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划；
3、组织市场调研，分析市场设计潮流和流行趋势；
4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；
5、协调部门的内外关系；
6、参与组织年度订货会，设计展会等；
7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作；
8、分配新品设计、开发任务，协调下属设计人员工作；
9、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划。
职位要求
1·10年以上行业经验；
2·具备智能产品行业系统、硬件、服务器的整体规划、执行能力；
3·对智能电子产品通信协议有深入的`了解；
4·具备良好的领导能力、沟通能力、理解判断能力、抗压能力、有较强的团队精神和责任心。
智能产品研发技术总监岗位职责
1·负责公司智能电子产品研发部的管理工作；
2·制定部门内各个岗位的岗位职责及各个岗位的考核机制；
3·负责智能硬件产品开发规划、产品选型和项目执行，并负责产品线生命周期管理；
4·分析客户需求，输出详细产品功能需求定义，业务流程设计和规划产品路线图；
5·把控研发品质，确保进度、成本、规格和方案的预期达成；
6·国际品牌、odm/oem合作方式下的业务管理（供应商开发、管理、优化）；
7·负责与市场、设计和技术人员的协调和沟通，把控产品开发周期，推进项目具体进度；
8·负责收集整理并合理筛选市场和用户的信息以及竞争对手的信息，分析市场需求以及行业动态，推动产品进行快递迭代更新。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，拟定公司中远期研发计划，把握研发方向；
2、指导并监督研发部门执行公司研发战略和年度研发计划；
3、控制产品开发进度，调整计划；
4、组建优秀的产品研发团队，审核及培训考核有关技术人员；
5、负责公司核心技术解决方案。
任职资格：
1、理工类等相关行业的.相关专业硕士以上学历；
2、要求信息安全行业领先企业的管理人员经验；
3、对于正规的大中型企业，需要5年以上相关行业领域工作经验，3年以上研发管理工作经验；
4、有丰富的产品研发背景和技术前瞻性，具备出色的领导能力，丰富的与人沟通、交流和组织能力，拥有良好的团队合作精神。
——pm总监岗位职责合集五篇
1.根据公司销售计划与产品订单等要求，组织编制物料计划和生产计划，负责监督和检查各项计划完成的进度;
2.进行生产能力分析，协调各车间完成任务之能力，合理利用委外加工，保证均衡生产;
3.生产进度的掌控，协助生产总监督导各车间按计划时间点完成生产任务。
4.协助生产总监根据销售实况、订单需求与库存状态，组织制定与调整成品机型生产计划，完成订单生产任务，保证产销季度*衡;
5.负责内部工作流程执行稽核，工作安排，工作进度掌控，日常管理工作;
1、主导公司新产品、新项目的导入;
2、编制日生产计划、周生产计划;
3、做好公司产能分析，确保生产计划的合理性;
4、负责制造通知单和外协单的`下达并跟进生产进度;
5、编制物料计划及按时请购;
6、确保生产物料适时、适质、适量地进料，以满足生产计划的.需求;
7、沟通、协调业务订单的交货工作;
8、审核生产领料单据的合理性并监控生产物料耗损及制造成本;
9、监控公司生产物料的库存情况及物料盘点工作;
10、完成上级领导交代的其他工作。
1.负责三星soc芯片参考设计方案以及客户项目的管理工作，例如：前期准备、进度跟踪把控、风险管理、状态报告、项目协调、问题沟通等；
2.负责三星soc*台的.中国客户的项目支持，出差到现场与客户沟通，帮助客户协调相关的资源，推进项目进度。
1.订单评审，生产订单审核;
2.生产计划编排与跟进;
3.产能规划，出货产值跟进达成;
4.物料管理(到料需求制定);
5.产线退补料跟进;
6.iso流程执行;
7.生产工单管理;
8.监督系统未过帐单据处理;
9.上级领导临时安排的其它事宜。
1、主导订单评审、物料需求计划以及货仓存量的控制。
2、对公司生产发展趋势作预测，进行生产能力负荷评估，向生产副总提交生产能力设计方案。
3、统筹安排整体部门事宜，建立部门管理程序和标准，督导完成部门任务。
4、审订和修改pmc部工作规范和管理制度。
5、督导生管、物控、货仓、成品出货按工作职责进行工作。内容包括pc生产计划安排和调整，与营业部的沟通，生产进度跟催；mc物料需求计划的建立，与采购部沟通订料事宜，物料进度跟催，物料领、补的`控制；货仓材料和产品的接收、保管、发放，完善帐目、电脑数据等事务；成品出货之出货、运输、客退产品之安排与跟进。
6、负责与其他相关部门信息沟通和协调，追踪生产备模的新模加工进度，配合技术部门新料、新模试做安排并跟进相关进度及结果。
7、检查和审核下属作进度和工作绩效。内容包括设定下属的工作目标和进程，追踪并进行定期工作绩效评估。
8、解决下属难以处理的'异常事宜，并协调促进各组的配合与沟通，发挥团队作用。
9、规划和设计pmc部发展计划并建立完善方案。
10、培训并提升下属素质和工作能力，使其具备良好的管理和协调能力，提高pmc部门整体水*，为公司发展培养人力资源。
11、签发pmc部各级文件和单据。
