1、根据公司的战略，制定部门业务发展规划
2、建设并管理业务发展部团队
3、寻访目标客户，并进行商务谈判，引进新产品
4、建立系统的新业务拓展渠道，发现新的'业务类型、新的合作伙伴、新市场机会，对公司进行新业务拓展;
5、调研并掌握新的政策、市场信息，给公司提供战略及立项决策支持
1、带领并负责独立BD团队，向集团VP汇报工作;
2、为公司大中企业定制业务，即设计+施工+运营一整套办公空间定制服务，寻找潜在的企业客户并达成合作;
3、建立和发展各种渠道(网站、活动、电话、SpaceTour、拜访、中介、其他)向潜在客户展示Bee+空间产品，与现有和潜在客户寻求业务关系和合作机会;
4、定期在团队内召开业务拓展会议，领导、发展团队人员，跟踪BD计划和活动，确保BDKPI的实现;
5、参与客户组织的招投标工作，协调内部设计院、建设中心，运营单元，组织编制商业计划书、设计方案、标书等材料，统筹Present、竞标工作;
6、主导商务条款的谈判及合同的`签订，了解客户需求，同时与内部相关部门进行有效沟通，统筹与客户就设计、工期、造价、合同等的沟通;
7、项目管理，全程参与项目的实施进程，并与客户保持良好沟通，为其提供解决方案和合理化建议;
1、负责行业重点客户的.解决方案制定与推广，以华南区域为主;
2、负责行业新老客户的开发与维护，完成销售目标;
3、按规定完成合同签约、业务收款、客户协调工作;
4、了解市场信息、行业信息及客户需求，对市场情况作分析。
1.根据分公司规划,负责制定并落实业务发展计划,建立客户营销和服务管理体系,通过营销策划、市场活动、客户拜访、产品设计、产品销售,实现各项业务目标,提升客户服务水*和业务竞争力;
2.协助分公司总经理对业务开拓的中长期规划进行思考,拟订相关规划方案并在明确方向后按照部门的部署落实执行;
3.协助分公司总经理对部门组织架构、职位设置及编制需求等进行研究,根据业务发展需要拟订建议方案;
4.协助分公司总经理开展部门内部制度和工作流程建设,并持续根据业务需要提出维护更新建议和意见;
5.协助分公司总经理制定部门的年度工作计划及各项预算,在区域具体予以落实执行,并总结年度工作实际完成情况,发掘差距并分析相应的原因以期予以改进;
6.根据分公司下达的年度经营计划,组织所在部门的`季度月度计划的编制、分解与下达,把控整体业务进度,督导重点项目,保证部门日常业绩预测的准确率;
7.负责制定相应的区域营销及渠道计划,落实产品推广;
8.负责部门内重要项目的尽职调查、业务洽谈与实施、业务审批与管理,实施项目方案并对项目进行风险控制;
9.负责收集并分析所在区域政策、行业及客户的最新动态,设计创新性的租赁业务方案;
10.制定部门资产租后管理计划目标并带领团队实施完成;
11.在分公司总经理的领导下在部门范围实施考勤、劳动纪律等日常管理;
12.在分公司总经理的安排和指导下,在管辖区域进行工作任务分配,对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导,并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题;
13.根据考核指标分解结果,在日常工作中对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导,并协助分公司总经理按照公司相关要求开展年度绩效考核及激励分配的各项工作;
14.协助分公司总经理开展员工的招聘、选拔、配备、调整及培训工作,通过指导和激励下属人员,帮助其提升工作技能,促进员工实现个人职业发展;
15.处理日常行政审核/审批事务;
16.按照公司安全保卫相关工作要求,协助分公司总经理落实部门安全保卫工作。
1、统筹部门销售任务，带领团队人员配合公司发展战略，完成年度销售业绩指标;
2、销售对象：LP、投资机构、金融服务机构、企业客户、**、高校等客户群;
3、销售产品及服务：金融数据&信息产品、定制研究、PR服务以及会员服务;
4、销售流程：获取客户线索，沟通客户需求，针对性地提出产品&服务方案，达成合作意向，签订销售合同，并跟踪完成应收帐款的回收;
——市场拓展总监的岗位职责 (菁华5篇)
职责：
负责制订公司店铺拓展的年度战略发展计划并实施;
负责完成店铺开店前期的调研、初期的风险评估工作，完成目标店铺的合作谈判(租期、租金、店铺位置等)及合同的签订工作;
负责维护公司现有的业务渠道，以及拓展新的业务渠道;
负责商场活动(活动时间、活动政策、扣点等合作条件)的'谈判工作;
负责与商场进行相关工作的沟通、谈判工作(调整位置的谈判、续签合同的签订、撤柜相关事宜确认等);
负责完成新开店铺店面装修、协调工作及验收工作;
完成和落实公司领导交办的其它各项工作;
任职要求：
专科及以上学历，八年以上市场拓展工作经验，有服装行业工作经验优先考虑;
熟悉国内服装市场，具备丰富的国内一线百货商场渠道资源;
有极强的开拓及谈判能力，善于客户公关和商务谈判;
做事踏实，积极进取，具备高度的责任心和全局观，可接受出差;
职责：
1、负责收集和分析市场信息及竞争趋势，为公司战略规划提供建议;
2、根据集团公司的市场发展战略，组织制定市场的总体发展目标和工作计划;
3、负责对呼叫中心服务外包市场的开拓，包括但不限于通讯、零售、金融等行业，挖掘和拓展项目合作;
4、负责集团公司战略合作客户的关系管理，为客户提供高附加值的服务以及建议，提升客户满意度;
5、负责市场团队的管理，制定有效的激励机制，辅导培训团队。
职位要求：
1、本科或以上学历，有相关岗位经验的可放宽学历要求;
2、有五年以上市场管理工作经验，其中在通信行业/金融行业有三年以上同类岗位工作经验;
3、熟悉国内电信运营商/金融行业运作模式，有良好背景关系者优先;
4、具有丰富的市场开发经验，良好的市场开拓能力，语言和文字表达能力强;
5、具有敏锐的市场意识和战略性眼光，具优秀的市场策划、实施能力、公关和谈判能力，
6、具良好的沟通、组织协调能力;有出色的团队组织、建设和领导能力。
1统筹负责市场开发、招投标及综合服务等部门战略目标制定、执行、考核和完善;
2整合负责新项目并购、*对接项目接管和市场招投标工作，以及合同签定后的业务整合工作。业务整合具体包括经营战略整合、人力资源整合、组织与制度整合、资产债务整合、财务整合和企业文化整合。
3日常管理负责对市场开发、招投标及综合服务等部门的相关配合、执行进行跟进、协调、督导和考核;在职权范围内处理外拓中的突发事件。
4分析时刻保持清醒头脑与市场敏感性;常态分析企业现状、目标市场动态、行业变化以及竞争对手，以保持企业和品牌的市场有利位置。
5及时向公司领导汇报工作进展及完成领导安排的任务
职责：
负责制订公司店铺拓展的年度战略发展计划并实施;
负责完成店铺开店前期的调研、初期的风险评估工作，完成目标店铺的合作谈判(租期、租金、店铺位置等)及合同的签订工作;
负责维护公司现有的业务渠道，以及拓展新的业务渠道;
负责商场活动(活动时间、活动政策、扣点等合作条件)的谈判工作;
负责与商场进行相关工作的沟通、谈判工作(调整位置的谈判、续签合同的签订、撤柜相关事宜确认等);
负责完成新开店铺店面装修、协调工作及验收工作;
完成和落实公司领导交办的其它各项工作;
任职要求：
专科及以上学历，八年以上市场拓展工作经验，有服装行业工作经验优先考虑;
熟悉国内服装市场，具备丰富的国内一线百货商场渠道资源;
有极强的开拓及谈判能力，善于客户公关和商务谈判;
做事踏实，积极进取，具备高度的责任心和全局观，可接受出差;
职责：
1.负责协助公司市场拓展总经理对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施;
2.负责目标项目现场考察工作，与甲方进行联络，并建立良好的关系，了解和掌握相关政策;
3.建立有效的市场项目拓展信息，筛选出符合公司市场发展规划的项目信息，评估承接项目，向管理层报备项目情况;
4.收集、整理、分析各类物业的相关数据，建立项目信息数据库;
5.跟踪、接洽前期项目信息，组织项目勘察，收集项目数据，编制项目测算，起草项目合同;
6.收集各类物业管理项目的物业管理招投标书、物业管理合同，对各类标书、合同提出修订建议;
7.完成上级交代的其他任务。
任职要求：
1.投资或工商管理相关专业大专以上学历;
2.熟悉了解物业公司战略管理、经营管理、前期介入等实务，熟悉物业管理、安全管理等相关的法律法规;。
3.有独立市场拓展的工作经验、有开发商工作经历优先;
4.具有较强的市场开拓能力、谈判能力、培训讲授能力;
5、具备公关、组织能力、资源整合能力，在本地拥有比较丰富的房开商资源和人脉，有相关部门资源优先，有与大品牌开发商合作经验者优先
——业务拓展部岗位职责汇总五篇
岗位职责:
1. 根据分公司规划,负责制定并落实业务发展计划,建立客户营销和服务管理体系,通过营销策划、市场活动、客户拜访、产品设计、产品销售,实现各项业务目标,提升客户服务水*和业务竞争力;
2. 协助分公司总经理对业务开拓的中长期规划进行思考,拟订相关规划方案并在明确方向后按照部门的部署落实执行;
3. 协助分公司总经理对部门组织架构、职位设置及编制需求等进行研究,根据业务发展需要拟订建议方案;
4. 协助分公司总经理开展部门内部制度和工作流程建设,并持续根据业务需要提出维护更新建议和意见;
5. 协助分公司总经理制定部门的年度工作计划及各项预算,在区域具体予以落实执行,并总结年度工作实际完成情况,发掘差距并分析相应的原因以期予以改进;
6. 根据分公司下达的年度经营计划,组织所在部门的季度月度计划的编制、分解与下达,把控整体业务进度,督导重点项目,保证部门日常业绩预测的准确率;
7. 负责制定相应的区域营销及渠道计划,落实产品推广;
8. 负责部门内重要项目的尽职调查、业务洽谈与实施、业务审批与管理,实施项目方案并对项目进行风险控制;
9. 负责收集并分析所在区域政策、行业及客户的最新动态,设计创新性的租赁业务方案;
10. 制定部门资产租后管理计划目标并带领团队实施完成;
11. 在分公司总经理的领导下在部门范围实施考勤、劳动纪律等日常管理;
12. 在分公司总经理的安排和指导下,在管辖区域进行工作任务分配,对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导,并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题;
13. 根据考核指标分解结果,在日常工作中对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导,并协助分公司总经理按照公司相关要求开展年度绩效考核及激励分配的各项工作;
14. 协助分公司总经理开展员工的'招聘、选拔、配备、调整及培训工作,通过指导和激励下属人员,帮助其提升工作技能,促进员工实现个人职业发展;
15. 处理日常行政审核/审批事务;
16. 按照公司安全保卫相关工作要求,协助分公司总经理落实部门安全保卫工作。
任职要求:
1. 硕士研究生(具备五年以上相关工作经验可为本科学历),金融、财务、法律、企业管理等专业优先;
2. 五年以上融资租赁或相关行业经验,三年以上管理经验;
3. 金融行业相关从业资格优先;
4. 熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识;对融资租赁业务管理有较深的认识;有明确的业务发展思路,具有较强的营销规划、产品组合和创新能力;广泛的社交能力和解决问题的能力;能承受较大工作压力,能适应经常出差的工作要求;良好的职业道德素质、较强的沟通协调能力、具备一定的领导能力、正直诚信。
岗位职责:
1.根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;
2.保证营销网络的开拓与合理布局;
3.分析市场动态,撰写分析报告;
4.维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
5.负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
任职要求:
1.具备较强沟通、协调、组织能力以及公文写作能力;
2.熟悉计算机运用,及办公软件;
3.外在形象气质较好;
4.具备校务管理经验者优先考虑;
5.具备3-5年学校及培训机构工作经验。
岗位职责:
1、结合部门拓展指标,制定年度拓展计划,达成拓展目标;
2、新客户开发,以项目推进的方式拓展新客户;
3、进行市场调查,挖掘有市场潜力的地区和客户;
4、收集市场动态与竞品信息,及时上报上级领导;
5、对客户的需求进行深入研究和主动响应,制定相应的营销方案,为客户定制个性化的产品,建立长期合作关系;
6、建立、完善拓展市场、客户的甄别选择和证照档案,承担对客户的'风险评估;
7、根据公司策略发展新的市场空间;
8、根据掌握的客户资讯,结合市场部指引,基于公司工艺技术优势,锁定目标行业和目标客户,制定拓展计划;
9、根据市场需求或创造市场需求拓展新的业务增长点;
10、完成上级交代的其他任务。
任职要求:
1、男女不限,25-35岁,市场营销专业本科或以上学历优先;
2、3年以上工作经验及至少2年以上拓展业务经验;
3、对市场营销工作有较深刻的认知;
4、有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;
5、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及公关技巧,具有亲和力;
6、具有良好的客户服务意识,有责任心,有较强的抗压能力;
7、具有良好的沟通协调能力、计划组织能力、判断决策能力和执行力。
岗位职责:
1.贯彻落实上级领导下达的经营任务目标;
2.进行项目前期筛选工作;
3.完成投融资项目的调研;
4.协助高级经理起草相关文件、合同;
5.协调客户和与外部合作机构的`对接;
6.协助各中介团队开展尽职调查等工作;
7.通过财务报表等信息实时分析和监督客户的经营状况,并及时上报沟通相互情况;
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、开拓银行、金融版块等多元化业务渠道，开发潜在客户，巩固及维护现有客户关系，实现销售目标；
2、及时掌握及评估客户需求，为目标客户量身设定应对方案；
3、独立跟进客户招投标及商务谈判。
4、关注合作客户要求及市场竞争对手情况，提高成绩，创造效益；
5、跟进应收账款，并促使及时回款；
岗位要求：
1、30岁以上，大专或以上学历，市场营销、金融、管理相关专业；
2、拥有至少三年以上相关金融、银行、风控、不良资产管理等营销管理经验，掌握较强的营销技巧；
3、熟悉银行、小额贷、互联网等金融板块贷后管理体系、善于与相关高层管理人员打交道，市场拓展能力强，有广泛的社会关系和人脉；
4、娴熟的计算机操作能力，对数字敏感，分析和归纳能力强，能够独立高效的`完成客户需求计划书；
5、高度的工作责任心、进取心，优秀的沟通、谈判能力，成熟稳重。
——市场拓展总监的岗位职责合集5篇
职责
1、负责市场信息的收集、整理和分析，及时提出相应的市场策略和方向供上层决策。
2、负责新项目拓展与客户关系维护。
3、负责项目合同的谈判、拟定、签订与执行，及项目运作过程各工作阶段与客户的沟通与协调。
4、协助经营副总做好项目拓展、协调、控制、后期的一系列经营管理工作，有地产经验或者相关资源者优先。
5、有驾驶证，会开车者优先考虑;
补充说明
1、本职位为房地产营销代理公司项目拓展经理职位，有房地产代理项目资源者优先。
2、熟悉房地产行业，具备良好的经营管理知识面及项目拓展实战经验者优先;
3、对市场有敏锐的触觉，结合实际为公司拓展新的.项目;
4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学*能力及良好的团队合作精神 ;
职责：
1、负责收集和分析市场信息及竞争趋势，为公司战略规划提供建议;
2、根据集团公司的市场发展战略，组织制定市场的总体发展目标和工作计划;
3、负责对呼叫中心服务外包市场的开拓，包括但不限于通讯、零售、金融等行业，挖掘和拓展项目合作;
4、负责集团公司战略合作客户的关系管理，为客户提供高附加值的服务以及建议，提升客户满意度;
5、负责市场团队的管理，制定有效的激励机制，辅导培训团队。
职位要求：
1、本科或以上学历，有相关岗位经验的可放宽学历要求;
2、有五年以上市场管理工作经验，其中在通信行业/金融行业有三年以上同类岗位工作经验;
3、熟悉国内电信运营商/金融行业运作模式，有良好背景关系者优先;
4、具有丰富的市场开发经验，良好的市场开拓能力，语言和文字表达能力强;
5、具有敏锐的市场意识和战略性眼光，具优秀的市场策划、实施能力、公关和谈判能力，
6、具良好的沟通、组织协调能力;有出色的团队组织、建设和领导能力。
职责：
1、负责统筹公司物业项目外拓和顾问工作业务拓展，包含项目选择研究、定位规划等;
2、掌握了解所负责区域客户的相关需求，建立并维护良好的合作关系，拓展区域内相关合作资源;
3、制订可行的市场拓展计划并对区域业务指标负责，同时负责对区域市场、周边地区信息以及竞争对手信息的收集和分析反馈;
4、制订月度、季度及年度市场拓展工作计划，做到坚决执行和落实，提高公司业务的市场份额，同团队保持无缝沟通，共同执行项目拓展工作;
5、组织并定期对部门团队进行相关业务培训和技巧培训;
6、负责部门业务指标监控与效果评价、考核等管理工作。
任职资格：
1、45岁以下，大专以上学历;
2、5年以上工作经验，熟悉了解物业管理专业政策与流程;
3、熟悉物业市场的现状，对市场未来发展趋势有一定的判断，有物业行业业务渠道和资源，具有独立外拓项目成功经验;
职责：
1、对公司指定的空白市场拓展招募符合公司要求的加盟商、大区域客户;
2、巡查市场，收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;
3、协助客户选址、业绩评估、开店经验可行性分析、盈亏*衡核算、维护良好的客情合作关系;
4、对加盟客户新开店铺进行工作支援和现场指导，确保新店正常开业;
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、25-45岁，大专及以上学历，有品牌女装加盟拓展经验;
2、拥有深厚的全国时尚品牌优质客户资源，能够独立开发客户、区域;
3、熟悉全国的实体零售渠道、购物广场、百货，有深厚、快速的开店渠道资源;
4、有清晰的谈判思维、技巧，能够快速达成相关合同、目标;
5、有强烈的团队意识和归属感，能够带领部门同事共同完成公司的年度指标;
6、对市场、竞争对手、顾客有强烈的触觉和市场分析;
7、有强烈的品牌意识，熟悉整体零售店铺的营运，有扎实的店铺销售预算、营运、维护能力。
职责：
负责制订公司店铺拓展的年度战略发展计划并实施;
负责完成店铺开店前期的调研、初期的风险评估工作，完成目标店铺的合作谈判(租期、租金、店铺位置等)及合同的签订工作;
负责维护公司现有的业务渠道，以及拓展新的业务渠道;
负责商场活动(活动时间、活动政策、扣点等合作条件)的谈判工作;
负责与商场进行相关工作的沟通、谈判工作(调整位置的谈判、续签合同的签订、撤柜相关事宜确认等);
负责完成新开店铺店面装修、协调工作及验收工作;
完成和落实公司领导交办的其它各项工作;
任职要求：
专科及以上学历，八年以上市场拓展工作经验，有服装行业工作经验优先考虑;
熟悉国内服装市场，具备丰富的国内一线百货商场渠道资源;
有极强的开拓及谈判能力，善于客户公关和商务谈判;
做事踏实，积极进取，具备高度的责任心和全局观，可接受出差;
——业务拓展专员岗位职责 (菁华3篇)
1、根据销售经理指定的'销售计划，执行公司渠道政策，完成所负责客户的销售目标；
2、负责维护现有客户的订单，收款、客诉，和客户保持良好关系，争取订单的增长；
3、通过展会、网络、走访市场及其他途径努力开拓市场，寻找新客源；
4、负责样品的申请、收集及分发，接待客户等销售辅助工作；
5、跟踪订单的生产进度，并及时检查生产产品是否符合客户要求，按时安排产品的发货；
6、负责对账和催收款
1、负责团队的招聘工作，应聘人员的预约，接免费学*网待及面试以及未参与面试人员的跟进；
2、协助新人办理入职手续；
3、协助经理管理团队的日常活动，团队人员档案的建立与管理；
4、做好团队的考勤工作，以及新人培训跟进；
5、团队的活动的策划；
6、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发
7、负责管辖区域内客户的各类保单服务，包括保险咨询、保单保全、保险理赔、家庭保单检视、为客户提供个性化保障方案、保险知识宣传、公司活动通知等服务。
岗位职责
岗位职责:
1.通过各种渠道开发客户资源,收集客户信息;
2.与客户深入沟通,进行相关服务的介绍,达成合作意向;
3.建立和维护客户档案,负责日常新老客户的维护工作,及时了解和反馈信息;
4、协助执行部门进行活动的现场执行,包括协调整合各方资源;
5、时刻维持公司品牌形象,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
5、按时完成上级领导交代的其他事务。
任职资格:
1.大专及以上学历,市场营销等相关专业,应届毕业生亦可;
2.男女不限,五官端正,形象气质佳;
4.口齿伶俐,反应灵活,具备良好人际交往能力和协调沟通能力;
5.有上进心,工作认真负责,且具备良好的'服务意识;
6.执行力强,吃苦耐劳,较强的责任心和团队意识。
——*面设计总监岗位职责汇总20篇
职责：
1、负责设计业务的管理、指导，正确把握项目设计创意;设计相关工作规范、流程的制定、监督和执行;
2、领导并组织各类设计等项目的定位、定向、定风格的.研究，指导*面设计师策划具体设计与制作，解答设计师在创意方面遇到的问题;
3、全面负责设计项目的质量，对设计的创意、色彩、版式等进行评审;
4、负责项目设计方案的制定、审查与修订，领导设计师及制作人员对设计任务的有效完成;
5、协助品牌策划部对设计项目前期与后期的跟踪服务;
6、负责和设计人员进行设计思想的交流与沟通;
7、负责设计方案的制定和过程的追踪以及方案的最终出品。
8、协调设计部内部工作，按各人特长、情况进行分配工作，保证设计部及时、保质保量完成设计工作任务。
9、善于针对不同活动设计全套系统方案，logo设计、品牌策划、*面设计、包装设计、活动策划。
招聘要求：
1、设计或美术系本科及以上学历;有成功案例，有消费类品牌相关行业设计背景优先
2、熟练掌握*面设计的各种技能，如PS、AI、CDR、ID等，能够快速且高质量完成*面设计工作;
3、具备优秀的设计方案整合能力，能独立完成作品;
4、较强的美感与创意设计能力，能够独立把控项目创作出品，指导并带领团队设计师工作;
5、较强的设计管理能力和沟通能力;
职责：
1、负责公司及客户产品、海报等相关物料的设计工作；
2、承担创意视觉表现，领导并组织包装、*面、PDF等视觉创意研究，负责设计概念、款式、色彩、排版的总体思路与方向；
3、统筹和管理设计小组的日常工作安排，培训设计团队，提升团队效率和设计水*；
4、负责设计业务的`管理与指导工作，负责设计相关的协调与沟通；
5、完成公司各项推广活动的*面设计与指导等；
6、设计相关工作规范、流程的制定、监督和执行；
任职要求：
1、有五年以上设计工作经验及一年以上设计管理经验，能熟练使用各种设计软件；
2、熟悉各种包装材料及工艺表现，对各类印刷工艺有一定了解；
3、对时尚、美学、包装有独到的理解，熟悉化妆品品牌包装设计、化妆品行业需求；
4、具备敏锐的市场洞察力和优秀的流行时尚捕捉能力，及时掌握最新的设计风格、思路；
5、热爱美妆时尚行业，并不断探寻具有突破性的策略创意及视觉呈现；
6、能很好地在设计中体现品牌设计理念，充分理解需求、设计思路符合市场产品的规律。
职责：
1、制定品牌vi系统规范;
2、负责品牌不同系列的产品设计和包装设计;
3、根据不同活动主题制作包材辅料及其他物料设计;
4、负责品牌的产品的色彩管理和图案设计;
5、带领和指导团队成员完成设计任务，提高团队的创意水*和工作效率;
6、优化设计规范和设计流程，提高设计品质和效能;
7、不断优化和提升品牌的设计语言和视觉效果;
8、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，*面设计，视觉传达设计，插画，字体设计等相关专业毕业;
2、有五年及以上相关经验，有设计公司工作经验者优先;
3、色感好，色感好，色感好，能根据不同的.产品系列，不同的产品质地，做好产品配色及后续的打样跟进;
4、排版功底深厚，对英文字体有足够的审美能力，有字体设计经验更佳;
5、能根据不同项目进度合理安排和分配工作;
6、善于创新，思维活跃，有良好的沟通能力，能适应多任务同时处理多压力;
7、有创意团队管理经验，保证团队能按时完成高品质设计工作;
8、有激情，敢拼，责任心强，执行能力强;
9、有品牌设计经验，能很好的把控设计语言和美感;
10、能很好的理解和传达创意思路，带领团队出色的完成任务。
职责：
1.负责文创产品规划及产品发展方向的整体把握和工作部署，快速全面策划及统筹产品的精准定位、目标、策略并落实、实施；
2.负责提出产品需求，制定创意产品规划，完成产品统筹及研发；
3.把握文创产业发展趋势，及时更新市场产品战略思维；
4.组织产品与运营模式的内外部调研分析，为决策提供核心依据，不断完善产品；
5.文创产品供应商沟通协调生产工艺；
6.完成领导交代的其他工作内容。
任职条件：
1.设计类专业本科以上学历；
2.*面视觉传达，工业设计，2年以上相关专业从业经验；品牌设计管理经验的优先。
3.熟练操作CAD、3D MAX、Illustrator等软件；
4.熟悉整个工作流程，具有较强的分析能力，思维及语言的系统性、逻辑性强，具有综合概括能力；
5.准确把握客户需求和项目属性，并具备较好的`审美情趣和创新能力；
6.良好的书面及口头沟通表达能力，有责任心，善于沟通，有团队合作精神；
1、负责设计业务的管理、指导，负责与客户协调沟通;分析目标客户需求，充分理解客户意图，正确把握项目设计创意;设计相关工作规范、流程的制定、监督和执行;
2、领导并组织各类设计等项目的定位、定向、定风格的研究，指导*面设计师策划具体设计与制作，解答设计师在创意方面遇到的问题;
3、全面负责设计项目的质量，对设计的创意、色彩、版式等进行评审;
4、负责项目设计方案的.制定、审查与修订，领导设计师及制作人员对设计任务的有效完成;
5、负责与客户进行设计思想的交流，协助业务部与项目部对设计项目前期与后期的跟踪服务;
6、负责和设计人员进行设计思想的交流与沟通;
7、负责设计方案的制定和过程的追踪以及方案的最终出品。把握设计时尚、潮流，对重要工程设计进行指导、把关;
8、协调设计部内部工作，按各人特长、情况进行分配工作，保证设计部及时、保质保量完成设计工作任务。
9.善于针对不同行业设计全套系统方案，logo设计、企业形象VIS、品牌策划、包装设计、企业宣传册、展厅设计、活动策划。
职责：
1)负责组织团队完成服务项目整案及阶段提案工作;
2)负责部门项目重要作品的创意执行工作;
3)负责审核及把控项目的所有出品，确保创意品质;
4)负责参与项目对内、对外会议，共同商讨项目传播方向;
5)协助部长处理项目重大危机问题，保障项目服务稳定;
6)负责协助部长完成竞稿项目的提案工作;
7)负责指导及培训组员专业能力，给予明确方向，激发创作热情，引导和推动组员思考;
8)负责监督及分配组员工作，定期进行绩效考核;
9)负责定期向领导汇报工作情况。
任职要求：
1、美术/艺术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历;
2、有五年以上从事地产广告相关设计经验，具有较好的色彩、造型感觉;
3、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握*面设计的.各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解;
4、对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力;
5、具有一定的组织能力和团队合作精神;
职责
1、对公司销售产品图片广告的设计工作;
2、对公司海报及DM单的设计制作;
3、对公司后期视频剪辑;
4、擅长对图案广告语的提炼;
5、其他相关美术设计工作。
任职要求
1、较强的创意、策划能力，良好的文字表达能力，思维敏捷;
2、熟练使用Photoshop、Coreldraw等常用设计制作软件;
3、广告设计工作经验3-5年;
4、具备良好的.美术基础，良好的创意构思能力。
职责：
1、从事*面/标牌/展示等企业整体形象方面的创意和设计工作;
2、负责设计部门的整体管理工作，包括制度执行维护，考核，技术支持等;
3、性格*和，工作效率高，执行力强;
4、具有一定团队管理经验，带领设计团队，完成公司指派的'任务。
任职要求：
1、熟练操作Ai，Photoshop，CorelDraw等相关软件。
2、三年以上相关工作经验，美术专业;
3、具备良好的美术功底和设计创意能力，掌握*面和标牌结构方面产品的专业知识;
4、敢于创新，乐于接受新鲜事物，积极阳光;
5、抗压能力强、领导能力强、执行力强。
职责：
1、负责公司及客户产品、海报等相关物料的设计工作；
2、承担创意视觉表现，领导并组织包装、*面、PDF等视觉创意研究，负责设计概念、款式、色彩、排版的总体思路与方向；
3、统筹和管理设计小组的日常工作安排，培训设计团队，提升团队效率和设计水*；
4、负责设计业务的管理与指导工作，负责设计相关的协调与沟通；
5、完成公司各项推广活动的*面设计与指导等；
6、设计相关工作规范、流程的制定、监督和执行；
任职要求：
1、有五年以上设计工作经验及一年以上设计管理经验，能熟练使用各种设计软件；
2、熟悉各种包装材料及工艺表现，对各类印刷工艺有一定了解；
3、对时尚、美学、包装有独到的理解，熟悉化妆品品牌包装设计、化妆品行业需求；
4、具备敏锐的市场洞察力和优秀的'流行时尚捕捉能力，及时掌握最新的设计风格、思路；
5、热爱美妆时尚行业，并不断探寻具有突破性的策略创意及视觉呈现；
6、能很好地在设计中体现品牌设计理念，充分理解需求、设计思路符合市场产品的规律。
职责：
1、根据客户需求，带领部门成员开展各种创意设计工作，完成设计项目；
2、全面负责设计工作的质量，对整体设计方案承担相应的责任；
3、有深厚的美术设计功底，能在设计中将概念化的创意充分表现出来；掌握创意表现与策略方向之结合度；
4、艺术修养深厚，创意思路宽泛，对中西文化领会贯通，并表现独到；出众的创意和视觉表达能力，具有丰富的想象力、造型能力；
岗位要求：
1、本科及以上学历，美术、视觉、设计等相关专业背景；
2、设计行业7年以上工作经验，至少从事3年以上设计主管、设计部经理等相关管理经验；
3、较强的.创意和审美能力，思维敏锐、活跃，并能准确表达自己的设计理念；
4、有美术功底，熟悉常用设计软件。
职责：
1、具有独到的*面设计创意观点，优秀的设计思维能力，善于发现和发展新的设计和创意；
2、负责所属项目的*面设计工作；把握设计方向、水准及进度，*衡团队的设计想法；进行工作的分配、组织、监管、审查工作，确保工作的执行情况对设计成果负主要责任；
3、全面深入的理解和围绕客户需求、满足客户要求及时与客户进行重要的有效沟通，确保设计质量；
4、对标志、包装、广告、画册、背景板、网页设计均有一定心得、
任职要求：
1、年龄38岁以下，三年以上*面设计类、广告策划及相关专业大专及以上学历
2、熟练PHOTOSHOP、ILLUSTRATOR、INDESIGN、UI等*面设计软件；
3、知识面广，具有良好的.设计理念和功底、拥有独到的设计能力，绝佳的视觉表现力、优秀的设计*惯以及严谨的工作态度；
4、具有良好的沟通能力，较强的团队协作精神，责任心强并能吃苦耐劳；
5、最好具有丰富的电子科技类会议展览行业*面设计及相关印刷工艺和材料的经验。
职责：
1、负责各类*面的创意设计;熟悉广告材料及行业常规性图纸设计。
2、负责公司项目的*面创意设计工作，如企业文化墙、品牌墙、品牌标识、等设计，并完成设计提案，跟进工作;
3、负责各企业单位，社区建设的文化建设策划、设计、了解工艺制作流程。
4、根据广告内容，进行构思、策划*面与立体相结合的形象设计;
5、完成领导交办的`其他工作，保持与各部门良好的沟通关系。
任职要求：
1.美术、广告设计相关专业，大学专科及以上学历
2.5年及以上*面设计经验，有成熟的作品;
3.能把市场流行的视觉元素及表现手法应用到设计工作中;
4.有广告公司、旅游项目、创意产品设计经验者优先;
1.具备3年或以上丰富的设计项目管理经验及在设计领域广阔的视野;出色的审美和创新能力;
2.有互联网品牌设计、形象设计、创意画面的设计与执行经验，擅于运用各种创意表现，具有跨行业的设计能力;
3.熟悉品牌定位相关知识和设计理论，包括包装设计，画册设计以及物料延展等;
4.根据定位和需求，进行项目相关的视觉设计工作，能独立完成概念设计方案，执行各类品牌设计，创意设计工作;
5.主导开展各品牌的活动创意、专题设计、广告海报等的设计工作;
6.其他各种营销工具的视觉设计工作，配合公司安排，配合营销、文案，完成品牌运营的相关工作;
7.设计创意执行监管，对出品负责;深刻理解客户需求，准确把握设计方向，监督与把控设计作品的'交付质量和进度;
8.主动带领团队进行创意策略和执行的创新与提升并进行团队建设，保持团队活力，促进团队资源优化利用和稳定;人才的发掘和培养，激励创新，提升团队战斗力;
9.完成上级临时交办的其他任务。
职责：
1、负责设计业务的管理、指导，正确把握项目设计创意;设计相关工作规范、流程的制定、监督和执行;
2、领导并组织各类设计等项目的定位、定向、定风格的研究，指导*面设计师策划具体设计与制作，解答设计师在创意方面遇到的问题;
3、全面负责设计项目的质量，对设计的创意、色彩、版式等进行评审;
4、负责项目设计方案的制定、审查与修订，领导设计师及制作人员对设计任务的有效完成;
5、协助品牌策划部对设计项目前期与后期的跟踪服务;
6、负责和设计人员进行设计思想的.交流与沟通;
7、负责设计方案的制定和过程的追踪以及方案的最终出品。
8、协调设计部内部工作，按各人特长、情况进行分配工作，保证设计部及时、保质保量完成设计工作任务。
9、善于针对不同活动设计全套系统方案，logo设计、品牌策划、*面设计、包装设计、活动策划。
招聘要求：
1、设计或美术系本科及以上学历;有成功案例，有消费类品牌相关行业设计背景优先
2、熟练掌握*面设计的各种技能，如PS、AI、CDR、ID等，能够快速且高质量完成*面设计工作;
3、具备优秀的设计方案整合能力，能独立完成作品;
4、较强的美感与创意设计能力，能够独立把控项目创作出品，指导并带领团队设计师工作;
5、较强的设计管理能力和沟通能力;
职责：
(1)负责部门日常管理工作及规则制定，协调部门与其它部门之间的工作关系。
(2)负责对部门成员进行专业培训和指导，提升本部门工作水*与效率。协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率。
(3)提供核心设计创意，把控设计主题、品牌风格，版式设计、色彩、创意度等设计要素;
(4)组织并协调每个组员的设计任务，建立合理的设计任务工作方法及流程，提高工作效率;
(5)负责项目的设计管理与团队管理，设计创意的整体把关。
任职条件：
(1)视觉传达、艺术设计类相关专业，本科及以上学历，有五年以上相关工作经验;
(2)出色的`创意和视觉表达能力，富有开拓和团队协作精神;
(3)具有一定的组织能和领导能力;具有丰富的管理经验。
(4)了解各种艺术风格并且能够遵循项目需要的艺术路线，有丰富的想象力和强烈的创作欲望及激情，思想前沿，作品具有原创性和创新性;
(5)较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握*面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解;
职责：
(1)负责部门日常管理工作及规则制定，协调部门与其它部门之间的工作关系。
(2)负责对部门成员进行专业培训和指导，提升本部门工作水*与效率。协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率。
(3)提供核心设计创意，把控设计主题、品牌风格，版式设计、色彩、创意度等设计要素;
(4)组织并协调每个组员的设计任务，建立合理的`设计任务工作方法及流程，提高工作效率;
(5)负责项目的设计管理与团队管理，设计创意的整体把关。
任职条件：
(1)视觉传达、艺术设计类相关专业，本科及以上学历，有五年以上相关工作经验;
(2)出色的创意和视觉表达能力，富有开拓和团队协作精神;
(3)具有一定的组织能和领导能力;具有丰富的管理经验。
(4)了解各种艺术风格并且能够遵循项目需要的艺术路线，有丰富的想象力和强烈的创作欲望及激情，思想前沿，作品具有原创性和创新性;
(5)较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握*面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解;
职责：
1・全面负责部门行政管理和业务管理，公司产品开发策划；
2・负责公司整体的项目实施工作，跟踪客户需求并完成相关任务；
3・协调企业内部工作和联络外部客户关系，带领团队执行客户项目，拟定、分配、跟踪、指导及完成相关工作；
4・制定相关规范和流程，准确把握前沿设计风格，控制项目出品质量。
职位要求：
1・*面设计、广告学、美术设计或相关专业，本科及以上学历；
2・年龄不限，有工作经验者优先；
3・有较强的沟通、协调能力和开拓意识，思路清晰，反应敏捷；
4・精通PS、CDR、AI、ID、FL等各种设计软件、工具，能独立担当相关项目、海报制作、企业宣传资料的设计；
5・具有良好的`沟通协调能力、有良好的服务态度和职业操守，有组织管理设计团队的经验，善于把控全局，提高团队创新能力。
职责：
(1)负责部门日常管理工作及规则制定，协调部门与其它部门之间的工作关系。
(2)负责对部门成员进行专业培训和指导，提升本部门工作水*与效率。协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率。
(3)提供核心设计创意，把控设计主题、品牌风格，版式设计、色彩、创意度等设计要素;
(4)组织并协调每个组员的设计任务，建立合理的设计任务工作方法及流程，提高工作效率;
(5)负责项目的设计管理与团队管理，设计创意的`整体把关。
任职条件：
(1)视觉传达、艺术设计类相关专业，本科及以上学历，有五年以上相关工作经验;
(2)出色的创意和视觉表达能力，富有开拓和团队协作精神;
(3)具有一定的组织能和领导能力;具有丰富的管理经验。
(4)了解各种艺术风格并且能够遵循项目需要的艺术路线，有丰富的想象力和强烈的创作欲望及激情，思想前沿，作品具有原创性和创新性;
(5)较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握*面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解;
职责
1、对公司销售产品图片广告的设计工作；
2、对公司海报及DM单的设计制作；
3、对公司后期视频剪辑；
4、擅长对图案广告语的.提炼；
5、其他相关美术设计工作。
任职要求
1、较强的创意、策划能力，良好的文字表达能力，思维敏捷；
2、熟练使用Photoshop、Coreldraw等常用设计制作软件；
3、广告设计工作经验3―5年；
4、具备良好的美术基础，良好的创意构思能力。
职责：
1、负责各类*面的创意设计；熟悉广告材料及行业常规性图纸设计。
2、负责公司项目的*面创意设计工作，如企业文化墙、品牌墙、品牌标识、等设计，并完成设计提案，跟进工作；
3、负责各企业单位，社区建设的文化建设策划、设计、了解工艺制作流程。
4、根据广告内容，进行构思、策划*面与立体相结合的形象设计；
5、完成领导交办的其他工作，保持与各部门良好的.沟通关系。
任职要求：
1。美术、广告设计相关专业，大学专科及以上学历
2。5年及以上*面设计经验，有成熟的作品；
3。能把市场流行的视觉元素及表现手法应用到设计工作中；
4。有广告公司、旅游项目、创意产品设计经验者优先；
——业务拓展专员工作岗位职责汇总十篇
1.根据销售经理指定的销售计划，执行公司渠道政策，完成所负责客户的销售目标;
2.负责维护现有客户的订单，收款、客诉，和客户保持良好关系，争取订单的增长;
3.通过展会、网络、走访市场及其他途径努力开拓市场，寻找新客源;
4.负责样品的.申请、收集及分发，接待客户等销售辅助工作;
5.跟踪订单的生产进度，并及时检查生产产品是否符合客户要求，按时安排产品的发货;
6.负责对账和催收款
1、负责拜访开发商楼盘、中介门店、小区物业，推广公司产品，开发目标合作渠道客户;
2、根据公司营销计划，完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责市场信息的收集及竞争对手的.分析，培训及介绍公司产品优势，提高公司产品市场占有量;
5、定期与渠道客户进行沟通，建立良好的长期合作关系;
6、负责跟进目标客户，了解客户情况并邀约上门签约。
1、利用各种渠道及媒介，拓展公司人力资源外包服务市场,具体包括服务外包、人事代理、劳务派遣、岗位外包、薪税优化等；
2、通过有效沟通挖掘客户需求，准确把握客户需求点，为客户提出有效的人力资源解决方案直至合同签订；
3、开发潜在客户，扩大与老客户的合作范围，做好客情维护，为客户提供更细致、全面的.人力资源外包服务，提高客户的忠诚度促成长期友好合作；
4、做好沟通或拜访记录，并不断的分析总结、更新客户的资料，收集各种市场信息并及提出自己建设性的建议；
5、分析潜在的问题并跟踪，配合服务同事提供优质售后服务。
1、区域内项目信息宣导、门店信息管理及汇总；
2、所属门店线下活动执行、组织及效果分析；
3、中介机构的`洽谈、签约、维护；
4、*台项目信息的传导、APP注册、安装及培训；
5、区域内项目、门店反馈问题整理、对接处理及统计上报；
6、项目讲解，门店群的建立以及后期维护，邀约经纪人探盘；
7、所辖门店业绩跟踪，问题反馈及解决方案提报。
1、通过多种途径和方式搜寻目标客户，开发新的有效客户资源；
2、向客户推介公司开发的互联网工具以及相应服务，引导客户成为*台用户；
3、跟进、维护客情关系，促使用户使用*台服务，达成当月、当季、当年业绩计划；
4、完成领导交办的`其他事宜；
1.前期负责市场的开发、宣传、客户关系的维护；
2.中期在市场运营+市场技能的`培训+团队运营三个阶段实*；
3.参与公司新晋员工的入职培训和教导（企业文化，市场基础技能的教导）；
4.负责拓展新市场和出差团队运作的管理，负责公司管理干部的基础培训教育。
1、负责区域内社区团购合伙人的开发及协议签订；
2、负责协助社区合伙人完成社群搭建，社区地推工作，保持良好的合作关系；
3、负责社区合伙人的'培训及管理工作；
4、配合仓储及配送部门做好协同工作；
5、配合客服和社区合伙人做好客户的售后服务工作
(1)负责房地产项目以及**项目配电工程的开发与维护;
(2)负责项目所在地供电局以及建设单位的协调与对接;
(3)负责辅助总经理解决配电业务事宜并参与公司未来发展计划的`实施;
(4)自身有发展为公司领导干部的意识。
1.前期负责市场的开发、宣传、客户关系的'维护；
2.中期在市场运营+市场技能的培训+团队运营三个阶段实*；
3.参与公司新晋员工的入职培训和教导（企业文化，市场基础技能的教导）；
4.负责拓展新市场和出差团队运作的管理，负责公司管理干部的基础培训教育。
1、负责拓展网络销售渠道，开发新客户、维护老客户；
2、收集、统计、分析市场行情以及客户需求信息；
3、协助业务团队完成对客户的开发工作，促成订单；
4、与客户在线沟通，对客户进行维护与管理，促成客户到访，并协助经理开展商务谈判；
5、完成领导安排的其他事项。
——投资拓展经理岗位职责汇总5篇
1 、制定区域拓展战略，开拓区域市场，完成业绩指标。
2 、协调、调动资源，推动项目进展，获取ppp合同、工程合同等。
3 、根据需求及项目情况，与客户进行高层沟通讨论，达成合作意向，确定合作模式。
4 、按要求完成项目的内部申报和各级立项。
5 、深入营销，维护与甲方高层的'客户关系，推进项目合作，完成项目战略合作框架协议的签署。
6 、组织办理市场准入备案、资信证明、投标保证金的支出和回收、投标报名、资格预审等各项工作。
7 、获取甲方招标文件，协助编写商务标，送达标书、完成投标，跟踪反馈投标结果。
8 、进行合同谈判，协调工程项目合同的内外部评审，落实与甲方的合同签订，完成项目合同签署。
9 、参与投标文件交底及合同风险交底。
10、组织协调设计、投标、金融等各相关方的专业支持和实施，保证项目的最终落地。
11 、对下属人员进行专业指导和支持，培育其业务及管理能力，建立高效团队。
12 、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科（含）以上，法律、金融、经济类专业。
2、8年以上银行、法院、不良资产处置机构的从业经验。
3、有不良资产处置、资本运营、企业改制、重组兼并、地产投资的工作历练。
4、有广泛的'优质项目来源和渠道及人脉资源，有主导完成过3个以上项目投资。
5、敬业守信、自律廉洁、处事雷厉风行、良好的沟通协调和商务谈判与资源整合及市场开拓能力。
岗位职责：
1、拟定房地产业务发展规划和投资发展报告，负责公司项目可行性研究，项目投资发展规划等方面工作，为公司投资决策提供依据；
2、实施项目拓展管理，参与编制和落实公司开发计划；
3、负责投资部整体事务的指导及决策，内部工作的组织与管理；主要包括项目前期拓展，项目投资财务分析，项目可行性研究报告，交易结构设计，商务谈判，以及所有项目相关的`报告、合同、文件等；
4、负责组织部门内部人员培训，提高人员的业务素质和能力；
5、协调并维护公共关系。
任职要求：
1、本科及以上学历；房地产开发、工民建相关专业；
2、10年以上大型知名房地产集团投资发展工作，及5年以上同等岗位管理经验；
3、形象素质优良，具有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力；
4、工作认真、踏实、责任感强，具备良好的职业素养。
(1)通过各种渠道收集筛选项目及土地信息;
(2)组织调研项目及重点区域投资环境和专业市场;
(3)测算投入产出、编写项目建议书和可研报告;
(4)技术对接**协议、招拍挂、并购项目前期工作，并能独立开展商务谈判;
(5)推进项目落地。
1 、制定区域拓展战略，开拓区域市场，完成业绩指标。
2 、协调、调动资源，推动项目进展，获取ppp合同、工程合同等。
3 、根据需求及项目情况，与客户进行高层沟通讨论，达成合作意向，确定合作模式。
4 、按要求完成项目的内部申报和各级立项。
5 、深入营销，维护与甲方高层的.客户关系，推进项目合作，完成项目战略合作框架协议的签署。
6 、组织办理市场准入备案、资信证明、投标保证金的支出和回收、投标报名、资格预审等各项工作。
7 、获取甲方招标文件，协助编写商务标，送达标书、完成投标，跟踪反馈投标结果。
8 、进行合同谈判，协调工程项目合同的内外部评审，落实与甲方的合同签订，完成项目合同签署。
9 、参与投标文件交底及合同风险交底。
10、组织协调设计、投标、金融等各相关方的专业支持和实施，保证项目的最终落地。
11 、对下属人员进行专业指导和支持，培育其业务及管理能力，建立高效团队。
12 、完成上级领导交办的其他工作。
——技术总监的岗位职责汇总五篇
1、负责起草公司技术发展规划，并实施技术规章制度和实施细则。
2、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划，并上报总经理审批并依照审批决议实施。
3、领导公司技术人员完成公司签约的项目和咨询项目及申报项目的技术部份。
4、负责技术、产品开发与创新；组织建立并实施质量体系。
5、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施，负责公司标准化、计量管理工作。
6、参与公司重大问题的决策；以及与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流。
7、负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；及相关下属人员进行考核；若发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
8、定期听取下属员工的工作汇报；定期向总经理汇报工作，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级。
9、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认。
10、技术系统文件等资料的整理及管理工作，实行保密工作。
11、参与公司总经理会议或其他重大会议。
12、完成总经理交办的其他工作。
一、业务职责
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
3、组织不合格品的审理工作。
4、组织技术、产品开发与创新。
5、组织建立并实施质量体系。
6、公司标准化、计量管理工作。
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理职责
1、组织建设
（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）、确定下级部门的组织结构；
（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）、进行直接下级岗位的初试；
（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
1、负责视频运营*台产品的建设运营及团队管理工作，负责产品线的战略制定、框架设计、需求/设计及项目管理;
2、负责产品、技术团队的日常管理、考核体系搭建、组织氛围建设和人才培养;
3、协调并组织各类资源，达成业务目标;
4、负责产品的开拓创新，升级用户交互体验。
1、参与找房*台整体的设计与核心代码的编写;
2、为团队成员分配任务并整体协调完成项目的开发;
3、带领团队完成*台建设，并负责后续公司*台化、服务化的相关工作;
4、持续优化系统的核心业务流程，提升运营效率;
1、负责带领研发团队实现产品架构设计、产品开发、后台支持、数据分析、*台搭建和性能优化等各项任务;
2、负责研发团队的建设和人才培养，不断提升团队的工作质量、效率和技术能力;
3、负责指导、处理、协调和解决软件研发中出现的技术问题;
4、保证研发工作的正常进行，确保软件开发计划按时完成;
5、负责对各技术方案的评审工作;
——海外总监岗位职责(5)份
职责描述:
1、负责海外房产客户开发与销售;
2、为客户提供海外购房法律法规、贷款政策、交房、租赁等环节的专业咨询;
3、以一对一vip模式为客户提供一站式解决方案与尊贵服务;
4、客户接待与谈判,准确理解客户需求,提供优质房产项目并制定专业投资建议计划书;
5、维护现有客户,积极实现再销售。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、2-3年海外房产销售或海外移民留学顾问或奢侈品工作经验;
3、善于与客户沟通,有良好的客户服务意识,较强的学*能力;
4、热爱并致力于房地产行业的`价值创新,乐于接受挑战,能承受一定的工作压力,有较强的事业心,接受短期出差;
5、有海外教育背景、学*、生活经验者优先。
岗位职责:
1、开展海外订阅类业务的拓展,进行全球的互联网营销资源的拓展及维护;
2、分析及维护互联网广告及计费类业务;
3、确保对业务的'维护、结算跟踪。
4、确保商务团队kpi达成
任职资格:
1、本科以上学历,能熟练掌握英语,听说读写流利,能做为工作语言;
2、熟悉互联网商务或运营模式,2年以上国际化或移动互联网工作经验者优先;
3、目标清晰,有很强的责任心,优秀的沟通能力;
4、主动、积极、驱动力强,有责任感,强烈的事业心,抗压能力强,kpi达成愿望强烈。
岗位职责:
1、根据公司整体战略规划，建立并完善直营店或加盟店的运营管理体系；
2、建立完善部门各项制度流程、准则，并监督执行；
3、协助拓展团队完成国内外新门店选址、业务落地及新店开业；
4、负责公司直营连锁店日常运营管理工作、人员管理；
5、负责经营政策的.制定和销售活动的开展，按照公司下达的任务指标，实现各阶段的经营指标；
6、掌握市场变化及时调整运营策略跟进管理措施；
7、负责与连锁门店合作伙伴的商务谈判；
8、完成上司安排的其他工作任务。
岗位要求：
1、专科或以上学历，连锁管理、工商管理等相关专业毕业；
2、五年以上连锁店管理经验，休闲食品连锁行业经验优先，熟悉东南亚国家连锁行业更佳；
3、熟悉连锁加盟运营体系，熟悉店务运营，并能进行重点指导与培训；
4、熟悉商业操作模式和结算模式，善于数据分析；
5、具备良好的口头和书面表达能力；
6、能接受三个月以上的海外出差时间。
岗位职责:
・ 负责制定公司产品的海外营销策略;
・ 根据公司下达的年度销售目标,组织制定、实施年度销售计划;
・ 制定产品宣传、市场推广策略并实施;
・ 负责客户信息的收集、归档及客户信用、竞争对手的调查;
・ 制定并规划药品进出口业务流程;
・ 建立海外营销团队,并对销售人员进行培训,指导其完成公司销售任务;
・ 对销售计划、市场活动的实施,海外业务合同的洽谈、草拟及出口订单的执行进行监督;
・ 负责费用的控制,定期进行费用使用情况的`差异分析及调整;
・ 上级交办的其他任务。
任职资格:
・ 英语听、读、写水*优秀,口语表达熟练;
・ 具备5年以上海外药品市场拓展经验,至少3年以上团队管理经验;
・ 能独立进行营销策划,熟悉国内外展会的运作;
・ 精通药品外贸操作流程,能操控及管理海外各区域市场;
・ 具有极强的沟通、协调、分析、谈判等解决问题及统筹规划能力;
・ 勇于承担责任,具备良好的职业道德和操守,有较高的抗压能力;
・ 具备团队领导、协调、组织以及激励能力。
职责描述:
1.根据公司发展现状，制定海外(主要为大中华、东南亚、韩国等地区)品牌、推广、pr和用户运营相关策略;
2.负责建立社交媒体矩阵、进行海外用户运营，聚拢并运营海外粉丝群体;
3.负责通过海外推广、异业合作等提升品牌价值;
4.带领团队分析市场情况、把握市场及行业动态，对市场策略进行调整，适应市场需求;
5.丰富市场和媒体渠道，维护海外地区公共关系。
任职要求:
1.本科及本科以上学历，4-6年国际品牌、市场、pr等相关经验，具有优秀的专业能力及良好的团队管理管理能力;
2.有带领品牌或者产品出海、跨国沟通经验者优先;
3.英语流利;
4.有较强的`开发性和创新精神。
——设备业务岗位职责汇总五篇
1.根据公司及部门的出口政策发展重点市场客户。
2.追踪出口业务的进展和操作流程，确保出货时间进度，控制合理的运作周期，以确保相关物流系统的及时配合。
3.根据部门安排，提供国际市场支持，组织节日促销工作及新品推广。
4.科学管理出口单证及建立客户档案。
5.加强与各**部门的'沟通，及时反馈最新的政策、关税、汇率等相关信息。
职责描述:
◆养老、医疗、失业、工伤、生育保险
◆可提供食宿
◆拥有多次专业内部培训和外出学*机会
◆可多次参加国内外展会
◆逢年过节组织团体活动
◆享有年终激励奖、工龄奖、优秀员工奖机会
◆上六休一，享有国家法定节假日
◆有到国外出差机会
◆公司每周内部有羽毛球、篮球;周末登山、骑行团队活动
公司优势:优秀的企业基因，丰富的产品链，良好的产品，使你接单更容易。
◆高新技术企业
◆自主品牌tobest
◆is09000-20xx管理认证
◆集研发、生产、销售于一体
任职要求:
1.希望找到有责任心，有执行力，想赚钱的.同事共谋发展。
2.有亲和力，沟通能力强
3.责任心强，愿与公司共同发展，热爱销售事业
4.有良好的英语沟通的读写能力
5.团队意识强
【岗位职责】:
1.负责区域内设备直租市场及客户的开发、维护;
2.负责区域内客户租赁项目的导入、论证、方案设计、资信评估及风险管理;
3.积极配合公司业务及职能部门。
【任职条件】:
1.全日制本科及以上学历;
2.具有1年以上对公客户工程机械/工业装备/工业车辆/专用车辆租赁销售经验或销售经验;
3..具有较强的客户需求分析判断能力和独立解决客户问题能力，能够通过全面的客户关系管理，培养、建立客户的`忠诚度;
4.具较强的团队协调与合作精神，具有较强的自我心理调解能力，能够承受压力并进行自我调节和自我激励，并能适应较多出差工作;
5.具有较强的沟通能力和应变能力，能够有效地进行讲解、陈述和谈判等。
1. 熟悉中国整车厂市场，以及汽车主机厂oem行业市场情况
2. 在汽车行业有着良好的客户关系和专业经验
3. 很强的目标导向和沟通能力
4. 极富商业敏感性，求真务实、有着广泛的社会资源
5. 有着对于紧急事务的感觉-行动的专注性，勇于承担责任和风险
6. 针对项目和业务潜力每月与销售进行业务沟通与检查
7. 发展区域业务，为区域业务制定有效的技术培训需求，确保区域获得最新的`技术资料并且完全满足销售工程师的要求
8. 与客户支持团队落实流程、架构和工具用以提升对外部销售组织支持的有效性
9. 全面掌握市场变化和竞争对手情况，了解客户对数据的实际需求和使用*惯
10. 根据部门总体策略，选择目标细分市场和客户，编制自己分管的数据销售计划
11. 解决客户需求，根据每个客户的特点进行合理资源分配，按期完成销售目标
12、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的*衡发展;
13、制定本部门年度、季度、月份、周、销售目标和计划，并具体落实实施。
14、分析汽车市场走势及周边市场情况，采取相应的营销策略和方法。
职务要求:
1、机械、汽车制造、工业自动化类工科，正规本科或以上学历教育背景。
2.、有5年以上销售工作经验，熟悉汽车行业，在汽车生产厂、大型零部件企业有过合作经历。
3.、有成熟的行业客户与合作伙伴资源与人脉关系;
4、能有实际案例说明优异的销售业绩;
5.、谈判、沟通、协调能力强，善于与其他部门或同事协作，共同实现预期目标;
6.、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧和团队管理能力;
7、有良好的职业素质、合作意识和团队精神;优秀的人际交往和协调能力，较强的解决问题的能力;
8、 工作中有激情可承受一定的压力。适应出差要求
工作职责:
1.车间设备异常处理及tpm组织推进
2.根据公司生产实际情况，编制可行的维修、保养计划，并监督执行
3.负责生产线新设备的需求评估、投资立项、采购申请、安装，调试和验收
4.负责建立设备技术资料档案，完善设备资料(图纸、说明书、使用手册等)
5.根据实际生产及技术需要，提请备件采购计划，制定备品管理制度
6.制定设备维修参考资料，负责新进人员的经验传授与培训
7.设备维护性改善方案的'提出、实施及效果追踪
8.完成上级临时安排的其他事项
任职资格:
1、全日制统招专科及以上学历，自动化或机械设计相关专业
2、2年以上大型制造企业设备维修保养经验，3年以上非标自动化设备改造或设计经验
3、精通plc编程，cad或pro-e制图软件，熟练使用office办公软件
4、能吃苦耐劳，抗压性强，性格开朗，表达及接受能力强
