职位描述：
1、负责线上*台主题单元作品的选题和筛选。
2、负责线上*台精选文章的选题、撰写及编辑
要求：
1、深厚的艺术史论专业背景及文字功底；
2、两年及以上编辑经验，具有媒体经验优先考虑；
岗位职责：
1.公司提供客户资源，以电话回访的方式挖掘客户需求，为客户进行产品及配套服务咨询，开展电话销售服务；
2.对于公司提供的客户资料进行及时整理与联络。
3.作为收藏顾问，为客户讲解藏品及相关知识，并达成销售。
4.及时与客户沟通，协助客户解决藏品投资过程中的问题，并及时反馈总结。
5.跟踪并维系客户，分析客户心理，深入挖掘客户的消费潜力，促成产品销售。
6.及时了解收藏行业信息，掌握行业动态，反馈客户，能为客户提供合理的收藏策略参考。
任职要求：
1、18-35周岁，专科以上学历，男女不限；
2、热爱销售工作，形象好，普通话标准，声音清晰；
3、具有良好的协调和沟通能力；
4、有较强的'语言表达能力，良好的逻辑思维能力和行动力；
5、有较强的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识；
6、有电话销售工作经验者优先；
职责描述：
1.利用公司提供的'客户资源，进行艺术品征集；
2.不断开发新的客户，保持与新老客户的良好合作关系；
3.负责与客户进行商务洽谈。
任职资格：
1.大专以上学历，专业不限，有相关经验优先考虑；
2.热爱销售工作，有较好的自我激励及管理能力；
3.有良好的团队合作能力，及服务意识。
1、课前完成教案的准备;
2、完成中心教学任务,在授课过程中通过各种方式诱发孩子的.想象力,让每个孩子在课堂中主动探索、观察、思索,启蒙孩子自我发挥;
3、课后做好教学观察记录,了解每个孩子的特点并挖掘孩子潜能;
4、保持教室干净整洁,遵守中心卫生和安全规范;
5、参与和协助相关市场活动。
岗位职责：
1、负责项目视觉创意设计，互联网营销需要的视觉内容的创意制作，准确理解客户需求，把握整体设计风格；
2、消化客户的反馈意见，提出不同视觉表现形式进行设计；
3、拥有源源不断的点子，并有将点子落地的能力，理解什么是团队合作，能够为动画和前端开发人员提供美术支持。
岗位要求：
1、具备出色的互动视觉执行能力和活跃的创意思维发想；
2、有热情，有责任感，有想象力，追求细节，追求完美的视觉表现；
3、良好的审美素养，敏锐的`视觉触角；
4、具备责任心和创作热情，热爱网络广告创作，对色彩、构成，排版有敏锐的独到的见解；
5、熟练Photoshop IllustratorFlash操作，有手工绘图技能者优先；
6、具有较高的设计制作效率，较强的学*能力和敬业精神，能根据要求快速完成相关设计任务；
7、3年及以上*面或互动设计经验；
8、美术或相关院校毕业，具有良好的美术功底。
1、负责亚马逊欧洲,日本,美国等市场调研,用户需求研究,收集和分析竞争对手信息,研究其发展动态和行业动态,并引进产品上架销售;
2、优秀的产品理解能力及总体规划能力,对产品和数据敏感,思维清晰而有条理,能够独立规划产品线以及对产品线年度规划目标负责;
3、组织实施新品开发和老品改进,做好新品的上市规划、项目跟进、产品销售培训等环节;
4、跟踪产品上架后的.销售进度、盈利情况、售后反馈,协助解决运营过程中遇到的产品问题,及时进行分析总结;
5、定期整理分析运营的各项数据,撰写运营分析报告,并提出合理化建议,及时调整产品策略,并为产品的下一步发展推广提供依据。
岗位职责
1、参与艺术类图书的选题开发和图书立项工作。
2、组织书稿的翻译工作，监督翻译进度及质量。
3、负责录排、设计的日常工作衔接，控制图书的编辑工作进程。
4、承担部分图书的责编工作，负责图书通读、通校和核红等。
5、监督外请责编工作，负责对责编质量提出意见。
要求
1、喜欢阅读、喜欢逛书店及热爱图书出版行业，有长久从事出版行业的规划。
2、性别不限，但要求具有大学本科以上学历，艺术相关专业毕业。
3、必须有如下作为一名编辑的基本要求：
优秀的汉语言文字的编辑、校对、加工及表达的`能力；清楚作者的意图，能对内容有深入的把握及判断；熟练掌握英语，尤其是在阅读和翻译方面；负责、认真和细心；相当的审美水*，能准确把握图书的内文版式、封面扉页的设计要求。
4、有比较强的组织和沟通能力，能与同事和谐相处。
职位：艺术总监
直接上级：总经理
主管部门：
工作性质：
在总经理的领导下全面负责公司艺术类工作的统筹管理及营销推广、团队的策划、运营、执行等工作。
岗位职责：
1、组织领导公司影视文案创意制作团队，规范创意制作流程，完成创意制作目标。
2、领导制作团队完成客户的广告片、宣传片及其他视频包装剪辑合成工作，提升作品的艺术性，做到商业性、视觉力和艺术感叁者兼备，突出导演的艺术风格。
3、运用独特的商业智慧和审美观，依据客户需求制定艺术设计策略。监控和协调整个制作过程，及时解决问题，对公司影片的整体调性和质量负责；
4、编写分镜头剧本和“导演阐述”，包括对影片主题意念的把握，人物的描写，场面的调度，以及时空结构、声画造型和艺术样式的确定等。
5、根据具体构思，对摄影、演员、美术设计、录音、作曲等创作部提出要求，组织主要创作人员研究有关资料，分析剧本，集中和统一创作意图，为剧本找到恰当的表达形式，确定影片总的创作计划。
6、组织摄制组,对各个成员提出具体的.任务和技术要求；合理安排的摄制计划。
7、领导和指挥现场拍摄工作，直到影片全部摄制完成为止。
8、指导道具组完成道具的准备和布置工作。
9、指导工作团队完成后期制作，包括剪辑、录音、主题曲、动画、字幕、特效等。监督成品质量。
10、与出片方商讨作品的宣传推广工作。
11、负责与客户及客服务人员协调沟通，参加公司重要项目的提案工作。
12、负责与合作机构的联系并调派督导工作人员。
13、控制制作成本，管理、协调、发展和维护工作团队影视、晚会项目的创意、策划、执行，统筹协调项目各方关系。
14、要具有敏锐的娱乐精神和较高新闻敏感度，发展有前瞻性考虑和全新的制作包装理念。
15、具有高度的工作责任心、团队组织协调能力及对新型节目的探索与挑战精神，不断拓展文化艺术领域的人脉关系，持续寻找潜在项目机会。
岗位职责：
负责艺术博览馆的现场接待无需外出
任职要求：
1、有亲和力,形象气质佳,口齿清楚,标准流利的普通话；专业：（艺术学院毕业或美术专业）
2、年龄在18-30岁之间;
3、具有良好的协调和沟通能力;
4、有较强的语言表达能力,良好的逻辑思维能力和行动力;
5、有强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识;
岗位职责：
1、根据现有信息资料，与区域客户沟通交流，了解其服务需求、购买需求。
2、将区域客户的需求准确、及时、全面、周到地传达给客户经理，协助客户经理，为区域客户提供全方位的售后服务，也包括为客户提供收藏品的`购买需求。
3、根据区域客户的具体情况，帮助客户提供出手渠道信息；为客户提供收藏行业新趋势、新动态；为客户提供公司最新产品信息、优惠福利活动信息；引导客户理性、合理消费。
任职要求：
1、年龄20―40周岁。男女不限、学历不限。形象气质良好。口头表达能力、人际沟通能力佳。抗压能力强，耐性良好。热情，有朝气。
2、有过客服、销售经验者，或离公司较*者，可以优先予以录取。
3、对高薪有欲望者、对晋升空间有追求者优先。
1、利用公司提供的工作手机用微信与客户沟通（客户资源公司提供）；
2、后期维护客户资源；
3、工作内容简单，要求会打字，会聊天，有上进心；
4、无经验提供带薪培训；
5、不需要打电话和外出跑业务；
——艺术岗位职责 (菁华6篇)
一、 体育、艺术教研组长要在体卫艺主任的直接领导下，负责体育、艺术教研组的工作，依照学校对体育、艺术工作的要求，制定体育、艺术教研组的工作计划。
二、 组织体育、艺术教师政治学*、业务学*，关心体育、艺术教师工作、生活，调动和发挥他们的'积极性。
三、 带领体育教师认真落实教育部国家体育总局关于《进一步加强学校体育工作，切实提高学生健康素质》的意见，积极贯彻新的教育理念，积极推进课程标准，深化体育课程教学改革。组织好体育、艺术观摩课，提高教学质量。
四、 组织体育、艺术教师深入开展“体育、艺术2+1项目”和教育部倡导的“亿万学生阳光体育运动”活动和学校艺术节活动，安排好学生每天一小时体育活动的内容。
五、 组织体育、艺术教师搞好运动队的训练和社团活动，积极参加国家、市、区各项体育、艺术竞赛活动，力争在田径、篮球、美术、合唱、健美操等各级各类比赛中获奖。
六、 建立健全学生体育、艺术特长生档案、运动员档案以及体育、艺术有关资料工作。组织体育教师实施《国家学生体质健康标准》工作和《学生体质健康标准锻炼手册》的使用工作。
七、 组织体育教师协助学校做好体育器械的维修和场地管理工作。
八、 以身作则，搞好体育、艺术教研组的办公环境，团结同志一道做好工作。
岗位描述：
1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；
2、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率；
3、能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服;
4、建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定；
5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；
6、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
7、管理设计部门，领导设计团队。
任职资格：
1、美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历；
2、有五年以上从事设计经验，三年以上中高级设计师经验，具有较好的色彩、造型感觉；
3、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握*面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解；
4、对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力；
5、具有一定的组织能力和团队合作精神；
6、具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。
职位描述：
1、负责线上*台主题单元作品的选题和筛选。
2、负责线上*台精选文章的选题、撰写及编辑
要求：
1、深厚的艺术史论专业背景及文字功底；
2、两年及以上编辑经验，具有媒体经验优先考虑；
主要职责：
1、负责亚马逊欧洲,日本,美国等市场调研,用户需求研究,收集和分析竞争对手信息,研究其发展动态和行业动态,并引进产品上架销售;
2、优秀的产品理解能力及总体规划能力,对产品和数据敏感,思维清晰而有条理,能够独立规划产品线以及对产品线年度规划目标负责;
3、组织实施新品开发和老品改进,做好新品的上市规划、项目跟进、产品销售培训等环节;
4、跟踪产品上架后的销售进度、盈利情况、售后反馈,协助解决运营过程中遇到的产品问题,及时进行分析总结;
5、定期整理分析运营的各项数据,撰写运营分析报告,并提出合理化建议,及时调整产品策略,并为产品的下一步发展推广提供依据。
1.负责沟通学员和导师,协调上课时间。
2.负责每次课程结束之后询问教学双方的反馈,并撰写归档。
3.负责学员的每一个学员每个项目进展完成后收集最终成品,并交由教研组审核。
4.负责疏导沟通学员的心理问题,并与学员家长做有效沟通。
5.负责解决学员学*过程中相关专业软件的基础问题。
6.负责查阅归档海外院校的艺术相关专业的录取要求,并与学员沟通确认最终递交申请的海外院校。
7.负责挖掘学员周边的留学需求,与销售部门做有效沟通。
岗位职责：
1、负责接待招生老师介绍的客户；
2、展示艺术团形象；
3、根据客户需求进一步进行服务说明；
4、促成签约；
5、积极完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、热爱教育事业，大专以上（教育学、营销学）；
2、从事教育培训、招生咨询类等工作二年以上者优先考虑；
3、思维敏捷，逻辑性强，有较好的分析能力、善于与家长及学生沟通；
——艺术教师岗位职责通用10篇
1、根据新课标的要求、认真备课，写好教案和准备好课堂教学所需的教具和学具，认真上课。课堂教学中要加强思想政治教育和美育教育，并注意基本技能、技巧的训练和形象思维与创造性思维能力的`培养。
2、教师必须发现和组织有关音、美特长的学生成立艺术科小组，有计划、有组织地开展学科活动，加强业务训练，发展特长，为学校选送优秀作品或节目参加市、区各级竞赛，学生的优秀作品或节目定期向全校展出或演出，推动全校艺术教育活动的全面开展。
3、音、美教师必须承担对全校性文艺活动、展览、外事接待等各项事宜；负责校内美化建设和节目准备等工作。
4、音、美教师必须定期带领学生认真打扫音、美教室、器材室、活动室等场所，并适当地对音、美教室进行布置，使其保持优美的艺术环境和清洁卫生的环境。
1、根据新课标的要求、认真备课，写好教案和准备好课堂教学所需的教具和学具，认真上课。课堂教学中要加强思想政治教育和美育教育，并注意基本技能、技巧的训练和形象思维与创造性思维能力的培养。
2、教师必须发现和组织有关音、美特长的学生成立艺术科小组，有计划、有组织地开展学科活动，加强业务训练，发展特长，为学校选送优秀作品或节目参加市、区各级竞赛，学生的优秀作品或节目定期向全校展出或演出，推动全校艺术教育活动的全面开展。
3、音、美教师必须承担对全校性文艺活动、展览、外事接待等各项事宜；负责校内美化建设和节目准备等工作。
4、音、美教师必须定期带领学生认真打扫音、美教室、器材室、活动室等场所，并适当地对音、美教室进行布置，使其保持优美的.艺术环境和清洁卫生的环境。
1、根据新课标的要求、认真备课，写好教案和准备好课堂教学所需的`教具和学具，认真上课。课堂教学中要加强思想政治教育和美育教育，并注意基本技能、技巧的训练和形象思维与创造性思维能力的培养。
2、教师必须发现和组织有关音、美特长的学生成立艺术科小组，有计划、有组织地开展学科活动，加强业务训练，发展特长，为学校选送优秀作品或节目参加市、区各级竞赛，学生的优秀作品或节目定期向全校展出或演出，推动全校艺术教育活动的全面开展。
3、音、美教师必须承担对全校性文艺活动、展览、外事接待等各项事宜；负责校内美化建设和节目准备等工作。
4、音、美教师必须定期带领学生认真打扫音、美教室、器材室、活动室等场所，并适当地对音、美教室进行布置，使其保持优美的艺术环境和清洁卫生的环境。
1、结合教学大纲及各种教具，进行0―6岁艺术课程的教授；
2、负责收集教学培训改善建议，进行教学需求效果分析；
3、协助举办包括公开课在内的`各项教学活动，会员服务工作；
4、协助建立与完善教学培训管理体系；
5、进行积极有效的家长沟通与服务，为家长提供专业的育儿咨询；
6、负责教学设备的维护和管理；
7、配合教学顾问进行客户维护，协助公司进行招生宣传工作；
1、负责对学生进行初步全面发展的.学科教育；
2、做好教育、教学工作，制定所带班级的教学计划；
3、做好家长工作，掌握学生家庭情况，经常向家长汇报学生学*情况、取得进步；
4、引导学生主动学*，观察、分析和记录学生发展情况；
5、与家长商议符合学生特点的教育措施，共同配合完成教育工作；
6、定期向部门主管汇报工作，接受其检查和指导。
1、工作内容
①负责语言艺术课程讲授；
②参与、组织每月师资培训、公司例会及重要活动。
2、任职要求
①学历及专业要求：本科及以上学历；学前教育专业、幼儿师范专业、艺术类专业、文科类专业；
②能力：普通话标准，较强语言表达能力，具备较强教学能力、学*能力、感染力；
③性格：喜欢小孩，热爱教学和语言表达；
④经验：有主持经验、教学优先或具备教学经验优先；
⑤其他：形象大方；获相关语言表演类证书优先。
3、薪酬福利
（1）薪酬构成
根据公司薪酬体系及个人工作表现定薪，7k―10k；
（2）部门福利
①享受公司统一福利，如公司每月福利主题派对、不定时部门聚餐等；
②有趣年轻化的团队、职员整体素质高。
正规音乐学院专业大专及以上学历；
有一年以上少儿相关教学经验；
善于与家长沟通，有亲和力；教学方式灵活，能够调动学生的`积极性；
热爱专业教学工作，能胜任儿童、**一对一专业的教学，熟悉专业考级流程；
有良好的教师职业道德，有责任心，认真踏实，长期稳定。
1、幼儿园的美术教学活动的计划、组织、实施：根据幼儿的.年龄特点美术教学活动，活动考虑与班级主题衔接。
2、负责幼儿园美术用品、美术室的管理，美术教室的环境布置及卫生。
3、幼儿园对外美术交流活动的安排：关注各类美术活动及赛事，组织幼儿参加有价值的展览、比赛，展现幼儿园美术教学成果。
4、幼儿园整体环境的规划、指导与整体公共环境实施制作，包括班级环境的指导。
5、参与幼儿园对外宣传活动的策划与实施。负责幼儿园大型活动的宣传文案设计、活动场景的设计与布置。
6、负责幼儿园大型艺术活动的策划与实施。
7、根据教学需要，每学期组织教学或环境布置的计划和培训：开学初做出教师培训计划。
8、积极完成领导安排的其他工作任务。
1、负责对学生进行初步全面发展的学科教育；
2、做好教育、教学工作，制定所带班级的教学计划；
3、做好家长工作，掌握学生家庭情况，经常向家长汇报学生学*情况、取得进步；
4、引导学生主动学*，观察、分析和记录学生发展情况；
5、与家长商议符合学生特点的'教育措施，共同配合完成教育工作；
6、定期向部门主管汇报工作，接受其检查和指导。
一、体育、艺术教师应热爱学校体育工作，具有良好的思想品德和文化素养。关心爱护学生，为人师表。努力钻研业务，掌握体育、艺术教育理论，积极工作，勇于探索。
二、更新教学理念，使用好体育、艺术教科书和备课本，制定教学计划，不断改进教学方法，上好每节课。
三、切实开展好《国家学生体质健康标准》工作和“阳光体育运动”活动，组织好早操、大课间活动、课外兴趣小组、社团活动、运动队训练及各项竞赛活动。
四、注重培养体育、艺术骨干，充分发挥特长生的作用。加强安全教育，防止意外事故的发生。
五、完成好《国家学生体质健康标准》的测验、登统和《学生体质健康标准锻炼手册》的使用工作。建立学生体育、艺术档案、运动员档案及各项竞赛活动等资料的整编。
六、自觉维护体育、艺术教研组的.办公环境，协助体育器材管理员做好体育器械的保管和维修。配合学校搞好体育场地、器材建设。
七、积极撰写体育、艺术论文。坚持参加教研、培训活动，认真做好期末工作总结。
——艺术老师岗位职责(精选5篇)
1.认真学*研究高考艺术专业测试办法及艺术院校或艺术专业招生办法，明确艺术教学中心任务及方向，贯彻落实好学校各项艺术教育工作。
2.熟悉教材体系和教学要求，开学前制定好学期教学计划、阶段教学计划和课时计划。
3.精心备课，清晰讲解，耐心辅导，以丰富的教学手段和方法，精细的课堂设计，详尽的内容安排，大量的'训练进行教学，以丰富生动的课堂教学让学生体验艺术乐趣。
4.了解每一位学生的特长及能力水*，保证因材施教、因人施教。
5.对校内外各项文艺活动和艺术比赛进行指导和训练。
6.加强与艺术分管领导、各班班主任、各科教师及家长的联系，争取各方面对艺术特长班的支持与配合。
7.认真参加备课组活动，积极开展教材及教法研究。
8.妥善保管组内设备、器材、服装等，做到正确使用，定期清点，定时检查，确保设备的正常运作。
9.加强学生管理，定期开展安全教育，防止安全事件发生。
10.做好艺术特长生招生工作。
1、负责对学生进行初步全面发展的.学科教育；
2、做好教育、教学工作，制定所带班级的教学计划；
3、做好家长工作，掌握学生家庭情况，经常向家长汇报学生学*情况、取得进步；
4、引导学生主动学*，观察、分析和记录学生发展情况；
5、与家长商议符合学生特点的教育措施，共同配合完成教育工作；
6、定期向部门主管汇报工作，接受其检查和指导。
职责描述:
1、负责艺术设计培训课程，培训学生的艺术与设计能力、思维方式及表现技法等;
2、根据国外院校的要求，制定学生的'培训计划和进度;
3、指导学生进行艺术调研、选题、以及艺术作品(或写作、评论课题等)的制作过程;
4、根据文案老师提供的具体艺术作品集的要求，指导学生按要求完成艺术作品集。
任职要求:
1、研究生以上学历;
2、有海外艺术院校留学的背景;
3、艺术管理专业;
4、有艺术留学培训方面的工作经验优先;
5、专业知识扎实，善于与人沟通，热爱教育事业，有认真负责的工作态度;
6、接受全职及其他工作方式均可;
7、综合素质高、能兼顾多个艺术设计领域教学的优先
性别：不限
岗位职责：
北京优艺佳文化艺术发展中心长期以来和*谷区各中小学合作校本课程，为各学校提供优质的教师入校培训，现因课程需要，特招聘体育、艺术、科技、戏曲、美术类教师若干名。课程包括合唱、舞蹈、民乐西乐、啦啦操、健美操、太极扇、武术跆拳道、花样跳绳、花键、科技小制作、模型构建、航模等一系列课程。只要你有一技之长，我便许你一个用武之地。优艺佳期待你的加入。
艺术教师岗位职责6
正规音乐学院专业大专及以上学历；
有一年以上少儿相关教学经验；
善于与家长沟通，有亲和力；教学方式灵活，能够调动学生的积极性；
热爱专业教学工作，能胜任儿童、**一对一专业的教学，熟悉专业考级流程；
有良好的'教师职业道德，有责任心，认真踏实，长期稳定。
艺术教师岗位职责7
1、负责对学生进行初步全面发展的学科教育；
2、做好教育、教学工作，制定所带班级的教学计划；
3、做好家长工作，掌握学生家庭情况，经常向家长汇报学生学*情况、取得进步；
4、引导学生主动学*，观察、分析和记录学生发展情况；
5、与家长商议符合学生特点的教育措施，共同配合完成教育工作；
6、定期向部门主管汇报工作，接受其检查和指导。
1.认真学*研究高考艺术专业测试办法及艺术院校或艺术专业招生办法，明确艺术教学中心任务及方向，贯彻落实好学校各项艺术教育工作。
2.熟悉教材体系和教学要求，开学前制定好学期教学计划、阶段教学计划和课时计划。
3.精心备课，清晰讲解，耐心辅导，以丰富的教学手段和方法，精细的课堂设计，详尽的内容安排，大量的训练进行教学，以丰富生动的课堂教学让学生体验艺术乐趣。
4.了解每一位学生的.特长及能力水*，保证因材施教、因人施教。
5.对校内外各项文艺活动和艺术比赛进行指导和训练。
6.加强与艺术分管领导、各班班主任、各科教师及家长的联系，争取各方面对艺术特长班的支持与配合。
7.认真参加备课组活动，积极开展教材及教法研究。
8.妥善保管组内设备、器材、服装等，做到正确使用，定期清点，定时检查，确保设备的正常运作。
9.加强学生管理，定期开展安全教育，防止安全事件发生。
10.做好艺术特长生招生工作。
——会计出纳岗位职责(精选10篇)
1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作;
2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证;
3、及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证;
4、及时与银行定期对账;
5、配合会计人员做好每月的报税和工资的`发放工作;
6、管理银行账户、转账支票与发票;
7、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
一、职责范围
在单位领导下，具体负责本单位的财务预算、决算、记帐、报帐、报表分析和财务管理工作。认真执行国家政策、法令和财经制度，维护国有资产的完整。加强财务管理，正确反映学校收支情况，促进资金使用效果。
二、工作内容
1、照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划，预算，遵守各项收入制度、费用的开支范围的开支标准，分清资金渠道，合理使用资金。
2、按照国家会计制度的规定记账、算帐、报帐。做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，按时报帐。
3、按照银行制度规定，合理使用货币资金，加强现金管理，督促出纳人员按规定存入收入款，支领备用金。
4、按照经济核算的原则，定期检查，分析财务计划预算的执行情况，挖掘增收节支的`潜力，提高资金使用效果。发现财务管理中存在的问题，及时向领导提出建议。
5、按照国家会计制度的规定，及时整理，妥善保管好会计凭证、帐簿、报表等会计档案资料。
6、按照劳动人事部门的要求，制定劳动工资计划，编制工资表和劳动工资报表。严格按规定计算、扣缴各种保险基金和公积金，并及时与有关部门进行核对工作。
三、权限
1、有权要求本单位有关部门、人员认真执行国家批准的计划、预算。遵守国家财政纪律和财务会计制度，如有违反，会计人员有权拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并向本单位领导人报告。对于弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，会计人员必须坚决拒绝执行，并向本单位领导人或上级机关、***门报告。
会计人员对于违反制度、法规的事项，不拒绝执行，又不向领导人或上级机关、***门报告的，应同有关人员负连带责任。
2、有权参与本单位编制计划，指定定额，签定经济合同，参加与财务会计工作有关的会议。对单位领导和有关部门提出的涉及有关财务开支的经济效果方面的问题和意见，要认真考虑，合理的意见要加以采纳。
3、有权监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用的财产管理、收发、计量、检验等情况，有关部门要提供真实资料，如实反映实际情况。
岗位职责：
1、制作记账凭证，及时编制和报送各类会计报表统计报表及相关数据资料；
2、独立完成各种账务处理和报税工作；
3、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准；
4、定期核对固定资产帐目，作到帐物相符；
5、每月书面向经理汇报财务情况，当好经理参谋，发挥财务监督作用；
6、定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档；
7、按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料；
8、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题；
9、完成领导交办的其他工作任务；
任职资格：
1、会计相关专业，专科以上学历，具有会计初级及以上职称；
2、认真细致，爱岗敬业，有良好的职业操守，责任心强，有较好的'沟通能力和合作精神；
3、熟练操作财务软件及办公软件；
4、熟悉财税政策，具备良好的财务分析能力；
5、3年以上独立做账经验，有电商经验者优先考虑；
1.提取、送存及管理现金，做到日清月结;
2.办理公司现金收付和银行结算业务，编制现金日记账及银行存款日记账，报送出纳报表;
3.维护公司各银行账户，银行联络及信息变更，领取银行回单，按月打印公司对账单并装订成册;
4.负责公司各银行账户支票的管理，往来支票、汇票的银行结算;
5.负责审核公司员工费用报销单据、收付款单据及时办理公司收付款业务;
6.负责及时编制公司报销、收付款的财务记账凭证;
7.负责审核工资表明细及个税，并完成工资的'按时发放工作;
8.负责每月税务报表的申报工作(包括增值税、所得税、附加税等其他相关税费的申报);
9.负责每月财务资料的汇总、装订及保管工作;
10.配合财务经理安排的其他工作。
1、根据财务出纳的.信息登记《商品付款、入库、来票一览表》，每天更新。
2、每天根据内勤开出的销售清单登记销售明细，与清单要核对一致，
3、登记核对库存商品明细账。
4、负责进项、销项税票的流转事宜。
5、工资核算，发放等其他事项
1、出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。
2、现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。
3、现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并要按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。
4、支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期的支票、空头的.支票。而且对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况。
5、办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。
6、收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。
7、对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。
8、杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。
9、按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。
10、对领导交与的其他事务按规定办理。
一、严格按照国家财经政策和公司财务制度的规定办理现金收付和银行结算业务，认真审核原始凭证。
二、按规定留存库存现金，超过部分及时存入银行，不得以“白条”抵库，不得坐支。
三、加强支票的管理，严格按支票签发程序签发支票，不得签发空白支票，及时督促报销。
四、根据审核过的凭证，登记现金日记帐、银行日记帐，做到日清日结，并在月底对库存现金进行盘点，做到帐实相符。
五、及时核对银行各帐户余额表与银行日记账金额，编制各账户的'银行余额调节表，报财务负责人审签，负责现金银行日记账打印、银行对账单及余额调节表装订事项。
六、负责现金、有价证券、印鉴章的保管工作，做好银行支付凭证使用记录和注销，下班时锁好保险箱，并加密码。
七、登记各种借款、银票的增减变动情况，提前向部门负责人、融资岗位通报到期的业务。
八、完成领导交办的其他工作。
1、出具每月客户账单，并及时跟进账单的收款、开票及销账等事务;
2、协助进行销售确认、发票开具、发票管理、数据整理统计等工作;
3、根据法律法规喝公司规章制度审核报销单据，并进行沟通剔除或更正;
4、根据银行到账记录及时登记到账凭证，并反馈给相关业务部门。
5、负责费用支付，及银行查账。
6、在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
职位要求：
1、财务、会计专业本科以上学历，有会计上岗证;
2、2年以上财务相关经验优先考虑;
3、良好的学*能力、独立工作能力和财务分析能力;
4、工作细致，责任感强，有良好的沟通能力和抗压能力。
1、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；
2、登记保管各种明细账、总分类账；
3、按照财务制度定期对账，如发现差异，查明差异原因；；
4、编制会计报告、报表，处理结账时有关的账务的调整事宜；
5、做好每月的报税和工资的发放工作；
6、管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；
7、完成总经理交办的其他工作。
1、办理现金收付和结算业务;
2、登记现金和银行存款日记账;
3、保管库存现金和各种有价证券;
4、保管有关印章、空白收据和空白支票。
任职资格:
1、25-35岁,会计专业,有C1驾照,会开车;
2、有3年以上从事财务工作经验;
3、熟练操作PPT优先;
4、熟练操作T3系统,熟悉基本财务的运转,沟通能力强,抗压能力强;
五天8小时工作制,五险一金,双休。
——人事文员岗位职责(精选10篇)
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
3、按照各部门的`招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
6、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
7、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度等
8、负责每月各部门上交的工资核对
岗位概要：
根据部门主管要求，协助其做好人事行政部日常的管理工作，为实现公司经营发展战略目标提供人力资源、行政后勤保障。
岗位职责：
一、员工电子档案录入、更新等管理;员工入职登记表的整理、存档管理;
二、员工的入职、离职手续的'办理;
三、员工更衣箱钥匙的登记、发放、回收、及员工宿舍床铺登记、卫生值日表排序;
四、对员工进行指纹打卡考勤、各部门的二级考勤进行管理;
五、对员工各类休假进行管理、对各类人事表单等进行汇总、统计;
六、完成每月工资核算工作;
七、完成基层员工绩效考核统计工作;
八、做好食堂用餐预订、餐票发放及餐费统计工作;
九、负责人事行政部文字资料的打印、及各类文件、资料的归档、管理等;
十、主管安排的其它工作。
工作流程及工作内容：
一、每天提前十分钟到岗，打开水、整理室内卫生。
二、对前来应聘人员进行初试、填写个人信息表，讲解企业相关制度要求;
三、办理员工的入职手续、安排员工住宿，对住宿员工发放更衣箱钥匙，并更新寝室卫生值日表;
四、办理员工离职手续、收回工装、锁匙、餐具，办理退寝，并做好登记;
五、及时更新员工档案电子版;做好员工个人信息表及个人资料的收集整理;
六、接听应聘者的电话咨询、做以解答，同时做好接、打电话的统计;
七、每月1日将考勤机数据下载;负责对日常入职、离职员工指纹的变更;
八、每月末下发次月各部门二级考勤、绩效考核表，负责人事行政部二级考勤记录、整理;
九、每月初收回上月的各部门二级考勤、绩效考核表;
十、负责对员工考勤、请假、绩效考核等表单进行审核、整理;
十一、每月1-10日，根据考勤数据、二级考勤表、请假单、绩效考核表、生产工单电子版(财务提供)、奖励单、过失单、调薪定薪单、离职单、餐费明细表等，进行工资核算;
十二、协助进行招聘工作，选择有效网站进行招聘，做好日常刷新管理。以及协助外出张帖小广告;
十三、负责按文件编号对企业各类文件进行起草，经领导审核后打印、下发、归档、管理;
十四、每隔2天按食堂厨师提供的定餐表，进行一次食堂订餐，打印、下发餐票，同时做好餐费统计工作;
十五、上级领导安排的其它工作内容。
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责：
一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。
三、全面负责员工考勤工作。
四、负责员工的'就医和简单医疗应急处理。
五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
六、外来客人的接待和服务。
七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。
八、复印机、传真机的管理和使用。
九、公司内部其它事务性工作。
十、领导交办的其它工作
职位描述
一、主要职责：
1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；
2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；
3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；
4、负责部门一些日常统计报表的管理；
5、协助上司处理其他人事行政事务。
二、任职要求：
1、大专或以上，性格开朗，善于与人沟通，组织能力强；
3、学*能力强，做事积极主动，稳定性强；
4、熟练各种办公软件操作。
注：女，专科以上，上班地址珠海高栏港，6天8小时
此数据摘自相关公司实际发布的'招聘要求
1、负责每月工资计算。
2、负责每月薪酬数据分析、统计工作，按时提交相关报表。
3、负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作。
4、负责管理福利体系的日常事务。
5、负责执行和推进公司的.薪酬体系。
6、其他领导交办的事宜。
1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试。
2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据。
3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。
4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。
1、每天负责收集全公司考勤系统资料，到车间核对实到人数并录入请假、迟到、旷工等异常出勤情况，月底编制当月考勤奖罚总表；
2、负责全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理
3、跟进各部门处罚及其它应扣款单及各部门考核成绩，工时计算情况报行政经理审批；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；进行聘前测试和简历及人员的初步筛选；
5、根据人力资源招聘需求计划，组织实施招聘、甄选、面试、合适安置部门工作。
6、每周向直接上级汇报招聘入职、离职、在职数据；与部门明确实际需要岗位人数；
7、负责建立、完善保密的管理员工的.人事档案，并定期整理档案归档。
8、组织似定部门考核制度，定期进行员工考核；检查、督办各职能部门提成分配方案；
9、负责公司办公楼的日常卫生管理工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅；
10、如因工作失误，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
11、完成领导临时交办的工作任务。
1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话
5、负责与工作内容相关的.各类文件的归档管理；
6、负责例会的会议记录等
7、完成上级安排的其他工作任务。
1、根据公司现有的'业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关人事档案管理;
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;
3、协助组织部门会议及公告、通知的发放;
4、协助人事经理处理人事行政日常事务，维护员工关系、法务对接等;
5、负责办理员工入离职手续、人员异动、五险一金等事务处理; 6、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、员工活动等; 7、完成上级安排的其他工作任务。
岗位概要：
根据部门主管要求，协助其做好人事行政部日常的管理工作，为实现公司经营发展战略目标提供人力资源、行政后勤保障。
岗位职责：
一、员工电子档案录入、更新等管理;员工入职登记表的整理、存档管理;
二、员工的入职、离职手续的办理;
三、员工更衣箱钥匙的登记、发放、回收、及员工宿舍床铺登记、卫生值日表排序;四、对员工进行指纹打卡考勤、各部门的二级考勤进行管理;
五、对员工各类休假进行管理、对各类人事表单等进行汇总、统计;
六、完成每月工资核算工作;
七、完成基层员工绩效考核统计工作;
八、做好食堂用餐预订、餐票发放及餐费统计工作;
九、负责人事行政部文字资料的打印、及各类文件、资料的归档、管理等;
十、主管安排的其它工作。
工作流程及工作内容：
一、每天提前十分钟到岗，打开水、整理室内卫生。
二、对前来应聘人员进行初试、填写个人信息表，讲解企业相关制度要求;
三、办理员工的入职手续、安排员工住宿，对住宿员工发放更衣箱钥匙，并更新寝室卫生值日表;
四、办理员工离职手续、收回工装、锁匙、餐具，办理退寝，并做好登记;
五、及时更新员工档案电子版;做好员工个人信息表及个人资料的收集整理;
六、接听应聘者的电话咨询、做以解答，同时做好接、打电话的统计;
七、每月1日将考勤机数据下载;负责对日常入职、离职员工指纹的变更;
八、每月末下发次月各部门二级考勤、绩效考核表，负责人事行政部二级考勤记录、整理;
九、每月初收回上月的各部门二级考勤、绩效考核表;
十、负责对员工考勤、请假、绩效考核等表单进行审核、整理;
十一、每月1-10日，根据考勤数据、二级考勤表、请假单、绩效考核表、生产工单电子版(财务提供)、奖励单、过失单、调薪定薪单、离职单、餐费明细表等，进行工资核算;
十二、协助进行招聘工作，选择有效网站进行招聘，做好日常刷新管理。以及协助外出张帖小广告;
十三、负责按文件编号对企业各类文件进行起草，经领导审核后打印、下发、归档、管理;
十四、每隔2天按食堂厨师提供的定餐表，进行一次食堂订餐，打印、下发餐票，同时做好餐费统计工作;
十五、上级领导安排的其它工作内容。
——投资岗位职责(精选10篇)
1.负责期货业务市场推广；
2.根据公司提供的客户资源，通过微信、crm推送，介绍公司的'产品及服务；
3.以专业、客观的角度帮助客户树立正确投资理念，提升投资价值
4.指导客户开户、签约，不断开发新客户，并完成每月销售业绩；
5.公司全部给到资源，负责全程跟进工作；
6.服从公司领导安排，完成上级安排的其他工作；
7.持有证券从业资格证或者期货从业资格证者优先。
总工办共6人，岗位设置如下:总工办总监:1名主任:1名(兼)专业工程师:土建、水暖、电气、电梯、园林各1名；档案管理员:1名
一、负责各项目设计阶段技术管理工作:
1、依据公司相关设计要求，编写各专业设计任务书。
2、负责方案阶段、初步设计阶段、施工图设计阶段与设计院的沟通及设计监督工作。
3、督促设计单位及时提供施工所需的设计文件和图纸，并负责图纸的核查、接收、发放和管理。
4、负责收集与工程有关的专业技术规范、标准等；
5、负责竣工资料及图纸的接收与管理。
二、施工阶段提供各专业相应的技术支持并进行监督。
1、处理项目部提出的现场施工技术问题的主导意见，督促设计院按时完成设计变更，参与变更评审。
2、参与图纸会审，督促项目部整理图纸会审记录。
3、参与关键工序的现场技术交底，并抽查实施情况。
4、参与处理施工中出现的重大质量、技术问题。
5、若施工中需与设计院沟通问题多，每月组织现场技术例会。
6、（原则上）每周去现场进行有层次检查，发现问题及时告知项目部。
7、工程进度款拨付前，对现场进行阶段性验收，并给定意见。
配合其他部门协调工作:
1、配合前期部门:
1)、配合申报人防、消防、防雷、园林、施工图审核图纸资料提供。
2)、配合供水、供电、供热、排水、弱电、燃气等设计的技术数据提供及设计方案的'审核。
3)、配合房管局面积测绘、房产贴图技术资料的提供。
2、配合采购部原材料、设备、分包队伍招标的技术参数提供。
3、配合销售部门楼盘销售的户型图、交房标准、房屋质量保证书及房屋使用说明书的提供。
4、配合企划部门楼盘的基础资料提供。
5、配合财务部贷款时各项目的基础数据及相关图纸。
四、竣工验收阶段的技术管理工作：
1、对各项目部交付的竣工图纸、竣工资料进行抽查，协助资料员归档。
2、对公司分包的工程项目竣工图、竣工资料进行检查，协助资料员归档。
3、对公司开发工程项目进行回访，对存在质量问题归类，提出应对措施。
行业研究分析
1、负责组织行业研究，相关行业发展环境分析，包括国际、国内和区域的产业及行业相关的法律、法规、优惠政策、限制条件等一切可能对公司发展产生影响的因素，并定期提交行业发展环境分析报告
2、组织开展新业务领域的研究，对有关境内、境外投资并购项目的进行可行性论证，落实并购交易、投后管理等工作;
3、负责组织标杆研究，选择标杆企业并对其研究，为公司发展的提供学*目标;负责组织竞争对手的研究，获取竞争对手的'战略信息，为公司的竞争战略提供建议。
战略管理
1、负责组织集团公司的中长期发展战略的制订和经营目标管理，每年滚动修订中长期发展战略规划;
2、负责定期组织集团公司及集团所属公司对发展战略和目标进行评估，做出偏差分析，提出调整、改进建议，保证战略准确落地;
计划管理
1、参与集团及辖属产业集团的战略管理体系建设，推动战略检讨、战略宣贯、及战略实施落地，参与年度商业计划与全面预算的制定;
2、负责组织根据公司战略，分解战略目标，并组织制定公司经营计划(年度、半年度);负责组织经营计划的过程跟踪、监控，定期提交调整、修改及执行情况报告;
3、落实部门主要职能相关的各项日常工作，监督各产业集团分解有关管理要求并取得实，制定有关制度并督导各产业集团做好制度对接和落实;
重大专项
1、负责全集团新项目的收购、兼并、或企业重组工作，对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，组织撰写可行性报告;
2、参与重大项目的投资谈判，负责相关**部门及项目合作方的协调和沟通，对于项目进展中的重大问题提出决策建议;
3、对投资项目实施过程进行全程跟踪管理与监控。
职责描述：
1、参与市场及行业的分析研究，寻找和筛选有发展潜力及投资价值的投资机会；
2、负责评估投资项目，撰写可行性分析报告和商业计划书等项目文件；
3、负责组织实施项目的尽职调查，进行项目调研策划、投资价值及风险分析，确定投资项目的成本、收益和风险测算、投资交易结构和条款设计、投融资方案设计、投资分析报告编制等；
4、在集团授权下开展项目商务谈判与合约签署，把握项目实施进度；
5、参与被投资项目的投后管理，对已投资项目进行持续评估与监控，对未达到投资目标的.项目，出具改善建议或处理处置建议；
任职要求：
1、本科及以上学历，法律、金融、财务、等相关专业优先考虑；
2、有律师证的，优先考虑；
3、具有3年以上房地产投资岗位经验，且有成功的投资拿地经验；
4、具备商务谈判、公关处理能力；
(1)通过各种渠道收集筛选项目及土地信息;
(2)组织调研项目及重点区域投资环境和专业市场;
(3)测算投入产出、编写项目建议书和可研报告;
(4)技术对接**协议、招拍挂、并购项目前期工作，并能独立开展商务谈判;
(5)推进项目落地。
1. 主持投资顾问部日常管理工作。
2. 落实营业部下达的'各项任务和指标。
3. 负责团队的建设、维护，负责内部培训和考核工作。
4. 协调本部门内员工关系，培养团队精神。
5. 完成营业部交办的其他任务。
职责描述：
1、负责公司海外股权/基金投资/融资类投资投前立项评估、筛选、谈判、及投后退出谈判工作；
2、负责宏观投资市场、行业政策及公司前景进行研究及分析，提出建设性意见；
3、确定国内外投资/融资策略，提出投资方向或建议并组织实施；
4、主导国内外投资/融资项目的投融资方案涉及，制定可行性方案；
5、掌握国内外资本市场动态，研究拓展融资渠道；
6、负责对调研资料进行汇总、分析、编制投资/融资市场调查报告，提出投资/融资方向建议；
7、负责对交易架构进行分析并提供相应意见；
8、根据宏观经济和公司战略选定重点研究领域，组织开展重点行业发展状况、产业政策以及公司投资价值分析，及时提供行业投资机会或风险研究建议；
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融、经济及数学等相关专业；
2、具有5年以上投资银行、兼并收购、资产重组、管理咨询工作经验，熟悉企业价值评估、战略研究等相关领域，有海外工作经验优先；
3、熟练掌握并购战略制定、目标公司筛选、价值评估、财务分析、技术评估等并购环节的相关工具和方法；
4、具备很强的投资/融资能力、较强的分析能力及风险防范能力，敏锐的风险意识和良好的'风险识别能力；
5、具备很强的沟通协调能力、分析判断能力、执行力和良好的职业道德操守。
职责描述:
1. 独立完成一定数量高净值新客户的开发、开拓新的项目机会并努力独立推进、促成投资代理的成交
2. 持续性并及时向客户介绍新的地产投资机会，向客户介绍市场的变化和趋势，以专业的'顾问水*赢得客户的信任
3. 主动的进行客户和项目的管理，并能同时胜任一定数量的不同工作任务，明确任务的目标是促成客户成交
4. 具备一定的跨地域(国内外市场)、跨行业销售及业务关系拓展能力
任职要求:
1. 本科以上学历，房地产、市场营销、金融或者经济类专业优先;
2. 具有较强的项目资源和销售技巧;及较强的客户服务意识和沟通技巧;
3. 至少5年以上在商业地产顾问公司、投资公司、房地产或信托公司工作经验;
4. 良好的英语沟通能力，熟练的英文书写技巧。
一、拓展报建管理
1、组织完成项目进展汇报报告；
2、组织区域总部各业务部门对目标地块进行现场考察和相关风险因素梳理和排查；
3、组织编制项目策划会报告；
4、组织完成项目可行性研究；组织完成尽职调查、股权并购项目背景调查等土地拓展工作、执行总部投资拓展部区域投资规划等工作；组织完成土地和相关协议合同的拟定；
5、维护与当地国土、规划、建设、计划与发展等各**主管部门的良好关系；
6、协调项目拓展中需要的'外部资源。
7、负责项目报批报建工作。
二、市场与政策研究
1、在总部投资拓展部投资策略指导下，组织编写拟进入城市的建议和实施方案；
2、组织定期提交区域城市土地、市场、产品、成本等信息和数据信息报告；组织整理新出台政策和法规、收集区域内标杆企业经营活动、区域宏观市场及地产市场行情等信息；
3、组织对土地拓展模式进行研究和分析；
4、组织对区域标杆企业进行定期研究。
三、项目投资综合管理
1、审核区域运营月报，针对月报中存在需要解决的问题，及时编制解决方案和落实情况上报总部投资拓展部；
2、审核项目实际开发计划节点和风控预警的报告；
3、组织投资信息资源库管理；
组织对参与但未获取项目进行跟踪分析和复盘研究。
职位描述:
1、掌握、跟踪相关法律法规及政策动向,对公司投资项目提出前瞻性的意见及决策参考;
2、负责投资项目开发工作,筛选符合公司投资方向与要求的项目;
3、进行立项前调研,评估项目的可行性及风险性,编制可行性研究报告,并完成投资方案的撰写;
4、组织协调相关部门和人员对拟投资项目进行尽职调查,程序性审查工作;
5、负责项目投资后的全过程管理,确保投资项目的安全和收益;
6、负责完成已投资项目退出的`交易设计、方案编制、跟踪调研等基础工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,投资管理类、财经类等相关专业;
2、具备5年以上相关行业工作经;
3、具备扎实的财务分析、行业分析、价值判断与风险评估能力,能统筹项目的承做工作;
4、具有业内良好的人脉关系,具备敏锐的观察能力、较强的逻辑分析能力和商务谈判能力;
5、具有扎实的文字功底,较强的书面和现场报告能力。
——大堂经理岗位职责(精选10篇)
一、食堂大堂经理在中心主任及业务经理的领导下，全面主管餐厅的工作。
二、积极贯彻执行中心办公室会议的决定，努力完成中心下达的各项工作和任务，主动向中心主任汇报工作。
三、根据食堂的工作情况，关心员工，合理安排劳动力，注意发挥班长以及其他员工的技术特长。
四、调动员工的积极性，认真抓好本餐厅的成本核算、上交任务、水电节约、伙食价格、伙食质量、花色品种、饮食卫生、环境卫生、个人卫生、服务态度、安全操作和安全保卫等工作，力求达到良好的社会效益和经济效益。
五、教育职工严格执行食品卫生法和饮食卫生制度，切实做好个人卫生、食品卫生、炊具卫生、环境卫生。一切食物要力求做到无沙、无虫、无杂物、无异味、无霉变，严防“病从口入”和食物中毒。
六、认真执行中心制订的有关食堂管理的规章制度，以身作则，大胆管理。对不服从分配、出勤不出力、消极怠工、服务态度差、经教育仍不改正者，可停止其工作并上交中心处理。
七、合理分配本餐厅内部奖金，对员工内部的不正之风及时制止并提出处理意见。
八、每月批准员工病假一天或事假一天，以及员工调休和安排好节假日值班。
九、组织本餐厅全体人员积极开展“文明礼貌”和优质服务竞赛活动，听取师生员工对伙食工作的意见和建议；组织本餐厅员工政治的学*和业务学*，不断提高食堂员工政治思想和业务技术水*
1、主动迎接问候进入网点的客户，了解客户需求，识别目标客户，主动派号，将客户引导到适合的功能区域;
2、指导客户了解和使用各种自助机具、电话银行和网上银行，并积极鼓励客户使用自助设备;
3、为客户提供基本的咨询服务，主动介绍农行金融产品和服务;
4、根据客户的需求，主动介绍农行的金融产品和服务，向开放式柜台柜员和客户经理推荐销售机会;
5、识别优质客户或潜在客户，推荐给个人客户经理;
6、监督管理网点人员服务礼仪、情绪和服务质量等;
7、及时处理客户的意见和投诉，解决纠纷;
8、积极收集和反映有益的客户建议，为改进服务和优化产品提供参考;
9、对网点的营业环境、服务设施及设备、大堂凭证等进行全面管理，管理指导大堂副理工作。
1、监督检查前台、服务员的工作质量
2、处理客人投诉，协助酒店领导和有关职能部门处理在酒店内发生的各种突发事件;
3、解答宾客询问并向宾客提供必要的协助和服务
4、每天做巡视工作，监督酒店工作人员的仪容仪表、卫生状况、设备运行、以及安全等情况
5、监督酒店工作质量的“法眼”
6、与财务部人员配合，追收仍在酒店住宿客人拖欠的账款
7、为生病或发生意外事故的客人安排送护或送院事宜
8、大堂范围内需维修项目，并督促有关部门及时维修;
9、做好本组范围内的防火防盗工作;
10、向领导反映有关员工的表现和客人意见;
11、每天坚持在值班记录本上记录当天发生的事件及投诉处理情况，并向前厅部经理汇报;
12、做好领导指派的其它工作。
工作职责：
1、解答客户咨询、引导、协助客户填单及办理业务；
2、受理客户意见，协调处理客户投诉；
3、完成有关银行网点大堂礼仪形象和营业秩序的其他工作任务；
4、此岗位为外包岗位。
任职要求：
1、男身高170cm以上，女身高160cm以上，年龄26周岁以下；
2、大专以上学历，正规院校毕业，守法诚信，无任何违法犯罪记录及其他不良记录；
3、身体健康，形象气质佳，具有亲和力，具备较好的礼仪服务知识及观察应变能力；
4、普通话标准流畅，较强的语言表达能力。
（一）服务管理。
协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
（二）迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
（三）业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
（四）差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。 （五）产品推介。根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
（六）低柜服务。
有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
（七）收集信息。
利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
银行大堂经理助理的作用主要表现在配合大堂经理做好对客户的分流工作，维护大厅秩序并解决一般客户纠纷。指导客户正确填写各类业务流程单，向有需求的客户介绍营销中行各类中间业务产品，向客户解答各类关于中行的金融业务产品。满足重点客户特殊需求、处理客户不满以及为客户办理离柜业务等。
大堂经理的岗位职责包括如下内容：
（一） 严格按照规定，协助大堂经理完成工作。
（二） 收业绩表。
（三） 对进出支行的客户迎来送往，从客户进门时起，应主动迎接客户，询问
客户需求，对客户进行相应的业务引导。
（四） 耐心、准确地解答客户的业务咨询。
（五） 协助大堂经理调解争议，客户办理业务与柜员发生纠纷时，或是在大厅
等待不耐烦时（通常客户会过来找大堂经理抱怨），此时可把客户请到不影响其他客户的.场所，在了解情况后如属于本行自身的过错，尽可能主动致歉化解矛盾；如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。
（六） 在大厅走动时，如果看到地面纸屑烟头等及时清理，对设施等保持整齐
摆放和维护。负责领用和更换办公用品，对客户派发理财产品传单。
（七） 指导客户使用ATM取款机，以及在自助终端为客户办理相关业务。为客
户复印证件。
（八） 为客户取排号单，激活网上银行以及手机银行。
（九） 为理财客户提供贵宾服务， 为一般客户提供基础服务。
（十） 帮客户开通、撤销短信通知服务、转账、兑换外币等。
（十一）熟记中国银行各项服务的相关手续及费用，熟悉使用相关计算机办公软件。
其实作为一名合格的大堂经理助理，我认为有的不仅仅是办理业务的能力，更重要的是素质，首先就需要一定的亲和力，具备一定的工作能力，做到遇事沉着冷静，能有条不紊处理应急事件，必须具备一定的文化修养，要不然客户抱怨或进行人身攻击，你要跟客户对骂？那是不可能的，这是服务行业的大忌。而且要有一定的内涵，知识面要广，做到有问必答。最关键的是要懂得理解客户的需求，要有调节内外的能力。处理好客户与柜员之间的矛盾。说这么多，其实沟通真的很重要，不会说话，不会表达，
1.接受客户咨询、疏导客户：热情解答客户的咨询，指导客户办理业务。如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料，指导客户填开户申请书及印鉴卡，收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务;当拆迁户来办理转存业务时，指导拆迁户填写开户申请书;当客流量大时及时疏导、指引客户，可指导客户使用atm机取款。
2.协助主管调解争议：按照我行文明服务规范协助对网点的服务情况进行管理。客户办理业务与柜员发生纠纷时，可把客户请到不影响其他客户的场所：如属于本行自身的过错，尽可能主动致歉化解矛盾;如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。
3.协助发放及收回银企对账单：当结算户来办理业务时发放或收回银企对账单，每晚将收回的银企对账单交主管对未达账项进行核对并保管。
4.负责现金调剂及柜员领用凭证：履行101柜员职责负责柜员的现金调剂工作、发放柜员使用的重要空白凭证，按照我行规定做到账账、账实相符。
5.其他：关注营业厅内卫生情况对地面纸屑烟头等及时清理，对网点的意见簿、宣传资料和便民设施等保持整齐摆放和维护。关注营业场所动态，发现异常情况及时报告以维护客户的资金安全、网点营业场所安全。负责领用和发放办公用品的工作，当柜面业务特别繁忙时配合做好一些辅助工作。
大堂经理助理重庆银行股份有限公司重庆银行股份有限公司，重庆银行岗位职责：
1.迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2.负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3.负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4.及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，年龄30岁以下；
2.形象良好、性格开朗、亲和力强；
3.具备良好的语言表达、沟通能力和观察、应变能力；
4.工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。
职位描述
该岗位为广电安保子公司河北晨通公司银行营业部大堂经理岗位。
岗位职责：
1、负责银行自助服务网点的客户接待，安全保障，业务推介，设备管理，环境维护等工作;
2、耐心细致的回答银行客户的各种疑问;
3、主动热情的帮助解决客户合理的服务需求;
4、熟悉并掌握银行的相关基础业务，并正确的向客户推介和辅导客户;
5、负责客户意见和建议的收集和反馈工作。
任职要求：
1、年龄18-30岁;
2、金融、经济、法律、市场营销、国际贸易、证券等专业大专以上学历。有银行、金融证券、保险等相关工作经验者可适当放宽;
3、形象佳、服务意识强，具有一定的书面表达能力和良好的口头表达能力，具有较强的沟通能力;
4、执行力强，无不良嗜好，无任何违法犯罪记;
应聘要求：个人需准备无违法犯罪证明一份;中国人民银行征信记录一份;并将蓝底电子版免冠照片随简历一起投递到规定信箱;
岗位职责：
1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4、及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
应聘要求：
1、教育背景:本、专及大专以上学历，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。
2、工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。
3、工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。
4、职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。
5、年龄在20-25岁以下，女员工身高在1、62米以上，男员工身高在1、72米以上，体态匀称，相貌端正，气质较佳，普通话标准。
6、服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。
岗位要求：
1、大专以上学历，接受过基本商务或服务礼仪培训;
2、年龄25岁以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，户籍不限;
3、形象良好、性格开朗、有亲和力。无残疾或其他不适合从事服务行业的疾病;
4、普通话标准流畅,需具备良好的语言表达能力、沟通能力及礼仪服务和观察、应变能力;
5、工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。
(二)收集信息。利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
(三)调解争议。快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
(四)维持秩序。保持整洁的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间;密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
(五)工作要求。大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户情况);因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。
(六)定期报告。定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时
——叉车岗位职责（精选10篇）
1.正常驾驶和操作叉车，确保叉车操作安全和货品安全。货物、包材和托盘码放规范，做好原材料及成品出入库的装卸、库位调整、产品的整理等工作内容。
2.检查并核对出入库货物的品种、规格及数量，确保出入库准确无误，并在规定的'时间内完成。
3.根据叉车日常的保养规定和使用说明，及时的清洁保养叉车及其附属部件，并做好记录。
4.按照装卸及配送要求，合理、安全地装卸配送物料。
5.协助仓管员进行仓库物资管理，配合仓管员做好仓库盘点工作。
6.负责仓库5S管理，保持仓库区域的整洁。
7.严格遵守公司安全规定和***法律法规，工作中实时贯彻安全第一的思想。
1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。
1、负责工作过程与现场人员的'效沟通、协调；
2、负责现场车辆的装卸、检查、协调，保证现场运作安全、有序；
3、负责禁止装卸现场的不安全行为；
4、负责工作场所的GMP和5S工作
5、负责及时向仓储部经理、直属主管任反映、汇报工作中出现的问题、事件。
叉车司机必须持证上岗，上岗前认真学*《叉车驾驶员安全技术操作规程》（以下简称《规程》），严格按《规程》作业。
一、 作业前准备：
1、叉车司机上岗前必须穿戴本工种劳动保护用具。作业前首先检查叉车轮胎气压，刹车系统是否符合要求，方向是否灵活，燃料润滑油是否符合规定要求。
2、熟悉作业区域，检查作业路线是否有不安全隐患。
3、检查起动、运转及制动系统，熟悉车辆性能、车况状态，严禁带故障出车。
4、叉车起动后检查压力、温度是否正常，还应检查是否有外泄漏情况及密封件是否牢固可靠。
5、起步前观察四周，确定无妨碍行车安全的障碍后，先鸣笛，后起步。
6、液压（气压）式制动的车辆，制动液压（气压）表达到安全方可起步，起步必须缓慢*稳。
二、 作业中遵守：
300―400MM，门架需后倾。
1、叉车作业时，货叉底端距地高度应保持
2、叉车在载物起步时，司机应先确认所载货物*稳可靠后方可运行。
3、叉车行驶时，不准将货叉升得太高，载物行驶更不准将货叉升得太高，影响叉车的稳 定性。
4、叉载货物时，应按需要调整货叉间距，使两叉负荷*衡，不得偏斜，货物一面应贴靠挡物架。装卸作业时，必须用制动器制动叉车。
5、禁止单叉满负荷作业或用叉顶物、拉物，特殊情况拉物必须设立安全警示牌提醒周围行人。
6、用货叉直接叉货时，货叉应尽可能深地插入载荷下面，还要注意货叉尖不能碰到货物、物体（叉运盘圆、盘螺除外）。使用移动站台卸火车时，要注意观察包装袋是否完好，装卸过程中要*稳、缓慢，转弯时减速行驶，避免货物倾斜及脱落。 7、叉运设备及易损物时，必须把货物打包、捆好后进行叉运。
8、叉车作业过程中，不准强行通过有危险或潜在危险的路段及限高处。
9、根据指令和需要，将装、卸、倒货物安全、*稳、牢靠地放到货位上。
10、卸货后应先降货叉至正常的行驶位置后再行使。
11、禁止高速叉取货物和用叉头向坚硬物体碰撞，严禁野蛮装卸。
12、叉车叉物作业时，禁止人员站在货叉周围，以免货物倒塌伤人。
13、禁止超载，禁止用货叉高举人员从事高空作业，以免发生发生高空坠落事故。
14、禁止货叉上悬空物品时离开叉车，离开前必须卸下货物或降下货叉架。
15、协助其他科室完成临时任务。
三、 作业后保养：
1、发动机熄火前，应是发动机怠速运转。发动机熄火停车后，应拉紧制动手柄，拔下钥匙。
2、作业后，检查外观，加注燃料、润滑油和冷却水。低温季节（在零度以下），应放尽冷却水，当气温低于-15摄氏度是，应拆下蓄电池并搬入室内，以免冻裂。转动机油滤清器手柄1-2转，检查螺栓、螺母有无松动现象，并及时排除不正常情况。 3、发现车辆故障及时报修。
4、将叉车冲洗擦拭干净，进行日常例行保养后，停放车库或指定地点，严禁乱停乱放。
5、交接班时，应做好车辆交接及车况状态交接。
四、 注意事项：
1、不准将车辆交与其他无关人员驾驶，若发现必须及时有效地制止，必要时报告保卫人员协助解决。严禁司机驾驶叉车出库或私用。
2、严禁酒后作业，开车时必须精力集中，不得做与本职工作无关的事情。
3、叉车司机作业时，载物高度不得遮挡司机的视线。特殊情况货物影响前行视线时，倒车时要低速行驶。
4、转弯时，如附*有行人或车辆，应鸣笛发出行驶信号。禁止快速急转弯，车辆会在急转弯中使货物脱落或失去横向稳定而倾翻。
5、叉车在下坡行驶中严禁熄火滑行，非特殊情况禁止载物行驶中急刹车。
5、叉车的起重升降或行驶时，禁止人员站在货叉上把持货物和起*衡作用。
6、卸货后应先降落货叉至正常的.行驶位置后在行驶。
7、自管库作业必须先验票后作业。
8、叉车库区内安全行驶速度5公里/小时，叉车作业时要遵守库内交通规则，必须与前面的车辆保持一定的安全距离。
9、爱护库内设施，文明行车，提高驾驶技术，降低车辆损耗及油料消耗。
一、工作前首先检查叉车轮胎气压，刹车系统是否符合要求，方向是否灵活，燃料润滑油是否符合规定要求，车辆是否有不安全隐患等。
二、根据要求，用叉车将需要转运的物资安放到所在位置，符合搬运装卸要求。
三、负责对叉车的`日常维护保养，各种油料的添加，故障的排除，车胎充气、润滑系统润滑，使叉车处于良好状态。
四、严格执行叉车安全操作规程，杜绝违章叉运。
五、车辆运行时注意来往车辆行人，避免发生车辆和人身伤亡事故，不野蛮装卸，不乱堆乱放，保证装卸物品完整无损。
六、叉车使用完毕后，不乱停乱放，按指定的部位停放。
七、若发现无操作证的人员私自驾驶车辆，应及时制止，发现不安全因素及时报告，必要时可要求保卫人员协助。
八、严禁司机未经请示驾车叉车出厂私用。
九、驾驶车辆时，应注意控制车速，确保人，物安全。特别是转弯处应缓速慢行，以防物料散落。
十、服从管理人员工作安排，严格按要求作业。
1、仓库制度政策传达实施;
2、仓库日常工作的安排及异常事务的沟通协调;
3、仓库人员的知识培训;
4、统计员、仓管员、发货员以及叉车司机每天工作的监督落实;
5、仓库7s的安全的'管理及落实。
任职资格
1、熟悉电子行业物料;
2、熟悉仓库日常帐务管理;
3、熟悉收、发、退料相关流程;
4、熟悉7s、质量、环境、安全等相关标准体系;
5、有较强计划、组织、指挥、指导、协调、控制能力;
6、有培训及沟通能力及较强的数据分析能力;
7、有娴熟的计算机基本操作能力。
1、必须经过专业的技术培训并取得特种作业资格证书；
2、熟悉叉车机械结构和性能，熟练掌握叉车驾驶技术；
3、严格遵守叉车安全操作规程，确保叉车的安全使用；
4、按作业规范要求进行物资装卸、搬运和移位；
5、作业前，检查叉车的.性能必须完好；
6、作业期间，必须按规定穿戴劳动保护用品；
7、作业期间，要集中精力，要谨慎驾驶，严禁酒后驾驶叉车；
8、对有损坏货物、危害生命安全和身体健康的行为，有权制止并提出批评、检举和控告；
9、经常检查和维护保养叉车，确保车辆的整洁、完好、安全；
10、服从安排，完成主管领导、仓库管理员布置的其他工作。
1、生产准备 工作前首先检查铲（叉）车轮胎气压，刹车系统是否符合要求，方向是否灵活，燃料润滑油是否符合规定要求，装卸部位是否有不安全隐患等。
2、生产过程 根据指令和生产周转需要，用铲（叉）车将转运、装卸物资安放到所在位置。符合搬运装卸要求。
3、设备维护 负责对铲（叉）车的日常维护保养，各种油料的填加，故障的'排除，轮胎充气、润滑系统润滑，使铲车处于良好状态。
4、工作质量生产安全 严格执行铲（叉）车安全操作规程，杜绝违章铲运，注意来往车辆行人，避免发生车辆和人身伤亡事故，不野蛮装卸，不乱堆乱放保证装卸物品完整。
5、现场管理 现场工作保持环境整洁，铲（叉）车不乱停乱放，按指定的部位停放，无操作证的人员杜绝使用本车，存在不安全因素及时报告。
叉车司机岗位职责2
①、不得将车辆交于其他无关人员驾驶，若发现非相关人员私自驾驶车辆，应及时、有效地制止，必要时可要求保卫人员协助。严禁司机驾驶厂车出厂私用。
②、交接班时，应做好车辆交接以及投栏品种、数量、库位等交接班工作。
③、驾驶车辆时，应注意控制车速，确保人、物安全。特别是转弯处应缓速慢行，以防物料散落。
④、服从管理人员工作安排，严格按要求作业。 叉车司机岗位职责3
1、根据生产周转需要，使用叉车将成品、半成品及其他相关物品转移到指定位置；
2、负责对铲（叉）车的日常维护保养；
岗位职责:
1:能够独立解决专业范围内的开发,设计,测试,生产中,关键性技术难题。
2:能独立完成其中部分系统的研发设计工作(机械,电气或硬件)
3:负责研发,采购,内部制造装配,调试等各个环节沟通协调
岗位要求:
1:有同行业工作经验2年以上工作经验
2:工程机械相关专业类优先考虑
3:大专以上学历
1.必须经过专业的技术培训并取得特种作业资格证书；
2.熟悉叉车机械结构和性能，熟练掌握叉车驾驶技术；
3.严格遵守叉车安全操作规程，确保叉车的安全使用；
4.按作业规范要求进行物资装卸、搬运和移位；
5.作业前，检查叉车的性能必须完好；
6.作业期间，必须按规定穿戴劳动保护用品；
7.作业期间，要集中精力，要谨慎驾驶，严禁酒后驾驶叉车；
8.对有损坏货物、危害生命安全和身体健康的行为，有权制止并提出批评、检举和控告；
9.经常检查和维护保养叉车，确保车辆的整洁、完好、安全；
10服从安排，完成主管领导、仓库管理员布置的其他工作。
——租赁岗位职责(精选10篇)
运营管理高级经理(汽车租赁)上海海盛上寿融资租赁有限公司上海海盛上寿融资租赁有限公司,海盛上寿1.贷后资料管理:及时、准确完成贷后资料的收集、归档工作;客户结清后,及时安排将客户的结清证明和车辆登记证等解抵押材料安排寄送至合作商,并监督完成解抵押手续;及时完成正租客户的到期结清车辆过户工作;
2.车辆保险:负责融资车辆保险相关规则制定、流程监控;负责开发和维系良好的保险机构合作伙伴关系;负责对融资车辆的`新保和续保工作,协同合作保险机构,为客户提供优质的保险服务;
3. GPS管理:负责开发和维护GPS合作伙伴关系,监督硬件性能和服务质量,以确保GPS在线率和唤醒率,有效提升贷后资产回收成功率;持续协同供应商升级、迭代GPS监控*台,有效提升贷中客户风险管理能力;
4.抵押管理和车辆管理:了解各区域的车管所抵押登记情况,并及时完成备案申请,保证业务的正常开展;对各城市的抵押登记备案人员每月统计、及时更新;及时操作系统车型添加工作;管控正租结清客户的过户率;负责二手车评估供应商的开发和管理,并监控其评估质量和评估效率;负责管理经营性租赁车辆,并为客户提供优质的车辆运维服务;
5.上司要求的其他工作事项。
任职要求:
1.专科或以上学历,汽车专业优先;
2.具有较好沟通技能和跨部门协同能力;
3.具有银行、汽车金融公司、融资租赁公司相关运营工作5年以上经验,其中,不低于2年以上团队管理工作经验。
岗位职责：
1、跟据公司战略规划，寻找符合公司标准的新能源汽车，能源，医疗，化工类融资租赁项目
2、评估潜在的融资租赁项目，进行拟投资项目前期调研和可行性分析，为公司储备有发展潜力的融资租赁项目；
3、组织实施尽职调查，做好风险控制，设计融资租赁交易方案，组织进行商务谈判，拟定投资/租赁合作方案；
4、推进并落实项目投资，负责已投项目的.投后管理工作；
5、协调各种外部关系，加强与监管部门、上市公司、金融机构、中介机构等的沟通交流，促进业务开展。
1.严格执行《城市房地产管理法》、《城市房.屋租赁管理办法》等有关规定,认真执行房屋租赁登记备案制度，监督管理房屋租赁行为。2.认真遵守各项规章制度,清�宋シā⑽ゼ偷姆课葑饬扌形�。
3.报据市场情况搞好调研，做好房屋租赁政策宣传及信息发布工作。
4.做好本部门的信息、统计、汇总工作。
5.坚持挂牌上岗，接受群众监督。
6.完成领导交办的.其他工作任务。
1.负责全县房屋租赁管理工作，指导和规范全县租赁市场，监督和管理全县的房屋租赁行为。
2.主持全所工作并召集所工作会议。
3.带领全所人员认真贯彻落实党和国家的方针、政策及上级指示精神。
4.负责与上级部门的请示汇报协调工作。
5.做好职工的`思想工作,抓好政治、业务学*。
6.做好房屋租赁登记备案的全部过程审查、收件、租赁手续费的审批工作。
7.组织挂牌上岗，接受群众监督。
8.完成领导交办的其他工作任务。
工作职责
1. 根据项目进展,参与项目前期设计工作。
2. 负责编写室内设计的方案和施工图设计任务书;负责室内设计管理,把控室内设计质量及进度;
3. 配合工程及成本,进行现场技术配合、招投标、设计变更等工作;
4. 参与室内装修工程验收,并对相关问题提出整改意见等。
任职要求
1. 专业设计院3年以上设计经验、房地产公司2年以上相关工作经验;
2. 本科及以上学历,具备海外留学背景、外资公司或联合办公公司工作经验优先;
3. 具有较强的'独立工作能力、表达能力,善于与人沟通;
4. 熟悉设计、施工、房地产开发流程,有一定的管理能力和协调能力;
5. 具有专业追求,有一定的审美品位
6. 熟练使用办公软件和绘图软件
岗位职责:
1、负责办公楼招商工作,确保招商计划指标完成。
2、负责编制年、季、月招商计划。
3、负责招商人员的培训,加强业务修养,不断提高业务水*。
4、具有良好的沟通及协调能力,对内配合物业部做好租户入场工作,协调与其他部门的关系。对外保持与相关**部门、中介公司、客户的联系,适时宣传楼盘的整理形象。
5、租赁过程中的.招商谈判,签订合同意向书,正式租赁合同等。
6、通过网络、微信等*台,吸引潜在客户上门查看,并达成租赁意向。
招聘要求:
1、有3-5年以上的办公楼租赁、招商经验。
2、具有较强的沟通能力,熟悉租赁市场行业规则。
3、具有良好的语言表达能力、沟通技巧、谈判能力。
职责描述:
1、根据深圳写字楼租赁市场情况,制定租赁计划及策略;
2、对接合作单位,积极有效开拓和维护租赁渠道;
3、开展市场调研,收集客户及楼宇信息,建立租户及楼宇档案,分析市场数据,形成分析调研报告;
4、制定租赁价格体系,有一定的客户及联动资源,能独立完成商务谈判,完成既定租赁目标。
任职要求:
1、本科或以上学历,房地产、市场营销、工商管理等相关专业毕业;
2、形象气质佳、沟通能力强、具备专业的'商务礼仪;
3、2年以上甲级写字楼招商工作经验,熟悉相关法律及登记备案等租赁流程;
4、良好的学*能力、能承担工作压力;
5、具备良好的团队合作精神,执行力强;
6、有国际五大行经验者优先 。
岗位职责:
1、负责招商客户签定《意向书》、《租赁协议》、记录客户档案、整理客户资料;
2、负责客户拜访及回访,做好客户问题的回答,并热情向其推荐合适的'经营;
3、负责协助客户办理相关经营手续及相关证件;
4、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;
5、负责客户资料的搜集与整理;
6、负责客户在租赁房屋时与相关部门的协调工作。
岗位职责
1.负责制定写字楼产品前期策划、定位及租赁策略,组织租赁工作开展及管理;
2.积极拓展客户资源,并与中介保持良好合作及互动,带领团队以更好完成租赁工作目标;
3.参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的业主租户关系;
4.负责定期进行周边市场的调研,分析并预测写字楼租赁情况;
5.协助各项营销推广活动的.组织与实施工作。
1.公司文件、信函的收发和登记。
2.公司有关文档的编辑、整理及管理。
3.公司办公用品的'管理。
4.协助处理公司日常行政事务。
5.协助安排和组织公司的人员培训工作。
.6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。
7.各项会议、活动的组织安排工作。
8.完成其他具体事务性工作。
——教练岗位职责(精选10篇)
职责描述:
1.体适能学科教师,负责校区的儿童*衡车、户外探索等课程的日常教学;
2.协助2-6岁儿童*衡车课程的研发、落地、反馈等工作;
3.负责对公司其他教师进行儿童*衡车课程相关技能培训;
4.协助完成其他体适能相关活动。
任职要求:
1.大专及以上学历,体育、教育相关院校或专业背景者优先;
2.热爱教育行业,具有1年以上相关工作经验优先,资质较佳的`应届毕业生亦可;
3.工作积极,态度热情,有团队合作精神。
职责描述:
1.作为内部咨询师或教练进入研发团队,引入敏捷开发实践或项目管理实践,结合产品与团队特点,帮助团队提升研发效率;
2.参与公司研发管理体系的建设和优化(流程、标准、制度等);优秀研发方法、工具创新等的引入,并推进在组织的落地;
3.提炼、总结、发掘优秀实践并在组织内传播,推动落地;
4.对人员进行研发管理专业技能上的培训、指导,coach、培养出合格的研发管理人员;
5.参与项目及项目群管理、组织级项目管控。
任职要求:
1.计算机相关专业,本科以上学历,具有5年以上开发或测试或sqa或软件项目管理工作经验;
2.熟悉scrum、xp、kanban等敏捷实践或熟悉cmmi、ipd、传统瀑布项目流程;
3.杰出的逻辑思维能力、沟通与表达能力、总结能力和推动能力;具备战略思维、大局观;
4.熟悉业界的研发管理相关的.趋势、动态;
5.有互联网公司、大型it企业成功实施经验者优先考虑;
6.曾经带领过团队成功实施敏捷转型优先,对敏捷的工程实践具有丰富经验者优先考虑;
7.具有企业研发信息化系统建设工作经验者优先考虑。
1、教练员须有较强的责任心，必须保证学生的.人身安全，严格要求，严格管理。
2、教练员上课必须提前10分钟到岗，不迟到，不早退；上课时不会客，不闲谈，不吸烟。
3、教练员课前课后要将学生整队点名，并集体入场退场。
4、教练员要关心爱护学生，耐心进行帮助指导，做到循序渐进，因人而异，保证教学工作顺利进行。
5、教练员要合理安排课时计划，合理组织教学。
6、每期的教练员和学生分班由游泳场办公室统一管理，教练员不得随意更换，如有特殊情况，应与游泳场办公室联系。
一、必须按训练规程，认真执行教学大纲，按总教练编制的教案，落实单车数练计划。
二、严格按教学顺序教学，落实训练内容的.训练时间。
三、每天训练前，强化对学员“一分钟安全教育”，向学员明确训练内容、顺序、注意事项，并向学员指定安全待训区域待训。
四、坚守工作岗位，不得擅自离职守。并如实填写教学日志及培训记录，严格遵守作息时间。
五、坚持以人为本，以德教学，因人施教，树立良好的个人形象和学校整体形象。努力学*钻研教学理论和教学知识，提高自己的执教水*。
儿童体适能教练岗位职责:
1、主要针对3至12岁青少年儿童,根据他们的身体素质规划训练计划,设计体适能课程,按照计划完成少儿体适能课程的教学任务;
2、对会员的训练效果进行跟踪反馈,不断完成训练计划使其达到更好的训练效果;
3、配合销售要求,对意向客户进行体适能评估与课程推荐,根据客户需求做推广;
4、帮助会员熟悉并且正确的使用健身器材,积极配合公司做日常活动的推广;
5、根据少儿体适能的理论,进行的课程研发。
任职资格:
1、男女不限,专科或以上学历,22岁以上,形象好,气质佳;
2、喜欢体育,热爱运动,阳光积极,耐心、细心、有爱心、有集体荣誉感;
3、体育类专业或幼教专业,具有相关技能培训资质者优先;
4、接受过专业系统的.培训考核,具备运动医学基本知识;
5、综合素质较好,具有服务意识;良好的沟通与活动组织能力,喜欢与孩子相处;
6、较强的责任心与团队合作精神,善于与人沟通;
岗位职责:
1、主要针对3至12岁青少年儿童,根据他们的身体素质规划训练计划,设计体适能课程,按照计划完成少儿体适能课程的教学任务;
2、对会员的训练效果进行跟踪反馈,不断完成训练计划使其达到更好的训练效果;
3、配合销售要求,对意向客户进行体适能评估与课程推荐,根据客户需求做推广;
4、帮助会员熟悉并且正确的使用健身器材,积极配合公司做日常活动的推广;
5、根据少儿体适能的理论,进行的课程研发。
任职资格:
1、男女不限,专科或以上学历,22岁以上,形象好,气质佳;
2、喜欢体育,热爱运动,阳光积极,耐心、细心、有爱心、有集体荣誉感;
3、体育类专业或幼教专业,具有相关技能培训资质者优先;
4、接受过专业系统的培训考核,具备运动医学基本知识;
5、综合素质较好,具有服务意识;良好的沟通与活动组织能力,喜欢与孩子相处;
6、较强的责任心与团队合作精神,善于与人沟通;
【任职资格】
1、学*能力――自己过往的工作经验形成了方法论,有独立思考、日常有学**惯,有很强的学*能力。
2、沟通能力――需要全年陪伴班级同学一年的学*时间,了解同学的'学*进度、学*需求,以及支持和激发同学的自驱力。
3、意愿――需要从心底认同学*这件事,热爱教育、对人感兴趣、对混沌有了解。
【岗位职责】
1、学*并掌握混沌的学科内容;
2、设计、组织各种学*活动和班级活动;
3、设计、组织教育交付。
1、具体负责管理驾校理论、实际操作的培训工作，督促培训工作规范化、正规化。坚持以学员为中心，做好驾校培训工作;
2、监督理论教学培训;
3、监督驾驶培训;
4、要树立良好的职业道德，尊重学员，文明执教，爱岗敬业，严格管理;
5、爱护车辆，节约油料，因车辆维修、保养超过30分钟的，要主动请示教练长安排其它车辆代训;
6、遵守交通法规，保证训练安全，对学员训练过程中的.违章操作和违章驾驶要及时纠正和坚决制止，杜绝各种训练事故的发生。
岗位职责:
1、教学对象:5―18岁的少年儿童。
2、教学内容:根据公司统一的教学方案对学员进行(如篮球/足球/羽毛球/网球)基础个人技术、技战术演练、专业体能训练等。
3、分管班级的`教学计划和教学内容;
4、负责分管班级的主要教学工作,并能做出标准的示范动作;
5、与学员及家长沟通,主动发现问题并及时解决;
6、招生:5―18岁的对(如篮球/足球/羽毛球/网球)感兴趣学员。
岗位要求:
1.有较强的教学实践能力,有较强的语言沟通能力,富有亲和力;
2.为人诚恳,工作态度积极,踏实肯干;
3.体育院校毕业,专业队教练,退役队员或具备其他相关技能和条件者优先录用。
如果你充满激情;如果你胸怀梦想,如果你有强烈的服务意识,我们张开双臂迎接你,
站在动因的*台上,这里就是你高大上的起点,一个选择也许就此改变你的一生。
1、教练要按时开始及结束课程课程。
2、教练上课时应保持良好的精神状态，保持教练的权威性。
3、教练要学会以气驭声，声音要安宁、喜乐、亲切、悦耳，不宜使用过快的.语速。
4、配合练*，教练要调整好练*场所的温度及亮度。
5、教练要鼓励会员做最好的自己，杜绝会员之间的攀比。
6、教练必须在练*进行之前向会员说明注意事项及禁忌，教会会员自我保护。
一、负责舞蹈/瑜伽课程的课程准备及授课；
二、做好瑜伽课程课前、课后工作；
三、充分精心准备每次上课所讲的动作或内容；
四、课后跟学员之间沟通，收**员数据和意见；
五、助教老师的.遴选与培养训练；
六、每个月与相关人员沟通课程安排，搞好每次的月活动；
七、准备每次新课的推广，课程资料，每月准备一些新的信息给学员；
八、负责教室内的器械的检查、维护、报修、清理工作；
九、根据会馆安排参加业务培训，并做好内部的交流与分享；
十、瑜伽和周边商品的推广销售；
十一、随时保持和会馆管理人员的讯息沟通，提出办法完善工作。
