1、在线不良品故障信息与分析记录信息的录入
2、在线不良品的复判，导出不良报文
3、根据故障信息与不良报文，初步确定不良品的根本原因
4、根据过程工程师给出的改善措施，落实后续此类不良品的维修方案
5、遇到批量产品产生较大数量不良时（如>10件），及时进行升级处理
6、针对从客户返回的零公里产品，进行登记，并进行初步分析
7、协助工程师定期处理不合品库的产品
1、负责处理质量符合性事宜，如偏差、变更、CAPA等，维护实验室质量体系；
2、监督实验室GMP运行状况；
3、协助实验室调查事宜；
4、协助QA团队实施e—QMS；
5、协助QA团队审核报告、发放报告。
1、协助上级推行质量管理体系的运作，参与质量体系的建立，包括各类质量管理文件的编制、审核、发放、回收等
2、协助上级进行质量体系的认证，接受外部审查，组织公司相关部门、落实检查实施和协调工作
3、监督检查生产及相关部门质量体系文件的执行情况
4、负责现场各岗位、工序质量关键控制点的监督检查、巡检、复核等
5、负责检查质量记录的填写情况，包括批生产记录、批包装记录、批检验记录等，并进行最终文件记录归档
6、负责对与生产及相关部门偏差调查及CAPA追踪工作，并检查方案的有效性
7、参与不合格品的跟踪处理过程
8、参与生产环境及原材料、辅料、包装材料、中间产品、成品、车间纯化水用水点等的取样检测
9、参与公司法规、质量体系文件培训
10、组织协调客户合供应商审计工作
11、主导质量相关验证工作
12、领导交办的其他工作
1、负责知名电商*台的商家资质文件审核，通过系统进行资质审核；
2、通过电话、邮件、网络等正规渠道进行信息核实确认；
3、通过电话方式准确指导商家进行资质修改以达到*台要求；
4、对审核员初审信息进行复检，对于不符合标准的初审进行问题纠正和工作指导。
1、负责质量体系文件的日常管理，保证在用文件的现行有效；
2、负责日常监督检查（检验过程、相关记录、设备、人员、试剂、环境等），监督体系文件的执行。
3、负责组织质量监督员定期开展质量监督工作。
4、组织内外部不合格工作的确认、指派改进部门的调查分析、跟踪改进措施和统计分析。
5、室内质量控制和室间质评的监督、跟踪，相关记录的归档管理，及质评证书的对外公布。
6、负责员工的质量管理体系相关要求的培训。
7、协助质量负责人完成ISO15189外部审核。
——高级招聘专员工作职责与任职要求实用5份
职责：
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;
2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;
3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;
4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求：
1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;
2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;
3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;
4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。
1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;
2、负责部分职员招聘、甄选、面试;
3、负责操作人员面试及后续跟踪;
4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;
5、负责公司离职人员管理;
6、完成上级领导交代的其他临时性工作;
7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;
8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学*能力;
9、擅长绩效考核和智能考勤。
1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;
2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;
3、岗位说明书的定期更新;
4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才库及面试题库。
职责：
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)执行公司内部员工档案的.建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
(5)完**力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
任职资格：
(1)专科以上学历、x人力资源专业;
(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)
(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;
(5)熟练操作office
1、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;
3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;
5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。
6、领导交待的其它工作。
——人事专员工作职责与任职要求范文5份
1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;
2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;
4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;
5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;6、完成上级领导交办的`其他工作。
1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;
2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;
3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;
4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
5.协助领导做年度人工成本预算;
6.完成领导临时交代的工作。
1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;
2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;
3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;
4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的'申报，社保年度年检;
5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;
6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;
7、完成领导交代的其他工作内容。
1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;
2、负责各种招聘渠道的'准备工作并完成招聘任务;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;
4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;
5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的`职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
——用户运营专员工作职责与任职要求范本5份
1、负责店铺CRM体系的搭建、维护及优化；
2、淘内淘外的会员私域渠道规划和执行，负责社群的内容、活动，提粉丝升活跃和粘性；
3、规划会员积分营销体系，并实时进行优化。利用积分价值，提高会员粘性和忠诚度；
4、根据天猫、京东等*台活动节奏，制订每月店铺会员营销目标和计划，并完整的实施；
5、对粉丝的转化、流失会员激活、活跃会员复购，每月进行数据分析，并提供可提升方案；
1、以提升产品口碑和用户忠诚度为目标，通过社交媒体、官方社区、外部论坛等触点，深度参与品牌对外形象塑造；
2、积极应答官方社交媒体上的客户咨询，回复客户邮件，提升客户满意度；
3、负责官网社区及外部社群的运营，与用户保持紧密互动，打造高粘性社群，促进优质内容分享与沉淀；
4、充分利用现有的客户粉丝资源策划相应活动和内容，促进品牌曝光和产品复购。
1、负责社群氛围、内容营造，与群成员建成粘性和信任，保持群活跃度；
2、负责线上商品营销活动基础运营工作，能够完成活动内容规划以及执行；
3、负责品牌老客户的激活和维护、策划活动方案刺激老客户复购，并形成二次复购、老带新复购；
4、搜集、分析用户行为数据和用户反馈，为活动运营、内容运营等提供建议，协同配合提升新增、活跃、留存、交易量等各种指标；
5、按照既定运营策略，引导公众号和微信个人好友互相导流。
1、负责*台整体用户的生命周期管理，建立用户模型和关键运营指标，保证用户的有效增长；
2、负责用户的精细化运营和分层，通过对用户的洞察输出精细化运营方案，提升用户的留存和活跃度；
3、开发引流和提升用户活跃的相关工具；
1、负责放款后归档前的零售客户资料复核工作，并跟进补齐缺失的资料
2、负责零售客户资料的分类、归档和管理
3、负责经销商服务热线的接听。
4、负责客户文件外包前的清点及整理、登记、管理工作
5、负责合同材料的邮寄工作
6、与经销商保持良好关系
7、完配合客户经理工作
8、参与贷后培训工作
9、制作培训视频及培训长图设计
10、负责与外包商沟通工作
——美工任职要求与岗位职责 (菁华6篇)
任职要求：
1、条件优秀者不限专业要求，对计算机、设计感兴趣。
2、对于疑难不懂的问题能及时发现，并解决。
3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足。责任心强。
职位要求：
1，大专及以上学历，计算机基本操作会，如打字浏览网页等；
2，对美工和淘宝美工感兴趣，希望在此长期发展下去，对于自己喜欢的行业愿意付出以及可以坚持，朝三暮四者公司拒不接受；
3，对美工或淘宝有了解者优先考虑，无经验者态度端正也可考虑。
职责描述:
1、设计并制作游戏中的动画,光效等特殊效果;
2、针对内容调整特效设计,提升用户体验;
3、及时与目组开发人员进行沟通,准确实现项目开发需求;
4、能及时从ui设计角度对游戏操作性,易用性,美观性等方面提出建议;
任职要求:
1、从事设计行业工作2年以上,具有web端和手机端界面设计经验以及(包括界面,图标风格与统一规范等)经验。
2、对用户体验有一定经验和见解,对界面可用性有一定的认识。
3、精通psaicdr等设计工具。
4、熟练掌握电脑端、微网站、ios和android*台的设计规范,交互设计等并熟知互联网的ui流行趋势。
5、具备良好的沟通能力,理解能力和学*能力,抗压能力,肯于钻研视觉设计,具有良好的团队合作精神。
6、有网站、移动端ui设计、电商设计行业从业经验,有成熟的设计作品优先。
1、负责品牌模特照收图、修图、调色工作;
2、负责单品详情页的选图(产品照)、修图、调色工作;
3、根据公司品牌风格及设计理念指向,负责店铺的整体形象海报调色、合成;
4、领导安排的其他工作。
要求:
1、有女装、模特p图经验优先;
2、熟练使用photoshop等图形处理软件,对照片进行精修,熟悉扣图、调色及各种常规及特殊调色手法;
3、专业的图片后期修饰技能和色彩把握能力,了解后期修图流程和摄影流程;
4、具备团队合作精神,能吃苦耐劳,具备坚韧性格,能够承受工作压力。
岗位职责
1、负责公司天猫*台店铺的整体视觉构造的策划；
2、独立策划、创意构思、设计和制作促销活动专题页面；
3、根据品牌风格设计店铺相关图片元素，优化店铺页面视觉效果；
4、独立完成公司天猫首页装修、海报、包装等的设计制作；
5、负责管理店铺的设计美工团队，协调运营把控店铺的视觉和广告图片。
职位要求
1、有敏锐的色觉意识，良好的审美观，有良好的色彩搭配感；
2、具备品牌女装天猫店工作经验可优先考虑；
3、有良好的创新能力、理解能力和策划能力；
4、有较强执行力、创造力、表现力。
职位描述：
1、负责公司亚马逊产品的相关主图和附图的拍摄和后期图片处理，包括产品前期拍照、产品图片优化、后期图片处理和排版设计等；
2、店铺促销活动期间的.设计排版及促销宣传版面，配合推广人员做推广宣传图；
3、协助运营处理工作中遇到的产品图片问题；
4、负责产品的形象包装，从各个方面尽可能挖掘出产品更多的卖点。
任职要求：
1、1年以上设计工作经验，熟悉亚马逊*台*面设计流程，有亚马逊*台设计工作经验优先；
2、熟练使用Photoshop、CorelDRAW或AI，懂摄影；
3、有扎实的美术功底、对图片渲染和视觉效果有深厚认识，擅长图形界面设计、色彩搭配；
4、擅长网页版面设计、商品图片后期处理；
岗位职责：
1、公司节假日卡片设计
2、公司各项目资料的收集和整理
3、公司招商项目的招商单页的设计
4、公司微信公众号的撰写和维护
5、协助公司网站更新
6、负责公司高层参加活动拍照和撰文
7、配合市场拓展部的其他事宜
岗位要求：
1、大专以上学历，至少2年以上美工或设计经验，有房地产设计经验者优先；
2、25-32岁，性别不限，性格开朗，工作认真，善于与人沟通，有团队精神。
3、能熟练应用Photoshop、AI等*面设计软件，有较强的美术功底。
——采购员工作职责与任职要求 (菁华6篇)
（一）供应商管理作业（含五金、维修及工程、包材、庶务类）：
（01）新供货商开发作业
（02）供货商考核作业
（03）供货商实地评鉴及供应商问题点追踪整改作业
（04）年度合格供货商管理作业
（二）招标管理作业（含工程及设备、庶务类等）：
（01）执行招标作业流程
（02）进行招标供应商搜索
（02）完成招标、决标签呈的制定
（03）完成请款及异常事务处理
（04）负责招标文件资料归档存档
（三）采购管理作业（含五金、维修、包材、庶务类）：
（01）订单处理作业（SAP系统报价、询比议价、订单及发票生成等）
（02）采购到货追踪事宜
（03）不合格品退换货及折让事宜
（04）供应商货款结算作业
（05）供应商货款结算作业及月结付款汇总
（四）包材、庶务类新材料开发作业：
（01）与需求单位澄清新材料规格需求作业
（02）搜寻新产品之材料作业
（03）开发现有材料替代供货商
（五）报表作业：
（01）功能月报及年度预算编制
（02）厂务周会周报编制与汇总
（03）包材下三/六个资金预估
（六）其他
1、以尽可能低的价格和合适的量来购买最高质量的商品。
2、准备购货订单，征求出价建议并且审查货物和服务的要求。
3、根据价格、质量、选择、服务、支持、可获得性、可靠性、生产和分配能力以及供应者的名声和历史来研究和评价供应者。
4、分析报价，财务报告和其他数据及信息来确定合理的价格。
5、监控和遵循适用的法律法规。
6、协商，或者重新商议，并管理与供应者、卖主和其他代表的合同。
7、监控装载的货物保证货物按时到达，万一装载货物出现问题要追踪未送到的货物。
8、与员工、用户和卖主进行商谈来讨论有缺陷或不可接受的货物或者服务，以确定相应的行动。
9、评价并监控合同的执行以确保与合同合约一致并确定变化的需要。
10、安排交税和运费。
1、负责整理各项目的材料采购计划，审核下料流程；
2、负责各类材料采购过程的实施，确保采购工作的顺利进行；
3、负责材料品质检查，确保所购材料货真价实；
4、进行阶段性的考察市场，掌握材料市场的信息变化状态；
5、寻找新的供货商及新的材料，不断扩充后备资源；
6、建立供应商评估体系，完善供应商资源库；
7、完成领导交办的其他事宜。
1、认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则，努力提高自身采购业务水*。
2、按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价*的物资材料，完成下达的降低采购购成本的责任指标。
3、负责与客户签订采购购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。
4、严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有质保书或当场（委托）检验。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。
5、负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。
6、收集一线商品供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进，对新产品开发提出参考意见。
7、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。
8、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
9、完成采购部经理（番禺经理）临时交办的`其他任务。
以全国顶尖的小家电、传统工艺制作等生产厂商为目标，开发供应商资源；
了解、选择优质的产品，并进行询价、比价、议价工作，充分进行成本控制；
与供应商进行商务谈判、签订合作协议，跟进并保障货期，对接、协调售后处理；
对优质供应商名录进行管理与维护，定期组织评审，淘汰不合格供应商。
1、不断钻研采购业务，逐步熟悉和掌握各科教学需要的设备的规格、型号、性能和用途。熟悉和掌握教学、办公用品的性能和质量要求。
2、负责学校需要的各种基建维修的材料、劳保用品、清洁工作用品、实验室用品、医药用品、用具、防寒防暑用品的采购工作。
3、采购物品，凭采购单，经后勤科长签字方可采购。采购物品时要勤跑多问，"货比三家"，本着勤俭办校，精打细算的原则，对采购的物品要亲自过目，保质保量，价格合理；绝对禁止收取回扣。物品购回后，应及时与财务人员办理结帐手续及固定资产填报手续。
4、凡购回物品，要及时交有关人员验收签字入库，要手续完备、单据真实、钱物相符。如购回物品规格型号不符，质量低劣，价格偏高，数量过多，均应由采购员负责退换。
5、小件物品尽量自带，非不得已，不租车送货。
6、完成领导指派的突击性，临时性工作。
7、根据领导审批的采购计划按时购买商品，保证物资供应。
8、采购商品时必须坚持货比三家的原则，保证价廉物美，杜绝购买三无商品及假冒伪劣产品。
9、采购的物品要及时转交相关部门和管理人员，做到当面交清并有交接手续。
10、大型设备、量大的物资采购必须有领导参与和相关人员对物资质量的监督，共同完成采购工作。
11、定期报帐，做到清单、票据齐全，规范报帐手续。
12、采购员必要时对采购的所有物资进行自行建立帐本，以备核查。
