1、审查进口食品的营养标示和成分是否符合国标及进口标准;
2、确保所负责标签符合国家关于进口食品标签的相关标准;
3、了解国家关于进口食品标签执行的标准;
4、跟踪标签审核、收样贴标，标签商检备案及批量制作流程，协调与标签制作厂商及相关部门关系;
5、完成上级领导交付的其他工作。
1、执行公司的质量方针、质量目标，并推动质量管理体系的有效运行和持续改进;
2、检查生产现场、研发现场、检验现场、库房现场、公用系统的'合规性;
3、负责生产过程、检验过程、物料验收及发放过程，监督确认与验证过程、不合格品处理过程等;
4、负责产品抽样及环境监测工作。
5、协助建立并完善质量管理体系建设。
6、协助生产现场的审计工作。
1.研发质量体系建立、实施、监控和改进
2.研发质量目标和研发方案报告的审核，以及变更控制管理、过程跟踪、风险控制管理和定期体系内审工作
3.负责与研发产品相关记录审核和批准;跟踪和收集数据，保证数据完整性，符合注册检查及GMP审计的要求。
4.研发用物料管理的批准，包括供应商资质确认、审计，物料的放行等;
5.工艺技术标准和质量标准建立
6.工艺研发及分析方法开发验证等试验记录的控制和归档
7.研发到生产的技术转移过程中的知识转移管理
8、负责GMP相关的实验室现场监督检查;
9.协调研发和生产部门沟通
1、负责客户检测的对接工作、资料收集，下检测任务单、提供专业的技术支持;
2、负责部分检测数据的录入及校对、解决客户检测过程中的问题，为客户提供优质的服务;
3、负责培训记录、公司及部门会议记录的填写;
4、人员档案的整理和收集、文件编号、受控管理及文件变更管理;
5、领导交代的其他工作。
1、负责原材料、半成品及成品的质量检测工作;
2、完成每天的实验记录，并及时完成实验报告。
3、对每天的质量检验数据进行处理、分析并及时汇报至主管领导。
4、定期对质控标准及产品质量情况进行分析统计，向QC主管汇报。
5、定期对检测相关文件进行整理和存档。
6、部门上级交办的其他工作。
——人力资源专员工作职责内容通用五篇
1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;
2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;
3、与通过面试的.人员沟通面试情况，后续跟进入职情况;
4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;
5、完成上级交待的其他工作。
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的'基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的'传达。
2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。
1、深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明；
2、负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化；
3、支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉；
4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的`建设优化；
5、负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目；
6、招聘相关数据整理与分析支持。
1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作；
2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作；
3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的'建设工作；
4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念；督促、落实培训人员的培训效果；
5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制；
——质量专员工作职责与任职要求汇总5篇
1、在线不良品故障信息与分析记录信息的录入
2、在线不良品的复判，导出不良报文
3、根据故障信息与不良报文，初步确定不良品的根本原因
4、根据过程工程师给出的改善措施，落实后续此类不良品的维修方案
5、遇到批量产品产生较大数量不良时（如>10件），及时进行升级处理
6、针对从客户返回的零公里产品，进行登记，并进行初步分析
7、协助工程师定期处理不合品库的产品
1、负责处理质量符合性事宜，如偏差、变更、CAPA等，维护实验室质量体系；
2、监督实验室GMP运行状况；
3、协助实验室调查事宜；
4、协助QA团队实施e—QMS；
5、协助QA团队审核报告、发放报告。
1、协助上级推行质量管理体系的运作，参与质量体系的建立，包括各类质量管理文件的编制、审核、发放、回收等
2、协助上级进行质量体系的认证，接受外部审查，组织公司相关部门、落实检查实施和协调工作
3、监督检查生产及相关部门质量体系文件的执行情况
4、负责现场各岗位、工序质量关键控制点的监督检查、巡检、复核等
5、负责检查质量记录的填写情况，包括批生产记录、批包装记录、批检验记录等，并进行最终文件记录归档
6、负责对与生产及相关部门偏差调查及CAPA追踪工作，并检查方案的有效性
7、参与不合格品的跟踪处理过程
8、参与生产环境及原材料、辅料、包装材料、中间产品、成品、车间纯化水用水点等的取样检测
9、参与公司法规、质量体系文件培训
10、组织协调客户合供应商审计工作
11、主导质量相关验证工作
12、领导交办的其他工作
1、负责知名电商*台的商家资质文件审核，通过系统进行资质审核；
2、通过电话、邮件、网络等正规渠道进行信息核实确认；
3、通过电话方式准确指导商家进行资质修改以达到*台要求；
4、对审核员初审信息进行复检，对于不符合标准的初审进行问题纠正和工作指导。
1、负责质量体系文件的日常管理，保证在用文件的现行有效；
2、负责日常监督检查（检验过程、相关记录、设备、人员、试剂、环境等），监督体系文件的执行。
3、负责组织质量监督员定期开展质量监督工作。
4、组织内外部不合格工作的确认、指派改进部门的调查分析、跟踪改进措施和统计分析。
5、室内质量控制和室间质评的监督、跟踪，相关记录的归档管理，及质评证书的对外公布。
6、负责员工的质量管理体系相关要求的培训。
7、协助质量负责人完成ISO15189外部审核。
——商务专员工作职责内容优选【五】份
1.负责在ERP系统中下推国内及海外销售订单，制作待出货明细表，跟踪记录每单交期
2.与工厂沟通并确认每个订单实际交期及包装、运输方式或其它特殊要求，对于海外订单，需同时与关务专员协调船期、航班等信息
3.订单出货后记录每单序列号和质保年限等，并上传至售后服务系统。
4. 领导安排的其它相关工作
1、负责所管辖区域内销售指标的达成；
2、负责所管辖区域内商业公司的开发、上量、维护工作；
3、负责搭建所管辖区域内的第三终端销售渠道，保证中标基药、低价药品种配送率；
4、聚焦重点产品，培养公司级战略合作伙伴，建立优质客户网络，打造产品在行业内的知名度；
5、负责所管辖区域应收款管理，提升货款回笼时间，严格控制销售费率；
6、协助所管辖区域招投标与物价备案工作，建立和维护招标办、物价局等**部门事务关系。
1.了解国际货运代理/物流行业，熟悉整体的操作流程;有1-2年货代同行经验者优先录用;
2.了解船公司及行业情况，有较强的市场感知和预判能力，敏锐的把握市场动态了解行业信息;
3.熟悉全国至澳洲新西兰、中东、红海航线情况，熟悉海运/空运进出口流程，负责航线产品的'开发和组织推广航线介绍和培训;
4.具有较强的学*能力和应变能力，做事严谨细心，良好的抗压能力和高度的团队合作服务精神;
5.能适应偶尔的加班和应酬;
6.语言方面，精通普通话和粤语，英语方面要拥有良好的书写和口头表达能力;
7.熟练使用办公软件。
1、根据公司资源和自有资源，完成客户的开发签约工作;
2、通过电销，直销或网销等方式筛选目标客户、引导客户需求、维护客户关系、跟踪客户效果、实现交易目标;
3、根据团队的目标计划和策略，独立洽谈合作、推进业绩的达成;
6、执行领导下达的任务，完成销售目标和其他任务。
1、了解或有兴趣电子商务，特别是跨国电子商务，负责管理好所负责区域产品
2、负责公司网站产品的开发及整理(目前公司产品分类：电子周边、手机产品、汽车配件、游戏户外，首饰配饰及服装家居等10多类产品线);
3、负责产品描述的翻译编写与修正及编写产品FAQ文档;
4、协助产品经理的日常工作，对内对外沟通表达能力强，有责任感能与同事融洽相处。
——人事招聘专员工作内容 (菁华6篇)
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查合同收据，交接财务资料；
3、协助管理所辖范围的形象监督；
4、上传下达公司的发文
5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘
1、以网络为渠道进行全职网约车司机招募；
2、为所有求职者提供相关工作咨询及解答；
3、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务；
4、面试、答疑及候选人筛选；
5、上级安排的其他任务。
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，完成公司人事上的工作任务；
2、发布职位招聘信息，做好公司形象宣传。
3、协助部门经理，组织开展招聘工作。
4、根据部门的招聘用人需求，选择有效的招聘渠道发布招聘信息。
5、负责招聘网站的撰写，招聘网站的维护和更新，以后招聘网站的信息沟通。
6、根据招聘渠道反馈的招聘信息，进行应聘资料的初步筛选。
7、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。
8、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行。
9、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；
4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；
6、完成上级安排的其他任务。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
——人事招聘专员工作内容 40句菁华
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、招聘费用的申请、控制和报销；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
8、上传下达公司的发文
9、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘
10、为所有求职者提供相关工作咨询及解答；
11、上级安排的其他任务。
12、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），接听应聘者电话
13、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
14、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动
15、负责员工的招聘，维护各项招聘渠道；
16、负责金蝶系统的录入与维护；
17、负责部分员工的转正、晋升、晋级审核和组织考核；
18、负责组织部门员工活动。
19、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。
20、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行。
21、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。
22、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
23、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
24、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；
25、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
26、及时了解各部门招聘需求;
27、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
28、安排候选人入职、培训通知等工作;
29、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
30、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
31、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
32、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
33、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
34、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；
35、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
36、员工考勤汇总;
37、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
38、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
39、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
40、上级交办的其他工作。
——质量管理员工作职责汇总10篇
1、实验室质量管理体系维护，相关质量体系认定，体系文件的建立、文件的发放，收回，文件的扫描，废弃与归档，外来文件的管理。
2、负责实验室相关文件记录、技术部质量相关文件、会议记录的'整理。
3、负责根据指定的培训计划为现场人员提供相应的质量管理及过程控制方面的培训。
4、负责变更管理、评估对产品质量的影响并提出有效解决方案，参与新建、改建、扩建项目的质量评估，确保项目建设满足对质量的要求。
5、负责变更与偏差的管理：负责变更与变差的最终闭环的审核并完成归档。
1、负责公司质量管理系统建立、维护和改进;
2、组织、推动质量管理体系推行、实施与持续改进;
3、负责产品包装材料品质规范、仓库现场规范以及日常品质管理细节落实实施;
4、负责对检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准执行情况、有效性;
5、参与、策划各种质量管理活动，如认证工作和内部人员的质量培训等。
6、负责协调和处理品质客诉;
1.拟定集团相关制度、流程及规范标准。
2.牵头拟定战略与市场部的相关管理制度、业务流程图和作业指导书。
3.组织监督、检查公司各项规章制度执行、落实情况。
4.推动集团管理的制度化、规范化，并负责不断改进和优化。
5.组织公司职能部门人员进行管理体系文件的编写、修订和版本升级等工作。
6.负责管理体系的实施。
7.负责体系审核的对外联络。
8.按照年度审核计划开展内部审核、过程审核、产品审核等质量体系审核。
9.负责管理体系的宣传、培训工作。
10.负责公司受控文件的有效性和完整性管理。
1，工程质量巡检主要负责在施工地(线上，节点照片。线下，施工现场)各阶段标准落地检查。
2，负责监督公司整体工程进展情况。
3，对接负责所在区域工程单量的接受，按时巡检，自检，核量，验收。
4，负责所管辖工地的施工材料，施工进度，施工质量的严格把控。
1.熟悉医疗器械物流相关的法律法规，负责医疗器械物流的质量管理
2.负责对物流产品的质量跟踪和评价，相关设施设备的维护保养、仓储现场的质量检查
3.负责物流产品的质量风险评估，拟定纠正和预防措施，并监督纠正和预防措施的落实
4.负责质量管理文件的修订、审核，协助编制ISO及QMS各项文件
5.负责医疗器械的保管、养护运输的质量工作
6.负责医疗器械的验收管理
1.制定质量管理标准;
2.规范质控流程，督促各质量节点;
3.组织质量审核，包括质量：灯检，抽检等;
4.质量体系记录的收集，整理;
5.制定质量管理培训及执行;
6.产品标准，认证等细则制定与推广;
7.产品认证资料筹备与办理;
8.监督并验证公司质量管理体系的合理运作，持续改进;
1.负责收集上下游客户的资质证照，并将收集的资质信息数据录入系统，同时对客户资质进行动态管理;
2.负责首营品种资料审核，对合格的首营品种资料按公司制定的编码原则进行编码，确保信息准确无误;
3.负责本公司资质、委托的发放;
4.负责收集药品质量信息，及时进行分析、处理传递与反馈;
5.负责药品质量的咨询、查询、投诉和质量事故的调查、处理及报告;
6.负责不合格药品的审核，对不合格药品的处理过程实施监督;
7.负责收集保管本部门的质量资料、档案，督促各岗位做好各类台账和记录;
8.完成上级主管领导交办的其他工作。
1、负责监督质量管理工作，协助部门领导开展内审和年度外审工作;
2、负责协助部门领导，组织相关质量安全的培训;
3、负责对部门体系运行的有效性实施进行监控;
4、负责对部门质量管理体系运行有关的'数据统计、分析、反馈;
5、负责对不合格项的跟踪验证工作;
6、协助公司宣传推介材料、内部规章制度、业务流程等合规评审，并提出有效性建议;
1、产品设计开发阶段质量目标设定、问题跟进解决；
2、APQP、PPAP文件整理汇总；
3、组织设计阶段质量评审、问题改进闭环；
4、转量产前检验标准制定；
5、生产现场异常、客户分析处理；
6、客户、研发、质量要求传递；
7、生产过程的质量监控；
8、领导安排的其它事项。
1、负责生产过程中的质量管控，对涉及产品生产质量活动的全过程进行有效的.监控;
2、参与质量事故的调查并编制分析报告，参与产品缺陷及故障分析并进行跟踪处理;
3、负责产品的抽检或全检，对不合格产品的判定
4、负责厂区6S管理和自查;
5、协助负责人做好质量体系的搭建、年审工作
6、配合主管完成相关工作。
——人事招聘专员工作内容实用五份
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。
1、及时了解各部门招聘需求;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的各项工作任务
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查合同收据，交接财务资料；
3、协助管理所辖范围的形象监督；
4、上传下达公司的发文
5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘
1、以网络为渠道进行全职网约车司机招募；
2、为所有求职者提供相关工作咨询及解答；
3、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务；
4、面试、答疑及候选人筛选；
5、上级安排的其他任务。
1、根据公司年度招聘计划分解任务，拓展并维护新的招聘渠道，以保证按时、保质的完成招聘任务；
2、负责职位发布、简历刷选、面试邀约等工作；
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；
4、协助上级完成招聘岗位的职位说明书；
5、建立企业人才库，总结与统计各项招聘数据；
6、完成上级安排的其他相关工作。
——文员工作内容职责实用五篇
1、负责工厂员工入职、离职等手续的办理；
2、负责工厂员工考勤的管理和统计；
3、负责车间各班组计件员工各道工序的数据统计、工资核算等；
4、负责工厂日常行政事务的处理和监督；
5、完成上级领导交办的其它临时性事宜。
1、负责部门相关文件的管理，不断完善工程设备档案管理工作
2、负责受控文件的.发放与回收工作
3、负责NC系统的采购申请、物料申领等
4、部门办公用品的请购及发放控制，人员报销等其它事务
5、负责部门的考勤记录
6、协助部门经理组织对部门内咳嗽钡墓芾怼⑴嘌怠⑴嘌?/p>
1、负责公司前台接待及电话转接;
2、负责公司日常行政管理的运作(包括办公室日常的.快递收发、文件收发、收发公司传真、报刊等等);
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作,办公文具、清洁用品的保管及发放;
4、负责员工档案管理、每月员工考勤统计、公司环境、绿化和饮用水管理;
5、负责公司微信公众号消息的编辑、排版和文章发布;
6、协助经理对各项行政事务的安排及执行,完成上级交予的其他事务性工作。
1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
3、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作
5、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
6、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
8、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
1、负责登记请购单、验收单
2、负责登记订购单与合约
3、负责记录和监督交货
4、负责安排与接待来访客人
5、负责申请与报支采购费用
6、负责申请进出口文件
7、负责电脑系统输入作业与档案管理
——资料员工作职责内容合集五篇
1、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件
2、施工过程中做好现场资料签证、资料送审工作
3、施工过程中配合实际施工进度做好试块送检工作及完成检验批资料填写
4、负责试桩签证表，提供打桩记录纸质版和电子版给办公室资料员
5、负责钢筋混凝土预制桩检验批验收、静压桩检验批质量验收、隐蔽工程验收记录
6、负责材料报审、联系单、通知单、图纸等文件的收发及跟踪并建立归档
1、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、整理、归档、管理等；
2、按项目整理施工过程中的所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档；
3、按项目负责工程资料的填写、会签、整理、报送、归档；
4、按项目负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表；
5、按项目负责工程合同及其他合同的收集和存档，建立合同台帐；协助部门回款、做好应收帐款考核；
6、管理合同、回款并建立合同台账及档案库，协助财务部及时追踪回款信息；
7、完成领导交办的其他任务。
1、负责工程资料管理，贯彻执行国家、地方、行业关于工程资料的规范、规程、标准，落实公司相关管理制度；
2、负责收集整理工程资料，对项目资料编制进行检查、审核；
3、负责工程资料的编目、建档及保管工作；
4、负责各类材料报审，合格后的资料收集、存档；
5、负责完成竣工资料，按档案馆和当地资料管理规定进行提交。
1、按照工程施工进度要求完成各项资料的填写、报验、收集、整理、统计、管理、装订、归档和移交工作；确保资料与现场同步及资料的完整性等；
2、收发文件（含图纸），整理工程会议纪要等；
3、部门日常事务性工作，如会务管理、工程款结算申请、资金计划、部门月报等以及项目后勤管理；
4、负责与相关**部门做好有关资料验收的对接工作；
5、负责完成竣工资料的编制，按档案管理和有关资料管理规定的要求进行提交；
6、完成领导交办的其他工作。
1、负责收集、管理现场经济资料（含签证、技术核定单、设计变更等），并进行初步审核经济资料，确保资料的真实、完整和有效性，及时返回公司成本部进行最终审核；
2、跟踪现场施工情况，拍摄现场施工照片，主要是隐蔽照片。拍照后及时将照片整理归类归档；
3、各种工程信息的收集、传递、反馈，必要时及时向领导汇报等；
4、进场材料的合格证等等的收集整理，归类，报甲方现场的·验收等。以及材料的送检等。
5、完成领导交办的其他事项。
——人事专员工作职责具体内容实用5份
1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;
2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;
4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;
5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;
6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;
7、完成上级交办的其它任务。
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。
3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订
4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理
5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的'统计和申报
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作
1、 负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;
2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;
4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件;
5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;
6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;
起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;
负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;
进行培训课程与教材的开发与管理
实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动
公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展
负责韩国领导的各种证件的办理
负责人事的基础业务和文件翻译的业务
完成领导交办的其它工作任务
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;
2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。
