1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划;
3、负责具体招聘工作的执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责关键岗位的挖猎工作。
1、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求;
2、每月招聘计划的制定和具体实施，对招聘达成率做数据总结分析;
3、开发、维护各类招聘渠道端口，保持可持续性沟通;
4、发布招聘信息，收集并管理应聘者相关资料，对筛选简历做电话邀约;
5、保持与候选人的联系，建立人才库做相应储备。
1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约
2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验
3、入职培训安排及入职offer发放
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;
1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务;
2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;
5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;
6、配合完成其它部门工作。
1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;
4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导交代的其他事宜。
——高级招聘专员工作职责实用十篇
1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、招聘渠道的开拓及维护;
3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;
4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;
5，企业人才库的建立及管理;
6、协助上级完**力资源其他工作。
职责：
1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作；
2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作；
3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道；
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续；
5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理；
6、完成上级领导交办的事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑；
2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的'能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧；
3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力；
4、具有较好的学*能力和适应能力，团队合作意识佳；
5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络*台发布企业招聘信息
2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况
3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈
1、负责公司内部招聘，与用人部门确认需求，支持团队人才储备;
2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
4、人员的`入职、离职、调岗等事务办理;
5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;
6、上级领导交代的其他工作。
1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;
2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;
3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;
4)人才数据库的日常维护及建设。
1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约
2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验
3、入职培训安排及入职offer发放
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;
1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象
2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作
3、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作
4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库
5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理
6、领导交办的其他事宜
1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的.制定与落地；
2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源；
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制；
4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议；
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理；
6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的'有效协助；
2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘；
3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施；
4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施；协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。；
5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。
1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、招聘渠道的开拓及维护;
3、总结招聘工作中存在的.问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;
4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;
5，企业人才库的建立及管理;
6、协助上级完**力资源其他工作。
——财务出纳工作职责主要内容（精选五篇）
①逐步建立、完善公司财务制度，并贯彻执行。
②负责公司收支管理、工资福利的发放。
③负责资产盘点、登记、更新与反馈，负责产品盘点的监督与抽查。
⑤依据公司实际运作情况，按月出具各类财务报表。
⑥前台和仓库监督管理。
1、负责客户、供应商往来账务的核对及发票的审核;
2、月末盘点，核算库存材料及当月材料损耗核算;
3、成本核算;
4、凭证录入、结转、报表的输出;
5、办理现金收付和结算业务及工资发放，做到及时准确;
6、登记现金和银行存款的`日记账;
7、保管有关印章、核对数据;
8、完成上级领导交办的其他工作。
1. 认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本公司的.财务管理制度。
2. 遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。
3. 负责货币资金的收付和管理工作，每天办理各项经营收入的收款工作，每日逐笔核对收入款的到账情况。
4. 每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。
5. 支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度。
6. 服从领导安排，及时配合会计做好其他日常工作。
1、按照国家和公司有关规定，严格执行现金管理制度;
2、严格审核现金收付款的`原始凭证，按规定准确办理款项收付业务，做到原始凭证齐全有效以及收、付款与原始凭证金额一致、准确无误;
3、按财务经理指令及时、足额确保GMAC网银专户资金最低余额;
4、执行库存现金限额管理制度，超过部分必须及时送存银行，严禁坐支现金和白条抵库行为;
5、负责作好工资、奖金的放工作;
6、及时、准确登记现金日记账、银行日记账，做到日清月结;
7、每日业务终了清点库存现金，及时轧*账务，结出现金余额，并核实库存，做到账实相符;
8、每日、月终、年终及时核对现金、银行存款日记账与总账相符，及时核对银行存款，保证账实、账账相符;
9、每日编制现金、银行日报表并上报财务经理审核;
10、加强安全防范意识和措施，严格执行财务安全制度，认真、妥善管好库存现金、有价证券、重要空白凭证及银行印鉴、银行密码及电子支付介质、证书等;
11、严格按规定签发现金支票、填制现金缴款单以及开具收付款收据;
12、与银行工作人员保持良好的沟通、合作关系;
13、接受财务经理的业务指导、质询、调查、审计、考评等;
14、完成财务经理交付的其他相关工作
1遵守国家规定的各项财经纪律及公司的财务制度。
2.辅助工程施工期间各类首付款的数据分析工作。
3.负责现金日记账、银行日记账、费用账的`登记工作，定期进行货币资金的业务核算;做到所有账目日清日结、准确无误。
4.费用报销严格执行经理签字、部门经理签字、经办人签字手续，对每张票据严格把关，严格控制费用,做到有据可依。
5.按时填报各种现金银行、费用等月报表。
6.及时办理订货汇款、必须严格把关，手续齐全方可办理，编制记账凭证、录入管家婆、登记账簿与银行核对每笔业务发生额及余额。
——采购员工作职责主要内容优选【五】份
1、开发及优化供应链，优化产品结构；
2、年度合同谈判及签署，供应商日常管理；
3、促销谈判，争取更多的厂商资源，以及产品成本优化；
4、准时完成日常单品及项目询价回复及产品新增工作、产品培训、售后服务。
1、根据申购计划跟进采购订单交期达成，确保及时到料;
2、根据公司要求合理开发合格的供应商，供应商资质及来料质量符合公司要求;
3、与物控专员协调物料异常状况的交期调整，确保能满足生产要求;
4、供应商对账工作及应付账款的付款跟进;
5、因来料质量问题与供应商进行的沟通。
1.协助采购部完成材料采购申购表;
2.负责对供应商考察、评估、建立供应商评价流程和信息库
3.协助项目部完成每月供应商对账，收集对账单及资料，审核对账明细及金额;
4.完成公司供应商合同及流程审批等工作;
5.完成材料采购台帐的录入整理工作;
6.其他领导交办的工作。
1、对本人经手的采购药品来源真实、合法负责;
2、负责索取、报审供货单位及供货单位销售人员合格资格证明资料;
3、负责索取、报审首营品种的合法资料;
4、负责协助质管部对本人经手的供货单位质量管理体系进行评价;
5、负责与本人经手的供货单位签订有明确质量条款的质量保证协议;
6、负责向本人经手的供货方索取合法票据，并做好药品购进记录，按规定保存;
7、负责本人经手的直调药品的处理与跟踪，并建立专门的采购记录;
8、负责建立完整的药品供货单位资质档案;
9、负责协助质管部对本人经手的供货单位的质量查询和购进退出具体工作;
10、负责配合质管部对本人经手的供货方开展进货质量评审工作。
一、熟悉药品GSP和GMP;熟悉基本基药普药名称;
二、有很好的沟通能力和亲合力;
三、具有很强的责任心和独立开展工作的能力;
四、了解医药商业流通模式，熟悉商业网采流程;
五、负责公司基药、普药等采购工作;
六、对于医院的采购计划根据公司要求保证采购药品质量优质，价格合理、准确性;
七、对临时需要或抢救急用的药品要及时解决;
八、与相关部门做好互通信息，做好剩余药品、缺药、破损药品、效期药品的协调工作;
九、协助库管人员管理药品，做到帐物相符;
十、为财务、审计提供各种报表及其他药品报表工作，完成其他与采购相关事宜;
——人事招聘专员工作内容 40句菁华
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、招聘费用的申请、控制和报销；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
8、上传下达公司的发文
9、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘
10、为所有求职者提供相关工作咨询及解答；
11、上级安排的其他任务。
12、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），接听应聘者电话
13、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
14、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动
15、负责员工的招聘，维护各项招聘渠道；
16、负责金蝶系统的录入与维护；
17、负责部分员工的转正、晋升、晋级审核和组织考核；
18、负责组织部门员工活动。
19、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。
20、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行。
21、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。
22、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
23、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
24、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；
25、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
26、及时了解各部门招聘需求;
27、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
28、安排候选人入职、培训通知等工作;
29、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
30、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
31、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
32、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
33、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
34、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；
35、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
36、员工考勤汇总;
37、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
38、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
39、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
40、上级交办的其他工作。
——行政专员工作职责内容 40句菁华
1、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；
2、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
3、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；
4、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
5、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
6、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
7、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；
8、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；
9、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
11、接受其他临时工作。
12、负责公司考勤统计工作。
13、负责协助上级领导处理企业会议及活动的准备工作，撰写会议纪要。
14、负责办公用品、礼品等物品的采购及办公环境的日常维护。
15、监督公司规章制度在门店的落地执行情况。
16、宣传企业文化，培训标准化工作流程。
17、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
18、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
19、负责公司人事文件的呈转及发放。
20、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
21、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
22、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
23、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
24、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
25、日常后勤服务，门、窗、桌、椅，柜等维修搬迁，水、电等基础设施维修，能自己想办法解决的就自己解决，需要其他部门协助的，找其他部门主管协商，需寻求外部协助的可寻求相应的供应商解决问题；
26、负责文书的流转工作，检查是否有需要提交上级或总经理审批的事项，尽快完成审批以及文件分发或事项传达工作；
27、及时完成上级临时交待的事项；
28、协助进行实*生评优工作；
29、根据固定资产申请单采购相应的设备（比较大型的电器设备）并安排好安装事宜；
30、协助组织公司的相关活动；
31、做好月工作总结；
32、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
33、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
34、负责考勤及工资绩效的核算；
35、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
36、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
37、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
38、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
39、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
40、其他突发事件的处理。
——人事招聘专员工作内容 30句菁华
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
3、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
6、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
8、负责管辖范围内的考勤检查监督
9、上传下达公司的发文
10、以网络为渠道进行全职网约车司机招募；
11、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务；
12、从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作
13、根据公司业务发展需求，协调并制定公司整体招聘需求，完成招聘任务；
14、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，
15、负责招聘广告发布、简历筛选、初试及复试安排；
16、负责职位发布、简历刷选、面试邀约等工作；
17、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；
18、每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。
19、协助部门经理，组织开展招聘工作。
20、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；
21、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；
22、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
23、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
24、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
25、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
26、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
27、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
28、人事其他模块工作的协助。
29、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
30、上级交办的其他工作。
——《钢铁是怎样炼成的》主要内容（精选五篇）
《钢铁是怎样炼成的》是一本积极向上的书，主人公保尔更是有比钢铁还要坚强的意志，他出生于贫困的家庭，做过苦工当过火车站的杂役。水兵朱赫来给保尔讲了关于革命、工人阶级和阶级斗争的许多道理，在这样一个年轻健壮有力的革命战士的影响下保尔加入了革命。
保尔一生坎坷，在一次激战中，他的头部受了重伤，但他用顽强的毅力战胜了死神。他的身体状况使他不能再回前线，于是他立即投入了恢复和建设国家的工作。在筑路工作将要结束时保尔又得了伤寒并引发了肺炎，过了几年保尔已全身瘫痪，之后又双目失明，那时保尔还充满战斗的活力，但他的身体不由得他这么做，只得待在病床上。保尔又开始了文学创作，在他忍着精神和肉体上的极大痛苦之下最终他用生命写成的小说最终出版了。
保尔能在那么痛苦之下成功，而我是个完全健康的人但并不能到达应到达的目标。因为我缺少了保尔的顽强的精神和积极向上的态度“人最宝贵的东西是生命，生命属于人仅有一次。人的一生应当是这样度过的`：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。这样，在临死的时候，他就能够说：‘我的整个生命和全部的精力，都献给世界上最壮丽的事业为人类的**而斗争。”我不能就这样虚度一生，总要为目标而奋斗，人的一生应当像保尔那样去度过。
我要向保尔那样有着顽强的毅力，对所有的事情都不惧怕而是竭力克服它！
“人最宝贵的东西是生命，生命对于每个人只有一次。人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。这样，在临死的时候。他就能够说：“我的整个生命和全部的精力，都献给世界上最壮丽的.事业——为人类的**而斗争。”这是前苏联作家尼古拉·奥斯特洛夫斯基所著的《钢铁是怎样炼成的》中最令人激动的句子，也是保尔做人的原则，这句话告诫我：要坚强，要在烈火中磨练自己。
保尔·柯察金，书中的主人公。出生在一个贫困的铁路工人家庭，早年丧父，与母亲和哥哥阿尔焦姆一起生活，后来在老不什维克朱赫来的引导下渐渐地走上了***道路。他四次死里逃生，与病魔展开激烈的较量，后来，他双目失明，最终肆虐的病魔把这个充满活力，充满热情的战士束缚在了床上。他一次次产生了自杀的念头，又一次次打消这个懦弱的念头，他很快从低谷中走了出来，开始了他充满英雄主义的事业——文学创作。保尔忍受这肉体与精神的摧残，最终用生命写出了《暴风雨所诞生的》，人生再次又充满了色彩。
了解了他的身世，再与我的生活相比，我自己都觉得羞愧。当我有任何困难时，便不知所措。而保尔呢，用自己的信念战胜了这一切！看看他！多么坚强！生活在这样美好的时代，还有什么理由不更加坚强呢？
钢铁，只有经过千锤百炼的铁，才能进化成钢！
今天，我读了《钢铁是怎样炼成的》这本书，书中的主人公：保尔使我油然而生敬意。
保尔被老师神甫赶出学校后，在一次偶然的相遇中，他与冬妮亚结为朋友。他在装配工朱赫来的引导下，懂得了布尔什维克是为穷人争取**的革命政党。他依依不舍地告别了冬妮亚，逃离了家乡，加入了红军，成为了一名坚强的布尔什维克战士。但是他的身体状况每况愈下，右腿变成残废，脊椎骨的暗伤也越来越严重，最后终于瘫痪了。但他并没有因此而沮丧，而且开始了他的艰难的写作生涯，从此有新生活的良好开端。
我非常敬佩保尔不畏病魔侵扰和不怕命运挫折的百折不挠的革命精神。他时刻都在为革命事业而奋斗。他有一次不幸染上了伤寒，他凭他那坚强的毅力，奇迹般地从死亡线上走了回来了，重新义无反顾地走向火热的工作岗位。
人最宝贵是的生命，生命属于每个人只有一次。人的一生应当这样度过，回首往事，不应虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧……
“人应该怎样活着？”看完了这本书，我对这个问题有了最完美的解答。
保尔的生命是短暂的，也只留下不多的.作品，但是，他的名言，却是刻骨铭心的。他说：人，最宝贵的是生命。生命对每一个人只有一次。一个人只有树立崇高的理想，造就优良的素质，并有执着的追求，在正确的生活目标，他才不会被生活所拖累，不会被不幸所压倒，他才会在苦难的熊熊烈焰中坚强起来，成熟起来，去热爱生活，去充实自己，迎接美好的明天。
《钢铁是怎样炼成的》这本书的内容围着主人翁保尔·柯察金的成长来展开，结凑、自然，为我们创造了一个生生不息，顽强拼搏的优秀布尔什维克的形象。同时又从不同的侧面来表现他的优秀品质，通过保尔·柯察金对待监狱、战争、工作、友谊、爱情、疾病以及怎样对待与自己和生与死的态度，把保尔·柯察金这一钢铁战士的'形象描绘得格外丰满生动，光照人。保尔·柯察金的坚强、勇敢和信任都是他刻苦努力的结果，他是我们学*的好榜样。
当我看完《钢铁是怎样炼成的》这本书时，对书中的保尔·柯察金有着崇高的敬意，他那优秀的品质真是太值得我学*了，保尔·柯察金的精神就像钢铁，从他那里我还懂得我们做任何事都要聚精会神，向着目标不懈地努力，坚持到底，不要半途而废，最终获得最大的成功。在我们人生的旅程中，不可能都是一帆风顺，时时都有鲜花和掌声，定会有阻碍着我们前进的惊涛骇浪、急流险滩，只要我们乐观向上，拿出战胜困难的勇气与决心，哪怕是最难缠的障碍也不能击倒我们，就像保尔·柯察金一样，不怕困难，勇往直前！这就是我读这本书最大的收获！《钢铁是怎样炼成的》这本书，让我受益匪浅，我还要把它多读几遍，好好体会回味。
我读着，读着，保尔·柯察金那坚毅的脸庞，仿佛呈现在我的眼前。他，一个普通的战士，却有着钢铁般的意志……
今天我终于读完了《钢铁是怎样炼成的》这本书。书中的主人公保尔给我留下了深刻的印象。
保尔出生于一个贫苦的铁路工人家庭，从小天真顽皮，富有强烈的抗争意识。在地下党员朱赫来的帮助下，保尔逐渐走上了革命道路。他奋不顾身地从匪兵手下救出朱赫来，自己却应此被捕，受到严刑拷打，但未吐露只言片语。他上前线后奋勇作战，数次立功，也数次受伤，最后不得不因右眼失明离开前线。在地方上，保尔继续奋战在建设第一线，不顾伤病，夜以继日地努力工作，在天寒地冻的筑路工地上，保尔与***们一起与寒冷、饥饿、疾病和匪帮的偷袭作斗争。即便双脚冻坏、发高烧仍然不下火线，直到昏倒在工地上，因身患伤寒差一点不治身亡。
在遭受双目失明、瘫痪在床的沉重打击过后，保尔考虑的不是自己生命的长短而是如何尽快重返战斗岗位。他终于找到了以笔伏刀的战斗途径，实现了日思夜盼的重新归队的`理想。
书看完了，然而书上一幕幕使人惊叹、催人奋起的情景时常出现在眼前。我有一个不小的缺点，做事缺乏毅力，常常中途打退堂鼓。比如我刚学*英语时，觉得挺新鲜，还能大早起来拼读英语单词。
不久，觉得记单词既枯燥又乏味，慢慢的就没劲了。想到自己生活条件如此优越，却怕苦怕累，没有持之以恒、发奋学*的精神，嗨！真是太不应该了……毅力是成功的钥匙。我要感谢保尔柯察金，他使我懂得了钢铁是怎样炼成的真正含义，激励我奋发向上并不断攀登学*上的高峰。
——人事专员主要工作职责(精选五篇)
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
职责描述:
1.负责公司来宾接待和引导;
2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;
3.负责公司会议安排及会议室使用管理;
4.负责办公用品采购、入库及领用登记;
5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。
任职要求:
1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;
2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的`沟通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英语可作为工作语言。
1、严格执行监督公司各项制度；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试；
3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续；
4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；
5、协助组织、实施员工文化娱乐活动；
6、管理公司人事的'档案；
7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实；
8、部门领导交代的其他工作。
职责描述:
1.负责公司来宾接待和引导;
2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;
3.负责公司会议安排及会议室使用管理;
4.负责办公用品采购、入库及领用登记;
5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。
任职要求:
1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;
2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的'沟通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英语可作为工作语言。
1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
5、负责员工培训和招聘事宜；
6、负责行政关联的地方关系协调工作；
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。
