1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学*资料；开拓并维护合适的学*与培训渠道；
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
任职资格：
1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：
1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；
2）较好的文字功底和语言表达能力；
3）思维敏捷；
4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。
培训通过后从事公***笔试（公共基础知识、数量关系与资料分析、言语理解与表达、申论、判断推理、司法素养）某一模块或面试教学工作。
任职要求：
1、硕士及以上学历，专业不限；通过司法考试、有教学经验、有丰富公***经验或教育培训行业工作经验者优先录取；
2、表达能力强，普通话标准；
3、有敬业精神；
4、具有团队合作精神和组织协调能力；
5、责任心强，保证完成公司授课任务；能适应出差。
1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。
3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。
4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。
5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。
6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。
7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。
8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。
9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。
10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。
11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。
12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。
13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。
14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。
15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。
16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学*评语，并交到输送部门。
17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。
18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水*。
19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。
20、积极响应公司一切号召。
1、按照教学规范和教学大纲高质量完成相关方向课程的授课任务；
2、完成相关方向的课程PPT制做、模拟题编写、教研文章撰写等教研工作；
3、承担相关方向教学课题的研究，着力进行教招教育理论知识命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
4、完成课程辅导工作，解答学员课程疑问，保证学员的学*质量。
5、增强自身科目能力，拓展其它岗位科目知识，促进自我能力的多元化提升。
任职资格：
1、本科以上学历，硕士优先；各科相关专业；
2、表达沟通能力强，普通话标准，具备较强的学*能力和创新能力；
3、良好的道德修养，热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；
4、有相关的教师教学经验或者授课、主持、演讲等经验者优先；
5、具备较强的抗压能力，精力充沛，接受出差授课任务；
1.有一定一线教学经验，对知识付费领域有兴趣；
2.优秀的教研教学能力，关注考情变化和实时热点；
3.出色的语言表达和PPT演讲能力；
4.熟悉各种常用办公软件，熟练制作PPT；
全职/非全职均可以下类型任一皆可：
1、公考类：行测文科、行测理科、申论、面试、公共基础知识非法律方向/文综、基础法律
2、教师资格证/教师招聘考试讲师：学前教育、心理学、教育理论、语文、数学、英语、生物、物理、化学、地理、信息技术、音乐、美术、体育等。
3、金融银行系列：金融经济、金融学。金融财会
4、考研讲师：数学、英语、政治、逻辑写作、经济学、初数、计算机、法律、西医、中医、社会工作、会计、管理学、汉语国际教育、体硕、心理学、教育学
5、医疗类：护理、临床医学、影像、预防、检验、中医。医学基础、公共卫生管理、中药、西药
6、注会类：会计、财务管理、经济法、税法、审计
——培训讲师的工作职责是什么 (菁华6篇)
1、负责医药连锁终端店员产品知识的培训；
2、负责公司企业文化，品牌文化的宣传教育；
3、负责药店店员销售技巧的培训；
4、负责公司培训课件设计及课程设计开发；
5、收集市场信息，反馈公司以便做出应对预案；
6、负责终端大型招商会及大型讲座培训；
7、配合公司内部领导交代的其他重要事项。
任职要求：
1、有3年以上工作经验，1年以上医药连锁培训相关工作经验；
2、医学、药学、营养学相关专业毕业，有执业药师，营养师，健康管理师资格证者优先考虑；
3、有大保健行业，营养相关培训经验优先；
4、要求应变能力强，有团队合作精神，能融入公司企业文化；
5、要求有课程设计、课件制作等能力；
6、能适应全国出差。（不符勿扰）
1、提升*整体家用消防安全意识，为百万家庭带去安全；
2、与对*机关及各企业单位的消防安全负责人进行电话联系，为有需求的企事业单位安排课程，确定会议时间、地点及参会人数，进行会议的前期准备；
3、负责客户的电话回访，询问并记录客户反馈的信息、问题、意见及建议；
4、根据大数据系统中的知识库的信息协助客户解决问题。
任职资格：
1、形象气质佳，年龄20—48之间，普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、较强的应变能力、协调能力和的团队协作能力；
3、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；
4优秀应届毕业生可优先录用。
1、精通Java核心语法，对下述某个阶段的课程内容做到深入浅出。
2、表达能力强，声音清晰自然，个性开朗，乐于与人交流。（注：本职位对这条很重视）
3、必须有过3年以上开发经验，有实际项目案例。
4、必须有很强的动手编码能力，采用理论加实践方式进行授课。
5、熟悉项目开发流程，熟练使用CVS/SVN/GIT等版本控制软件。
6、具有Android开发、微信开发、云服务器、大数据者优先考虑。
7、年薪范围：10万-20万（讲师和销售人员可以参与课程分成）。
工作描述：
1.负责针对公司工程师的技术培训；
2.负责针对公司工程师的客户化培训；
3.负责针对实*生的技术培训；
4.参与制定，更新培训所需要的课件和考题。
讲师要求：
1.熟练掌握Windows7，Windows10客户端的操作和排错；
2.熟练掌握Outlook, Lotus Notes等邮件客户端的操作和排错；
3.熟练掌握局域网组网的概念和排错；
4. 2年以上的Heplpdesk维护经验；
5.良好的英文读写和口语能力；
6.良好的沟通能力；
7.良好的专研和自学能力。
1、负责所在市场重点市场，对客户营业员、会员等进行健康知识培训，开展婴童连锁妈妈班培训；
2、定期为公司内部人员企业文化、产品及营养、销售技巧等；
3、建立消费者顾问群，为消费着答疑，做好跟进维护；
4、提供专业意见，帮助企划、文案人员提炼产品卖点。
任职资格：
1、大专及以上学历，营养学、医学、预防医学、药学、食品科学等相关专业（工作经验丰富者，专业学历可适当放宽）；
2、具备专业的营养学知识和保健知识，2年以上相关工作经验优先；
3、具备良好的沟通、培训能力及现场把控能力，有营养师证者优先；
4、表达能力佳，富有激情和号召力，形象气质佳，较强的文字功底，较强的亲和力；
5、能适应省内出差。
1、到各企事业单位，给客户单位员工做消防知识的宣传工作；
2、通过课程讲解进行消防器材销售，并为客户解答疑难问题；
3、跟进讲课效果，并对课程进行改进优化。
任职要求：
1、五官端正，身高170CM以上，学历中专以上
2、语言表达流利、思维灵活、勇于表现，具有吃苦耐劳的精神；
3、具有公众演讲能力者优先；
4、应届毕业生亦可。
1、按照教学规范和教学大纲高质量完成相关方向课程的授课任务；
2、完成相关方向的课程PPT制做、模拟题编写、教研文章撰写等教研工作；
3、承担相关方向教学课题的研究，着力进行教招教育理论知识命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
4、完成课程辅导工作，解答学员课程疑问，保证学员的学*质量。
5、增强自身科目能力，拓展其它岗位科目知识，促进自我能力的多元化提升。
任职资格：
1、本科以上学历，硕士优先；各科相关专业；
2、表达沟通能力强，普通话标准，具备较强的学*能力和创新能力；
3、良好的道德修养，热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；
4、有相关的教师教学经验或者授课、主持、演讲等经验者优先；
5、具备较强的抗压能力，精力充沛，接受出差授课任务；
——培训讲师的工作职责是什么 (菁华5篇)
1、提升*整体家用消防安全意识，为百万家庭带去安全；
2、与对*机关及各企业单位的消防安全负责人进行电话联系，为有需求的企事业单位安排课程，确定会议时间、地点及参会人数，进行会议的前期准备；
3、负责客户的电话回访，询问并记录客户反馈的信息、问题、意见及建议；
4、根据大数据系统中的知识库的信息协助客户解决问题。
任职资格：
1、形象气质佳，年龄20—48之间，普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、较强的应变能力、协调能力和的团队协作能力；
3、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；
4优秀应届毕业生可优先录用。
1、按照教学规范和教学大纲高质量完成UI、PHP、WEB、JAVA课程的授课任务；
2、带领学员参加实训并指导学员完成实操项目。
3、根据学生及市场需要，高质量完成公开课、讲座、网络直播课等授课任务；
4、完成相关的教学资料（实训大纲、教学PPT、教学用书、教学案例等）的研发工作。
5、负责所属教学方向的'工作计划和课程优化、改进教学方法，完善教学体系；
6、完成课程辅导工作，解答学员课程疑问，保证学员的学*质量。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，计算机、软件相关专业；
2、表达能力强，声音清晰自然，个性开朗，乐于与人交流；
3、精通Java语言，有扎实的语言功底；
4、熟练使用Struts2、Hibernat、Mybatis、SpringMVC、Spring中一种或多种框架进行项目开发，对标准JavaEE项目三层架构理解透彻；
5、需要熟练使用SVN版本控制工具和maven；
6、熟悉JQuery、AJAX、AngularJS等前端框架；
7、熟悉Redis、Linux、Lucene、Solr、MQ、zookeeper、Shiro等技术；
8、精力充沛，接受出差授课任务。
1、负责相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；
2、参与授课方向所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
任职资格：
1、本科及以上学历，有教学经验或者突出专项能力者可优先考虑；
2、语言表达流畅，具备较强的学*能力和创新能力；
3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；
4、良好的道德修养，认同教育企业文化；
5、精力充沛，接受出差授课任务。
1、按照教学规范和教学大纲高质量完成相关方向课程的授课任务；
2、完成相关方向的课程PPT制做、模拟题编写、教研文章撰写等教研工作；
3、承担相关方向教学课题的研究，着力进行教招教育理论知识命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
4、完成课程辅导工作，解答学员课程疑问，保证学员的学*质量。
5、增强自身科目能力，拓展其它岗位科目知识，促进自我能力的多元化提升。
任职资格：
1、本科以上学历，硕士优先；各科相关专业；
2、表达沟通能力强，普通话标准，具备较强的学*能力和创新能力；
3、良好的道德修养，热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；
4、有相关的教师教学经验或者授课、主持、演讲等经验者优先；
5、具备较强的抗压能力，精力充沛，接受出差授课任务；
1、完善公司人才培养体系，编制、修订公司相关制度文件；
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的人才培养规划和工作计划等；
3、负责重点人才培养项目设计、组织实施、跟踪反馈及效果评估工作，提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；
4、建立、优化内部培训师队伍，并负责内部培训体系、优化和管理；
5、建立并维护与外部合作机构的良好合作关系，并动态评估优化；
6、完成领导交给的其他任务。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、教育学等专业优先；
2、5年以上培训或相关工作经验，有企业大*作经验者优先，具备丰富的培训实操和项目运营管理经验，精通培训行业趋势和现状，有丰富的培训优质供应商资源；
3、具备优秀的沟通表达、规划设计、组织协调和创新能力，能与企业内外部进行良好的沟通协作，对培训工作提出个人有建设性的见解，推动培训工作的开展；
4、形象气质较好，感染力较强，能适应出差，具有团队精神。
——培训专员岗位职责是什么 (菁华5篇)
一、新员工培训专员岗位职责：(以江苏苏宁电器集团有限公司为例)
1、负责新员工培训管理工作；
2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作；
3、负责新员工在岗培训工作；
二、专业培训专员岗位职责：
例一：(以中电电气集团有限公司为例)
1、协助拟订培训与发展计划；
2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；
3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；
4、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：(以郑州三全食品股份有限公司为例)
1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施；
2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等)；
3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等)；
4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授；
5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导"；
6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划"；
7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪"；
8、给所有销售同事建立"个人培训档案"；
9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展；
10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：(以北京中佰研商用信息有限责任公司为例)
1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：
一、营销类培训专员岗位职责：(以模法(北京)管理咨询有限公司为例)
1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品；
2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求；
3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售；
4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案；
5、与相关讲师协调时间及培训内容；
6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
二、产品类培训专员岗位职责：(以索尼(*)有限公司为例)
1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训；
2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践，总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广；
3.按照总部的计划和方向，召集并组织顾客参与索尼产品体验活动，向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验，提升索尼在消费者心目中的品牌形象，促进销售；
4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结，按时向公司汇报。
三、it类培训专员岗位职责：(以北京百纳威尔科技有限公司为例)
1.配合公司信息化进行部门人员的培训工作；
2.做好推进中信息反馈及整理；
3.协助it技术人员做好系统改进工作。
四、医疗器械类培训专员岗位职责:(以九州通医药集团股份有限公司为例)
1、制定系统的培训方案，落实培训计划
2、组织交实施会议营销；
3、总部各种营销方案向分公司的专项培训宣导。
五、招聘类培训专员岗位职责：(以浙江三红集团有限公司为例)
1、根据年度培训计划负责培训组织、培训评估工作；
2、根据招聘需求协助开展员工招聘；
3、负责企业文化建设，内刊编辑等；
4、办理人事管理手续等。
六、教材开发类培训专员职位职责：(以江西塞维ldk太阳能高科技有限公司为例)
1、主要负责多媒体教材开发工作
2、整理、汇总、归档各类培训资料
3、入职员工企业文化和价值观的培训及一些基础课程的讲解；
综上，所属行业不同，各培训专员的岗位职责也不同。但也并非完全没有共同点，负责制定公司内部相关人员的培训，并组织培训工作的展开及后期的评估是各行业培训专员岗位职责的共同点。不同点则主要在培训工作的具体展开环节。
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6.培训专员工作职责
1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；
2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；
4.掌握需接受培训的人数和培训种类；
5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作；
7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案；
8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料；
9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；
11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善；
2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理；
3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理；
4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核；
5、负责人工费管理；
6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。
1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导；
2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累；
3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系；
4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等；
5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等；
1.全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系；
2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水*的提升；
3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度；
4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策；
5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系；
6.完成领导交办的其他工作。
——公司行政部工作职责是什么优选【五】篇
1、负责每日部门员工考勤和请假加班单等事项；
2、负责每月对固定资产进行盘点并及时处理盘点异常；
3、负责部门日常所需物料资产以及员工工衣、工牌、银行卡、社保卡等的申请、领取及发放；
4、负责将公司人事行政相关部门各项规章制度传达给部门；
5、负责部门人员异动及办理员工离职相关事宜；
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责：
1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等)
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务
行政文员的主要工作是：
1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、负责例会的会议记录等
7.完成上级安排的其他工作任务。
1、协调、管理公司人力资源部、公司办公室团队管理、业务及风险控制工作；
2、协助总经理制订公司年度总预算和季度预算调整、公司长短期发展规划和公司年度经营计划；
3、协助总经理指导公司办公室做好司务例行会议、软件开发培训会、代理商培训会议及其他公司级行政会议的组织和落实工作；
4、掌握公司生产经营情况，适时向总经理汇报；
5、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水*。
主要职责：
1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，
7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施；
19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
24、其它突发事件处理和领导交办的工作。
职权规定：
1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。
2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。
3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。
4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。
5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。
6、有权安排、调度公车的使用。
7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。
8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。
9、对要求各部门主管参加的会议，有综合*衡或精简压缩的权力。
10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。
职责规定：
1、 对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。
2、 对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。
3、 对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。
4、 对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。
5、 对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。
6、 对下属工作质量造成的不良影响负责。
对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。
1、负责办公空间规划管理，保障行政事务日常运维（包含不限于物料、前台、保洁、绿植、安保等），并对服务现状持续改进；
2、负责业务需求响应及反馈，配合业务工作部署推进，协同项目开展、包含不限于装修、搬迁、会务、活动；
3、负责供应商管理，外包人员管理（前台、保安、保洁、小邮局）；
4、负责组织公司总部及业务要求的各项活动，包含不限于搬家庆典、年会、运动会以及各节日的活动策划和执行工作；
5、负责当地行政类供应商开发、日常管理及监管；
6、负责物资请采、资产管理、工作数据统计分析及费用预算把控。
——产品经理的工作职责是什么(五)份
1.负责WEB及APP的用户沟通、需求分析、产品设计、业务流程梳理、功能模块设计等工作;
2.关注产品数据和用户反馈，提炼用户需求，指导产品设计，完成产品迭代以及用户活跃增长等目标;
3.落实具体产品设计构思，制定产品业务规范，整理、完善产品文档、业务流程及交互流程、页面原型等;
4.根据市场发展情况梳理当前功能结构和产品逻辑，研究并跟进市场趋势变化和用户需求变化，发现产品发展的问题，提出解决方案及产品发展计划;
5.跟踪观察竞争对手产品、用户情况，定期进行分析，研究了解行业发展动态及客户需求及市场前景;
6.制定产品运营推广方案并具体实施，制定APP线上线下运营计划(包括微信、微博、事件营销、线上线下资源合作)并带领团队实施，对产品推广效果负责;
7.对运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘，提升运营质量;对推广渠道数据监控和反馈跟踪，对推广数据进行分析，有针对性的调整。
1.负责新媒体行业研究、产品调研，组织产品优化、改进与创新，提升用户体验;
2.负责新媒体产品研发、测试和管理，组织开发、迭代演进，协调公司内外部资源保障产品有效稳定运行;
3.负责新媒体创新性产品的设计，满足各业务线运营性设计需求，提升产品性能;
4.配合运营部门和市场部门做好产品支撑工作，提升运营效益。
1、管理和推进新品项目，解决项目中遇到的问题，进行新品项目过程中的风险管理，确保项目正常进行，确保产品按计划上市;
2、制定新品策略、目标、产品定位、发展规划和对现有产品改进计划;
3、设计和开发新品，协助并完成新品配方开发等一系列工作;，并配合开展相关市场测试;
4、制定产品年度策略节奏计划;
5、研究市场现状和动向，包含研究产品产品市场趋势、市场份额、竞品动态、渗透率等;
6、制定推广策略和方案，包含制定及策划年度推广节奏，优化销售形态和优化销售话术等;
7、研究消费者需求和*惯，包含研究消费者的需求、使用*惯、购买*惯等;
8、挖掘产品和市场机会点，针对不同用户群体、不同时段等的市场机会。
1.协助产品经理开展产品调研、需求分析、策划及市场推广等活动;
2.协助产品经理做好产品的营销、运营，达成产品市场目标;
3.根据市场反馈，优化产品服务;
4.参与产品商业运营的资源协调与配置工作。
1、一个成功的产品经理的能力中应该有35%的项目管理能力。
在项目管理方面，而且这35%的能力包括团队合作的能力。好的产品经理首先是成功的项目经理，项目管理的经验对于产品经理十分重要，可以帮助产品经理更好的进行产品的管理，团队合作的经验和能力可以让产品经理在产品的团队比较好的处理团队内部的人员关系和团队的其他情况。
2、个人的能力占15%。
成功的产品经理应该是成功的领导人，他的个人能力包括他的领导能力，个人的情况和能力以及他的个人的亲和力。个人的能力可以帮助产品经理更好进行产品过程的管理。
3、产品经理的业务能力占全部的20%。
产品经理的业务能力包括专业的业务管理技能。
4、产品经理的技术能力占全部的15%。
技术能力对于产品经理是必备的技能，技术能力让产品经理更好的理解产品的性能和特点，更好的进行产品的团队管理。
5、产品经理的沟通和处理冲突的能力占全部的15%。
产品经理应该领导项目组，指导产品从概念设计到市场接受，保证实现设计、收益、市场份额和利润目标，解决项目组的冲突;同时产品经理还应该管理项目，制定项目的计划和预算，确定和管理参与项目的人员和资源，同职能部门之间相协调，跟踪相对于项目基线的进展;产品经理还要负责和管理层进行沟通，提供项目进展状况的报告，准备并且确定状态评审点，作为产品的领导同管理层沟通，提供对项目组 成员的工作绩效评审的输入材料。
一个成功的产品经理通常在一个或多个职能部门从事过管理和操作方面的工作经验，并有管理项目开发的经历。产品经理可以来自财务、R&D、市场等任何部门。产品经理富有项目管理经验很重要，产品经理最好具备项目经理的任职资格证书。
——班长的岗位职责是什么范本五份
（一）严格遵守公司各项规章制度，及时纠正或阻止下属各种违规行为；
（二）在生产经理直接领导下进行工作，积极完成生产部下达的各项生产任务。 对本班生产的产品质量、安全、卫生、计量等项工作负责；根据公司生产管理相关规定，对生产过程全程监控，随时把握车间各项工作的进度情况，检查本班组任务的完成状况、质量状况，并进行记录、汇总、上报；严把产品质量关，不出不合格产品；
（三）合理安排本班人员的岗位和生产任务：按生产订单的各项要求，及时协调生产过程中的各项工作，确保生产工作顺利进行。
（四）严格执行生产安全管理制度，及时安排处理各类突发事件，组织对车间生产安全事故进行紧急处理，负责处理当班生产过程中日常事务；检查、监督操作工按照工艺标准和质量标准生产。对影响产品质量的助剂加入、成品检验、取样分析等均严格按要求执行；
（五）带领班组严格按照作业规范程序使用生产设备；负责对本班组各工序设备、工具等的使用保管进行监督管理；执行本班组材料物资的领取及监督合理使用；
（六）负责要求本组员工按规定填写操作生产记录，检查各岗位员工是否按时认真填写，确保记录的准确、及时、完整；
（七）安排本班组员工对设备与车辆进行日常清理及保养工作，保障设备与车辆的正常运转；负责收集本组员工提出的有关工艺、设备以及其他方面的合理化建议，并及时上报公司；
（八）对本班组各工序现场文明生产进行监督，组织员工搞好生产各现场卫生、个人卫生，督促员工严格执行车间日常卫生管理制度；保持生产现场有序、清洁、整齐；
（九）监督本班员工的工作行为准则为及劳动纪律遵守情况，做到文明生产，严格按规范操作；
（十）严格服从生产经理的领导，并有力地组织安排本班的生产；
（十一）组织开好班前、班后会，指挥班组做好各岗位自检；做好生产、设备、车辆、卫生等交接班的相应工作，为下一班的生产打下良好的基础。
（十二）对员工要进行车间规章制度、岗位专业知识技能、安全环保知识、心理素质与人格魅力、竞争意识等方面的培训，落实对班组成员的技术指导与操作监督确保生产期间当班人员安全及设备正常运转；篇二：生产班长岗位职责
1.在财务科科长领导下工作，精通本室业务，团结带领全班职工完成业务指标及各项工作任务。
2.认真贯彻馆务会会议精神，在本部门开展规范化服务工作，不断提高部门的收费核算技能和规范化服务水*。 3.认真落实各项规章制度，秉公办事，热情接待丧户，做到有问必答，百问不烦，收费应做到快捷、准确无误。
4.严格执行物价政策，做到不乱收、不误收，收费报表做到日清日结。
5.核准营业报表，每月商品销售报表及时上报。
6.组织完成营业库存商品的盘点，做好残次商品的登记、返库工作。
7.认真落实本部门室内外环境卫生责任区，责任到人。
1. 在本车间领导下，负责本班组的行政、生产、技术工作。根据厂部和车间下达的任务，合理安排生产、认真组织全班职工实施各项生产工作计划，完成和超额完成各项生产工作任务。
2. 搞好班组管理和班组建设工作，检查、督促全班职工认真贯彻执行厂和车间的各项规章制度，做好班组的原始记录。
3. 抓好质量宣传、教育班组人员牢固树立“工艺就是法”的观念。严格执行工艺操作规程，加强全班人员的质量意识，及时纠正和制止生产中的违章行为，随时处理班组工作中的问题。
4. 根据不同的气候、季节、地理及原辅料情况，正确合理地做好配料工作，组织好场上工作、检查、督促、组织好润糁、发酵、装甑、蒸馏等各个生产环节的工作，正确使用量具，准确记录掌握各种数据。
5. 搞好劳动保护和环境保护工作，加强现场管理，实现安全文明生产，杜绝各类事故发生。
6. 按时参加车间组织生产工作会议和每周一次的生产发酵分析会，并认真贯彻落实车间会议内容，积极开展QC小组活动，对班组发生的问题要及时作出处理意见并报告车间。
7. 负责并组织对班组所有机器设备、器具的维修保养工作，保证机器 经常处于良好状态。
8. 搞好对新人的培养教育工作，组织技术交流，不断提高班组人员的技术水*和整体素质，带领全班人员在生产中向优质、低耗、高效不断攀登。
9. 抓好班组人员思想工作，严格劳动纪律和考勤制度，保证良好的生产工作秩序。
1、交接班时提前到达工作岗位，认真查验运行记录，做好交接班手续，与带班长一起在运行记录上签字。
2、每日检查运行记录，发现问题，及时解决。
3、认真贯彻执行场内各项规章制度，负责全班所属人员的考勤记录工作。
4、工作时要定时巡视检查所属工作单位、部位、线路及设备运行情况，发现隐情,及时组织人员排除。
5、工程部各班班长要针对其岗位的特殊性，严格检查全班人员执行本岗位安全操作规程，以及执行各项制度的情况，做好相应的工作。
1、班长作为班级的带头人要处处以身作则，起模范带头作用。
2、负责召集班委班会，根据上级有关部门的精神，结合本班实际，制定本班的目标和工作计划，并采取措施贯彻落实。
3、班长带领班委有条不紊的开展班级管理工作。
4、深入了解和掌握本班的思想、工作、学*和生活情况，发现问题要及时反映并着手设法解决。
5、定期向班主任辅导员汇报并请示工作，做到上情下达，下情上报。
6、确定班会的地点、时间、方式并通知参加者。
7、总结本班每一阶段的表现，能够合理分析优点缺点，好的方面带领学生继续保持，做得不够采取及时、适当的措施改进。
