1.负责WEB及APP的用户沟通、需求分析、产品设计、业务流程梳理、功能模块设计等工作;
2.关注产品数据和用户反馈，提炼用户需求，指导产品设计，完成产品迭代以及用户活跃增长等目标;
3.落实具体产品设计构思，制定产品业务规范，整理、完善产品文档、业务流程及交互流程、页面原型等;
4.根据市场发展情况梳理当前功能结构和产品逻辑，研究并跟进市场趋势变化和用户需求变化，发现产品发展的问题，提出解决方案及产品发展计划;
5.跟踪观察竞争对手产品、用户情况，定期进行分析，研究了解行业发展动态及客户需求及市场前景;
6.制定产品运营推广方案并具体实施，制定APP线上线下运营计划(包括微信、微博、事件营销、线上线下资源合作)并带领团队实施，对产品推广效果负责;
7.对运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘，提升运营质量;对推广渠道数据监控和反馈跟踪，对推广数据进行分析，有针对性的调整。
1.负责新媒体行业研究、产品调研，组织产品优化、改进与创新，提升用户体验;
2.负责新媒体产品研发、测试和管理，组织开发、迭代演进，协调公司内外部资源保障产品有效稳定运行;
3.负责新媒体创新性产品的设计，满足各业务线运营性设计需求，提升产品性能;
4.配合运营部门和市场部门做好产品支撑工作，提升运营效益。
1、管理和推进新品项目，解决项目中遇到的问题，进行新品项目过程中的风险管理，确保项目正常进行，确保产品按计划上市;
2、制定新品策略、目标、产品定位、发展规划和对现有产品改进计划;
3、设计和开发新品，协助并完成新品配方开发等一系列工作;，并配合开展相关市场测试;
4、制定产品年度策略节奏计划;
5、研究市场现状和动向，包含研究产品产品市场趋势、市场份额、竞品动态、渗透率等;
6、制定推广策略和方案，包含制定及策划年度推广节奏，优化销售形态和优化销售话术等;
7、研究消费者需求和*惯，包含研究消费者的需求、使用*惯、购买*惯等;
8、挖掘产品和市场机会点，针对不同用户群体、不同时段等的市场机会。
1.协助产品经理开展产品调研、需求分析、策划及市场推广等活动;
2.协助产品经理做好产品的营销、运营，达成产品市场目标;
3.根据市场反馈，优化产品服务;
4.参与产品商业运营的资源协调与配置工作。
1、一个成功的产品经理的能力中应该有35%的项目管理能力。
在项目管理方面，而且这35%的能力包括团队合作的能力。好的产品经理首先是成功的项目经理，项目管理的经验对于产品经理十分重要，可以帮助产品经理更好的进行产品的管理，团队合作的经验和能力可以让产品经理在产品的团队比较好的处理团队内部的人员关系和团队的其他情况。
2、个人的能力占15%。
成功的产品经理应该是成功的领导人，他的个人能力包括他的领导能力，个人的情况和能力以及他的个人的亲和力。个人的能力可以帮助产品经理更好进行产品过程的管理。
3、产品经理的业务能力占全部的20%。
产品经理的业务能力包括专业的业务管理技能。
4、产品经理的技术能力占全部的15%。
技术能力对于产品经理是必备的技能，技术能力让产品经理更好的理解产品的性能和特点，更好的进行产品的团队管理。
5、产品经理的沟通和处理冲突的能力占全部的15%。
产品经理应该领导项目组，指导产品从概念设计到市场接受，保证实现设计、收益、市场份额和利润目标，解决项目组的冲突;同时产品经理还应该管理项目，制定项目的计划和预算，确定和管理参与项目的人员和资源，同职能部门之间相协调，跟踪相对于项目基线的进展;产品经理还要负责和管理层进行沟通，提供项目进展状况的报告，准备并且确定状态评审点，作为产品的领导同管理层沟通，提供对项目组 成员的工作绩效评审的输入材料。
一个成功的产品经理通常在一个或多个职能部门从事过管理和操作方面的工作经验，并有管理项目开发的经历。产品经理可以来自财务、R&D、市场等任何部门。产品经理富有项目管理经验很重要，产品经理最好具备项目经理的任职资格证书。
——人事经理工作职责是什么 (菁华5篇)
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
按时完成公司领导交办的其他工作。
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8、编制年、离、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
按时完成公司领导交办的其他工作。
1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;
2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;
3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;
4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;
5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;
6、人事行政档案的管理与定期维护;
7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;
8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;
9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;
10、完成上级领导临时交办的其他工作。
1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作;
2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;
3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试;
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;
6、 完成经理临时交办的各项工作任务。
——审计经理工作职责主要是什么优选【五】篇
1、负责公司内控审计管理工作，梳理公司内控流程，建立健全各项内控制度;
2、根据公司整体战略规划，拟定并完善内部审计工作，进行风险评估和跟踪，设计风险管理组织体系，对重要风险设计风险应对方案;
3、对可能出现的风险进行识别、评估及及时的解决，并及时将相关状况反映给管理层，并主动沟通重要的事项及风险状况;
4、监督公司各项制度、流程的运执行情况，监督内控结果改进的落实情况，及时报告潜在危险;
5、制订年度审计计划，组织开展内控审计、财务审计、专项审计等;
6. 与银行、税务局等相关部门及外部审计人员建立并保持紧密关系。
1、根据集团年度计划，独立完成日常审计工作;
2、 负责拟定审计方案，编制审计工作底稿，起草审计报告和管理建议书等审计文书;
3、 负责对公司基本建设投资、重大设备更新改造等项目成本及预决算进行审计检查;
4、 负责对审计工作中发现的问题提供合理建议及监督;
6、 负责执行对于审计发现的整改情况进行跟进，对跟进的结果进行分析和报告;
1、参与制定部门年度审计计划，并负责实施;
2、对审计发现的问题改善情况进行跟踪，必要时进行跟踪审计;
3、协助部门负责人推进流程、制度和规范建设，提升审计效率和质量;
4、部门负责人交代的其他事项。
1、根据公司经营目标，制定本部门工作目标并且全面负责本部门的工作;
2、 贯彻执行国家审计法规，制定适合本企业的审计规范和审计工作细则;
3、具体负责对公司内部、下属公司经济活动的'审计监督;
4、对财务预决算进行审计，对资金的管理和使用进行监督;
5、对财产、物资增减和使用的真实、合法及效益性进行审计监督;
6、审计财务部的会计报表;
7、对财务规章制度和内部控制制度进行检查;
8、审核有关项目财务收支的真实、合法和效益性。
1、拟定并完善内部审计制度和流程，制定审计计划和审计预算;
2、对审计计划实施方案进行调整和分解;
3、组织、监督、审查经营成果、财务、管理、专案等各项审计活动;
4、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书;
5、及时发现公司潜在问题和风险，提出改进意见;
6、督促审计结论和建议的落实， 向领导汇报审计问题，协助领导完成内外审计的协调沟通工作;
7、参与现场审计，负责审计过程中与相关部门的协调和沟通，评价和考核审计小组成员的业绩表现。
——注册安全工程师工作职责是什么范文五份
1、负责安全项目的技术服务工作，包括安全生产标准化达标评审评级、应急预案项目;
2、执行公司业务涉及到的检测工作，包括：电气设备设施检验检测，粉尘检测，石油化工可燃性气体检测，防尘防毒设施设备检测，用电安全检测;
3、执行公司业务涉及到的检测工作，包括：作业场所通排风检测，建筑电气防火安全检测，爆炸性环境电气设备检测，加油站大气污染物排放检测;
4、编写安全生产标准化评审报告、应急预案报告、事故检测报告、粉尘安全报告;
5、完成公司布置的CAD绘图工作、绘画各类电气设备图、原理图;
6、熟悉国家颁布的各类行业标准，且能深刻理解及应用到工作中。
1. 根据施工组织设计编制安全施工方案和安全措施，报相关部门审批合格后组织各班组及现场人员进行安全交底及培训，跟进安全施工方案的落实并监督;
2. 负责员工入场培训、定期召开安全会议(每周)及安全协议的签订，出入证的办理及管理;
3. 负责编制及提交施工过程中各种所需的安全资料;
4. 负责施工过程中所有设备的.安全检查及规范使用;
5. 负责提出及安排文明安全标语、安全用品购置的数量;
6. 负责成品保护、安全文明施工;
7. 负责安全隐患的检查、防范措施等;
8. 负责奖惩制度的执行;
9. 负责动火证的办理，委派看火人并监督实施;
10. 负责现场所有工人的考勤记录;
11. 脚手架管件的数量计算、进场核量、搭设安排、看护、拆除安排、管件清点数量出场等;
12. 如遇意外事故要及时上报项目经理、保护好现场;
13. 完成领导交代的其它任务。
1、 负责统筹协调公司安委会、安委办日常工作;
2、 组织或者参与拟订公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，统筹负责公司安全管理、责任、应急体系运行;
3、 组织或者参与公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况，检查特种作业人员持证上岗情况;
4、 定期开展安全生产风险辨识、评估、分级管控，检查公司及相关方的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;
5、 落实公司所属建设项目和其他小散工程安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用;
6、 指导公司与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促履行安全生产职责;
7、 编制安全生产工作计划和安全生产资金使用计划并具体落实;
8、 督促落实安全生产整改措施、重大危险源安全管理措施和职业病危害防止措施;
9、 组织或者参与本单位应急救援演练;
10、 制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
11、 负责安全生产情况统计、分析和报告，依法组织或者参与本单位生产安全事故调查处理;
12、法律、法规、规章规定的其他安全生产管理职责。
1、实验室测试人员的安全培训;
2、实验室现场的安全管理及协调工作;
3、监督并督促安全相关文件的具体执行情况;
4、评估并控制实验室现场存在的安全风险;
5、定期组织安全检查，及时发现并整改存在安全风险的作业;
6、完成上级领导交办的其它任务。
1、编制、修订完善EHS体系文件，包括管理文件、流程文件和操作文件，安全生产工作台账。
2、组织各类安全培训、活动、事故应急演练。
3、组织各类安全检查，排除和治理安类安全隐患。
4、审批和监督危险作业的进行，确保动火作业、高处作业、受限空间等作业的安全。
5、施工项目的现场安全监管、参与项目安全验收，落实“三同时”制度落实。
6、负责公司固体废物及各类环保设施的监管，确保其处于正常状态.。
7、组织日常职业危害因素监测，定期组织检测，确保职业卫生安全。
8、定期召开安全生产例会，总结和推广安全生产工作经验。
9、负责安全生产事故的调查、分析和处理，跟进事故防范措施的落实。
10负责完成**安监、消防、质监局等部门下达的工作，接待检查等工作。
——公司行政部工作职责是什么优选【五】篇
1、负责每日部门员工考勤和请假加班单等事项；
2、负责每月对固定资产进行盘点并及时处理盘点异常；
3、负责部门日常所需物料资产以及员工工衣、工牌、银行卡、社保卡等的申请、领取及发放；
4、负责将公司人事行政相关部门各项规章制度传达给部门；
5、负责部门人员异动及办理员工离职相关事宜；
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责：
1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等)
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务
行政文员的主要工作是：
1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、负责例会的会议记录等
7.完成上级安排的其他工作任务。
1、协调、管理公司人力资源部、公司办公室团队管理、业务及风险控制工作；
2、协助总经理制订公司年度总预算和季度预算调整、公司长短期发展规划和公司年度经营计划；
3、协助总经理指导公司办公室做好司务例行会议、软件开发培训会、代理商培训会议及其他公司级行政会议的组织和落实工作；
4、掌握公司生产经营情况，适时向总经理汇报；
5、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水*。
主要职责：
1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，
7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施；
19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
24、其它突发事件处理和领导交办的工作。
职权规定：
1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。
2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。
3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。
4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。
5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。
6、有权安排、调度公车的使用。
7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。
8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。
9、对要求各部门主管参加的会议，有综合*衡或精简压缩的权力。
10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。
职责规定：
1、 对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。
2、 对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。
3、 对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。
4、 对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。
5、 对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。
6、 对下属工作质量造成的不良影响负责。
对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。
1、负责办公空间规划管理，保障行政事务日常运维（包含不限于物料、前台、保洁、绿植、安保等），并对服务现状持续改进；
2、负责业务需求响应及反馈，配合业务工作部署推进，协同项目开展、包含不限于装修、搬迁、会务、活动；
3、负责供应商管理，外包人员管理（前台、保安、保洁、小邮局）；
4、负责组织公司总部及业务要求的各项活动，包含不限于搬家庆典、年会、运动会以及各节日的活动策划和执行工作；
5、负责当地行政类供应商开发、日常管理及监管；
6、负责物资请采、资产管理、工作数据统计分析及费用预算把控。
——学校办公室工作职责是什么优选【五】份
地位作用：
是校长领导下的综合部门，负责全校行政工作的组织和协调，是沟通上下内外、传递信息、落实政策的窗口。
职责范围：
1、材料撰写。起草学校的报告、决议、规划、规章制度、工作计划和工作总结，起草或审核以学校名义上报、下发的各类文件；向全校发出通知、通告。
2、文件收发。收发种类文件、信函、电报，办理公文登记、签发、分送工作；催办上级及学校限期办理的各项工作。
3、会议安排。管理会议室，安排行政会议和学校大型**，督促检查各部门执行会议决议的情况。
4、组织协调。组织协调各职能部门的工作，组织各处室按时完成共同负责的全局性工作任务。
5、印鉴管理。管理和使用学校印鉴及校长名章。
6、文印工作。负责学校行政和党群组织的文印工作。
7、档案管理。管理学校档案，做好学校大事记和重要历史资料的管理工作，指导各处室做好档案工作。
8、上传下达。上传下达，下转上报，接待外调来访，处理来信来电。
9、车辆管理。管理和调度学校车辆。
10、值班安排。负责安排节假日值班人员。
岗位责任：
办公室主任
1、组织材料。根据校长的批示，负责组织起草学校工作计划、工作总结、工作报告和决议，组织拟定学校规章制度。
2、安排会议。协助校长领导组织召集全校性会议，做好会议的各项准备工作。安排干事做好会议记录、整理会议决议，会后认真检查督促并及时向校领导汇报执行情况。
3、审核文稿。审核以学校名义发出的公文、函电、报表等文稿，及时送校长签阅。
4、组织协调。负责组织安排学校重大活动，协调几个部门共同办理的综合性工作。
5、参谋助手。注重调查研究，及时了解学校各方面的动态，及时向校长反馈学校各方面的情况，科学分析判断，提出解决办法，为校长决策提供可靠的依据，做好校长的参谋和助手。
6、督办事务。负责安排、督促和检查办公室职责范围内的各项工作，不断提高工作效率；考核办公室工作人员的工作业绩。
办公室干事
1、文件收发。负责文件的收发、登记、分送、清退、整理、归档工作。
2、印鉴管理。负责管理和使用学校印鉴及校长名章，负责开具介绍信及其它证明。
3、材料草拟。负责草拟校领导交办的各类文字材料。
4、会议记录。负责做好会议记录，整理会议纪要和简报，了解会后的贯彻执行情况。
5、催办工作。负责催办上级领导和校领导布置安排的各项工作，了解工作动向及职式思想动态，及时向领导报告情况、提供资料。
6、收集资料。负责学校大事记和重要历史资料的收集整理归档工作。
7、接待来访。做好来宾接待及信访工作。
8、编制年鉴。编制学校年鉴。
9、领取物件。负责领取办公室所需的文具和其它办公用品。
10、协助配合。协助办公室主任做好其它工作。
人员要求：
1、敬业爱岗、吃苦耐劳。
2、遵规守纪，坚持原则。
3、待人诚恳，办事认真。
4、严格自律、以身作则。
党委办公室、院长办公室（以下简称“两办”）是学校党委和行政领导下的综合办事机构。其主要职能是围绕学校中心工作，积极发挥学校领导班子的参谋助手、信息枢纽，部门的综合协调，工作的督促落实等作用。把握大局，服务领导，服务部门，服务基层，做好组织协调、公文处理、信访接待、机要保密、对外联络、综合统计、督查督办等相关工作。
一、负责学校党委全委会、党委常委会、院长办公会、专题办公会等会议的议题准备、会议安排和会务服务工作，编印相关会议纪要，督查、协调会议决定及其他重要决策的贯彻落实情况；负责学校每周重要工作的安排。
二、综合协调党委和行政各部门、各单位的工作关系及有关事宜；督办督查各部门、单位对执行中央方针政策、学校工作目标、文件、会议决定事项、领导指示、重点工作开展及各项规章制度等工作的执行、落实情况；负责上级机关和学校领导指示的有关交办、督办、查办的工作。
三、处理学校日常事务，负责学校24小时值班工作，协助处理学校突发性事件和综合性事务。
四、组织、协调学校重大事项和重要活动，协调安排学校领导出*有关公务活动并做好服务工作。
五、开展学校的对外联络和协调工作，做好上级部门、兄弟单位来校视察、参观、访问、联系等事宜和来宾的接待工作。
六、负责起草学校的重要文稿和校领导的重要讲话；组织起草学校党政工作规划、计划、总结、报告、决议等文件；组织和协调学校重要规章制度的制定与修改工作。
七、负责学校党委及行政公文的处理工作；办理校级公文，做好校内外文件的收发、登记、传阅、催办、立卷、归档工作以及发文审核、公文印制发布工作；指导校内各部门、单位的公文处理工作。
八、贯彻落实党和国家信访工作的方针、政策，负责群众来信处理、来访接待工作。协调并督（催）办各职能部门的信访工作。
九、负责学校的有关法律事务工作。
十、负责学校信息化建设工作，负责学校重要信息的收集、整理、上报和下发等工作；
十一、归口管理和指导全校性的统计工作，负责综合性统计工作和学校基层统计报表的上报工作。
十二、负责保密委员会工作，负责全校机要文件的收发及保密管理工作。
十三、负责全校办公自动化系统的使用和管理，推进办公自动化工作；负责两办网页的管理、维护与更新等工作。
十四、负责学校党委、行政印章、介绍信、事业法人证书、学校组织机构代码证书的实用与管理；负责学校各部门、单位公章的审核、制作、缴销工作。
十五、负责学校综合档案的建立、保管和利用，负责指导和归口管理各部门文件的立卷归档工作以及综合档案开发利用工作；负责撰写学校大事记，编印《淮阴师范学院年鉴》等重要资料。
十六、负责学校公务用车的管理和使用。
十七、联系和服务广大校友，负责校名校誉类无形资产的规范与管理。
十八、完成上级部门和领导交办的其他工作。
学校办公室是在校长领导下的负责处理日常校务工作的职能机构。其主要职责是：
1、按学校工作计划和学校行政工作会议精神，安排好学校行政工作日程。
2、处理校长委派或交办的有关联系、如**、调查、参加会议等工作;处理来往电话、函件、来访接待等事
3、协助校长做好人事管理和人事档案工作。
4、做好学校文书档案工作;及时进行文件、材料、资料的收发、登记、分类、传递、编目、编册和保管工作;严格保密制度。
5、根据校长要求，及时组织并完成文秘工作任务，填好上级教育行政部门及有关单位下达的各种行政报表。
6、做好校长与各处室的联系联络工作，上传下达;做好校内会议的安排准备工作。
7、做好重大节日和校内重大活动的筹备、安排工作。
8、承办校长(副校长)交办的其它工作。
一、主持学校办公室全面工作，督促检查办公室各项岗位责任的执行情况。
二、协助校长贯彻执行上级机关的文件和指示，并将贯彻执行情况向校长和上级机关汇报。
三、负责组织起草学校行政综合性的规划、计划、工作报告、总结、会议纪要、决议、规章制度等文件。
四、协助校长组织安排校长办公会、党政联*会和全校性的行政会议。负责组织检查督促学校行政会议决议的执行情况并及时向学校领导反馈信息。
五、负责全校性对外联系，协助校领导做好来校进行公务活动的上级领导和校外来宾的接待工作。
六、负责全校性大型会议与大型活动的组织安排工作。
七、协助校领导组织有关部门进行专题性调查研究工作，搜集和综合处理全校有关教育事业改革、行政、外事工作方面的信息，提出合理性建议，供学校领导决策参考。
八、协助学校领导协调处置学校有关突发应急事务。
九、负责学校的外事工作的指导和相关服务工作。
十、管理学校车队。
十一、负责学校办公室（外事办公室）政治理论学*、业务学*。
十二、完成学校领导交办的其他工作。
一、椐据校领导的指示，负责起草全校性工作计划、报告、总结、决议和起草或审核以校园名义上报下发的公函文件及其他有关材料。
二、协助校领导安排校党委及其常委会、校长办公会、党政联*会、中层干部会和组织全校性的会议及重要活动，并做好会议记录。
三、协助校领导了解、检查校园党群、行政各部门对上级和校园诉指示、会议决议、工作计划等的贯彻执行情况，并提出建议和意见，管理制度。
四、根据校领导的指示，负责组织、协调校内有关单位、部门共同承担的综合性工作。
五、在校领导授权范围内，负责协调校园日常综合性党政事务，以及处理校内有关突发事件。
六、协助各单位、部门草拟校园各项规章制度，提请校党委及其常委会，校长办公会讨论批准，颁发执行。
七、负责机要收发、传阅、借阅、管理工作，负责校园印信管理工作。
八、负责校园信息工作，组织编写校园《年鉴》、《大事记》编发《情况通报》和《领导参阅》。
九、负责校园作息时间的调整，节假日的放假安排以及节假日、特殊时期的值班安排。
十、负责校园党政工作方面的接待和来信来访的处理工作。
十一、负责全校综合统计工作。
十二、负责档案馆工作。
十三、负责居委会工作。
十四、负责校园文印室的管理工作。
十五、负责校园机关办公用房调整和会议室的管理及使用。
十六、负责校园董事会秘书处工作和校友会联络工作。
十七、负责校园招待费、行政用车费、行政办公费、通讯费、机关差旅费的管理工作。
十八、负责校园内部收费管理工作。
十九、负责校园校务公开工作。
二十、做好为领导和基层服务的各项工作。
——总经理工作岗位职责是什么优选【五】篇
1、负责中层以上管理干部的培养考核任免督导；
2、审查批准年度计划内的经营投资改造基建项目和流动资金贷款使用担保的可行性报告。
3、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会。
5、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
6、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议合同合约和处理相关事宜。
7、严格遵守国家法令法规，依据公司《章程》规定，并忠实执行。
8、加强廉政建设，搞好精神礼貌建设，支持各种社团组织工作。
9、研究并掌握市场发展变化状况，全面负责公司业务的市场拓展人力资源开发和计划财务工作；
10、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良纪律严明训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。
11、决定对成绩显著的职员予以奖励调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
12、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配使用方案。
13、组织实施讨论透过的.新上项目。
14、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制；
15、根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律经营管理技术顾问并决定其报酬。
16、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免报酬奖惩，建立健全公司统高效的组织体系和工作体系。
1、严格遵守公司的各项规章制度和文件规定，认真履行工作职责，和其它部门经理共同研究、协商形成强有力的领导集体，确保公司各项工作生产施工任务和计划的完成和落实。
2、讲究工作办事原则，公正、公*的对各部门及管理员工进行考核，以身作则，一身正气，清廉自律，处事果断，刚正坚毅，奖罚得体，严守纪律，一切管理行为向总经理负责，确保公司利益不受损失。
3、不断完善符合实际的各项规章制度和管理办法、奖惩条例，并加以宣传和落实、执行。应使公司每位员工都了解和掌握具体的条款及工作职责和范围。确保公司的`行政管理有效到位。
4、开展好企业文化建设和凝聚力建设。搞好管理员工的培训工作，让员工感到公司的温暖和爱心，使员工爱岗敬业，忠于公司，诚实正派，光明磊落，勇挑重担，团结协作，尽职尽责，创造一个环境优美，工作舒心，力量强大的实体群体。
5、任人唯贤，量才而用，树立公司大局观念，真实衡量员工的绩效，妥善处理员工的问题，激发团队活力，调动团队的情绪和气氛，调动广大职工的积极性，更好发挥员工的聪明才智和才干，为公司多创效益，做出更大贡献
6、严格财务管理，加强财务监督，做好公司各部门的成本核算，严格履行报销手续和审批制度，确保各项工作的顺利完成。
岗位职责:
1、全面主持药厂日常生产运营及管理工作，编制公司中长期发展规划；
2、负责药厂日常工作、生产任务、人员管理、资产管理及安全工作等；
3、根据公司制定的计划，组织实施公司下达生产经营计划，合理调度、安排生产，检查各部门工作，保障生产的正常进行；保质保量地完成生产任务；
4、全面负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程；
5、负责公司团队建设与人力资源管理机制的建设；
6、负责公司经营风险管理及危机事件的处理。
任职资格:
1、本科及以上学历，药学相关专业毕业，沈药南药毕业优先考虑；
2、47岁以下，具有10年以上经营管理制药行业工作经验，3年以上产研销一体制药企业总经理岗位经验；
3、熟悉化药的产品研发、生产管理、营销管理等工作；
4、熟悉药品生产工艺、生产计划的编制及生产过程控制。了解制药设施设备及监测设备等基础知识；
5、具有较强的`GMP认证实战经验，熟悉GMP认证标准和流程；
6、具有较强的沟通协调能力，较强的计划、组织、领导、控制的管理能力；
7、有良好的职业操守和敬业精神，熟练操作计算机和办公软件。
1、在集团指导下，负责城市/项目公司管理制度的执行、监督和完善；
2、负责编制城市/项目的业务规划、年度、季度、月度计划及监督计划的落实，经集团公司批准后予以实施；
3、负责配合集团相关部门，参与项目前期准备工作，包括土地验收、与相关**部门进行协调沟通，组织落实相关市**调会；
4、负责审批总包施工单位提交的各分包单位的施工资质、施工能力；
5、负责组织项目重大工程技术问题解决方案的论证及权限内的'审核；
6、组织开展系统的工程专项检查和监控工作，对品质信息进行系统的分析和总结提出有效的改进措施；
7、负责监督、检查项目的质量、进度和安全等方面的管理，做好工程技术支持及协调配合等工作；
8、负责签署管理职权范围内的业务文件和合约；以及参与项目公司经营所需的高层公关活动；
9、负责与集团相关部门协作制定项目整体销售策略，经集团审批后予以实施，对项目的业绩负责；
10、负责项目费用、资金与集团往来款的有效管控；
11、负责组织架构、部门人员的配置，经集团审批后予以实施，并结合项目运营情况定期回顾更新；
12、完成上级领导和集团交办的其他工作任务。
一、贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，尊照《董事会议事规则》和《企业高管工作细则》尽忠职守、勤勉工作。
二、执行董事会决议，向董事会报告工作，接受监事会的监督。
三、编制公司的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，组织实施董事会授权或批准的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，保证经营目标和安全生产目标的实现。
四、全面主持公司日常生产经营和管理活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务。
五、协调**及各职能部门的关系，保持企业良好的运营环境。
六、搞好增收节支和开源节流工作，依法维护企业、股东和职工的利益，正确处理企业与股东、职工、债权人和客户等之间的`相互关系。
七、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，制订公司的基本规章制度和具体管理制度，并能够适时引进先进的管理模式，推动公司的技术进步。
八、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理等高级管理人员；聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的管理人员，决定公司临时用工招聘事宜。
九、坚持民主集中制的原则，充分发挥“领导”的集体智慧，提高全体员工的工作积极性和创造性。
十、加强企业文化建设，提高员工综合素质，树立企业良好的社会形象。
——渠道经理岗位职责是什么优选【五】篇
1、根据市场状况，正确作出市场销售预测，拟定年度的销售计划，报批并监督实施
2、销售计划执行和完善经销网络，并根据网络发展合理进行人员配备
3、汇总市场信息，提报产品改善和产品开发建议
4、洞察通路危机和提出改善意见，建立健全与经销商的沟通和激励机制。
5、制定广告与促销计划，并负责监督实施，严格控制费用预算
6、根据销售预算进行过程控制，降低销售费用
7、参与重大销售谈判和签定销售合同
8、组织建立客户档案，确保销售人员离职后客户不丢失
9、领导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作
10、定期向营销总监述职，并听取各办事处的述职，对其工作作出评价
11、负责实施销售管理中心的各项规章制度和工作程序
12、负责各级营销人员的招聘和培训，提高业务队伍的综合素质。
职责描述:
1、负责行业渠道建设,渠道管理和渠道关系维护等工作;
2、根据公司业务方向寻找相匹配的合作伙伴;
3、根据公司项目需求负责组织相关部门对合作伙伴进行选型;
4、负责与合作伙伴进行商务谈判及合作协议的签署;
5、负责组织对所负责渠道合作伙伴的考察、培训、评估、考核;
6、负责合作项目执行过程与合作伙伴以及公司内部的沟通协调,促进问题的解决;
7、根据公司政策对合作伙伴提供相关支持与配合。
任职要求:
1、大专或以上学历,市场营销专业优先;
2、有5年以上IT行业经验,3年以上渠道开发及管理经验;
3、较强的商务谈判和独立的市场开拓能力;
4、具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神;
5、性格外向、强烈的事业心及挑战精神;
6、抗压能力强,能适应高强度工作要求。
负责走访考察海外市场渠道形象情况；
负责海外渠道形象SI/VI形象标准制定和优化；
负责指导和监督经销商间店全过程，直至验收通过。
任职资格：
本科及本科以上学历，五年以上汽车品牌海外渠道建设经验。
英语听说读写熟练。
可承受较大的工作压力，可适应经常出差。
具有优秀的沟通表达能力，协调能力。
职位描述:
1、负责对外渠道的开拓,拜访及关系维护
2、根据公司的行业特色,业务情况,负责策划组织,监督并执行市场活动(线上,线下活动均可),引流客户到公司,提升客户转化率
3、提升企业品牌形象和效应
职位要求:
1、大专以上学历,有3年以上市场渠道拓展经验,有一定的渠道资源;
2、擅长策划各种市场活动(线上线下均可,以线下活动为主)并有丰富的实操经验;
3、有移民、留学、金融或者海外房产等面对高净值群体的行业工作经验,优先考虑;
3、具备优秀的`谈判能力,沟通能力;
4、工作积极主动,工作责任心强。
职责描述:
1、根据营销部下达的总体业绩目标,负责管理所辖区域的月销量和月回款金额;
2、协助加盟商促销活动的开展及终端跟进;
3、定期对加盟商店面店员进行培训,提高终端销售水*,帮扶客户建立高素质的销售队伍;
4、结合所属区域的有利条件及时计划开发拓展市场。
任职要求:
学历要求:大专及以上学历,市场营销专业优先;
知识要求:了解家电产品与行业,具备客户开发/维护、活动推广/促销、经销商管理/培训等;
技能要求:市场调研,掌握相关办公软件基础操作;
经验要求:3年以上销售经验,有厨卫电器/橱柜衣柜行业销售经验优先;
基本品质:为人诚恳务实,工作认真负责,具备良好的职业素养及人品;
核心素质:人际洞察力、关系建立能力、抗压能力、灵活应变能力;
其它:能适应长期出差工作,并能够快速到岗。
