1、配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催；
2、配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜；
3、和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。
4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
5、负责商店员工绩效考核工作。
6、负责门店的年度预算，并完**力成本控制分析报告。
7、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。
8、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。
9、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。
10、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；
11、各岗位说明书建立及完善；
12、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；
13、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；
14、协助部门开展其它相关的管理工作。
15、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。
16、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；
17、负责各招聘网站的职位发布、候选人搜索、面试安排、薪资谈判、录用等相关工作；
18、负责绩效考核过程的跟踪执行；
19、负责公司考勤管理及核算工作；
20、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作；
21、负责员工的入离职调转相关手续和流程，处理员工冲突，解决员工诉和劳动纠纷。
22、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等)；
23、负责人事相关*优惠政策的收集、对接及申报；
24、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
25、领导交办的其他工作。
26、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
27、负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；
28、协助控股企业制定绩效考评方案；
29、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
30、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
——企业公司人事部职责 40句菁华
1、配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进；
2、配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
5、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
6、负责商店员工绩效考核工作。
7、负责门店的年度预算，并完**力成本控制分析报告。
8、负责日常门店行政类管理工作。
9、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估，优化招聘流程；
10、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
11、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，
12、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；
13、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；
14、负责年度培训计划统筹及管理；
15、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；
16、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；
17、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；
18、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
19、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；
20、负责校园招聘方案的计划及实施；
21、负责公司考勤管理及核算工作；
22、负责员工社保及各项福利管理工作；
23、负责配合公司各体系审核工作；
24、开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织实施招聘
25、办理员工入职、离职、调任、升职等手续
26、制作人事报表
27、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
28、负责人事基础数据和报表的汇总和分析；
29、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
30、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
31、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
32、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
33、领导交办的其他工作。
34、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
35、负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
36、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
37、协助控股企业制定绩效考评方案；
38、承办公司领导交办的其他工作。
39、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
40、整理好公司各部门员工考勤工作记录；
——人事部职责 (菁华3篇)
部门：人事部
直接上级主管：人力资源总监
直接下属：人事部副经理、人事主任
（一）岗位职责
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
13、代表人力资源总监出*酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完**力资源总监临时委派的其它工作。
（二）素优秀作文质标准
1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。
2、自然条件：身体健康，五官端正。
3、文化程度：大学本科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。
4、外语水*：市旅游局英语等级考试中级水*。
5、工作经验：五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。
6、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握*部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。
1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;
2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;
3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;
4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;
5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;
6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;
7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;
8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;
9。协助控股企业制定绩效考评方案;
10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;
11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;
12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;
13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;
14。承办公司领导交办的其他工作。
1.负责接听、转接电话;接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13社会保险的投保、申领。
14统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15管理办公各种财产,合理使用并提升财产的使用效率,提倡节俭。
16.接受其他临时工作。
——公司人事部人事职责 (菁华3篇)
1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;
2、负责每月社保、公积金数据核对工作;
3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;
4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;
5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;
1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;
2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;
3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.发布职位信息，做好公司形象宣传;
5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求;
7.校园招聘。
——企业人事部工作职责 (菁华5篇)
1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作；
2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理；
3、负责统计汇总月度考勤相关工作；
4、负责行政来访接待及行政日常工作；
5、完成领导交办的其他工作任务。
1、按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量；
2、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训；
3、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续；
4、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作；
5、上级领导交办的其他工作事项。
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；
4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放；
5、负责监控管理绩效考核制度实施；
5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
1、制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;
2、审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;
3、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;
4、负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;
5、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;
6、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;
7、负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;
8、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;
9、协助控股企业制定绩效考评方案;
10、制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;
11、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;
12、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;
13、负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;
14、承办公司领导交办的其他工作。
1.负责接听、转接电话;接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13.社会保险的投保、申领。
14.统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15.管理办公各种财产,合理使用并提升财产的使用效率,提倡节俭。
16.接受其他临时工作。
——人事部职责 30句菁华
1、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
2、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
3、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;
7、负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;
8、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。
9、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。
10、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。
11、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，*工作。
12、做好会议纪要。
13、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
14、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学*业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
15、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
16、组织本部门干部业务学*，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
17、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
18、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水*的建议。
19、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
20、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等）
21、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
22、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时及时打印。
23、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事。
24、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。
25、公司日用品的采购。
26、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。
27、及时处理好客户的投诉问题。
28、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
29、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
30、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
——人事部部门岗位职责 30句菁华
1、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程；
2、协助推动公司理念及企业文化的形成;
3、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;
4、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;
5、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作;
6、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与*部门协调沟通;
7、执行集团总部人事行政关联事宜。
8、负责对各部门工作进行内部协调与沟通；
9、根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行
10、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
11、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;
12、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。
13、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
14、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
15、负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;
16、协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;
17、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
18、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
19、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
20、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
21、安全保卫
22、强调企业精神，创建公司的企业文化
23、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；
24、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。
25、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。
26、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。
27、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。
28、完成上级领导临时安排的其他相关工作。
29、性格开朗、有较强的原则性。
30、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
