1、配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进；
2、配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
5、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
6、负责商店员工绩效考核工作。
7、负责门店的年度预算，并完**力成本控制分析报告。
8、负责日常门店行政类管理工作。
9、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估，优化招聘流程；
10、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
11、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，
12、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；
13、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；
14、负责年度培训计划统筹及管理；
15、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；
16、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；
17、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；
18、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
19、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；
20、负责校园招聘方案的计划及实施；
21、负责公司考勤管理及核算工作；
22、负责员工社保及各项福利管理工作；
23、负责配合公司各体系审核工作；
24、开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织实施招聘
25、办理员工入职、离职、调任、升职等手续
26、制作人事报表
27、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
28、负责人事基础数据和报表的汇总和分析；
29、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
30、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
31、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
32、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
33、领导交办的其他工作。
34、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
35、负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
36、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
37、协助控股企业制定绩效考评方案；
38、承办公司领导交办的其他工作。
39、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
40、整理好公司各部门员工考勤工作记录；
——企业公司人事部职责 30句菁华
1、配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催；
2、配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜；
3、和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。
4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
5、负责商店员工绩效考核工作。
6、负责门店的年度预算，并完**力成本控制分析报告。
7、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。
8、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。
9、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。
10、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；
11、各岗位说明书建立及完善；
12、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；
13、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；
14、协助部门开展其它相关的管理工作。
15、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。
16、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；
17、负责各招聘网站的职位发布、候选人搜索、面试安排、薪资谈判、录用等相关工作；
18、负责绩效考核过程的跟踪执行；
19、负责公司考勤管理及核算工作；
20、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作；
21、负责员工的入离职调转相关手续和流程，处理员工冲突，解决员工诉和劳动纠纷。
22、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等)；
23、负责人事相关*优惠政策的收集、对接及申报；
24、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
25、领导交办的其他工作。
26、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
27、负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；
28、协助控股企业制定绩效考评方案；
29、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
30、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
——公司人事部人事职责 (菁华3篇)
1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;
2、负责每月社保、公积金数据核对工作;
3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;
4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;
5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;
1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;
2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;
3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.发布职位信息，做好公司形象宣传;
5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求;
7.校园招聘。
——人事部岗位职责 50句菁华
1、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
2、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，*工作。
4、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。
5、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。
6、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。
7、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；
8、定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
9、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
10、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；
11、负责部门文件及单据的审核；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；
13、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
14、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
15、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；
16、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
17、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；
18、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
19、负责处理往来文档资料和部门物品的采购；
20、负责公司员工发展，职业生涯规划；
21、负责定期对直接上司汇报工作情况；
22、负责处理上级临时交办的事务；
23、其他临时性的指定项目和阶段性任务。
24、协助部门经理完成公司各项团建工作。
25、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
26、负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;
27、负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;
28、负责公司办公环境的整体整洁和美观
29、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
30、接待拜访客户及其他领导交代事宜;
31、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
32、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
33、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
34、人员入职及离职的相关手续办理等;
35、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
36、按制度负责审批办理各类休假的期限。
37、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
38、绩效：搭建内部绩效体系。
39、负责公司社保每月申报工作。
40、上级领导交办的其它工作任务。
41、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
42、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；
43、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。
44、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。
45、公司合同的盖章、整理、存档等工作。
46、配合公司各部门相关工作。
47、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动；
48、员工考勤数据管理；
49、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
50、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。
——人事部部长岗位职责 40句菁华
1、审核集团总部员工及子公司中高层（厂部负责人及以上）的人员招聘。
2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。
3、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；
4、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
5、主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；
6、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；
7、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施；
8、集团公司销售统计；
9、有基本财务知识；
10、根据企业发展战略，制订人力资源发展计划，保证人力资源的合理配置；
11、组织招聘工作，为公司招聘发展需要的高素质人才；
12、其他日常的人力资源管理工作。
13、负责公司安全生产及消防安全管理工作；
14、负责公司会务管理，参与组织公司接待活动；
15、公司企业文件建设工作；
16、能适应较强的工作强度和压力，有团队协作与奉献精神；
17、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策；
18、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作
19、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；
20、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
21、负责行政费用管控（办公、后勤、通讯、交通等）；
22、公司各部门涉及行政工作的协调与监督；
23、领导安排的其他工作。
24、行政制度建设：协助上级制定和完善公司行政管理体系和各项管理制度、工作流程，并督导、评估、监督执行。
25、负责公司的资产管理工作，负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；
26、负责依据经营管理需要编制各项管理制度。
27、负责人事管理、行政管理等各项日常管理工作。
28、负责工伤处理及劳动关系管理。
29、协助部长制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等；
30、协助部门员工通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
31、协助部门员工维护公司的消防设施和消防器材，及时发现和解决任何安全和火险隐患；
32、行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历；
33、住东西湖优先考虑。
34、员工宿舍日常管理及监督；
35、熟悉人力行政工作各个主要流程；
36、组织公司员工开展各项集体文化活动。
37、负责公司日常行政事务工作。
38、大专及以上学历，人力资源管理和工商管理专业优先考虑。
39、8年以上人事行政管理经验。
40、负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。
——行政人事部岗位职责 40句菁华
1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);
2、申领开具开票;
3、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
4、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责员工福利用品的审发工作。
7、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
8、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
9、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
10、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
11、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
12、完成领导交代的其他工作；
13、及时了解各部门招聘需求;
14、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
15、协助公司员工招聘、培训。
16、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
17、完成上级布置的其他工作
18、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
19、基础工资表的制作及提交；
20、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
21、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
22、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
23、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
24、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
25、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
26、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
27、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
28、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
29、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
30、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
31、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;
32、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
33、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
34、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；
35、人事其他模块工作的协助。
36、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
37、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
38、完成部门领导交办的其他任务。
39、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
40、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
——大型企业人事部职责 (菁华3篇)
1、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试;
2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训;
3、实*生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实*生协助管理;
4、员工宿舍分配及管理;
5、领导交办的其他工作。
1、 前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引
2、 信件的签收、分发，日常办公物品的登记
3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务
4、 保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐
5、 办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新
6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作
7、 完成学校交代的其他相关工作事宜
8、 每年17薪待遇
1、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;
2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;
3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;
4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;
5、 负责公司的相关基础性制度培训;
6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;
7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;
8、 完成分总临时交力的人力相关工作。
——企业人事部岗位职责（精选10篇）
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；
2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；
3、主导设置公司的'组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；
6、完成上级领导交办的其他任务。
1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;
2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;
3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;
4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护；
2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的'组织及员工活动的开展等；
3、协助招聘的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理；
4、协助公司员工考勤审核及档案管理；
5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行；
6、完成上级交代的工作。
1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。
2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。
3、根据公司文件对员工业余自主学*进行申报、信息处理及奖励等。
4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的'职称申报及材料初审等工作。
5、协助完**力资源管理的其他工作。
1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。
2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。
3、根据公司文件对员工业余自主学*进行申报、信息处理及奖励等。
4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。
5、协助完**力资源管理的`其他工作。
1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;
2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;
3、负责公司日方人员的签证办理、延期;
4、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
5、完成领导交付的其他工作。
1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；
2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；
3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；
4、有良好的.沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；
5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；
6、负责薪酬体系搭建与优化工作；
7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；
8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。
1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；
2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；
3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；
4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；
8、完成上级领导交办的'其他任务。
1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。
2、负责公司人员社保统计办理。
3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。
4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。
5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。
6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。
7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。
8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。
9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。
1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护；
2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的开展等；
3、协助招聘的维护和岗位的`发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理；
4、协助公司员工考勤审核及档案管理；
5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行；
6、完成上级交代的工作。
