1、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
2、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
3、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；
5、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学*、生活的优质服务。
6、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选取；协助帮忙员工建立职业生涯规划；
8、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动状况；
9、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
10、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
11、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
14、完成公司领导交办的其他任务。
15、“忙”不是借口，很多的主管开口即说：太忙了，哪有时间做培训。这句话起码说明了两个意思：一是授权的工作没有做好，没有很好地把自己的事情分配给下属去做；二是头脑里对人力培育未能真正引起重视。“忙”不能成为推托教导训练部属的借口，我们就应实际承担应负责的义务。当然，正式的培训课程因为有计划、有目的而能够有较好的成效；但不见得必须要举办正式的培训课程。实际上我们随时都能够进行训练，且实际也在做，比如晨会、例会、一次讨论、一个示范等都能够起到训练效果，甚至是我们的为人、作风、*惯等等都能对部属产生深刻的影响。如果这种无意识的培训能将培训目的设计进去，收效更好。2、没有学*的机会成为离职的原因，以前常与离职员工作离职面谈，往往其中有不少被公认优秀的同事告诉我，他离职的根本原因就是“在公司里学不到东西”。他说他从进入公司开始只是付出自己的努力，贡献自己的聪明才智及过去的经验，而公司没有给过他任何充电的机会。再发展下去，自己将成为一个时代的落伍者。因此，做为一名称职的非人力资源主管，我们一方面要善于挤压部属的潜力，但另一方面必须要肩负起为部属“充电”的职责。
16、激励是一种潜力：事实上，很多主管并没有认识到这点。许多主管实际上很有激励的才能，可惜没有意识到要善加运用，只用了不到自己激励才能的2%。有的主管十分“吝啬”，他吝于开口，只是在安排部属一个又一个的工作任务让部属去完成，却几乎从来没有对部属说过哪怕是“你做得太好了！”这么简单的话。
17、激励应当因人而异：根据马斯洛的五大需求理论，每个人都有不同的需求，同一个人不同时间的需求也不一样。当一个在沙漠里长途跋涉多日，没有吃，没有喝的人，除了给他水和面包，给他黄金难道会有什么用吗？毫无疑问，优秀的主管们都能够走到部属中间，善于了解部属，善于发现部属的个人需求，从而采取不同的激励措施。
18、落实执行相关法律和上级有关规定、制度；
19、编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定，按时汇总各项统计报表，落实各项劳动工资政策；
20、负责人事档案的整理、归档及管理工作；
21、严格执行人事档案借阅管理制度。
22、负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作；
23、负责公司的培训需求的整理和汇总工作。
24、负责保险工作计划的制定、实施；
25、协助办理员工各种保险金申领事宜；
26、做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作；
27、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。
28、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
29、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。
30、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。
31、负责电话邀约、面试等招聘工作。
32、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。
33、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。
34、负责公司行政后勤的管理工作。
35、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。
36、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;
37、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。
38、熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;
39、. 其他由上级领导交办的工作。
40、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。
——企业人力资源岗位职责 30句菁华
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
6、建立和规范公司人力资源管理体系；
7、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
8、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
9、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
10、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
11、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
12、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
13、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
14、“忙”不是借口，很多的主管开口即说：太忙了，哪有时间做培训。这句话起码说明了两个意思：一是授权的工作没有做好，没有很好地把自己的事情分配给下属去做；二是头脑里对人力培育未能真正引起重视。“忙”不能成为推托教导训练部属的借口，我们就应实际承担应负责的义务。当然，正式的培训课程因为有计划、有目的而能够有较好的成效；但不见得必须要举办正式的培训课程。实际上我们随时都能够进行训练，且实际也在做，比如晨会、例会、一次讨论、一个示范等都能够起到训练效果，甚至是我们的为人、作风、*惯等等都能对部属产生深刻的影响。如果这种无意识的培训能将培训目的设计进去，收效更好。2、没有学*的机会成为离职的原因，以前常与离职员工作离职面谈，往往其中有不少被公认优秀的同事告诉我，他离职的根本原因就是“在公司里学不到东西”。他说他从进入公司开始只是付出自己的努力，贡献自己的聪明才智及过去的经验，而公司没有给过他任何充电的机会。再发展下去，自己将成为一个时代的落伍者。因此，做为一名称职的非人力资源主管，我们一方面要善于挤压部属的潜力，但另一方面必须要肩负起为部属“充电”的职责。
15、承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和*衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率；
16、审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。
17、负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作；
18、协助办理员工各种保险金申领事宜；
19、负责办理其他保险事宜。
20、负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作；
21、做好公司年度安全生产考核评比工作。九、法制建设
22、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
23、人力资源各模块日常的配合工作。
24、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。
25、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水*及人力资源效益。
26、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作
27、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;
28、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
29、管理公司人事的档案；
30、定期数据输出及各类报表统计分析工作;
——人力资源岗位岗位职责 (菁华3篇)
1、公司招聘网站的管理，协助人事主管进行招聘工作;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、面试人员的接待及面试;
4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
6、员工关系的.管理;
1、负责人员招聘，预约面试，做好来访面试登记、招聘信息反馈；
2、员工入职、离职手续办理，建立健全员工的人事档案；
3、考勤的核算与汇总；
4、劳动合同的签订与管理；
5、在上级的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作；
6、完成上级交办的其他工作。
1、人力资源规划：做好整个公司的人力筹划
2、招聘与配置：对于缺失的岗位及时增补，同时预设人才库
3、培训与开发：对于新入职员工做好培训;对于老员工，也要做好阶段性需求培训
4、绩效管理：充分发挥绩效的功能，以绩效激励、管理员工
5、薪酬福利管理：公*、公正、具有激励性的薪酬体制
6、劳动关系管理：处理好企业中的劳动关系
——人力资源专员岗位职责 50句菁华
1、组织考核的依据；
2、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
3、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、新员工培训;
6、考勤管理；
7、员工沟通与维护员工关系；
8、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；
9、组织员工团建活动，年会等活动举办。
10、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；
11、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
12、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
13、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
14、人力资源或相关专业本科以上学历;
15、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
16、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。
17、制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
18、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。
19、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的'给员工进行解答；
20、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;
21、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；
22、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；
23、维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;
24、负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;
25、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;
26、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
27、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
28、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;
29、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
30、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
31、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;
32、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
33、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；
34、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议；
35、执行各部门招聘计划；
36、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；
37、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
38、管理争端解决程序。
39、负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改；
40、负责招聘计划的制定及宣传；
41、负责招聘渠道的寻找与评估；
42、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
43、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
44、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
45、能熟练操作办公软件。
46、完成上级安排的人力資源相關工作。
47、依据招聘计划实施招聘；
48、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业；
49、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
50、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验
——人力资源岗位职责 (菁华5篇)
1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划
2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的.人员准时到岗担任合适的职位;
3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;
5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;
6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;
1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；
2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；
3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；
4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；
6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；
7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
8、按时完成公司领导交办的其它工作。
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;
负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;
负责公司员工考勤的跟踪统计;
根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;
管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;
领导交办的其它工作。
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。
第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
第三条组织本部门管理人员的业务学*，提高人事管理水*和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。
第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。
第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。
第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。
第十一条完成总经理交办的其他各项工作。
——人力资源部长岗位职责 40句菁华
1、具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；
2、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;
3、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;
5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;
6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
7、负责员工招聘重点岗位引进。
8、培训、人力资源调配及职业生涯管理
9、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;
10、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;
11、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;
12、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;
13、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的.进行管理;
14、公司领导安排的其他各类事物。
15、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。
16、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。
17、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。
18、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;
19、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；
20、负责指导招聘与培训工作；
21、负责指导薪酬与考核工作；
22、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;
23、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
24、完成公司领导交办的其它各项工作
25、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。
26、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。
27、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。
28、负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
29、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
30、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;
31、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
32、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先;
33、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;
34、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。
35、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
36、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;
37、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
38、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
39、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
40、其他日常管理事务;
——人力资源岗位职责 30句菁华
1、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。
2、负责入离职手续办理，员工档案整理。
3、负责学院培训档案的管理;
4、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；
5、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；
6、组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;
7、组织开展绩效考核及薪酬管理工作;
8、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;
9、按时完成上级交办的其他任务。
10、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；
11、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
12、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;
13、负责在线学*的*台的日常工作，包括*台信息管理、微课制作、课程宣传等;
14、通过搭建管理层及员工的互动*台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
15、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
16、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
17、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
18、定期进行组织、人才盘点，基于盘点结果，在人员结构优化、晋升考核、人才梯队培养等方面，集成公司及各事业部的输出内容，为业务部门提供有效的解决方案并实施。
19、根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。
20、负责企业客户承接、对接服务;
21、企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;
22、完成上级领导交办的其他工作任务。
23、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；
24、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；
25、员工沟通与维护员工关系；
26、固定资产管理，行政后勤管理。
27、员工关系维护。
28、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
29、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;
30、负责区域培训安排。
——人力资源总监岗位职责 30句菁华
1、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
2、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
3、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
4、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
5、负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
6、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
7、负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
8、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。
10、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
11、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水*;
12、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；
13、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；
14、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作；
15、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；
16、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
17、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;
18、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。
19、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；
20、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
21、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
22、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;
23、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
24、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
25、督办公司重大工作事项的执行与落实。
26、构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。
27、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。
28、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;
29、负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;
30、与当地*部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
——人力资源专员岗位职责 60句菁华
1、提高工作效率和工作质量；
2、规范操作行为；
3、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
4、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
5、掌握招聘话术、基本面试技巧；
6、能熟悉入、转、调、离流程和手续；
7、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；
8、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；
9、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；
10、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
11、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
12、每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
13、招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;
14、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；
15、校园招聘工作的组织与实施；
16、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；
17、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；
18、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；
19、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
20、负责公司人才库和人才储备的建设;
21、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
22、劳动合同管理，办理用工、退工手续;
23、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
24、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
25、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
26、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
27、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;
28、完成经理临时交办的其他工作。
29、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
30、有5年以上的企业HR工作经验，熟悉互联网或IT行业，擅长1-2个HR职能模块的全面运作。
31、逻辑性强，积极主动，善于学*，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。
32、协助公司行政及日常事务工作。
33、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;
34、通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
35、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；
36、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;
37、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料；
38、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；
39、管理员工信息资料及各类人事资料；
40、员工证的制作与登记发放;
41、本部门办公用品统一申领及发放;
42、公司通知通告的撰写及发送;
43、负责部门NC报销，部门活动策划;
44、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
45、负责公司的日常行政管理
46、执行各部门招聘计划；
47、管理争端解决程序。
48、负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改；
49、负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选；
50、负责进行薪酬市场的调查，收集及分析同行业的薪资水*及结构并完善公司相关薪酬福利制度；
51、协助上级进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化；
52、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
53、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;
54、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
55、负责销售公司人员招聘工作；
56、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放
57、负责社会福利的缴纳等相关工作
58、在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析
59、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
60、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。
