1、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
2、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
3、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
4、考勤管理；
5、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
6、其他类人力资源相关管理工作。
7、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
8、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
9、根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
10、负责完成总经理临时交办的其他工作。
11、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
12、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；
13、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；
14、根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;
15、通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
16、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;
17、负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;
18、定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;
19、完成上级安排的其他工作。
20、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;
21、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
22、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
23、负责员工考勤管理和纪律监察。
24、本部门办公用品统一申领及发放;
25、负责部门NC报销，部门活动策划;
26、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
27、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;
28、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;
29、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
30、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；
31、负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通；
32、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
33、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
34、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
35、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
36、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
37、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；
38、制定老员工培训计划，组织培训和考核
39、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
40、熟练使用相关办公软件
——人力资源专员岗位职责 50句菁华
1、组织考核的依据；
2、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
3、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、新员工培训;
6、考勤管理；
7、员工沟通与维护员工关系；
8、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；
9、组织员工团建活动，年会等活动举办。
10、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；
11、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
12、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
13、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
14、人力资源或相关专业本科以上学历;
15、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
16、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。
17、制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
18、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。
19、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的'给员工进行解答；
20、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;
21、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；
22、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；
23、维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;
24、负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;
25、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;
26、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
27、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
28、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;
29、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
30、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
31、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;
32、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
33、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；
34、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议；
35、执行各部门招聘计划；
36、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；
37、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
38、管理争端解决程序。
39、负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改；
40、负责招聘计划的制定及宣传；
41、负责招聘渠道的寻找与评估；
42、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
43、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
44、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
45、能熟练操作办公软件。
46、完成上级安排的人力資源相關工作。
47、依据招聘计划实施招聘；
48、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业；
49、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
50、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验
——人力资源专员岗位职责 60句菁华
1、提高工作效率和工作质量；
2、规范操作行为；
3、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
4、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
5、掌握招聘话术、基本面试技巧；
6、能熟悉入、转、调、离流程和手续；
7、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；
8、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；
9、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；
10、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
11、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
12、每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
13、招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;
14、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；
15、校园招聘工作的组织与实施；
16、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；
17、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；
18、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；
19、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
20、负责公司人才库和人才储备的建设;
21、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
22、劳动合同管理，办理用工、退工手续;
23、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
24、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
25、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
26、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
27、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;
28、完成经理临时交办的其他工作。
29、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
30、有5年以上的企业HR工作经验，熟悉互联网或IT行业，擅长1-2个HR职能模块的全面运作。
31、逻辑性强，积极主动，善于学*，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。
32、协助公司行政及日常事务工作。
33、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;
34、通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
35、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；
36、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;
37、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料；
38、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；
39、管理员工信息资料及各类人事资料；
40、员工证的制作与登记发放;
41、本部门办公用品统一申领及发放;
42、公司通知通告的撰写及发送;
43、负责部门NC报销，部门活动策划;
44、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
45、负责公司的日常行政管理
46、执行各部门招聘计划；
47、管理争端解决程序。
48、负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改；
49、负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选；
50、负责进行薪酬市场的调查，收集及分析同行业的薪资水*及结构并完善公司相关薪酬福利制度；
51、协助上级进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化；
52、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
53、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;
54、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
55、负责销售公司人员招聘工作；
56、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放
57、负责社会福利的缴纳等相关工作
58、在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析
59、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
60、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。
——人力资源专员岗位职责 (菁华9篇)
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的'拟定;
5、负责部门NC报销，部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
直属上级：人力资源部主管
工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：
具体职责：
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的.制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
十八、完**力资源部经理交办的其它各项工作。
职责
1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
3、协助员工福利的管理、档案的整理等；
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
7、完**力资源主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
岗位职责：
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；
2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；
3、校园招聘工作的组织与实施；
5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；
6、 领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、性别不限，一年以上招聘工作经验；
3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用；
5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。
1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划；
2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；
3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理；
4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；
5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。
1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议；
2、执行各部门招聘计划；
3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
——人力资源专员工作岗位职责 (菁华3篇)
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
10、完成领导交办的其它工作。
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先
2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;
3.至少熟悉3种以上的'面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;
4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;
5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;
6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;
7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;
8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;
9.良好的团队协助精神和创新意识。
——人力资源岗位职责有哪些 40句菁华
1、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。
2、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
3、善于沟通，具有良好的沟通能力;
4、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;
5、劳动合同管理，办理用工、退工手续;
6、人力资源或相关专业本科以上学历;
7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
9、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
10、负责每月薪酬和福利的计算和管理。
11、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;
12、建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;
13、统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;
14、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;
15、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。
16、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及监督各项人力资源管理体系的实施情况，保证集团人事管理工作制度以及流程合理编制并负责组织实施;
17、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;
18、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
19、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
20、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
21、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
22、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。
23、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
24、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。
25、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;
26、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;
27、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
28、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
29、建立、完善员工职业生涯管理系统。
30、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
31、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
32、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
33、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);
34、领导安排的其他相关工作。
35、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
36、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
37、管理劳务派遣等相关工作;
38、与当地*部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
39、与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
40、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
——企业人力资源岗位职责 40句菁华
1、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
2、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
3、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；
5、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学*、生活的优质服务。
6、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选取；协助帮忙员工建立职业生涯规划；
8、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动状况；
9、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
10、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
11、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
14、完成公司领导交办的其他任务。
15、“忙”不是借口，很多的主管开口即说：太忙了，哪有时间做培训。这句话起码说明了两个意思：一是授权的工作没有做好，没有很好地把自己的事情分配给下属去做；二是头脑里对人力培育未能真正引起重视。“忙”不能成为推托教导训练部属的借口，我们就应实际承担应负责的义务。当然，正式的培训课程因为有计划、有目的而能够有较好的成效；但不见得必须要举办正式的培训课程。实际上我们随时都能够进行训练，且实际也在做，比如晨会、例会、一次讨论、一个示范等都能够起到训练效果，甚至是我们的为人、作风、*惯等等都能对部属产生深刻的影响。如果这种无意识的培训能将培训目的设计进去，收效更好。2、没有学*的机会成为离职的原因，以前常与离职员工作离职面谈，往往其中有不少被公认优秀的同事告诉我，他离职的根本原因就是“在公司里学不到东西”。他说他从进入公司开始只是付出自己的努力，贡献自己的聪明才智及过去的经验，而公司没有给过他任何充电的机会。再发展下去，自己将成为一个时代的落伍者。因此，做为一名称职的非人力资源主管，我们一方面要善于挤压部属的潜力，但另一方面必须要肩负起为部属“充电”的职责。
16、激励是一种潜力：事实上，很多主管并没有认识到这点。许多主管实际上很有激励的才能，可惜没有意识到要善加运用，只用了不到自己激励才能的2%。有的主管十分“吝啬”，他吝于开口，只是在安排部属一个又一个的工作任务让部属去完成，却几乎从来没有对部属说过哪怕是“你做得太好了！”这么简单的话。
17、激励应当因人而异：根据马斯洛的五大需求理论，每个人都有不同的需求，同一个人不同时间的需求也不一样。当一个在沙漠里长途跋涉多日，没有吃，没有喝的人，除了给他水和面包，给他黄金难道会有什么用吗？毫无疑问，优秀的主管们都能够走到部属中间，善于了解部属，善于发现部属的个人需求，从而采取不同的激励措施。
18、落实执行相关法律和上级有关规定、制度；
19、编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定，按时汇总各项统计报表，落实各项劳动工资政策；
20、负责人事档案的整理、归档及管理工作；
21、严格执行人事档案借阅管理制度。
22、负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作；
23、负责公司的培训需求的整理和汇总工作。
24、负责保险工作计划的制定、实施；
25、协助办理员工各种保险金申领事宜；
26、做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作；
27、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。
28、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
29、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。
30、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。
31、负责电话邀约、面试等招聘工作。
32、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。
33、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。
34、负责公司行政后勤的管理工作。
35、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。
36、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;
37、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。
38、熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;
39、. 其他由上级领导交办的工作。
40、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。
——人力资源专员的岗位职责菁选
人力资源专员的岗位职责汇编15篇
在当今社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人力资源专员的岗位职责，欢迎大家分享。
1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;
2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;
3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作;
4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;
5、负责公司福利管理工作;
6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作;
7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才;
8、对外相关部门联络接待，对内接待来访;
9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;
10、完成领导交办的其它工作。
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的.休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销，部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
1、协助日常招聘及渠道维护;
2、负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;
3、负责员工月度考勤核算与汇总;
4、协助落实员工培训、绩效考核等;
5、负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;
6、完成上级领导交办的.其它人事相关工作事项。
1.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;
2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的'招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;
4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;
5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训
6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;
8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
1组织发展
1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。
2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3)参与组织诊断的开展和实施。
4)负责公司高管任命公告管理工作。
2绩效管理
1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的`组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3)根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4)负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。
6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7)负责晋升工作的组织和实施。
3项目激励管理
1)参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项
负责共享服务中心日常的基础业务事务的`规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;
就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;
负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;
协助人力资源共享项目的实施落地工作;
完成上级安排的其他工作任务。
1、负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道
2、负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计
3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4、负责全员社保、公积金的'日常业务处理和年度申报工作
5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;
2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责考勤、员工休假的管理;
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的.分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
职责描述：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料；
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；
3、管理员工信息资料及各类人事资料；
4、负责新员工的'入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度；
6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈；
7、协助上级处理好人事事务工作；
8、完成上级安排的其他工作。
直属上级：
人力资源部主管
工作概述：
全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
具体职责：
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对xx。
十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的`制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。
2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。
3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责日常公司的'招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。
1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;
2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;
3、 组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;
4、 负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的.可持续发展;
5、协助领导完成公司的绩效管理。
1、根据用人部门招聘需求，组织和开展招聘工作。
2、维护公司内部人才库和招聘渠道，做好简历及候选人信息管理工作。
3、负责培训的组织与实施，完善公司的'培训课程体系。
4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。
5、协助人力资源其他模块工作的开展，完成领导安排的其他任务。
——公司人力资源专员的岗位职责(十)份
1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;
2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;
3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;
4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;
5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;
6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;
7、负责考勤管理相关工作;
8、完成公司安排的'其它工作。
1、打理招聘*台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入办理;
4、负责的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的`管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
1. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;
2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;
3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;
4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的`服务功能。
1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;
4、负责招聘广告的`撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;
5、其余招聘相关工作。
1、负责管辖范围内的考勤检查监督；
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；
3、负责会议的'准备和通知；
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；
5、负责公司的招聘以及安排面试；
6、上传下达公司的发文。
1、修改和完善人力资源相关制度;
2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);
3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;
6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;
7、人事福利管理，社保及公积金等办理;
8、完成上级交办的工作。
1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作；
2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善；
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议；
4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问；
5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办；
6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪；
7、上级交代的其他工作。
1、打理招聘*台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入办理;
4、负责的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的.管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
1.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的'招聘工作，完成招聘目标;
2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;
4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;
5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训
6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;
8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
1、负责管辖范围内的考勤检查监督；
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；
3、负责会议的准备和通知；
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；
5、负责公司的招聘以及安排面试；
6、上传下达公司的发文。
——行政人力资源专员的岗位职责优选【五】份
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工入职、试用、转正管理：
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
1.负责人事系统维护，入离职信息及时更新和录入;
2.负责招退工办理和公司人员档案管理，并且每月更新维护相关报表;
3.根据公司招聘需求，负责基础岗位的招聘流程，包括但不限于发布招聘信息，进行简历筛选，预约面试，跟踪招聘等;
4.执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
5.其他人事经理分配的人事工作。
1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;
2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学*内容;
3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;
4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学*效果进行评估，对培训资源进行优化;
5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。
岗位职责
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系，***劳动关系手续;
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;
2、负责员工的.入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
