1、负责办公用品的申购、发放及管理工作；
2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理；
3、完成领导交办的其他工作任务。
4、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支；
5、快递对账，请款；
6、领导安排的其他事宜。
7、负责人员的招聘、培训
8、公司5S检查及督促清洁、维护
9、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续；
10、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
11、负责公司员工社会保险业务办理;
12、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
13、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;
14、负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;
15、负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;
16、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块
17、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划
18、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设
19、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；
20、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；
21、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。
22、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
23、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
24、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
25、制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;
26、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;
27、负责总经理办公室的清洁卫生。
28、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
29、负责公司人力资源战略的执行;
30、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
——企业公司人事部职责 30句菁华
1、配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催；
2、配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜；
3、和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。
4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
5、负责商店员工绩效考核工作。
6、负责门店的年度预算，并完**力成本控制分析报告。
7、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。
8、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。
9、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。
10、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；
11、各岗位说明书建立及完善；
12、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；
13、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；
14、协助部门开展其它相关的管理工作。
15、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。
16、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；
17、负责各招聘网站的职位发布、候选人搜索、面试安排、薪资谈判、录用等相关工作；
18、负责绩效考核过程的跟踪执行；
19、负责公司考勤管理及核算工作；
20、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作；
21、负责员工的入离职调转相关手续和流程，处理员工冲突，解决员工诉和劳动纠纷。
22、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等)；
23、负责人事相关*优惠政策的收集、对接及申报；
24、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
25、领导交办的其他工作。
26、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
27、负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；
28、协助控股企业制定绩效考评方案；
29、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
30、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
——企业人事部职责范围 (菁华3篇)
1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招聘广告;
2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;
3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;
4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;
5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;
6、协助行政日常管理工作;
7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;
8、完成上级交代的其它事项。
1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;
2、负责公司员工劳动合同的'签订和员工档案管理工作;
3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;
4、社会保险办理，每月考勤汇总;
5、完成领导安排的其他事项。
1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关档案管理;
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
3、处理政行会议组织，发放通知;
4、协助经理处理人事事务，及维护员工关系等;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。
——企业公司人事部职责 40句菁华
1、配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进；
2、配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
5、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
6、负责商店员工绩效考核工作。
7、负责门店的年度预算，并完**力成本控制分析报告。
8、负责日常门店行政类管理工作。
9、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估，优化招聘流程；
10、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
11、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，
12、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；
13、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；
14、负责年度培训计划统筹及管理；
15、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；
16、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；
17、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；
18、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
19、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；
20、负责校园招聘方案的计划及实施；
21、负责公司考勤管理及核算工作；
22、负责员工社保及各项福利管理工作；
23、负责配合公司各体系审核工作；
24、开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织实施招聘
25、办理员工入职、离职、调任、升职等手续
26、制作人事报表
27、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
28、负责人事基础数据和报表的汇总和分析；
29、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
30、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
31、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
32、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
33、领导交办的其他工作。
34、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
35、负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
36、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
37、协助控股企业制定绩效考评方案；
38、承办公司领导交办的其他工作。
39、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
40、整理好公司各部门员工考勤工作记录；
——企业公司人事部职责范文5份
1、负责工资计算，复核，保证员工工资的准确发放；
2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析；
3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作；
4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案；
5、其他发生的人力项目工作；
6、领导交办的其他事情。
1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的.绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。
9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关**机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。
11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
12、 负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
13、 领导交办的其他工作。
1、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）；
2、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；
3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。
4、协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。
5、其他日常工作和临时性工作任务。
1、员工的招聘、面试。
2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。
3、员工的薪资、奖金的计算和发放。
4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
5、负责建立并更新员工档案。
6、负责员工考勤管理及假期管理。
7、负责人事系统的更新和维护。
8、负责商店员工绩效考核工作。
9、负责门店的年度预算，并完**力成本控制分析报告。
10、协助总部HR，定期完**力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。
11、负责日常门店行政类管理工作。
12、负责传达总部行政人事类发文。
13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。
14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。
1.全面负责公司内部人才的招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.发布职位信息，做好公司形象宣传；
5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7.校园招聘。
