1、根据公司发展方向，制定人力资源规划，推动人力资源制度和流程的落地执行。
2、搭建招聘体系，完成招聘制度、流程、管理工具优化及人才梯队的建设。
3、制定与完善员工的薪酬福利方案。
4、上级安排的其他人事工作。
5、根据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持;
6、根据公司对绩效管理的要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉;
7、熟悉本部门的各项业务，指导提升本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施;
8、负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感;
9、维护公司与相关*机构和部门的良好关系;
10、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;
11、根据公司发展规划，不断完善薪资福利、股权激励方案，激励人心并合理管控人力资源成本;
12、根据市场人力资本状况与企业经营水*，制定绩效体系并完善、制定薪酬福利体系并完善;
13、根据公司的发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系;
14、建立完善公司内部协调沟通机制，保证跨部门的良好合作关系，并确保政令畅通;
15、根据公司相关业务发展要求，统筹安排公司后勤接待工作，保证公司经营活动正常开展;
16、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
17、员工关系维护。
18、根据招聘计划维护和开发招聘渠道，执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；
19、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;
20、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;
21、完成上级领导安排的日常工作。
22、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;
23、跟踪员工试用期考核;
24、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
25、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
26、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。
27、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理；
28、负责办理员工社保以及公积金；
29、海归优先；
30、熟练使用相关办公软件。
——人力资源部职责 30句菁华
1、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务；
2、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施；
3、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。
4、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。
5、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。
6、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施；
7、推展任何项目有系*略和大局观。
8、开展工作分析、建立、完善部门和岗位说明书；
9、负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业；
10、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护；
11、负责员工劳资关系管理
12、负责公司招聘计划的.制定；
13、组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核；
14、负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见；
15、组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。
16、招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析；
17、负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施；
18、简历和维护人才库，做好招聘分析报告；
19、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险；
20、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。
21、协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正；
22、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；
23、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；
24、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。
25、2年以上“人力资源招聘/培训”相关工作经验；
26、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
27、执行公司的日常招聘、薪酬、绩效相关人事管理工作；
28、负责员工关系管理及异动管理等，监督并执行员工录用、转正、续签、离职等管理；
29、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息，按月编制各类人事统计报表。
30、执行和宣传工作，提高员工满意度。
——人力资源部的工作职责 (菁华3篇)
1、协助部门负责人完善人力资源相关制度；
2、开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库；
3、负责员工劳动合同签订及日常管理；
4、负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系；
5、执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作；
6、上级安排的其他事宜。
一、人力资源部的组织关系
1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。
2、受学校人事处业务指导。
3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。
二、人力资源部工作职责
1、负责全集团人事管理与人事事务。
2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。
3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。
4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。
5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。
6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。
7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。
8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。
9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。
10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。
11、负责临时劳务合同工的管理。
12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。
13、完成上级交办的其他任务。
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;
4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;
6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;
7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;
8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;
9、完成领导临时安排的其他工作;
——人力资源部的工作职责 (菁华3篇)
1、协助部门负责人完善人力资源相关制度；
2、开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库；
3、负责员工劳动合同签订及日常管理；
4、负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系；
5、执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作；
6、上级安排的其他事宜。
1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。
2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。
3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作
4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。
5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作
7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作
8、负责公司劳动纠纷处理工作
1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。
2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。
3、制定人力资源规划和梯队建设方案。
4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。
5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的'实施计划并推进实施。
6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。
7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。
8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。
9、完成上级领导交办的其他工作。
——人力资源部经理岗位职责 30句菁华
1、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;
2、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作;
3、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
4、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;
5、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;
6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
7、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
8、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策.
9、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
10、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作.
11、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
14、对外建立与发展良好的公共关系.
15、主持企业员工薪资审核以及配置管理。
16、了解并掌握员工的思想状况。
17、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
18、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
19、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
20、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
21、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
22、协调各部门工作之间的冲突与矛盾.
23、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
24、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
25、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
26、熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;
27、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
28、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
29、必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验
30、负责对外衔接*部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
