1、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作。
2、在店长授权下代行店长职责，对店长和门店负责。
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、及时对包房上茶速度、情况了解；
5、对店长负责，传达店长指示和决议，并监督执行，为店长解决日常琐事，提高店长工作效率。
6、一年以上工作经验，接受过专业的理论和实践培训，
7、以最佳的技术力，服务力，专业知识，以客为尊为顾客服务
8、在现场工作中遇到的突**况，应立即报告给美发师或店长使其得到妥善解决
9、遵守并彻底完成所分配区域的卫生工作，创造明亮，整洁的工作服务环境
10、每天汇报经营店内的工作，查阅相关报表。
11、检查是否缺货并告知营业员订货或催货。
12、帮助及在卖场训练员工。
13、不可在办公室工作。
14、建立茶楼的`年度，季度，月度销售计划、各项相关工作管理制度；
15、审核茶楼内预算和茶楼内支出；
16、了解酒店经营和销售目标的完成情况（酒店REVPAR、营收、GOP、GOP率）
17、每月统计前台家宾卡销售的数量，每日审阅《前台交接记录本》并签名。
18、做好酒店安全、消防工作，确保消防设备设施的正常使用，督导各岗位负责人进行安全工作的现场管理。
19、每半年定期盘点酒店固定资产，并完成《酒店固定资产盘点表》。
20、完成上级指派的其他工作。
21、制定各部门量化工作指标，追踪各部门报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈店长；
22、协助店长做好消防安全，及时处理各项突发事件；
23、准确理解公司政策、规定，并了解其发展方向，正确传达给员工有效信息。
24、具有良好的团队合作精神，充分调动员工积极性，在工作中起带头作用。
25、具备招聘员工及培训员工的能力，使之完全符合公司要求。
26、根据店内情况，合理安排员工工作。
27、有一定的服务行业工作经验，有快消品或连锁店行业工作经验者更佳；
28、每月及时准确的的销售报表及库存产品盘点数据表。
29、店铺的日常运营指挥者
30、异常问题的处理者
31、店员的老师
32、协助店长做好门店的整体运作管理。
33、负责门店人事资料的整理记录，收集反馈和存档工作。
34、维持店内正常运转，处理异常情况；
35、店内员工招聘工作的落实及跟进，对门店岗位空缺的推荐；
36、加强各部门间的沟通与协调，及时了解情况，并提出整改意见；
37、检查正常排面要求整齐、饱满；
38、检查商品价格卡、POP标示清楚正确；
39、检查零散商品及时回收处理；
40、检查员工的顾客服务、员工工作*惯是否到位；
——店长助理岗位职责 50句菁华
1、协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯切、落实。
2、督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；
3、及时对包房上茶速度、情况了解；
4、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持茶楼整洁和环境良好；
5、对员工*时的工作做出指导，对员工处理不了的验光、售后服务等要及时跟进处理。
6、热爱本职工作，有认真的工作态度，较强的敬业精神，
7、基本掌握烫染等各项技术的操作，熟悉头发的基本知识，各类洗护产品的使用，性能，推广
8、严格遵守标准操作流程，不可擅自改变流程，在标准流程内依发型师的变化操作
9、不抢客，不争客，按流水牌轮职，团结友爱互助，不做谣言的传播者
10、执行待班，洗发工作，引导介绍美发师，接受上级的任务分工，执行团队协调运作的工作报
11、根据市场需求及市场竞争态势，分析经营状况及存在问题，并及时汇报。
12、不断完善店内各工作岗位的工作程序及规章制度，监督检查员工的执行情况，做好对各级员工的考核，对成绩突出或严重违反纪律的人员做到奖罚分明。
13、负责属下员工的考核、培训、奖罚，合理安排人力资源，不断提高人员素质及岗位技能，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率。
14、经常检查设备的状况，做好维护保养工作，并做好店内的安全和防火工作。
15、同时参与员工工作。
16、帮助营业员安排整理仓库。
17、检查店内是否满货架及促销台。
18、掌握退货程序。
19、与营业员检查晚班兼职人员的工作。
20、你要为全处负责。
21、能独立处理一些事务和客户投诉
22、组建员工队伍，制定员工的培训、评价、激励、晋升制度。
23、维持茶楼内良好的顾客服务，及时处理顾客投诉、及其它意外情况的发生；
24、配合店长做好酒店日常的运营质量管理工作。
25、每天至少五次巡视酒店，按运营标准进行酒店现场管理。及时处理宾客投诉，并将处理结果向店长汇报。
26、了解酒店经营和销售目标的完成情况（酒店REVPAR、营收、GOP、GOP率）
27、随时关注酒店房态及流量，合理控制中介渠道，适时调整价格策略，以明确当日前台销售工作重点，配合酒店销售方案的实施，确保酒店收益最大化。
28、做好客房清洁及硬件的检查与维护，兼顾不同房态及在岗员工状况，每天抽查客房不少于5间。
29、制定各部门量化工作指标，追踪各部门报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈店长；
30、协助店长做好消防安全，及时处理各项突发事件；
31、发挥领导艺术，有效提升团队凝聚力;
32、新员工融入后，注意加强初期辅导和帮助，定期培训，按期考核，新员工入职十日内给新员工作个人鉴定;
33、做好*期效期、滞销、催销商品的上报，促销工作。
34、具备独立工作能力，有一定的组织能力和分析能力，有管理经验者优先考虑。
35、主持专卖店的例会,传达相关政策及信息。
36、店铺的日常运营指挥者
37、店铺运营的撑控者
38、控制好酒店前台风险防范，复核《冲账发生表》、《作废账单表》、《当日欠款离店表》、《当天离店客人表》、《DAYUSE情况表》等相关表单。
39、确保支持有关人事规定的顺利进行
40、制定各区域量化工作指标，跟踪各区域报表完成情况，及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长。
41、公司制度宣布后，负责向下发门店员工解释、传达、监督并反馈其执行情况。
42、协助店长做好门店的整体运作管理；
43、负责门店人事资料的整理，记录，收集反馈和存档工作；
44、协助总部、人力资源部各项工作的执行（人事预算的控管）；
45、负责督监，检查，店内员工执行规范的情况；
46、制定各区域量化工作指标，追踪各区域报表完成情况，及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长；
47、审查门店各员工业绩考评记录，并报店长；
48、公司制度宣布后，负责向下发门店员工解释、传达、监督并反馈其执行情况；
49、检查正常排面要求整齐、饱满；
50、完成店长交办的其它工作事项；
——IT人事助理岗位职责 40句菁华
1、打印文件、复印资料；。 岗位职责②：
2、员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);
3、负责公司网络*台的直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）；
4、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
5、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;
6、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
7、社保/公积金等相关费用缴纳。
8、负责公司快件及传真的收发及传递；
9、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；
10、负责预定公司出差人员的机票、火车票；
11、统计办公用品的需求，月底向运营经理提供公司购买办公用品清单；并完成采购工作。依据OA申领手续发放办公用品。
12、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；
13、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。
14、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)
15、跟踪已付款项发票收回及验真；
16、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
17、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
18、协助部门经理管理固定资产；
19、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性;
20、根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，及时完成考勤统计;
21、不得泄露公司内部员工的隐私;
22、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公*的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。
23、组织、安排应聘人员的面试
24、办理员工入职及转正、调动、离职等手续
25、协助实施员工培训活动
26、树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的工作气氛，进行协调、组织能力的培训，协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。
27、房地产管理
28、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。
29、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。
30、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
31、负责部分行政工作。
32、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展计划。
33、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
34、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
35、负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改
36、负责部门文件及单据的审核；
37、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
38、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益*衡；
39、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。
40、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；
——店长岗位职责 40句菁华
1、全权负责处理店内的一切事物，带领员工努力工作，完成 公司所指定的目标。 公司所指定的目标。 确定本店经营方向并制定管理目标，
2、月底固定资产的盘点。
3、了解专柜员工现场销售状态,并及时进行的教导和培训,帮助提高其个人能力。
4、领导交代的其他工作。
5、关注顾客所需款式到货情况，有新款上市及时通知客户
6、监督考核销售代表的工作表现,及时反映员工动态,并作出有效调整。
7、全面负责面店管理，按公司规定的模式运作。
8、负责协助客户结算，并与其友好沟通；
9、有一定连锁门店零售管理方法和管理经验。
10、与总经理、厨师长共同分析经营成本，采取有效措施，加强成本控制。
11、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
12、巡视各部门的工作，检查服务质量，及时发现问题解决问题
13、制定完善前厅工作制度和程序；
14、协调与客人的关系，保证接待规格和服务质量；
15、盘点进度的跟进及盘点差异审核。
16、经（副）理、主管会议。
17、根据各岗位职责规范，严格指导、监督全体员工的日常工作。
18、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。
19、上班迟到、早退负激励5元/次，旷工第一次负激励50元，第二次给予开除，原则上不同意调班，私自调班，一次扣10元，第二次扣20元。
20、积极开展本门店的营业推广及各项促销活动。
21、负责本门店完成公司下达的各项任务指标工作。
22、对下属员工实施业务指导、业绩考评与人才推荐，合理安排人事调动，强化员工的职业道德教育，了解员工思想状况，提高员工对工作和生活的满意度。
23、负责员工管理规范制定和执行，负责员工日常考勤监督，检查员工考勤、着装和工作风貌；
24、具有责任心、执行能力强，能承受工作压力，具有团队合作精神；
25、主持意见调查与临时座谈会，包括每月员工大会和每日例会。
26、产品网络渠道定位、定价及市场调查；
27、与商品管理部人员沟通分析各店铺的日销存数据、周销存数据和月销存数据，根据物流的整合计划落实店铺间的货品横调与整合，定期组织店铺货品盘点，确保账物相符。
28、负责收集市场和行业信息，产品分析，为公司定制网销产品提供依据；
29、负责监督员工目标完成进度
30、负责店铺内外环境卫生的检查与监督
31、每日、周、月监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理；
32、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
33、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
34、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
35、喜爱中医和有医生资源者优先；
36、店员请假（2天以下的）由店长签字确认，并在签字确认当天电话或短信告知区域主管，（2天以上的）由店长初审签字，然后提报至区域主管处最终确认。
37、严格执行区域主管关于店面促销活动的各项指令，在活动期间合理安排店面人员的工作。需人员支持的应提早1周报区域主管，临时通知活动可具情况而定。
38、全面负责酒店团队的建立、培养、和管理;指导培训工作，培养骨干，提高整体服务质量和酒店的员工素质。
39、合理控制人事成本，保持员工工作的高度效率;
40、负责协调员工利益关系及冲突，促进团队合作建设。
——服装助理岗位职责 40句菁华
1、跟进制版以及样衣的制作;
2、进行卖场陈列工作;
3、服装基础素描能力，素描是将设计转变蓝图的过程，一名服装设计师应该具备良好的素描基础，能准确绘画出设计创作理念。
4、不但要会设计，还要能根据设计样纸理解服装结构设计进而进行面料建材和缝制;
5、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;
6、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
7、负责所有产品生产流程动向，及时掌握跟进，确保准时交货；
8、根据签发的生产指令单各型号产品交期，依先后顺序跟踪至入库交货
9、绘制零件加工图和编制加工工艺，选择零件的加工刀具，设计工艺装备及专用量具。负责物料消耗定额，提供材料、外购外协件的清单。熟悉工时的计算方法，根据工艺要求确定相应工序的准备时间和加工时间。
10、负责各工序生产记录汇集整理存档。负责生产文件、生产设备资料档案的管理。档案资料原则上一律不外借，特殊情况由主管厂长审批，所有借阅资料不得涂改、撕页、污损和遗失。
11、负责编写新的生产设备的操作规程。负责工人生产作业的'指导与技术培训，负责工人的技能等级考试。
12、负责现场检验供方产品质量，对于第一次生产或新供方、出现质量问题时必须亲临现场验货和技术指导。
13、清加工订单，必须审核工厂排版图；带辅料加工订单，必须确认工厂辅料大货样。
14、注重市场调查，根据公司品牌的商品定位，结合市场行动态及流行趋势，制定开发方案；
15、跟踪货品的销售状况，在销售中发现问题、分析情况，提升开发质量；
16、参与市场潜力调查及市场情况分析。
17、各种情报资料的搜集及管理。
18、对各用户采取信用调查，以保公司帐款的安全。
19、积极配合各销售人员对来访客户主动热情接待。
20、根据与客户签定的合同，将款项已收、未收情况及时与财务部沟通、核实。
21、密切配合其它部门主管做好衔接工作，认真执行年度计划。
22、通过现场监控进行有效的生产厂管理；
23、跟踪产品到货时间及质量状况，监督合同执行情况。
24、配合设计师完成设计材料和设备的筛选；
25、负责监督货品的质量和货期，有上进心,服从公司安排.汇总报告进度流程工作；
26、负责生产进度到成品检验的全过程，保证大货的品质符合客户的要求 ；
27、熟练运用Excel等办公软件，会使用依友软件优先考虑；
28、负责和生产有关的文件资料的收集、整理和打印，更新生产数据；
29、对样衣的出入库、数量、种类做及时准确的更新和归档工作；
30、对大货生产后续进行补单，对补单数据的更新及样衣保存；
31、熟练操作ai、coreldran photoshop等设计软件；
32、独立制作完成工艺图、制作单；
33、对服装趋势有敏锐的洞察力，对面料色彩、款式开发有良好的掌控能力，对国外品牌了解；
34、负责工艺参数制定与下达以及监督检查对工艺参数的执行情况
35、负责对纤维形态、含水率、施胶量、固化剂量、固化剂浓度、施蜡量、化蜡温度的监督与指导
36、负责产品出现外观质量缺陷时的各项调整
37、工艺员对各项参数的调整要与操作人员及时沟通，以免发生误操作
38、工艺员必须按时填写巡检记录及交接班记录，做到记录数据详实准确，上下交班详细明确
39、工艺员要每天定时进行巡回检查，发现问题及时查清原因，并向有关人员提出解决及整改措施。随时检查生产运行过程中的质量控制情况，及时发现各工序存在的质量隐患并及时调整
40、跟进生产进度；协调沟通加工单位在生产过程中的问题；
——服装店店长岗位职责 40句菁华
1、营业中
2、进货、点收
3、执行总部下达的各项任务;
4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
5、达到每月的销售目标。
6、提供良好而舒适的销售环境。
7、对店铺日常卫生及过季小架子有严格的执行。
8、负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。
9、掌握门店各种设备的维护保养知识。
10、负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。
11、负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
12、负责对员工的培训教育工作。
13、具有高中及以上学历。
14、对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。
15、正直、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
16、完成总部下达的各项经营指标，对总部下达的各项经营指标的完成情况负责
17、负责专卖店的经营管理
18、掌握专卖店销售动态
19、顾客投诉与意见处理：
20、通过各种渠道了解同业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。
21、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。
22、加强日常管理，特别是抓好基础工作的管理;
23、熟练掌握业务技能提升销售业绩(如：货品陈列及调整、搭配、销售、测量、做边、问题处理等)。不断学*业务知识和提升业务能力，以最短有效的时间让顾客购买。
24、熟知货品的放置及销售情况，快速准确的提供所需货品。
25、热情对待每位顾客，不准以貌取人，营造一个温馨、舒适的购物环境，让顾客在店里购物是一个享受的过程。
26、以身作则，执行公司制度、纪律；
27、能够培训、指导下属关于店铺相关知识，提高店铺人员素质，安排适当时间按计划给员工实*；
28、确保店铺存货记录准确，有足够存货应付每日的销售；
29、营造高涨销售气氛；
30、定期交流销售技巧、专业的销售技巧培训；
31、留意市场动向（如：竞争对手情况），及时做出反应（调场、加强促销语、服务等）；
32、分析店铺销售情况并总结上交上级；帐务管理：
33、建立货场及仓库准确的进、销、存帐，安排专人每日记帐；
34、对店铺的手工、电脑帐及实货定期核对，做到帐帐相符、帐物相符、帐款相符；
35、按各员工的岗位、个人能力合理分配工作；
36、节源开流：控制店铺的日常开支，做到节源开流，合理的使用所有店铺费用
37、导购员必须遵守商场的规章制度，如有违反，商场处理后，公司也将进行制度规定进行处理。在没有顾客时，所有导购员应该定岗定位，不与其他专柜人员扎堆聊天。
38、员工如有特殊情况需要请假，必须提前3天向部门经理提出书面申请，得到批准后方可请假，如果是病假必须在上班前2小时通知部门经理，并在事后提交正规医院开具的有效病假单，无病假单的作为普通事假处理。
39、尽可能留下客人正确详细的联系资料，以便日后的客户服务工作。
40、在营业过程中遇到某些顾客有过激行为，无论何种情况均不能与顾客发生争吵，必须先听顾客陈述再进行解释。无能处理的问题及时与部门负责人联系。
——门店店长岗位职责 40句菁华
1、传达各项目及促成工作，安排培训及管理所有员工；
2、妥善处理顾客投诉和店员工作中所发生的各种矛盾；
3、全面负责大卖场组织协调管理工作，保证大卖场的各项指标及规范体系的顺利执行；
4、分析消费行为，根据分析结果引进畅销产品，淘汰滞销产品；
5、监督卖场的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品保质期及质量管理等有关作业；
6、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
7、维护与客户的良好关系，解决严重的客户投诉事件；
8、完成主管领导临时交办的其他工作。
9、严格控制门店的费用、损耗。合理控制人事成本，保持员工工作的高效率。
10、了解市场动态，及时调整门店经营策略，对门店的商品结构进行周期性分析并提出调整建议，确保竞争力的不断提高。
11、合理分配人力、物力、财力，节约成本，降低损耗;
12、安排门店值班人员，严格门店考勤;
13、统计门店出入库、日盈利报表、损耗等，并定期与财务对接清算。
14、认真贯彻和落实上级的工作安排及相关指示，严格要求自己落实执行各项工作要求，对工作有责任感。
15、定期给员工开会，总结及分析日常工作中存在的不足，对员工进行服务意识、营销技巧及专业技能的培训，达到扬长避短的效果。
16、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的.关系，维护良好的纪律，保证门店各环节的正常营运。
17、完成上级领导交办的其他工作。
18、认真完成上级交办的其他工作。
19、控制并管理部门的整体业务发展;
20、维护并开拓客户建立经常性联系渠道;
21、帮助经纪人成长，对员工的培训效果进行评估;
22、负责店面人员的加班申请的提报及初审，交至区域主管复核；月底加班单统计及初审，交区域主管。
23、退换卡的处理。
24、准确把握门店的商品情况，随时了解商品库存信息，清楚撑握店面的商品的数量及畅，滞销商品，同时对相关商品提出处理意见。
25、店面各类事务的处理：设备的维修、店面各类费用的交纳及财务的报销。
26、监督门店人员清楚完成每日的销售报表的填写，及月底准确的向公司提报一切公司要求店面完成的相关财务资料；同时在接到盘点通知时，应及时的安排店员整理相关盘点所需资料，同时组织店员对商品进行整理归类，保证财务盘点工作快速顺利的完成。
27、监督商品的上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
28、负责员工服务规范进行监督，对店面进行不定时巡查，及时发现员工疏忽漏洞，做出补救措施，维护书店服务形象；
29、负责监督货品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品阵列、商品质量，库存盘点，对账等相关工作，对畅滞销款及时补货和促销措施，确保店内商品库存合理；
30、负责店铺收银人员分工和调班分工，保证店铺每日收银现金的正确；
31、负责店铺突发事件的处理，处理顾客的投诉与抱怨，处理日常经营中出现的例外事件；
32、负责日常门店的接待工作;
33、对客户做好家俱的介绍工作，并回答客户所提出的相关咨询问题等;
34、带领团队完成公司下达的销售任务;
35、负责店面货品、资金和固定设备的安全管理、维护和控制;
36、负责门店员工的培训开展及员工考核工作;
37、负责门店的产品销售，掌握本门店的销售动态，分析门店的销售情况;
38、总公司领导安排的其他工作。
39、店面业绩的提升
40、准确把握门店的'商品情况，随时了解商品库存信息，清楚撑握店面的商品的数量及畅，滞销商品，同时对相关商品提出处理意见。
——餐饮店长岗位职责 40句菁华
1、对餐厅的Q（质量）、S（服务）、C（卫生）。负完全责任。
2、确保劳工法/员工手册/财务手册等确实执行。
3、完成管理组的绩效评估。
4、负责本店全面工作，确保店内经营顺畅，为店内第一负责人；
5、负责服务规范的执行，保证店内对客服务质量；
6、负责本店员工的排班，调休等工作，详细上报本店考勤情况；
7、负责店内财务及物品的管理，减少开支和物品损耗，控制成本，杜绝浪费；
8、完成领导交办的其他工作。
9、服从公司相关部门指导，执行公司各项规章制度，拟订本店工作计划，接受总部的业务质询、业务考评、工作检查及监督。
10、督促完成本店日常经营工作，按照每日工作流程敦促和把控店铺的运转。按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。
11、对门店的日常营运管理工作负责;
12、对突发事件的预防、处理;
13、有效的控制营业点的成本费用与预算;
14、全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进；
15、检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作，确保安全、优质、高效；
16、负责制定庭院工作计划，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。
17、负责庭院、厨房之间的协调工作及与其他相关部门的沟通合作，尤其是协调好前台服务和厨房供应的关系，提高工作效率，减少不必要的差错。
18、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;
19、督导服务员认真落实店内规章制度;
20、负责管理店内的日常工作，搞好卫生、做好员工出勤管理，本着一视同仁的原则公正考勤，做好店内工作分配，密切有效有序，充分调动员工的积极性，保持热情积极活跃的卖场气氛。
21、每周一次心得会，根据上周报表单据总结上周销售及存在的问题，并有针对性提出建议解决下阶段的整理措施、
22、工作积极，树立良好的榜样，工作失职不找任何借口。
23、参加每周本餐厅的例会。
24、落场后督促服务员收拾，清点餐具及口布，对遗失或损坏贵重餐具要查明原因，酌情处理并报总经理。
25、精通餐饮的营运模式，具有食品原材料加工、西餐成本核算方面的知识及西餐管理等方面的专业知识，熟练使用办公自动化软件；
26、及时了解和掌握西餐厅周边一手资料，了解周围品牌销售情况；
27、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。
28、经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。
29、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人，严防各类安全事故发生。
30、定期组织店内管理层召开管理会议。
31、门店日常事务协调管理;
32、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全
33、拟定门店规章制度、工作程序、质量标准;做好门店各个部门的分工管理工作;
34、执行LSM活动，并配合地区与全国性的促销活动在店内执行。
35、倒下的是剩饭，流走的是血汗。
36、粒米虽小君莫丢，勤俭节约留美名。
37、爱护公共设施，提高自我修养。
38、文明有序，节俭卫生。
39、相互礼让，自觉排队。
40、节约用水一点一滴，珍惜粮食一颗一粒。
