1、打印文件、复印资料；。 岗位职责②：
2、员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);
3、负责公司网络*台的直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）；
4、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
5、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;
6、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
7、社保/公积金等相关费用缴纳。
8、负责公司快件及传真的收发及传递；
9、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；
10、负责预定公司出差人员的机票、火车票；
11、统计办公用品的需求，月底向运营经理提供公司购买办公用品清单；并完成采购工作。依据OA申领手续发放办公用品。
12、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；
13、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。
14、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)
15、跟踪已付款项发票收回及验真；
16、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
17、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
18、协助部门经理管理固定资产；
19、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性;
20、根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，及时完成考勤统计;
21、不得泄露公司内部员工的隐私;
22、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公*的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。
23、组织、安排应聘人员的面试
24、办理员工入职及转正、调动、离职等手续
25、协助实施员工培训活动
26、树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的工作气氛，进行协调、组织能力的培训，协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。
27、房地产管理
28、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。
29、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。
30、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
31、负责部分行政工作。
32、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展计划。
33、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
34、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
35、负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改
36、负责部门文件及单据的审核；
37、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
38、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益*衡；
39、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。
40、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；
——人事助理岗位职责 40句菁华
1、熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。
2、全面负责公司内部人才的招聘工作；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、新增及修订公司相关规章制度订。
5、配合董事长做一些工作；微信公众*台的维护。
6、管理公司人事的档案
7、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；
8、展厅及总经理办公室客户接待工作；
9、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：
10、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；
11、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据*有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。
12、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
13、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
14、本岗位人员负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等；
15、各项规章制度监督与执行；
16、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；
17、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;
18、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
19、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;
20、负责公司的考勤管理，卫生监管，安全监督工作;
21、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作;
22、负责现金、银行收付处理、银行对账等；每月打印银行回单；
23、协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。
24、具备良好的沟通表达能力，积极主动，踏实勤奋、吃苦耐劳，学*能力、团队协作能力强。
25、完成上级交办的其它临时性工作。
26、掌握相关人力资源管理的理论知识
27、协助上级进行公司人员岗位职责职位要求等。
28、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
29、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
30、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约
31、发送简历请附照片及身高；（接受应届毕业生）
32、公司的文档、表格制作。
33、其它人力资源支持工作。
34、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
35、熟悉增值税专用发票认证
36、出纳兼人事助理岗位
37、做好本部门的法律法规搜集工作;
38、部门其他相关工作.
39、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
40、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；
——IT人事助理岗位职责 50句菁华
1、打印文件、复印资料；。 岗位职责②：
2、熟练操作Excel、Word等办公软件,工作积极主动有责任心;
3、熟悉网银操作和日常制表
4、做过日常财务档案资料装订管理
5、部分人事及行政工作
6、本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；
7、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；
8、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序；
9、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
10、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
11、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；
12、负责面试(复试)流程及现场把控;
13、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
14、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。
15、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;
16、根据房间售卖情况操控外网房态展示
17、负责预定公司出差人员的机票、火车票；
18、负责员工的午餐预定、收取午餐费用；
19、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。
20、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
21、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；
22、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
23、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
24、根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，及时完成考勤统计;
25、负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销;
26、协助组织员工活动的策划、举办等工作;
27、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
28、组织实施员工文化娱乐活动
29、协助实施员工培训活动
30、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
31、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据*有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。
32、根据酒店的考核和奖惩办法，完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案，经批准后组织实施。
33、熟悉酒店各部门业务，协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。
34、树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的工作气氛，进行协调、组织能力的培训，协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。
35、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。
36、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
37、负责部分行政工作。
38、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
39、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
40、负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。
41、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
42、负责部门文件及单据的审核；
43、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
44、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
45、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；
46、负责定期对直接上司汇报工作情况；
47、负责对对讲机的管理。
48、负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。
49、请假制度的执行；
50、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
——人事助理岗位职责 (菁华6篇)
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。
【拓展知识】
行政制度
管理制度
一家公司的行政事务管理制度是公司管理制度的缩影它可以折射出这家公司的管理是否科学是否正确换言之如果连行政管理制度都制定不好别的管理制度也就可想而知了行政事务管理的内容十分庞杂。主要包括：
一 公司印信管理规定
二总台值班管理制度
三机密电脑室管理规定
四计算机管理制度
五计算机安全管理制度
六公司网络使用管理制度
七公司电子邮件使用管理条例
八公司来宾参观接待规定
九公司图书管理办法
十公司保险库管理办法
十一公司保密制度
十二员工出差管理规定
十三员工出差实施细则
十四出差手续及出差费支付规定
会议制度
每个公司都不可避免地要举行各种各样的会议，因为会议是企业处理重要事务实现科学决策的重要途径同时也是有效进行信息沟通协调各方面关系的重要手段建立健全公司会议管理制度的目的正在于此现代公司会议管理制度。主要包括以下这些：
一企业会议管理制度
二会议管理要领
三公司会议程序与规范
四部门经理会议规程
五会议工作细节审核项目及内容
六提案管理规定
七提案制度实施条例
八会议提案改善方案
九提案建议效益奖的管理办法
十员工建议改善条例
一、岗位职责:
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。
二、任职资格:
1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
5:没有工作经验背景要求
行政专员助理岗位
1.搜集并分析市场状况,了解市场人力资源状况；
2.负责对目标行业客户信息进行分析,研究客户需求；
3.进行业务市场拓展,了解客户需求并透彻分析职位信息,并维护良好的客户关系；
4.与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并有效传递双方信息；
5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完**力资源部经理交办的其它事项。
1、协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向；
2、协助办公室日常行政管理工作。
3、协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。
4、团队需要协作的其他事务。
职位描述：
1、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
4、节目引进，开拓节目源客户群；
5、新业务开发；
6、部门其他相关工作.
任职资格：
1、 统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；
3、善于文案策划、影视项目推介；
4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
5、英语听说读写熟练，CET—6以上；
6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.
——人事助理岗位职责 30句菁华
1、负责U8系统单据的报销及录入工作
2、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
3、遵守公司规章制度，配合公司安排。
4、完**力资源部经理交办的其它事项。
5、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
6、其他突发事件的处理。
7、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
9、负责图书的管理、存取及借阅。
10、负责客户的接待、咨询;
11、业务流程审核；
12、工作认真负责，条理清晰，有耐心。
13、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。
14、高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。
15、负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。
16、发布招聘信息，筛选应聘人员材料
17、具备较强的
18、公司的文档、表格制作。
19、协助处理劳动争议。
20、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
21、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
22、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；
23、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
24、负责日常招聘渠道的维护；对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
25、一年以上行政工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。
26、负责员工每月考勤;
27、身体健康，良好职业道德;
28、良好的沟通及逻辑思维能力。
29、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；
30、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；
——人事行政助理岗位职责 30句菁华
1、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
2、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
3、面试人员接待，面试结果跟踪;
4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;
5、负责面试(复试)流程及现场把控;
6、公司领导临时交办的事情
7、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
8、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
9、节目引进，开拓节目源客户群；
10、做好来访人员的接待。
11、团队合作精神强,做事细致严谨,工作主动性强;
12、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
13、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
14、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
15、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
16、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
17、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
18、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
19、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。
20、负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;
21、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
22、协助公司对*政策支持项目的申报、*有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;
23、协助开展实施股权投资、信贷业务；
24、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
25、各项规章制度监督与执行；
26、参与公司考勤管理工作；
27、朝九晚六无需加班。六天7个半小时，周天休息
28、完善的员工内训制度，高效的工作环境和氛围；定期组织员工参与旅游、体育比赛等业余活动，丰富员工的工作生活。
29、良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。
30、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
——IT人事助理岗位职责 60句菁华
1、公司的文档、表格制作。
2、负责前台台面及公司LOGO的卫生、保证前台电脑、电话及传真机的清洁及正常使用；保持前台干净、整洁；
3、负责公司后勤、保洁、采购等工作。
4、工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。
5、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
6、完成领导交办的其他任务。
7、本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；
8、严重失职行为属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除双方劳动合同；
9、公司领导临时交办的事情
10、公司内部员工档案的建立与管理；
11、其他突发事件的处理。
12、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。
13、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
14、办理客人入住离店手续
15、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；
16、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；
17、定期查看公司信箱，相关文件的分发，及负责文件的分类、归档；
18、完成领导布置的其他任务。
19、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
20、负责公司各部门人员考勤。
21、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；
22、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
23、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
24、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务；
25、保管库存现金，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿；
26、负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;
27、负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销;
28、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;
29、负责固定资产的盘点统计;
30、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
31、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公*的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。
32、管理公司人事档案
33、掌握相关人力资源管理的理论知识
34、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
35、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据*有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。
36、根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等，制订相应的方案，经批准后组织实施。
37、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。
38、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。
39、领导安排的其他事务。
40、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
41、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
42、全面负责公司内部人才的招聘工作;
43、发布职位招聘信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
44、人事档安管理和劳动合同签订。
45、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。
46、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
47、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
48、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱
49、负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。
50、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；
51、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
52、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
53、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
54、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
55、负责每天的营业收入输入及分析。
56、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；
57、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；
58、完**力资源部经理交办的其它事项。
59、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务
60、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
——人事助理岗位职责职能实用5篇
1、负责公司人事工作;
2负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续;
3、负责组织员工活动;
4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜;
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理;
6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项
1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;
2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;
3、负责协助薪酬福利的核算;
4、协助领导处理部门其他方面的工作。
1、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等;
2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;
3、表格制作及完善，资料文件整理;
4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
1.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;
2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;
3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;
4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;
5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;
6.完成上级领导交办的其他工作。
1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;
2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;
3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;
4、负责前台接待工作;
5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;
6、完成领导安排的其他工作。
