1、公司的文档、表格制作。
2、负责前台台面及公司LOGO的卫生、保证前台电脑、电话及传真机的清洁及正常使用；保持前台干净、整洁；
3、负责公司后勤、保洁、采购等工作。
4、工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。
5、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
6、完成领导交办的其他任务。
7、本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；
8、严重失职行为属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除双方劳动合同；
9、公司领导临时交办的事情
10、公司内部员工档案的建立与管理；
11、其他突发事件的处理。
12、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。
13、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
14、办理客人入住离店手续
15、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；
16、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；
17、定期查看公司信箱，相关文件的分发，及负责文件的分类、归档；
18、完成领导布置的其他任务。
19、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
20、负责公司各部门人员考勤。
21、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；
22、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
23、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
24、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务；
25、保管库存现金，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿；
26、负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;
27、负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销;
28、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;
29、负责固定资产的盘点统计;
30、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
31、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公*的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。
32、管理公司人事档案
33、掌握相关人力资源管理的理论知识
34、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
35、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据*有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。
36、根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等，制订相应的方案，经批准后组织实施。
37、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。
38、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。
39、领导安排的其他事务。
40、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
41、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
42、全面负责公司内部人才的招聘工作;
43、发布职位招聘信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
44、人事档安管理和劳动合同签订。
45、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。
46、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
47、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
48、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱
49、负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。
50、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；
51、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
52、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
53、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
54、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
55、负责每天的营业收入输入及分析。
56、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；
57、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；
58、完**力资源部经理交办的其它事项。
59、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务
60、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
——人事助理岗位职责 60句菁华
1、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作；
2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。
3、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表；
4、人员的绩效管理，协助上级完**事考核工作；
5、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序；
6、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。
7、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况；
8、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务
9、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
10、负责考勤及工资绩效的核算；
11、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；
12、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；
13、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
14、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
15、树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的工作气氛，进行协调、组织能力的培训，协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。
16、本岗位人员因工作疏忽使公司出现未签、漏签书面劳动合同情形出现，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月工资人民币200元，若因此致使公司承担相应的法律责任或经济赔偿，公司有权追究相关人员法律责任；
17、本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；
18、严重失职行为属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除双方劳动合同；
19、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
20、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；
21、制定公司的培训体系，并组织实施。
22、在总经理领导下开展日常工作，直接对*经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；
23、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
24、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
25、负责人力资源的成本评估；
26、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。
27、协助员工培训的前、后期筹备工作;
28、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
29、负责公司办公设备的日常维护和维修对接，保证正常使用;
30、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
31、负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理;
32、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；
33、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；
34、专科以上学历；
35、工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。
36、负责人员的招聘、调离。
37、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
38、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
39、办理员工入职及转正、调动、离职等手续
40、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护
41、具备一定的接待礼仪；
42、学历不限，经验不限，我们只看重您的能力！
43、打印文件、复印资料；。
44、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
45、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
46、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
47、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
48、较强的学*能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。
49、熟练使用办公软件。
50、车辆管理;
51、熟悉金税开票系统
52、身体健康，良好职业道德;
53、及时处理客人在店内遇到的困难和需求，提供相应的服务和必要的协助
54、做好本部门的法律法规搜集工作;
55、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
56、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
57、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.
58、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
59、负责部门日常事务的`检查、督促、落实、改进；
60、负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜；
——IT人事助理岗位职责 (菁华3篇)
职位描述：
【急聘】来电预约，可优先面试，面试通过第二天可上岗！
岗位职责①
1.公司的文档、表格制作。
2.负责公司后勤、保洁、采购等工作。
3.统计公司各种表格数据
4.文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
5.打印文件、复印资料；。 岗位职责②：
1.负责各部门职位描述与岗位职责任职要求工作，执行职位描述与岗位职责任职要求工作流程；
2.协调、办理员工职位描述与岗位职责任职要求、入职、离职、转正、晋升等手续；
1.负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;
2.负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性;
3.负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施;
4.根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，及时完成考勤统计;
5.负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销;
6.负责办公用品的采购、领用及分发工作，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;
7.协助管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
8.协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
9.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;
10.不得泄露公司内部员工的隐私;
11.完成上级领导交待的'其他事宜。
石家庄正和网络有限公司行政人力资源部岗位职责
第一节 总则
第1条 行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。
第2条 行政人力资源部内设人事、行政、培训等岗位。
第3条 其管理权限为：受总经理委托，协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理，真正起到纽带作用。
第二节 管理职责
第4条 负责督促、检查公司各部门对总经理的工作部署、上级有关政策法规、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。
第5条 负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
第6条 负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。
第7条 负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档及文书档案资料收集、归档工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。
第8条 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。
第9条 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的'拟定、检查、修订及执行。
第10条 负责人事档案管理。
第11条 严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。
第12条 负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。
第13条 协同其它职能部门做好职工的岗位培训教育工作。
第14条 负责做好公司来宾的接待、迎送等工作。
第15条 管理公司办公设施、设备；负责公司办公用品采购。
第16条 负责办公环境卫生管理，保证职工的身体健康；提倡勤俭节约，杜绝浪费现象。
第17条 负责公司的用水、用电、电话、电脑和其它电器设备的管理，做好日常保养、维护、发生故障时要及时组织维修。
第18条 及时、圆满地完成总经理交办的其它工作任务。
第三节 管理权限
第19条 有权向公司各部门索取必要的资料和情况。
第20条 对公司会议决议和领导指示的贯彻执行情况有权对有关部门进行检查。
第21条 有权督促各部门及时做好文件资料的立卷、归档工作。
第22条 有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。
第23条 对各部门以公司的名义起草的文件有审核和校正权；对不符合总经理要求或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印、发放。
第24条 对各部门的工作纪律和文明办公的执行情况有检查和监督的权力。
第25条 对试用期员工的辞职、辞退，部门负责人以下员工的辞职、辞退、行政处分有审批权。
第26条 对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分有审核权。
第27条 对违规违纪案件、工作失职案件有检查监督权。
第28条 对除总经理以外的所有员工有绩效考核权。
第四节 管理责任
第29条 对得知行政工作出现异常情况未能向领导反映并积极处理，以致造成的重大损失负责。
第30条 对公司行文发生差错、收集与整理的资料失实而造成的严重后果负责。
第31条 对公文、公函、电报、报刊、杂志的传递不及时或发生丢失、误传现象而影响到工作负责。
第32条 对所属的服务工作质量差而造成的不良影响负责。
第33条 对公司办公环境秩序混乱，给公司造成不良影响负责。
第34条 对没有以优良的态度，及时、正确、高效率地办理员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案立卷等业务事项，没有很好地行使人事管理职权以致使公司的正常工作受到影响而造成的后果负责。
第35条 对总经理交办的其它工作任务未能及时、很好地完成负责。
二、员工岗位职责
人资培训方面
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施。
3、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展计划。
6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
8、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
9、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
10、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
11、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
12、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。
13、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
14、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
15、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
16、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
17、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
18、完成上级交办的其它临时性工作。
行政方面
1、 负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
2、 负责人事行政档案的分类、整理、保管工作。
3、 负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改
善计划。
4、 负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。
5、 负责公司发文的打印、下发工作，并做好归档立卷工作。
6、 负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱
乐活动，以丰富员工文化生活。
7、 负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发
生故障时要及时组织维修。
8、 负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。
9、及时了解员工的思想及心态，加强和各部的沟通、团结，上传下达，向上级领导提出合理化的建议。
10、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
11、按时完成上级领导交办的工作。
——人事助理岗位职责 (菁华5篇)
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资同、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等。
8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。
9、协助上级进行公司人员岗位职责职位要求等。
任职资格：
工作时间：早九晚六
岗位要求：
学历要求：中技
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
1.负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;
2.负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性;
3.负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施;
4.根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，及时完成考勤统计;
5.负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销;
6.负责办公用品的`采购、领用及分发工作，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;
7.协助管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
8.协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
9.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;
10.不得泄露公司内部员工的隐私;
11.完成上级领导交待的其他事宜。
1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；
2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；
3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；
4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；
5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；
6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；
7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；
8、负责公司考勤统计和薪资申报；
9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；
10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；
11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；
12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；
13、协助各部门执行公司的.培训和考核评价的组织；
14、首*执行官和行政总监交办的其它工作。
1.全面负责公司内部人才的招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；
3.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通；对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.发布职位招聘信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见；
5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告；
7.负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理；
8.人事档安管理和劳动合同签订。
1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；
2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本；
3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定；
4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；
5、领导交办的其他工作。
——人事助理岗位职责 30句菁华
1、负责U8系统单据的报销及录入工作
2、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
3、遵守公司规章制度，配合公司安排。
4、完**力资源部经理交办的其它事项。
5、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
6、其他突发事件的处理。
7、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
9、负责图书的管理、存取及借阅。
10、负责客户的接待、咨询;
11、业务流程审核；
12、工作认真负责，条理清晰，有耐心。
13、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。
14、高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。
15、负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。
16、发布招聘信息，筛选应聘人员材料
17、具备较强的
18、公司的文档、表格制作。
19、协助处理劳动争议。
20、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
21、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
22、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；
23、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
24、负责日常招聘渠道的维护；对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
25、一年以上行政工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。
26、负责员工每月考勤;
27、身体健康，良好职业道德;
28、良好的沟通及逻辑思维能力。
29、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；
30、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；
——人事行政助理岗位职责 60句菁华
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
3、负责固定资产的盘点统计;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
5、面试人员接待，面试结果跟踪;
6、负责公司各类人员的招聘初步工作;
7、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
8、做好本部门的法律法规搜集工作;
9、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
10、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
11、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
12、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
13、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;
14、做好相关政策的整理和分析
15、协助行政经理完善公司管理制度和流程规范;
16、负责考勤及工资绩效的核算；
17、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
18、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
19、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
20、完成上级交办的其它临时性工作。
21、负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改
22、负责公司发文的打印、下发工作，并做好归档立卷工作。
23、负责员工的招聘、入职和离职手续办理；
24、负责公司员工考勤统计；
25、负责办公用品的采购、领用及分发工作，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;
26、推行公司各类规章制度的实施；
27、负责管理人事、行政相关文件和档案；
28、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
29、其它总经理临时交办的工作。
30、负责公司各部门之间的沟通和协调；
31、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。
32、管理劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
33、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;
34、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
35、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；
36、保管、采购办公用品，维护办公设备；
37、大学专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作经验要求；
38、协助并参与岗位职责职位要求；
39、领导安排的其他工作；
40、较强的服务意识，形象气质好，1.63cm以上，普通话标准；
41、发送简历请附照片及身高；（接受应届毕业生）
42、负责公司已完成项目的归档、完善和整理。
43、组织协调会务、娱乐、员工活动等各项活动。
44、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;
45、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
46、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
47、负责部分行政工作。
48、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
49、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
50、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
51、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
52、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
53、完成领导交办的其它工作。
54、口齿伶俐，处理事情得体。经常对员工进行沟通及心理素质的提升。
55、受过人力资源管理方面的培训。
56、优势：粤语
57、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
58、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
59、关注*部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作;
60、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
——助理岗位职责 60句菁华
1、熟练掌握新护士培训计划中的各项基础及专科护理操作技能。
2、对营业效率负责，对部门工作及产品质量负责，对部门管理秩序负责，对职工整齐的精神面貌负责。
3、对本部门给企业造成的影响负责，对本部门的设备完好负责，对本部门的费用负责。
4、落实分承包方工作要求，监督评价分承包方服务质量;
5、其他：
6、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；
7、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表；
8、根据公司长远发展规划，制定店的经营计划.管理目标，并每月初提交工作计划及述职报告。
9、做好店长全天的工作日记。
10、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
11、负责总经理办公室的清洁卫生。
12、监督批生产记录和生产过程中的各项记录的正确填写，负责批生产记录的汇总和检查，保证记录及时、真实；
13、督查本车间各岗位严格按照岗位操作规程进行工作；
14、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
15、主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
16、制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；
17、及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；
18、在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单；
19、根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；
20、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
21、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
22、店内员工招聘工作的落实及跟进，对门店岗位空缺的推荐；
23、起草店内各项费用预算及其送审、申报工作；
24、做好消防安全，及时处理各项突发事件；
25、主要负责检查供货商商品到货率、收货问题报表；
26、统计上报有关教师方面的资料、数据
27、注意查阅每天的课程表，晚上如果有课(含上机课)，要及时做好跟踪工作：教师、学生是否到位，教室门是否开了。
28、负责布置各专业学生的自考考点公交路线的查询
29、2 严格监督、执行公司各类质量标准，确保及提升产品质量，营造持续改进品质的质量文化
30、1.1 做好班前检查工作，包括车间内的安全卫生、设备准备、卫生消毒执行情况并做好检查记录
31、1.12 详细、准确做好日报表，并及时上交
32、2.2 对生产中出现的质量异常进行分析，并提出解决方案，及时上报部门主管处理
33、配合其他部门进行数据查询，统计和分析工作；
34、在出纳不在场的情况下，代收物业服务中心物业管理费等各项费用，开具相关发票和收据，并妥善保管；第一时间将收到之现金转交出纳；
35、认真妥善保管班上孩子衣物及本班设备、用品，负责领取和保管本班所需物品(包括寝室)，每天孩子起床后整理清洁好睡房，放学前整理好孩子的衣服和背包。
36、跟踪面辅料到达及成衣大货出货情况。
37、掌握区域内员工个人机会点，制定成长计划并给予辅导和追踪，帮助他人成长；
38、根据不同的客户和淡旺季给予合作酒店指导意见，制定不同的定价策略;
39、具有基本计算工程量经验；
40、负责门窗、幕墙系统的综合单价分析，能够准确把握工程量及材料含量、价格；
41、会网购
42、大学专科以上学历，工程造价/工程管理/土木工程等相关专业
43、协助建立和维护产品营销相关模板、文档等，负责安排会议时间、地点输出会议决议；
44、性格活泼外向，优秀的逻辑思维能力，分析判断和沟通表达能力。
45、货款支付，员工报销，发票的核对及真假检验
46、年度营销计划执行的监督检查；
47、营销目标完成跟进，协助做好费用预算与控制；
48、管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;
49、协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;
50、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;
51、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。
52、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;
53、协助员工培训的前、后期筹备工作;
54、负责现金、银行存款日记账并准确录入ERP系统，月末现金银行余额盘点;
55、配合会计做月销售利润分析，统计汇总销售及费用。
56、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
57、负责处理中差评，处理和记录各种投诉、争议，汇总并整理各种投诉类型，反馈相关部门改进；
58、大专及以上学历，医学护理相关专业优先；
59、电脑操作熟练；
60、上级交待的其他事项。
——人事助理岗位职责菁选
人事助理岗位职责15篇
在生活中，各种岗位职责频频出现，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的人事助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职责描述：
a、协助经理制定年度培训计划，并跟进培训计划的实施及执行。
b、负责A/B级职员的入职培训及入职前的指引。
c、协助经理负责所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足公司所需的'短期和长期的业务需求。
d、独立开发培训课件，并对B/C级管理人员进行授课。
e、协助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或*等和公*的工资率。
f、负责员工关系，员工职业发展规划、
g、协助经理处理各种纠纷。
h、负责职员的离职面谈，形成离职原因调查报表。
i、协助经理负责公司绩效管理的实施及执行。
j、负责与外部供应商联系，包括临时工中介公司，废品回收公司，外保保安公司，饭堂，物业，外部培训公司等。
k、负责公司企业文化建设及员工文娱活动安排，如春茗晚会，日常活动等。
l、负责公司内部6S，起草相关6S制度文件，并带领6S团队做好公司各项6S工作。
m、人力资源行政部的对外翻译文件的校准及相关规章制度的起草与校正。
n、协助经理处理人力资源一切相关事务，包括人力资源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。
o、负责消防安全工作，包括消防安全文件，培训所有员工，消防安全的宣传等工作。
p、熟悉劳动法律法规，并能处理相关问题。
任职要求：
1）大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。
2）至少3年的培训、员工发展、绩效管理，企业文化，6S及法律法规方面的工作经验。
3）人力资源职能的良好知识。
4）良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。
5）受过人力资源管理方面的培训。
6）强制性：普通话和英语读写（口语不限）
7）优势：粤语
8）良好的沟通能力和团队合作能力。
1.负责辅助、支持招聘工作，初级简历筛选、电话邀约、安排面试，跟进面试流程;
2.负责招聘需求汇总与提报;
3.协助档案整理的工作;
4.负责员工的入离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、社保提报、花名册提报等;
一、鉴人与甄选技术。
要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有mbit，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（e）—内倾（i）、感觉（s）—直觉（n）、思维（t）—情感（f）、判断（j）—知觉（p）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是nt型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。
要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。
二、关于面试管理。
我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：创造轻松气氛；给被试者访谈提纲，以便参与；强调私密，建立信任。而在面试题目的准备上，bei行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的'建议。毕竟hr的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好，朋友遍天下；维系得不好，敌人遍天下。
三、工作分析技术。
该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。
四、关于绩效管理。
绩效管理圣语：“考核什么你就得到什么。”通过绩效考核可以建立绩效导向的文化；澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率；激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。该工作的三大核心是：指标设计、激励设计与制度设计。一般而言，在设计指标的时候，综合*衡记分卡、目标管理法、kpi法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。所谓*衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合*衡，全面考量一个人的工作成绩。
五、关于薪酬设计。
这部分的主要内容包括：基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公*、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公*难题。要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水*的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。
六、关于培训管理。
要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。
七、关于职业生涯规划。
所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情：
30岁以前：发展个人自我意识，学*与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。
30岁：第一次重估自我；第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。
40岁中年危机：体力有下降的征兆；承认木已成舟；做出最终职业选择；应付空巢综合症；承认子女的**角色；应付与年轻人的竞争；开始为御人与育人发愁。
50岁以后：复查个人对社会的贡献；专业化消退，智慧上升；与子女建立**关系；根据身体和健康条件学会改变个人生活方式；珍视配偶。
对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下：
技术/智能型职业：喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。
管理型职业：分析能力—能够迅速识别信息、深入问题的核心（说到点上）；人际能力—能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。感情能力—能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水*的责任。具有很高的情感控制能力。
安全型职业：能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。
创造型职业：这样的人具有强烈的创造需要。如作家、艺术家。
自主独立型：把自主和自由看得十分重要。
职责描述：
1。协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
2。协助开展实施股权投资、信贷业务；
3。参与项目实施后的管理。
任职要求：
1。985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
2。有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
3。28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
一、岗位职责:
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。
二、任职资格:
1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;
2、敏锐的洞察力,较强的.抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
5:没有工作经验背景要求
行政专员助理岗位
1、编制各部门员工人事信息
2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报
3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试
4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理
5、新进员工的培训
6、人事变更、转正考核的实施和操作
7、社会保险金的缴纳和管理
8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督
9、人事档案的存档和管理
10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布
11、工伤的.申报，报销等流程办理
12、外国人留华工作许可延期办理
13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请
14、安全管理系统的填写
15、企业稳岗补贴申请
16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放
17、各种活动的组织
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的.综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
1、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;
2、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;
3、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;
4、负责固定资产的盘点统计;
5、协助组织员工活动的.策划、举办等工作;
6、人事行政部的其他工作
1.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;
2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;
3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;
4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;
5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;
6.完成上级领导交办的其他工作。
一、人事方面
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续
3、组织、安排应聘人员的面试
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
5、管理公司人事的档案
6、协助实施员工培训活动
7、完**力资源部经理交办的其它事项。
二、行政方面
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、各项规章制度监督与执行
3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的`行政服务
4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。
2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3、参与协助员工发展相关项目。
4、负责人力资源信息管理系统的.日常维护工作。
5、完成领导交办的其他工作。
1、根据公司需求，负责基层岗位招聘工作，并做好人员储备工作;
2、及时更新网站招聘信息、招聘数据报表;
3、负责新员工培训工作，协助部门主管做好年度培训的各项工作;
4、协助员工活动的.策划和组织;
5、负责公司公众号相关员工活动的软文编辑;
6、完成领导交办的各项工作。
1、协助部门领导做好公司行政及后勤保障服务工作;
2、负责公司总机电话接听及转接、来访人员的'接待工作;
4、负责日常行政费用的审核及提报;
5、负责办公环境的维护管理及前台区域的卫生整洁;
6、每月汇报公司物料及固定资产情况;
7、完成部门领导交办的其他临时性工作。
1.行政管理事务
分公司考勤管理，确保准确记录人员出勤情况，定时向总部进行汇报；
分公司物品、档案管理，及时进行物品盘点及人事档案管理；
分公司业务部门的.物品采购申请，报销事宜；
分公司会议管理，定期进行会议组织及协调工作，做好会议记录；
2.人事管理事务
协助总公司完成分公司人员招聘工作的预约面试、登记记录、人员录用跟踪；
完成分公司人员录用、转正、离职手续的办理，并存档；
协助总公司完成分公司员工关系管理，组织员工活动等；
定期向总部进行人事管理工作汇报；
3.其他事务
分公司业务部门供应商档案管理，材料快递等业务
其他交办的临时性业务
1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;
2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责员工绩效考勤、薪酬的.结算审核及档案整理;
4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;
