1、为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。
2、较高职位所需技能；
3、人力资源部门依据企业政策在每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定。不定期者，另行规定。
4、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。
5、晋升考核评估工作
6、员工晋升任命
7、各部门统一按照以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。
8、所有晋升/晋级人员必须通过人力资源部晋级评估后方可任命。
9、本制度自颁布之日起开始执行。
10、本制度由人力资源部负责起草、解释。
11、晋升员工通过公司的绩效考核。
12、组织晋升考核评估工作
13、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升:
14、员工晋升分为三种类型
15、员工晋升的形式分为定期或不定期
16、推荐适宜人选
17、重签聘用合同
18、相关资历和经验。
19、职位不变、薪资晋升。
20、基本条件：
21、现任岗位工作表现优秀，业绩优异，上年度绩效考核良好级及以上；
22、符合晋升岗位的任职资格和能力素质要求，包括学历、知识技能、工作年限、专业素质、管理能力等；
23、由二级部门经理级岗位晋升为一级部门经理级岗位，须在公司工作满2年以上，具有2年以上二级部门经理级岗位任职经历；
24、工作表现特别优秀、工作业绩特别突出，对公司有突出贡献者，经综合评议、总经理批准后可破格晋升。
25、员工人事考核表。
26、主管鉴定或推荐书。
27、行政办将当月转正、晋升、降级、调薪员工的工资调整情况汇总，报集团综合办公室备案。
28、提出合理化建议被公司采纳使公司获得较效益者；
29、为公司赢得较高社会荣誉或挽回较经济损失者。
30、部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分管领导审批后报公司人力资源部。推荐意见应包括考核情况、突出业绩、工作能力和水*评价、工作态度和表现评价及潜质等5个基本方面；
31、客房钥匙须随身携带，不得随意放置。
32、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。
33、员工不得在酒店内赌博，酗酒。
34、员工不得偷盗酒店公私财物。
35、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。
36、客人询问，要热情回答，不可说“不”。
37、不得随便缺*，如有急事或特殊情况，要提前通知办公室或主管。
38、收银员管理制度要求收款过程中做到快、准、不错收、不漏收，对于各种钞票必须验明真伪。
39、收银员管理制度要求接受信用卡结账时，应认真依照银行有关规定受理。
40、收银员管理制度要求积极参加培训。
41、申请者须提交以下材料
42、晋升条件：
43、具体规定：
44、贴合公司及部门发展的实际需求。
45、晋升员工自身素质到达公司及部门考核要求。
46、1晋升考核评估工作原则
47、1.1充分尊重原则
48、1.2。充分负责原则
49、2晋升考核评估工作流程
50、2.2公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。
——员工晋升管理制度 40句菁华
1、提出合理化推荐被公司采纳使公司获得较大效益者;
2、具备较好的适应能力和潜力。
3、各部门主管由总经理以上级别人员提议并呈董事长核定。
4、普通员工由各级单位主管核定，呈总经理以上人员复核，并通知财务部门与人事部门。
5、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。
6、日常考核由被提名人的直接经理负责，人力资源部有监督、考核的权利和义务。
7、晋升员工通过公司的绩效考核。
8、部门主管层以上级别员工晋升由总经理审核任命。
9、部门主管层以下级别员工晋升由部门管理人员审核，总经理任命第3条晋升管理流程1.员工晋升流程
10、所有晋升/晋级人员必须通过人力资源部晋级评估后方可任命
11、确定拟提升职位
12、推荐适宜人选
13、晋升考核
14、重签聘用合同
15、相关资历和经验。
16、公司要求的其他必备条件。
17、职位晋升、薪资不变。
18、道德品质优秀，职业素养和组织素养良好；
19、年度内无内外部合理投诉和处罚记录。
20、由二级部门经理级岗位晋升为一级部门经理级岗位，须在公司工作满2年以上，具有2年以上二级部门经理级岗位任职经历；
21、其他相关材料。
22、晋升/调薪除满足以上条件外，还需遵守以下规定： ⑵
23、其他须给予降职、降薪的处分者。。 第七条 转正、晋升、降级、调薪的程序与审批
24、晋升日期的计算方法：同转正日期计算方法，经董事长特殊批准的按批准日期计算。
25、为公司赢得较高社会荣誉或挽回较经济损失者。
26、酒店员工管理规章制度范本
27、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。
28、员工用膳应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。
29、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。
30、不得随便缺*，如有急事或特殊情况，要提前通知办公室或主管。
31、收银员管理制度要求收款过程中做到快、准、不错收、不漏收，对于各种钞票必须验明真伪。
32、收银员管理制度要求不得将公款挪作私用。
33、收银员管理制度要求爱护及正确使用各种机械设备（如电脑、打印机、计算器、验钞机等），并做好清洁保养工作。
34、对不具备职员条件、或不胜任管理工作、或所在岗位不是管理岗位者，将不续聘。职工和研究所可根据具体情况进行双向选择，对于不适宜晋升职员职级的可转入工人系列。
35、实行最高任职年限制。担任初、中级职员在各职级满任职年限后的五年内晋升不了高一职级的，不再晋升职员职级。任高级职员的人员在各职级满任职年限后的六年内晋升不了高一职级的，一般也不再晋升。
36、考试与考核
37、晋升条件：
38、贴合公司及部门发展的实际需求。
39、1.2。充分负责原则
40、2任命公告将采用以下两种方式进行。
——员工考勤管理制度 50句菁华
1、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
2、2如实反映本单位考勤中存在的问题;
3、1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇;
4、2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。
5、3员工探亲假期
6、3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
7、3.5探亲假期内工资照发。
8、4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
9、2主管人员*时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。
10、1凡下列情况均以旷工论处：
11、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗;
12、员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：
13、1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：
14、1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上；
15、1.3假满须回公司销假，通报综合办。
16、4加班程序：
17、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
18、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
19、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
20、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
21、病假超过3天(含3天)，必须出具医生证明。
22、考勤制度：
23、每日工作例会：
24、卫生制度：
25、迎宾制度：
26、广告宣传派发制度：
27、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
28、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
29、请假程序
30、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
31、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
32、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
33、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。
34、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。
35、4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。
36、总则
37、1 本制度适用于+++全体员工。
38、6 人力资源部每月 5 日前将各部门上月考勤违纪情况汇总，并发送给所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容之一。
39、4.5 迟到时间超过十五分钟或早退超过五分钟者视为旷工时间。
40、2.6 员工忘记刷卡，应填写《员工未打卡记录》经直接主管确认，部门经理审核后于次日 10 时前报送人力资源部；一个月内只允许二次申请，否则按迟到处理。
41、4.3 员工因公出差，填写《出差申请单》并经主管领导批准后交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。（经理级请假单由主管副总经理或总经理批准；其它人员由部门经理批准）
42、5.3 加班与补休以手工考勤为主，详情请另见《加班管理制度》。
43、处罚规定
44、5.1 工作时间离厂未出示《员工工作时间出门申请表》径直从大门出厂的。
45、6.3 连续旷工 15 天被视为自动离职，公司将予以除名处理并通报。
46、本制度由公司人力资源部负责解释。
47、请假(销假)
48、调休。
49、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
50、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
——工厂员工管理制度 50句菁华
1、4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;
2、1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批;
3、2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。
4、5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者;
5、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用;
6、宿舍内个人贵重物品，应各自妥善保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。
7、个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法，遵守厂里的规章制度是每个员工必须做到的。
8、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
9、养成良好的卫生*惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。
10、员工宿舍由会所统一管理，所有住宿员工必须从会所管理，自觉遵守各项规章制度；
11、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购买；
12、在上班时间，员工未经主管批准不得擅自在宿舍休息，睡觉，中途需要回宿舍的要有主管同意批条；
13、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工；
14、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还；
15、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，接受寝室长的检查；
16、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内容和要求，完成大扫除；
17、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房干净整齐；
18、不得外泼水、扔废弃物；
19、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天,住院冶疗全年病假不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;
20、3.4请假半天，经部门经理批准。请假一天，经部门经理、行政部经理批准。请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准。
21、网络管理
22、2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理。
23、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购买。
24、住宿员工个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到宿舍。
25、宿舍的一切设施不得安装、拆改电路，不得在宿舍使用台灯、电炉、热得快、电吹风电热袋等电器。
26、及时换洗衣服。
27、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。
28、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务及宿舍的卫生工作，值日生早上上班前做好宿舍卫生；
29、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
30、各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。
31、开除
32、所有设备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关知识汇编
33、7未签到，一次罚款50元；
34、3.4《请假单》交行政部门备案；
35、2在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒；
36、为了使办公用品的`采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买；
37、员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；
38、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
39、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
40、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。
41、按时上班、下班，不得迟到、早退；
42、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或个性状况下不在此限。
43、持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
44、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。
45、2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。
46、住院者不能超过*规定的医疗期。
47、父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
48、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会带给多10天假期给员工，薪金照发。
49、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
50、春节假期为7天（除夕至年初六）。
——鞋厂员工管理制度 50句菁华
1、旷工，无故缺勤。
2、请假（销假）
3、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
4、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
5、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
6、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间
7、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。
8、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；
9、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作；
10、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准；
11、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话；
12、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；
13、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。
14、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费。
15、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
16、定期或不定期的对辖区的各岗位工作情况进行检查评比，并按公司制订的奖惩方案实施奖惩。
17、负责接待业主的来访，投诉，负责处理业主反应的各项工作，如不能及时处理的问题，应向业主解释其原因，取得业主谅解，做好回访工作。
18、完成领导交办的其他工作。
19、加强政治学*，业务培训，不断提高自身素质。
20、严格执行停车场管理制度。
21、车辆停放、若已租（购）车位的、应安排其定位停放；其他车辆，应合理安排其停车位置，注意留出车道。
22、车辆停放和驶离时，应注意观察对周边车辆有无擦挂情况。
23、禁止闲杂人员进入停车场。
24、24小时轮流值班，接受维修任务后必须在30分钟内赶赴现场处理。
25、严格领用维修材料，严禁公物私用。
26、在维修过程中，严禁收受业主现金或礼物。
27、配合水、电、气等部门进行检查工作。发现有偷水、电、气行为及时上报管理负责人或水、电、气部门处理。
28、对小区的绿化要随时观察注意，发现问题及时处理、汇报。
29、建立完善管理区域内绿化种植管理记录。
30、准时上下班，有事提前请假；
31、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生*惯；
32、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和xxx活动；
33、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识。
34、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产。
35、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。
36、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性，并清晰、准确定位自己在组织中的角色；
37、出勤记录
38、销售岗位
39、每月正常休息三天，
40、事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。
41、考勤奖励
42、上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。
43、根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。
44、上班时间不得无故离开工厂。
45、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
46、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
47、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
48、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
49、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。
50、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。
