1、工作人员须穿工作服，必要时穿隔离衣、防护鞋，戴口罩、手套和护目镜。
2、使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。
3、各种器具应及时消毒、清洗；各种废弃标本应按医疗垃圾处理。
4、菌种、毒种按《传染病防治法》进行管理。
5、保护好防火设施，保持应急通道畅通，便于火警时人员安全撤离。
6、1生物安全委员会：负责对管理体系文件的审定;负责病原微生物危害评估报告的论证及各类实验室生物安全事故的处置指导、评估和技术咨询;生物安全实验室防护技术的指导，生物安全重大事项的
7、3生物安全委员会办公室：负责实验室生物安全日常管理与监督检査。
8、7实验室主任：实验室负责人为生物安全第一责任人，负责本实验室生物安全管理制度的制定;负责实验室工作人员的生物安全、专业技能培训计划的制定和实施;负责落实部门生物安全管理员;负责监督实验室人员按照生物安全管理要求开展实验活动;负责实验室菌、毒种和生物样本的安全管理。
9、9其他部门的职责参照相关规定执行。
10、1培训要求：所有实验操作人员、实验辅助人员、工勤人员必须经过传染病防治知识、生物安全防护知识和专业技术培训，经考核合格，持证上岗。培训要有计划性和可持续性，并有完整的培训记录。应对被培训者和培训者进行考核和评估。经考核合格者方有上岗资格，每年至少接受一次生物安全知识和专业技能培训，中途发生换岗的，上岗前应再次接受专业技术培训，部门应做好培训并记录培训情况，资料统一交培训管理部门备案。必要时应对培训工作的成效进行评估。
11、4生物安全自查要求：实验室负责人应定期对实验室的生物安全管理情况组织进行自行检査，每月不得少于一次，检查后应形成书面的检查记录报生物安全管理部门备案，并及时整理归档。
12、8记录要求：进入生物安全实验室工作的检验人员在实验过程中必须严格遵守操作规程，自觉按照规定操作程序进行操作，不得随意改变操作程序，同时做好相关的实验记录，包括记录实验室使用情况和安全监督情况，从事高致病性病原微生物相关实验活动的实验记录档案保存期不得少于20年。记录要求字体工整、字迹清晰、信息完整，不得用记号笔、铅笔等不能长久保存的笔记录。
13、17责任追究：若有违反上述规定的将按照有关规定追究责任人和实验室负责人的相应责任。发生重大安全责任事故的按照国家有关规定追究责任人和所在责任部门负责人、生物安全监督员的相应责任。
14、18应对实验动物及感染动物实验室进行安全管理，实验室、实验人员应具备相关部门的资质才能从事相关实验活动，严禁从事超范围的动物感染实验活动。
15、19本制度由生物安全管理部门负责解释、监督，未尽事宜由院长(主任)办公会议讨论决定。
16、3《实验室生物安全通用要求》。
17、实验室需配备专用于保存标本和菌(毒)种的冰箱，保存明确含有病原微生物标本和菌(毒)种的冰箱需配备双锁。
18、严格禁止用嘴吸痰。实验材料禁止放入嘴里。禁止舔标签。
19、防治接触用于培养的塞子和胶带等可能含有高浓度的致病菌的一切物体。所有的实验步骤都应尽可能使气溶胶的危险性上升的操作都必须在生物安全柜里进行。有害气溶胶不得直接排放。
20、在进行可能直接或意外接触到血液、体液以及其他有潜在感染性材料的操作时应戴上合适的手套，脱手套后以及离开实验室前都应洗手。
21、实验室人员、辅助人员和外来人员务必具备相应的专业技能、受过相关的实验室生物安全培训、了解实验室潜在的生物危害和特殊要求，经负责人审批后方可进入相应的实验室工作。
22、未成年人、孕妇和有免疫缺陷的人员不得进入实验室，处于易受感染状态或感染后果严重的额人员也不得进入实验室。
23、所有样本、培养物均可能有传染性，操作时均应带手套。在认为手套已被污染时应脱掉手套，立刻洗净双手，再换一双新手套。
24、所有溅出事件、意外事故和明显或潜在的暴露于感染性材料，都务必向实验室负责人报告。此类事故的书面材料应存档。
25、所有弃置的实验室生物样本、培养物和被污染的废弃物应被假定有传染性，在从实验室中取走之前，应以安全方式处理和处置，使其到达生物学安全。
26、每日工作完毕，最后一个离开实验室的人员需关好水、电、门、窗。
27、进入实验室前要摘除首饰，修剪指甲，以免刺破手套。长发应束在脑后，禁止在实验室内穿露脚趾的鞋。不得佩戴有可能被卷入机器或可随人传染性物质的饰物。
28、在实验室里工作时，要始终穿着实验服，实验室外禁止穿防护服(白大衣)。大白衣应定期清洗、更换，清洗时应使用具有杀菌消毒的洗液或其他相应方法。
29、涉及病原体的科室负责人要经常对各项实验的生物安全性进行检查和监督。
30、各实验项目主管人员要定期对所开展的实验工作进行监督与检查，及时发现并报告安全隐患事件。
31、科内大型仪器、设备、精密仪器由专人负责保管、登记、建档，仪器设备的使用者，需经专业技术培训，持证上岗、
32、科内仪器设备应在检定和校准的有效期内使用，并按照检定周期的要求进行自检或强检，对使用频率高的仪器按规定在检定周期内进行期间核查。
33、仪器设备所用的电源，必须满足仪器设备的供电要求。用电仪器设备必须安全接地。电源插座不得超栽使用。仪器设备在使用过程中出现断路保护时，必须在查明断电原因后，再接通电源。不准使用有用电安全隐患的设备（如漏电、电源插座破损、接地不良、绝缘不好等）。
34、仪器设备在使用过程中发生异常，随时记录在仪器随机档案上，维修必须由专业人员进行，并做维修记录。
35、因故障或操作失误可能产生某种危害的仪器设备，必须配备相应的安全防护装置。
36、局部损坏可以修复的，只计算修理费。
37、医院检验科只设置从事一般临床开展的检测和诊断的 微生物 室， 不用于其他实验活动，不从事含第一类、第二类病原微生物等高致病性病原微生物实验活动和临床检验项目。
38、从事微生物检测的工作人员经考核合格的，方可上岗。
39、所有临床实验检测一律在微生物室内进行， 工作场所要保持卫生，各种操作排列有序，注意窗户密闭，防止污染，严格保管传染菌种。
40、发现和怀疑由第一和第二类病原微生物所致疾病时，立即对病人进行隔离，并在两小时内上报市级卫生行政主管部门，在市疾控中心的统一部署下治疗处理。封闭被病原微生物污染场所，对密切接触者进行医学观察，进行现场消毒，对相关人员进行医学检查，并进行其他需要采取的预防、控制措施。
——生物科技公司口号菁选
生物科技公司口号
在学*、工作或生活中，许多人对一些广为流传的口号都不陌生吧，口号一般都用一两句完整的句子来表现一个信息或一个观念，信息单一，容易理解，没有过多的信息需要受众用心记忆和用心理解。究竟什么样的口号才是好的口号呢？下面是小编帮大家整理的生物科技公司口号，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、种植选恩宝，丰产又环保。
2、恩宝，科技服务三农。
3、绿色农业用恩宝、国家专利错不了。
4、肥料选恩宝，收获金元宝。
5、恩宝，引领绿色农业新时代。
6、恩宝，庄稼少不了的营养快线。
7、恩宝绿色海藻肥，有机农业新希望。
8、天然海藻，专利好宝。
9、手有恩宝，尽情挥洒不伤手。
10、恩宝科技，国家专利，海藻精华，用后受益。
11、恩宝生物专利，领跑农业科技。
12、又绿色又“早”熟，“藻”就不是梦想。
13、增产效果好，还是数恩宝。
14、全心全意，恩宝科技。
15、用恩宝，品质好，产量高。
16、恩泽百姓，宝施天下。
17、好肥料给您带来好丰收——恩宝生物科技。
18、科技惠农，绿色恩宝。
19、绿色好自然，恩宝来相伴。
20、“恩”泽有方，“宝”收有道。
21、恩宝，庄稼的保健品。
22、恩泽天下，共享健康。
23、庄稼的好朋友，恩宝天然海藻。
24、恩泽万物，保护绿色植物。
25、恩宝天然海藻，精华丰富永远。
26、恩宝，庄稼地的第二个春天。
27、绿色农业用恩宝，无公害，嗯哪。真的好。
28、恩宝科技，比谁都“藻”。
29、汲取自然菁华，播洒人间春色。
30、绿色天然海藻，还选恩宝。
31、感恩科技，献宝人间。
32、专利的信誉，丰收的信赖。
33、施肥用恩宝，自然少不了。
34、用我的环保科技支持大地母亲对人类的奉献。
35、恩宝绿藻肥，庄稼自然美。
36、恩宝科技，引领土地绿色新革命。
37、农民爱恩宝，恩宝更爱农民。
38、恩宝科技，农田专家。
39、绿色生物，为明天服务。
40、绿海藻，肥世界。
41、恩宝科技，丰收大地。
42、施恩宝肥，走致富路。
43、恩泽大地，丰收之宝。
44、恩宝恩宝，肥料之宝。
45、山东恩宝，绿色农业不可少（少不了）。
46、海藻报田“恩”，“宝”田保健康。
47、庄稼用恩宝，农民没烦恼。
48、农业丰收的'法宝——山东恩宝
49、恩泽大地，致富法宝——山东恩宝
50、农业致富，恩宝为你服务。
51、一握恩宝手，收成全都有。
52、好庄稼，用恩宝。
53、绿色高效，恩宝肥料。
54、恩宝生物，国家专利，服务绿色农业。
55、机肥专利，恩宝决定。
56、恩宝作肥料，种田我骄傲。
57、用恩宝，肥好、地好、收成好……
58、回馈大地的礼物——恩宝天然海藻。
59、山东恩宝，科技兴农好高招。
60、用了恩宝，健康环保。
61、绿色肥料数恩宝，科技兴农离不了。
62、山东恩宝，绿色农业的宝。
63、恩宝天然海藻，技术输出精华。
1、今天的付出（今天的努力），明天的美好。
2、（咋们的`）成功绝非偶然。
3、召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败。
4、名称：健康小站
5、团队名称选拔（单选）
6、每天进步一点点，做更好自己。
7、风雨同路（团结一至），别树一帜。
8、不断进取，不断进步。
9、敢想，敢做，敢创新。
10、相互关心、相互支持、共同进步。
11、团队名称选拔（单选）
12、名称：健康小站
13、勇往直前，永不止步。
14、相互关心、相互支持、共同进步。
15、不断进取，不断进步。
16、每天进步一点点，做更好自己。
17、成功绝非偶然。
1、勇往直前，永不止步。
2、相互关心、相互支持、共同进步。
3、不断进取，不断进步。
4、风雨同路（团结一至），别树一帜。
5、每天进步一点点，做更好自己。
6、认真做人，用心做事。
7、召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败。
8、（咋们的）成功绝非偶然。
9、敢想，敢做，敢创新。
10、今天的付出（今天的努力），明天的`美好。
——生物科技公司管理制度汇总五篇
(一)人员管理
1、科室主任为生物安全第一责任人，其指定专人监督检查实验室技术规范和操作规程的落实情况。
2、实验室除辅助工作人员外，从事实验室活动的相对固定的工作人员必须具备正规院校学或生物学教育经历，具有医师或技师等专业技术资格。
3、必须经过较系统的生物安全技术专业培训，并经实验室所在单位考核合格。
4、实验室要对固定的工作人员建立健康档案，定期进行必要的预防接种。
5、实验室工作人员在工作时应穿着工作服采取标准预防措施做好个人安全防护。不应穿着实验室工作服离开实验室。
(二)环境、设施管理
1、在实验入口处应粘贴"生物危害"警告标志，注明病原微生物，实验室生物安全等级和负责人电话。未经许可，非授权人员不应进入实验室，实验室门应保持关闭状态。
2、实验室必须是独立的实验区域，实验室内严禁设立生活区和办公区。
3、实验室出口处应设立专用的感应式或手柄式开关的洗手池、干手器。
4、实验室内应设有适当的空气消毒装置，可进行良好的通风换气;配备合格并满足实验室需要的生物安全柜;配备高压蒸汽灭菌器，并按期检查验证合格。
5、实验室需配有专用的工作服，常备乳胶手套，消毒剂。
6、实验室需配备专用于保存标本和菌(毒)种的冰箱，保存明确含有病原微生物标本和菌(毒)种的冰箱需配备双锁。
(三)病原微生物的分类、采集、运输管理
1、实验室按照《人间病原微生物分类目录》进行病原微生物分类。根据实验室活动的性质、所涉及的病原微生物种类，从事与本实验室相当的实验活动。
2、病原微生物的才具应当具有：
①与采集病原微生物样本所需的生物安全相当的防护水*;
②掌握相关专业知识和操作技能的工作人员;
③有效地址防止病原微生物扩散和感染措施;
④保证病原微生物样本质量的技术方法和手段;
⑤采集过程中应当防止病原微生物扩散和感染，并对样本来源，采集过程和方法等做详细记录。
3、高致病性病原微生物菌毒种或样本在取得《高致病性病原微生物菌毒种或样本转运证》后方可运送，并严格按照要求进行运转。
(四)操作管理
1、实验室应围绕生物安全管理中病原微生物标本的接收、登记、保存、实验操作、生物安全柜、高压蒸汽灭菌器的使用与维护，菌(毒)种运输、保存等环节制定安全管理制度、操作技术规范、应急预案。
2、指定专人对涉及含有致病性微生物标本、菌(毒)种的一切实验活动进行如实的、可溯源的记录。记录内容应使用客观计量指标，记录者签字确认。
3、严格执行微生物实验室技术操作规范、规程，自觉参加有关知识培训，及时更新知识。
4、微生物室标本接种、培养、鉴定等有传染性风险操作必须在生物安全柜内进行，非本室工作人员严禁入内。
5、所有样本、培养物均可能有传染性，操作时均应戴手套，穿隔离衣，戴口罩，采取正确的自我保护措施。在认为手套已被污染时应脱掉手套，马上洗净双手，再换一双新手套。
6、不得用戴手套的手触摸自己的眼睛、鼻子或其他暴露的粘膜或皮肤。不得戴手套离开实验室在实验室来回走动。
7、严格禁止用嘴吸痰。实验材料禁止放入嘴里。禁止舔标签。
8、所有样本、培养物和废弃物应被假定有传染性，以安全方式处理和处置培养过程中产生的污染物，应严防病原微生物的扩散，微生物实验室的废弃物必须高压灭菌后按感染性废物处理。
9、防治接触用于培养的塞子和胶带等可能含有高浓度的致病菌的一切物体。所有的实验步骤都应尽可能使气溶胶的危险性上升的操作都必须在生物安全柜里进行。有害气溶胶不得直接排放。
10、应尽可能减少使用利器和尽量使用替代品。包括针头、玻璃、一次性手术刀在内的利器应在使用后立即放在锐器盒内。锐器盒应在内容物达到3/4前置换。
11、发生实验室生物安全事故时立即按生物安全事故处理预案执行。所有溅出事件、意外事故和明显或潜在的暴露于感染性材料，都必须向实验室负责人报告。此类事故的书面材料应存档。
12、实验室应保持整洁、干净、每天的工作结束后，应消毒工作台、生物安全柜台面。
13、所有弃置的实验室生物样本、培养物和被污染的废弃物在从实验室中取走之前，应使其达到生物安全水*。
14、发现可疑高致病性病原微生物时，必须立即封存标本及培养物，向院内感控处报告。
15、在进行可能直接或意外接触到血液、体液以及其他有潜在感染性材料的操作时应戴上合适的手套，脱手套后以及离开实验室前都应洗手。
1、临床实验室安全管理的目的是按照国家颁布的法令、法规、保障工作人员、病人和进入临床实验室人员的安全，保证仪器设备、有毒和易燃、易爆试剂的安全使用，使工作人员在安全的环境下和条件下完成日常工作。
2、工作人员须穿工作服，必要时穿隔离衣、防护鞋，戴口罩、手套和护目镜。
3、使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。
4、严格执行无菌技术操作规程，静脉采血必须一人一针一管一巾一带；微量采血应做到一人一针一管一片；对病人操作前洗手或手消毒。
5、无菌物品如棉签、棉球、纱布等及其容器应在有效期内使用，开启后使用时间不得超过24小时。
6、各种器具应及时消毒、清洗；各种废弃标本应按医疗垃圾处理。
7、检验人员结束操作后应及时洗手。非打印化验单要消毒后发放。
8、保持室内清洁卫生，每天对空气、各种物体表面及地面进行常规消毒。在进行各种检验时，应避免污染；在进行特殊传染病检验后，应及时进行消毒，遇有场地、工作服或体表污染时，应立即消毒处理，防止扩散。
9、菌种、毒种按《传染病防治法》进行管理。
10、对剧毒化学物品，压力设备和贵重仪器责任到人。进行安全教育和安全督查。
11、保证实验室电、水使用的安全，防止超负荷用电。使用电炉时一定要有人看守。使用电高压消毒锅时，一定要遵守操作程序，以防止爆炸。下班前一定要检查水、电开关，关好门窗，注意防盗。
12、使用强酸、强碱、腐蚀、有害、易燃、易爆品时，应在适当的环境中正确操作，防止腐蚀、灼伤、中毒、水灾和爆炸等事件的发生。
13、对工作中可能发生的以外事故，如发生医疗暴露等事件，要严格按照医院制订的预案进行，不得延误。
14、保护好防火设施，保持应急通道畅通，便于火警时人员安全撤离。
一、分子生物实验室主要进行与分子生物学密切相关的实验，其它实验应在预防医学实验教学中心的相关实验室进行。
二、实验人员必须严格执行仪器设备运行记录制度，记录仪器运行状况、使用时间及使用人员等。发现仪器有故障，须立即向管理教师报告，严禁擅自处理、拆卸、调整仪器主要部件，凡自行拆卸者一经发现将给予严重处罚。仪器用后切断电源，各种按钮回到原位，并做好清洁工作。
三、实验区域按实验内容相对固定，严禁随意更换实验区域。实验室公用物品用完之后按原样放回，不得擅自借出或带出到其它实验室。不得私自配制实验室各房门、抽屉、柜子钥匙，不得私自在实验室内安装其它设备。
四、实验人员在整个实验过程中必须穿着实验服，无特殊原因不允许穿着凉鞋，短裤或短裙。
五、如无特殊实验要求，除接触有毒、有害的试剂、样品以外，勿佩带实验手套，以防交叉污染。禁止用接触过有毒有害试剂或样品的手套触摸实验室内公共区域的一切物品。
六、分子生物学实验中使用的试剂有些对人体有较大危害的，应特别注意实验人员自身安全和避免污染环境。所有物品再利用或丢弃前均须确保其对人体和环境的无毒害性。
七、实验后请自觉整理好实验物品，清洁台面，随时保持实验区域的整洁卫生，离开实验室前，必须洗手，并脱下实验服。离室前检查电源、水源是否关好，严防差错事故。
八、实验室内严禁吸烟，进食，听音乐等可能对实验研究及仪器性能造成影响或与实验无关的一切活动。
九、所有实验人员须遵守实验室卫生值日的安排，定期值日，保证实验室卫生，发现任何安全隐患请及时联系管理教师。
十、实验室、仪器及药品的其他使用规定请参照相关规定。
1.目的
做好实验室生物安全管理工作，防止出现实验室感染和病原微生物扩散，确保工作人员职业健康安全和周围环境的生物安全。
2.适用范围
实验室各项相关工作
3.职责
(1)检验科主任职责
①负责检验科的日常管理;
②熟悉实验室生物安全防护知识和有关法规、制度、规程并组织培训;
③决定进入实验室的工作人员;
④监督有关法规和操作规程的执行，纠正出现的违规活动并有权停止实验;
⑤定期组织对实验室设备各项技术参数的检查和实验室装备的维护保养;
⑥负责实验室紧急情况及事故的处置并向生物安全委员会和生物安全领导小组报告。
(2)实验室负组长职责
①熟悉实验室生物安全防护知识;
②向生物安全委员会提交所开展项目的“微生物危害评估报告”和“实验操作规程”;
③负责项目相关实验按有关法规和操作规程的执行。
(3)实验室工作人员职责
①熟悉所有相关实验的安全操作规程，了解实验室安全原理和所从事实验活动潜在的危险掌握预防暴露以及暴露后的处理程序，定期接受生物安全培训;
②在科主任或组长的指导下，开展对病人的各项检测工作;
③负责执行各项规章制度和生物安全防护程序;
(4)实验室任何人员都有权拒绝执行来自任何级别的不符合安全操作规程要求的指令。
4.具体要求
(1)实验室设置和准入
①实验室要合理设置清洁区、半污染区和污染区;
②严格执行《实验室人员准入制度》，禁止工作无关人员进入实验室。
③实验室内不得进食和饮水，或进行其他与实验无关的活动;
(2)相关工作人员必须被告知实验室工作的潜在危险，并接受实验室安全教育，自愿从事实验室工作;
(3)相关工作人员须经检验技术操作和安全防护操作培训，熟悉特殊生物检测流程及防护标准;必须遵守实验室的所有制度、规定和操作规程。严格按sop文件的规定对细菌室检验项目目录中列出的检验项目进行检验，新项目要经进行生物危害评估后方可开展。不得开展超出二级生物安全防护要求的检验项目。
(4)对违章操作造成实验室病原微生物外泄的，根据情节追究其操作者和相关领导的责任。
(5)对于意外事故要能够提供紧急救助措施，足以应付紧急情况。
①实验室事故处理:工作人员在操作过程中发生意外，如针刺和切伤、皮肤污染、感染性标本溅及体表和口鼻眼内、衣服污染、试验台面污染等均视为安全事故;
②要填写正式的事故登记表，并按规定报告给国家相应级别的卫生主管部门。
③人员暴露于感染性物质时，要及时向实验室负责人汇报，并记录事故经过和处理方法。
(6)各项检验只接收来自本院的临床标本，不接收临床背景不清楚的外来标本。外来标本检、验须经医务科和检验科主任同意，方可检验。
(7)严格执行《实验室生物安全保卫制度》，防止具有感染性的标本丢失、盗抢。检验后的尿液、便好体液等标本要用含有效氯2000mg/l含氯消毒液浸泡1小时以上;所有微生物的标本、培养基、废弃物和血液标本运出实验室前必须进行高压灭活;用过的针头必须直接放入防穿透的容器中。各种检验用一次性物品，使用后按医用垃圾处理，不得重复使用。
(8)实验室建筑条件要符合国家标准和要求的生物安全实验室。
(9)配备必要的个人防护设施、设备，工作中严格采用二级生物安全防护。
(10)实验室仪器设备出现故障时，要先消毒，后维修。
1、严格按照“生物安全管理条例”中要求的相关规定进行日常诊疗和临床检验。
2、医院检验科只设置从事一般临床开展的检测和诊断的 微生物 室， 不用于其他实验活动，不从事含第一类、第二类病原微生物等高致病性病原微生物实验活动和临床检验项目。
3、从事微生物检测的工作人员经考核合格的，方可上岗。
4、所有临床实验检测一律在微生物室内进行， 工作场所要保持卫生，各种操作排列有序，注意窗户密闭，防止污染，严格保管传染菌种。
5、严格遵守操作规程， 保证病原微生物样本质量的技术方法和手段， 确保报告准确无误。普通微生物标本要保留到出报告结果的两天后方可处理，特殊微生物标本经市级卫生行政主管部门同意后方可销毁。
6、发现和怀疑由第一和第二类病原微生物所致疾病时，立即对病人进行隔离，并在两小时内上报市级卫生行政主管部门，在市疾控中心的统一部署下治疗处理。封闭被病原微生物污染场所，对密切接触者进行医学观察，进行现场消毒，对相关人员进行医学检查，并进行其他需要采取的预防、控制措施。
7、定期检查实验室的生物安全防护、病原微生物菌（毒）种和样本保存与使用、安全操作、实验室排放的废水和废气以及其他废物处置等规章制度的实施情况 ，并 对有关生物安全规定的落实情况进行检查，对实验室设施、设备、材料等进行检查、维护和更新。
8、组织全院医务人员进行微生物安全知识培训。
医院每月对检验科的工作正常秩序和运行情况进行检查，并且定期对医院落实情况进行检查。
——公司公章管理制度 40句菁华
1、凡在幼儿园重要数据、发布信息、各类合同、项目协议、授权书、承诺书、责任状、介绍信等材料上加盖公章的，须由园长签字同意后，方可盖章。
2、部门章和业务专用章由各部门负责人保管。
3、企业公章不外借，主管人不在时由总经理指定人代管，双方做好交接手续。
4、凡私盖公章或利用公章舞弊者，一经发现给予严厉惩处。
5、财务专用章和法人章不能交给银行出纳员自行保管和使用。
6、现金、银行、转帐收（付）讫章由出纳员负责保管并掌握使用。
7、批准人员在申请单上或须盖章文件上签字；
8、公章保管人员在公章使用登记簿上签字、填写日期；
9、以业主委员会名义发给相关单位的一般性函件（函件上须有主任的签字）该等函件不得包含有业主委员会承诺义务和责任等内容；
10、管理制度：
11、对于超出使用权限的文件，必须经总经理审批，对未经审批而使用公章，要追究当事人和保管人的责任，由此而产生的后果由当事人负责。
12、如因业务需要需在空白纸上章盖，需经总经理审批，由保管员对所盖章的空白纸编号登记后盖章。申请人对空白纸的使用负责。
13、附：《印章使用登记表》
14、公章的形体和规格应按国家有关规定执行。
15、凡属部门业务范围内的加盖部门章；
16、公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章都须先经部门主管审核、公司分管领导批准，填写《公章使用登记表》后报公司法务部核实方可盖章，同时需将用印文件的复印件提交法务部存档备案。
17、公章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，保管人必须拒印。
18、局单位日常业务办理，由分管领导批准后方可盖章。
19、对一些行文不规范（字迹潦草、有明显涂、改痕迹、表达不清、落款单位不明）的文档，拒绝加盖公章。
20、单位公章一律不得在空白纸页上使用。严禁在空白的纸张、表格、信函、证件等上面加盖局公章。严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信，如遇特殊情况，必须提出书面申请，经主要领导签字同意后，方可用章。
21、有下列情况，公章必须停用：单位名称变动；公章使用损坏；公章遗失或被盗，声明作废。
22、经批准停止使用的公章由局办公室统一封存或送相关部门销毁，不得私自处理。
23、保管人因工作需要调离，需办理公章交接手续。
24、由公司出具的证明及有关材料。
25、公司行政章、合同专用章由行政管理中心专人负责管理。
26、专项业务章（财务章、人事章等）由各中心指定专人负责管理。
27、为保证资金的绝对安全，财务专用章、法人个人名章等银行预留印章由两人以上分开保管、监督使用，做到一人无法签发支票、汇票，一人无法提出现金。
28、财务专用章、支票专用章、法人个人名章由财务部门按岗位职责权限使用。
29、印章使用损坏。
30、合同专用章用于签盖公司所有经济合同;
31、公司人事调配(包括调进调出)一律签盖人事调配专用章并由总经理签字。
32、行政章使用要按下列规定进行：
33、公司公章公司效力最大的一枚章，是法人权利的象征。
34、企业、单位和个体工商户在购买和开发票时，需要加盖。印章印模里含有其公司单位名称、发票专用章字样、税务登记号。
35、法人代表人名章法人章主要用于公司有关决议，以及银行有关事务办理的时候用。印章印模里含有其公司单位名称、发票专用章字样、税务登记号。
36、印章管理者明确印章管理者的岗位法律风险防控意识及责任
37、严格控制或禁止在空白文件上盖印章
38、除由上级机关发放的公章外，统一由办公室负责制发。
39、公章保管人是本单位文件材料盖章的第一责任人，盖章时必须经单位负责人签字同意。严禁在空白的纸张、表格、信函、证件等上面加盖局行政章或业务专用章。
40、合理使用印章，做到“齐年盖月”（即印章的左边缘与落款日期的年相齐，月、日盖在印章的下面）；盖章时用力要均匀，落印要*衡，印泥（油）要适度，保证印迹端正、清晰。
——公司纪律管理制度 40句菁华
1、员工通则
2、礼仪规范
3、节约*惯
4、工作纪律
5、奖罚
6、未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；
7、无故旷工；
8、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；
9、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；
10、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；
11、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；
12、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；
13、3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
14、3.4公司考勤员：人事专干、文员;
15、3请假报批程序：
16、1事假
17、2病假
18、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
19、3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
20、6产假
21、6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;
22、*产假在规定时间内不扣除薪资。
23、7.4丧假需凭相关死亡证明。
24、4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。
25、每周周六周日不可以请假，一月2天公休，每天只能休1人（自行商量）。
26、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、安静的义务。
27、注意办公纪律。办公室内要做到三轻：说话轻，走路轻，关门轻。严禁大声喧哗、吵闹，以免影响他人工作。办公室内谢绝吸烟。未经允许不得私自动用他人电脑，严禁在上班时间利用电脑聊天、炒股、淘宝购物、玩游戏、看电影等，为人师表，以身作则，文明办公，效率第一。
28、文明接待来访家长，耐心细致，微笑服务；与家长、学生谈话，尽量在指定位置，以免影响其他教师；未经许可，学生不得随便进出教师办公室。
29、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
30、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
31、对盗窃公司财物的员工，一经发现，根据情节轻重处以100-1000元罚款，严重者予以除名。
32、公司职工凡被国家*机关收审的，公司立即予以辞退。
33、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，
34、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。
35、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人带给赌博场所，赌博道具和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向矿领导汇报。对于煽动他人赌博，带给赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚。对举报赌博人员，一经证实给予1000元奖励。
36、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
37、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情,各本职岗位,应尽职尽责,严禁脱岗、串岗、睡岗,无理由离岗10分钟以上者,均按旷工处理。
38、工作时间内严禁会客(工作需要除外)如迫不得已,必须经本部主管同意,会客时间,应按事假时间来计算,并及时上报办公室,履行事假手续。
39、搞好企业的“防火、防盗”工作,是企业各部门、员工必须常备不懈的预防大事,任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为,并给企业造成损害者,按其责任大小,追究法律、经济责任。
40、全体人员在车间内都对自身的行为负责。车间将严格执行《车间员工奖惩办法》。
——公司请假管理制度 40句菁华
1、、事假
2、、产假
3、、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。
4、、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
5、病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。病假期工资根据员工在公司连续工龄设置：
6、员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工在公司连续工龄设置：
7、伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。
8、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
9、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
10、累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;
11、累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
12、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
13、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。
14、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
15、、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
16、、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
17、、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
18、、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
19、、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
20、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
21、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
22、病假
23、丧假
24、2丧假
25、7探亲假
26、2一类超假，第一天加扣日工资的10%，第二天加扣20%，以次类推。
27、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。
28、作计划生育手术,按计划生育有关规定休息。
29、产假期间,基本工资和岗位工资照发。
30、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。
31、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
32、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。
33、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。
34、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
35、新年休假依从*规定，以上各休假日，薪资照发。
36、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假x天（包括例假日）。
37、主管级以下人员，假期三天内由x核准，三天以上由x核准。
38、本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数
39、服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。
40、服务本公司6个月以下者，薪资减半发给。
——建筑公司管理制度 40句菁华
1、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必须保证安全。
2、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等服务的单位必须经公司总经理批准后方可。并收取费用，费用额以市场价为基础
3、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成工作任务的；
4、办理报到登记手续，签订《新员工入职试用合同》；
5、组阁权：确定与工期相适应的管理组织，可根据公司有关人事规定自聘或辞退管理人员、后勤人员。
6、17入职引导人帮助：
7、在业务管理上，作为公司的一级管理层，受公司职能股室的指导，一切统计报表包括技术、安全、质量、预算及各种资料，都要按系统管理的有关规定，准时报公司查验存档。
8、伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。
9、工期——执行工程承包合同中的工期规定。
10、公司所配备的机械和设备必须运转正常，交回公司时保证完好率达到95%。
11、岗位证件的借用要经负责人批准，由借用人填写《岗位证件借用登记表》，在规定的期限内将证件归还综合部。
12、对上报假证者，追究其责任。
13、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的,密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
14、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成工作任务的;
15、合同应明确总包与分包的安全生产权利和义务，分包单位应对总包单位负责，分包单位必须服从总包单位的安全管理。
16、分包队伍自带各类机电设备，必须向总包提供有效的验收合格证明。
17、培训
18、2.1制定和完善适合公司实际情况的培训制度、考核管理办法;
19、2.7定期召开公司培训工作会议,组织经验交流,收集意见,提高培训工作的水*。
20、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
21、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水*与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行议薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水*合理化调整建议后报管理委员会审议。
22、员工工资级别调整的依据：
23、二级培训由集团各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。培训结束到人力资源部备案。五、培训积分制1、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学分，参加培训并通过考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成绩、积分。
24、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。
25、熟悉拟晋升职务工作
26、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保护公司财产安全 。
27、凡未请假擅自缺*或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据考勤制度处理。
28、4负责企业招投标的编制及具体实施工作。
29、2签订的合同必须遵守国家、省市的有关法律法规，不得损害公司利益。
30、5负责签订专业分包合同、劳务分包合同及材料供应合同时，必须企业证件齐全有效。
31、10经营部负责组织建设单位直接分包项目管理协议的签订。
32、1预算员要有良好的职业道德、专业知识，谦虚谨慎，有强烈的责任心，有集体荣誉感。
33、1招投标项目确定后，经营部主要协调各相关专业编写招投标文件，并负责标书的装订包装工作。
34、2预算员必须深入施工现场，并且要求根据施工进度情况到第一现场掌掮有关施工工艺、施工进度、设计变更、现场签证及合同履行情况，违者负激励50元／次。
35、8经营部应定期对建筑材料的价格状况进行调研，收集工程上常用的建筑材料价格信息等，为工程结算和材料的对比使用提供依据。
36、12 负责落实向建设单位索取工程款工作。
37、13 出纳员和会计人员必须分清职责范围,不得一人兼管。
38、4出纳员签发支票,必须填准日期、用途,需注明使用限额的,限额要书写规范。
39、4启用、封存或销毁财务印章,应当填制财务印章启用、封存或销毁表,经公司法定代表人审批后,方可办理启用、封存或销毁,并做出记录。
40、会计工作交接制度
——设计公司管理制度 40句菁华
1、设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
2、鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
3、旷工半天至三天者，扣除底薪的2倍计算，旷工三天(含三天)按自动离职处理，工资及提成不予结算。
4、当月内无迟到、早退、旷工、请假，奖励50元。
5、请假两天内须提前一天向部门负责人口头或书面审请，获准方可。三天以上，须提前两天向总经理口头或书面审请，获准方可。否则一律按旷工论处。
6、周六、周日不得请假，如在周六、周日请假，将扣除底薪的二倍。
7、电话，短信审请无效(特殊情况除外)。请假内无基本工作，请假前必须交接好手头工作，否则罚款元20/次。
8、设计师的个人办公桌椅及设备每日早上需用抹布擦至无灰尖，下班前需把个人桌面整理干净。否则罚款20元/次。
9、设计师必须参加每日的晨会、每周五设计部例会及每周一公司例会，不到者罚款30元/次。
10、接听电话：“您好!世纪风装饰”，同事之间不得直呼其外号、小名。
11、凡是公司单源，设计师等不得私自认定是无效客户，必须经双方确认，上报部门负责人认可后方可止跟单。任何不得浪费公司资源，否则罚款50元/次。
12、设计师上门量房时，应理会客户的意图，同时问清所有房间中客户固定要求的房间布局及注意事项，客户喜欢的色调及风格。
13、设计制图的内容包括原始框架图、*面布置图、墙体改造示意图、地面铺设图、天花布局图、开关连线示意图、电源插座示意图、立面图、家具详图、效果图、隐蔽工程光盘一份。
14、开工前一天，工程部负责人组织本项目的项目经理到公司与设计师进行内部交底，由设计师向项目经理介绍与客户相关的详细资料、施工项及图纸。
15、施工中，客户如需变更，项目经理有责任通知并协助设计师与客户达成一致。
16、协助客户在项目施工前和施工过程中采料采购导购和整体配色服务，(导购和配色内容包括瓷砖、地板、洁具、厨柜、墙纸、灯具及设计图纸内的特殊材料等)。
17、设计部所有成员必须团结一致、互帮互助、相互促进。
18、各成员要在日常生活中严于律己，发挥*模范带头作用。积极帮助同学完成软件的学*。
19、部内成员应严格遵循工作作息时间，不得迟到早退，特殊情况需向部长、副部长请假。
20、协调好四大关系：工作与学*的关系，团结互助的关系，统一协调的关系，同其他学员的关系。
21、每学期组织适当的部内比赛，对优胜者做出奖励。
22、有较强的自学能力。
23、具有较强的团体合作精神，能以集体利益为重。
24、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
25、严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；
26、公司充分尊重员工，对任何员工严禁有歧视性的语言和行为；
27、各级管理者在自己权限范围内，自行决策；
28、公司要建立快速、高效的反应机制，以适应公司业务扩张；
29、以正面激励为主，以惩罚措施为辅；
30、具备团结精神，把个人恩怨和哥们关系放在公司利益之下；
31、企业管理制度本身就是一种规范。
32、进入公司必须衣着整洁，文明有礼。禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、脏话等;禁止打牌、下棋、串岗聊天、网上游戏和聊天、睡觉、不佩戴工作牌等现象发生。 违者扣发10元/次，情节严重(影响其他人正常工作或遭客户投诉)扣发20元/次。
33、爱护公司的'各项设施，随时保持公司的干净与整洁;各部门负责人和办公设备直接使用人对本部门公司物品的安全与完整负责，避免物品的损坏和流失，如人为损坏和流失，应照价赔偿。
34、请假人员必须填写《请假单》，调休人员必须填写《调休单》交由部门负责人同意签字。
35、每天上班佩戴好工牌(内部查到一次没戴为部门捐款5元，第二次为部门捐款10元，以此累积，作为部门经费;若被纪检查处，按公司规定上交款项后部门内部双倍上交);
36、维护公司形象，不准与客户发生冲突，与公司业务范围无关的项目要婉言谢绝;
37、服从上级安排，若有不合理、有异议可提出并讨论，主要节约用料，减少纸张浪费，爱护公司各种物品。
38、统一客户文件资料，备份于同一文件夹下;
39、认真学*业务知识，积累设计经验和提高写作水*;
40、不断增强自身素质，具有认真、求实、创新、精益求精的工作精神;
——销售公司管理制度 40句菁华
1、在集团分管副总经理的直接领导下，建立团结有序、高效、务实的操盘团队。
2、结合公司发展要求制定员工薪酬体系、激励机制、完善业绩考评制度；
3、对其他品牌的反映和销量；
4、拜访计划：销售人员每月底提出拜访计划书，呈部门经理审核。
5、打招呼时，不妨问寒问暖。
6、在交谈过程中，要注意自始至终给予对方优越感。
7、为调整促销重点、促销方法、交易方法提供依据。
8、与客户打招呼、问候、联络感情。
9、祝贺事业发达。
10、请对方介绍其经营情况。
11、听取对方对双方进一步合作时的希望，对本企业销售制度、销售方法、结算方法等的忠告。
12、外出时没有他人监督，必须严格要求自己，自觉遵守企业的规章制度。
13、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
14、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用，不得奢侈浪费。完成营销部长临时交办的其他任务。
15、严禁以不正当手段获得销售业务，严禁哄抬物价、扰乱市场，严禁以任何形式毁坏公司形象，如发现以上状况属实，一律辞退。
16、务必全面了解本公司的产品特性及生产状况，并随时与财务部门核对各客户的应收款，持续账面正确、清晰，便于及时催收尾款。
17、3.1市场人员必须每周五填写周工作计划表和上周工作执行表，并以周工作计划开展工作；市场人员的周工作计划必须明确、工作内容详细，周工作计划的行程安排必须做到科学、合理，避免有绕行、来回路程重复等浪费公司费用现象的出现；上周工作执行表必须注明地点、时间、工作项目及结果、客户名称、客户来电等详细信息。
18、3.1办公费用主要包括；周工作计划、合同原件、合同草案、市场规划等因工作产生的打字复印费、传真费、邮寄费及公司有关书面政策的传真接收费等，每月最高上限以公司的规定为准。
19、3.3符合要求的办公费可以与差旅费一起报销。
20、3.4索取发票确有困难的可以收据报销，但每张单据上必须注明开票日期及内容（大小数额、用途）、加盖公章，否则不予报销。
21、3销售人员每月25号前向财务上报其销售额，财务根据其货款回收率计算销售提成。
22、严禁动火、高处、有限空间、动土和临时用电等作业无许可作业票,对作业票管理人员罚4分,对主管部门负责人罚2分。
23、严禁涂改、代签、补签作业票,对违反规定人员罚4分,对主管部门负责人罚2分。
24、严禁饮酒进入岗位生产作业,对违反规定人员罚4分,库站负责人罚2分。
25、未经分公司安全及消防部门批准,挖占油库消防道路或堵塞道路的,罚款1000到5000元/次。
26、未经主管部门批准,在库站内违章搭建临时工棚的,罚款500到1000元/次。
27、由于第三方人员违章而造成事故发生的,其单位和事故责任者除了负责赔偿事故直接经济损失外,依据相关法律移送司法机关追究事故责任者的刑事责任。
28、员工每罚1分扣罚业绩工资50元。在上级公司检查中被查处的问题,公司将加倍进行经济处罚。
29、机器设备;
30、其他设备5年。
31、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好;
32、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
33、4、会计应定期、不定期对库存现金进行监盘，每月至少监盘三次，编制“库存现金盘点表”；审核出纳编制的“银行余额调整表”，对未达事项进行落实。
34、盘点：销售分公司固定资产应由财务部门会同使用部门每年盘点一次。另外应该于每季度就固定资产的项目中根据登记卡册，每一类别至少抽点十项，盘点后应填造“盘点表“一式三份注明盈亏原因，一份自存，一份报分公司总经理，一份送股份公司总部财务部门。财务部门对于盘盈或盘亏除应专门说明原因报股份公司总部财务部，根据盘盈盘亏原因做出相应处理。
35、对外销售开具发票的规定
36、4、开出的增值税专用发票一定要具体经办人员全部联次一次性签字，不得遗漏。
37、6、对于增值税发票上的记载事项有变动的，客户要及时提供变更证明，以利业务结算；变更证明要即及时作附件入账或归档管理。
38、4、对于接受的增值税专用发票除参照以上规定审核外，应先到税务机关及时办理认证手续，然后再办理业务结算手续；
39、确立”公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项
40、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。
