1、、事假
2、、产假
3、、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。
4、、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
5、病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。病假期工资根据员工在公司连续工龄设置：
6、员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工在公司连续工龄设置：
7、伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。
8、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
9、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
10、累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;
11、累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
12、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
13、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。
14、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
15、、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
16、、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
17、、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
18、、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
19、、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
20、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
21、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
22、病假
23、丧假
24、2丧假
25、7探亲假
26、2一类超假，第一天加扣日工资的10%，第二天加扣20%，以次类推。
27、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。
28、作计划生育手术,按计划生育有关规定休息。
29、产假期间,基本工资和岗位工资照发。
30、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。
31、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
32、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。
33、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。
34、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
35、新年休假依从*规定，以上各休假日，薪资照发。
36、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假x天（包括例假日）。
37、主管级以下人员，假期三天内由x核准，三天以上由x核准。
38、本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数
39、服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。
40、服务本公司6个月以下者，薪资减半发给。
——公司员工请假管理制度 40句菁华
1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
3、迟到、早退
4、1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
5、3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。
6、3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
7、3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
8、5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;
9、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
10、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。
11、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
12、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
13、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
14、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
15、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
16、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。
17、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
18、、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
19、、工伤假
20、2丧假
21、1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。
22、2续假与请假的程序相同。
23、3旷工者按《奖惩条例》处理。
24、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
25、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
26、院外病休证明：需先由学院卫生科批准，到指定医院就诊（急诊除外），由指定医院出具诊断证明书。
27、婚假假期
28、丧假期间的待遇
29、由当事人提供工伤事故的经过报告;
30、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
31、、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
32、、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
33、2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
34、事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
35、员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
36、由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
37、病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
38、如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。
39、员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。
40、员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。
——公司员工请假管理制度 50句菁华
1、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
3、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
4、旷工
5、2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。
6、3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
7、3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
8、3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。
9、4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;
10、6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。
11、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
12、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室
13、事假：
14、旷工认定：
15、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
16、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
17、女职工产假期间只发放基本工资。
18、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。
19、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。
20、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
21、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
22、、丧假
23、、年假
24、、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
25、3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。
26、员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。
27、病假：员工因病确需请假。
28、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
29、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
30、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
31、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。
32、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。
33、各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。
34、学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。
35、当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。
36、院内病休证明：由学院卫生科医生出具诊断证明书（包括：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，下同）。
37、请病假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。
38、请病假超过2个月，需个人提出书面申请（附病休证明），经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。
39、丧假假期
40、女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。
41、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
42、、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
43、、自残或者自杀的。
44、申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
45、员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
46、请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
47、员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。
48、年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。
49、员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.
50、如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
——公司出差管理制度 40句菁华
1、市内(县、区)出差：出差当日可能返回者。
2、出差住宿、交通及餐费补助标准(单位：元/天)超标自付，欠标不补。
3、3.3 出差途中因病，或遇意外灾害，或因工作实际，需要延长时间，必须电话请示，并获批准。
4、差旅费
5、2.2 膳食费
6、2.3涉及接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。
7、1 员工出差期间将不予申报加班。但法定假日出差除外。若在出差期间已享受访问地的假日，其在出差期间的本地假日将被取消。
8、目的
9、1 本办法适用于公司各部门按照公司管理办法同意因公出差的所有员工。
10、2 经公司同意外来xx面试的人员在交通工具及住宿安排上参照本办法执行。
11、1 定义：因公工作、开会、学*、培训、考察等离开工作所在地去外地超过12小时且不满90天均视为出差 。
12、2 出差管理办法包括：出差任务、出差费用支出及报销。
13、出差任务批准
14、差旅费借支
15、1 公司员工出差城际间交通费(含灵武市)、住宿费实行按职务限额凭票据实报实销的办法，住宿费按出差实际住宿天数计算，报销时须附酒店或宾馆的住宿结账清单。购买高价票的，高出票面价格部分一律自理。
16、3 出差市内交通费、伙食费、通讯费以定额出差补助形式发放，包干使用。出差补助发放天数按离开银川市公司至返回银川市的日期连续计算(如有接待，补助不计)，一般出发和返回按一天计算，如果出发和返回当日超过10小时计两天，下午13时后出差或下午13时前返回者，当日定额出差补助按半天计算，当日往返，离开公司超过10小时计一天补助。
17、4.1 公司业务招待规定：项目部、出差人员因公需要业务招待建设单位、监理单位、审计单位等相关单位人员时需要提前和办公室进行申请报备，如果不能进行书面填写报备表的，可以在事后10天内进行补签手续，过期办公室可不予报销，说明需要业务招待人数及业务招待发生的原因，并经公司副总经理同意后方可进行业务招待。
18、4.3公司业务招待用酒规定：公司高管业务招待用酒的标准双沟圣坊，公司中层业务招待用酒的标准双沟珍宝坊。
19、4.6 原则上业务招待费用不得超出公司规定，业务招待要求公司参加人员不得少于2人，每一项目因特殊原因超出公司规定业务招待费不得超出两次。
20、5 出差的住宿费、出差地市内交通费(银川市以外)、伙食费、通讯费的报销标准，乘坐交通工具的标准。所有标准根据公司办公室制定，总经理批准的标准统一执行。
21、5.1 原则上员工乘坐飞机出差的，如无公司车辆接送，应乘坐机场大巴到达机场、市区。
22、5.2 费用包干的项目计算方法：补助 = 标准x 出差天数，出差天数即从出发到回到本市区实际占用天数(一般出发和返回按一天计算)。
23、5.3 同性别两员工一起出差，原则上应同住一间标间，住宿标准采用两人中职级最高人员标准执行。
24、5.4 住宿饭店优先考虑全国连锁的快捷酒店、旅馆，费用按公司办公室确定的标准执行，费用在范围以内的实报实销;因工作需要，住宿标准超过公司规定的，须经公司总经理签字批准方可执行，未经公司总经理签字批准住宿标准超过公司规定的部分，自行承担。
25、8.5 本制度自公司总经理签批之日起开始执行，公司相关人员按制度严格执行。
26、2本制度自下发之日起执行。
27、差旅费申领
28、出差期间由本公司或有关单位提供出差交通工具、交通费或住宿费;出差者不得再申报相应费用。
29、出差中途除因病或遭意外灾害或因实际需要由主管指示延期外，不得因私事或借故延长差期，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。
30、出差人员所达目的地的车费、住宿费、市区交通费在标准与要求范围内凭正规票据实报实销，超过标准部分自负;伙食费补贴按标准包干报销。
31、包括在公司所在地外勤任务。
32、公司派出参加培训、学*、支援等公务的员工，按照30元/天的标准报销工作餐费。但若其费用已由公司或有关单位支付者，不得再申请报销。
33、差旅承包费按实际出差日数申报，从本地出发上午12点以前离开按一天计算;中午12点以后离开按半天计算，返回本地中午12点以前到达按半天计算;中午12点以后到达按一天计算。
34、出差期间，员工应遵守国家法律和治安管理条例，并洁身自爱，违法者后果自负，公司概不负责。
35、行程500公里以上跨夜间(21—7点)的火车，允许买硬卧票。
36、市内公共汽车、火车、长途汽车凭票报销。
37、打的原则上提前申请、特殊情况事后及时说明。
38、住宿：出差需住宿的按县级市60元每夜，地级市80元每夜，省会城市100元每夜，直辖市及沿海、特区120元每夜。
39、出发地与到达地相隔400公里以上;
40、员工出差连续乘车时间在12个小时以上的;
——公司管理制度 40句菁华
1、不要与老年人，病人，孩斤斤计较，要宽容。
2、经部门经理签字，总经理审批；
3、所有供应商名片、报价单、合同等资料及样品采购部须登记归档并妥善保管，有人员变动时须全部列入移交、上述资料及采购人员自购物品价格信息采购部每天须录入至采购部价格信息库。
4、备用金及借款原则是前款不清，后款不借。
5、职工在市内公差，只报销公交车票，无特殊情况，不得报销出租车票。
6、企业管理人员在制度和执行上应做到“自扫门前雪”。管理人员有宣传公司管理制度的义务和责任，制度的拟定者和执行者都应把心态放正，不要渗杂个人感情在制度中。同时要杜绝一问三不知。在企业管理制度的执行上对执行者要做到相互监督，落实，要防止陷进“一根烟、一杯酒、你我大家是朋友”的工作怪圈，这非常不利于企业管理制度的执行。
7、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
8、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；
9、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；
10、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定；
11、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案；
12、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作；
13、组织本班组职工认真学*贯彻执行各项安全生产制度和规程。
14、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；
15、董事会或总经理批准。
16、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
17、散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；
18、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；
19、会议中心、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。
20、所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现一次罚款50元。
21、负责收取酒店的各项收入，按实收金额开出收款收据，并将收取的款项及时缴存银行。6、负责酒店职工夜班费、差旅费等日常报销及临时工工资的发放工作。
22、幼儿园应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
23、快递员还需要有对突发事件进行处理的能力；
24、遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。
25、5.5设备发生故障时，及时查明和判断故障的性质、原因，并按规定要求进行处理。
26、6电梯作业人员应定期按国家规范复审。
27、9.2对违章违规的员工，由水电中心进行安全教育，学*有关职业安全健康法规、安全技术知识和安全操作规程，经考核合格后，方能重新回岗工作。
28、2.1职责
29、3.1.1后勤处综合科负责监督有关部门实施*部门制定的记录；负责检验、检测单位出具的检验、检测报告的整理、保存。监督有关部门使用、整理、保存自行制定的记录。
30、1总则
31、2.5.3演练前应知会与演练有关岗位的操作人员。
32、9对造成员工重大伤亡事故或重大财产损失事故且构成犯罪的责任人，交由司法机关依法追究刑事责任。
33、3电梯设备的检验周期按电梯设备有关法规、安全*门以及检验部门的要求进行，但至少应执行下列规定：
34、15电梯设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。
35、1为做好电梯设备的安全检查和事故隐患整改工作，制定本制度。
36、3.2重点监控设备落实责任人以及责任人标注情况。
37、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
38、4.2公司须根据生产特性、危险程度和建筑布局划分禁火区域。因工作需要在禁火区域内动用明火时，必须事先向总经理办理《动用明火审批表》，由专人监护，在确认无火灾、爆炸危险源后方可动火施工。动火施工人员应遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全保护措施。
39、5.3公司工程部负责公司电气安全管理，合理安装电气设备，做到安全操作，经常检查，及时维修，保证用电安全。
40、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。
——销售公司管理制度 40句菁华
1、在集团分管副总经理的直接领导下，建立团结有序、高效、务实的操盘团队。
2、结合公司发展要求制定员工薪酬体系、激励机制、完善业绩考评制度；
3、对其他品牌的反映和销量；
4、拜访计划：销售人员每月底提出拜访计划书，呈部门经理审核。
5、打招呼时，不妨问寒问暖。
6、在交谈过程中，要注意自始至终给予对方优越感。
7、为调整促销重点、促销方法、交易方法提供依据。
8、与客户打招呼、问候、联络感情。
9、祝贺事业发达。
10、请对方介绍其经营情况。
11、听取对方对双方进一步合作时的希望，对本企业销售制度、销售方法、结算方法等的忠告。
12、外出时没有他人监督，必须严格要求自己，自觉遵守企业的规章制度。
13、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
14、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用，不得奢侈浪费。完成营销部长临时交办的其他任务。
15、严禁以不正当手段获得销售业务，严禁哄抬物价、扰乱市场，严禁以任何形式毁坏公司形象，如发现以上状况属实，一律辞退。
16、务必全面了解本公司的产品特性及生产状况，并随时与财务部门核对各客户的应收款，持续账面正确、清晰，便于及时催收尾款。
17、3.1市场人员必须每周五填写周工作计划表和上周工作执行表，并以周工作计划开展工作；市场人员的周工作计划必须明确、工作内容详细，周工作计划的行程安排必须做到科学、合理，避免有绕行、来回路程重复等浪费公司费用现象的出现；上周工作执行表必须注明地点、时间、工作项目及结果、客户名称、客户来电等详细信息。
18、3.1办公费用主要包括；周工作计划、合同原件、合同草案、市场规划等因工作产生的打字复印费、传真费、邮寄费及公司有关书面政策的传真接收费等，每月最高上限以公司的规定为准。
19、3.3符合要求的办公费可以与差旅费一起报销。
20、3.4索取发票确有困难的可以收据报销，但每张单据上必须注明开票日期及内容（大小数额、用途）、加盖公章，否则不予报销。
21、3销售人员每月25号前向财务上报其销售额，财务根据其货款回收率计算销售提成。
22、严禁动火、高处、有限空间、动土和临时用电等作业无许可作业票,对作业票管理人员罚4分,对主管部门负责人罚2分。
23、严禁涂改、代签、补签作业票,对违反规定人员罚4分,对主管部门负责人罚2分。
24、严禁饮酒进入岗位生产作业,对违反规定人员罚4分,库站负责人罚2分。
25、未经分公司安全及消防部门批准,挖占油库消防道路或堵塞道路的,罚款1000到5000元/次。
26、未经主管部门批准,在库站内违章搭建临时工棚的,罚款500到1000元/次。
27、由于第三方人员违章而造成事故发生的,其单位和事故责任者除了负责赔偿事故直接经济损失外,依据相关法律移送司法机关追究事故责任者的刑事责任。
28、员工每罚1分扣罚业绩工资50元。在上级公司检查中被查处的问题,公司将加倍进行经济处罚。
29、机器设备;
30、其他设备5年。
31、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好;
32、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
33、4、会计应定期、不定期对库存现金进行监盘，每月至少监盘三次，编制“库存现金盘点表”；审核出纳编制的“银行余额调整表”，对未达事项进行落实。
34、盘点：销售分公司固定资产应由财务部门会同使用部门每年盘点一次。另外应该于每季度就固定资产的项目中根据登记卡册，每一类别至少抽点十项，盘点后应填造“盘点表“一式三份注明盈亏原因，一份自存，一份报分公司总经理，一份送股份公司总部财务部门。财务部门对于盘盈或盘亏除应专门说明原因报股份公司总部财务部，根据盘盈盘亏原因做出相应处理。
35、对外销售开具发票的规定
36、4、开出的增值税专用发票一定要具体经办人员全部联次一次性签字，不得遗漏。
37、6、对于增值税发票上的记载事项有变动的，客户要及时提供变更证明，以利业务结算；变更证明要即及时作附件入账或归档管理。
38、4、对于接受的增值税专用发票除参照以上规定审核外，应先到税务机关及时办理认证手续，然后再办理业务结算手续；
39、确立”公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项
40、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。
