1、维护*及外部重大客户关系工作；
2、防范客户投诉，强化风险管控；
3、完成上级部门交办的其他事项。
4、主持分公司的全面经营管理工作，负责区域基本团队建设和管理；
5、保持分公司与公司的顺畅沟通，积极准确的汇报分公司的业务开展情况，及分公司的整体运营情况；
6、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场；
7、及时向总公司反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求方面的准确信息；
8、制定和实施公司战略，预算计划，确定商城业务的经营方针和商业模式；
9、根据董事会指示精神，组织制定公司总体发展战略与年度经营计划，并组织实施；
10、在预算范围内决定组织体制和人事编制，决定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩；
11、制定和规划分公司经营目标和经营策略，根据整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；
12、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；
13、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；
14、日常性工作
15、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;
16、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
17、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;
18、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;
19、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求;
20、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;
21、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施;
22、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;
23、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的'建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩;
24、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;
25、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;
26、职业素质佳，思维能力强；
27、带领管理销售团队共同进步。
28、负责辖区内公司产品的推广活动，新客户开发，完成销售任务；
29、根据计划开展客户专业化拜访，向客户推广产品，并配合市场部的。计划组织产品研讨会，不断提高产品市场份额；
30、主持部门销售会议，激发销售人员的潜力、能动性；
31、负责市场信息的收集和分析，跟踪行业市场动态，进行行业市场分析；
32、有销售经验者优先；
33、有一份共同创业的事业心。
34、对于销售合同条款的拟订，最大限度的保护公司利益及业主的合法权益。
35、具有良好的公关能力、抗压能力及应变能力，目标感强，善于正向激励团队。
36、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。
37、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境;
38、根据公司业务类型开发拓展资源客户，洽谈广告业务;有独立开拓客户能力，并有良好的服务意识;
39、跟踪客户需求，制定服务方案，进行客户沟通维护工作;
40、有2年环保销售工作经验，或有区域管理经历，有相关资源者优先；
41、具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力；
42、对区域内的客户进行科学管理；
43、大专以上学历，年龄30—40岁，身体健康；
44、喜欢挑战，具有吃苦耐劳及团队协作精神。
45、制订销售计划。
46、设计销售模式。
47、销售业绩的考察评估。
48、客户的经营分析指导。
49、客户销售方针的设定援助。
50、销售事务与公司内部联络。
——子公司总经理岗位职责 40句菁华
1、维护*及外部重大客户关系工作；
2、完成上级部门交办的其他事项。
3、主持分公司的全面经营管理工作，负责区域基本团队建设和管理；
4、及时向总公司反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求方面的准确信息；
5、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉；
6、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；
7、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。
8、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，听取汇报、总结工作；?
9、主持拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
10、根据董事会授权，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；在授权范围内，代表公司签署各种合同和协议，审核签发日常行政、业务等文件；
11、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
12、日常性工作
13、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
14、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求;
15、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;
16、全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
17、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施;
18、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;
19、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。
20、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
21、男女不拘，25～45岁，专科及以上学历；
22、三年以上销售经验，二年以上团队管理经验；
23、负责开发维护公司渠道以及客户，向客户介绍公司产品及合作流程；
24、工作责任感、团队协作意识强。
25、负责辖区内公司产品的推广活动，新客户开发，完成销售任务；
26、大专及以上学历，医药、营销类相关专业优先；
27、具备良好的学*能力、沟通能力及亲和力；
28、根据产品属性，带领部门明确业务方向。
29、具有处理事务的快速应变能力；
30、根据所分管市场拓展的阶段性计划，对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告，最重要是完成目标销售任务；
31、诚实守信，吃苦耐劳，具备较强的学*能力和优秀的沟通能力；
32、有一份共同创业的事业心。
33、负责保持销售现场正常的办公秩序和办公环境。
34、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境;
35、全面负责所属项目的营销推广活动，组织营销活动方案的实施，指导、监督、反馈并控制其发展;
36、收集市场客户信息及动态，有效进行客户关系的维护和发展，提升意向度。
37、身心健康，有事业心，勤奋踏实而敏锐。
38、市场管理：调研、竞品分析、市场开发；
39、有发展的眼光，学*能力极强。渴望走上管理岗位或者公司内部创业，成为加盟商
40、喜欢挑战，具有吃苦耐劳及团队协作精神。
——子公司总经理岗位职责 60句菁华
1、全年度战略规划制定，指导公司年度及月度收入、利润等经营计划的达成；
2、维护*及外部重大客户关系工作；
3、完成上级部门交办的其他事项。
4、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场；
5、对日常经营的全面管理，并对下属进行有效的考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作；
6、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
7、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、*机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。
8、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。
9、在公司战略的指导下，管理策划网络营销，移动营销，电话营销等部门；
10、通过对公司现有资源情况的分析和研究，利用公司拥有的部分优势资源及时整合出适合公司市场开拓的方法，实现公司业务的延伸；
11、在预算范围内决定组织体制和人事编制，决定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩；
12、负责分公司当地地缘关系的拓展和维护，推广分公司各项业务管理的规范化、科学化，并不断进步；
13、对分公司员工进行日常管理，优化分公司人力资源，不断提升公司整体组织能力；
14、确立公司市场战略与业务发展目标，组织部门制定相关的市场拓展计划、业务发展策略并监督实施，对发现的问题及时作出改进，促进业务目标的达成；
15、理财业务渠道建设与维护，提升市场占有率，完成分公司目标和计划；
16、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；
17、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作； 确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
18、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作。
19、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;
20、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;
21、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;
22、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;
23、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。
24、人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
25、优秀的人际沟通及团队协作能力
26、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;
27、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。
28、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
29、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。
30、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
31、职业素质佳，思维能力强；
32、建立和管理客户档案和信息数据库；
33、保持与客户的良好沟通与联系，做好客户关系维护与管理工作，全力维护开发潜在客户；负责收集市场信息和客户建议，向客户传递公司产品与服务信息；
34、有一定金融业销售渠道管理，产品销售推动，营销策划经验。
35、工作责任感、团队协作意识强。
36、真实准确地及时完成公司规定的各项报告及报表；
37、领导交办的其他工作事务。
38、五年以上药品销售工作经验，有一定的销售技能技巧；
39、极强的语言沟通能力，善于思考；
40、协助销售部主管进行市场营销策划方案的制定与跟踪实施 ；
41、诚实守信，吃苦耐劳，具备较强的学*能力和优秀的沟通能力；
42、及时捕捉市场信息，了解市场动态，掌握销售进度、制定销售计划，并组织实施。
43、配合管理部对部门人员的出勤考核。
44、对公司各主管部门的关系梳理，便于开展各项销售工作。
45、应变能力：
46、与客户建立并维护好良好合作关系，与客户保持长期合作。
47、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;
48、规划并完善行业目标客户群的拓展策划，负责完成预期销售目标；
49、掌握竞争对手的市场动态，为公司的发展提供建设性建议。
50、有2年环保销售工作经验，或有区域管理经历，有相关资源者优先；
51、负责制定和实施部门销售计划、目标；
52、掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标；
53、对外沟通，对市场进行全面分析；
54、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
55、制订销售计划。
56、确定销售政策。
57、客户资金运转指导及信用调查。
58、技术研讨会的举办。
59、接受订单的业务
60、帐款回收。
——副总经理岗位职责 50句菁华
1、确保销售回款及时。
2、完善落实公司流程和管理制度。负责安全生产和团队建设。
3、负责公司外联及内部各项活动的组织，提供行政后勤保障与支持工作。
4、参与制定公司互联网产品的发展方向，确定公司产品框架并制定技术规划、研发计划，带领团队研究与项目相关的新技术；
5、对各部门的工作负领导责任，协调各部门的内部业务。
6、主持上报的重大施工技术方案论证；
7、主持处理重大工程质量问题，及安全事故，负责年度工程质量安全工作控制会议及总结评定；
8、完成市场销售任务，完成所负责合同的管理和跟踪服务；
9、除尘市场营销团队管理
10、根据公司的战略和销售计划，组织策划业务拓展活动和激励方案，有效促进业绩持续稳定增长；
11、任人唯贤，量才而用，树立公司大局观念，真实衡量员工的
12、负责制定项目工程、材料、设备的招标方案，组织对项目投标单位的考察、资格预审，编制和审查招标文件，参加项目的评标、定标、合同拟订、洽谈等工作，对合同的执行情况全面负责；
13、组织编制年度、季度、月度生产作业计划、物质采购计划、设备维修计划、工装制造计划、产品质量计划，经批准后组织实施，并保证计划完成和市场投入等。
14、领导并搞好校园绿化、环境保洁、学生宿舍、医疗保健卫生、计划生育等工作，配合学校搞好校园文明建设，努力改善师生员工的生活、工作、学*环境。
15、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学*应变力和承压能力；
16、有较先进的管理理念和学*能力，能通过理念创新和努力学*，与时俱进、开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”；
17、制作店面整体销售报告，呈报总经理，即提供各项具体表格形式的数据给上级领导。如制作店面销售业绩的构成状况、各个品类所占份额、同品类各品牌所占份额的表格，要以每周为时间单位;制作销售指标完成状况表，落实到具体的品牌、个人，要以每周为时间单位;制作店面整体销售业绩增长跟进表，分品牌、个人，要以每周为单位，需每天跟进填写。通过具体表格的内容方便领导制定各种即时调整销售方向的举措，来提升销售业绩;
18、建立店面所有员工的个人资料，处理店面内部人员的规划工作和后备人员的储备工作，完善店面人员的薪资待遇制度;
19、向总经理负责，协助完成酒店的经营指标和工作任务。
20、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。
21、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。
22、负责组织完成项目报批报建工作（五证获取）；
23、负责与相关医疗机构及*部门建立良好的合作关系；
24、在集团公司的授权下,审批/审核各类招投标、合同、设计变更、洽商、资金支付等。
25、有丰富的房地产全流程管理经验,京津冀周边项目经验丰富;
26、负责本部门的业务提成和创新奖金分配。
27、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；
28、协助经理对卖场员工的工作实施督导和考核。
29、对卖场主管、员工、引厂进店人员的服务规范执行情况和遵章守纪情况进行监督和考核。
30、配合执行总经理检查酒店管理制度、岗位责任制和服务程序的落实执行情况。
31、文化程度；具有高等旅游专业、酒店管理专业学历或同等学历，对酒店经营管理及相关行业的知识有广泛涉猎，全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规，财经纪律和《外合资经营企业法》等。
32、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
33、负责公司的技术培训、技能考核、技术咨询工作。
34、负责配合总部招商工作的联系对接；（市场营销管理招聘）
35、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，进一步完善和监督执行各项现有企业管理制度，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
36、指导各业务板块(线上、线下)制定品牌宣传和推广计划，保证预算的执行有效，提升用户转换率及整体ROI；
37、对招商工作进行统筹管理、协调和推进，参与市场的招商租赁管理；
38、负责市场调研和市场竞争分析，制定商业招商运营方案并组织实施；
39、负责相关对外联系，协调各相关*部门工作。
40、向下属部门布置工作任务。
41、协助总经理主持公司日常生产经营管理，组织实施公司的决议、工作计划。合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营进行监控。对在公司日常运作中的遇到的审批事项或重大问题、突发事件，在授权范围内的，及时进行决策、处理；授权范围外的，及时进行反馈(向总经理汇报)与跟踪。对工作中出现的问题和矛盾，进行部门关系协调、激励各部门工作，提高工作效率。
42、在总经理外出或缺*时，受托代行总经理职务。
43、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
44、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；
45、完成经理交待的其它任务。
46、向项目总经理汇报所辖部门的工作情况及反映存在的问题，听取项目总经理的工作安排，并重点了解应该特别注意的事项。
47、市场、客户、产品研究:负责市场调研与分析、客户与产品分析、负责定位复盘分析与报告写作；
48、具备大量数据分析能力，有较好的研究精神和系统性思考、分析能力，具备商业敏感度；
49、具备较强的沟通协作能力；
50、负责企划推广活动方案和措施的制定、落实与协调;
——公司总经理岗位职责 (菁华6篇)
职责描述：
（1）、制定房地产公司发展战略规划、年度综合计划（包括工作目标及节点、透支预算、收入、毛利等全方位计划），并组织实施、确保房地产公司战略规划和计划的有效执行；
（2）、制定房产公司的运营方案（包括组织架构、编制、岗位职责、薪酬体系、规范流程、考核办法等）并组织实施、组建项目公司经营团队；
（3）、参加项目前期的选址、谈判、签约、可行性分析论证、策划、项目和产品定位；
（4）、全面负责项目包括投融资及现金流测算、前期手续、施工设计、造价、工期、质量、安全、验收、销售/租赁/招商、交付使用/开业、前期物业管理等项目全流程工作，确保项目按计划实施、竣工和交付使用；
（5）、负责项目开发各阶段的产品研发、品牌定位、营销策划等工作；
（6）、协调房地产公司各类涉外公共关系方面的事务，维护公司对外形象；
（7）、深入了解房地产行业发展和市场需求，对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用；
（8）、及时了解房地产相关市场信息、业内动态，为集团公司决策提供建议。
任职要求：
（1）、40岁以下，工程、房地产、经济等相关专业重点大学本科以上学历，高级以上职称；
（2）、8年以上工程项目施工管理经验，5年以上房地产项目管理工作经验；
（3）、熟悉房地产项目获取、推进、管理、营销等各个环节的流程和业务，有实际操作经验；
（4）、熟悉房地产行业的政策、法规及发展趋势，有独到见解；
（5）、有出色的团队领导能力、公关能力、人际交往能力，工作充满激情，意志坚定。
岗位职责:
1、协助总经理制定公司战略发展规划及年度工作计划;
2、负责研究国家宏观经济政策及旅*业发展趋势;
3、负责公司新项目的`拓展;
4、带领团队对行业及公司业务进行跟踪分析,建立并完善公司业务数据库及模型,为业务决策提供科学依据;
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历,年龄45周岁以下(优秀的可适
当放宽);
2、熟悉旅*业相关政策法规;具有旅游景区及相关企业5年
以上从业经验,3年以上同等岗位管理经验;并有较好的英语使用能力;
3、熟悉项目可行性研究报告的组织编写和独立市场分析及资讯处理能力。
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定商城业务的经营方针和商业模式；
2、发掘市场机会，主持拟订商城的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等
4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，制定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；
6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的'组织能力。
1、全年度战略规划制定，指导公司年度及月度收入、利润等经营计划的达成;
2、拓展公司经营管理规模，逐步建立公司立体营销网络;
3、对各部门经营管理计划进行分解及完成各部门绩效考核工作;
4、监督指导本部门流程及管理制度的建设工作;
5、指导商品采购部门对外采商品的供应商选择和管理工作，保证公司经营管理的'顺利运行;
6、全面负责公司全部人财物的监督管理工作;
7、根据公司人力资源政策，全面做好公司的人才培养和组织建设工作;
8、维护*及外部重大客户关系工作;
9、防范客户投诉，强化风险管控;
10、完成上级部门交办的其他事项。
第一条 对总经理负责、协助总经理抓好各项工作。
第二条 熟悉和掌握公司情况并及时向总经理反映;提出建议或意见，当好总经理的参谋和助手。
第三条 具体抓好公司的生产、安全、防火、服务、物业管理和经营承包责任制的考核工作。主管机电服务部、综合服务部、广告有限公司、物业管理部、商场、售票服务处等部门。
第四条 负责规范管理工作的组织、实施、检查和考核工作。
第五条 协调主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
第六条 完成总经理交办的其他任务。
1.主持公司的经营管理工作，并向董事会报告工作；组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案。
2.拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度和具体规章。
3.提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名的高级管理人员；根据规定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。
4.根据管理层人员职能分工，监督、指导各分管副总的工作完成情况及总经理直管的职能工作。
5.组织制订公司的发展规划和年度经营计划，并分解年度经营计划，监督落实计划的执行，对执行过程与结果进行考核。
6.总经理根据董事会要求，向董事会报告公司每月的财务状况、生产经营情况，随时报告重大合同的签订及执行情况、资金运用情况和盈亏情况等。
7.整合公司各类资源，提高资产运营水*和资产回报率，协调各方面社会关系，保障公司*稳良性运作。
8.团结经营班子成员和广大员工队伍，提高干部和员工工作积极性，使公司的人均产值达到或高于行业*均水*，保障完成董事会下达的各项指标。
——项目总经理岗位职责 50句菁华
1、参与项目初期的研究、方案选择、技术论证，主持设计过程中结构专业的方案优化；
2、负责配合有关部门对本单位作业人员进行上岗培训。
3、负责确定技术团队的整体技术架构，制订开发方案，并确保按时按质的完成多项目并行开发；
4、负责技术团队的团队建设，组织内部技术交流与培训，不断提升团队整体技术水*；
5、编制项目开发计划；项目工作日常执行；识别和控制项目风险；有效控制项目开发过程和项目质量；
6、指导程序员进行编码工作
7、及时向上级主管汇报项目进展
8、负责所属客户业务的日常运作管理及沟通协调；
9、进行新客户的开发并维护现有客户关系；
10、编制水处理工程施工组织管理计划、调试方案；
11、对已投资项目提供相关咨询和服务。
12、组织或参加工程的招投标工作，考察施工、空调、消防、放射防护等单位实力及是否具备资格。
13、定期对员工进行专业技能等培训；
14、负责现场现场文明施工、安全施工的落实；
15、及时了解行业动态及*政策，并搜集有价值的行业信息及政策信息；
16、收集和分析产品市场信息，为公司产品立项、设计提供意见方案。
17、跟踪项目，及时发现项目风险并正确处理。
18、负责公司项目工程人员的培训和管理。
19、参与项目前期的项目立项、可行性分析、项目建设方案的制定，参与系统技术架构、功能需求的评审；
20、负责参与项目方案的制定与实施的可行性分析；
21、负责与客户等项目相关干系人业务沟通，及时协调各种关系；
22、代表公司履行公司与建设单位签订的承包合同和履行项目经理部与公司签订的合同，保证各类合同目标的实现。
23、合理组织和调度生产要素，实施日常工程中的组织、计划、指挥、协调及控制活动的具体职责，保证项目实施的质量、工期和效益这一最终要求。
24、负责提出项目部门设置和人员配备建议，经上级主管部门批准后实施，负责明确部门和岗位职责，建立健全项目规章制度，确保项目经理部的正常运转。
25、具体负责贯彻落实公司ISO9001质量管理体系中管理要素或过程，要求本项目经理部严格贯彻公司ISO9001质量管理体系文件。
26、组织本部门员工进行岗位技能培训，按照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责具体组织实施，并对培训效果进行评估和记录。
27、组织设计和制订工程建设计划；
28、对土建、设备安装作业量等相关数据进行统计和报表分析，根据分析数据建?议对策并向部门经理反馈。
29、懂得建立有监理监管的一系列文档及协助竣工图纸的审核制作。
30、注意在工作中开发人才、培养人才，提高项目部管理人员的工作能力；
31、与客户沟通，跟进客户，了解执行细节，在充分了解客户需求的情况下，及时将创意思路清晰的传达给设计部门；
32、参与公司相关活动项目策划的现场执行；
33、负责团队的建设和全面管理；合理控制团队的各项费用支出和审核
34、根据市场动向和发展趋势，结合浴场实际，研究制定浴场发展规划、经营战略、经营方针、企业改造、设备投资、新增服务项目等决策立案，报董事会审批决定后，组织贯彻实施。
35、主持研究、审批和签发浴场人事管理、劳动管理、经济管理、财务管理、安全生产、劳动报酬分配和各部门业务管理等各项规章制度、管理方案,建立健全浴场运行机制,保证浴场各项管理工作的协调发展。
36、熟悉本部门的各项服务及各项设施、设备的使用与管理。
37、审定施工技术组织措施计划，并组织实施。
38、结合本职工作，向公司提出合理建议；
39、项目工程统筹安排及参建方协调工作，确保项目顺利进行；
40、熟悉施工合同，及时办理合同外签及工程预付款、工程款申请；
41、试运行考核阶段负责处理有关施工遗留问题，或根据合同要求进行技术服务。
42、负责现场“三通一*”的协调落实工作。
43、主持制订项目费用开支计划，审批项目财务开支并制订项目有关人员的收入分配方案。
44、在建筑公司总经理领导下，全面负责施工项目的组织管理和团队建设，贯彻落实国家有关法律法规，严格执行公司的各项规章制度，对项目实施的质量、进度、成本、安全、文明施工等管理目标的最终实现负总责。
45、主持项目总体管理规划、质量计划、施工组织设计的审定；参与图纸会审；参与专项施工方案以及各项保证控制措施的审定；主持项目劳动力、材料（周转工具）、构配件、机具设备、资金等年、季、月、旬需用量计划的审定，并负责组织、督导实施。
46、负责安装部ISO9000体系的建设，过程管理和复审认证。
47、负责电、扶梯样板梯的设定和建设，不断开拓和占领市场。
48、核准项目组织机构设置，职能分配和员工培训计划，批准建立项目质量体系和质量管理所必需的资源配置方案；
49、负责组织制订并监督评价分承包方质量体系及质量保证能力的程序文件；
50、督促、检查各副经理、、各职能部门及负责人严格履行安全生产责任制，落实各自管辖的安全工作，主持分析和研究质量控制典型事例。对本项目事故隐患的整改在技术、资金、物资上给予妥善安排和保证；
——公司总经理岗位职责 40句菁华
1、全年度战略规划制定，指导公司年度及月度收入、利润等经营计划的达成;
2、拓展公司经营管理规模，逐步建立公司立体营销网络;
3、维护*及外部重大客户关系工作;
4、完成上级部门交办的其他事项。
5、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场;
6、制定、执行分公司费用预算，控制运营成本，提高运营效率，控制所辖区域的费用开支;
7、领导建立健全公司人力资源管理制度、行政与后勤、财务等管理制度。
8、确立公司市场战略与业务发展目标，组织部门制定相关的市场拓展计划、业务发展策略并监督实施，对发现的问题及时作出改进，促进业务目标的达成;
9、理财业务渠道建设与维护，提升市场占有率，完成分公司目标和计划;
10、负责分公司人员招聘、管理及调配，与总公司建立良好的沟通。
11、主持分公司的全面经营管理工作，负责区域基本团队建设和管理;
12、保持分公司与公司的顺畅沟通，积极准确的汇报分公司的业务开展情况，及分公司的整体运营情况;
13、负责区域市场客户信息收集、分析、总结;
14、发掘市场机会，主持拟订商城的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
15、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，制定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；
16、通过对公司现有资源情况的分析和研究，利用公司拥有的部分优势资源及时整合出适合公司市场开拓的方法，实现公司业务的延伸；
17、全面负责分公司日常事务、管理、经营的所有事宜，所有一切以达到公司赢利目标为目的，实现分公司经营管理目标和发展目标;
18、在预算范围内决定组织体制和人事编制，决定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩;
19、定期、准确向集团提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映分公司经营现状的信息，为公司提供决策的信息支持;
20、定期收集相关行业的政策、分析同业市场及整体金融市场发展趋势，为公司重大决策提供信息支持;
21、全权负责分公司整体团队建设，并逐年提升分公司各团队成员的综合素质和专业水*。
22、协调、管理各销售团队之间的良性竞争;
23、处理分公司重大突发事件或对外关系维护。
24、建立建筑公司的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;
25、负责工程劳务分包的组织与管理，督促、检查工程款的及时拨付与回收;
26、筛选和培养有实力的劳务队伍、施工队伍，建立起良好稳定的合作互助关系;
27、熟悉信托、P2P、P2B、财富管理市场和国内私募基金环境及私募、股权、证券投资基金业务各环节。
28、熟悉国家房地产及金融行业相关的政策法律法规。
29、分析基金行业状况及趋势，对公司基金业务发展方向提出建议，研究适合公司产业发展的基金业务模式；
30、拥有较强项目投融资分析及方案设计能力；
31、能吃苦耐劳，适应频繁出差工作；
32、10年以上房地产项目综合管理工作经验，具有城投或PPP项目运作经验，掌握PPP项目各关键节点运作；
33、具备项目全局判断能力、较强的组织管理能力、谈判能力和团队领导能力。
34、拟订公司内部机构设置方案，董事会批准后组织实施。
35、聘请律师、注册会计师和资产评估师担任公司的法律和财务顾问。
36、着力打造高素质、守法纪、重道德的经营管理班子和业务团队。
37、认真执行公司董事会、公司工作会和公司总经理办公会议的决议及决定。
38、协助总经理制定公司的年度计划和公司的各项规章制度，根据新形势，提请修改变更不适用的规章制度，直接负责分管部门的改革整顿方案的制订，对分管部门的功过负领导责任。制止有损公司声誉、利益的行为。
39、负责公司的投资和小额贷款的营销、前期调查报告，审核、发放、催缴等工作并做好档案归档管理。
40、完成领导交办的其他工作。
