1、组织发展
1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进；负责公司组织架构的定期检查和更新。
2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3）定期开展组织诊断，并出具初步报告；组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。
4）负责公司高管任命公告管理工作。
2、绩效管理
1）负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4）负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5）负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。
6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7）负责晋升工作的组织和实施。
3、项目激励管理
1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。
4、上级交办的其他事项
1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。
2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
9、公司日常行政管理的运作;
10、各项目工伤处理;
11、行政管理的.成本控制及车辆管理等。
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
——人事主管的主要职责 (菁华3篇)
1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度
3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题
5、负责与劳动人事、*行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持
1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。
2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
9、公司日常行政管理的运作;
10、各项目工伤处理;
11、行政管理的.成本控制及车辆管理等。
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
——人事主管岗位职责 (菁华6篇)
1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。
2、招聘与配置：用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。
3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。
4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。
6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。
7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的'管理。
8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。
9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；
10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。
11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。
13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。
14、与*有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。
15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。
16、下属工作的监督管理、培训指导。
17、完成上级领导临时交办的其他任务。
(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8) 完**事部部长临时交办的其他任务。
一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。
岗位职责:
1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循*有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.
主要工作:
1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;
4. 负责各部门员工的招聘工作;
5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;
6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;
7. 负责规划,执行员工的培训工作;
8. 与*有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.
辅助工作:
1. 负责所属区域的清洁卫生;
2. 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;
3. 指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查
人事主管岗位职责 :
(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.
(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.
(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.
(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.
(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.
(7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.
(8) 完**事部部长临时交办的其他任务.
1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;
2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;
3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;
6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;
7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的'企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。
1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。
2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。
3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。
4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学*质量，实施培训效果的'考核评估。
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；
6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；
8、协助上级做好其它日常工作；
岗位要求：
1、年龄：35岁-40岁；
2、有3-5年以上经验；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。
2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。
3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。
4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学*质量，实施培训效果的考核评估。
——SEO主管的主要职责简述菁选
SEO主管的主要职责简述
职责：
1、协助完成对系统实施的项目管理质量，进度计划的控制
2、协助编制项目进度计划并跟进。
3、负责/参与项目前期调研，现状分析，差异分析蓝图确定，监督供应商完成功能说明书的编写,程序测试、上线支持。
4、跟进供应商的用户培训，撰写教材及考核培训结果
5、参与外围系统接口方案的.制定，文档撰写及测试
6、协助数据整理、系统切换、业务上线
7、协助制定系统运维方案
岗位要求：
1、具有三年以上ERP或应用系统的工作经验，并具有三个以上完整的软件项目实施经验。
2、具有良好的职业素养，高度责任感，敬业及团队合作精神
3、熟悉使用系统实施流程，熟悉SQL的使用，有独立分析问题，解决问题和技术讲解的能力，良好的语言和书面表达能力
4、熟悉Excel和PPT操作，具有PMP，资格者优先考虑
职责：
1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，完成每月业绩指标;
2.异业合作开发，维系;
3.根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售指标，扩大产品市场占有率;
4.维护和开拓新的`销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户;
5.渠道开发成本分析和控制方案;
6.具备优秀的渠道开发和市场开拓能力;
7.完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1.市场营销相关专业优先;
2.有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公共谈判能力;
3.对工作有激情、执着、敬业，思维清晰、活跃;
4.具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力;
5.有同行业渠道开发经验优先。
职责：
1、负责公司旗下网站SEO流量的提升，完成流量任务;
2、监控、分析、评估网站的关键词，设定关键字策略，提升搜索引擎流量份额;
3、能撰写SEO方案并实施，及时、有效的推动与协同部门的配合;
4、能够自主发现流量提升点，并成功获取流量;
5、网站外链渠道搭建及内链建设，竞品数据分析。
职位要求：
1、大专及大专以上学历，1年以上SEO从业经验，有成功案例或丰富的外链优化经验者优先;
2、有独立的.思考能力，注重SEO流量获取策略的分解，对新技术有快速学*能力，能持续关注搜索引擎的发展及最新动向;
3、对搜索引擎算法了解，熟悉各种白帽优化手段;
4、对数据敏感，具有一定的数据分析能力;
5、有丰富的项目经验，良好的团队沟通能力及合作精神。
职责：
1、负责终端店铺拓展，达成店铺拓展的指标;
2、寻找潜在合作伙伴、与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约;
3、行业渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作;
4、研究各个销售渠道的销售能力、销售潜力、消费偏好、消费者群体;
5、明确各类渠道的分析定位，对重要渠道加强维护。
任职要求：
1、大专以上学历，五年以上拓展工作经历，有男装同类品牌工作经历为佳;
2、有较强渠道资源，熟悉各类商场、购物中心等业态渠道 ;
3、较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有渠道开发管理经验;
4、性格外向，强烈的`事业心及挑战精神;
5、良好的个人信誉及职业操守。
职责：
1、实施外地聚力康新中心 弱电工程&追溯系统
2、运维外地聚力康中心 网络&追溯系统
3、实施和维护医院院内追溯系统&物资系统
任职要求：
1、计算机及其相关专业专科以上学历，3年以上相关工作经验;
2、熟悉计算机系统结构、软硬件管理、服务器操作系统管理及计算机网络管理技术;
3、具备丰富的'流程管理技能，精通信息化管理方案;
4、熟悉系统实施流程，清晰程序的后台逻辑;
5、熟悉网络结构及网络设备，以及各种网络安全技术;
6、有较强的计算机技术背景，熟悉各操作系统和应用软件的安装和配置。
职责：
1、分析、评估产品关键词，设定关键词优化目标,并制定优化详细策略，确保关键词优化目标;
2、能撰写SEO方案并实施、能及时根据搜索引挚算法调整相关优化策略并部署和跟踪、总结。
3、进行合理统筹并制定合理的多站优化策略和资源整合思路;
4、通过多种网络方式和渠道宣传推广网站，增加网站的流量，提升公司网站知名度;负责站内、站外的链接创建和维护，快速获得优质资源，有效支持网站运营;
5、撰写SEO操作文档，有效推动与协同部门的配合;
6、对公司网站以及竞争对手网站进行监控流量和数据分析，并根据分析结果及时出处理方案和应对措施。
任职要求：
1、大专及以上学历，电子商务、市场营销或计算机类等相关专业;
2、3年以上专业从事SEO工作经验，并有相关成功案例;或有群站优化经验的
3、精通各大搜索引擎的搜索排名技术，熟悉SEO的.原理和策略，并有丰富实战经验;
4、了解各类搜索引擎如何抓取互联网页面、如何进行索引以及如何确定其对某一特定关键词的搜索结果排名等技术;
5、具有较强的数据分析综合能力，熟悉B2B推广排名，熟悉阿里巴巴店铺产品推广;
6、热爱seo事业，擅长探索研究seo新动态，具有良好的敏感和认知度，关注及分析竞争对手优化策略。
职责
1、信息化发展规划，打造电商物流信息化;
2、基础信息化硬件软件维护;
3、信息化固定资产采购、管理;
4、网络、电脑、打印机、监控、弱电机房、门禁、考勤机等日常维护、新增等;
5、WMS、TMS、金蝶等系统日常维护;
6、其他领导交办临时性工作。
任职要求
1、大专以上学历，计算机相关专业;
2、有2年以上同岗位工作经验，熟悉物流行业系统;
3、熟悉WMS、TMS、OMS系统，能独立完成。
职责：
1、负责公司网络、信息化系统、服务器的管理、维护及优化;
2、负责公司IT类资产的配置和管理;
3、负责与业务流程和需求相关IT问题的.解决;
4、负责公司计算机软硬件、复印件、会议视频等办公设备的管理与维护;
任职要求：
1、计算机或IT相关专业本科及以上学历;
2、两年以上网络开发或维护管理经验，有房地产经验的IT管理优先;
3、有良好的沟通协调、执行能力，工作细心、有责任心;
职责
1.根据公司发展规划，执行整个信息系统的总体规划;
2.建立并完善公司信息系统及管理制度和操作规范，保证信息系统的安全及正常运转;
3.确保各类业务系统的正常运营，控制运营成本;
4.定期对各类业务系统的数据备份;
5.和相关合作伙伴保持良好的沟通联系。
6.保证网络系统的安全和稳定;
7.各类服务器(数据服务器、文件服务器等)的.管控、权限配置、账号管理;
8.负责文件和服务器的安全控制，包括远程登陆、网络下载的安全控制;
9.负责提出网络管理规程，做好故障预防和紧急处理措施。
10.对公司所有电子设备的配置和资源统一规划和管理;
11.保证电脑软硬件、打印机、传真机、复印机、扫描仪等正常使用;
12.电子设备的日常设置和维护，包括故障排除，并做好各资源的使用情况报告;
13.保证公司电话系统、邮件系统、门禁系统、考勤系统的正常运营;
14.选择合适的供应商合作，降低公司运营成本;
15.负责各系统的安全控制;
16.根据市场变化提出合理应对措施和创新性方案。
17.协助完成部门内工作
任职要求:
1. 计算机及其相关专业大学本科以上学历;
2.3年以上相关工作经历;
3.熟悉计算机系统结构、软硬件管理、服务器操作系统管理及计算机网络管理技术;
4.具备丰富的流程管理技能，精通信息化管理方案;
5.熟悉系统实施流程，清晰程序的后台逻辑;
6.熟悉网络结构及网络设备，以及各种网络安全技术;
7.有较强的计算机技术背景，熟悉各操作系统和应用软件的安装和配置;
8.良好的分析和学*能力;
9.对信息技术的发展动向及其对企业的影响有敏锐的洞察力，富有远见和技术创新精神;
10.认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度;
11.诚实正直，性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的职业操守;
12.以高标准职业道德规范行事,恪守诚信;
13.具有团队合作精神，良好的沟通协作能力;
14.勇于挑战自我，努力学*、积极进步，在各个方面追求不断自我完善;
15.勤奋敬业、吃苦耐劳，能够承受较大的工作压力;
职责：
1、发布公司产品信息，推广公司网站，提升网站独立访问的有效IP
2、独立开拓网站的外部链接(百科、文库、视频、知道等推广);软文发布
3、针对特定关键词/专题，对网站进行内部优化，包括网站结构优化;
4、熟悉用户体验，能针对不同人群进行不同的用户体验设计;
5、实时监测SEO优化效果，跟踪及分析，改进SEO推广方案;
6、通过各种网络推广方式及*台(微信，公众号，微博等)进行渠道/资源的`开发和业务拓展;
任职资格：
1、大专以上学历，一年以上seo工作经验;
2、良好的沟通协调能力，思想活跃、具有团队合作意识，能够独立完成工作。
3、熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术;了解搜索引擎优化SEO的原理和策略，熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术特别是在Google、Baidu等网站上排名靠前或靠后的原因;
4、有较强的学*能力，能够关注seo动向，适应搜索引擎变化，评估、分析、建议网站的关键词，提高网站流量，提升网站排名。
职责：
1. 根据业务经营目标和市场占有率，协助上级制定年度拓展计划。
2. 针对有计划布点的市场进行商圈分析，作出商圈图，店铺审核、店铺经营预算表
3. 负责加盟客户信息的收集，协助上级完成加盟客户的评估、谈判，最终签订加盟合作
4. 收集意向店铺信息，通过意向店踩盘等方式形成商铺信息数据库
5. 收集合同所需资料资料，组织签订正式合同，跟进定金汇款妥善保存完整的店铺产权资料、合同资料，并向总部存档
6. 核对店铺图纸尺寸、量单并进行确认，为后续空间设计及店铺装修提供详细信息
7. 负责竞品渠道信息调研，促进业务改善
8. 负责店铺新开申请，提交新开申请所需的相关申请
9. 完成上级交办的其他工作
任职资格：
1、3年以上渠道拓展规划与执行类工作经验;
2、优秀的沟通能力。优秀的'谈判能力。熟练掌握渠道拓展类专业术语、商圈分析方法;
3、务基本知识、相关法律基本知识;
4、语言表达能力强，普通话流利;
5、熟练掌握WORD、EXCEL办公软件;
6、为人正直、有强烈的责任心、公正严谨、忠诚敬业。
职责：
1、进行互联网广告*台新渠道的开拓，并维护好渠道关系，稳定长期合作关系;
2、根据渠道销售指标需要，制定渠道销售计划并执行;
3、利用各种渠道，进行渠道招商，开发二级代理商;
4、负责招聘深圳周边地市的渠道拓展人员并管理;
5、能接受广东省内出差。
任职要求
1、有互联网广告销售经验或渠道开发经验;
2、对互联网行业感兴趣;
3、良好的'沟通表达能力，应变能力，有一定的抗压能力;
4、具备较强责任心、事业心、敬业精神。
1、负责公司网站的SEO优化，熟悉百度的排名机制和优化原则，提出相关优化方案;
2、了解基本的SEM推广技巧，熟悉百度、360、神马、搜狗等各大搜索引擎，帮助SEM拓展关键词。
3、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名。
4、研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案。
5、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出。
6、利用各种互联网资源(例如：微博、新媒体、SNS、论坛等)提高网站访问量及传播效果，增加网站的流量和转化率，提 高影响力和关注度。
7、负责公司网站的推广(利用SEO、SEM、新媒体等渠道进行推广)，不断开拓网站的外部链接，利用合理途径提升网站流量 、访问量及转化率等指标，提示网站PR值、alexa排名。
8、负责对内容、构架及代码等进行优化。注重内外链的建设，分析搜索引擎流量，有效支持运营产品发展。
9、参与相关部门其他的`推广活动，完成领导交予的其他方面的工作。
职责：
1、了解并分析业务部门的需求，编制需求方案进行选型并负责实施;
2、对公司内部现有信息系统进行优化，并提供改善方案并实施，包括但不限于采招、档案、合同、EHR等系统;
3、负责对现有系统进行日常维护，快速响应业务部门需求
任职要求：
1、专科及以上学历，信息技术相关专业;
2、3年以上地产ERP实施、维护工作经验，有明源、用友、金蝶、SAP、ORCLE等系统实施经验优先;
3、精通计算机软件应用和企业网络*台的搭建，熟悉IT规划和流程管理、企业网络系统架构、Database操作和管理，有大型网络的.设计、实施和管控经验;有JA或.NET开发和管理经验;
4、思维清晰敏捷、逻辑分析能力强，具备独立解决问题的能力
职责：
1、为楼宇智能化系统的正常运行提供技术支持，包括：各网络、信息发布系统、停车场等;
2、对项目各信息系统、数据库、信息安全运行状况、故障情况进行记录、排除和追踪;
3、项目智能化、信息化、POS、网络等系统管理和运维、使用培训与指导;
4、对项目营运数据(包括但不限于客流、销售额等)完成应用分析，为公司的营运战略及决策提供依据;对项目数据进行定期维护，对结算、销售异常数据跟踪查询及处理。
任职资格：
1、32岁以下,全日制大学专科及以上学历,计算机等相关专业;
2、具有2年以上购物中心工作经验，熟悉现有购物中心POS系统及销售数据采集模式;
3、具备一定的网络规划能力：有丰富的广域网、局域网的`配置、管理、维护及排障能力。
4、熟悉商业业务系统，如POS系统、信息发布系统、客流系统、CRM系统等，有购物中心2年以上工作经验。
职责：
1.根据公司制定的拓展计划，进行市场调研与前期考察，通过市场拓展拜访及其他方式开展市场拓展活动;
2.发展与构建客户网络，与客户密切沟通，维持与客户良好关系;
3.及时跟进潜在客户，开展有效地市场拓展活动;
4.随时跟进市场拓展情况，对拓展不利的因素进行及时调整;
5.了解、剖析竞争品牌的`相关政策，提高市场占有率;
6.收集市场资料，汇总、分析、上报，供决策部门作为决策依据。
任职要求：
1.形象良好，熟练掌握商务礼仪;
2.市场营销等相关专业，具有丰富的工作经验(接收应届毕业生);
3.具备市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
4.具有良好的沟通表达能力及交际技巧，具有亲和力;
5.了解客户需求，能独立接待、面谈客户，为客户详尽介绍公司特点;
6.工作积极认真，思维敏捷，应变能力强，能承受工作压力;
7.熟练操作电脑办公软件，特别是PPT制作;
8.持C牌或以上驾照，并熟练驾驶车辆。
职责：
1、负责SEO部门的管理和业务运营;
2、规划、执行公司品牌词和流量词的SEO的优化和引流，增加搜索引擎的收录量，提升官网排名;
3、通过引流实现招商业绩的提升和品牌在网络渗透率的'提高;
4、增加品牌的宣传面，保持良好的品牌形象;
5、监控、研究竞争对手，并围绕优化提出合理的推广方案
任职要求：
1、3年以上SEO推广经验，精通各种网络推广手段，熟练使用网站测试工具、优化工具、流量分析工具;
2、精通SEO搜索引擎、关键字、推广联盟、论坛推广、推广操作、账户优化、关键词效果跟踪等;
3、掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他特殊推广方式;
4、熟悉微信、微博、BBS、SNS、QQ群、社区、BLOG、视频、直播等新兴网络功能;
5、有一定互联网推广资源，有各类网站、社区、网络媒体等相关渠道，能建立有效沟通、独立完成推广工作。
职责：
1、对公司小贷业务系统进行后期开发、测试，及时解决系统中发现的问题;
2、安装和维护公司计算机、办公设备、服务器系统软件，确保正常运行;
3、对公司官网、微信公众号进行维护，确保正常运行;
4、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、熟练掌握主流编程语言;
2、熟悉计算机软硬件的`安装与维护，对服务器、路由器能够熟练操作与维护;
3、工作积极刻苦且有耐心;
4、本科及以上学历,计算机相关专业。
职责：
1. 负责业务系统的运维工作，解决日常问题，排查应用故障，并做好问题记录和再发生防止计划;
2. 新系统的项目业务需求分析，并管理供应商实施项目开发及验收;
3. 应用系统间接口的设计及测试;
4. 代码库版本的建立、管理以及自动部署;
5. 领导安排的其他工作。
职位要求：
1. 本科以上学历，计算机、软件工程、网络工程、通信、电子等相关专业;
2. 三年以上系统开发、IT管理等相关工作经验，熟悉项目管理流程，有汽车行业、金融、融资租赁行业经验者优先;
3. 精通一门以上数据库语言(SQL Server, Oracle等)，对软件开发流程有深入的理解;
4. 熟悉代码版本管理和部署;
5. 较强的.沟通协作、执行能力，以及较强的服务意识和自我提升意识;
6. 勇于探索新事物，拥抱变化
职责：
1.配合公司国际业务的发展，优化各网站，推广产品
2.结合公司优势资源，研究产品海外的线上线下推广渠道，负责渠道的开拓、建立、监控、维护
3.熟悉GoogleSEO优化、领英等海外渠道的推广方式，提出产品推广方案，各项推广活动，完成推广目标，并对推广活动进行数据分析和总结优化，及时调整推广策略
4.寻找和把握产品曝光机会，有效增加线上产品海外的用户数量
任职要求：
1、3年以上SEO优化团队管理经验，优秀的.责任心，对客户效果负责。
2、精通外贸网站SEO优化的技巧和方法，有成功案例。
3、丰富的外贸网站策划经验，精通关键词分析，精通GA分析。
4、保持关注google等搜索引擎算法更新，为产品提出需求。
5、能扛责任与压力，执行力强，优秀的沟通能力，能带领团队，完成项目目标。
职责：
1、 负责营销网站SEO工作规划,制定SEO策略,建立SEO标准,对SEO效果负责;
2、 精通主流搜索引擎优化排名提升技巧，熟悉各种不同的优化手法如：站群优化、目录优化、泛解析等;
3、 根据公司市场推广策略，针对Baidu，360，Google制定全面的搜索引擎优化策略并落实，对SEO效果负责;
4、负责跟踪、评估、分析引入的SEO流量及相关关键词排名，提供关键词策略;
5、负责研究、关注、分析竞争对手及各大搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案;
6、做好网站在各大搜索引擎的`收录和排名，数据监控与分析,能够定期形成阶段性报告，能够及时掌握各大搜索引擎在某个时间段的优化喜好，并提出后续的优化方案;
任职要求：
1、大专以上学历
2、年龄25-35岁，男女不限;
3、有B2B电商*台优化的经验，深入了解各大主流搜索引擎的工作原理，熟悉搜索引擎的排名机制和优化原则;
4、从事过3年以上seo优化工作;精通HTML和CSS 的基本知识;
5、善于分析竞品*台，善于搜集推广的渠道;
6、有较强的沟通能力管理能力，能够积极主动推动SEO项目顺利进行。
职责：
1、根据公司发展需求，制定IT硬件采购计划并监督实施，负责硬件资产的盘点管理;
2、根据公司各部门业务需求，对ERP系统模块进行有效地日常维护，并进行持续的优化升级，以支持公司未来业务发展;
3、为公司每季订货会提供相应IT服务支持、负责杭州与温州公司的`订货会订货系统相关工作，保证订货会正常开展;
4、 全面负责公司各部门的IT日常技术服务，确保在规定的时间内解决技术故障。
5、 为公司市场和销售部门提供官网，VIP等各项对外*台和系统的IT支持。
岗位要求：
1、 大专级以上学历，具备3年以上服装、百货行业的IT部门管理经验
2、具备较强的逻辑思维能力和业务全局观
3、具备高度的团队合作精神和协调能力
4、能够承受工作压力，对工作富有激情并有强烈的责任心
5、能够适应短期内外地出差。
职责：
1. SEO团队的搭建，管理及发展规划制定，KPI考核。
2. 负责搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，提升网站在各大搜索引擎的排名。
3. 制定并组织实施公司网站及栏目的SEO优化方案，参与栏目结构规划;
4. 评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;
5. 跟踪和分析引入的'SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;
6. 负责网络安全品牌的网络推广的工作，制订网络推广策略、计划与预算;
任职资格：
1. 互联网公司SEO团队管理经验优先考虑、游戏行业优先考虑;
2. 熟练使用SEO优化各种工具和技术，有较丰富的操作经验;
3. 熟知各大搜索引擎(google、baidu、雅虎)的排名原理和技术特性，能针对不同的搜索引擎制定网站页面的优化方案;
4. 对待工作认真负责，具有良好沟通能力和表达能力;
——人事主管岗位职责菁选
人事主管岗位职责(通用15篇)
在学*、工作、生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;
2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;
3.负责各部门人员及校区人员的'日常考勤管理工作;
4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。
1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；
2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；
3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；
4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；
5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；
6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的`沟通；
7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。
(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。
(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。
(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。
(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。
(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的.积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。
(6)完成总经理临时交办的工作。
1、负责学*了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；
2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；
3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的`工作技能和综合素质水*；
4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；
5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；
6、负责员工日常考勤管理；
7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。
1、协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。
2、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。
3、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。
4、办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。
5、管理员工个人文件、材料等。
6、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。
7、负责公司固定职工人事档案的.管理及办理临时用工工作。
8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。
9、完**事部经理交办的其他工作。
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;
2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;
3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
5、其他突发事件处理和领导交办的'临时性工作。
1、协助上级制定公司人力资源规划和计划；
2、协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施；
3、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案
4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5、组织绩效考核管理工作；
6、搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养；
7、负责员工劳动关系管理；
(一)人事
1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的.方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;
2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;
3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;
4、支持业务部门，推动业务快速发展;
5、建立有竞争力的`薪酬福利体系;
6、完成领导交办的其他工作。
1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作
2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态
5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;
6、树立公司正面、良好的'企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;
7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;
8、配合领导处理其他行政事务
1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理；
2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的.办理；
3、管理员工档案及各类人事资料；
4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等
5、按期编制人事、考勤汇总报表；薪资与福利的发放；
6、协助企业文化组织建设。
7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。
8、有教育培训行业招聘背景优先。
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的.审核工作。
5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。
2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。
4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。
5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。
6.负责公司固定资产的`管理，合理分配，定期盘点。
7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。
8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。
9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。
10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。
12.上级交办的其他工作。
1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;
2、负责每月完**力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;
3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;
4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;
5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的.更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性;
3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;
4、协助劳动关系处理;
5、协助培训完**事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度;
6、协助培训拟制和更新人事培训试卷，不定期对部门成员人事制度和规范的考核;
7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效考核;
8、完成中心总监交代的工作。
1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；
2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；
3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；
4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；
5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的`制定，并负责落实实施；
6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；
8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；
9、公司文档的整理和归档等；
10、完成领导交办的其他临时性工作。
