1、做好招聘配置工作,根据大区实际情况,做好年度编制与预算;
2、根据每月HC制定招聘计划,完成大区内人员招聘任务;
3、维护各项招聘渠道,参加校园招聘,做好品牌雇主建设;
4、更新区域内月度人事报表,做好员工入转调离工作;
5、核算负责区域人员薪资,传达薪酬方案与政策;
6、维护人事台账,做好区域内人事改善分析;
7、做好新员工培训,组织大区内会议。
1、在人事经理的带领下,做好总咳嗽闭衅福满足用人部门招聘需?;
2、负责总部员工的考勤统计;
3、总部员工社保及公积金申报;
4、负责绩效考核统计工作;
5、员工关系及在职管理的相关工作;
6、完成部门经理安排的其他工作。
1、负责机构人员的招聘工作;
2、负责社保、公积金的办理;
3、负责员工档案的管理;
4、负责人事月报的汇总、数据整理;
5、负责员工入离职管理;
6、负责考勤统计及管理;
7、负责证照办理等事宜;
8、完成上级领导交办的事项。
——人事主管培训职责 (菁华3篇)
1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息,并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;
2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议,并协助部门领导实施相关工作,包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;
3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;
4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施,定时制定培训方案并实施。
1、负责机构人员的招聘工作;
2、负责社保、公积金的办理;
3、负责员工档案的管理;
4、负责人事月报的汇总、数据整理;
5、负责员工入离职管理;
6、负责考勤统计及管理;
7、负责证照办理等事宜;
8、完成上级领导交办的事项。
1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况,与业务部门配合开展人员招聘,包括渠道拓展,信息维护,筛选推荐,面试安排;
2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;
3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;
4、根据公司管理要求,定期协助部门开展绩效管理,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;
5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
——人事主管负责人职责 (菁华3篇)
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜,主导、招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
1、协助总经理对公司行政、人事事务进行全面统筹管理;
2、管理公司各类证照、资质和印章;
3、公司各类通知(会议、培训、管理、放假、值班安排、迎接检查、工作计划、工作安排等)、通报、决定等公司发文拟定、送审、下发、实施、监督;
4、会议、培训、接受考核(评审)或检查、公司聚会的组织,以及相适应的接待、场所(地)安排布置,协助公司领导或主办部门实施;
5、公司行政管理制度的拟定、发布、监督;
6、办公用品的计划编,采购、发放登记的管理;
7、依据公司运行情况进行人力资源规划,建立并完善人力资源管理标准和制度;
8、负责编制企业招聘计划,多渠道发布招聘信息,组织筛选、面试、录取合格员工,负责办理员工的入职、离职、转正定岗、岗位调动等手续;
9、组织设计、制定、完善公司绩效考核体系及标准,根据实际情况进行调整,开展、监督、核查各部门月度、年度考核工作;
10、负责公司文件材料和科技资料(包括文字、声像、磁盘、实物等)的整理、归档和管理。
1、人力资源人员培养体系的开发建设。
2、完善人力资源管理体系,制定各项管理制度及相关流程,组织实施,确保各项工作正常运转。
3、精通人员招聘、培训两大模板,熟悉实*生的管理。
4、负责企业文化建设,建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动及各项福利。
5、负责完成上级领导交办事物,做好各部门协调及监督管理的工作。
——公司人事主管岗位职责 (菁华5篇)
1.在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
1.协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。
3.担任部分培训课程的内部讲师。
4.协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。
6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。
7.员工关系维护、员工活动组织。
8.其他临时事项的.处理。
1、协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道。
2、建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。
3、担任部分培训课程的内部讲师。
4、协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
5、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。
6、负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。
7、员工关系维护、员工活动组织。
8、其他临时事项的处理。
1、按物业公司行业的要求,展开深入的调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的决策提供可靠的依据。
2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作,做好印鉴的管理工作。
3、负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4、做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
5、协助总经理处理日常工作,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6、做好人事管理工作,保管好员工的档案,根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出,并协助办理好各项有关手续。
7、做好公司的考勤统计工作,及劳动工资的管理工作。根据企业及*规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8、负责公司员工的培训工作,协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水*的培训,积极开发人力资源,努力造就一支高素质的员工队伍。
9、负责公司的后勤管理工作,诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10、负责公司车辆的使用调度,登录和维修保养及年审换证等工作。
11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
13、完成上级领导交办的其它工作任务。
1、协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道。
2、建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定,培训计划的.实施和效果评估,并进行改进。
3、担任部分培训课程的内部讲师。
4、协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
5、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。
6、负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。
7、员工关系维护、员工活动组织。
8、其他临时事项的处理。
——行政人事主管岗位职责 50句菁华
1、负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;
2、擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正
3、建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作;
4、负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;
5、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算;
6、协助上级领导进行商务接待及外联工作;
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;
8、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;
9、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。
10、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。
11、下属工作的监督管理、培训指导。
12、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,
13、负责协助部门经理完成行政日常工作
14、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作
15、负责公司固定资产管理工作
16、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
17、负责团队培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。
18、月度考勤统计及绩效考核。
19、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
20、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
21、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;
22、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
23、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
24、协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
25、协助处理劳动争议;
26、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。
27、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。
28、建立公司固定资产管理制度,对固定资产实施统一登记、监督、管理。
29、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。
30、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况;
31、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;
32、负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;
33、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;
34、对外与*部门等各类机构的沟通和协调;
35、根据公司人力资源需求,指导本部门开展招聘工作;
36、行政日常工作,完成上级领导临时交办的其他工作,并进行结果反馈。
37、行政工作:公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。
38、熟悉深圳地区行政人事法律、法规;
39、有驾照者优先。
40、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续,处理员工关系;
41、建立员工档案并管理公司人事档案;
42、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。
43、负责其他各类总务后勤工作,包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的`开展等。
44、相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。
45、组织会议及其他重要活动。
46、配合领导处理其他行政事务
47、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;
48、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
49、负责公司的日常考勤就业,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、发放管理;
50、积极完成上级领导交代的其他工作任务。