(一)管理项目经营目标与具体实施,分解年季月经营目标;
(二)负责组织对分承包方合同签订前的评审工作,参与相关的公司组织的`合同评审工作;
(三)负责项目经营合同管理,包括对分承包方、专业分公司以及其它零星聘用合同的管理工作;
(四)参与分承包合同履约中的协调与结算管理;
(五)做好工作预、决算及项目制造成本管理工作;
(六)负责向业主、监理申报请款单及分包付款单工作;
(七)负责计划与统计报量工作。
1、熟*施工图纸、设计施工方案、施工改变、施工文件及、相关律例法则，充沛掌握项目工程承包合同文件的经济条目和分承包文件，并做好合同交底任务;
2、仔细阅读施工图纸，实时发现相关问题，参加图纸会审;
3、依据现场实践发作状况实时提示技术人员处理工程签证，并结合预算相关知识到甲方处理经济签证最终审核结果;
4、负责公司工程项目土建工程的估算、概算、预算及结算工作;
5、负责公司工程项目土建工程的投标报价工作，成本核算工作;
6、参加分包工程承包合同的草拟任务方案书，依据分包合同包括的任务内容和单价，编制分包工程方案书;
7、参加劳务结算的`审核;
8、搜集工程各阶段、节点根底经济数据，并归类整顿，汇总剖析;
9、担任与业主实时处理工程结算，*常留意搜集、整顿相关材料;
10、配合项目部做好相关工程变更洽商的审核和确定;
11、配合其他部门的任务，实时为其供应有关的材料
1、负责公司各部门实际成本消耗，结合销售指标，制定出合理的成本消耗定额，报公司审批;
2、负责制定公司成本核算工作、为公司各部门成本核算提供支持。
3、根据会计资料，进行成本预测并提交报告，并负责审核公司的成本预算、对预算执行进行监督;
4、整理审核费用支出、单据，进行分类预算;及时准确提交成本费用报表;
5、定期对公司仓库、固定资产进行盘点，确保账实相符;
6、依据成本费用报表，分析成本升降原因并提交分析报告等;
岗位要求：
1、有一定的软件学*能力;有服装公司工作1年以上经验的优先;
2、有良好的'沟通表达能力，及时完成部门工作。
合同预算部副经理
任职要求：
1、本科及以上学历，五年及以上相关管理工作经验，有突出表现者可优先考虑；
2、了解招投标流程，能独立完成资格预审申请文件及商务标的编制；
3、有建筑智能化、消防及信息系统集成方面的`编标经验；
4、能熟练使用广联达计价软件，会调价，了解现行招投标法规、造价法规、电子投标流程、合同法规；
5、能独立起草并审核合同；
6、有责任心，能吃苦耐劳，能接受加班；
7、具有电气中级造价员或造价工程师可优先考虑。
1.认真贯彻落实职责内的各项预决算管理工作，对公司项目的合同预决算业务负责;
2.做好对外联系、洽商、询价与协调，负责项目的预算、决算及工程统计、核算工作，对工程项目成本进行控制，以及对招投标工作履行管理职责;
3.参加有关生产会议，参与招投标中经济标的讨论，为公司提供合约、经济、价格和材料选区等建议，为公司领导提供决策参考;
4.合同、预算与材料、物资供应等有关工作;
5.根据项目的设计图纸，对项目的建设成本进行匡算，为项目的投资和成本控制提供依据;6.对工程项目进行预决算，对施工队伍提交的成果进行审核，为公司对项目进行监督管理和成本核算把关;
7.参与项目的`最终决算，并提出决算审核意见;
8.根据公司标准工作程序，结合工程所在地实际，按照合同规定，审核施工单位的付款申请，审核和控制工程进度款的支付;
9.计算建设项目各项工程量及其他技术经济指标，按照合同文件规定，认真审核合同范围内的增减账，特别注意合同外各项索赔项目;
10.与主管部门处理好关系，明确各方职责，做好相互间支持和配合工作;
11.做好工程经济签证有关的档案、文件的保管、报送与发放工作;
12.项目的预算内容及预算造价属公司保密范畴，除主管领导外，不得外泄;
13.完成公司及领导交办的其他工作。
——预算部岗位职责实用10篇
1、本科及以上学历，五年及以上相关管理工作经验，有突出表现者可优先考虑；
2、了解招投标流程，能独立完成资格预审申请文件及商务标的编制；
3、有建筑智能化、消防及信息系统集成方面的编标经验；
4、能熟练使用广联达计价软件，会调价，了解现行招投标法规、造价法规、电子投标流程、合同法规；
5、能独立起草并审核合同；
6、有责任心，能吃苦耐劳，能接受加班；
7、具有电气中级造价员或造价工程师可优先考虑。
职责描述：
1、组织制定、完善财务各岗位工作职责及质量控制标准，并监督执行；
2、建立各类财务工作检查及质量控制模板，对运行效果做定期分析；
3、分析、控制、监督财务运营流程，持续完善优化各类流程，建立内部报告体系。
任职要求：
1、重点院校研究生及以上学历，理工或混合背景，具有CPA资格（含全科合格）；
2、3年以上大型企业财务管理岗位或四大审计机构工作经验优先；
3、具有系统化的思维，具有良好的'沟通协调能力及执行力；
4、能快速对证券业务具有较全面的了解，具有较强的逻辑思维及文字功底，能承受高强度的工作压力。
合同预算部副经理
任职要求：
1、本科及以上学历，五年及以上相关管理工作经验，有突出表现者可优先考虑；
2、了解招投标流程，能独立完成资格预审申请文件及商务标的编制；
3、有建筑智能化、消防及信息系统集成方面的编标经验；
4、能熟练使用广联达计价软件，会调价，了解现行招投标法规、造价法规、电子投标流程、合同法规；
5、能独立起草并审核合同；
6、有责任心，能吃苦耐劳，能接受加班；
7、具有电气中级造价员或造价工程师可优先考虑。
1.在项目经理的指导监督下，认真贯彻落实职责内的各项预决算管理工作，对公司项目的合同预决算业务负全部责任。
2.做好对外联系、洽商、询价与协调；负责项目的预算、决算及工程统计、核算工作；对工程项目成本进行控制，以及对招投标工作履行管理职责。
3.参加有关生产会议，参与招投标中经济标的讨论；为公司提供合约、经济、价格和材料选区等建议，为公司领导提供决策参考。
4.协助工程经理做好合同、预算与材料、物资供应等有关工作。
5.根据项目的设计图纸，对项目的.建设成本进行预算，为项目的投资和成本控制提供依据。
6.对工程项目进行预决算，对施工队伍提交的成果进行审核，为公司对项目进行监督管理和成本核算把关。
7.参与项目的最终决算，并提出决算审核意见。
8.根据公司标准工作程序，结合工程所在地实际，按照合同规定，审核施工单位的付款申请，审核和控制工程进度款的支付。
9.计算建设项目各项工程量及其他技术经济指标。按照合同文件规定，认真审核合同范围内的增减账，特别注意合同外各项索赔项目。
10.与主管部门处理好关系，明确各方职责，做好相互间支持和配合工作。
11.负责收集、整理有关市场信息和政策信息，组织整理及保存有关成本控制信息，建立成本信息库。
12.负责收集和整理工程报价的结算等经济资料及时归档，工程经济签证有关的档案、文件的保管、报送与发放工作。
13.项目的预算内容及预算造价属公司保密范畴。除主管领导外，不得外泄。
14.完成公司及领导交办的其他工作。
1、负责编制工程的`施工图预、结算及工料分析，编审工程分包、劳务层的结算；
2、在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提供报价依据；
3、掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算；
4、参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程的造价资料，为投标提供依据；
土建预算员住达房地产诚越房地产开发有限公司，诚越岗位职责：
1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。
2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。
3、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的'报批及竣工后的验收工作。
4、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作。
5、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。
6、工程决算后，要将决算单送审计部门，以便进行审计。
7、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。
8、协助预算部经理参与建设项目全过程成本管理。
公司福利：基本工资+季度奖金+年度奖金+三险一金+补助+旅游+带薪休假+过节福利
1、编制、审核工程预算及决算等管理工作，在施工方案切实可行的前提下，控制工程造价；
2、负责监督和指导下属项目人员将预决算资料定期归档，建立项目造价台账，并将台账的资金使用情况向上级领导汇报；
3、主持事业部项目预决算管理工作，参与对招、投标文件的评审，审核项目投标方案及工程预决算文件，提出指导意见，根据在建项目工程进度，统筹事业部工程进度款跟进工作；
4、根据事业部要求和本单位需要，组织建立与完善本部门各项规章制度及流程，负责本部门团队建设，包括员工培训、绩效考核等，对部门员工进行工作指导、监督，确保部门工作顺利开展；
5、参与重大项目的项目评估工作，完成上级交办的其他工作；
任职要求：
1、六年及以上工作经验，其中三年及以上投标及预决算实操经验
2、具备注册造价工程师证书的`优先考虑
3、精通工程预决算、工程定额、工程量清单计价等知识
4、掌握工程项目开发成本全过程控制及审核工作内容
5、了解工程建设前期策划、报建及投标工作
6、具有优秀的公关和商务谈判能力，注重团队合作和员工管理，具有良好的组织计划、执行能力、解决问题能力及成本意识
任职资格：
1、精通北京01定额及工程量清单计价规范。
2、熟悉建筑装饰行业各种法规及文件。
3、有多年工装装饰预算经验.
4、精通广联达等预算软件及常用办公软件。
5、建立、健全经营部管理规章制度，完成公司内部结算工作。
6、条件不符者请勿投递。
工作职责：
1、负责制定卡中心预算管理政策和措施、完善和优化预算管理体制，制定预算管理相关规则，设计优化预算编制程序、方法和模型，协调卡中心各部门对预算情况的反馈意见和建议；
2、负责组织编制卡中心年度经营计划及财务预算编制草案，根据总行年度经营目标统筹制定卡中心各业务条线、部门年度经营计划及财务预算方案，分析、预测和监控预算方案执行情况，组织实施财务决算工作；
3、负责统筹卡中心财务资源配置、制定和优化财务资源配置策略，并指导和监督实施，合理确定成本费用分类管理标准，科技核定成本费用标准，分析、监测成本费用预算执行情况，并落实成本管控措施；
4、负责根据卡中心各业务条线、部门、经营机构的经营计划和财务预算目标，定期对预算责任单位进行相关财务考核数据的.统计、兑现和评价，根据经营状况对各业务条线、部门的财务状况以及重点业务领域等进行分析评价，为经营决策提供数据和支持，提出合理化意见和建议，分析业务部门相关需求，合理确定解决方案，反馈相关意见和建议，监督和落实相关方案及问题解决情况。
任职资格：
1、现年35周岁以下，统招全日制大学本科及以上学历，财务会计、经济管理等相关专业；
2、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件，有责任心，能承受较强的工作压力；
3、具有四大会计师事务所、大型企业预算工作经历；有金融业预算管理相关从业经验者优先；
4、具有CPA、CFA、会计从业资格证书者优先。
岗位职责：
1、根据董事会要求，汇总生成年度预算；
2、监控年度预算的执行进度，及时进行对比分析反馈给经营管理层；
3、对费用/成本按照预算指标进行管控，严格预算管理；
任职要求：
1、熟悉企业会计准则及相关的财务管理知识；
2、熟练操作office办公软件、金蝶财务软件、网络工具；
3、有良好的人际沟通能力，能承受较大的工作压力；
4、三年以上财务预算管理经验，有集团公司预算管理经验优先；
5、爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感。
1、负责土建工程预、结算工作，参与土建工程招投标、图纸会审、技术交底工作，根据记录及时进行预算调整；
2、参与编制、审核土建施工图预算，为调整合同价款及目标责任书提供依据；
3、掌握土建工程施工进度，审批进度款，根据变更、洽商、现场签证及材料价格文件进行分包结算；
4、工程验收合格后，按总包合同约定，依据变更及材料价格调整文件编制工程结算书；
5、负责预算、结算资料的整理存档。
——成本预算岗位职责范文5份
1、熟悉施工图纸、设计施工方案、施工变更、施工文件及施工合同、相关法律法规，充分掌握项目工程承包合同文件的经济条款。
2、全面负责实施施工项目的工程预(结)算工作，及时办理和完成预(结)算工作。
3、熟悉施工现场生产进度，每月编制本月施工生产统计报表;每月根据下月生产进度计划编制下月施工预算，审核月进度款报表。
4、掌握工程项目管理和现场施工流程知识，掌握工程预结算知识，精通算量和造价软件。
5、根据图纸及洽商变更及时准确计算工程预、结算量，并与施工单位核对确认;
6、认真贯彻执行公司施工图预(结)算及招投标报价的管理办法。
7、编制招投标文件、标底并参与组织招投标工作。
8、建立工程台账，避免超漏报，做好工程造价及各类经济指标分析;
9、协助配合项目其它部门工作，完成领导交办的.其他工作。
10、现场核查跟进工程进度，掌握合同执行情况。
11、严格审查合同及涉及专业内容的工程造价控制的条款。
1、负责预算部管理协调工作；
2、负责公司的投标工作、组织部门编制投标文件、投标报价决策；
3、负责工程施工合同的洽谈、评审、签定，参与施工合同履行情况的'检查与管理；
4、负责组织和审核各项目对内对外预结算工作；
5、负责组织成本预算书编制、审核；测定项目成本，对项目成本控制工作进行分析和管理；
6、组织分包工程招标、合同编制、合同评审，合同洽谈和签定；
7、组织对分包工程施工进度审核、进度款的支付、预结算编制和审核；
8、负责建立健全部门业务流程和管理制度；
9、参与项目部合同纠纷的处理；
10、负责组织编制和审核施工进度报表等相关统计报表，及时催收工程进度款；
11、督促项目预算人员办好工程项目的现场签证；
12、协调与外部相关业务单位的工作关系；
13、完成上级交办的其他工作。
1、负责土建专业的图纸审核、为成本优化提供可行意见：
2、负责土建专业模拟清单编制、重计量、结算核对、确保各类数据的准确性和完整性；
3、负责土建专业的变更、签证审核、现场复核；
4、负责土建专业材料市场价格信息调查；
5、负责土建专业结算初步审核、争议谈判、结算报批；
6、负责土建专业施工单位进度款审核；
7、完成领导交办的.其他工作任务。
1、负责工程造价的全过程控制，预算造价编制及合同的`核对、报审工作；
2、组织编制项目土建工程和水、暖、电、通风、空调、消防及景观园林工程预算造价；
3、熟悉施工图纸，能独立完成工程量计算、清单编制、工程预算、结（决）算、投标报价；
4、负责编制项目工程部分投资估算、概算并进行投资分析；
5、负责项目工程进度款支付的审核、签认，以及项目成本测算分析、项目工程用款资金计划的编制；
6、负责工程预付款、工程进度款、工程竣工结算付款的拨付审核、核算工作；
7、负责编制项目工程目标成本、造价编制及审核，以及材料设备采购用量计算等；
8、负责竣工结算编制，编制决算与预算的成本差异分析，提出项目决算报告、工程成本报告；
9、完成领导安排的其它工作。
职责：
1、熟悉掌握国家相关的法律、法规政策。
2、能充分理解工程合同和协议。
3、熟练应用广联达整套软件和Excel表格，正确及时编制施工图（施工）预（结）算。
4、对工程造价全过程动态跟踪，及时收集整理造价资料，做好工料成本分析，出具项目成本评估报告。
5、参与各类合同的洽谈，对合同签署提供建设性意见。
6、协助项目（部门）经理做好各类经济测算工作；及时上报施工过程中的设计变更及联系单。
任职要求：
1、工程造价、土建预算管理工程类等相关专业大专及以上学历，有土建预算员资格证书及编号。
2、接受过造价成本控制管理、法律基础、合同管理等培训。
3、4年以上房地产开土建预算决算工作经验。
4、熟练掌握定额以及计价规范和预算软件操作，熟悉工程造价动态割，具备独立完成单位土建预决算编制与审核能力。
5、性格稳重，细心，严谨务实；有很高的职业操守。
——概预算岗位职责(五)份
1、负责工程概算、预算工作。保证不同阶段及时编制，估算、概算准确、合理，并按时完成任务；
2、参与工程结算管理工作；参与图纸会审核技术交底工作；
3、负责工程成本核算。保证工程成本核算真实、准确，核算及时，无遗漏；
4、参与变更洽商的分析和备案；
5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。
设计概算及设计招投标
任职要求:
1.工程造价专业毕业
2.具有工程造价相关工作经历,能独立完成设计工程概算的编制,对常规项目的造价清楚了解;
3.有编制工程设计招投标工作经历,能独立完成设计工程投标方案的`编制,工作细致负责;
4.具有团队协助精神;
5.能吃苦耐劳
工程造价概预算岗位职责
工程造价/概预算工程师 中冶华天南京工程技术有限公司 中冶华天南京工程技术有限公司，中冶华天 位职责:
1.建设前期(投标)工作，协助设计负责人组织各专业人员编制分项、单位工程估算，负责向相关专业提供估算指标、单价，审核各专业提交的估算书。计算其它基建费用，编制建设项目(综合)估算书;
2.初步设计阶段，协助设计负责人组织各专业设计人员编制单位工程概算，负责向相关专业提供概算定额、指标、单价，审核各专业提交的概算书。计算其它直接费、间接费、法定利润、营业税等，计算其它基建费用，编制建设项目总(综合)概算书;
3.施工图设计阶段，负责编制建设项目总(综合)预算，根据需要亦可编制有关专业单位工程预算，编制钢材、木材、水泥、电缆、导线等主要建筑安装材料表及钢材明细表。负责向建设单位交底，参加由建设单位或其主管部门组织的.建安工程施工图预算(清单编制)设计确认(审定)工作;
4.正确选用定额、指标、费用、价格等基础资料，掌握价格信息，随时根据有关部门发布的价格指数，编制估算、概算和预算;
5.与设计负责人、有关专业人员共同对建设项目总(综合)估算、概算的准确性和完整性负责;对建设项目总(综合)预算的准确性和完整性全面负责。
任职资格:
1、硕士及以上学历;
2、具备3年及以上的市政路桥工程估算、概、预算定额编制经验。
3、能够熟练掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通市政工程理论知识，熟悉工程图纸、掌握预算定额、工程量计价规范及有关规定。能按照施工图计算工程量，编制施工图预算(标底)，参加工程的招标议标工作，审核投标单位投标书中的工程报价
1、负责跟踪项目的图纸算量、预算清单编制等前期技术支持；
2、负责项目投标分析及技术、商务方案编制的配合；
3、负责项目投标过程中招标图纸的审阅及算量、图纸量与招标量的`核对等工作；
4、负责项目商务标书的编制；
5、负责项目投标过程中的答疑回复、询标回复、承诺回复等配合工作；
6、负责招投标文件资料的收集、整理及归档；
7、负责中标项目分管技术的交底工作。
岗位职责:协助开展重大专项的概预算、经济评价等工作
任职要求:1.熟悉电气、土木工程、工业与民用建筑等相关专业。
2.熟悉电力建筑安装、有设计院经验者优。
3.熟练使用相关专业处理软件,能够独立完概预算、评价工作。
4.具有良好的'沟通协调能力,能吃苦耐劳,具有强烈的责任心。
5.有土建和安装预算经验,核电、火电经验优先。
——行政部岗位职责范文10份
1、负责搭建并完善公司人力资源管理流程、制度等
2、负责公司员工招聘，培训，干部储备等工作，保证人才供给
3、负责组织、实施公司绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理等
4、负责公司团队文化建设，打造融洽积极的'团队氛围，保证工作有序进行
1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;
2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;
3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;
4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;
5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;
6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;
7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。
任职资格
1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;
2、从事人事或行政工作一年以上经验;
3、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;
4、能独立并熟练使用各类办公软件。
1、公司及分公司工商等行政注册、变更等管理事项。
2、办公室租赁、车辆租赁及办公室管理。
3、机票、酒店、办公用品、劳保用品等预订和采购。
4、各类行政费用申请、报销。
5、公司车辆的`管理。
6、固定资产(座椅、文件柜等)、门禁卡、钥匙等管理。
7、公司大型会议、旅游、活动筹备。
岗位职责:
1、公文收发流转;
2、文字材料拟稿、会议记录;
3、内室、外室信息报道、编号;
4、公司大事记管理;
5、承接总公司企宣品牌管理工作;
6、其他领导交办的工作。
人员要求:
1、大学专科及以上学历;
2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;
3、做事稳重细致,语言表达能力较强,有亲和力,具有较强的沟通能力;
4、积极主动,具备较强执行能力;
5、有相关工作经验者优先。
1、负责公司各类资料的编号、打印、排版和归档及标书制作。
2、熟悉公司供应链系统，正确完成出入库单据的开单及跟踪;
3. 负责公司售后部门相关资料整理
4、完成办公环境的日常维护工作，确保办公环境的整洁有序;
5、完成公司领导交代的其它工作。
1.协助监督事业部及所辖大区的行政类工作(包括食堂、宿舍、办公室、商务车管理以及水电费、通讯费、商务车费用、取暖费及办公用品费用的管控)
2.管理标准和制度的执行，并实施管理;
3.办公设备类固定资产的采购、发放、领 取、维修、报废进行管理并负责落实
4.年度固定资产的大盘点工作;
5.协助领导对事业部对外临时性、突发性事件沟通和对接;以及事业部会议、会务工作的组织安排;
1、负责前台接待，包括客户接待、外来人员接待、面试接待等;
2、及时准确的更新员工通讯录;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
5、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、员工加班零食采购、耗材及报销单据表格等)及费用结算;
6、负责公司各类资料的分类、打印、复印及归档工作;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。
2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。
3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。
4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。
5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。
6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。
7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。
8、负责分管内管理费用使之不超过预算。
9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。
10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。
11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。
12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。
13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。
14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。
15、负责领导交办的其它任务。
1、负责华东大区的城市配送及订单管理;
2、根据业务规划，做好物流配送及生产计划的各项工作提前规划，按期实施;
3、保证配送各项运营指标达标，负责配送订单的保质保量完成;
4、负责配送线路规划及优化、资源整合、优质承运商开发及考核管理;
5、负责配送所有相关事项的监控，异常的提前预防及处理;
6、建立单据管理规范，确保所有单据的规范和准确
7、负责与各协作部门的沟通协调;
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；
3、组织本部门干部的政治和业务学*，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；
7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；
8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；
10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；
11、完成总经理交给的其他各项工作。
行政人事部的职责
行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务*台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（办公室主任）。
一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与开发
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
（3）工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（5）人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公*的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的.生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象
（1）企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水*、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位
1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。
2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。
3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。
4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。
三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。
四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5P人力资源管理系统，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。
五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。
总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。
当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！
行政人事部管理制度
第一章 总 则
第一条 为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条 本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条 本制度适用千木集团全体员工。
第二章 公文管理
第四条 公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条 公文的签收。
1．凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2．对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3．行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条 参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条 公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条 行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条 上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章 档案管理
第十条 归档范围
公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条 档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条 档案的借阅与索取
1．总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2．公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续；
第十三条 档案的销毁
1．任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2．若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章 印信管理
第十四条 公司各种印鉴（除财务印章外）、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
第十五条 日常业务用印，须经行政人事部部长审批，非常务性合同、协议等有关重要文件用印需总经理签字、署名后方可盖章，并留有原件存档。如违反此规定后果由直接责任人负责。
第十六条 外出办事需带公章时，应由总经理签字批准，行政人事部备案后方可带出，但至少有两人携带并监督使用。并在规定期限内归还，否则，出现一切事故后果自负。
第十七条 公司印信应严格保管，如有失职、差错、丢失或违章使用，一经发现需追查有关人员责任。
第十八条 公司原则上不允许开具空白介绍信或证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管领导签字同意后方可开出，未使用的回来后必须交回。
第五章 会议管理
第十九条 公司会议主要由办公会议、业务会议、股东会议或董事会议组成。
第二十条 每月初和每月中旬为公司例会中的最高级会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。会议由集团总经理主持，参加人为公司总经理、副总经理 、各部门经理等领导班子成员。（可根据实际情况召开一至两次）
第二十一条 公司不定期召开专题会议。
第二十二条 公司每周五下午为办公例会日，是为贯彻落实做出的决议、决定召开的会议。会议由总经理主持，参加人员为各部门负责人及有关人员。
第二十三条 公司各部门每周或每天早上开早会，针对前一周或前一天工作进行总结及分析。
第二十四条 公司办公例会由公司行政人事部组织。行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后24小时之内整理、发布《会议纪要》。
1．会议纪要的形成与签发：
①公司办公例会会议纪要、决议，由行政人事部整理成文。
②行政人事部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作。
③会议纪要和决议形成后，参会的公司领导班子成员签字确认。
第二十五条 会议纪律
1．与会人员不得迟到、早退或缺*。特殊情况不能按时到会，应提前向会议召集人请假。
2．与会人员不得中途退*，特殊情况经主持人同意方可离开。
3．与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。
4．迟到、中途离*者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行。
5．与会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。
6．会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好记录，要关闭手机（或将手机处于振动状态）；会议期间不会客。
7．与会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。最后离开会场者负责关灯、锁门。
8．与会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。
第六章 保密制度
第二十六条 公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。
第二十七条 公司机密包括下列事项：
1．公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策。
2．公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
3．公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。
4．公司技术开发资料及计算机内的所有资料。
第二十八条 严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）。
第二十九条 因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到行政人事部的批准。
第三十条 属于公司机密产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同工种的两人共同执行。
第三十一条 对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。
第三十二条 公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。
第三十三条 严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密。
第三十四条 违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利。
第七章 办公及劳保用品的管理
第三十五条 办公及劳保用品的购发
1．公司所需办公用品由行政人事部统一购置,各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。
2．行政人事部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管领导审批后负责将办公用品购回。有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。
3．除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政人事部批准由部门主管领导签字方可领回。
4．负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库。
5.劳保用品的购发，由行政人事部统一购买，并根据实际需要每月定期发放。
总之，人事部要全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定，以上就是小编整理的行政人事部的岗位职责介绍，如果你觉得不错的话,欢迎分享！
——预算经理岗位职责优选【10】份
1、协助完善全面预算管理流程，制订预算管理制度；
2、完成年度预算的编制、分解、系统发放和定期监控；
3、参与事中控制，协助各中心及业务部门进行预算管理；
4、及时提供预算管理中各项数据报表及分析报告；
5、领导交办的其他工作。
职责：
1、掌握国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准。
2、及时了解掌握工程造价变化情况信息，收集掌握与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件，实施工程预算动态管理。
3、主要负责审核工程投标书，包括工程预决算方案、工程成本控制分析（工程量清单），熟悉招投标流程，具有丰富招投标管理工作经验。
4、参与工程招投标资料、文件的审查和评标工作，提出合理化建议。
5、完成工程招投标文件/合同条款的编制与审核。
6、编制项目估算，审核工程概算/预算及标底，处理工程变更及签证费用，办理项目结算。
7、完成项目工程施工支付款的审核，项目目标成本的管控。
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、从事建筑装饰预结算管理工作五年以上，持有造价师证者优先考虑。
2、熟悉国家建筑工程行业和行情，熟悉项目投标工作流程、运作、相关法律、法规和制度。
3、熟悉装饰类工程图纸、相关定额，熟练操作预算软件广联达。
4、五年以上室内装饰等工程项目成本控制、预决算、招投标及工程管理等相关工作经验。
5、熟悉市场材料价格、人工市场价格，能独立编制清单报价并能独立开展工作，具有较强协调能力、良好的沟通和表达能力。
6、能熟练使用广联达等造价软件，熟练使用办公软件。
7、具有良好的团队协作意识。
预算财务总经理岗位职责：
1、全面负责集团各项财务管理工作的具体落实；
2、拟定集团财务制度，并组织实施；
3、组织编制集团年度财务预算报告，审核所属公司财务年度预算报告；
4、组织开展集团会计核算，并对各项经济业务实行会计监督；
5、组织制定集团年度资金计划，审核所属公司资金计划；
6、组织制定集团各项融资方案，并落实执行；
7、参与集团重大的投资、融资、并购等经营活动；
8、组织落实集团各项税务管理工作，配合会计师事务所做好财务报告审计等各项审计工作。
任职要求：
1、年龄30周岁以上，大专以上学历，会计学、财务管理或经济类专业，中级以上会计师职称或具有注册会计师资格；
2、具有8年以上财务管理或相关工作经验，3年以上企业财务主要负责人工作经验；
3、熟悉国家财经法律法规、税收政策和相关账务的处理方法，具有良好的**、银行关系，具有较强的综合分析能力、组织协调能力、沟通能力、管理能力、决策能力。
岗位职责
职责描述:
1、负责财务预算编制,并配合实施全面预算,核对预算执行结果,提出合理化改善建议;
2、定期对预算执行情况进行分析汇总,配合出具预算执行分析报告并进行预警;
3、根据公司发展规划与经营计划,及时对预算制度流程进行调整优化;
4、关注政策变化对公司经营、投融资方面的影响,必要时进行经济运行分析;
5、通过财务指标分析、现金流、税收政策、盈利预测分析、房地产项目分析等信息为公司重点投资决策提供支持;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,财务管理、会计学等相关专业;
2、5年以上大型房地产企业财务或者大型事务所财务工作经验,具备中级会计以上职称;
3、熟练掌握专业知识,具备企业全面预算管理经验;熟悉会计、审计、税收等相关法规;
4、熟练掌握办公软件及财务类软件使用;
5、工作积极主动,认真细致,责任心强,执行力强。
预算经理和裕地产北京和裕房地产开发有限公司，和裕地产，和裕职责描述：
1、审核财务分析人员提交的分析报告，编写综合分析报告；
2、设计分析和预测工具，评价财务指标，提出财务管理的改进意见；
3、分析公司经营成果，提出经营建议；
4、分析费用控制，完善成本核算方法；
5、预测并监督公司资金使用情况；
6、指导和监督财务分析文档管理和流程；
7、参与公司预算的编制，检查预算执行情况；
8、参与财务管理制度的制定。
1、配合上级领导对公司项目进行全过程的成本管理。
2、参与项目的目标成本测算制定和实施。
3、对施工项目各项成本给出审核意见。
4、负责对公司项目的'成本动态过程进行监控与评价。
5、参与项目的招标采购、合约管理及变更、签证管理。
6、定期检查及指导各项目成本控制目标的执行情况。
1、制定和完善控股公司全面预算管理制度。
2、编制总部年度预算草案及各子公司合并预算草案，汇报并逐级下达各预算单位执行。
3、监督总部以及各子公司预算的`执行情况，对出现的偏差及时进行分析和反馈。
4、编制预算执行分析报告，对各预算执行单位进行考核。
5、根据公司的战略目标和年度预算目标建立财务分析监控指标体系。
6、关注国家政策变化对公司经营、投融资方面的影响，定期进行经济运行分析，并编写分析报告。
7、通过财务指标分析、现金流、税收政策、盈利预测分析等信息为公司重点投资决策提供支持。
8、定期进行利润预测分析和房地产项目分析，并形成报告，为公司经营决策提供依据。
9、领导交办的其他工作。
职责描述：
1、负责建立与完善集团的预算管理体系；
2、负责搭建集团的预算编制模型及项目动态盈利预算模型；
3、负责编制集团的整体预算；
4、负责组织与审核集团各下属公司的'预算编制；
5、负责分析、评价集团及下属公司的预算执行情况；
6、负责集团新项目的投资预算及分析与评价的等。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历；
2、专业要求：财务会计、审计
3、经验要求：5年以上相关工作经验,3年以上预算管理经验及财务测算经验；
4、其他要求：中级以上职称或注册会计师执业资格。
职责：
1、编制项目的投资测算报告，编制主管项目的目标成本及合约规划，保障单项成本优化目标的实现。
2、完成各地备案指导及招投标的公告搜集，及时掌握规划内容。
3、分析商务评分条款，建立供应商库，参与项目合同谈判，并提供价格方面的支持。
4、推进各项合同、变更签证，并根据工程进度，核定每月进度款；开展主管项目及合同的预决算工作；及时发现和判断重大偏差事项，进行预警和纠偏；协助部门总经理控制偏差事项造成的影响。
5、负责专项成本数据库的计算及填写。
6、负责完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，工程造价、技术经济等相关专业。
2、具备3年以上建筑公司工作经验。
3、熟悉项目建造成本的构成，有一定的项目操盘经验。
4、能熟练运用软件完成必要的计量计价工作。
5、具备良好的分析判断能力好和计划执行能力等。
1、负责工程项目的设计、施工及设备材料采购合同审核和有关合同的签订，对工程的全过程行使合同管理职能并监督合同的执行情况；
2、负责各单项工程的预算编制，核定工程的合同造价；
3、负责编制施工招投标文件，按照招投标管理办法，主持工程施工招投标过程中的.各项工作，与中标单位签订施工承包合同；
4、负责审核工程部报送的进度，控制工程施工中成本完成情况；
5、参与图纸会审和工程竣工验收。负责审核合同或协议，确认与工程结算有关的设计变更、签证等资料以及所有合同或协议的归档工作；
6、负责竣工决算编制；
7、负责收集汇总工程项目所有涉及造价增减的变更签证，及时把造价增减数额和投资完成情况向处领导反馈，为领导掌握项目投资动态和决策提供依据；
8、负责购买征订与工程结算有关的文件、资料。积极培训人才、
9、做好公司的保密工作以及领导安排的临时工作；
10、积极配合其他部门的工作。
——绿化部岗位职责范文10份
岗位职责：
1、绿化专业图纸的.识图、算量、套定额、清单组价
2、植物类材料的询价
3、配合市场部门编制经济标
4、施工过程管理的进度款申请、工程量计量
5、洽商办理、工程结算文件编制
6、熟练使用广联达软件
7、可短期出差
任职要求：
1、工民建、经济管理、造价等相关专业大专以上学历
2、3年以上相关工作经验,具有造价员证书
3、有水生态治理造价经验优先考虑
4、有绿化工程现场造价管理经验，熟悉工程过程管理
5、工作严谨,善于沟通,具备良好的团队合作精神和职业操守。
岗位职责
1、执行公司制定的工程造价管理制度和办法,正确执行和运用定额标准,并能够及时反映有关情况；
2、负责组织编制开发项目的施工图预算；
3、参与工程招投标、合同谈判,承担预算和审查、验工计价、结算与决算工作；
4、审核设计图纸,全面掌握施工现场的进展情况,发现问题并及时上报；
5、工程款支付审核,结算管理,概预算与决算报告；
6、电气高低压预算，市政预算。
任职资格
1、工程造价、工程管理等专业大专及以上学历；
2、3-4年及以上预算工作经验,，（需住工地）具备施工现场工作经验；
3、持有预算员上岗证者优先；
4、熟练使用相关预算软件,熟悉新材料和国内工程造价动态；
5、熟悉现行工程造价规范及操作规程；
6、责任心强,工作严谨认真,有敬业精神,能吃苦耐劳。
一、负责公司对各项目部的园林绿化工作的检查与考核；
二、建立健全公司各项目的园林绿化相关档案资料；
三、负责监督公司园林绿化物资申购的审批和分包方合同评审；
四、制订和完善公司园林绿化管理方面的相关制度；
五、负责对各项目部园林绿化业务技能的指导和培训；
六、指导个项目部做好园林绿化工程移交工作；
七、负责对公司园林器械的.统一管理和调配；
八、协助各项目部协调与社会有关部门的关系。
岗位职责：
1、够熟悉掌握国家的法律法规及有关绿化工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。
2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。
3、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。
4、全面掌握施工合同条款，为决算复核工作打好基础。
5、完成绿化工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。
6、协助编制基本建设计划和调整计划，了解基建计划的执行情况。
任职要求：
1、大专及本科以上学历
2、2年以上园林绿化工作经验
3、知道材料市场行情，能熟练操作广联达软件、懂招投标
1、负责安排本小区绿化管理方面的工作；
2、带头工作，以身作则，充分调动员工的积极性，高效率、高质量地完成各项工作；
3、按有关规定和要求，及时纠正处理服务过程中发生的不规范现象；
4、根据作业频率，负责自检工作，并对员工进行综合考核，做好有关记录，认真做好绿化养护记录；
5、负责每月进行两次绿化组员工的岗位培训工作，定期开展业务知识学*和专业技能操作培训；
6、及时传达上级的`有关指示，定时向管理处经理汇报工作；
7、完成管理处交办的其它工作；
岗位职责：
1、协助项目经理开展园林绿化工程管理工作，提出技术措施和现场施工方案；
2、审核工程所需材料，对进场材料的质量要严格把关，指导大树移栽，养护方案实施；
3、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决；
4、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行；
6、收集项目现场数据资料，如移栽成活率，常见病虫害等。
任职要求：
1、三年以上园林、市政岗位从业经验，参与或独立负责过大、中型园林生态工程施工项目的现场施工管理；
2、熟悉园林绿化专业施工规范和技术操作规程，了解园林绿化项目现场监督管理，具有较强的解决现场技术问题能力；
3、熟悉测量放线、苗木种植、植物病虫害防治、保护、绿化养护等。
1、参与图纸会审，编排倒排计划，负责园林景观现场施工的测量、放线、施工等工作;
2、合理安排现场人、材、机，通过成本控制、质量控制，达成施工进度要求;
3、协助完成竣工图的绘制，签证等相关工作;
4、参与项目竣工验收工作。
职责描述:
1、制定部门年度销售计划并组织执行销售计划;
2、负责建立销售渠道网络,并做好后期关系的维护工作;
3、负责领导部门员工完成市场策划、执行各类渠道拓展活动、销售跟进及后期服务工作等;
4、制定区域的渠道开发、选择及相关管理的总体方案,监督检查其执行情况;
5、负责销售过程中客户问题的'收集、反馈和解决工作;
6、完成总经理临时交办的其他任务。
任职要求:
1、硕士及以上学历,绿化、花卉等相关专业;
2、15年以上花卉、景观苗木销售行业经验,8年以上团队管理经验;
3、熟知花卉、苗木的销售渠道,有一定的社会资源;
4、品德良好,工作责任心强,具有较强的职业操守。
任职要求:
一、负责公司对各项目部的园林绿化工作的.检查与考核；
二、建立健全公司各项目的园林绿化相关档案资料；
三、负责监督公司园林绿化物资申购的审批和分包方合同评审；
四、制订和完善公司园林绿化管理方面的相关制度；
五、负责对各项目部园林绿化业务技能的指导和培训；
六、指导个项目部做好园林绿化工程移交工作；
七、负责对公司园林器械的统一管理和调配；
八、协助各项目部协调与社会有关部门的关系。
1、能够依据图纸独立指挥苗木配植、植物养护和病虫害防治，熟悉绿化地形整理、放坡;
2、具备良好的植物景观审美能力，能对设计图纸进行现场优化，完全具备植物现场配植、形态美化、地形塑造的能力;
3、对图纸、清单有良好的认知，具有就现场绿化方案和甲方、设计单位进行沟通、说服、协调的`能力;
4、掌握常用绿化植物的各项技术标准和施工工艺流程，现场施工指导经验丰富;
5、熟悉园林硬景和软景施工工艺管理，控制材料使用，熟悉图纸及变更洽商;
——预算公司岗位职责实用五篇
1、贯彻执行编制工程预结算的政策、法规及相关文件，在公司分管副总经理、总经理的领导下开展工作。
2、熟悉各项定额的标准、计算规则、定额的套用及编制方法。
3、履行预（结）算工作职责，及时准确预算。
4、参与投标文件的编制。
5、按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位职责
1、负责投资开发项目的前期调研、论证、经济分析评价工作,及项目实施之中的成本分析工作。
2、参与工程勘察、设计、施工、监理及材料设备合同的商务洽谈与签订工作。
3、负责**有关造价文件的收集、整理,负责与材料设备供应厂、商的联系建立市场价格信息库。
4、负责施工单位报材料用量计划的审核及认质认价工作。
5、负责工程进度款支付凭证及工程经济签证的审核与签发工作。
6、负责组织工程预(结)算及招标标底的编制与审核工作。
7、提出预算部组织结构及人员设置的建议,健全预算及成本控制等工作管理制度。
8、制定下属员下属员工职务说明书,并定期对其工作进行考核。
9、与协办作单位的联系接洽工作。
10、负责公司开发项目工程全过程的成本控制管理;编制开发项目的总投资估算,为公司投资决策提供依据;
11、组织工程建设招投标工作。负责工程项目的勘探、设计、监理、施工及设备材料采购合同的洽谈和所有工程合同的签订,并对工程全过程行使合同管理职能并监督合同的执行情况;
12、负责对材料、设备价格信息的审查工作;
13、负责工程项目材料采购的招投标组织工作。跟踪招投标进度,根据开标意见向公司领导提供选择建议;
14、负责审核施工单位报送的资金计划、材料计划,审查进度付款额,掌握工程施工实际投资额;
15、领导交办的其他工作。
任职条件:
1、专业知识与技能:建筑、土建预算专业,有5年以上预算专业工作经验。
2、教育水*:大学本科及以上学历3、严谨、细致、耐心的工作作风,坚持公司管理原则
4、出色的协调/沟通能力,协调部门员工共同工作
5、正直、自律、与人为善的.道德品质,坚持公司预算管理原则
6、对市场、材料、价格具有较强的敏感性,能根据环境变化及时进行调整,具有较强的整体控制和协调能力。
7、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程,有现场核量、监督管理能力,有大型综合建筑项目预算和管理经验者优先。
岗位职责：
1、负责年度预算、月度预测的数据收集、整理、编制。
2、负责集团预算审核，分析工作，实现预算管理的有效监控与考评，促使公司及下属单位各项经济活动有序进行。
3、根据预算执行情况，整理汇报相关绩效考评数据。
4、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、会计或财务管理相关专业，熟悉掌握会计核算、全面预算等相关财税专业知识。
2、4年以上工作经验，有大中型企业预算管理或财务分析工作经验者优先;有物流行业经验优先。
3、熟练掌握办公软件使用技能，具备数字敏感性和良好的数据分析能力，擅长财务分析。
4、认真细致，爱岗敬业，接受能力强，有较强的学*能力，具备团队精神，工作积极主动。
岗位职责：
1、依公司预算管理方案进行预算编制执行及分析考核;
2、编制管理用会计报表，反映企业真实的盈利能力;
3、协助编制公司年度全面财务预算及财务部门费用预算。
4、汇编各部门预算草案，形成公司的营销预算、采购预算、费用预算等分类预算。
5、监督、管理预算的执行情况，对预算的各项指标和各部门预算执行情况进行有效地监督，根据预算监控日常支出，查看预算建议案，及时向管理层反馈。
任职资格：
1、有全面预算管控实施及erp预算模块实施经验;
1、3年以上预算会计相关经验优先;
3、熟悉企业预算编制、执行、分析管理的操作流程，熟悉并掌握与预算管理相关的财务核算方法，并能实际操作运用;
4、熟悉会计准则，知晓财经、税法政策及相关制度;
5、工作细致认真，具有良好的人际沟通、协调能力、学*能力。
岗位职责：
1、负责日常应付往来账的核对与记账;
2、负责原材料采购往来账的核对及请款工作;
3、负责审查原材料的采购，做好登记及系统录入;
4、保管好各种凭证，账薄，报表及有关财务资料，防止丢失或损坏;
5、积极完成领导交给的各项临时工作;
6、每月初核对档口的相关账目。
任职资格：
1，财务，会计专业大专以上学历
2，具有一年以上工作经验
3，熟悉操作财务软件，Excel，Word等办公软件
4，工作认真，态度端正
——接待部岗位职责范文五份
1.排团，如：根据计调部团期计划，合理分配带团领队人选。协调领队资源，确保按期出团（如：病假）
2.出团管理，如：实时监控各领队的带团业绩。及时组织、协调内外部资源，帮助领队处理出团过程中的各类突发问题，确保出团顺利；
3.投诉处理，如：接收游客提出的'食宿、交通、线路、服务等方面抱怨或投诉，及时协调处理，安抚游客，或制定相应的应对措施；
4.团队管理，如：针对领队、领队组长，通过视频会议、邮件、钉钉、现场辅导与交流等多种方式，提高员工的业绩与服务意识，减少错误的发生。
景区公司接待部主管岗位职责
1、根据接待部经理的指示,对日常接待工作进行管理。
2、制定接待部各项工作计划。
3、协助制定接待部的岗位责任制和操作规程,并不断进行改进和完善。
4、合理安排员工的班次并布置工作任务。
5、做好下属的思想工作,调动员工工作积极性。
6、检查下属员工完成工作的'质量及执行规章制度的情况。
7、帮助下属员工解决工作中遇到的难题,处理工作差错和事故。
8、掌握旅行社预订团队情况及当天客情。
9、制定本部门物资设备供应计划。
1、贯彻落实公司各项规章制度,按照公司的工作指令,保证各项工作顺利开展。
2、制定部门工作计划,建立健全部门管理制度、各岗位具体工作内容、职责规范、服务质量标准,并监督贯彻实施。
3、组织完成年度经营指标任务,抓好财产管理及核算,控制各项开支,提高经济效益。
4、强化服务意识,树立景区窗口形象,做到年内重大投诉为零,一般投诉不超过两起。
5、定期检查部门设施、设备,做到物品摆放整齐、完好。
6、严格执行公司财务规章、票据管理制度,加强部门票证管理,做好交接班票务交接手续。
7、收集游客信息,制定客源分布图表,建立中长期客户档案,提交客源市场动态分析报告,为公司决策提供依据。
8、严格执行《xx旅游区无偿接待办法》,强化接待服务质量及操作流程,加强与各公司沟通,严格把关,针对接待人员分级接待,降低接待成本。
9、负责涵洞入口安全、卫生,加强服务区域的动态监管,保证整个门区环境管理的全面覆盖,无管理盲区。
10、做好政务、商务接待工作,从细节入手,简化接待程序,做好景区接待的`跟踪与沟通工作。
11、对下属员工进行不间断培训,提高其业务水*和素质。
12、完成公司安排的其它工作。
1.贯彻执行旅行社的质量方针、目标，采取有效措施确保质量管理体系在本部门持续有效的运行。
2.负责旅行社接待合同的评审工作，并对相关部门的接待准备工作进行监督检查。
3.负责本部门所使用的质量管理体系文件、资料和质量记录的现场管理和控制。
4.对旅行社相关部门的'接待服务工作进行监督和协调。
5.采取一定措施对本部门服务提供过程进行监督、检查、评定，并对其状态进行标识。
6.对旅行社整个服务提供过程中出现的不合格服务实施管理和控制，制定纠正措施。
7.配合办公室实施内部质量管理体系审核。
8.负责编制年度培训计划，对旅行社与旅游服务质量有关的岗位人员进行培训。
9.负责对旅行社质量记录实施管理和控制。
10.主管不合格品控制程序。
11.负责处理好顾客的投诉。
12.应用统计技术对客流量进行统计分析。
1.贯彻执行旅行社的质量方针、目标,采取有效措施确保质量管理体系在本部门持续有效的运行。
2.负责旅行社接待合同的评审工作,并对相关部门的接待准备工作进行监督检查。
3.负责本部门所使用的质量管理体系文件、资料和质量记录的现场管理和控制。
4.对旅行社相关部门的接待服务工作进行监督和协调。
5.采取一定措施对本部门服务提供过程进行监督、检查、评定,并对其状态进行标识。
6.对旅行社整个服务提供过程中出现的不合格服务实施管理和控制,制定纠正措施。
7.配合办公室实施内部质量管理体系审核。
8.负责编制年度培训计划,对旅行社与旅游服务质量有关的岗位人员进行培训。
9.负责对旅行社质量记录实施管理和控制。
10.主管不合格品控制程序。
11.负责处理好顾客的投诉。
12.应用统计技术对客流量进行统计分析。
——结算部岗位职责范文五份
预结算副部长重庆兴茂集团重庆市兴茂产业发展(集团)有限公司,兴茂集团,重庆兴茂集团,兴茂职责描述:在总经理的领导下,主持预结算部全面工作。负责建立健全预结算工作流程和管理制度,强化预算指标管理,全面推行施工预算、工料分析;加强劳务资源储备,锁定一批合作伙伴,完善劳务承包合同、包干包尽,规范管理。
任职要求:1、工作态度:对企业忠诚,事业心强;有良好的敬业精神和职业操守。
2、专业水*:熟悉建筑施工预算、工料分析科目、操作流程,熟悉建筑施工合同范本并能结合企业实际予以修改完善,对建筑成本的有效控制有独到的见解。
3、工作能力:有严格地计划能力和执行能力,能熟练掌握和应用各种预算软件,能独立完成合同修订,熟悉并能审定本部门各岗位职责、各项工作流程及管理制度。
4、综合能力:具备较强的管理能力,具备较强的包容心和沟通能力,具备出色的`谈判能力,具备丰富的社会资源和出色的社会活动能力。
1.财务类相关专业,金融、经济、法律、财会等相关专业本科及以上学历;
2.熟练掌握经济金融、财务、法律基本理论、政策知识,具备较强的资金控制和资金风险防范能力;
3.五年以上企业资金管理及团队管理或公司金融相关工作经验,熟悉银行及其他金融机构办事流程;
4.擅长资金管控和资金分析,熟悉运营及内部资金规划、筹措、运用;
5.有较强的社交能力和良好的表达能力,有较为丰富的金融资源;
6.具有良好的`职业操守,工作细致认真,责任心强,富有团队协作精神,良好的沟通协调及应急处理能力;
1.负责工程投标预算或工程量清单报价的编制及相关工作。
2.负责项目日常预算(洽商报价等)工作和竣工结算报价编制及核对洽谈工作。
3.负责项目对内劳务分包、专业分包结算审核工作。
4.负责项目成本控制相关工作。
5.负责按公司要求提供各类预算数据分析。
6.服从公司对工作的`机动安排，完成领导交办的其他工作。
1、 负责辅助会计主管整理财务资料，并协助处理日常财务工作内容;
2、 负责录入财务票据等相关资料，并确保数据的准确性;
3、 负责完成企业工商税务相关外勤事务的办理工作;
4、 负责完成上级交代的'临时性工作;
5、 能独立处理小规模纳税人和一般纳税人账务处理及税务事宜。
清账/结算审计部门经理重庆中科建设(集团)有限公司四川分公司重庆中科建设(集团)有限公司四川分公司,中科职责描述:
1、负责公司审计***的部门管理工作;
2、公司市政项目建设工程中的进度款审计、造价审计、结算审计;
3、对分包单位、劳务工作的清账审计;
4、完善和优化审计制度;
5、按时完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、工程造价、道路与桥梁、工程管理统招本科学历,10年以上预结算经验,5年以上结算经验;
2、有良好的管理能力和沟通协调能力;
3、具备较强的.语言沟通和交流能力;
4、原则性强,具备冲突处理能力。
5、熟练使用cad、广联达、宏业等软件;
6、较强的解决问题的能力;
