岗位职责：
1)全面负责酒店的经营管理;
2)建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化;
3)负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;
4)负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划;
5)落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标;
6)督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;
7)负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象;
8)做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;
9)指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
岗位要求：
1)中大型连锁酒店集团工作经验或中大型度假休闲旅游酒店同岗位筹备经验或具备五星级酒店筹备经历;
2)本科以上学历，相关管理专业，具有10年以上相关高层管理工作经验;
3)熟悉酒店各个部门服务及管理流程;
4)善于管理和经营团队，事业心强;
5)有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。岗位职责：
1)全面负责酒店的经营管理;
2)建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化;
3)负责实现酒店的.营业收入指标和利润指标;
4)负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划;
5)落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标;
6)督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;
7)负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象;
8)做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;
9)指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
职责描述：
1、制定年度经营计划和各阶段工作目标分解;
2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
3、对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门日常工作关系以及事务处理;
4、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见和改进建议;
5、协调主机厂及外部关联企业之间的关系;
6、跟进落实总经理会议、专项会议等公司会议达成的'工作事项。
任职要求：
1、年龄30-45岁左右;
2、具有5年以上汽车销售行业管理经验，其中2年以上总经理岗位工作经验;
3、具有较强的组织能力、沟通协调能力、团队管理和学*能力;
4、为人正派，具有高度的责任心和敬业精神;
5、通过相关主机厂资格认证者优先。
1、开发目标区域餐饮商户，并做好区域管理和维护工作
2、协助餐饮商户完成系统搭建，信息导入工作，提升餐厅的信息化
3、依据餐饮管理需求，与商户进行商务谈判，并协助培训客户操作系统或现场督导，确保客户熟悉掌握系统操作
4、定期与商户沟通，了解本区域用户系统使用情况，根据商户反馈的问题，及时处理，并制定良好的解决方案
5、完成考核目标，贯彻执行公司的'销售策略。
职务名称：店总
直属上司：公司营运部
督导下级：前厅经理、厨师长
工作范围：
(一)人事管理
1.店务工作站和厨务工作站的点名例会，了解出勤情况。
2.不断完善店内各工作岗位的工作程序及规章制度，监督检查员工的执行情况。
3.负责属下员工的考核、培训、奖惩，合理安排人力资源，不断提高人员素质及岗位技能，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，对成绩突出或严重违犯纪律的人员，做到奖惩分明。
(二)服务品质控制
1.检查员工的'精神面貌、仪容、仪表。
2.负责收集顾客的就餐意见及建议，妥善处理客人投诉，及时反馈信息，以利于服务、出品的改进及更新。
(三)出品品质控制
1.以桌为单位，以出品质量、服务、出品卫生、投量、时间、速度为中心，发挥主动式的工作方法，提高工作效率。
2.督促厨务经理检查菜品品质。
(四)成本控制
1.检查剩余食品的保管工作。
2.检查备品、厨务工作站的出品准备情况。
(五)费用控制
1.负责店内的财产管理，制定预算，控制费用开支及成本消耗，定期统计、掌握物品报批、领用、保管、维修等环节，杜绝浪费。
2.对本部门的费用负责。
(六)物品管理
负责店内物品的进出管理，定期盘点。
(七)营业管理
1.对公司总经理负责，全面主持分店的日常管理工作，带领属下员工，保质保量地完成公司下达的各项工作任务和指标。
2.根据公司长远发展规划，制订店的经营计划、管理目标，并定期提交工作计划及述职报告。
3.了解当日客流量、台数、人均消费、打折、销售额等经营情况。
4.协调好店务工作站和厨务工作站之间的工作配合，使实际工作有条不紊。
(八)设备使用及保养
1.经常检查店内设备的状况，做好维护保养工作，并做好店内的安全和防火工作。
2.对店内设备的完好负责。
(九)每日清洁与定期清洁
检查员工打扫卫生的工作情况，检查环境卫生，有问题及时纠正。
(十)促销
1.在公司总经理指导下，开展市场调研和公关、广告、宣传，在竞争中开拓市场。
2.根据市场需求及市场竞争态势，分析经营状况及存在问题，并及时汇报。
(十一)督导及执行公司的规章制度
严守公司的商业机密，严于律己，工作踏实，严格执行各项规章制度，事事起好的表率作用，带头完成各项工作任务。
(十二)处理各种突发性事件
工作责任：
1.协助总经理完成上级制定的营业额指标;
2.制定高效定量的日常工作计划;
3.完善岗位说明书、日常工作计划;
4.评定下属员工的表现，提出奖惩意见;
5.控制及补充所负责部门的人员;
6.严格控制各项费用。
权力范围：
7.有权调动下属员工的工作岗位;
8.有权根据工作成绩提出对下属员工的奖惩意见;
权力限制：
9.不能擅自改变公司制定的工作程序;
10.不能借公司职权进行私人业务活动;
11.不能泄露公司业务政策和营业数字等机密;
12.不得在与我公司同样性质的企业兼任相关职务。
1、大专及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业;
2、3年以上汽车行业销售管理工作经验;
3、具有良好的销售、沟通能力，有较强的经营管理能力和市场分析能力，能进一步推进公司销售工作;1、大专及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业;
2、3年以上汽车行业销售管理工作经验;
3、具有良好的销售、沟通能力，有较强的`经营管理能力和市场分析能力，能进一步推进公司销售工作;
——店总岗位职责 (菁华5篇)
岗位要求：
1)中大型连锁酒店集团工作经验或中大型度假休闲旅游酒店同岗位筹备经验或具备五星级酒店筹备经历;
2)本科以上学历，相关管理专业，具有10年以上相关高层管理工作经验;
3)熟悉酒店各个部门服务及管理流程;
4)善于管理和经营团队，事业心强;
5)有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
岗位职责：
1、根据旅游服务板块发展目标，协助总经理制定酒店年度战略与规划方案以及经营计划并组织实施;
2、依据经营情况，提出酒店组织设置、调整建议方案，协助总经理制定酒店绩效管理方案，并组织实施;
3、协助总经理做好酒店成本控制、安全管理、行政综合管理、餐饮管理、房务管理、营销管理、洗衣厂管理;
4、工作中发现管理不足，积极主动向上级领导提出合理化建议。
任职要求：
1、30周岁以上，本科及以上学历;
2、具有5年酒店从业管理工作经验;
3、了解现代企业运营相关管理知识;
4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力;
5、具备酒店运作、市场营销、财务管理等相关知识结构。
注：以下情况人才优先考虑：
1.家庭困难、生活拮据，能够吃苦耐劳;
2.有成功欲望并渴望事业*台。
工作职责：
1.全面负责中心门店经营与管理，负责预算的制定和关键业绩指标的达成;
2.确保中心门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准;
3.负责中心门店人员管理和发展、团队建设等各项指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准;
4.负责社区、*关系的建立与维护。
任职要求：
1.大专以上学历，5年以上知名零售企业管理经验，1年以上卖场或精品超市店总管理经验，生鲜行业经验优先考虑;
2.了解零售业发展趋势，具有关于零售业经营及管理技术的知识，具有关于零售业的法律知识;
3.具有良好的沟通技巧，组织能力，准确的判断能力，具有领导、统御及人事管理能力，能独立处理分店日常事务。工作职责：
1.全面负责中心门店经营与管理，负责预算的制定和关键业绩指标的.达成;
2.确保中心门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准;
3.负责中心门店人员管理和发展、团队建设等各项指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准;
4.负责社区、*关系的建立与维护。
连锁店总经理职能范围：
主持连锁店日常运营工作，组织实施年度经营计划;
促进连锁店业绩提升，完善制度流程，带领、激励团队达成经营与管理目标;
审核连锁店商品规划和品牌组合、招商计划，监控其招商进度及执行情况;
做好vip客户开发与维护，提高金鹰品牌知名度与美誉度;
做好连锁店组织架构和骨干人才培养，建立适应公司发展需求的组织框架人才梯队;
期待条件：
45岁以下，本科及以上学历，有5年以上中高端商业综合体、购物中心或百货类零售业态高层管理经验，在行业内有过标杆项目经验或有过优秀个人业绩表现者优先;
具有全盘管理意识及经验，具备项目管理、运营经验;
具备敏锐对的市场洞察力、优秀的领导决策能力和统筹协调能力，思维开阔，具有创新意识;
为人正直、忠诚守信、严谨敬业。职能范围：
主持连锁店日常运营工作，组织实施年度经营计划;
促进连锁店业绩提升，完善制度流程，带领、激励团队达成经营与管理目标;
审核连锁店商品规划和品牌组合、招商计划，监控其招商进度及执行情况;
做好vip客户开发与维护，提高金鹰品牌知名度与美誉度;
做好连锁店组织架构和骨干人才培养，建立适应公司发展需求的组织框架人才梯队;
期待条件：
45岁以下，本科及以上学历，有5年以上中高端商业综合体、购物中心或百货类零售业态高层管理经验，在行业内有过标杆项目经验或有过优秀个人业绩表现者优先;
具有全盘管理意识及经验，具备项目管理、运营经验;
具备敏锐对的市场洞察力、优秀的领导决策能力和统筹协调能力，思维开阔，具有创新意识;
为人正直、忠诚守信、严谨敬业。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业，掌握药学、营销学等相关专业知识;
2、具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式;
3、熟悉国家药品相关法律法规，具备重点项目的运作管理经验，具备良好的团队管理能力、组织能力与沟通协调能力，具备良好的统筹规划能力;
4、具有药店管理领域8年及以上工作经验，条件优秀者可适当放宽至6-7年;
5、具有5年及以上团队管理经验，具有优秀的产品引进能力。
——店总岗位职责 (菁华6篇)
岗位要求：
1)中大型连锁酒店集团工作经验或中大型度假休闲旅游酒店同岗位筹备经验或具备五星级酒店筹备经历;
2)本科以上学历，相关管理专业，具有10年以上相关高层管理工作经验;
3)熟悉酒店各个部门服务及管理流程;
4)善于管理和经营团队，事业心强;
5)有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
1.负责多家门店的统筹管理工作;
2.沟通并辅导门店店长工作，确保门店达成年度目标;
3.执行培训角色，提携下属成长，打造可持续发展的人才梯队;
4.公司各部门关系协调沟通，确保门店顺畅运营;
5.下属绩效目标的制定和实施辅导。
职责描述：
1、根据集团和厂家政策，制定并执行本品牌店的年度经营计划;
2、全面统筹、管理本品牌店的经营业务工作;
3、负责实现集团、主机厂设定的各项考核目标;
4、负责本品牌店的资金运用与管理、成本控制、价格管理与控制;
5、负责根据顾客需求与顾客的细分，指导创新销售产品和服务产品，维修好客户的关系;
6、负责公司对外关系的维护和公关;
7、对公司管理团队的管理及考核。
任职要求：
1、性别不限，大专及以上学历，汽车、管理类等相关专业优先考虑;
2、经验：具有3年以上高端豪华品牌汽车4s店管理经验，1年以上同等岗位工作经验;
3、知识：具备高端豪华汽车品牌管理知识、售后服务知识、汽车技术知识及整车销售管理、市场推广知识;
4、技能：具备优异的管理及沟通协调能力、公关能力、良好的团队领导力及人员管理能力，具备良好的领导力和影响力;
5、品德：具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有良好的亲和力。
职责描述：
1、负责落实总经理下达的经营、管理指标，并向总经理汇报;
2、按照国家及行业的各项法律法规以及集团的各项要求落实企业的日常经营、管理工作;
3、协助总经理组织制定公司的经营理念、战略目标、远景目标及经营计划;
4、协助总经理全面负责公司的经营管理工作，领导各相关部门的工作;
5、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;
6、建立和维持同*机构、供应商及重要客户的良好关系;
7、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象;
8、负责公司员工发展计划及激励政策的制定，定期与员工沟通;
9、定期组织召开跨部门会议，检讨上阶段运营计划达成及满意度情况，负责下阶段运营计划执行及满意度改善方案的落实。
任职要求：
1、大专(含)以上学历;
2、八年以上汽车4s店工作经验;
3、五年以上汽车4s店管理岗位工作经验;
4、三年以上汽车4s店同岗位(含)以上管理经验;
5、熟悉汽车市场尤其是区域汽车市场状况;
6、良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力、分析能力、公关能力及管理能力。
职责描述：
1、制定年度经营计划和各阶段工作目标分解;
2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
3、对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门日常工作关系以及事务处理;
4、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见和改进建议;
5、协调主机厂及外部关联企业之间的关系;
6、跟进落实总经理会议、专项会议等公司会议达成的工作事项。
任职要求：
1、年龄30-45岁左右;
2、具有5年以上汽车销售行业管理经验，其中2年以上总经理岗位工作经验;
3、具有较强的组织能力、沟通协调能力、团队管理和学*能力;
4、为人正派，具有高度的责任心和敬业精神;
5、通过相关主机厂资格认证者优先。
1、负责百货经营发展目标的实现，组织拟定本公司的内部管理体制和管理制度，协助集团公司对公司进行管理性工作;
2、全面负责百货运营及管理，负责对各部门工作的管理确保方面符合集团公司标准，推动公司战略与经营目标的实现;
3、协调公司内外部关系，负责处理与各供应商、当地*、媒体等相关部门的良好关系，定期主持召开公司例会，及时解决、协调公司内部的问题;
4、负责对下属各级管理人员的工作指导、检查监督、评价和考核，监督和培训下属人员，推进公司企业文化的建设工作，指导公司人才队伍的培养和建设工作;
5、完成集团公司交办的其他工作。
——4s店信息员岗位职责(精选5篇)
1、接听外部电话，按标准礼貌用语对销售询问来电进行专业、准时的答复；
2、对需要转接的电话进行精准的接转；
3、将客户信息公正合理的安排给销售顾问；
4、接待展厅来访客户，初步了解客户需求；
5、依据客户需求，将客户引导至相应部门/个人；
6、记录客户电话访问及来访信息；
7、记录销售顾问组织客户进行试乘试驾的信息；
8、对销售部员工的`考勤签到和外出去向登记工作进行监督和记录；
9、供应文件录入、打印、复印等行政服务；
10、帮助销售顾问做好展厅环境维护工作；
11、完成上级委派的其他临时性工作。
1、接听外部电话，按标准礼貌用语对销售询问来电进行专业、准时的答复；
2、对需要转接的电话进行精准的接转；
3、将客户信息公正合理的安排给销售顾问；
4、接待展厅来访客户，初步了解客户需求；
5、依据客户需求，将客户引导至相应部门/个人；
6、记录客户电话访问及来访信息；
7、记录销售顾问组织客户进行试乘试驾的'信息；
8、对销售部员工的考勤签到和外出去向登记工作进行监督和记录；
9、供应文件录入、打印、复印等行政服务；
10、帮助销售顾问做好展厅环境维护工作；
11、完成上级委派的其他临时性工作。
1、遵守各项财务制度和操作程序；
2、崇尚职业道德，树立良好的个人操守。
3、熟知信用卡操作、货币鉴别、正确的支票填写。
4、能够建立销售日记帐，按现金、支票、信用卡分类登记，依财务规定准时报销；
5、在收银区域提供客户相关服务，如：核对价格，退款，保留货品，库存检查，礼品卡，失物招领等
1、每天负责将服务站维修车辆的网上三包单据严格认真的填写完毕，包括车辆故障描述，处理故障过程描述，站外修理的需要核实外出服务里程，须真实填写，网上严格按照时间节点上报。
2、每天负责整理完毕纸质的处理单，需要签字的，督促所有人员签字完毕，并且存档，累计一个月后返回服务中心。
3、服务站服务人员外出服务北奔车辆时，必须经信息员签字确认带手持机后，方可外出服务。
4、对服务站外出服务时，严格提醒服务人员着北奔重汽服务工装、注意礼貌用语，并负责给维修人员提供服务令号。
5、维修人员维修完毕北奔重汽车辆后，信息员负责记录用户相关信息，登记用户对服务的`满意度，并且定期回访用户，逢用户的主要节日，呈上慰问。
6、信息员每月负责通知服务站负责人服务费用数额，督促服务站及时开具服务费用发票。
7、信息员应该加强与北奔重汽三包审单员和发票审核统计员的及时沟通，对北奔重汽服务报单和发票的开具有什么意见和建议，及时反映，共同维护好北奔重汽的品牌和口碑。
8、北奔重汽特约服务站信息员应该在北奔重汽服务中心建立备案制度，必须由备案后的人员作为信息员，无备案的人员不能报单、参加北奔组织的培训。
1、每天负责将服务站维修车辆的网上三包单据严格认真的填写完毕，包括车辆故障描述，处理故障过程描述，站外修理的需要核实外出服务里程，须真实填写，网上严格按照时间节点上报。
2、每天负责整理完毕纸质的处理单，需要签字的，督促所有人员签字完毕，并且存档，累计一个月后返回服务中心。
3、服务站服务人员外出服务北奔车辆时，必须经信息员签字确认带手持机后，方可外出服务。
4、对服务站外出服务时，严格提醒服务人员着北奔重汽服务工装、注意礼貌用语，并负责给维修人员提供服务令号。
5、维修人员维修完毕北奔重汽车辆后，信息员负责记录用户相关信息，登记用户对服务的满意度，并且定期回访用户，逢用户的主要节日，呈上慰问。
6、信息员每月负责通知服务站负责人服务费用数额，督促服务站及时开具服务费用发票。
7、信息员应该加强与北奔重汽三包审单员和发票审核统计员的及时沟通，对北奔重汽服务报单和发票的`开具有什么意见和建议，及时反映，共同维护好北奔重汽的品牌和口碑。
8、北奔重汽特约服务站信息员应该在北奔重汽服务中心建立备案制度，必须由备案后的人员作为信息员，无备案的人员不能报单、参加北奔组织的培训。
——总承包岗位职责优选【5】篇
岗位职责
1、负责宣传贯彻安全生产方针、政策、规章制度，推动项目安全组织体系的正常运行；
2、各分包队伍必须达到省级安全文明示范工地，否则按合同有关条例执行。
3、杜绝重伤和死亡事故的发生，轻伤事故在1.5%以下。
4、组织各分包队伍安全专兼职人员开展安全监督和巡查工作。
5、对违章指挥、违章操作的行为，有权责令整改或停工。
6、认真贯彻落实上级有关安全生产规定，指令及施工组织设计中所规定的各项安全技术措施。
7、监督检查'安全生产协议书'的.落实情况，明确安全生产责任目标，确保安全考核指标的完成。
1在总承包经理、副经理的领导下，主要负责合同预决算、索赔等工作。
2对总包部管理人员进行总包合同交底。协助总包经理研究和控制总包合同中的关键条款，做好工程索赔的资料收集工作。
3严格执行专业分包的各项合同条款，审核专业分包的预决算。
4按总包合同的要求办理竣工、结算和审查各专业分包的结算。
5设计变更、设计增减、业主确认的'施工组织设计、技术方案、会议纪要等需要计价的工程资料的整理收集。
6代表总包参加业主、监理及各专业分包的商务洽谈。
7对违反合同规定，不能履行工期、质量、安全目标的分包单位，总包部将依据合同条款予以处罚。
8协助财务管理负责人搞好项目的成本核算工作，推行'两制'建设。
1在总包经理、副经理、总工程师领导下，具体负责本工程给排水、通风空调、消防工程等专业分包的管理、协调工作，参与本工程给排水、通风空调、消防工程专业分包单位的择定，工程分包合同条款的洽谈及签定。负责对给排水、通风空调、消防工程专业分包单位进行本工程《施工总承包管理办法》交底。
2根据工程总进度计划，编排给排水、通风空调、消防工程等专业总体进度计划及进度控制点，向水暖分包单位下达计划执行指令，并检查计划完成情况。
3监督水暖分包单位按照总包的要求设置组织管理机构，并配齐相应的管理人员，收集、审核水暖分包单位需向总包提交的资质证书、营业执照、消防施工许可证、中标通知书、投标书等资料，审核无误装订成册交资料室归档。
4组织水暖分包单位对施工图纸进行自审与给排水、通风空调、消防工程三个专业的互审以及设计交底，在总包总工程师领导下，组织水暖分包与其他专业的施工图会审。监督水暖分包单位进行施工图细化、深化、优化设计，明确各节点的`具体做法，解决管线走向的交叉问题及与二次装修组织的配合，提高设计质量，满足使用功能及规范标准的要求，组织水暖分包单位与设计院将以上事宜落实到施工图上。
5参与负责本工程施工组织总设计中水暖专业的施工方案、资源配置、技术保证措施等的编制工作，负责水暖分包单位编报的施工组织设计、施工方案、作业指导书、技术措施等的审核，报监理批准，并监督以上工程文件在施工过程中的实施。
6负责协调、落实总包管理对水暖分包提供的现场水电、办公、库房、加工预制场地等各项服务。
7监督水暖分包管理层对作业人员的教育、培训，技术、安全消防交底，总包现场各项规章制度交底等，并监督在施工过程中的落实情况，对分包作业人员的施工能力，特别是电焊工、气焊工、起重工，进行抽查考核。
8督促审核分包单位提交甲供材料、设备、成品、半成品的采购计划与进场计划，重点是空调机组、冷冻机组、水泵、风机盘管的型号、规格及进场时间，既要考虑到进场时间不影响施工，也要考虑到设备进场能及时安装就位，无误后提交业主与监理。
9核查水暖分包单位进场施工用机械设备及检验，测量设备的齐备性、完好性、有效性。重点是电焊机、咬口机、折方机、套丝机、切割机等。
10负责向水暖分包单位提供*面及高度控制基准点，组织协调水暖分包与其他分包单位的各项交接、配合工作，如与土建专业的设备基础复验、交接，剔槽开洞，与二次装修的协调等。
11负责水暖专业采购质量的控制，对甲供材料、设备、成品、半成品等，组织分包，汇同监理、业主、供货商共同进行进场验收。对分包方供材料、设备、成品、半成品等，按总包管理办法中的材料管理条例执行。
12对分包工程施工质量进行监督，组织报验及质量评定。水暖专业分包的关键工序及关键部位的施工质量进行认定，特别是预留预埋、给水管道的水压试验与冲洗、排水管道的盛水试漏与通球通水试验、通风空调系统的漏风量测试、风量、温度、湿度、噪音等参数的测定、消防系统的试压试水等。
13督促、检查水暖分包单位做好文件和资料的管理，保证施工技术资料、质量保证资料、质量检测资料齐全、完善，与工程进度同步。监督水暖分包按总包规定的程序接收和报送文件、资料。
14审核、确认水暖分包每月完成的工程量，报送业主、监理批准。
15对水暖分包有考核权、奖惩权、撤换权或建议撤换权。
岗位职责
1、认真熟悉国家、地方有关环境的法律法规，了解相关环境知识，掌握大气污染排放标准。负责组织相关部门对项目部全体人员进行环境噪声污染防治，施工设备技术保养维护知识的教育学*。
2、定期组织对项目部全体人员的培训和教育，提高全体人员的环保意识。
3、负责对施工现场的设备每半年进行噪声检测，并填写'施工场界噪声测定原始记录'对不符合项提出整改措施和落实结果。
4、负责对施工现场道路的洒水降尘工作，杜绝尘土飞扬，必要时进出车辆进行冲洗，减少对大气的污染，每月检查一次，并做好记录。
5、负责对购置设备及修理后的设备噪声排放量的测定并填写记录。
6、负责对施工现场作业点施工过程中产生的垃圾和其它颗粒物的控制，减少环境污染，每月检查一次，并做好记录。
7、负责对施工区域扰民、降噪措施的`落实和检查。并到所在地的环保部门办理噪声污染施工许可证。
8、负责对项目部办公区域和食堂固体废弃物的管理工作，安排专人清扫，定期清运，减少办公区域的环境污染，每月检查一次，并做好记录。
9、认真执行《施工现场管理工作实施细则》，定期检查，发现问题及时整改，建环保型工程。
10、环境管理工程师是执行《中华人民共和国国环境噪声污染防治法》的责任人。
职责：
1、负责对工程工期、质量、安全、各方协调、成本等进行全面的控制、管理和监督。
2、组织编制项目施工计划，组织实施并向工程部报告实施情况；
3、定期组织对各工程检查和对重要的分项工程抽查；
4、负责工程部对外的联系，协调相关各方关系；
5、负责处理现场突发的有关重大问题；
6、负责施工相关的`资料整理及收集。
岗位要求：
1、大专以上学历，5年以上同行项目管理工作经验；
2、熟悉工程行业相关法律、法规、政策及行业规范；
3、精通施工工程中的质量及成本控制，精通工艺、工作流程；
4、具有很强的组织协调计划分析和多项工程的管控能力；
5、熟悉建筑材料和工程施工质量验收标准，有一定的工程预决算审核能力。
6、能适应常驻施工现场；
——工程总岗位职责合集五篇
1.坚守岗位，坚持原则，履行岗位职责，全面负责公司项目工程施工技术、总工办、质监科等全面工作。
2.贯彻国家有关质量、环境及职业健康安全管理工作的方针、政策、法规和指令，协助公司总经理贯彻落实公司质量、环境及健康安全管理工作的方针、目标。
3.负责公司项目工程施工技术质量管理工作，承担相应技术质量管理责任。
4.负责公司年度工程建设创优计划任务目标，编制优质工程申报工作，完成年度工程创优计划任务目标的实现。
5.协助总经理研究制定公司经营方针、目标、策略和措施，参与制定公司各项经营管理制度，并落实执行和检查督促。
6.负责公司的质量体系管理运行、质量监督、技术管理、职工教育、职称申报评定等工作，并对工程技术人员、质量监理人员进行业务指导和考核。
7.紧密配合生产、经营部门，参加勘标、答疑、评标、开标、图纸会审、技术交底、开工竣工、检查验收、评审回访等全过程。
8.组织编制公司生产技术质量管理体系、保证措施和网络框图等管理资料，并领导实施、指导和审定各工程项目施工组织设计、施工技术方案、计划和措施，督促实施，检查执行情况。
9.指导和审核各工程项目技术质量、更改变动、验收评定、竣工图纸等资料的填报、收集，并督促整理、立卷存档。
10.协助投标工程施工方案的编制工作，负责方案的审批，杜绝废标。
11.负责组织图纸和施工设计或施工方案汇审。负责质量保证技术措施、安全技术措施等和重大质量事故处理方案的`审核审批。
12.负责组织制定技术发展规划和实施计划，积极引进和应用新技术、新工艺、新材料、新设备，并负责评定和鉴定。
13.负责处理企业重大技术难题，解决施工中重大疑难质量、技术问题，参与处理重大质量、安全、设备事故调查并提出处理方案。
14.加强“质量第一”“质量终身责任制”的宣传教育，坚持国家技术规范，操作规程，验收评定标准，坚持制止和处理违章违规的作业行为，防患于未然，杜绝隐患，精心施工，争优创牌。
15.制定特殊工种作业人员、现场管理人员的专业技术学*培训方案计划和技术管理人员的学*培训方案计划，尤其是对新技术、新材料、新工艺的学*培训，坚持持证上岗作业，照图施工生产。
16.负责国家规范标准、外来技术文件的确认、选用，发放和管理。负责公司技术性文件资料的控制管理，以及竣工资料的移交、归档。
17.加强检测、试验管理工作。
18.完成公司领导交办的其他工作。
1.全面负责公司项目工程进度控制、质量控制、安全文明施工;
2.全面组织各部门、各单位,按时完成公司制定的相关一级计划;
3.全方位控制、消除项目工程风险;
4.负责最终审批施工组织设计和专项施工方案,负责审定监理规划、监理实施细则、监理月报及专项方案;
5.负责审批工程甲方通知单、工作联系函、现场签证和工程量核定单;
6.负责审核工程合同所有条款,监督工程合同的部门内部交底,负责审定施工单位提交的'月、周及专项进度计划;
7.负责审批及处理施工单位提交的各类报告;
8.负责全面处理与项目工程有关的内外部协调工作;
9.负责现场工程量核定、技术核定、变更通知(含设计变更和工程变更)、工程任务通知单、对合作方处罚决定的签发;
10.负责审核甲供材料供应计划;
11.全面负责处理、协调总、分包单位关系;
12.全面组织工程重大验收和移交;
13.负责处理现场突发事件,对重大突发事件总体负责;
14.参与招标策划、考察、评定标工作;
15.参与项目开发计划的审核,部门内部交底和牵头执行重要工作;
16.全面负责组织项目集中交付及集中交付期间的整改;
17.全面组织并负责工程管理策划书的编制。
1、大学本科以上学历,工民建等相关专业,持有高级工程师资格证书或一级建造师证尤佳;
2、10年以上大型地产公司管理工作经验,其中3年以上同岗位经验,至少独立负责过2个10万*米以上项目的建设管理。
3、熟练掌握甲乙方施工管理专业技术知识,熟悉工程施工流程和施工管理要点,能较好解决工程施工中遇到的'质量技术问题。
4、具备良好的统筹规划能力、计划管理能力、风险预控能力、及沟通协调能力,良好的职业操守;
岗位职责：
1、在总经理的领导下负责集团商业项目设备设施的管辖，工程组织，人员配备；
2、负责制定设备维护保养计划，工程改造计划，设备购置计划，备件购置计划，设备更新计划；
3、负责楼宇各种设施的运行，维护保养及设备的资产管理；
4、组织制定各岗位规范和操作规程；
5、坚持每天深入现场检查、现场指导工作：审核运行报表，审阅运行监测数据，检查工作纪律，审查维护保养工作，巡视公共区域设施设备。
6、节约人力资源，合理安排人员、工时，以提高工效；
7、抓好节能工作，降低物耗、能耗、人耗；
8、负责所属范围内的'防火、防盗、防事故的安全工作；
9、负责组织对管理人员、技术人员、操作人员的安全工作；
10、负责审定下属的工作计划，督导工作计划的执行情况。
任职资格：
1、大专以上学历，高档酒店、5a写字楼、购物中心等大型知名商业项目物业工程经理（总监）5年以上工作经历；
2、具备电力、空调、电梯、机电、给排水、自动控制、电话、电脑、水暖、土建等所管辖范围内的专业知识；
3、熟悉基本建设、环保、环卫、市容、消防、防疫、劳动保护等方面知识；
4、熟悉工程预算、成本核算、定额管理、项目管理的基本知识和程序。
5、具有相应的动手能力。
职责：
1、负责工程监理方的全面管理；
2、负责承包方的全面管理；
3、负责工程进度的全面管控；
4、负责工程质量的`验收管理等。
任职资格：
1、具有3年以上地产、物业商业体工程管理负责人经验；
2、熟悉工程监理、总包分包质量管理等。
