初级会计职称初级会计实务讲义：预付账款
初级会计职称考试是实行中国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，（初级）会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。下面是小编为大家收集的初级会计职称初级会计实务讲义：预付账款，欢迎阅读。
预付账款核算企业按照合同规定预付的款项。预付款项情况不多的，也可以不设置本科目，将预付的款项直接记入“应付账款”科目。企业进行在建工程预付的工程价款，也在“预付账款”科目核算。
(一)企业因购货而预付的'款项，借记“预付账款”科目，贷记“银行存款”等科目。
(二)收到所购物资，按应计入购入物资成本的金额，借记“材料采购”或“原材料”等科目，按应支付的金额，贷记“预付账款”科目。补付的款项，借记“预付账款”科目，贷记“银行存款”等科目;退回多付的款项做相反的会计分录。涉及增值税进项税额的，还应进行相应的处理。
【例题】
(1)甲公司向乙公司采购原材料500万公斤，每公斤单价10元，价款为5000万元，按照合同规定预付货款的50%。
『正确答案』
借：预付账款：2500
贷：银行存款：2500
(2)收到乙公司发来的原材料，增值税专用发票注明价款5000万元，增值税为850万元。同时以银行存款支付差额。
『正确答案』
借：原材料：5000
应交税费—应交增值税(进项税额)：850
贷：预付账款2500
银行存款：3350
——初级会计职称考试《初级会计实务》练*预测菁选
初级会计职称考试《初级会计实务》练*预测
初级会计职称考试是实行中国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，（初级）会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。下面是小编为大家收集的初级会计职称考试《初级会计实务》练*预测，欢迎阅读。
单项选择题
1. 下列各项中不属于企业期间费用的是（ ）。
A．处置固定资产发生的净损失
B．支付的印花税
C．发生的外币汇兑损失
D．销售商品发生的运费
［答案］A
［解析］处置固定资产发生的净损失应计入营业外支出，不属于期间费用。
2. 下列各项中不应记入“主营业务成本”科目核算的是（ ）。
A．销售商品结转的成本
B．提供劳务发生的成本
C．工业企业投资性房地产的摊销额
D．租赁企业出租机器设备的折旧额
［答案］C
［解析］选项C应记入“其他业务成本”科目。
3. 下列各项中属于企业“营业成本”核算内容的是（ ）。
A．委托方委托代销商品支付的手续费
B．销售固定资产缴纳的营业税
C．出售无形资产的账面成本
D．让渡资产使用权发生的摊销额
［答案］D
［解析］选项A记入“销售费用”科目；选项B记入“固定资产清理”科目；选项C将处置净损益记入“营业外收入（营业外支出）”科目。
4. 企业发生的下列各项税费中不应记入“营业税金及附加”科目的'是（ ）。
A．与投资性房地产有关的房产税
B．处置固定资产缴纳的营业税
C．销售应税消费品缴纳的消费税
D．销售商品缴纳的教育费附加
［答案］B
［解析］选项B应记入“固定资产清理”科目中。
5. 甲公司为增值税一般纳税人，2015年7月缴纳的增值税20万元，营业税5万元，消费税10万元，印花税0.2万元，房产税2.3万元，城市维护建设税2.45万元，教育费附加1.05万元，则甲公司当月应记入“营业税金及附加”科目的金额为（ ）万元。
A．41
B．18.5
C．21
D．38.5
［答案］B
［解析］甲公司当月应计入营业税金及附加的金额=5（营业税）+10（消费税）+2.45（城市维护建设税）+1.05（教育费附加）=18.5（万元）。
6. 企业在销售商品时发生的应由本企业负担的运费应计入（ ）。
A．主营业务成本
B．管理费用
C．制造费用
D．销售费用
［答案］D
［解析］销售商品发生的运费应记入“销售费用”科目中。
7. 甲公司2015年6月13日销售一批商品给乙公司，甲公司开具的增值税专用发票注明的价款100万元，增值税17万元。同时销售合同中规定现金折扣条件为：2/10，1/20，N/30（假定计算现金折扣时不考虑增值税），乙公司在6月20日支付了上述货款。下列各项的表述中不正确的是（ ）。
A．甲公司发生现金折扣时计入财务费用
B．甲公司发生现金折扣时冲减财务费用
C．甲公司在确认收入时不应考虑现金折扣
D．甲公司实际发生的现金折扣为2万元
［答案］B
［解析］甲公司为发生现金折扣方，所以在实际发生时记入“财务费用”科目，乙公司是享受现金折扣方，实际发生时冲减“财务费用”科目。本题乙公司享受2%的现金折扣，因此实际发生的现金折扣=100×2%=2（万元），选项D正确。
8. 下列关于企业管理费用的会计表述不正确的是（ ）。
A．管理费用是企业为组织和管理企业生产经营发生的费用
B．企业发生的诉讼费不计入管理费用
C．商品流通企业可以不设置“管理费用”科目，相关内容的核算记入“销售费用”科目
D．企业生产车间的修理费计入管理费用
［答案］B
［解析］企业发生的诉讼费用应记入“管理费用”科目。
9. 企业预计产品质量保证损失应计入（ ）。
A．销售费用
B．管理费用
C．资产减值损失
D．营业外支出
［答案］A
［解析］预计产品质量保证损失属于销售费用核算的内容。
10. 企业为生产经营筹集资金发生的筹资费用应计入（ ）。
A．管理费用
B．销售费用
C．财务费用
D．制造费用
［答案］C
［解析］财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用。
11. 下列入员工资薪金会直接计入期间费用的是（ ）。
A．工程人员工资
B．提供劳务发生的工资
C．生产车间管理人员的工资
D．销售人员的工资
［答案］D
［解析］选项A记入“在建工程”科目；选项B记入“劳务成本”科目；选项C记入“制造费用”科目。
12. 下列各项中不属于“管理费用”科目核算内容的是（ ）。
A．财务部门发生的办公费
B．企业缴纳的车船税
C．管理用固定资产折旧费
D．出借包装物的摊销额
［答案］D
［解析］选项D应记入“销售费用”科目。
13. 企业发生超支的广告费应记入（ ）。
A．管理费用
B．销售费用
C．营业外支出
D．所得税费用
［答案］B
［解析］企业发生的广告费应记入“销售费用”科目。
14. 下列各项中，不应计入销售费用的是（ ）。
A．已售商品预计保修费用
B．为推广新产品而发生的广告费用
C．随同商品出售且单独计价的包装物成本
D．随同商品出售而不单独计价的包装物成本
［答案］C
［解析］选项C，随同商品出售且单独计价的包装物成本应该计入其他业务成本。
15. 下列关于费用的表述不正确的是（ ）。
A．费用的增加会减少企业的负债
B．费用是企业日常活动中发生的
C．费用的增加会导致企业所有者权益的减少
D．费用会导致经济利益流出企业
［答案］A
［解析］费用的增加会增加企业的负债或减少企业的资产。
16. 下列各项中应列入工业企业利润表“营业税金及附加”项目核算的是（ ）。
A．增值税
B．土地增值税
C．印花税
D．资源税
［答案］D
［解析］增值税属于价外税，不影响企业损益；工业企业缴纳的土地增值税应列入“固定资产清理”科目（如果出售的是土地使用权则最终计入营业外收入或营业外支出）；选项C记入“管理费用”科目。
——初级会计职称《初级会计实务》判断题菁选
初级会计职称《初级会计实务》判断题精选
初级会计职称考试是实行中国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，（初级）会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。下面是小编为大家收集的初级会计职称《初级会计实务》判断题精选，欢迎阅读。
1.投资性房地产只能采用一种模式进行计量。【对】
2.投资性房地产从成本模式变为公允价值模式属于会计估计变更。【错】
【答案解析】:投资性房地产从成本模式转换为公允价值模式属于会计政策变更。
3.投资性房地产处置时，取得收入计入其他业务收入。【对】
4.房地产开发企业拥有的空置建筑物作为投资性房地产核算。【错】
【答案解析】:房地产开发企业拥有的空置建筑物不能作为投资性房地产核算，只有当企业做出书面决议用于出租时，从作出决议的当天就要作为投资性房地产核算。
5.企业决定将空置建筑物用于出租，作为投资性房地产核算的日期为租赁期开始日。【错】
【答案解析】:企业决定将空置建筑物用于出租，作为投资性房地产核算的日期为企业做出书面决议用于出租的当天。
6.企业将自用房地产转换为采用公允价值模式计量的'投资性房地产，转换日公允价值大于账面价值的差额计入资本公积。【对】
7.企业将自用房地产转换为采用公允价值模式计量的投资性房地产，转换日公允价值大于账面价值的差额计入当期损益。【错】
【答案解析】:企业将自用房地产转换为采用公允价值模式计量的投资性房地产，转换日公允价值大于账面价值的差额计入资本公积。
8.企业将自用房地产转换为采用成本模式计量的投资性房地产，“投资性房地产”科目按照转换前的自用房地产的原值入账。【对】
9.投资性房地产企业持有的准备增值后转让的闲置土地使用权，作为投资性房地产核算。【错】
【答案解析】:投资性房地产企业持有的准备增值后转让的土地使用权，作为投资性房地产核算。
10.采用公允价值模式计量的投资性房地产处置时，若在转换日存在资本公积的，资本公积要转入投资收益。【错】
【答案解析】:采用公允价值模式计量的投资性房地产处置时，若在原转换日存在资本公积的，资本公积要冲减其他业务成本。
——初级会计职称《初级会计实务》题菁选
初级会计职称《初级会计实务》精选题
初级会计职称考试是实行中国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，（初级）会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。下面是小编为大家收集的初级会计职称《初级会计实务》精选题，欢迎阅读。
一、单项选择题
1.某事业单位接受上级调入的检测设备一台，支付了相关税费2000元，此支出应计入()科目。
A.非流动资产基金
B.经营支出
C.其他支出
D.事业支出
【正确答案】C
【答案解析】事业单位支付接受捐赠(调入)非流动资产发生的相关税费，计入“其他支出”科目。
2.事业单位的收入支出表或者收入费用表是指反映事业单位在某一会计期间的()的报表。
A.财政补助收入.支出.结转及结余情况
B.事业成果及其分配情况
C.财务状况
D.经营成果
【正确答案】B
【答案解析】事业单位的收入支出表或者收入费用表是指反映事业单位在某一会计期间的事业成果及其分配情况的报表。
3.下列各项中，不会引起事业单位的事业结余发生增减变动的是()。
A.收到债券投资的利息收入
B.开展专业业务活动发生的支出
C.附属单位按规定缴纳的款项
D.开展非独立核算的经营活动取得的收入
【正确答案】D
【答案解析】本题考核影响事业结余变动的业务。选项D计入经营收入，不影响事业结余。
4.甲事业单位于2013年1月1日开始自行研究开发一项专利技术，研究阶段发生技术人员工资20万元，发生注册登记费用5万元，假定不考虑其他因素，则下列处理正确的是()。
A.研究阶段支出应计入无形资产成本
B.注册登记费用应计入无形资产成本
C.达到预定可使用前的支出全部作为无形资产成本
D.按照名义价值1元入账
【正确答案】B
【答案解析】研究开发阶段的支出均计入当期支出，发生的注册费、聘请律师费等费用计入无形资产成本。
5.()是指当年支出预算已执行但尚未完成或因故未执行，下年需按原用途继续使用的财政补助资金。
A.经营结余
B.事业结余
C.财政补助结余资金
D.财政补助结转资金
【正确答案】D
【答案解析】财政补助结转资金是指当年支出预算已执行但尚未完成或因故未执行，下年需按原用途继续使用的财政补助资金。
6.2013年10月31日，某事业单位计提本月固定资产折旧60000元，财会部门根据有关凭证，应编制的分录为()。
A.借：管理费用60000
贷：累计折旧60000
B.借：非流动资产基金——固定资产60000
贷：累计折旧60000
C.借：经营支出60000
贷：累计折旧60000
D.借：事业支出60000
贷：累计折旧60000
【正确答案】B
7.下列关于无形资产的处置的表述中错误的是()。
A.无形资产的处置具体包括转让.无偿调出.对外捐赠无形资产
B.当无形资产预期不能为事业单位带来服务潜能或经济利益时应当按规定报经批准后核销
C.无形资产转入待处置资产时，事业单位应将其账面余额和相关的累计摊销转入“待处理财产损溢”科目
D.无形资产处置净收入根据国家有关规定处理
【正确答案】C
【答案解析】选项C，无形资产转入待处置资产时，事业单位应将其账面余额和相关的累计摊销转入“待处置资产损溢”科目。
8.事业单位收到从财政专户返还的事业收入时，在会计处理时应贷记的科目是()。
A.事业收入
B.财政补助收入
C.应缴财政专户款
D.上级补助收入
【正确答案】A
【答案解析】收到从财政专户返还的事业收入时，按照实际收到的返还金额，借记“银行存款”等科目，贷记“事业收入”科目。
二、多项选择题
1.下列属于事业单位应缴税费的是()。
A.营业税
B.增值税
C.教育费附加
D.城镇土地使用税
【正确答案】ABCD
【答案解析】事业单位的应缴税费是指事业单位按照税法等规定计算应缴纳的各种税费，包括营业税、增值税、城市维护建设税、教育费附加、车船税、房产税、城镇土地使用税、企业所得税等。
2.甲事业单位月末盘点时候盘盈A材料10件，材料单价为200元，下列会计处理中不正确的为()。
A.借：原材料
贷：待处置资产损溢
B.借：待处置资产损溢
贷：管理费用
C.借：存货
贷：事业收入
D.借：存货
贷：其他收入
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考核事业单位存货盘盈的处理。
3.事业单位涉及上级补助收入时会计处理正确的有()。
A.借：银行存款
贷：上级补助收入
B.借：上级补助收入
贷：非财政补助结转
C.借：上级补助收入
贷：经营结余
D.借：上级补助收入
贷：事业结余
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考核上级补助收入。事业单位收到上级补助收入时，借记“银行存款”等科目，贷记“上级补助收入”科目。期末，事业单位应当将“上级补助收入”本期发生额中的专项资金收入结转至非财政补助结转，借记“上级补助收入”科目下各专项资金收入明细科目，贷记“非财政补助结转”科目：将“上级补助收入”本期发生额中的非专项资金收入结转至事业结余，借记“上级补助收入”科目下各非专项资金收入明细科目，贷记“事业结余”科目。
4.事业单位的净资产包括()。
A.事业基金
B.非流动资产基金
C.应缴财政专户款
D.非财政补助结转结余
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考核事业单位的净资产内容。事业单位的净资产包括事业基金、非流动资产基金、专用基金、财政补助结转结余、非财政补助结转结余等。选项C属于事业单位的负债。
5.下列各项中，关于事业单位支出的表述不正确的是()。
A.事业单位的支出又称为事业支出
B.上缴上级支出属于事业支出
C.事业单位的支出指的是事业支出和经营支出
D.其他支出属于事业单位的支出
【正确答案】ABC
【答案解析】事业单位的支出包括事业支出、经营支出、其他支出等内容，事业支出与上缴上级支出属于并列的`地位，因此选项ABC错误。
6.下列关于事业单位货币资金核算的表述，正确的有()。
A.“银行存款日记账”与“银行对账单”至少每月核对一次
B.零余额账户用款额度借方登记收到授权支付到账额度
C.零余额账户用款额度贷方登记支用的零余额账户用款额度
D.现金短缺无法查明原因的记入其他支出科目
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核事业单位货币资金的核算。
7.以下事业单位会计的特点中正确的是()。
A.事业单位会计报表包括资产负债表.收入支出表和财政补助收入支出表
B.事业单位会计核算一般采用收付实现制
C.事业单位会计要素分为资产.负债.所有者权益.收入和支出五大类
D.事业单位的各项财产物资应当按照取得或者购建时的实际成本进项计量，除国家另有规定外不得自行调整其账面价值
【正确答案】ABD
【答案解析】选项C事业单位会计要素分为资产、负债、净利润、收入和支出五大类。
8.下列关于事业单位事业收入的表述中不正确的是()。
A.事业收入是指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入
B.该科目借方登记事业单位取得的事业收入
C.该科目贷方登记期末结转的金额
D.事业收入需要区分专项资金收入和专项资金但不需要具体项目进行明细核算
【正确答案】BCD
【答案解析】选项B该科目贷方登记事业单位取得的事业收入;选项C该科目借方登记期末结转的金额;选项D事业收入需要区分专项资金收入和专项资金还应按具体项目进行明细核算。
9.下列关于事业单位短期投资科目说法正确的是()。
A.该科目借方反映事业单位实际取得的短期投资
B.该科目贷方反映因出售或到期收回而减少的短期投资
C.该科目期末借方余额反映事业单位持有的短期投资的实际成本
D.该科目期末无余额
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考核事业单位短期投资科目，该科目期末一般为借方余额。
10.2013年年终结账时，甲事业单位当年事业结余的贷方余额为200000元，经营结余的借方余额为10000元。该事业单位应当缴纳企业所得税24000元，按照有关规定提取职工福利基会30000元。下列分录中正确的是()。
A.结转事业结余和经营结余时：
借：事业结余200000
贷：非财政补助结余分配190000
经营结余10000
B.计算确定应缴企业所得税额时：
借：非财政补助结余分配24000
贷：应缴税费—应缴企业所得税24000
C.提取专用基金时：
借：非财政补助结余分配30000
贷：专用基金——职工福利基金30000
D.将“非财政补助结余分配”的余额结转至事业基金时：
借：非财政补助结余分配136000
贷：事业基金136000
【正确答案】BC
【答案解析】经营结余如为借方余额，则不应予以结转，因此选项A，分录应为
借：事业结余200000
贷：非财政补助结余分配200000
选项D，分录应为
借：非财政补助结余分配146000
贷：事业基金146000
11.2012年末，甲事业单位完成财政补助收支结转后，对财政补助各明细项目进行分析，其中，某项目结余资金30000元转入财政补助结余，实际应上缴财政补助结余资金20000元，按实际应注销的资金额度数额为10000元。下列处理正确的是()。
A.将项目结余资金结转入财政补助结余
借：财政补助结转30000
贷：财政补助结余30000
B.将项目结余资金结转入财政补助结余
借：财政补助结余30000
贷：财政补助结转30000
C.应上缴财政补助结余资金
借：财政补助结余20000
贷：财政应返还额度20000
D.应注销的资金额度
借：财政补助结余10000
贷：零余额账户用款额度10000
【正确答案】ACD
【答案解析】选项B应是借记“财政补助结转”科目，贷记“财政补助结余”科目。
——中级会计职称报考建议菁选
中级会计职称报考建议
中级会计职称是会计职称的一种，会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。下面是小编为大家收集的中级会计职称报考建议，欢迎阅读。
一、 针对时间不充裕，基础一般的学员
第一年《财务管理》和《经济法》组合，第二年《中级会计实务》。
理由：这样的组合相对较容易。但是弊端在于，最难的中级会计实务只有一次考试的机会，若发挥不好便前功尽弃了。
二、 针对零基础考生
全部报考或第一年《中级会计实务》，第二年，《财务管理》和《经济法》。
理由：《中级会计实务》这门课相对于其他两门是有基础性的联系的.，并且也是难度最大的，所以最先攻破。
三、 针对大部分学员
《中级会计实务》、《财务管理》、《经济法》三门一起报考。
理由：这样做能给自己留有余地，即使一次没能通过全部科目明年也还有次机会。
四、 针对工作繁忙时间较少的学员
第一年《中级会计实务》、《经济法》，第二年《财务管理》。
理由：中级会计实务与经济法的一同报考，更适合文理科结合学*效率比较高的学员。这样也尽量避免了将财务管理和会计实务在一年报考，加大难度。
——中级会计职称提分攻略菁选
中级会计职称提分攻略
中级会计职称是会计职称的一种，会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。下面是小编为大家收集的中级会计职称提分攻略，欢迎阅读。
一、目标学*法
中级会计职称内容是由许多知识点构成，由点形成线，由线完成相对独立的知识体系，构成彼此联系的知识网。因此明确目标，在复*时着重从宏观中把握微观，注重知识点的联系。另外，要明确知识点的难易程度，应该掌握的层次要求，即识记、理解、应用、分析、综合、评价等不同层次，最重要的就是明确学*重要目标，即知识重点。有了目标能增强我们学*的注意力与学*动机，即为了这目标我必须好好学*。
二、问题学*法
带着问题去看中级会计教材，有利于集中注意力，目的明确，这既是有意学*的要求，也是发现学*的必要条件。问题学*法就是强调有意注意有关解决问题的信息，使学*有了明确的指向性，从而提高学*效率。在练*时努力地去解决一个个问题，不要被问题吓倒，解决问题的过程就是你进步的过程。
三、矛盾学*法
矛盾的观点是我们采用对比学*法的哲学依据因为我们要进行对比，首先要看对比双方是否具有相似、相*、或相对的属性，这就是可比性。对比法的最大优点在于：
（1）对比记忆可以减轻我们记忆负担，相同的时间内可识记更多的.内容。
（2）对比学*有利于区别易混淆的概念、原理，加深对知识的理解。
（3）对比学*要求我们把知识按不同的特点进行归类，形成容易检索的程序知识，有利于知识的再现与提取，也有利于知识的灵活运用。
四、联系学*法
运用联系学*法的学*是自觉的，是发挥主观能动性的充分体现，它以坚信知识点必然存在联系为首要前提，从而有目的地去回忆、检索大脑中的信息，寻找出它们间的内在联系。学*新知识就要想到旧知识，想到自己亲身经历过的事，不能迷信权威，克服定势思维。把抽象的知识具体化，发挥右大脑的作用。
五、缩记学*法
所谓缩记法就是要尽可能地压缩记忆的信息量，同时基本上又能记住应记的内容。比如有要点记忆法、归纳记忆法、意义记忆法，都属压缩记忆法。每段话有明确要点的自然用要点记忆法，如果没有就要经过归纳形成要点后进行记忆。而归纳的最主要方法以意义为依据。可见，记忆以要点为基本单位。也可理解为以中心思想为单位。记住了要点并不是要放弃其他内容，而是以对其他内容的理解为前提，它可极大地增加记忆的信息量。
六、归纳学*法
所谓归纳学*法是通过归纳思维，形成对知识的特点、中心、性质的识记、理解与运用。归纳学*法指的是要善于去归纳事物的特点、性质，把握句子、段落的精神实质，同时，以归纳为基础，搜索相同、相*、相反的知识，把它们放在一起进行识记与理解。其优点就在于能起到更快地记忆、理解作用。
七、思考学*法
要在学*的基础上认真深入进行思考，把学*与思考结合起来。如果只是读**诵一些知识，而不通过思考加以消化，这只能是抽象的理解，抓不住事物要领，分不清是非。
八、合作学*法
同水*差不多的人一起学*，就有了一个学*伙伴，更何况每人都有自己的长处；同水*高于你的人一起学*，他就是你的老师，你自然可以学得许多东西；同水*低于你的人一起学*，你是他的老师，我们常说“教学相长”，你同样可以学得许多东西。当然，合作学*并不是几个人的简单相加。合作学*有利于增进人与人之间的相互了解、温情与信任，学会处理人际关系的技能、技巧与策略，学会有效地表达自我。在学*交往中，可以培养、发展真正的责任意识和义务感。
九、循序渐进法
我们在学*中有一个误区，认为只要肯花时间，多做练*，学*成绩必然进步。其实不尽然。虽然量变的必然结果是质变，但并不能说任何量变都会引起质变。试想，在现实生活中，有的人花得时间不多、练*量不大为何能有明显的进步呢？这就是一个效率问题。学*不能盲目地投入精力。这首先要做到循序渐进。有的考生一心求快，不考虑自己的水*，拿到书就看，拿到练*就做。
——初级会计师报名条件是什么菁选
初级会计师报名条件是什么
会计一直都是大家比较热衷的职业之一，初级会计职称证书是会计行业的“准入门及证书”，已经成为众多会计人的必备之一，至于初级会计师报名条件。
初级会计师报名条件只需要高中学历即可，具体有以下几个要求：
1、具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历；
2、履行岗位职责，热爱本职工作；
3、坚持原则，具备良好的职业道德品质；
4、认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的'会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为。
【初级会计证书的价值】
1、具备从事会计相关工作的专入门标准；
2、在求职或者工作中多了一个专业资历；
3、对于自身专业晋升有很大的好处。
【初级会计证适合哪些人报考】
01、从事财会工作
不少财务人在职场上摸索了好几年，但是手里只有一张会计从业资格证，随着会计资格考试的取消，这个证价值已经不大了，所以一定要尽早考下初级会计职称，否则不是“无证从业”吗？
02、想要跳槽
初级会计证书是入门会计行业的敲门砖，尤其是没有相关工作经验的朋友，这更是你唯一的砝码。
03、增加一技之长的大学生
身为一名财会大学生，没有初级证好意思去面试应聘？而且很多学校会硬性要求会计类专业学生毕业前必须考取初级证书。
其他专业的在校生，如果对自己的职业规划还有些迷茫，不妨考一下。一是在校生有学*环境的优势，备考相对轻松；二是技多不压身，多一个证书就多一个就业的机会。
——初级会计职称《经济法基础》练*题(精选5篇)
多选题
1、下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有()。
A、甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B、乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
C、丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D、丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
2、刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有()。
A、双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B、刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C、刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
D、对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
3、甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有()。
A、甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定
B、甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定
C、甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D、钱某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
4、赵某2011年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2014年赵某离职自谋发展但并不顺利。2015年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有()。
A、2011年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B、2011年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C、2015年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D、2015年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
5、关于试用期，下列表述正确的有()。
A、甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月
B、乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月
C、丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月
D、丁公司与李某订立非全日制用工合同，约定试用期为半个月
6、赵某日工资300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有()。
A、由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费
B、虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费
C、若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金
D、若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金
7、赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有()
A、标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天
B、双方有关加班的约定符合法律规定
C、双方约定每月15日支付工资符合法律规定
D、双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A、赵某在甲公司连续工作满10年的
B、钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的
C、丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D、丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
9、老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有()。
A、老赵可以与吴某订立口头劳动合同
B、老赵可以与吴某约定试用期
C、工资的支付标准及结算周期符合规定
D、吴某只能跟一家订立非全日制用工合同
E、老赵可以随时通知吴某解除合同
F、吴某可以要求经济补偿
10、小王从2014年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。
A、自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资
B、自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资
C、因小王不同意签订劳动合同导致劳动关系终止
D、小王无权要求用人单位支付经济补偿
12、张某2015年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有()。
A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C、公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿
D、张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
13、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的'表述中正确的有()。
A、建立劳动关系应当订立书面劳动合同
B、非全日制用工，可以订立口头劳动合同
C、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
14、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有()。
A、告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B、不得扣押劳动者相关证件
C、不得向劳动者索取财物
D、不得要求劳动者提供担保
判断题
1、劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。()
2、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。()
3、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。()
4、甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。()
5、由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()
6、甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3000，转正后工资4000，上述约定符合法律规定。()
7、地方各级人民**及县级以上人民**有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定。()
8、工人李某月工资1500元，当地最低工资标准为1300元。2014年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。()
多选题
1.BD
【解析】本题考核违约金。违约金是用人单位与劳动者约定的，劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而需向用人单位支付违约金。选项BD，并非劳动者违反服务期与竞业限制的约定，劳动者无需向用人单位支付违约金。
2.ACD
【解析】本题考核竞业限制。竞业限制协议约定的期限不得超过2年。选项A表述正确;用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未到达标准，B表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。选项D表述正确。
3.BCD
【解析】本题考核劳动仲裁的相关规定。钱某无故迟到早退，并经常旷工，有错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而且甲公司不用支付经济补偿。培训期培训费10000元，双方约定服务期为5年，钱某履行3年，所以违约金应是4000元。
4.AD
【解析】本题考核试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上(包括3年)，试用期不得超过6个月，2011年签订劳动合同约定试用期3个月符合规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2015年用人单位重新招用赵某不得约定试用期。
5.BC
【解析】本题考核试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，A选项错误;非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，D选项错误。
6.BC
【解析】本题考核劳动报酬。5月1日为法定节假日，加班费是3倍工资900元，5月2日与5月3日是占用周末休息2天，但安排了补休，就不再支付加班费。因此单位应当支付的加班费就是900元。公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
7.AC
【解析】本题考核工作时间与劳动报酬。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项B错误。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最*的工作日支付。选项D错误。
8.ABD
【解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。
9.BCDF
【解析】本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿;故B、C、D、F错误。
10.BC
【解析】本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
12.ABCD
【解析】本题考核劳动合同的订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
13.ABCD
14.ABCD
【解析】本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
判断题
1.错
【解析】本题考核劳动仲裁裁决。劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。
2.错
【解析】本题考核违反劳动合同法的法律责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以每人500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.错
【解析】本题考核集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
4.错
【解析】本题考核劳动合同的解除。用人单位存在因生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁剪人员。
5.对
6.错
【解析】本题考核试用期。劳动合同期限3年以上固定期限可以约定的试用期，最长不得超过6个月，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7.对
8.错
【解析】本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1500元，则最多扣除其20%(300元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准1300元，那么应当按照“最低工资标准1300元支付”，所以1500-1300=200(元)，即最多扣除200元
1、方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
【答案】B
【解析】本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。
2、工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。
A.500
B.220
C.200
D.110
【答案】C
【解析】本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%(220元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。
3、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )。
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
【答案】D
【解析】本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。
4、2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
【答案】B
【解析】本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
5、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
【答案】B
【解析】本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
多项选择题
1、张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
【答案】CD
【解析】本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。
2、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。
A.公*原则
B.*等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
【答案】ABCD
【解析】本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则;(2)公*原则;(3)*等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。
3、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
【答案】AD
【解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，连续订立2次固定期限劳动合同，“且劳动者不具有法定情形”(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项B不正确;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。
4、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。
A.确认劳动关系争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议
【答案】ABCD
【解析】本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的'争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
5、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。
A.劳动合同期满
B.用人单位决定提前解散
C.用人单位被依法宣告破产
D.劳动者达到法定退休年龄
【答案】ABCD
【解析】本题考核劳动合同的终止。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
单选题
1.根据民事诉讼法律制度规定，下列有关诉讼中止和中断的表达，不正确的有( )
A. 当事人提起诉讼是中断事由之一
B. 引起中断的原因发生，已过的诉讼时效全部归于无效
C. 当事人一方同意履行，是中止事由之一
D. 引起中止原因消失，诉讼时效继续计算
2.根据《行政诉讼法》的规定，海关处理的第一审行政案件是由( )法院审理。
A、中级
B、基层
C、高级
D、最高级
3.下列行政责任形式中，属于行政处罚的是( )
A 、降级
B、记大过
C、撤职
D、没收违法所得
多选题
1、下列纠纷不适用民事仲裁方式解决的有( )。
A、运输合同纠纷
B、继承纠纷
C、技术合同纠纷
D、企业对工商局的罚款决定不服的纠纷
2、下列纠纷中，适用于诉讼时效期间为1年的有( )。
A、甲乙发生的国内买卖合同纠纷
B、张某寄存财物被丢失或损毁的
C、李某身体受到伤害要求赔偿的
D、商场出售质量不合格的电视机未声明的
3、根据行为的表现形式不同，可以将法律行为分为( )。
A、积极行为
B、消极行为
C、要式的行为
D、非要式行为
判断题
1.甲公司因进口一批货物被海关查封，可向海关所在地的人民**和***机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。( )
2.仲裁裁决作出后，一方当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。( )
单选题
1. C
解析：本题考核诉讼时效的中断和中止。当时人一方同意履行，C项是诉讼时效中断的情形之一，不是诉讼时效中止的`情形。
2 A
解析：本题考核行政诉讼的管辖。一般情况下，第一审行政案件由基层人民法院管辖;第一审行政案件由“中级人民法院”管辖的有：(1)对***各部门或者县级人民**所作的具体行政行为提起诉讼的案件;(2)海关处理的案件;(3)本辖区内重大、复杂的案件;(4)其他法律规定由中级人民法院管辖的案件。
3. D
解析：本题考核法律责任，选项ABC属于行政处分的措施。
多选题
1、BD
解析： 根据《仲裁法》的规定，*等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷可以仲裁，而对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议则不能仲裁。
2、BCD
解析：国内一般的买卖合同纠纷，适用普通诉讼时效，时效期间为2年。
3、AB
解析：根据行为的表现不同，法律行为分为积极行为与消极行为;根据行为是否需要特定形式或实质要件将法律行为分为要式法律行为和非要式法律行为。
判断题
1. 错
解析：本题考核复议申请。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和***机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。
2. 对
解析：本题考核仲裁的一裁终局原则，仲裁裁决作出后，一方当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
单项选择题(本类题共25小题，每小题1分，共25分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号1至25信息点。多选、错选、不选均不得分)
1.根据会计法律制度的规定，现金和银行存款日记账的保管期限是()
A.5年
B.15年
C.25年
D.永久
参考答案：C
答案解析： 根据规定，日记账的保管期限为15年，但是，现金和银行存款日记账的保管期限为25年。
试题点评： 本题考核会计档案的保管时间。教材P58表2-1中有明确规定。需要掌握的基本知识，应该掌握。
2.某企业整理保管期满的会计档案，按规定编制会计档案销毁清册，经企业负责人签署意见后销毁。 关于销毁会计档案监销人的下列表述中，符合法律规定的是()
A.应由企业档案部门和会计部门共同派员监销
B.应由企业会计部门派员单独监销
C.应由企业档案部门派员单独监销
D.应由企业办公室派员单独监销
参考答案：A
答案解析：根据规定，销毁会计档案时，应当由单位的档案部门和会计部门共同派员监销。
试题点评：本题考核会计档案的'销毁程序。教材P59倒数第七行有明确规定。基本知识，应该掌握。
3.根据会计法律制度的规定，注册会计师对被审计单位财务会计报告进行审计后出具的审计报告，分为标准审计报告和非标准审计报告。下列各项中，属于标准审计报告的是()
A.无保留意见的审计报告
B.保留意见的审计报告
C.带强调段的无保留意见审计报告
D.否定意见的审计报告
参考答案：A
答案解析：审计报告分为标准审计报告和非标准审计报告。标准审计报告指不附加说明段、强调事项段或任何修饰用语的无保留意见的审计报告。
试题点评： 本题考核审计报告的类型。教材P66倒数第二行有相关规定，只要对教材熟悉，本题就不会失分。
4.根据增值税法律制度的规定，纳税人采取托收承付和委托银行收款方式销售货物的，其纳税义务的发生时间为()
A.货物发出的当天
B.合同约定的收款日期的当天
C.收到销货款的当天
D.发出货物并办妥托收手续的当天
参考答案：D
答案解析：根据《增值税暂行条例》的规定，采取托收承付和委托收款方式销售货物，为发出货物并办妥托收手续的当天。
试题点评： 本题考核增值税的纳税义务发生时间。教材P125倒数第二行有明确规定，属于基础知识，熟悉教材，就不会丢分。
5.根据消费税法律制度的规定，下列消费品中，不属于消费税征税范围的是( )。
A. 汽车轮胎
B. 网球及球具
C. 烟丝
D. 实木地板
参考答案：B
答案解析：列入消费税范围的税目共11种，其中有高尔夫球及球具，而网校及球具不属于消费税的征收范围。
试题点评：本题考核消费税的征收范围。教材134页表4-6中有明确的消费税税目。属于教材的基本内容，熟悉教材，很好得分。
6.下列关于金融业营业税计税营业额的确定方法中，符合营业税法律制度规定的是( )。
A. 债券买卖业务，以卖出价减去买入价后的余额为营业额
B. 融资租赁业务，以向承租者收取的全部价款和价外费用为营业额
C. 一般贷款业务，以贷款利息收入减去借款利息支出后的余额为营业额
D. 金融经纪业务，以金融服务手续费收入减去相关成本后的余额为营业额
参考答案：A
答案解析：选项B，融资租赁业务，以其向承租者收取的全部价款和价外费用，减去出租方承担的出租货物的实际成本后的余额为营业额;选项C，一般贷款业务，以利息收入全额为营业额;选项D，金融经纪业务，以金融服务手续费为营业额。
试题点评：本题考核营业税计税依据的确定。教材P152页3.中有明确规定。熟悉教材，即可得分。
7.根据关税法律制度的规定，下列各项中，不计入进口货物完税价格的是( )。
A. 货物成交价格
B. 进口关税税额
C. 由买方负担的包装材料和包装劳务费用
D. 有买方负担的除购货佣金以外的佣金和经纪费
参考答案：B
答案解析：根据规定，进口关税及其他国内税收，不计入到进口货物关税完税价格中。
试题点评：本题考核关税完税价格的确定。教材P161倒数第16行有相关规定。基本规定，应该掌握。
8.根据企业所得税法律制度的规定，纳税人应当自年度终了后一定期限内向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。该期限是( )。
A.自年度终了之日起15日内
B.自年度终了之日起45日内
C.自年度终了之日起4个月内
D.自年度终了之日起5个月内
参考答案：D
答案解析：根据规定，企业应当自年度终了之日起5个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退款。
试题点评：本题考核企业所得税的纳税申报。教材P178倒数第10行有明确规定。熟悉教材，本题容易得分。
1、下列各项中，属于国家税务局系统征收和管理的是( )。
A.个人所得税
B.资源税
C.印花税
D.车辆购置税
【正确答案】D
【答案解析】选项A、B、C均属于地方税务局系统征收和管理的范围。
2、根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于征税主体职权的是( )。
A.依法享受税收优惠权
B.委托代征权
C.税务检查权
D.税务管理权
【正确答案】A
【答案解析】选项A：属于纳税主体的权利。
3、根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于纳税主体权利的是( )。
A.税收立法权
B.要求保密权
C.纳税申报方式选择权
D.知情权
【正确答案】A
【答案解析】选项A：属于征税主体的权利。
4、根据《税收征收管理法》的规定，下列各项中，不属于税务机关权利的是( )。
A.税务管理权
B.知情权
C.核定纳税人应纳税额
D.行政处罚权
【正确答案】B
【答案解析】本题考核征纳双方的权利与义务。税收征收机关职权有税务管理、税款征收、税务检查、税务处罚等。选项B知情权属于纳税人、扣缴义务人的权利。
5、根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于纳税人享有的权利是( )。
A.委托代征权
B.税收立法权
C.税收监督权
D.税务管理权
【正确答案】C
【答案解析】选项ABD：属于征税主体的职权。
6、根据《发票管理办法》及其实施细则的规定，纳税人已开具的发票存根联和发票登记簿的保存期限是( )。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
【正确答案】B
【答案解析】(1)已开具的发票存根联、发票登记簿应当保存5年;(2)账簿、记账凭证、报表、完税凭证及其他纳税资料的保存期限为10年。
7、甲公司2017年8月1日领取了工商营业执照，申报办理开业税务登记的最后期限是( )。
A.2017年8月5日
B.2017年8月10日
C.2017年8月15日
D.2017年8月30日
【正确答案】D
【答案解析】该公司2017年8月1日领取的工商营业执照，应当自领取工商营业执照之日起30日内申报办理税务登记。
8、根据税收征收管理法律制度的规定，下列发票中，属于专业发票的'是( )。
A.机动车销售统一发票
B.商品房销售发票
C.商业零售发票
D.铁路客票
【正确答案】D
【答案解析】专业发票是指由国有金融、邮电、铁路、民用航空、公路和水上运输等单位开具的专业性很强的发票。如国有金融、保险企业的存贷、汇兑、转账凭证、保险凭证;国有邮政、电信企业的邮票、邮单、话务、电报收据;国有铁路、民用航空企业和交通部门国有公路、水上运输企业的客票、货票等。
9、根据税收征收管理法律制度的规定，从事生产、经营的纳税人，应当在法定期限内将财务、会计制度或者财务、会计处理办法报送主管税务机关备案。该法定期限为( )。
A.自领取营业执照之日起30日内
B.自领取税务登记证件之日起30日内
C.自领取营业执照之日起15日内
D.自领取税务登记证件之日起15日内
【正确答案】D
【答案解析】本题考核纳税人报送会计资料的法定期限。从事生产、经营的纳税人应当自领取税务登记证件之日起15日内，将其财务、会计制度或者财务、会计处理办法，报送主管税务机关备案。
10、某股份公司从事生产经营活动，按国家规定，应持税务登记证件开立银行账号，并将( )报告税务机关。
A.开立银行账号的时间
B.开立基本存款户的时间
C.开立的基本存款账户
D.开立的全部银行账户
【正确答案】D
【答案解析】依据规定，从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定，持税务登记证件，在银行或者其他金融机构开立基本存款账户和其他存款账户，并将其全部账号向税务机关报告。
多项选择题
1、下列各项中，不属于税收法律关系主体中纳税主体的是( )。
A.法人
B.自然人
C.其他组织
D.海关
【正确答案】D
【答案解析】根据规定，纳税主体包括法人、自然人和其他组织。海关属于征税主体。
2、根据税收征收管理制度的规定,不属于纳税人享有的权利的( )
A.税务管理权
B.税收立法权
C.委托代征权
D.税收监督
【正确答案】ABC
【答案解析】纳税主体的权利包括：1、知情权。2、要求保密权。3、依法享受税收优惠权。4、申请退还多缴税款权。5、申请延期申报权。6、纳税申报方式选择权。7、申请延期缴纳税款权。8、索取有关税收凭证的权利。9、委托税务代理权。10、陈述权、申辩权。11、对未出示税务检查证和税务检查通知书的拒绝检查权。12、依法要求听证的权利。13、税收法律救济权。14、税收监督权。
