一、掌握服务员的出勤情况及工作表现、定期及时上报。
二、负责检查自己分管区域卫生及服务员的“仪容、仪表、仪态”监督服务员的实际操作、发现问题要及时纠正、保证服务要求符合本店标准。
三、明确上级分配的工作、领导服务员做好餐前准备工作、着重检查用品、物品是否备齐、是否清洁无破损、餐具是否卫生无破损、发现问题要及时纠正或上报。
四、上客后要及时观察客人用餐情况随时满足客人各种用餐要求、督导服务员向客人推荐特色菜品、饮料、果味等、必要时候主动向客人介绍菜品。
五、严格遵守本店各项规章管理制度、努力提高自身服务及管理技能、做好模范带头作用。
六、积极完善上级下达的各项任务、配合所有员工服务好每位客人。
七、负责组织业务技能培训、营业班前会进行工作总结，确保服务操作规程规范化、标准化、程序化。
八、负责巡视检查工作，坚持现场迎宾送客。掌握订餐情况和客人要求及服务员仪容仪表、敬语服务。保质保量做好开餐服务工作。
九、做好本分管区域优秀员工的培养及推荐工作。
1、对店长负责；
2、负责店内员工的考勤与考核；
3、负责实施公司制定的规章与制度；
4、负责处理客人日常投诉；
5、负责店内日常事务的处理；
6、负责制定店内周期工作计划并实施；
7、关心爱护职员，了解职员心理动态；
8、公*公正的实施员工奖惩；
9、落实上级下达的其它工作指令
一、工作职责：负责协助主管的日常工作，督导及协助员工正确的.服务程序，严格执行及指定员工遵守酒店的规章制度，在餐厅当值时协助服务工作，完成上级交办的各项任务。
二、工作内容
1．了解管理阶层设立的要领和服务标准，熟知餐厅提供之菜式及饮品；
2．负责协助主管检查员工每天出勤，仪容仪表及卫生情况；
3．做好每餐的人员分工情况表并公*合理调配下属工作；
4．协助主管检视餐前的各项准备工作及餐后的收尾工作；
5．在餐厅当班时负责招待顾客，与客户建立良好关系，并做好适时推销， 跟进上菜速度协助下属完成工作；
6．做好现场督导，检查员工的服务质量及出品标准；
7．关注新入职员工，并做好在岗培训工作；
8．协助主管与员工之间沟通，提供有建设性的意见；
9．负责安排该区域内的器具使用并定期维护，不定期抽查员工对区域财产盘点数量是否属实，发现问题及时处理，并及时检查物品需领用情况，填写领货单，确保补充的及时性；
10．每天检查所负责区域的维修工作、防火工作、卫生状况，并向主管汇报；
11．能处理客户的简单投诉，如若处理不了则及时汇报之上司处理；
12．须服从上述服务及职责范围。
——酒店主管岗位职责 (菁华6篇)
1、负责公司各种重要会议、重要活动及重要来访的前期准备、组织、接待、服务以及协调和安排等工作；
2、负责*关系、公共关系的建立、维护工作；
3、根据工作安排，陪同主要领导外出随访并与相关部门联络人做好工作对接与关系维护；
4、领导安排的其他工作事宜等。
1、贯彻落实餐饮部的销售策略和计划，向上对餐厅经理负责，直接下属交前厅服务领班。
2、负责本部服务员招聘工作的面试和员工的培训、调配、考勤等日常管理工作，狠抓酒店正规化管理服务规范的落实，把建立正规化的管理秩序当作自己的重要职责。
3、负责组织本辖区的宣传，策划和公关、销售工作。
4、熟悉客户档案，最大限度的了解客人情况，征求客户意见及时向经理和有关部门反馈。
5、及时处理宾客投诉，并认真查明原因，落实责任，建立宾客投诉处理档案。
6、树立以宾客为中心的思想，认真协调后台，服务和保障口的关系，促进个项工作的顺利开展。
7、注意严格控制物料消耗和损耗，厉行节约，减少浪费。
8、教育并监督本部员工认真落实安全措施，杜绝一切事故的发生。
9、完成经理、副经理交办的其他任务。
1、负责营销事业部来总部客户接待流程及制度的编写及输出；
2、负责来总部客户具体接待事项的处理及安排，包括用车、用餐、参观及商务洽谈等事项；
3、负责组织协调各项对客户宣讲资料的确定及讲解；
4、负责和各营办积极配合组织协调相关领导与客户洽谈相关商务事宜包括合同付款等事项；
5、负责各营办来总部参观洽谈客户的详细背景了解及备档；
6、负责营销事业部来总部参观客户的相关接待质量的提升及优化，包括流程、硬件及相关公司介绍资料等；
7、负责各营办来总部参观洽谈客户相关数据及费用的分析及报告输出；
8、负责总部重要客户的接待等事项安排协调及处理。
1、执行上级经理的工作指令并报告工作
2、按照设备维修操作规范和维修保养制度负责做好设备检修及“三级保养”工作
3、负责安排检修业务工作及时协调机修各工种之间技术业务工作
4、教育和督促机修工熟悉使用和保管好各种维修机械和维修工具定期做好保养润滑工作保证维修工作正常进行
5、掌握各种主要设备的备品备件情况合理控制使用适时编制申购计划保证设备维修的需要
6、配合有关部门做好机修工的技术培训和特殊工种的定期复证工作
7、带领教育机修工树立为前台服务思想进入前台检修时要注意礼貌和仪表仪容维修结束要做到人走场地清不沾污地面、墙面和其他部位
8、配合上级经理对机修质量进行检查尤其对主要设备检（维）修后要进行试车（机）待运转正常后方可交付使用
9、参与有关设备事故的分析会议及时提出有效的防范、改进措施
10、负责员工出缺勤考勤和工作考核做好文明班组建设
1、 酒店前台主管的职责
(1) 全面负责前厅的接待和问讯等工作，督导员工为客人提供高效优质的服务。直接对前厅部经理负责。
(2) 主持前厅工作例会，上传下达，搞好本部门与其它部门的协调工作。
(3) 负责客人的投诉的处理。
(4) 负责每天检查员工外表及工作情况。
(5) 负责掌握员工的培训。
(6) 负责掌握当日及次日的客房状态，在下班之前与预订部核对好。
(7) 检查有特殊要求客人的房间并保证这些特殊要求得到关照。
(8) 及时申领物品，保证前台有足够办公用品。
(9) 协助大堂副理检查大厅卫生，陈列酒店介绍等宣传品，并在用餐时间，临时接替大堂副理的工作。
(10) 负责每月有关报表的制作。
(11) 努力完成前厅部经理或其它管理部门交给的任务。
2、 酒店前台领班的职责
(1) 协助前台主管检查、督导前台员工按照工作程序和标准为客人提供优质服务。
(2) 客人的要求及投诉，遇不能解决的问题及时报告主管。
(3) 确保入住登记单详细、准确、清晰、符合有关部门的规定。
(4) 通知有关部门关于换房、VIP房和特殊安排房等情况。
(5) 每天检查和准确控制客房状态。
①每日定时根据客房部提供的房态表核对客房状态。
②每天定时认真检查已经结账的房间是否已从计算机中消号;
③如有换房或调价情况，应及时记录存盘。
(6) 详细记录交接班事项，如有重要事件或需下一班继续完成的事情都应详细记录，并在交班时签上自己的名字。
(7) 准确发送、存放和记录所有的信件、邮包和留言。
①每天定时检查邮件、信件、留言;
②若发现有未送出的邮件、信件，应及时通知或检查。
(8) 遇特殊情况，如客人不按期到达、延长住房日、提前离店、客人投诉以及其它紧急事件，处理不了的要及时上报主管。
(9) 完成经理分派的其它工作。
3、 酒店问讯处主管的职责
(1) 负责向本部员工提供有关本地和酒店的各种信息数据，以方便宾客查询。
(2) 负责世界各地与酒店的来往书信、电报的处理。
(3) 负责接听和迅速回复酒店内外的重要电话。
(4) 负责本部员工工作值勤表的编制。
(5) 负责督促指导和管理酒店员工的各项业务。
(6) 保持工作区域内的清洁和良好程度。
(7) 处理好与其它部门的关系。
(8) 负责检查酒店员工的仪表仪容。
(9) 努力完成领导交办的其它任务。
4、 酒店行李处主管的职责
在礼宾部或前台部的领导下，行李处主管要根据房间租出记录编排和准备本部门的工作程序表，指导督促行李员向宾客提供行李搬运、行李寄存等服务。其具体职责如下：
(1) 安排员工班次，根据酒店业务特点合理安排各班次的岗位分工及人力配备。
(2) 检查属下员工的工作态度，严厉禁止员工利用工作之便向宾客索取小费行为。
(3) 检查酒店员工的仪表仪容及业务操作规范。
(4) 对VIP客人行李、团队客人的大批行李、包裹，要督促属下员工按时、快捷、准确地做好行李的运送、分发工作。
5、 酒店行李处领班的职责
(1) 负责督促、指导本班员工在大堂或岗位所在地为宾客提供行李服务、迎送服务，直接对行李处主管负责。
(2) 督促本班员工及时、准确、安全地为离店和入住宾客运送行李。
(3) 如果住宿客人有换房需要，行李处领班应安排员工到客房为客人运送行李。
(4) 认真做好与本职工作相关的各项工作记录。
(5) 安全装卸，确保行李贮存地点的整洁。
(6) 负责行李处必要物品，并对这些用品进行妥善保管。
(7) 密切配合与接待处、订房处、询问处、收银处的关系，搞好协调工作。
6、 酒店电话房主管的职责
(1) 保证电话接线生在接听电话时热情、有礼、声音动听、动作敏捷。
(2) 编排值班表，合理分配使用人力。
(3) 报告电话设备修理问题，并做好维修记录。
(4) 负责安排新装电话、迁移电话总机、更换电话器材等工作。
(5) 负责电话收款单次数与金额的复核。
(6) 检查督促本酒店员工做好电话房的日常清洁及交接班事宜。
(7) 负责员工业务培训计划的制订。
7、 酒店车队主管的职责
(1) 在前台部经理或总经理的领导下，根据接待任务来安排分配任务，调配车辆及人力。
(2) 每日根据宾客要求和接待片的通知安排车辆，在指定地方接送宾客，提供车辆服务。
(3) 调度车辆，根据业务情况合理调整。
(4) 在本酒店车辆不能安排时，可负责代客人联系外面车辆。
(5) 认真做好车辆的保养维护工作，保证良好的车况，随时可以出车。
(6) 严格遵守交通规则和操作规程，检查并督促下属在执行任务时不喝酒，行车
中要注意力集中，保证宾客安全。
(7) 负责车队人员的培训工作，组织业务学*，使业务技术不断提高。
(8) 负责检查下属的仪表仪容，督促下属严守职业道德，按要求的礼貌服务规范进行服务。
(9) 负责车队的行政管理工作。
8、 酒店接待处领班的职责
(1) 负责督促检查本班工作人员的服务，为贵宾预留房间。
(2) 负责团体宾客的订房业务，为贵宾预留房间。
(3) 定时核对客房显示状况。
(4) 做好当班接待工作日志。
(5) 督促当班人员按要求制作有关报表。
(6) 负责检查本班员工的仪表仪容
(7) 负责本班工作区域的卫生情况。
9、 酒店服务台迎宾员的职责
(1) 负责宾客娱乐活动的安排、接待及预订等工作。
(2) 对宾客提出的要求和疑难问题进行解答。
(3) 负责安排活动项目的管理服
1、酒店保安主管岗位职责
1、在保安部经理领导下进行工作，直接对其负责，执行交办的各项任务和临时授权的其他职责。
2、协助保安部经理制定各项工作计划。负责对领班的工作进行督促和检查。
3、负责保安部员工的教育、培训，抓好员工思想教育和法制安全教育，使全体员工团结一致。
4、协助酒店各部门建立健全安全保卫组织，培训各部门的骨干力量。
5、做好易燃易爆、剧毒、放射性物品的监控检查及收缴客人的遗留、违禁物品。
6、经常巡查酒店的各项安全制度在各部门的执行情况。发现客人有借酒闹事及出现违法事件的，及时处理。
7、每天和前*系，及时掌握外宾、重要客人入住楼层的有关情况，确保宾客安全。
8、熟悉消防业务知识，协助保安部经理制定消防工作计划和组织义务消防队的演练与培训。
9、熟悉掌握消防设施、器材的配置、保养、使用，定期做好检查工作，使消防设施器材处于良好状态。
10、负责酒店要害部位的安全监督，确保安全。
11、负责检查会客登记制度的执行情况及员工外出登记情况。
12、负责每天各班交接班记录的检查及存在问题的妥善处理。
13、每天向保安部经理汇报工作情况及存在的各种问题。
2、酒店保安主管岗位职责
一、保安主管在保安工作上负有具体的责任。
二、协助行政部经理督导及教导各保安员工作。
三、制定、部署保安部的工作计划，督促各保安员的工作。
四、执行公司传达的.各项工作及一般日常工作的跟进。
五、主持保安工作会议，贯彻行政部经理的指令。
六、定期安排培训下属及各部门员工对防盗、防火等方面的知识教育。
七、安排体能训练，保持员工经常处在最佳状态工作。
八、及时向行政部经理反映租户的意见及投诉。
九、与部门经理商讨编制有关紧急事故发生时的应急措施。
十、须认识周围环境，熟悉本公共设备的位置和保安监控的重点，以便执行工作。
十一、做好全班的考勤工作、主持岗前训示、检查仪容仪表、分派岗哨有关工作。
十二、加强与所属管辖警区的警民关系，以便日后执行工作。
十三、对重点岗位的巡视，每天不少于三次，每月夜巡不少于三次。
十四、定期抽查保安部监控中心记录本，报告记
录本及巡逻记录等。
十五、熟记紧急联络信号，电话号码，对讲机号码。
十六、考评及报告保安员上班工作的情况。
十七、不定时巡视、督促各岗哨，及时纠正违章违纪现象。
十八、处理一般性的治安案件和投诉。
十九、管理好本班的警具器械和公用物资。
二十、定期向行政部经理汇报有关保安事宜。
二十一、定期与消防单位联系，以便日后执行工作。
二十二、完成行政部经理交给的其他任务。
3、酒店保安主管岗位职责
1.协助保安主管做好酒店的安全工作，督促检查各部门安全管理规章制度的贯彻落实情
况，分析存在的问题，及时提出改进建议并向保安主管汇报，并负责对酒店员工的安全教育、培训、宣传工作、治安知识、安全意识及法制观念的教育。
2.协助保安主管督导检查本部门各岗位保安员做好各项工作，保安主管外勤或休假时，受保安主管委托代理其职权;
3.协助保安主管检查酒店各要害部位，重点部位安全情况，确定酒店各要害部位的安全;
4.遵照保安主管的工作安排，组织做好酒店安全培训工作，提高员工的素质;
5.处理当值期间的各种治安问题;
6.根据保安主管的工作安排，督促各部门落实安全管理岗位责任制;
7.负责本部门督导检查和培训各部门的安全防火知识;
8.对酒店治安保卫工作等不够严密和完善的地方，向保安主管提出建议，使其完善安全保卫工作;
9.熟悉和掌握酒店内部治安情况，了解和掌握社会治安情况及其对酒店的影响，对治安要有敏感性，积极主动地做好治安保卫工作，防患于未然;
10.善于处理突发事件，在危急情况下能够沉着冷静，善于调解、处理，使危急事件能够得到迅速妥善的解决;
11.协助保安主管策划重大节日、重要接待任务的安全保卫工作，届时一定要在酒店内值班，进行督导;
12.积极配合*部门调查和侦破酒店内发生的各类案件;
13.检查内部的仪容仪表，检查他们履行安全保卫工作职责的情况;
14.检查酒店大堂前的安全情况，维持正常秩序保持车道畅通;
15.检查酒店各区域的安全情况，注意酒店和客人、员工的安全;
16.开好班前班后会，做好交接班工作;
17.写好安全日志，向保安主管报告酒店治安情况和本部工作情况;
18.深夜后要加强巡查，加倍警惕，做到万无一失;
19.熟悉治安保卫业务，掌握酒店治安工作的规律;
20.对宾客要有礼貌，语言亲切，无论是干预或劝解，态度要和蔼，表现得有教养，维护酒店声誉及形象;
21.对工作要有高度的事业心、责任感和职业敏感性，忠于职守;
22.执行保安经理按酒店指定的政策、程序及其他与工作有关的指令。
23.熟悉酒店的防火、灭火设施设备的操作方法及有关知识;严格执行国家有关消防法律法规，作好酒店的防火知识和消防培训教育工作;
24.责制定酒店消防安全管理条规，制定防火、灭火疏散预案及年度工作计划;
25.助各部门制定防火安全计划，并检查酒店各部门对防火管理制度的落实情况;
26.参与酒店定期的消防安全检查工作;
27.完成上级交办的其他工作。
4、酒店保安部主管岗位职责
1、协助部门经理做好日常事务工作，做好部门经理的助手，努力完成经理布置的各项工作任务，直接向部门经理负责；
2、努力提高酒店竞争意识，提高业务管理水*，办事积极、认真负责、讲求效率，树立全心全意为宾客服务、确保宾客安全的思想，作风正派，不谋私利，有勇于献身的精神；
3、督导各保安员履行其职责，具体检查各项保安措施的落实，指导开展群众性安全防范工作；
4、具体处理当值期间发生的顾客或雇员违法乱纪问题，并负责分管本部员工的培训和考核；
5、针对下属员工的思想状况和值勤情况，编制培训计划，辅导新招进的见*保安员，经常对下属员工进行职业道德、竞争意识方面的教育，提高保安部的整体素质；
6、负责本部人员的考勤、考核工作，并负责消防防范布置及检查工作。
5、酒店当值保安主管岗位职责
1、检查保安员工履行岗位职责情况。
2、检查公司大门前及大堂安全情况。
3、检查公司公共场所的安全情况。
4、检查公司宿舍楼层、环境的安全情况。
5、检查要害、危险部位的安全情况，尤其要注意深夜后的安全检查。
6、配合其他部门处理各类安全主面的事件。
7、每班记清永隶，向副经理上呈事件处理报告。
8、经理、副经理不在时，指挥处理突发事件及暴力事件。
——店主岗位职责合集五篇
1.服从财务经理的安排，按规定的程序与标准进一步审核夜审所做的收入报告，修改入账，并负责与应收款核对账目，确保每日收入核数的真实准确
2.在电脑上修改夜审所做报表，包括收入报告、就餐人数报告、客房统计报告、夜间报告，及时无误发送给各有关部门，酒店审计主管岗位职责。
3.完成挂帐报表与应收款对账后，将挂帐报表输入电脑，并打印存档
4.根据总出纳送来的交款登记表作长短款报告
5.每日将总出纳支票托收的情况作专项记录，月底将记录提供给总账，以便核对
6.审核每日海鲜销售、迷你吧销售、各吧台销售、燕鲍翅销售汇总;审核帐单使用情况、发票使用情况;审核早餐券、压金单、折扣情况。
7.审核酒店内部人员长途电话费用，并作分析报告。复核夜间核数所做的房费、餐饮收入汇总表及有关业务交易记录。
8.复核挂账及信用卡交易单之后，再转交应收款
9.审核电话房记录的电话收入是否正确计入客人账单内(在酒店具备电脑店收费系统情况下，检查电脑极力是否正确)。
10.审核其它营业点收入诸如：桑拿按摩、游戏室、保龄球、洗衣、商务中心、健身房等
11.对照收到的宴会通知单，检查如菜谱价格、人数及其它收费项目是否账单相符。
12.对照电脑记录是否与实际单据相符。
13.符合所有现金代支、扣数等交易都有正当理由、有效批准及附件等，将有疑问的单据交财务经理/财务总监。
14.确保所有餐厅取消或作废的账单都有餐厅经理签批及注明原因，抽查账单上的价格是否与菜谱上价格一致。
15.制订并执行培训计划，对核数员进行考核评定，向上级提出对员工的奖惩建议。
1、协助分管监控的经理，做好日常事务工作，完成各项工作任务。
2、管理监控室人员组织记录、录像，培训监控员使用消防报警、防盗报警、监控器等消防器材。
3、保护储备的灭火器材。
4、将事件录像保存完好，随时为有关方面提供资料。
5、每一次消防警报监督检查到底，并详细记录。
6、保证监控室设备完好，督促正常维修工作。
7、负责本部门人员的考勤、考核工作，并负责消防防范检查及布置工作。
8、负责督导各级领班及监控人员履行职责，保证各项措施落实到位。
岗位职责：
1、集团预算控制，负责组织编报预算并监督各店预算执行；
2、负责监督、检查集团财务制度的执行情况，规范、防范管理风险；
3、负责收集整理各公司税收政策，负责税收政策的宣贯和培训，监督各店税负及控制税收风险；
4、协助财务总监完成其他店面检查工作
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、会计相关专业；
3、有汽车行业工作经验；
4、至少通过初级考试，中级优先考虑
一、制定药店各项管理制度。
二、协助经理做好药店人员调配管理工作。
三、组织药店人员进行政治学*和业务培训。
四、负责药品采购和品种调剂。
五、与财务人员配合，共同做好药品月（季）盘点和帐目核对工作。
六、定时查对药品价签，称量工具是否有误，并把好药品质量关，发现问题及时纠正。
七、及时清理，结算药款。
八、定期或随机抽查营业员着装及店内卫生，开展评比，及时表彰先进。
九、经常检查药品仓库，防止药材虫蛀、过期失效现象发生。
十、负责人员考勤、工资和费用的报销。
十一、制定四防措施。
十二、建立与药店相关的业务联系，具体办理与药店经营业务有关的各项事物。
十三、编拟药店设施设备维修计划，报经理批准实施。
十四、制订节水、节电措施，减少浪费。
十五、负责收集保管药店业务档案资料。
1、负责饿狼串说店铺的每日正常营运工作，带领好自己的团队；
2、领导属下员工完成部门下达的各项任务和经营指标；
3、控制物料消耗和成本费用、保持餐厅设备设施整洁、完好；
4、负责餐厅工作人员的岗位业务培训，不断提高全员业务素质。
——IT市场岗位职责 (菁华3篇)
1:在区域经理的.带领下,完成房源销售任务
2:负责公寓招租工作,开展招租信息发布,根据客户的需求配备合适的产品给到客户,并带客户实地参观,合同签约、办理住户入住。
3:负责退租/违约客户的房屋交接、责任认定、费用计算、退款安排等工作,公寓日常运营管理;
4:清晰并专业的解答客户的疑问,并告知客户公司所提供的服务。
5:负责公司所有项目入住客户的日常管理与服务,包括日常维修、宽带安排安装、客户投诉、增值服务安排等等一系列管理服务工作。
6:负责逾期付款客户的催收工作
7:负责续租客户的条件谈判及合同签署等工作,及再出租房屋的简单维修、整改、安排保洁、美化等工作。
8:建立维护客户关系,以区域为中心,依靠区域的工作团队,协助策划及组织并且配合执行好各项围绕完善客户服务、提升客户体验的小细节、小活动,创造感动。
9:及时完成或配合上级交办的其他工作。
任职资格:
1:18-27岁、男女不限,专业不限,也欢迎大三或大四实*生;
2:勤于思考、关注细节、眼到手到,谢绝光动口不动手人士;
3:口齿清晰、普通话流利,有较强的语言表达能力,具有良好的沟通和销售能力;
4:具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5:有责任心,具备良好的应变能力和承压能力;
6:热爱生活、兴趣广泛,这是和客户拉*距离的法宝;会组织策划各类吃喝玩乐活动拿手的更好;
7:有房产销售行业工作经验者优先。
职责描述:
1.负责公司金融*台的运营、宣传推广(线上线下)等工作,制定月度、季度、年度的运营计划;
2.根据*台运营情况,做好数据分析,根据市场反馈信息调整市场推广策略;
3.负责现有金融产品迭代整合优化工作,配合产品经理及开发落实功能模块的实现。
4.监控产品质量、服务品质、品牌效应;
5.收集同行信息、商业模式及市场情况,并进行统计与分析,敏锐把握行业的动向,并及时掌握市场最新信息和提出可行性方案;
6.负责与银行、*的合作对接,探索新合作形式,与企业外部部门建立良好的合作关系,协调与*、媒体等的关系,保证企业良好的外部环境;
任职要求:
1.金融、财务、法律相关专业毕业,本科及以上学历;
2.5年以上金融产品运营相关工作经验,有证券、基金、保险等金融或互联网金融行业工作经验,对银行、证券、私募、互联网金融等有深刻理解;
3.精通金融产品和金融行业的合规性要求,熟悉相关的法律和金融行业规定;
4.有较强的自驱力,对金融市场的产品创新有敏锐的嗅觉,能保持高度的热情,不断创新新的金融产品模块;
5.有较强的事业心和创业精神,喜欢挑战从0到1的项目,有较强的灵活变通能力,有丰富的团队管理经验。
6.具有优秀的沟通协调能力、数据分析能力、执行力,抗压能力强。
7.具备高度责任心,工作积极主动,乐于接受挑战,能在较大的压力下保持良好的工作状态。
岗位职责:
1、负责跟客户/业务部门进行质量管理信息化需求的沟通访谈,并输出相应的需求整理文档及资料;
2、根据客户/业务部门的需求输出相应的解决方案;
3、参与质量信息化系统功能的架构和设计工作;
4、对负责模块的系统功能进行测试验证;
5、对客户/业务部门进行系统操作的培训并支持后续的实施应用。
6、完成上级领导分配的其他任务
任职要求:
1、2个以上的企业级质量管理相关信息化系统或模块/项目独立实施或规划经验;
2、具备良好的沟通、学*,文档编写能力;
3、熟悉企业质量体系、流程管理。
4、熟悉信息化项目管理方法论。
5、汽车制造行业质量从业经验并有信息化经验的优先考虑。
6、英语能力良好。
——android岗位职责 (菁华3篇)
1、负责安卓*台应用开发和测试。
2、参与APP项目的需求分析、系统设计、性能优化、项目维护。
3、编码设计和代码实现。
4、设计用户交互端口、检查功能完成度、联调。
5、个人代码自测、提交组内测试、进行BUG修改。
1、负责安卓*台应用开发和测试。
2、参与APP项目的需求分析、系统设计、性能优化、项目维护。
3、编码设计和代码实现。
4、设计用户交互端口、检查功能完成度、联调。
5、个人代码自测、提交组内测试、进行BUG修改。
职位要求：
1.经验：3年以上安卓开发经验
2.技能：精通Java语言，熟练掌握Android API
3.其他：熟悉Android系统架构及相关技术，完整经历过两个以上APP客户端产品的开发。 具备独立解决崩溃、内存泄露等常见问题的能力。熟悉多线程开发、Android消息机制、activity声明周期等基本特性。对Android应用生命周期，内存优化，加载机制有深入了解。
1、 对Android的整体架构有较为深入的了解;
2、 精通Java开发语言，Eclipse开发工具，熟悉面向对象编程设计;
3、 熟悉Android UI控件编程，熟悉JNI/NDK,有过第三方库*台移植经验，有FFmpeg开发经验者优先;
4、 熟悉Android下网络通信机制，对Socket、http通信有深刻的理解，熟悉Sqlite数据库 ;
5、 熟悉Android多线程开发。
岗位要求：
1、计算机、通信、电子等相关专业本科以上学历;
2、1年以上Android*台开发经验;
3、精通Java开发，熟悉android手机软件架构和开发;
4. 优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情，能够承担压力;
5、具备良好的`职业素养和团队协作精神，以及较强的学*能力，承担独立开发的任务;
6、有Android Market上架作品或其它*台上架作品者优先。有过视频编解码相关方面工作经验者优先
——酒店主管岗位职责 40句菁华
1、根据年度、月度工作计划开展有序的客房纵程序并监督，监督全部维护保养及技术把关工作，确保主机房按照营业要求持续不断的有效运作;
2、主管作为本系统专业技术负责人，必须保证所属系统及设备的安全正常运行，对所属系统及设备负 全面管理责任;
3、保持与老客户的良好关系，定期回访/拜访，确保项目的后期维护跟进;
4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。
5、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
6、负责营销事业部来总部参观客户的相关接待质量的提升及优化，包括流程、硬件及相关公司介绍资料等；
7、负责各营办来总部参观洽谈客户相关数据及费用的分析及报告输出；
8、负责安排检修业务工作及时协调机修各工种之间技术业务工作
9、配合上级经理对机修质量进行检查尤其对主要设备检（维）修后要进行试车（机）待运转正常后方可交付使用
10、负责前台接待的日常管理工作，创造良好的工作氛围，带领团队为每位来宾提供热情周到服务。
11、负责前台财产、设备的使用管理和保养工作，及各类资料的收集、存档及管理工作。
12、负责所需员工的日常培训监督落实，定期对所属员工进行技术考核，了解所属员工的业务熟练程度;经常检查收银员的操作过程，发现错漏，应及时监督更正。
13、当班时，接受和处理客人投诉，并作出记录，向经理汇报。
14、负责内咳嗽惫ぷ髁鞒碳叭粘９芾?/p>
15、在保安部经理领导下进行工作，直接对其负责，执行交办的各项任务和临时授权的其他职责。
16、熟悉消防业务知识，协助保安部经理制定消防工作计划和组织义务消防队的演练与培训。
17、熟悉掌握消防设施、器材的配置、保养、使用，定期做好检查工作，使消防设施器材处于良好状态。
18、协助保安主管检查酒店各要害部位，重点部位安全情况，确定酒店各要害部位的安全;
19、处理当值期间的各种治安问题;
20、负责本部门督导检查和培训各部门的安全防火知识;
21、对酒店治安保卫工作等不够严密和完善的地方，向保安主管提出建议，使其完善安全保卫工作;
22、熟悉和掌握酒店内部治安情况，了解和掌握社会治安情况及其对酒店的影响，对治安要有敏感性，积极主动地做好治安保卫工作，防患于未然;
23、积极配合*部门调查和侦破酒店内发生的各类案件;
24、执行保安经理按酒店指定的政策、程序及其他与工作有关的指令。
25、助各部门制定防火安全计划，并检查酒店各部门对防火管理制度的落实情况;
26、参与酒店定期的消防安全检查工作;
27、检查保安员工履行岗位职责情况。
28、检查公司大门前及大堂安全情况。
29、检查公司公共场所的安全情况。
30、每班记清永隶，向副经理上呈事件处理报告。
31、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划；在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。
32、负责协调与上级主管部门以及各*职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。
33、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；
34、完成领导交办的其它事情。
35、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
36、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
37、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
38、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
39、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。
40、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
——门店主管岗位职责实用10份
1、协助店长完成公司下达的任务，优化业务流程，提升服务标准，加强业务培训，提高工作效率；
2、协助店长将所辖门店内部管理制度化、规范化；
3、协助店长负责门店日常管理及运作；
4、协助店长与总部及其他业务部门的`联系沟通；
5、协助店长每周召开店例会，总结、分析前阶段销售情况，提出整改意见；
6、按时提交工作计划报告并提出可行性改善报告；
7、做好进货、陈列、补货、退调等商品管理工作，确保店内库存适宜，组织每周的抽样盘点；
8、关注店铺硬件设施情况，确保店铺硬件设施符合公司要求处在正常状态；店铺制服管理工作；按照公司流程及时提交相关行政、财务、人事等材料。
岗位职责：
1．负责商场设备的维护及保养计划的制定；
2．定时保养设备，确保设备开机和关机作业；
3．每周将相关处理事项记录呈报店长签发及上报；
4．初审保养合约，送店长审核核定；
5．安排维修人员工作、排班及记录考勤；
6．执行新进员工培训和辅导；
7．指导相关部门人员机器设备操作训练。
主要工作：
1．保障商场各项设备的正常运行；
2．检查下属员工的出勤状况，合理调度人力，控制人事成本；
3．检查店内各项水、电、空调等设施的安全运行；
4．按照店长和上级部门要求，负责实施工程改造；
5．指导店内工程施工，控制工程成本；
6．店内各项专业设备的'维修、保养；
7．负责工程工具、用料的管理；
8．负责工程技术专业文件的归档工作；
9．与**有关职能部门联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作：
1．负责所属区域的清洁卫生工作；
2．传达公司政策、制度并检查落实情况。
1.带领销售团队以达到销售指标及年度目标及关键绩效指标。
2.通过培训，督导并激励销售人员提供优质服务，建立良好的客户关系。
3.清晰了解品牌的'陈列指引，与陈列师沟通协商确保陈列满足销售需求且与品牌形象保持一致。
4.处理客人询问及投诉。
5.库存管理及协调货物收发。
6.确保店铺资产的安全。
7.监督店面日常营运工作以确保店面达到公司及机场的运营要求。
8.分析销售状况，定期报告店铺统计数据及市调。
9.结果安排员工排班及分派工作。
10.全面负责店铺人员管理，包括店铺人员的岗位职责描述岗位要求，排班，轮岗，考核，晋升和发展，以帮助销售的提升及团队长期稳定发展。
11.分析销售状况及时有效的跟区经，买手及上海总公司沟通及反馈货品需求，销售活动以达到年度销售及毛利最大化。
12.协助区经负责多店 管理工作。
1、协助店长完成公司下达的.任务，优化业务流程，提升服务标准，加强业务培训，提高工作效率；
2、协助店长将所辖门店内部管理制度化、规范化；
3、协助店长负责门店日常管理及运作；
4、协助店长与总部及其他业务部门的联系沟通；
5、协助店长每周召开店例会，总结、分析前阶段销售情况，提出整改意见；
6、按时提交工作计划报告并提出可行性改善报告；
7、做好进货、陈列、补货、退调等商品管理工作，确保店内库存适宜，组织每周的抽样盘点；
8、关注店铺硬件设施情况，确保店铺硬件设施符合公司要求处在正常状态；店铺制服管理工作；按照公司流程及时提交相关行政、财务、人事等材料。
岗位职责：
1、认真执行公司制定的各项规章管理制度（负责本护理点人员的绩效考核）。
2、组织护理人员对本护理点进行服务质量自控自查，发现问题及时改进。
3、合理安排护理人员对本护理点的整理、整顿、清扫、清洁工作。
4、完善护理点对老人委托用药的管理制度，监查制度落实情况。
5、认真把握老人入住、登记等程序。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有酒店管理经验者优先
2、优秀的.语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、良好的逻辑思维能力，洞察能力和分析判断力；
3、良好的团队精神、规划和执行能力，良好的抗压性，有互联网经验者优先。
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的'形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的`实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
1.协助店长对门店员工进行培训、辅导、激励工作；
2.检查门店各个岗位操作规范，向店长提出改进各岗位操作流程及操作标准的意见和建议；
3.协助店长进行门店人员值班管理，确保运营顺畅，提高顾客体验与门店运营绩效；
4.严格控制商品损耗率，提升员工工作效率；
5.协助店长做好门店订货及货品管理工作；
6.协助店长进行门店固定资产和设备的管理、维护和保养工作，保障公司资产不受损失；
7.协助店长督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作，保障运营安全；
8.协助店长进行门店客户服务的管理工作，协调并解决紧急客户问题，保正服务质量；
9.协助店长组织策划门店营销活动，提升门店营运绩效；
10.完成上级领导交代的其他任务。
1、负责全国城市商圈规划,市场调研,选址分析及拓展计划实施;
2、负责商场店铺开发拓展工作;
3、负责制定店铺拓展合同谈判,获得优质合作资源;
4、负责与合作方保持持续良好的`沟通,维护与合作方的关系;
5、负责现场审核加盟店门面及选址,保证公司开发要求;
6、根据公司整体开发规划,寻找适合公司经营的门店。
1、协助店长完成公司下达的任务，优化业务流程，提升服务标准，加强业务培训，提高工作效率；
2、协助店长将所辖门店内部管理制度化、规范化；
3、协助店长负责门店日常管理及运作；
4、协助店长与总部及其他业务部门的联系沟通；
5、协助店长每周召开店例会，总结、分析前阶段销售情况，提出整改意见；
6、按时提交工作计划报告并提出可行性改善报告；
7、做好进货、陈列、补货、退调等商品管理工作，确保店内库存适宜，组织每周的抽样盘点；
8、关注店铺硬件设施情况，确保店铺硬件设施符合公司要求处在正常状态；店铺制服管理工作；按照公司流程及时提交相关行政、财务、人事等材料。
