1、每月制定销售分析报告；
2、传达公司各新政策，并严格督促执行，保证各项工作顺力无误展开；
3、负责对销售及市场信息的整理和分析。
4、负责对销售部所有车辆定价、订车并审核订单。
5、完成上级领导交给的其他工作。
6、帐款回收。
7、为销售部和每一位销售顾问制定短期的销售和毛利目标：
8、本部门与其他业务部门的外部协调及部门的内部协调及重大投诉。
9、负责销售部整体管理水*的提高及客户满意度的提高；
10、配合总经理建立车辆销售业务战略，完成集团及厂方下达的各项销售经营指标，定期向总经理及厂家报告经营和管理工作；
11、建立维护公司与厂方、保险公司等的密切合作关系，充分把握各项政策与考核，争取外部资源对公司的最大利益支持；
12、客户销售方针的设定援助。
13、根据公司总体规划，制定公司销售战略，制定年度/月度销售目标，与相关部门制定附件精品业务计划，并保证目标完成；
14、按照销售流程、促销政策等开展销售工作，与市场部共同制定销售策略。
15、部门费用审核、监控。
16、主动对项目新成员进行TTT，并保证项目实施的质量。
17、提高客户满意度，增强销售服务质量
18、监督实施公司的管理制度
19、对下属就其职业发展提出良性建议和后期支援
20、组织人员进行外出施救、抢修工作。
21、制定车辆维修保养规范、操作规范、工作标准等，并负责监督实施。
22、根据季节、气候等环境的变化，和汽车生产厂家的要求、行业管理规定等，提出车间车辆维修重点，以便适时修正维修车间的工作重心。
23、负责门店日常工作 车辆销售工作 售后服务工作；
24、负责维护公司客户关系 厂家关系的沟通，提升公司品牌形象，并对公司经营安全负责。
25、领导销售顾问完成展厅销售目标，做好展厅内的销售工作，规范销售团队行为；
26、参与技术类内训教材的编写及制定
27、对常见的技术问题定期出具技术指导报告并落实到班组
28、负责服务店售后服务的各项经营管理业务；
29、组织协调各部门完成本品牌汽车所布置或委托进行的各项工作及活动；
30、对6s管理负责。
31、负责车辆保养、维修技术的研讨和指导工作；
32、负责维护客户，并为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务；
33、与部门经理建立良好的工作沟通，及时反馈工作中出现的问题。
34、配合完成客户的申请分期工作，完成公司下达的业绩标准；
35、负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系；
36、负责协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作；
37、负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜；
38、负责组织编写财务分析报告，提出改进公司经营的合理化建议；
39、有5年以上经营财务管理工作经验，具有3年以上汽车4S店财务经理岗位工作经验；
40、具有较强的组织、协调和沟通能力；具备团队意识；工作主动，执行力强；为人正直，办事公道，原则性强；严格遵守企业保密条例，对企业忠诚。
——4S店销售经理岗位职责 40句菁华
1、每月制定销售分析报告；
2、完成职能部门及上级领导安排交代的临时性及其他任务；
3、负责协调好展厅所有人员的工作联系；
4、协调销售顾问和其它部门的工作；
5、监督、落实销售流程和销售管理的标准化。
6、每月制定销售分析报告。
7、依照制度安排好每位试乘试驾人员进行试车，并注意安全；
8、充分把握市场现状，制定科学有效的市场分析体系，确定产品销售模式及销售政策；
9、负责市场策划、客服、销售管理工作的跟进考核；
10、制定公司年、季、月汽车销售计划并负责实施；
11、建立维护公司与厂方、保险公司等的密切合作关系，充分把握各项政策与考核，争取外部资源对公司的最大利益支持；
12、根据公司总体规划，制定公司销售战略，制定年度/月度销售目标，与相关部门制定附件精品业务计划，并保证目标完成；
13、收集行业销售相关信息，对行业信息和经销商本身进、销、存等信息进行分析。
14、掌握当地的汽车市场动态，合理制定、完善、调整销售策略。
15、可以独立完成现场辅导工作并提交有价值的报告。
16、负责制定并实施本部门各岗位的培训计划；
17、根据公司及工作要求安排员工，对新员工进行指导和培训
18、在车辆维修过程中检查、监督车辆修复情况，并提供必要的技术支持。
19、组织人员进行外出施救、抢修工作。
20、负责检查督促维修站所有维修设备的维护保养执行情况，并向公司主管经理提出考核或奖励方案。
21、负责所属公司人才队伍建设，组建一流人才队伍，并通过企业文化建设，提升干部员工的凝聚力和战斗力；
22、对于无法解决的高难度故障，需及时将相关信息通过DMS上传至技术支持中心（以下简称TAC），同时上报ASC相关人员及领导
23、负责服务店售后服务的各项经营管理业务；
24、对顾客满意度的改进进行总体协调，保证顾客服务满意度，成绩的稳步提高；
25、负责制订每年售后人员的培训计划并做设备、人员储备计划；
26、制订售后人员薪酬、激励制度，对直属下级进行绩效考核；
27、负责维修工具、设备及售后服务资料、工具/资料库房的日常监控；
28、负责车间管理；
29、负责维护客户，并为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务；
30、与部门经理建立良好的工作沟通，及时反馈工作中出现的问题。
31、开发市场，推广信贷业务，扩大品牌影响力；
32、熟悉相关单位的业务情况，掌握市场动态，熟知相关的业务流程和取费标准、
33、负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系；
34、负责公司融资信息的收集、整理，融资渠道的建立；
35、负责参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件；
36、合理进行资金分析和调配，内部融资安排。
37、申请流程高效便捷的执行客户申请流程，收集和检验客户文件并准确的把数据加入到CAP系统。
38、全面负责组织建立、健全公司会计核算方面的财务制度和规定，并组织实施和监督；
39、编排并审核企业收、付款计划，合理调配企业资金；
40、熟悉财务、汽车银行信贷、汽车4S店、政策法律法规以及各职能主管部门各方面的工作流程；
——4S店财务经理岗位职责 (菁华5篇)
在总经理的'领导下，参与拟定年度预算大纲，并提交董事长审批。
根据年度预算大纲，在总经理的领导下拟定年度财务预算，并提交董事长审议。
根据董事长审定的年度经营目标，开展财务工作，并对集团财务目标负责。
主持制定集团月度、季度的资金计划，并负责督导调整，实施工作。
负责公司融资管理工作。
负责管理整体的财务成本，并对最终结果负责。
主持公司财务管理体系的建设，拟订制度，并监督实施。
主持公司的会计核算与财务分析工作。
参与审定市场计划/预算文件。
岗位职责:
1、根据公司业务战略规划,建立、健全财务部的财务管控体系,并且负责分解和执行。
2、负责财务部日常管理工作包括不限于核算管理、财务报表管理、资金管理、预算分析管理、税务管理等
3、深度参与公司财务、业务问题的决策,为公司提供合理化的专业建议,协助公司经营规划落地。
4、与财政、税务、银行等相关*部门及会计师事务所等相关中介机构建立并维护良好的关系
5、协助公司投融资业务,寻找融资资源,协助投前尽调和可行性分析,投后管控,股权和债务融资。
6、建立和优化专业化的财务团队,不断提升财务专业度,满足业务高速发展的需求。
任职资格:
1、本科及以上学历,财务相关专业。
2、7年以上财务相关工作经验。
3、需要有消金行业或者互联网行业经验,事务所经验优先,有上市工作经验优先。
4、有CPA或ACCA证书,英语听说读写流利。
岗位职责
1、全面组织编制或修订公司总体预算、决算工作和编制预算制定程序;
2、全面负责组织建立、健全公司会计核算方面的财务制度和规定,并组织实施和监督;
3、负责组织编写财务分析报告,提出改进公司经营的合理化建议;
4、编排并审核企业收、付款计划,合理调配企业资金;
5、组织制订公司融资活动计划,上报批准后组织实施,并监督执行情况;
任职资格:
1、财务、会计本科及以上学历,中级会计师职称,注册会计师或注册税务师优先;
2、有5年以上经营财务管理工作经验,具有3年以上汽车4S店财务经理岗位工作经验;
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规;
4、具有丰富的财务管理、资金筹划融资及资本运作经验,较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;
5、熟悉财务、汽车银行信贷、汽车4S店、政策法律法规以及各职能主管部门各方面的工作流程;
6、具备良好的综合素质,责任感及保密意识强,有较强的组织协调及沟通能力,有良好的职业道德;
岗位职责：
负责区域汽车4S门店（含下辖的多家2S店）的财务管理工作
任职要求：
1、本科以上学历，财务相关专员，5年以上财务工作经验，2年以上管理岗位工作经验。
2、对财务管理工作有丰富的'实践工作经验，如果有汽车4S店行业财务工作经验则优先录用。
3、具有一定的管理能力，能够凝聚团队力量，共同努力完成经营目标。
4、勤奋实干，有责任心肯担当，能承受压力，有梦想和激情。
一、岗位职责
1、定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对,并按月编制银行存款余额调节表;
2、申报经营税、增值税、个税、季报、年报等,可以独立做好用友总账帐套及出具财务各项报表;
3、协助会计做好财务的其他方面工作;
二、任职资格
1、会计学、财务管理等相关专业本科以上学历;有初级中级会计证优先。
2、熟练掌握财务会计及相关理论知识。
3、能独立使用计算机的'基本使用技能、各种办公软件、财务软件。
4、具有较强的组织、协调和沟通能力;具备团队意识;工作主动,执行力强;为人正直,办事公道,原则性强;严格遵守企业保密条例,对企业忠诚。
专卖店财务岗位
——4S汽车销售岗位职责 40句菁华
1、维护客户关系，寻找潜在顾客；
2、有驾驶证优先，能熟练驾驶车辆；
3、有一定的谈判能力；
4、保有客户的维护及潜在客户管理，提高成交率。
5、牵头寻找、评估银行、保险公司、信托公司等中介合作机构。
6、团队建设和人员培养。
7、工作认真，责任心强，主动热情，具有较强的协调及沟通能力；
8、在展厅经理、销售主管的指导下，制定当月个人销售目标分解表并提交展厅经理，月度总结计划的落实情况；
9、每日按展车清洁分配表做好展车的清洁工作；
10、执行新客户开发工作；
11、围绕最关注的地方向客户进行六方位产品介绍，让客户了解产品的特性，与竞品相比的优势并说明客户带来的利益；
12、主动邀请客户进行试乘试驾；
13、积极解答客户提出的`关于产品性能、价格、服务等方面的问题；
14、提*品及各项服务的报价，有技巧的进行议价谈判并严格遵守公司规定的销售政策；
15、按照标准的交车流程和话术对客户的车辆进行交付并确认客户是否满意；
16、准时参加早会、夕会；
17、制定年度销售计划，报批落实全年任务的合理分解：
18、每月制定销售分析报告。
19、监督和衡量部门人员的工作效率，并定期进行绩效评估。
20、配合总经理建立车辆销售业务战略，完成集团及厂方下达的各项销售经营指标，定期向总经理及厂家报告经营和管理工作；
21、建立维护公司与厂方、保险公司等的密切合作关系，充分把握各项政策与考核，争取外部资源对公司的最大利益支持；
22、协助总监制定、分解年度销售计划，报批落实全年任务的合理分解；
23、根据市场销售的不同情况，及时、合理、准确的调整销售及奖励政策，保证公司的经营业绩；
24、监督、落实销售流程和销售管理的标准化；
25、为销售部和销售顾问制定短期销售和毛利目标，控制成本费用；
26、收集、统计并分析各项市场相关数据和活动资料;
27、完成领导安排的其他任务。
28、能够对客户的购车需求进行分析及了解;
29、完成部门经理及主管领导交办的其他事务;
30、汽车新产品上市（要求对新产品定位人员培训上市计划）
31、负责对销售部人员的进行业务能力和素质培训；
32、负责处理客户抱怨、投诉及其他临时突发事件，提升客户满意度
33、具备营销管理能力、沟通能力、市场开拓能力、客户投诉处理能力、团队激励能力。
34、充分把握市场现状，制定科学有效的市场分析体系，确定产品销售模式及销售政策;
35、完成上级领导下达的其他各项工作指标。
36、其他日常工作，如展车钥匙(库管)、销售合同、试驾协议保管等;
37、负责准确统计来电、来店相关数据报表，记录潜在用户信息，并及时上传客流、电话数据至管理系统;
38、负责监督销售顾问准确填写客流资料;
39、及时完成上司交由的各项任务。
40、主动对项目新成员进行TTT，并保证项目实施的质量。
——4S店销售经理岗位职责 30句菁华
1、主持销售部工作的全面开展与管理工作；
2、传达公司各新政策，并严格督促执行，保证各项工作顺力无误展开；
3、完成职能部门及上级领导安排交代的临时性及其他任务；
4、负责展厅及车辆卫生；
5、负责市场策划、客服、销售管理工作的跟进考核；
6、完成上级领导下达的其他各项工作指标。
7、制定公司年、季、月汽车销售计划并负责实施；
8、从客户处做市场观察。
9、根据公司总体规划，制定公司销售战略，制定年度/月度销售目标，与相关部门制定附件精品业务计划，并保证目标完成；
10、本部门员工定岗定编及工作职责的确定。
11、利用在产品、流程、技巧、销售管理、市场管理、服务管理或流程优化、绩效管理等方面四种以上专长赢得客户信赖并提交计划书。
12、根据市场竞争状态，提出产品宣传，市场调研和市场开发计划，开展各项活动，做好市场分析、管理及促销；
13、负责制定并实施本部门各岗位的培训计划；
14、根据要求对维修站技术人员、操作人员、管理人员等进行有计划、有重点的专业技术培训和考核，并做好培训记录档案。
15、负责门店日常工作 车辆销售工作 售后服务工作；
16、按照厂家要求管理展厅各项运营标准，制定销售计划；
17、跟踪和控制销售计划完成进度，进行销售现场管理，对销售顾问工作进行监督和指导；
18、组织协调各部门完成本品牌汽车所布置或委托进行的各项工作及活动；
19、负责组织维修质量事故和机损事故的分析处理工作。
20、负责制定和实施维修质量、培训、工具/资料等相关技术管理制度和工作流程；
21、贷款渠道市场内的客户拓展、宣传公司贷款产品、搜集贷款需求信息；
22、执行销售和市场推广方案；及时反馈市场动态。
23、接受客户咨询、了解客户的贷款要求，熟悉银行相关个贷政策；
24、负责参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件；
25、负责协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作；
26、能以专业的信贷知识积极向客户发布和推广信贷产品以确保达到销售指标，按照客户需求提供恰当的信息。
27、有5年以上经营财务管理工作经验，具有3年以上汽车4S店财务经理岗位工作经验；
28、具有丰富的财务管理、资金筹划融资及资本运作经验，较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
29、熟练掌握财务会计及相关理论知识。
30、能独立使用计算机的基本使用技能、各种办公软件、财务软件。
——4s店总经理岗位职责范文5份
1.参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;
2.收集各种相关信息、数据、情报、为总经理决策提供参考、建议;
3.协调总经理及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系;
4.协助总经理开展各项工作，处理日常事务;
5.在授权范围内协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;
6.协助总经理对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;
7.检查、督促总经理布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;
8.负责总经理有关文件的起草、修改、审核、整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责总经理文件的督办、处理与反馈;
9.协助总经理做好工作日程安排;完成总经理授权与交办的其他工作任务。
职责描述：
1、负责4s店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；
2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4s店经营计划和业务发展计划；
3、组织制订和实施4s店年度预算，并对预算执行进行纠偏；
4、建立和维护4s店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地**以及同品竞争者；
5、建立4s店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；
6、负责4s店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；
7、整合内外部资源，协调4s店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；
8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4s店年度经营目标的实现。
职位要求：
1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；
2、熟悉4s店业务和运营管理；
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的'谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。
职位描述：
1、在公司规定的责权范围内实现所承担的4s店渠道开发目标
2、深入了解所负责地区汽车4s店分布情况，建立成熟的渠道销售体系；
3、定期收集所负责地区的'汽车市场动态信息，并向总经理提出建设性意见；
4、不定期收集4s店反馈意见，与4s店管理人员进行沟通对接，维护良好的合作关系；
5、完成上级委派的其他任务。
岗位要求：
1、大专以上学历（条件优秀者可以适当放宽）；
2、有5年以上汽车后市场行业经验；
3、有很强的开拓渠道能力和稳定的大客户关系和稳定成熟的渠道关系；
4、或者有汽车行业经验资源，或有相关**关系；
岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；
2、负责各部门经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；
3、负责管控销售部、收车部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；
3、制定售后服务工作计划，保证售后服务月度和季度经营指标的完成；
4、负责公司日常突发事件的'处理和解决；
5、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。
岗位要求：
性别：女优先考虑，年龄25—38岁，有驾照；
1、汽车、市场营销、管理类大专以上学历，三年以上销售工作经验，二年以上团队管理经验。
2、熟悉4s店管理模式，有熟练的驾驶技术；
3、熟悉国家汽车相关法律法规，具有一定的服务营销及丰富的汽车理论知识；
4、有较强的组织协调沟通能力及解决突发事件的能力；
5、较强的自我学*能力和行业知识学*能力，能够承担工作压力，有良好的服务意识和团队合作精神。
工作时间：10：00—19：00
1.参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;
2.收集各种相关信息、数据、情报、为总经理决策提供参考、建议;
3.协调总经理及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系;
4.协助总经理开展各项工作，处理日常事务;
5.在授权范围内协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;
6.协助总经理对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的'协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;
7.检查、督促总经理布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;
8.负责总经理有关文件的起草、修改、审核、整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责总经理文件的督办、处理与反馈;
9.协助总经理做好工作日程安排;完成总经理授权与交办的其他工作任务。
——4S店总经理岗位职责(五)份
1、负责制定完善公的管理规范等有关规章制度，并监督执行。
2、负责公司的组织结构图更新、员工档案管理、绩效考核、福利核算等;
3、人员的招聘计划、招聘执行、制定招聘原则、招聘信息管理、人才储备;
4、建立员工培训计划、岗位描述、发展计划;
5、制定评估流程、聘前评估、试用期评估、季度评估、评估信息管理;
6、负责部门的日常管理工作，和员工的培训及考核体系;
7、固定资产管理、存货管理、资产维护和保养;
8、业务部门保障、资质获取、证件年审、日常后勤管理;
9、负责处理公司社会保险、工伤事故等相关事宜，处理劳资纠纷;管理并处理员工与管理层的关系;
10、负责危废、消防、保安保洁等行政事务管理工作。
11、完成领导安交办的其他事务。
1.展厅接待管理:负责落实接待礼仪规范执行、提升接待技巧。定期每月销售顾问飞行检查接待流程模拟。每月月末汇总销售顾问模拟综合成绩单交于销售经理。对展厅接待管理进行第一管理，销售经理不干预，并给予大力支持。
2.交车流程管理：落实执行交车流程，负责交车后的追踪服务。
3.顾客资料管理：查核:‘‘三表一卡’’的填制，完善顾客资料的保存与追踪。
4.展厅的日常管理：展厅及展车的5S管理，严格按照飞检流程标准执行，展车的布置及报价装饰等内容
5、展厅人员及日常规范管理检查销售顾问仪容仪表，接待礼仪技巧及日常礼仪规范，展厅人员按厂家飞行检查要求管理。
6、做好信息反馈：市场、顾客、销售内部、竞品车型及新上市车型的相关信息收集
7、讲师培训：制定培训计划、效果追踪与铺导，并依照个人现状进行差异化培训，以及新员工的培训计划，负责对受训学员进行培训效果追踪，给予适当个别铺导，并提交培训总结报告做好新进员工以及厂家内训，销售顾问的培训等，因地制宜做好有效提高。
8、KPI管理：
保证首次登记率真实有效，对首次登记率及试乘试驾率不达标者分析原因帮助提高。
9、二手车的开展：依照厂家商务政策要求，进行二手车开展和督促协助二手车专员二手车系统的录入
10.组织沟通及管理：部门团队精神的营造，早会与夕会的组织实施，销售相关问题的反馈与总结，反馈于销售经理。
9、协助销售经理工作开展
一、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查。
二、负责公司员工人事档案的建立和管理工作。
三、负责人力资源调配，掌握业务范围和工作程序与技能，拟定本部门工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并提出工作方案。
四、负责制定员工培训计划，定期协助各部门组织员工参加相关业务的技能培训。
五、负责对员工进行劳动纪律的考评和管理，包括审批、办理员工各类休假。
六、制定员工奖惩条例，核准各部门的奖惩报告，执行奖惩决定。
七、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、录用、辞退员工的审核、审批工作，并按规定程序办结各项手续。
八、做好公司内务、办公区卫生、安全、水电等的管理，保证职工正常用餐及公司财物的安全。
九、做好公司的通讯管理。
十、负责公司办公设备的购买、管理和维修安排，工作服及办公用品的计划采购、保管、发放及盘点工作。
1、全面主持4s店的日常经营、管理工作（整车销售、维修、配件销售等）
2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合4s店战略规划制定中长期发展战略规划，组织实施4s店年度经营计划和发展规划；
3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；
4、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展；
5、负责4s店公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订；
6、负责协调组织完成公司安排的活动；
7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额；
8、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制；
9、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核；
10、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。
1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;
2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;
3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;
4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，
5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;
6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;
7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水*的竞争力和动态*衡;
8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;
9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;
10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;
11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;
12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。
