1、春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会不遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。
2、选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。
3、信念的力量在于即使身处逆境，亦能帮助你鼓起前进的船帆；信念的魅力在于即使遇到险运，亦能召唤你鼓起生活的勇气；信念的伟大在于即使遭遇不幸，亦能促使你保持崇高的心灵。
4、耐力，是一种不显山石露水的执着；是一种不惧风不畏雨的坚忍；是一种不图名不图利的忠诚。
5、大厦巍然屹立，是因为有坚强的支柱，理想和信仰就是人生大厦的支柱；航船破浪前行，是因为有指示方向的罗盘，理想和信仰就是人生航船的罗盘；列车奔驰千里，是因为有引导它的铁轨，理想和信仰就是人生列车上的铁轨。
6、风雨过后，眼前会是鸥翔鱼游的天水一色。走出荆棘，前面就是铺满鲜花的康庄大道。登上山顶，脚下便是积翠如云的空蒙山色。在这个世界上，一星陨落，黯淡不了星空灿烂；一花凋零，荒芜不了整个春天。
7、信念之于人，犹翅膀之于鸟，信念是飞翔的翅膀。
8、有了执著，生命旅程上的寂寞可以铺成一片蓝天；有了执著，孤单可以演绎成一排鸿雁；有了执著，欢乐可以绽放成满圆的鲜花。
9、在浩翰的大海中航行，迷失方向，水手将葬身海底；在茫茫的戈壁中跋涉，迷失方向，旅者将暴尸荒野；在无边的探索中寻找希望之光，迷失方向，你将会与成功擦肩而过，抱憾终生。
10、只有启程，才会到达理想和目的地，只有拼搏，才会获得辉煌的成功，只有播种，才会有收获。只有追求，才会品味堂堂正正的人生。
1、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝；母爱是远行时一声殷切的叮咛；母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。
2、母爱是一缕阳光，让你的心灵即便在寒冷的冬天也能感受到温暖如春；母爱是一泓清泉，让你的情感即使蒙上岁月的风尘仍然清澈澄净。
3、母爱是一滴甘露，亲吻干涸的泥土，它用细雨的温情，用钻石的坚毅，期待着闪着碎光的泥土的肥沃；母爱不是人生中的一个凝固点，而是一条流动的河，这条河造就了我们生命中美丽的情感之景。
4、因为爱心，流浪的人们才能重返家园；因为爱心，疲惫的灵魂才能活力如初。渴望爱心，如同星光渴望彼此辉映；渴望爱心，如同世纪之歌渴望永远被唱下去。
5、思念是一首诗，让你在普通的日子里读出韵律来；思念是一阵雨，让你在枯燥的日子里湿润起来；思念是一片阳光，让你的阴郁的日子里明朗起来。
6、温暖是飘飘洒洒的春雨；温暖是写在脸上的笑影；温暖是义无反顾的响应；温暖是一丝不苟的配合。
7、“慈母手中线，游子身上衣”说的是亲情：“人生得一知己足，斯世当以同怀视之”说的是友情，“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”说的是爱情：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”说的是爱国情。
8、爱心是什么？爱心是能鼓起你生命风帆的激励；爱心是什么？爱心是雪中送炭式的资助；爱心是什么？爱心是扶慰你受伤心灵的微笑。
9、爱心是一片照射在冬日的阳光，它使贫病交迫的人分外感到人间的温暖；爱心是一泓出现在沙漠的泉水，它使濒临绝境的人重新看到生活的希望。
10、爱心是一股撞开冰闸的春水，使铁石心肠受到震撼；爱心是一座亮在黑夜的灯塔，使迷途航船找到港湾：爱心是一柄撑起在雨夜的小伞，使漂泊异乡的人得到亲情的荫庇；爱心是一道飞架在天边的彩虹，使满目阴霾的人见到世界的美丽。
11、爱心是一瓢纷洒在春天的小雨，使落寞孤寂的人享受心灵的'滋润；爱心是一泪流淌在夏夜的清泉，使燥热不寐的人领略诗般的恬静；爱心是一杯泼洒在头顶的冰水，使高热发昏的人得能冷静地思索；爱心是一块衔含在嘴里的奶糖，使久饮黄莲的人尝到生活的甘甜。
12、爱的力量是无比大的，爱的色彩是无比美的，她可使心中有爱的人幸福，贡献出爱的人快乐，得到爱的人欢笑。可使家庭美满，使社会安定，使世界和*。关心、宽恕和体谅都是爱，让我们一起把爱贡献出来，给社会，给世界，给人间，使人间处处有温暖，处处有温情，处处都有爱。
13、爱是一盏灯，黑暗中照亮前行的远方；爱是一首诗，冰冷中温暖渴求的心房；爱是夏日的风，是冬日的阳，是春日的雨，是秋日的果。
14、热情是一种巨大的力量，从心灵内部迸发而出，激励我们发挥出无穷的智慧和活力；热情是一根强大的支柱，无论面临怎样的困境，总能催生我们乐观的斗志和顽强的毅力……没有热情，生命的天空就没的色彩。
1、拥有诚实，就舍弃了虚伪；拥有诚实，就舍弃了无聊；拥有踏实，就舍弃了浮躁，不论是有意的丢弃，还是意外的失去，只要曾经真实拥有，在一些时候，大度舍弃也是一种境界。
2、真诚是美酒，年份越久越醇香浓型；真诚是焰火，在高处绽放才愈是美丽；真诚是鲜花，送之于人手有余香。
3、如果你失去了金钱，你只失去了一小部分；如果你失去了健康，你只失去了一小半；如果你失去了诚信，那你就几乎一贫如洗了。
4、一颗孤独的心需要爱的滋润；一颗冰冷的心需要友谊的温暖；一颗绝望的心需要力量的托慰；一颗苍白的心需要真诚的帮助；一颗充满戒备关闭的门是多么需要真诚这一把钥匙打开呀！
5、只有我们愿意打开心内的窗，才会看见心灵的宝藏；只有我们愿意打开心内的窗，才会看见门外清明的风景；只有我们愿意打开心内的窗，人间的繁花满树与灯火辉煌才会一片一片飘进窗来；只有我们愿意打开心内的窗，我们才能坦然勇敢走出门去，一步一步走向光明的所在。
6、尊重是一缕春风，一泓清泉，一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心剂。
7、尊重别人是一种美德，受人尊重是一种幸福。
8、宽容润滑了彼此的关系，消除了彼此的隔阂，扫清了彼此的顾忌，增进了彼此的了解。
9、生活如海，宽容作舟，泛舟于海，方知海之宽阔；生活如山，宽容为径，循径登山，方知山之高大；生活如歌，宽容是曲，和曲而歌，方知歌之动听。
10、学会宽容，意味着成长，秀木出木可吸纳更多的日月风华，舒展茁壮而更具成熟的力量。
——初中常考六大主题作文素材「」 (菁华3篇)
1、春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会不遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。
2、选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。
3、信念的力量在于即使身处逆境，亦能帮助你鼓起前进的船帆；信念的魅力在于即使遇到险运，亦能召唤你鼓起生活的勇气；信念的伟大在于即使遭遇不幸，亦能促使你保持崇高的心灵。
4、耐力，是一种不显山石露水的执着；是一种不惧风不畏雨的坚忍；是一种不图名不图利的忠诚。
5、大厦巍然屹立，是因为有坚强的支柱，理想和信仰就是人生大厦的支柱；航船破浪前行，是因为有指示方向的罗盘，理想和信仰就是人生航船的罗盘；列车奔驰千里，是因为有引导它的铁轨，理想和信仰就是人生列车上的铁轨。
6、风雨过后，眼前会是鸥翔鱼游的天水一色。走出荆棘，前面就是铺满鲜花的康庄大道。登上山顶，脚下便是积翠如云的空蒙山色。在这个世界上，一星陨落，黯淡不了星空灿烂；一花凋零，荒芜不了整个春天。
7、信念之于人，犹翅膀之于鸟，信念是飞翔的翅膀。
8、有了执著，生命旅程上的寂寞可以铺成一片蓝天；有了执著，孤单可以演绎成一排鸿雁；有了执著，欢乐可以绽放成满圆的鲜花。
9、在浩翰的大海中航行，迷失方向，水手将葬身海底；在茫茫的戈壁中跋涉，迷失方向，旅者将暴尸荒野；在无边的探索中寻找希望之光，迷失方向，你将会与成功擦肩而过，抱憾终生。
10、只有启程，才会到达理想和目的地，只有拼搏，才会获得辉煌的成功，只有播种，才会有收获。只有追求，才会品味堂堂正正的人生。
1、人生似一束鲜花，仔细观赏，才能看到它的美丽；人生似一杯清茶，细细品味，才能赏出真味道。我们应该从失败中、从成功中、从生活品味出人生的哲理。
2、生命是盛开的花朵，它绽放得美丽，舒展，绚丽多资；生命是精美的小诗，清新流畅，意蕴悠长；生命是优美的乐曲，音律和谐，宛转悠扬；生命是流淌的江河，奔流不息，滚滚向前。
3、生活如花，姹紫嫣红；生活如歌，美妙动听；生活如酒，芳香清醇；生活如诗，意境深远，绚丽多彩。
4、生活是一位睿智的长者，生活是一位博学的老师，它常常春风化雨，润物无声地为我们指点迷津，给我们人生的启迪。
5、生命的美丽，永远展现在她的进取之中；就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中；像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中；像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。
6、人生是美好的，又是短暂的。有的人生寂寞，有的人生多彩，不同的人有着不同的人生追求；人生是一条没有回程的单行线，每个人都用自己的所有时光前行。
7、生活，就是面对现实微笑，就是越过障碍注视未来；生活，就是用心灵之剪，在人生之路上裁出叶绿的枝头；生活，就是面对困惑或黑暗时，灵魂深处燃起豆大却明亮且微笑的灯展。
8、人生就像一座山，重要的不是它的高低，而在于灵秀；人生就像一场雨，重要的不是它的大小，而在于及时。
9、成熟是一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的音响，一种不需要对别人察颜观色的从容，一种终于停止了向周围申诉求告的大气，一种不理会哄闹的微笑，一种洗刷了偏激的淡漠，一种无须声张的厚实，一种并不陡峭的高度。
10、人生如一本书，应该多一些精彩的细节，少一些乏味的字眼；人生如一支歌，应该多一些昂扬的旋律，少一些忧伤的音符；人生如一幅画，应该多一些亮丽的色彩，少一些灰暗的色调。
11、生活是一部大百科全书，包罗万象；生活是一把六弦琴，弹奏出多重美妙的旋律：生活是一座飞马牌大钟，上紧发条，便会使人获得浓缩的生命。
12、人生的路漫长而多彩，就像在天边的大海上航行，有时会风*浪静，行驶顺利；而有时却会是惊涛骇浪，行驶艰难。但只要我们心中的灯塔不熄灭，就能沿着自己的航线继续航行。人生的路漫长而多彩：在阳光中我学会欢笑，在阴云中我学会坚强；在狂风中我抓紧希望，在暴雨中我抓紧理想；当我站在中点回望，我走出了一条属于我的生之路。
1、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝；母爱是远行时一声殷切的叮咛；母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。
2、母爱是一缕阳光，让你的心灵即便在寒冷的冬天也能感受到温暖如春；母爱是一泓清泉，让你的情感即使蒙上岁月的风尘仍然清澈澄净。
3、母爱是一滴甘露，亲吻干涸的泥土，它用细雨的温情，用钻石的坚毅，期待着闪着碎光的泥土的肥沃；母爱不是人生中的一个凝固点，而是一条流动的河，这条河造就了我们生命中美丽的情感之景。
4、因为爱心，流浪的人们才能重返家园；因为爱心，疲惫的灵魂才能活力如初。渴望爱心，如同星光渴望彼此辉映；渴望爱心，如同世纪之歌渴望永远被唱下去。
5、思念是一首诗，让你在普通的日子里读出韵律来；思念是一阵雨，让你在枯燥的日子里湿润起来；思念是一片阳光，让你的阴郁的日子里明朗起来。
6、温暖是飘飘洒洒的春雨；温暖是写在脸上的笑影；温暖是义无反顾的响应；温暖是一丝不苟的配合。
7、“慈母手中线，游子身上衣”说的是亲情：“人生得一知己足，斯世当以同怀视之”说的是友情，“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”说的是爱情：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”说的是爱国情。
8、爱心是什么？爱心是能鼓起你生命风帆的激励；爱心是什么？爱心是雪中送炭式的资助；爱心是什么？爱心是扶慰你受伤心灵的微笑。
9、爱心是一片照射在冬日的阳光，它使贫病交迫的人分外感到人间的温暖；爱心是一泓出现在沙漠的泉水，它使濒临绝境的人重新看到生活的希望。
10、爱心是一股撞开冰闸的春水，使铁石心肠受到震撼；爱心是一座亮在黑夜的灯塔，使迷途航船找到港湾：爱心是一柄撑起在雨夜的小伞，使漂泊异乡的人得到亲情的荫庇；爱心是一道飞架在天边的彩虹，使满目阴霾的人见到世界的美丽。
11、爱心是一瓢纷洒在春天的小雨，使落寞孤寂的人享受心灵的'滋润；爱心是一泪流淌在夏夜的清泉，使燥热不寐的人领略诗般的恬静；爱心是一杯泼洒在头顶的冰水，使高热发昏的人得能冷静地思索；爱心是一块衔含在嘴里的奶糖，使久饮黄莲的人尝到生活的甘甜。
12、爱的力量是无比大的，爱的色彩是无比美的，她可使心中有爱的人幸福，贡献出爱的人快乐，得到爱的人欢笑。可使家庭美满，使社会安定，使世界和*。关心、宽恕和体谅都是爱，让我们一起把爱贡献出来，给社会，给世界，给人间，使人间处处有温暖，处处有温情，处处都有爱。
13、爱是一盏灯，黑暗中照亮前行的远方；爱是一首诗，冰冷中温暖渴求的心房；爱是夏日的风，是冬日的阳，是春日的雨，是秋日的果。
14、热情是一种巨大的力量，从心灵内部迸发而出，激励我们发挥出无穷的智慧和活力；热情是一根强大的支柱，无论面临怎样的困境，总能催生我们乐观的斗志和顽强的毅力……没有热情，生命的天空就没的色彩。
——初中常用英语谚语 (菁华3篇)
1、Paddle your own canoe.
自立更生，自食其力。
2、Pain is forgotten where gain follows.
好了伤疤忘了痛。
3、Pardoning the bad is injuring the good.
饶了坏人便伤了好人。
4、Patience and application will carry us through.
忍耐和努力会使我们度过难关。
5、Patience is a flower that grows not in everyone's garden.
忍耐是朵花，并非人人园中都开发。
6、Patience is a plaster for all sores.
忍耐是治疗一切伤痛的药膏。
7、Patience is a virtue.
忍耐是一种美德。
8、Patience is bitter, but its fruit is sweet.
忍耐是苦痛的，但它的果实是甜蜜的。
9、Patience is the best remedy or medicine。
忍耐是最好的药物。
10、Patience, time, and money overcome everything.
耐心，时间和金钱可以征服一切。
11、Pay somebody back in his own coin.
一报还一报。
12、Peace on earth and good will towards men.
愿世界得太*，人间持善意。
13、Peace with sword in hand, 'tis safest making.
居安思危，此乃万全之策。
14、Pen and ink is wit's plough.
笔墨是才智之犁。
15、Penny and penny laid up will be many.
积少成多。
16、Penny wise and pound foolish.
小事聪明，大事糊涂。
17、People do not lack strength; they lack will.
人们不缺力量，缺的是决心。
18、Perseverance is failing nineteen times and succeeding the twentieth.
失败十九次，坚持而不动，待到二十次，大事就成功。
19、Perseverance is vital to success.
不屈不挠是成功之本。
20、Pitchers/Walls have ears.
隔墙有耳。
21、Pity is akin to love.
怜悯*乎爱情。
22、Plants of learning must be watered with the rain of tears.
知识的幼苗要用泪雨来浇灌。
23、Pleasant hours fly fast.
欢乐的时间过得快。
24、Pleasing everybody is pleasing nobody.
讨好每个人，人人不讨好。
25、Pleasure has a sting in its tail.
乐中必有苦。
26、Plenty is no plague.
富裕绝非灾祸。
27、Poetry is sim* the most beautiful, impressive and widely effective mode of saying things, and hence its importance.
诗歌只不过是最美丽、最感人、最有力的说话方式，这也就是诗歌的价值。
28、Poets are the unacknowledged legislators of the world.
诗人是世上没有得到承认的立法者。
29、Politeness costs nothing and gains everything.
礼貌不费分文而可赢得一切。
30、Politeness is to do and say the kindest thing in the kindest way.
文雅就是善良地做事，和善地说话。
31、Poor men's words have little weight.
人微言轻。
32、Poverty breeds strife.
贫穷引起斗争。
33、Poverty is apain, but no disgrace.
贫困是痛苦，但不是耻辱。
34、Poverty is no shame, laziness is.
贫穷不害羞，懒惰才可耻。
35、Poverty is no sin.
贫穷不是罪恶。
1、Set great store by friendship. 情意重千斤。
2、Between friends all is common. 朋友之间不分彼此。
3、A friend in need is a friend indeed. 患难见真情。
4、Between friends all is common. 朋友之间不分彼此。
5、Life without a friend is death. 没有朋友, 虽生犹死。
6、Old friends and old wine are best. 陈酒味醇, 老友情深。
7、A friend is easier lost than found 得朋友难, 失朋友易。
8、Misfortune tests the sincerity of friends. 患难见真情。
9、Old friends and old wines are best. 陈酒味醇, 老友情深。
10、A friend is never known till a man has need. 需要之时方知友。
1、A brother may not be a friend, but a friend will always be a brother.
兄弟不一定是朋友, 而朋友一定是兄弟。
2、Friendship is almost always the union of a part of one mind with a part of another; people are friends in spots.
友谊是两者思想的结合, 志趣相投才能成为朋友。
3、Be true to your word, your work, and your friend.
人应遵守诺言, 忠实自己的工作和友人.
4、I know not whether our names will be immortal; I am sure our friendship will.
我不知道我们的名字能否永垂不朽; 我敢说我们的友谊会与世长存。
5、To prepare a friend, three things are required: to honor him present, praise him absent, and assist him in his necessities.
维护朋友， 有三件事情要做到：当面要尊重他， 不在场时要表扬他，苦难时要帮助他。
6、Between friends all is common.
朋友之间不分彼此。
7、Friendship is almost always the union of a part of one mind with a part of another; people are friends in spots.
友谊是两者思想的结合， 志趣相投才能成为朋友。
8、Of our mixed life two quests are given control: food for the body, friendship for the soul.
在复杂的生命中, 有两点要牢记:为生存需要吃饭, 而心灵需要友谊。
9、The best that we find in our travel is an honest friend. He is a fortunate voyager who finds many.
旅行中最愉快的事是交到一个真诚的朋友。
10、The making of friends who are real friends, is the best token we have of a man's success in life.
能交到真正的朋友是人生中最成功的事。
——人力资源六大模块内容细分 (菁华3篇)
一、招聘分析常用计算公式
情境：假设公司月初员工为100人。本月招聘。前来应聘30人。成功录取5名。本月离职员工3名。
1、【招聘入职率】：
应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%
例如：应聘30人。录取5人。则5÷30×100%=入职率：16.6%
2、【月*均人数】：
(月初人数+月底人数)÷2
例如：月初员工100人。月底员工102人。则(100+102)÷2。本月*均人数101人
3、【月员工离职率】：
整月员工离职总人数÷月*均人数×100%
例如：本月离职3人。月*均人数101人。则3÷101×100%。本月员工离职率为：2.9%
4、【月员工新进率】：
整月员工新进总人数÷月*均人数×100%
例如：本月新进员工5人。月*均人数101人。则5÷101×100%。本月员工新进率为：4.9%
5、【月员工留存率】：
月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%
例如：月底员工102人。月初员工100人。则102÷100×100%。本月员工留存率为：102%
6、【月员工损失率】：
整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%
例如：本月离职员工3名。月初员工100名。则3÷100×100%。本月员工损失率为：3%
7、【月员工进出比率】：
整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
例如：本月入职员工5名。本月离职员工3名。则5÷3×100%。本月员工进出比率为：166%
二、考勤常用的统计分析公式
1、【个人出勤率】：
出勤天数÷规定的月工作日×100%
例如：出勤20天。规定的月工作日为23天。则20÷23×100%。个人出勤率为：86.9%
2、【加班强度比率】：
当月加班时数÷当月总工作时数×100%
例如：当月加班6个小时。当月总工作时数为184小时(23天*8小时)。则6÷184×100%。加班强度比率：3.2%
3、【人员出勤率】：
当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%
例如：当天出勤员工98人。当天企业总人数102人。则98÷102×100%。人员出勤率为：96%
4、【人员缺勤率】：
当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
例如：当天缺勤人数4人。当天企业总人数102人。则4÷102×100%。人员缺勤率为：3.9%
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、【月薪工资】：
月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、【月计件工资】：
计件单价×当月所做件数
3、【*时加班费】：
月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×*时加班时数
4、【假日加班费】：
月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、【法定假日加班费】：
月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、【直接生产人员工资比率】：
直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
7、【非生产人员工资比率】：
非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
8、【人力资源费用率】：
一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%
9、【人力成本占企业总成本的比重】：
一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%
10、【人均人工成本】：
一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、【人工成本利润率】：
一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%
四、培训统计分析公式
【培训出勤率】：实际培训出*人数÷计划培训出*人数×100%
五、HR常用基础公式汇总
1、【新晋员工比率】：
已转正员工数÷在职总人数
2、【补充员工比率】：
为离职缺口补充的人数÷在职总人数
3、【离职率】：
(主动离职率÷淘汰率)=离职人数÷在职总人数
4、异动率：
异动人数÷在职总人数
5、人事费用率：
(人均人工成本+总人数)÷同期销售收入总数
6、招聘达成率：
(报到人数+待报到人数)÷(计划增补人数+临时增补人数)
7、人员编制管控率：
每月编制人数÷在职人数
8、人员流动率：
(员工进入率+离职率)÷2
9、离职率：
离职人数÷((期初人数+期末人数)÷2)
10、员工进入率：
报到人数÷期初人数
11、离职率：
离职人数÷(期初人数+录用人数)×100%
12、每天工资：
月固定工资÷21.75天
13、当月应得工资：
每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
●当月应工作天数：当月自然日天数–当月休息日天数
●当月有效工作日：当月应工作天数–全无薪假期
●当月实际工作天数调整比列：21.75天÷当月应工作天数
●作为生产型企业。还会要算到劳动生产率：劳动生产率=销售收入÷总人数
六、成本效用评估
1、总成本效用：录用人数÷招聘总成本
2、招募成本效用：应聘人数÷招募期间的费用
3、选拔成本效用：被选中人数÷选拔期间的费用
4、人员录用效用：正式录用人数÷录用期间的费用
5、招聘收益成本比：所有新员工为组织创造的价值÷招聘总成本
七、数量评估
1、录用比：录用人数÷应聘人数x100%
2、招聘完成比：录用人数÷计划招聘人数x100%
3、应聘比：应聘人数÷计划招聘人数x100%
4、工资计算：月工资÷21.75x实际工作天数(不计算周六日)
5、加班率：总加班时间÷总出勤时间
6、直接间接人员比例：直接人员÷间接人员
八、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250
2、季工作日：250天÷4季=62.5天÷季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天÷月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
九、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定。法定节假日用人单位应当依法支付工资。即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此。日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
3、月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天
PS：20xx年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔20xx〕8号)同时废止。
十、社保计算方式
根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金有两部分组成：养老金=基础养老金+个人帐户养老金
1、个人账户养老金：个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139。不再统一是120了)
2、基础养老金：(全省上年度在岗职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月*均工资(1+本人*均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
3、本人指数化月*均缴费工资：全省上年度在岗职工月*均工资×本人*均缴费指数
4、个人养老金：基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
5、在上述公式中可以看到。在缴费年限相同的情况下。基础养老金的高低取决于个人的*均缴费指数。个人的*均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会*均工资之比的历年*均值。低限为0.6。高限为3。
因此。在养老金的两项计算中。无论何种情况。缴费基数越高。缴费的年限越长。养老金就会越高。
6、*均缴费指数：你的缴费基数/当地社*工资。假设你选择社*工资的100%那个档次为你的基数。那该指数就是1。你选择60%。就是0.6
(注：以上公式可能会随着政策调整。或每个公司的实际情况有所差异。仅供大家参考)
各模块的职能和联系
招聘是一个比较重要的职能。一是作为输血的源头。招聘力度大。可以持续不断的供给高质量的人力资源;二是作为企业人力资源素质和效能的关口。招到好的人。培训可以少投入。少花时间。甚至他可以作为母体来培训影响其他人。考核方面会减少博弈成本。使复杂问题简单化;薪酬方面会有高性价比的收效。员工关系和企业文化也会有较大改善。找到有才能的人。可以减少企业研发、技术投入。可以使企业快速扩张和复制。从容切入从未涉足的行业。三是可以成为企业内外人力资源的渗析调节器。比如企业人力资源素质低下。人才密度低。就要引进人才。使内外*衡;如果人员庸庸碌碌。就要引进鲇鱼。如果企业人才缺乏竞争。一支独大。就要引进制衡者。
培训的功能一是造血。提升人员的能力、知识、态度。使其成为人才资源;二是造机器。教授新的流程及其知识、技术。造就技术、管理的机器;三是造人。即改造人。这是从个体而言。个人的提升、职业发展需要教育培训来配合。个体的改造也使其获得成就感。培训做的好。可以省去高层次人才的招聘费用。降低高层次人才的聘用费用。增强规范化和标准化。降低运营成本。反过来说。受薪资或地域条件限制。招的人素质低。可以培训提升。考核跟培训有关系吗?如果企业人员素质提高。职业化规范化程度强。还用得上对那些低级指标进行考核吗?就像海尔最初要求员工不能随地小便一样。后来肯定脱离了这个层次。可以说培训对考核亦有所贡献。减少了考核成本。这就是像有句话说：你办事。我放心。
考核是另一重要环节。所谓没有规矩不成方圆。有了规矩。不成方圆。如何办?需要度量、校正、奖惩。考核表面上是立规矩、看结果、行奖惩。其实这些都是过程。目的是改善优化绩效。考核到了绩效好的人。可以总结模型。招聘和培训的要点和原则就出来了;考核找出了问题所在。招聘可以避免此类人员。培训的需求也因此出现了。当然最直接的是兑现奖惩。责权利匹配。充分调动积极性。
薪酬管理是事关公*和激励的基础。也是影响企业流失率的重要因素。薪酬要兼顾外部公*和内部公*。薪酬低了。招聘力度再大。人员留不住。薪酬高了。也会形成官僚和门槛。人人都不愿做有责任的事情。怕丢饭碗。而且会武大郎开店。设立诸多条件。尽力排斥外来人员。薪酬也对绩效管理有影响。兑现力度大了。是有刺激性。但是会引导员工短视。盯住眼前指标。使长远绩效偏离。需要长、中、短期激励合理搭配。才能充分发挥效能。
人力资源规划
航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地。同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。最*的航线不一定是最好的航线。只有最合适的才是最优选择。人力资源管理也一样。最适合本部门公司的制度才是最优的选择。这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略。通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析。找到未来人力资源工作的重点和方向。并制定具体的工作方案和计划。以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。依据这些数据和结果。结合企业战略。制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪。人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用!
招聘与配置
人员任用讲求的是人岗匹配。适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点。招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的。其中关键又在于做好需求分析。首先明确企业到底需要什么人。需要多少人。对这些人有什么要求。以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人。目标和计划明确之后。招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑。这样根据岗位“量身定做”一个标准。再根据这个标准招聘企业所需人才。配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程。而是相互影响、相互依赖的两个环节。只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
培训与开发-帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能
对于新进公司的员工来说。要尽快适应并胜任工作。除了自己努力学*。还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说。为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整。需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面。组织有效培训。以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言。培训工作有企业文化培训。规章制度培训。岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性。要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说。培训工作能够帮助他们适应并胜任工作。对于在岗员工来说。培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能。并帮助他们最大限度开发自己的潜能。而对于公司来说。培训工作会让企业工作顺利开展。业绩不断提高。
薪资与福利-员工激励的最有效手段之一
薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公*性。保证外部公*、内部公*和岗位公*。外部公*会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力。内部公*需要体现薪酬的纵向区别。岗位公*则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公*地肯定会让员工获得成就感。对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合。这样才能满足员工的不同需求。发挥员工的最大潜能。
绩效管理-不同的视角。不同的结局
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系。通过对业绩的考核。肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面。而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标。合理的考核标准。以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注。更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高!
员工和劳动关系-实现企业和员工的共赢
员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据。在发生劳动关系之初。明确劳动者和用人单位的权利和义务。在合同期限之内。按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说。需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现。同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说。劳动合同法规更多地在于规范其用工行为。维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益。包括对劳动者供职期限的约定。依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者。以及合法规避劳动法规政策。为企业节约人力资本支出等。总之。员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务。为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境。并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢!
要是问一句“什么是人力资源的六大模块”，相信大部分人力资源从业者都能勉勉强强的答上来，可是要是再问一句“什么是人力资源中的核心模块”，可能迅速答上来的就不多了。这是因为*人都喜欢讲究形式，口号化、概念化的东西都能记得住，管理师考试时一定会问六大模块，尽管主考们自己从来也都不可能做过人力资源；而人力资源主管们在招聘时也一定会问这六大模块，尽管可能连他自己也还不知道。在实际工作中，能把知道的东西做到的人却犹如凤毛麟角。这就是中式管理的现实。
其实，要弄明白这个问题，还得从人力资源部门的职位设置说起。在大家熟悉的常见的人力资源管理职位中，有人力资源总监、人力资源经理，但这两个职位的任职资格是你必须具备六大模块的运作经验和能力。除此之外，还有招聘主管、招聘专员、招聘文员，但却没见有那个单位设置招聘总监的，要是有，这个总监可能也就跟一个跑腿打杂的也差不多了。这就足以说明，尽管招聘很重要，但却不是企业最重要！
再说薪资绩效吧，很多企业都有劳资专员、绩效专员，劳资主管、绩效主管，可就是没有劳资和绩效总监。这是因为，不管招聘也好、薪资也好、绩效也好，只要一开始设计完善好制度流程标准，然后再安排有人去维护其运行就行了，所需的技能其实并不高。这些职位的发展并不大。这一点，很多在企业里沦落为招聘主管的HR经理或总监们值得警惕！
其实，从六大模块的功能现状来分析，大部分企业的招聘工作都无一例外地体现为“摆摊设点”，很多面试考察的机会不是其他直线部门的，就是老板的，工资绩效大多也是直线部门或者老板说了算，人力资源部的招聘者们根本没有话事权、工资权和录用权。而且，因为用工荒的客观存在，99％的企业人力资源工作者都是沦落为直线部门的招聘文员。要么就是为无知的现场主管们频繁制造的劳资纠纷去擦屁股，然后再陷入不断招聘、长期招聘的恶性循环中。
但是，培训就不一样了。在企业里，培训专员是个最常见的职位，没有这个职位的企业肯定没有人力资源部，设置培训经理、培训总监职位的企业更是大有人在，有些企业甚至还设有培训总经理职位。更有甚者，很多在企业担任培训管理职位的人因为外部资源接触多，极有可能发展成一个专业的管理培训师。培训工作的重要性和前景由此可见一斑。
在现代企业里，作为一个战略部门，人力资源管理承载的是企业人力开发的战略职能，培训自然也就是人力资源开发的最主要手段。培训做得好，人员就会相对稳定，招聘自然就会较少，成本也就直接降低，工作效率也会跟着提高；尤为值得一提的是，培训做得好，企业的思想理念及产品工艺精华等关键要素都能得以顺利传播和层层沉淀，企业文化就会相对健康，优势文化也将迅速形成，内耗下降，企业的影响力凝聚力指数也会大幅度提升，简直是有百利而无一害。其他诸多问题也就迎刃而解。在这个层面而言，培训，就是企业人力资源六大模块中的核心模块！也应该是企业HR管理中的重中之重！
——人力资源管理中六大模块的基本内容 (菁华3篇)
(“引”和“用”的.结合艺术。)
1、招聘需求分析;
2、工作分析和胜任能力分析;
3、招聘程序和策略;
4、招聘渠道分析与选择;
5、招聘实施;
6、特殊政策与应变方案;
7、离职面谈;
8、降低员工流失的措施。
(帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。)
1、理论学*;
2、项目评估;
3、调查与评估;
4、培训与发展;
5、需求评估与培训;
6、培训建议的构成;
7、培训、发展与员工教育;
8、培训的设计、系统方法;
9、开发管理与企业领导，开发自己和他人;
10、项目管理：项目开发与管理惯例。
(不同的视角，不同的结局)
1、绩效管理准备阶段;
2、实施阶段;
3、考评阶段;
4、总结阶段;
5、应用开发阶段;
6、绩效管理的面谈;
7、绩效改进的方法;
8、行为导向型考评方法;
9、结果导向型考评方法。
——大爱亲情作文素材 (菁华3篇)
亲情是暴雨中的一把伞，为我遮风挡雨；亲情是黑暗里的一盏灯，为我找到前进的道路。当我在工作中遇到挫折，满心疲惫之时；当我被现实击得鼻青脸肿，伤痕累累，开始抱怨社会的不公和残酷之时。是亲情！不记得失，敞开胸怀的接纳我。给我安慰，给我鼓励，给我打气。把我从心灰意冷，日渐消沉中拉了回来。让我明白：逆境更能磨砺一个人的意志！不能总是怨天尤人，更不能成天埋怨世态的冷漠，现实的无奈。应该调整好自己的心态，坦然地，坚强地面对一切！是亲情！把我慢慢地从不必要的烦恼和愤怒中解脱出来，使我轻装上阵，继续走好明天的路。
没有“白头生死鸳鸯浦”的轰轰烈烈，却也使“夕阳无语为之动”；没有“在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝”的海誓山盟，却也是“天长地久有时尽，血脉相连无绝期”的亘古永恒；没有“身似门前双柳树，枝枝叶叶不相离”的长相守，却有“但愿人长久，千里共婵娟”的默默祝愿……飘落的雪花带不走凝固的记忆，穿越时空的凝重进入不会老去的岁月，蓓蕾般地默默等待，夕阳般地恋恋不舍，在心的远景里，在灵魂深处折射出两个字——“亲情。
亲情是亲人之间的关心和爱护，鼓励和支持，是亲人之间的牵挂和思念。一次，我考试考得很差，妈妈不但没有批评我，而且用温柔的声音对我说：“没关系，下次再把前几名争回来。”
在妈妈的鼓励和支持下，我终于鼓起了勇气说：“下次一定要争回来。”下次考试，我得了第三名，高兴地一蹦三尺高，跑回家，对妈妈说：“妈妈，您看，我得了第三名。”妈妈对我笑了笑，说：“千万不能太骄傲了。”这就是我和妈妈之间的亲情。
——常见病句的六大类型及例句 (菁华3篇)
搭配不当是常见语病，是高考测试的重点，几乎每年高考都有此类语病题。
(1)主谓搭配不当
例如：①我国棉花的生产，过去不能自给。(不能自给的是"棉花"而不是"生产"。)②*人民的**在民族关系上起了基本的变化。("*人民的**"没有"起变化"，"起变化"的是"民族关系"。正确的表达应是个兼语句，要改"在"为"使")
③我觉得这个答复，和对这些问题的调查处理，都是一种不负责任的态度。(应该把"是"改做"表现出"。)
(2)动词和宾语搭配不当
例如：①纪念三八节的到来。("纪念"的只能是"三八节"而不是"到来"。)
②**前，爸爸和哥哥两人挣来的钱还不够养活一家人的生活。("养活"的只能是人，不能是"生活"。)
④但也存在着几个缺点需要我们努力。(我们所能"努力"的不是"缺点"，而是"改正"。)
(3)修饰语和中心语搭配不当
例如：这次大会上，对工资问题交换了广泛的意见。(并不是意见广泛而是交换的范围广泛，应改为"广泛地交换了意见"。)
*这一类搭配不当常和语序不当有交叉的地方。
(4)一面与两面搭配不当
例如：①做好生产救灾工作决定于干部作风是否深入。("做好"是一面性的，"是否深入"是两面性的。此外"作风是否深入"也讲不通，应该是"干部是否深入群众"。这句话有两种改法：把第一个分句改成两面性的"生产救灾工作做得好不好，决定于干部是否深入群众。"或将第二分句改成一面性的，不过句子结构要调整为"干部深入群众是做好救灾工作的决定条件"。)
③艺人们过去一贯遭白眼，如今却受到人们的热切的青睐，就在这白眼与青睐之间，他们体味着人间的温暖。("白眼"和"青睐"指相反的两面，但底下的"温暖"只适用于一面。)
(5)否定与肯定搭配不当
例如：①我想这应该是不必叙述的，没有谁不会想象不出来。
"没有谁不会想象不出"等于说"谁都想象不出"，推测原意就是"谁也想象得出"。
②我们并不完全否认这首诗没有透露出希望，而是说希望是非常渺茫的。
"不完全否认"等于"部分承认"，基本上还是承认。因此这句话说"我们承认这首诗没有透露出希望"，刚好和作者的本意相反。改法有两种"我们也承认这首诗也透露了一些希望……"或"我们并不否认这首诗也透露了一些希望……"
③会员家属除凭发出的入场券外，并须有家属徽章，无二者之一不能入场。
"无二者之一即不能入场"从字面意思上推，可有"有二者之一即可入场"的意思。跟原意不符，应该说“二者缺一即不能入?”
成分残缺
(1)缺主语
例如：①由于他这样好的成绩，得到了老师和同学们的赞扬。("得到"的主语什么?改为"由于这样好的成绩，他得到了……")
②十月十四日，抱着向航空系学*的想法，我们的黑板报也创刊了。("抱着"的主语显然是蒙后的"我们"但后句的主语是"黑板报"，不是"我们"，应把后句改为"我们也办起了黑板报"。)
(2)缺谓语
例如：①可见对工人阶级的关心负责的态度到何等的薄弱程度。("到"在这里不能做谓语的主要成分，只能将"薄弱"提上来，可"态度"是不能薄弱的，句子应改为"……的关心和负责薄弱到何种程?”)
②最*又发动了全面的质量大检查运动，要在这个运动中建立与加强技术管理制度等一系列的工作。("一系列的工作"是哪个动词的宾语呢?也许是"建立与加强"的?"建立与加强工作"又讲不通，在"建立"前少个谓语"完成"。)
(4)缺宾语
例如：①虽然每天工作很忙，但还是抓紧和同学研究或自己看书。("抓紧"什么?"时间"一词不能省。)
②我们要尽一切力量使我国农业走上机械化，集体化。("走上"要求有一个名词做它的宾语，"机械化"、"集体化"都是动词，句子应是"走上……的道路")
赘余
(1)堆砌
例如：①要考虑我国政治与文化环境的需要，发展我们的出版业。?quot；环境"应删去。)
②现在渔民自己选出了行政组长，负责掌握渔民的生活及生产的管理。("掌握"应删去。)
(2)重复
例如：①一年来，妇女工作已打下了相当的工作基础，获得了一定的'工作经验。(第二、第三个"工作"应删去。)
②其实这是过虑的想法。("虑"就是想，应删去"的想法"。)
(3)可有可无
例如：①不知不觉就走了十里路左右的距离，(应删去"的距离"。)
②父亲逝世离现在已整整九年了。(应删去"离现在"。)
(5)应删去"的"字
例如：①出人意料的，今年三月，物价的下跌，后来慢慢的稳定了。(加了"的"，句子转为短语，意思也变了，不是物价稳定，而是"下跌"稳定了。)
②由于历代动乱和气候的潮湿，几乎所有当时的绘画遭受毁灭。("历代"和"动乱"中间也可加"的"而没有加，为句子整齐，"气候"和"潮湿"中间就不必加"的"。)
一、句子缺少了主要成份。
例：正在吃饭。（缺少主语）
二、用词不当 ，这类病句主要有2种类型。
1、用错了近义词。
例：他的房间布置得非常简朴。（把“简朴”改成“简单”）
2、用错了关联词。
例：虽然他很努力，但是他成功了。（把“虽然……但是……”改成“因 为……所以……”）
三、重复累赘 ，这类病句主要有3种类型。
1、句子中用了意思相同的几个词语。 例：她非常可爱得很。（删除“非常”或者删除“得很”）
2、修饰限制的词语与中心词中的字意思重复。
例：他在雪白的白墙上画了一只鱼。（“雪白”和“白”重复）
3、句子中用了没有必要用的词语。
例：张爷爷养了一只有翅膀的鸽子。（“鸽子”本来就有翅膀，没必要再加修饰）
四、指代不明，这类病句主要有2种类型。
1、一个代词同时代替几个人或物。
例：张芳和李红是同桌，她问她借了一块橡皮。（“她”指哪个不清楚）
2、指示代词和疑问代词误用。
例：哪里需要他，他就去那里。（“那里”改成“哪里”）
五、词序颠倒，这类病句主要有3种类型。
1、主动者和被动者颠倒。
例：美术对我很感兴趣。（把“我”和“美术”对调）
2、先后发生的几件事颠倒。
例：我换了衣服并且洗了澡。（正常情况下，应该先洗澡再换衣）
3、修饰限制的词语用错了对象。
例：放学了，他唱起心情舒畅的歌。（“心情舒畅”不能用来修饰“歌”）
六、搭配不当，这类病句主要有3种类型。
1、主谓成份不搭配。
例：他的学*态度明显改进了。（把“改进”改成“改变”）
2、修饰词与中心词不搭配。
例：鱼缸里有许多跑来跑去的鱼。（把“跑来跑去”改成“游来游去”）
3、一个词语和两个词语搭配，其中一个搭配，另一个不搭配。
例：我的脑海里经常浮现出老师的笑容和声音。（“浮现”不能和“声音”搭配）
七、前后矛盾，这类病句主要有2种类型。
1、前后矛盾。
例：这篇文章不少于500字左右。（“不少于”和“左右”矛盾）2、修饰词与中心词矛盾。
例：圣诞节的这场台风刮得真不是时候。（只有夏天才有台风）
八、归类不当 ，这类病句主要有3种类型。
1、不是同一类的词语放在一起当作同一类的。
例：我最爱看《快乐大本营》和《哈利波特》这两个节目。（《哈利波特》是电影不是电视节目）
2、范围大小不同的词放在一起。
例：秋天到了，果园里的苹果和水果都成熟了。（“水果”里就包含苹果了）
3、分类标准不一样的词放在一起。
例：参加这次比赛的有老师、工人和青年。（“老师”“工人”是按职业分的，“青年”是按年龄分的）
九、不符事理例：
他异口同声地说：“终于下课了！
