1、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事管理人员批准，报公司备案；一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报批。
2、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
3、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
4、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续（病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不可，否则将视为旷工处理；
6、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至*机关的权利。
7、在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。
8、未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
9、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
10、玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
11、为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。
12、有其他功绩，足为其他员工楷模。
13、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;
14、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;
15、携带危险物品入厂;
16、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
17、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。
18、上班时间打瞌睡；在酒店内赌博或观看赌博；
19、对客人和同事不礼貌，说辱骂性和无礼的话，发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉；在酒店内危害任何人员，殴打他人或互相打架。
20、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而出现事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。
21、对宾客不礼貌，与客人争辨。
22、2本制度适用于公司全体员工。
23、9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。
24、4.1迟到、早退在半小时之内者。
25、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
26、8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
27、因过失以致发生工作错误情节轻微者;
28、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
29、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。
30、1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
31、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
32、9.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。
33、9.12造谣惑众诋毁公司形象者。
34、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高0、3～1、
35、当班时用厕时间超过10分钟。
36、不按规范站立或站立时间未准时。
37、拿酒水上餐具未使用托盘者。
38、接听电话不规范或不礼貌。
39、不遵守饭店规章制度，岗位职责，操作服务程序。
40、因操作或管理不善，导致食物中毒等意外伤害，造成重大损失
41、触犯任何刑事罪案，造成刑事责任的。
42、操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
43、不请假，随意旷工。
44、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到20xx元以内经济损失者。
45、携带*管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
46、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；
47、随意进入厨房，偷吃、偷拿等。
48、保护公司安全或客人的人身安全,见义勇为者奖励10—20分。
49、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；
50、2.1公司有相关制度者，以相关制度的惩罚为准，无惩罚制度者，依据本制度执行。
——员工奖罚制度管理 50句菁华
1、辞退。
2、1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。
3、1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
4、1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
5、8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
6、8.5全年累计获嘉奖三次者。
7、9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。
8、9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。
9、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
10、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《（违纪）过失单》。
11、4员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款元。
12、7.8培训无故旷考者。
13、8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
14、8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
15、1员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
16、违反我厂行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的；
17、损坏生产设备或遗失物品和资产的。
18、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录；
19、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
20、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。
21、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
22、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。
23、在公共场所大声喧哗或在酒店其它客人可以看到和听到的地方做不雅的*惯动作，聚众讨论个人事情；
24、擅离工作岗位或到其它部门闲荡，上班时间做私事，看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；不遵守打电话的规定；
25、培训课旷课，不参加单位举行的集体活动。
26、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。
27、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;
28、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
29、泄漏生产或业务上机密;
30、违反公司规定带进出物品;
31、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的;
32、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
33、依合同约定调派工作，无故拒绝接受;
34、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%;
35、上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
36、未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
37、非工作要求午餐饮酒者。
38、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
39、违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。
40、年度内累计记过二次者。
41、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
42、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
43、无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。
44、上下班请走员工电梯，上房休息请先换工装摘工号牌再坐员工电梯上房。
45、私吃客人遗留食品或酒店赠品。
46、未经同意离开工作岗位而无合理解释。
47、违反安全规定或部门制度，未造成饭店经济或声誉损失。
48、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自*未到扣10元。
49、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。
50、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学*请假要记入考勤。
——公司员工奖罚制度 50句菁华
1、经济处罚；
2、节假日经常加班，并取得显著效果者；
3、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
4、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；
5、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
6、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
7、7.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
8、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
9、9.2全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。
10、4员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款元。
11、4.4说脏话、粗话者。
12、5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。
13、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
14、7.3各种漫骂和相互漫骂者。
15、7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。
16、7.8培训无故旷考者。
17、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
18、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
19、9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。
20、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
21、11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
22、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的；
23、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
24、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
25、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。
26、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
27、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
28、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。
29、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
30、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。
31、培训课旷课，不参加单位举行的集体活动。
32、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。
33、未经同意改换班次、休息天或休息时间；拒绝执行管理人员的合法的命令，违犯店规，造成重大影响或损失的。
34、超过工作范围与客人过分亲*；向顾客索取小费或其它报酬；作不道德交易。
35、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）
36、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。
37、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
38、记过;
39、破坏环境卫生。
40、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
41、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
42、撕毁公文或公共文件;
43、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利;
44、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;
45、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
46、不服从管理与分配工作。（多次给予开除）
47、随意进入厨房，偷吃，偷拿等
48、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。
49、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
50、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
——员工的奖罚制度 50句菁华
1、行政处罚：告诫、警告、辞退。
2、由于工作失误或不慎，引起客人不快的;
3、个人的仪容仪表没有达到酒店要求;
4、不遵守酒店着装规定;
5、由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉;
6、违反酒店/国家防火规定、安全政策等，未造成严重后果的;
7、未经许可复制酒店钥匙;
8、故意不向酒店报告自己的传染性疾病;
9、因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害山庄的事件的;
10、本年度得到总公司嘉奖的。
11、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。
12、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。
13、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
14、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
15、表彰与奖励的程序
16、一个月之内受到两次口头警告者。
17、两个月之内受到两次轻度过失处理。
18、工作时擅离岗位或玩忽职守造成一定恶劣影响。
19、管理不善，造成酒店严重损失。
20、上班时饮酒或带有醉态。
21、严重失职、营私舞弊，造成重大损失。
22、故意损坏公物。
23、利用公职谋私，挪用公款。
24、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次；
25、在店内打架斗殴，造成严重影响的医药费自理，假期工资，损环的公共财物由当事人照价赔偿。同时视情节轻重，给予行政罚款。
26、酒店组织召开的各种大小会议，员工都应该参加，有急事须向召集人请假，没有请假的，无故缺*的罚款XX元。
27、私吃客人遗留食品或酒店赠品。
28、不按规范站立或站立时间未准时。
29、当班时间聚堆聊天。
30、不服从上级合理指令。
31、触犯任何刑事罪案，造成刑事责任的。
32、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。
33、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自*未到扣10元。
34、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。
35、教职工穿奇妆异服进入学校者。
36、不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。
37、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
38、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
39、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
40、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
41、发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
42、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
43、非工作要求午餐饮酒者。
44、上班时间打私人电话时间半小时以上者。
45、妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
46、知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
47、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
48、故意损坏公司重要文件或公物者。
49、为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。
50、在公司内煽动怠工或*者。
——员工奖罚制度管理 60句菁华
1、降级；
2、节假日经常加班，并取得显著效果者；
3、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
4、2本制度适用于公司全体员工。
5、6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
6、7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。
7、9.2全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。
8、9.4连续三年，年终考核列为优等者。
9、3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。
10、6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。
11、6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。
12、7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
13、7.7培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
14、8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
15、8.11年度内累计记过三次者。
16、9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
17、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
18、11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
19、内部退养及请长假的职工，违反与厂部签订的各种协议的。
20、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
21、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
22、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
23、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
24、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。
25、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
26、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚，以后发现一次甲类失职扣除50元，超过五次将不能进行优秀员工评比，六次公司可将该员工辞退；
27、上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到；
28、培训课旷课，不参加单位举行的集体活动。
29、在酒店内乱丢东西，故意损坏消防设备，因粗心大意损坏酒店财产，私自拿公司财产。
30、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而出现事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。
31、未经同意改换班次、休息天或休息时间；拒绝执行管理人员的合法的命令，违犯店规，造成重大影响或损失的。
32、工作表现差或工作效能差。
33、晋升提级;
34、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
35、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
36、无故不参加公司安排的培训课程;
37、破坏环境卫生。
38、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
39、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;
40、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
41、礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
42、所在区域楼层卫生，连续合格数周。
43、浪费公物，视情节处理。
44、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
45、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
46、桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
47、接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
48、因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
49、私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。
50、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
51、故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
52、利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
53、擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。
54、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。
55、造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
56、乱写乱画破坏公共设施。
57、拿酒水上餐具未使用托盘者。
58、接听电话不规范或不礼貌。
59、在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。
60、有其它严重违纪失职，影响较坏者。
——员工的奖罚制度 60句菁华
1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。
2、由于工作失误或不慎，引起客人不快的;
3、在服务中漫不经心;
4、个人的仪容仪表没有达到酒店要求;
5、不遵守员工宿舍规定;
6、不遵守酒店着装规定;
7、擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为;
8、未经许可进入非公共区域(如：厨房等);
9、管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的;
10、未经许可更改工作班次;
11、向客人索要或暗示希望得到小费;
12、未经许可复制酒店钥匙;
13、从事任何违法活动，如赌博等;
14、连续三个月没有违纪现象的;
15、积极参加文化和业务培训，业务和文化考核达标并名列前三名的;
16、服务技能优越，能够其他带领员工共同进步的;
17、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。
18、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
19、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
20、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。
21、处理方式
22、处罚程序
23、例会或上班迟到、早退。
24、不走楼梯，非工作需要擅自使用客用电梯。
25、当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。
26、工作时间高声喧哗以至影响客人休息。
27、违反各岗位的工作程序或规章制度以至造成工作隐患。
28、工作时擅离岗位或玩忽职守造成一定恶劣影响。
29、管理不善，造成酒店严重损失。
30、责任心强，及时发现各种隐患，防止事故发生。除表扬外，可奖励20元以上。
31、在其他方面有突出贡献，除表扬外可根据情况给予一定经济奖励。
32、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次；
33、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；
34、因工作失误造成火灾、火警、被偷、被盗、被骗或其它事故的，除由当事人赔偿全部损失之外，还须视情节重轻给予不同程度的处罚。
35、酒店组织召开的各种大小会议，员工都应该参加，有急事须向召集人请假，没有请假的，无故缺*的罚款XX元。
36、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生）
37、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
38、当天没按指定岗位打扫卫生者。
39、不按规范招呼服务客人。
40、对工作不主动使之失职。
41、当班时用厕时间超过10分钟。
42、不保持仪表的整洁及制服整齐或未淡妆上岗。
43、因操作或管理不善，导致食物中毒等意外伤害，造成重大损失
44、其它应予以辞退或开除的严重过失
45、教师有以下行为者：
46、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
47、不按要求打扫卫生罚款30元；
48、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
49、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
50、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
51、旷工或从事其它兼职的；
52、因行为不当，失信于公司的；
53、桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
54、未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
55、知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
56、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
57、私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。
58、擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
59、因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
60、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
