1、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）
2、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的`问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）
3、降级；
4、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
5、节假日经常加班，并取得显著效果者。
6、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
8、不配合各部门工作的罚款100元；
9、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；
10、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
11、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
13、罚款单：注重罚款为主，以罚款达到警告的目的，一般卫生方面及事假单（无薪者）处理的计罚款单，不计行政处罚记录及扣分；
14、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其*时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。
15、上班时间串岗聊天者。
16、工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
17、参会人员迟到者。
18、对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。
19、知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
20、泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
21、不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
22、擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
23、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。
24、参加非法组织，经劝告不改者。
25、公司对于有下列表现之一的员工，可给予嘉奖奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等：
26、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。
27、晋升提级;
28、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
29、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
30、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
31、未经许可擅带外人入厂参观;
32、撕毁公文或公共文件;
33、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。
34、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
35、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
36、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。
37、上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到；
38、仪表不整洁：A男士留长发，女士不盘发；B手脏；C站立姿势不正；
39、不按规定做事，对公司造成一定损失的。
40、上班时间打瞌睡；在酒店内赌博或观看赌博；
41、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
42、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
43、1奖惩的原则。
44、4.4说脏话、粗话者。
45、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
46、7.3各种漫骂和相互漫骂者。
47、8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
48、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
49、贪x、盗窃、行xx贿、敲诈勒索、赌x、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;
50、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;
51、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
52、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
53、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火
54、遵守有关场所"禁止吸烟"的规定。
55、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。
56、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
57、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。
58、1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
59、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
60、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
61、4.7私自留客在食堂用餐者。
62、4.8私自留客在员工宿舍留宿者。
63、5.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。
64、6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
65、7员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。
66、9.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
67、11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
68、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高0、3～1、
69、迟到、早退、脱岗每次扣5%。
70、不及时、未请假，不参加公司活动、例行会议(每月15号和最后天，B级服务员每周星期一)、培训，违者罚款200元/次，并休停5天不准上班。
71、未经同意离开工作岗位而无合理解释。
72、随地吐痰、乱抛杂物或大声喧哗。
73、当班时间打瞌睡或擅离岗位。
74、工作差或服务欠佳，受到客人投诉者。
75、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。
76、教职工穿奇妆异服进入学校者。
77、后勤职员有较严重违纪或失职者。
78、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。
79、有其它严重违纪失职，影响较坏者。
80、员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
81、工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
82、对宾客不礼貌，与宾客争辩。
83、当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
84、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置。
85、不按规定佩戴劳动安全防护用品者，罚款50元。
86、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
87、经常性迟到、早退的罚款；
88、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；
89、在工作时间、玩手机、闲聊、嬉戏干与工作无关的事。
90、发现事故苗头、隐患,能及时通知上级主管部门或及时采取措施,防止重大事故发生者根据情节奖励5—20分。
91、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
92、内部退养及请长假的职工，违与厂部签订的各种协议的。
93、违操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，造成经济损失的；
94、惩罚：对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。
95、2加薪：对于先进和优秀员工从薪酬上给予的激励。
96、3一次性奖励：对于先进和优秀员工在特殊事件、阶段工作总结中所给予的激励。
97、1.7对一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的，予以奖励。
98、2.4.4违反公司相关制度经领导指出后仍不修正者扣当事人当月工资50元，当月违反3次以上者，加倍扣罚；
99、玩忽职守，违章操作，指挥，造成事故或经济损失较大的。
100、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，造成经济损失的；
——员工奖罚制度管理 100句菁华
1、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；
2、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；
3、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
4、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；
5、重量级奖励
6、1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
7、5公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。
8、7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。
9、8.5全年累计获嘉奖三次者。
10、9.6通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
11、9.7经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
12、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）过失单》。
13、4.6参会人员迟到者。
14、4.9未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
15、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。
16、5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。
17、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
18、6.3培训旷课者。
19、6.8私自移动消防设施者。
20、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
21、7.3各种漫骂和相互漫骂者。
22、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。
23、8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
24、9员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。
25、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
26、9.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。
27、9.15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
28、上班迟到、早退、串岗的；
29、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；
30、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的；
31、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在公布处理决定之日起15天内向当地劳动争议仲裁委员会申述；
32、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。
33、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
34、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
35、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
36、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
37、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。
38、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。
39、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。
40、不按规定做事，对公司造成一定损失的。
41、工作表现差或工作效能差。
42、触犯国家任何刑事罪案。
43、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
44、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
45、辞退;
46、因过失以致发生工作错误情节轻微者;
47、破坏环境卫生。
48、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;
49、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;
50、工作时间在工作场所制造私人物件;
51、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;
52、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
53、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;
54、在厂内有伤风化行为;
55、经常违反公司规定屡教不改;
56、因行为不当，公司无法再对其信任;
57、礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
58、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
59、随意进入厨房，偷吃.偷拿等
60、上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
61、对宾客不礼貌，与宾客争辩。
62、未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
63、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
64、工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。
65、无正当理由，培训旷课者。
66、对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。
67、私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。
68、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
69、搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
70、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
71、伪造病假单证明或提供虚假病历者。
72、故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
73、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
74、利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
75、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
76、参加非法组织，经劝告不改者。
77、小费标准制度：严禁狮子大开口、私自抬高小费标准，违者客人可以拒付小费，且对公司造成形象影响的罚款200元/次。
78、严格遵守公司炒房制度，你陪的客人要上房休假，你在在哪个包厢上班就找这个订包厢经理要房卡。私自找非本订包厢经理拿，罚款200元/次。
79、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送*机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。
80、受客人高度表扬，奖励50元。
81、如果引荐一个员工入职，只要引荐的这个员工交满了管理费，而且你本人又在职，你每个月可以少交300元或400元的管理费。
82、未经管理人员批准私自调班者。
83、当班期间不注意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言。
84、未经同意离开工作岗位而无合理解释。
85、在营业场所奔跑者。
86、不按规范招呼服务客人。
87、酒后当班带有醉态或当班睡觉。
88、当班时间打瞌睡或擅离岗位。
89、违反规定携带私人物品上岗
90、在饭店内粗言秽语。
91、其它应给予重度违纪的书面警告。
92、酗酒、、打架者。
93、营业期间无正当理由早退者。
94、私自领用客人存酒据为己有者。
95、重度违纪、严重违纪：由部门经理报总经理查实，总经理批准生效。
96、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
97、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
98、当班时吃东西、看电视，用酒店电话办理私人事情。
99、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学*请假要记入考勤。
100、教师有以下行为者：
——公司员工奖罚制度 50句菁华
1、经济处罚；
2、节假日经常加班，并取得显著效果者；
3、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
4、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；
5、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
6、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
7、7.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
8、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
9、9.2全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。
10、4员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款元。
11、4.4说脏话、粗话者。
12、5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。
13、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
14、7.3各种漫骂和相互漫骂者。
15、7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。
16、7.8培训无故旷考者。
17、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
18、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
19、9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。
20、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
21、11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
22、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的；
23、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
24、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
25、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。
26、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
27、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
28、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。
29、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
30、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。
31、培训课旷课，不参加单位举行的集体活动。
32、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。
33、未经同意改换班次、休息天或休息时间；拒绝执行管理人员的合法的命令，违犯店规，造成重大影响或损失的。
34、超过工作范围与客人过分亲*；向顾客索取小费或其它报酬；作不道德交易。
35、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）
36、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。
37、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
38、记过;
39、破坏环境卫生。
40、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
41、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
42、撕毁公文或公共文件;
43、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利;
44、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;
45、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
46、不服从管理与分配工作。（多次给予开除）
47、随意进入厨房，偷吃，偷拿等
48、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。
49、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
50、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
——公司员工奖罚制度 40句菁华
1、2本制度适用于公司全体员工。
2、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
3、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
4、7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；
5、8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。
6、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
7、6.1未经批准擅自离职怠慢工作者。
8、6.8私自移动消防设施者。
9、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
10、7.3各种漫骂和相互漫骂者。
11、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
12、8.11年度内累计记过三次者。
13、9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
14、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
15、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；
16、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
17、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
18、保洁人员应当在营业之前打扫一次，在工作期间应保证营业区的卫生良好，但不得影响到其他员工工作，不可妨碍到客人。
19、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火
20、擅离工作岗位或到其它部门闲荡，上班时间做私事，看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；不遵守打电话的规定；
21、营业区、服务生个人、餐具的卫生不合格，影响客人心情的。
22、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
23、向公司提出合理化建设，为公司采纳;
24、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
25、警告;
26、因过失以致发生工作错误情节轻微者;
27、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;
28、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
29、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利;
30、偷窃同事或公有财物;
31、违反劳动合同或工作规则情节严重;
32、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
33、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
34、工作积极，团结同事，任劳任怨。
35、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
36、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
37、不及时、未请假，不参加公司活动、例行会议(每月15号和最后天，B级服务员每周星期一)、培训，违者罚款200元/次，并休停5天不准上班。
38、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
39、浪费公物，视情节轻微的。
40、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
——公司员工奖罚制度 30句菁华
1、社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
2、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
3、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
4、4.6参会人员迟到者。
5、4.9未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
6、4.12工作时间做与工作无关事情者。
7、6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
8、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
9、7员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。
10、8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
11、8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
12、9.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。
13、4本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。
14、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；
15、违反供电业务规定，损害我厂利益的；
16、违反我厂行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的；
17、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
18、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
19、和正在用餐客人谈话，表示歉意。
20、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。
21、携带危险物品入厂;
22、泄漏生产或业务上机密;
23、违反公司规定带进出物品;
24、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
25、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序;
26、经常违反公司规定屡教不改;
27、工作积极，团结同事。
28、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
29、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。
30、对客人指手划脚，品头论足。
——公司员工奖罚制度 60句菁华
1、排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;
2、社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
3、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
4、通报批评；
5、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
6、经常性迟到、早退的罚款；
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；
8、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；
10、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
11、7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；
12、7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。
13、8.4通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。
14、9.6通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
15、12凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。
16、1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
17、3.1经济处罚分为罚款。
18、3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
19、4.5工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
20、5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。
21、5.6对本部室员工进行行政检查不力者。
22、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
23、6.3培训旷课者。
24、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
25、8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
26、8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
27、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
28、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
29、9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。
30、9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。
31、9.14在职期间刑事犯罪者。
32、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
33、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的；
34、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
35、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的；
36、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；
37、违反劳动纪律规定，请人代工的；
38、违反供电业务规定，损害我厂利益的；
39、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录；
40、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在公布处理决定之日起15天内向当地劳动争议仲裁委员会申述；
41、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
42、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
43、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
44、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。
45、不按规定做事，对公司造成一定损失的。
46、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。
47、未经许可擅带外人入厂参观;
48、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;
49、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;
50、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
51、经常违反公司规定屡教不改;
52、因行为不当，公司无法再对其信任;
53、工作积极，团结同事，任劳任怨。
54、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
55、对宾客不礼貌，与宾客争辩。
56、不及时、未请假，不参加公司活动、例行会议(每月15号和最后天，B级服务员每周星期一)、培训，违者罚款200元/次，并休停5天不准上班。
57、工作积极，团结同事。
58、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
59、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。
60、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
——员工工作奖罚制度 60句菁华
1、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
2、员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
3、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
4、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
5、操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
6、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
7、不服从工作安排，调动指挥.无理取闹影响工作秩序。
8、连续旷工三天.或月累计三天的
9、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
10、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的；
11、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；
12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次；
13、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；
14、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元；
15、及时发现隐患（例如下班前发现煤气阀门没关），避免危险发生者，奖励20元。
16、1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。
17、1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
18、9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
19、12凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。
20、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
21、5.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。
22、5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。
23、6.5不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。
24、6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。
25、7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
26、7.12年度内累计警告三次者。
27、9.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。
28、9.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
29、9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。
30、9.15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
31、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
32、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
33、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
34、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
35、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
36、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置；
37、和正在用餐客人谈话，表示歉意。
38、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。
39、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。
40、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节较轻的。
41、未经允许在酒店内喝酒，在除了指定位置以外的其它场所吸烟。
42、拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证，涂改工卡，擅自配置酒店范围内任何钥匙，遗失、复制、未经许可使用总钥匙；
43、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而出现事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。
44、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
45、被评为本公司,部门或班组遵守规章制度的模范表率者奖励5—10分。被评为本酒店“优秀员工”、“服务明星”、,带薪休假1天并奖励20—50分。
46、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。
47、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
48、品德端正，工作努力;
49、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;
50、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
51、因过失以致发生工作错误情节轻微者;
52、违反公司规定带进出物品;
53、撕毁公文或公共文件;
54、工作时间在工作场所制造私人物件;
55、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利;
56、蓄意损坏公司或他人财物;
57、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
58、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;
59、盗窃、行贿、敲诈勒索、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;
60、在厂内有伤风化行为;
