1、遇有特殊情况需换班或代班者，必须经公司办公室同意，否则责任自负。
2、本制度望自觉遵守，违者处50元以上罚金。
3、床上用品、生活用具摆放有序，地面清洁，无瓜子果壳及杂物；窗明几净，定期擦洗；墙壁清洁，不粘贴画报或乱涂乱画。
4、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
5、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
6、消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换(器材、药品)，有效期限标志明显。
7、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏，杜绝浪费。
8、衣着清洁整齐，按照要求上班必须穿工作服。
9、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
10、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源。
11、负责管理公司场地的车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。
12、晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视。
13、每天应搞好厂区内卫生。
14、认真贯彻执行各项规章制度，认真填写操作报表和岗位记录，字体仿宋化，数据准确无误，干净整洁。
15、岗位卫生区和操作时卫生要班班打扫，做到地面、墙壁、门窗、玻璃净，设备、管道净。
16、认真学*和掌握全面质量管理知识，不断增强质量意识，不断增强质量意识，积极参加群众性QC小组活动，促进产品质量和工作质量的提高。
17、严格遵守工艺纪律和岗位责任制，认真做好原始记录，对各种报表记录做到规格化、标准化、书面整洁，数据准确无误。
18、操作人员要认真填写交接班日志，要求做到：内容齐全，简明扼要，情况真实，书写认真，字迹工整，干净整洁，无涂改。班长要把岗位交接班日志妥善保管。交接班日志的内容要包括：
19、各岗位应分别确定巡回检查路线，设立巡回检查点，规定检查内容和检查时间。
20、班长负责本班的巡回检查制度的贯彻执行，负责对本班人员进行督促、抽查和全面检查。
21、每季定期组织一次安全大检查，对重大的不安全隐患组织落实整改。对避免重大事故的有关人员实行重奖。
22、主持各类重大事故的调查、处理和做出防范措施，执行“三不放过”原则，对事故责任者进行严肃处理。
23、负责对新员工进行岗位安全教育。
24、督促教育员工正确使用劳动保护用品和防护用品。
25、严格执行各项安全生产规章制度，不违章作业，并制止他人违章作业。
26、及时巡回检查，发现异常及时处理。发生事故要正确分析、判断、处理、保护好现场，并及时向有关领导报告。
27、由安全员进行二级安全教育，教育内容主要是：生产特点和工艺流程，安全生产操作规程和安全生产的规章制度，重点操作部位及注意事项，预防事故发生的措施和应急的方法。
28、主持制定和修订防火安全制度，以及企业一切规章制度并组织贯彻执行。
29、定期检查和了解上级防火规定和本公司的防火安全规程的贯彻执行情况，每季组织一次安全防火大检查，每月组织一次小检查，并负责研究解决重大火险隐患等不安因素。
30、决定对发生火灾事故的责任者，按有关规定进行处罚和处理；对防火工作做得好和杜绝重大火险的个人，进行表扬和奖励。
31、定期总结部署防火、防爆安全工作，经常向员工进行防火安全教育，切实遵守防火制度和安全操作规程。
32、一级动火：内有易燃、易爆物质的设备、管道、储罐等需动火时为一级动火。凡能拆下的要拆下，妥善处理后，运到指定地点动火，原则上不能在本体上动火，如确需动火，由动火人员报公司领导和安全员批准。
33、二级动火：除一级和三级用火外的生产装置及划定范围的用火为二级用火，由动火单位领导与安全员共同研究，搞好防火安全措施后，方可动火。
34、氧气瓶嘴禁止接触油污，防止氧化，引起气瓶爆炸。
35、焊、割前应彻底清除附着可燃物，焊、割装过可燃液体的容器或废旧管子内的材料必须排净，带电设备切断电源。
36、电焊时，禁止将地线搭在其他金属容器管线上。
37、所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。
38、保持门卫室环境卫生，物品保管整齐有序。
39、凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员按以上1、2条执行。
40、非工作时间外来人员无预约一律谢绝访问。
41、保安管理部门（办公室）根据各部位具体情况和安全管理的需要，确定或调整保安巡检线路，安排固定安全哨位，并排定保安班组以及对人员、物资进行分配。
42、保安人员应熟练掌握安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：
43、保安在巡逻时必须时刻保持警惕、多听多看，发现可疑的人或事应及时处理，并报告公司相关负责人。
44、各班保安均需提前15分钟到岗交接班，班内做好《保安值班记录》，班组交接时互通消息并签名确认。
45、保安因个人原因需请事假、病假（病假须有镇级以上医院开出的病假单）或调班者，必须事前报告保安带班长，保安带班长报告公司办公室（二水厂保安报厂领导）同意后方可休假或调班。病事假一律按休息天数计扣工资。
46、未严格执行日常安全巡逻，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。
47、未履行门卫岗位职责，作出有损公司形象的行为，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。
48、同事之间的协作力、包容、配合、团结
49、及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；
50、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。
51、对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。
52、未经许可擅自调班。
53、1总经理
54、1.5负责筹建消防设施,审批消防器材的采购计划,指导对消防器材的配置维修、保养和管理工作。
55、1.6主持各类重大事故的调查和处理,制定防范措施,保证以后不再发生类似事故。
56、2.2定期总结部署防火安全工作,经常向员工进行防火安全教育,切实遵守火制度和安全操作规程。
57、2.5负责本部门所属范围内的消防设施设备器具的维护、保养,并保证正确使用。
58、3.1安全生产部负责人,根据国家颁布的有关消防安全工作的法令和上级的指示决定,协助安环科在本单位内组织和推动实现,定期组织有关部门进行防火安全检查,对发现的问题,监督且加以整改,并监督各部门执行各项防火安全制度。对重大火险隐患,及时向公司领导汇报。
59、6保持公司院内及车间主要道路整洁畅通,不得堆积存放物品。
60、2库内原料桶要摆放整齐,留有一定间隔,如有液体桶泄漏必须及时运离库区处理。搬运危险品桶时不得敲击碰撞,保持库内道路畅通。
61、3库区要保持清洁,对库房内及附*的可燃废物要及时清除。
62、1电工人员必须严格遵守二人监督,不得违章带电作业。
63、3禁止使用破皮电线,如有破皮现象,应用胶布包好或更换新线,应经常进行检查,随时发现,随时处理。
64、2消防器材由安环科统一配备、安置,各部门范围内的消防器材要放在明显、干燥、取用方便处,任何人不得随便挪动位置。
65、1违反本制度,每项次考核责任人100元。
66、设备内作业应根据设备具体情景搭设安全梯及架台，并配备救护绳索，确保应急撤离需要。设备内要有贴合防潮、防爆等安全要求的安全电压照明。
67、检修人员应熟悉工作中碰到的酸、碱和易爆、易燃、有毒有害物质的性质，避免发生灼伤、燃烧、爆炸和中毒事故。
68、在检修时不要触及电动机有电部位，以及电缆和照明线。
69、2.1记录相应的.安全生产委员会、安全组织网络、安全监督管理部门组**员名单、消防工作组织网络组**员名单，纳入台帐备查。
70、4.2车间安全教育台帐应记录领导及员工安全教育、新入厂人员三级安全教育、特种作业人员培训取证、岗位安全操作、应急预案的演练以及外来施工人员的安全教育考核等。
71、6.2事故隐患治理台帐应设有隐患所在部门、存在部位、计划费用、实际费用、计划治理完成时间、实际完成时间及隐患治理后的评估情景。
72、10安全监督管理部门和归口管理部门应认真填写、保管安全台帐；同级主管安全的领导应定期检查并签字。
73、5.危险化学品发放,应严格执行发放管理制度。仓库主管负责人应经常检查核准。
74、8.易燃、易爆品仓库内的各种安全设施,必须经常检查、定期校验、保持完好状态,做好记录。
75、10.物品储存严格执行危险化学品的配装规定,对不可配装的危险物品必须严格隔离。
76、1安全检查记录。
77、3.2生产设施操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。生产过程中生产设施发生故障应及时给予排除。
78、3.4预检预修,是确保生产设施正常运转,避免发生事故的有效措施。生产设施管理人员根据生产设施零件的使用寿命,预先制定出安全检修周期和检修内容,落实专人负责实施。将生产设施故障消灭在萌芽状态,确保生产设施从本质上的安全性。
79、4生产设施维护保养制度
80、做好生产设施经常性的润滑、紧固、防腐等工作。
81、保持生产设施清洁,场所窗明地净,环境卫生好
82、生产设施改造要持谨慎负责的态度,不能轻易蛮干,必须按照申请、论证、批准的基本程序运行。
83、承包商的安全资源配置如下:按要求配备安全员;承包商员工资质符合要求，特种作业人员持证上岗;承包商为检修人员配备必需的个人防护用品;承包商配备符合安全要求的设施、设备，配置必需的安全防护器具、安全标志等。
84、范围：本制度适用于本公司内的生产设施。
85、生产设施安全管理内容：
86、设备材料代用变更；
87、安全标准化管理的变更等。
88、3申请变更部门将《安全生产变更申请表》报至管理部，管理部负责人对变更的情况进行审核。
89、3.4负责特种设备安装、维修、运行、检验各环节的监督检查;
90、8特种设备必须经检验合格(含安全附件)方能投入使用，设备及附件必须有明显的检验合格标志。要保留设备检验报告或检验合格证复印件备查。
91、2停工检维修项目应作到“五定”，即定检修方案、定维修人员、定安全措施、定检修质量、定检修制度。
92、7外委项目在签订检维修合同时，必须签订安全合同，明确施工单位对所承包检修项目的安全工作负全责，要求施工单位加强自身安全管理，严格执行国家和上级部门的安全规定和本公司的各项安全管理制度，并接受生产部的统一监督检查。
93、11对盛装有毒、可燃、腐蚀性物料的设备、容器及管道的检修，在停工后，应进行彻底的蒸汽吹扫、氮气置换，使其内部不含有残渣、余气，取样分析符合安全技术要求后，加上符合其工艺压力等级要求的盲板，使之与相连的设备、管道、系统隔绝，盲板的拆装应按停工方案的盲板图进行，并作好明显标志，指定专人负责管理。
94、17.4凡是检修项目，公司安全负责人必须同检修施工单位负责人进行现场交接，交接内容包括：检修部位的名称及检修作业的内容;检修部位处理情况，包括处理时间、分析结果和分析时间，装拆盲板的部位和采取的措施，检修作业的环境及注意事项等，未经公司安全负责人交待和未经生产岗位班组长同意，检修人员不得进行检修工作。
95、20在检维修期间要加强保卫工作，保卫科要24小时派专人值班巡逻，关键设备和要害部位的检修，要控制无关人员进入。
96、22装置检修后，检修单位与本厂要有明确的交接程序，检修现场必须作到工完、料净、场地清。
97、24检修后的压力容器、设备及管线等，必须按规定进行试压、试漏，传动设备要进行单机试运，安全装置要进行调试复位，未经过试验的设备、管道、仪表和连锁等不准投入使用。
98、25接收易燃物料的密闭设备和管道，在接收物料前必须按工艺要求进行气体置换合格，按方案拆除盲板，由生产办组织人员进行验收。
99、3.2消防设施和防护用品的配备情况;
100、3.3各种施工方案和作业票的实施情况;
——化工厂管理制度 60句菁华
1、加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。
2、按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。
3、本制度望自觉遵守，违者处50元以上罚金。
4、爱护公物，节约用电用水，离开时关灯关水，损坏物品照价赔偿。
5、严禁男女混居和不在规定床位就寝，非宿舍人员不得留宿。一经发现从严从重处罚，取消住宿资格及解除合同。
6、因故不再住宿的人员，办理退宿手续，凭职能部门的出门证方可出门。
7、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的
8、贯彻“安全第一、预防为主。
9、经常开展安全活动，开好班前会，不定期进行认真整改、清除隐患。
10、员工必须服从合理的安排，尽职尽责做好本岗位的工作，不得故意叼难、疏忽或拒绝组长或上级主管命令，对不服从者按公司管理制度执行处罚。
11、定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全隐患。
12、认真学*和掌握全面质量管理知识，不断增强质量意识，不断增强质量意识，积极参加群众性QC小组活动，促进产品质量和工作质量的提高。
13、操作人员要认真填写交接班日志，要求做到：内容齐全，简明扼要，情况真实，书写认真，字迹工整，干净整洁，无涂改。班长要把岗位交接班日志妥善保管。交接班日志的内容要包括：
14、巡回检查的时间间隔时间原则上为每一小时一次，操作人员要按规定时间、路线和内容进行检查，依照相应的时间拨针。对发现的问题要及时处理，并按规定格式填写到巡回检查记录本上。
15、车间主任对巡回检查制度的贯彻执行负完全责任，对执行不力的情况要及时追查原因，并进行教育和处理。车将按部和检修人员必须每天检查巡回检查记录本，在记录上签字，并迅速解决检查中发现的问题。
16、监督检查安全生产操作规程执行情况，遇有紧急不安全情况时，有权停止生产及有关人员的工作。
17、定期组织安全大检查，对查出的问题做到定整改人员、定措施、定期限。
18、严格执行各项安全生产规章制度，不违章作业，并制止他人违章作业。
19、接班者要及时处理上班遗留下的问题，不得拖延，当班不能处理的问题要及时上报，否则，由此造成的事故由接班者负责。
20、决定对发生火灾事故的责任者，按有关规定进行处罚和处理；对防火工作做得好和杜绝重大火险的个人，进行表扬和奖励。
21、电焊时，禁止将地线搭在其他金属容器管线上。
22、焊割完毕，应及时清除散落的焊割火花和铁屑，以防余火引起火灾。
23、常规工作时间(9:00—17:00)结束后，对公司公共部位进行巡逻，检查水电、门窗是否关闭。
24、如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。
25、阻碍依法执行公务。
26、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。
27、1.6主持各类重大事故的调查和处理,制定防范措施,保证以后不再发生类似事故。
28、2各部门负责人职责
29、2.1负责部门内的消防安全工作,贯彻执行上级和公司有关消防安全工
30、2.3经常组织防火安全检查和生产操作的检查。经常听取安全员对防火安全意见,及时消除火险隐患,保证安全生产。发生火情时,在迅速组织救火的同时,立即报告公司,调查火灾原因,查明事故的性质和责任。
31、4车间应通风良好,电器设备要防爆、潮、防止静电。
32、5气体管线不得漏气,如漏起立即关闭并修理。
33、4电器设备的各种继电器,避雷针等安全附件,必须齐全完好,符合规定,避雷设施必须在雷雨季节前检查检修完好。每年检查一次接地线。
34、对检修使用的工具，设备应进行详细检查，保证安全可靠。
35、设备内作业应根据设备具体情景搭设安全梯及架台，并配备救护绳索，确保应急撤离需要。设备内要有贴合防潮、防爆等安全要求的安全电压照明。
36、7.1按《事故管理制度》的要求，公司应建立相应的事故台帐，记录本公司所发生的事故。
37、7.3基层单位的事故台帐应包括发生在本单位或当事人属于本单位的各类事故。
38、9.储存易燃和可燃物品的仓库、堆垛附*,不准私自动火作业,如因特殊需要,应由仓库负责人上报,经企业有关负责人批准,采取安全措施后才能进行上述作业。作业结束后,检查确无火种,才可离开现场。
39、职责:生产部为本制度的具体落实部门,安全环境管理委员会为日常监督部门。
40、2.2生产部门制定生产设施维护保养计划,设备定期检查和考核记录。
41、3.4预检预修,是确保生产设施正常运转,避免发生事故的有效措施。生产设施管理人员根据生产设施零件的使用寿命,预先制定出安全检修周期和检修内容,落实专人负责实施。将生产设施故障消灭在萌芽状态,确保生产设施从本质上的安全性。
42、4生产设施维护保养制度
43、自觉爱护生产设施,严格遵守操作规程,不得违章操作。
44、6.1生产设施报废的基本原则按公司《机器设备管理程序》及相关规定进行。
45、3 各部门负责各自归口部门的安全工作。
46、承包商的安全资源配置如下:按要求配备安全员;承包商员工资质符合要求，特种作业人员持证上岗;承包商为检修人员配备必需的个人防护用品;承包商配备符合安全要求的设施、设备，配置必需的安全防护器具、安全标志等。
47、目的：为加强对生产设施的安全管理，提高生产设施运行的安全性和可靠性，确保设施安全、稳定、长期满负荷运行，特制定本制度。
48、2各部门负责归口部门的变更审核。
49、设备设施的更新改造；
50、管理职责的变更；
51、安全标准化管理的变更等。
52、3生产部是特种设备的安全管理的职责部门，其主要职责是：
53、3.3负责特种设备的注册登记及台帐管理工作;
54、1特种设备使用要严格执行*373号令《特种设备安全监察条例》及国家、地方、行业及企业内部相关的法规、标准及管理规定。
55、9特种设备安全使用条件、检验要求及检验周期执行国家相关标准。特种设备检验(含安全附件)必须由取得相应资质并通过局安全质量环保部审核的检验单位进行。
56、11特种设备的改造必须由具有相应设计资质的设计部门出具改造设计方案，经*特种设备安全监督管理部门核准的检验检测机构鉴定，方可实施。
57、6参加检维修的人员(包括外委项目的检修人员)在进入现场之前，检维修组织机构要召开动员会，对参加检维修的所有人员进行风险和环境保护以及预防措施、安全管理制度、安全操作规程的教育，并落实停工检维修的安全措施。
58、16对于含油污水系统的检查，包括下水井、地漏要确实封死、盖严，装置区内的地坑、*台及设备、管道外表面的油污、物料要吹扫干净，避免动火时发生爆炸着火。
59、17.1装置停工时，必须有一名领导在场与当班班长统一指挥停工，停工过程不宜过快，并注意加强与有关单位的联系;
60、3.2消防设施和防护用品的配备情况;
——化工厂安全管理制度 50句菁华
1、1.2设备设施变更包括以内容：
2、临时的电气设备变更等；
3、管理机构的较大变更；
4、安全标准化管理的变更等。
5、1本制度适用于施工作业的安全管理。规定了作业过程中安全管理的基本内容和要求。
6、4装置停工检维修必须制定停工、检维修、开工方案及相应的安全措施，并经过生产、技术和安全人员讨论后，生产主管领导批准后执行。
7、12在停工吹扫过程中，应停止装置周围(150米以内)一切预制用火及其他用火作业。
8、14在停工检修时，罐、槽、塔、容器、管线等设备中存留易燃易爆、有毒有害物质时，其出入口或与系统连接处所加的盲板，应挂上“有物料，注意防火或防毒”的警告牌，并指定专人看管。
9、20在检维修期间要加强保卫工作，保卫科要24小时派专人值班巡逻，关键设备和要害部位的检修，要控制无关人员进入。
10、2本制度由生产部负责解释。
11、3本制度可以和生产设施检维修安全管理制度交互参照。
12、检修人员要检查动火安全作业书的审批资料和落实情景，以及设备内的安全作业是否可行。
13、严禁在设备内外投掷工具及器材，禁止用氧气吹风。
14、检修完成后必须检查设备内是否有异物，并清理，并进行试验水压、气密，并做好记录准备，清理现场。
15、2.1记录相应的.安全生产委员会、安全组织网络、安全监督管理部门组**员名单、消防工作组织网络组**员名单，纳入台帐备查。
16、4安全教育台帐
17、4.3安全教育台帐应至少设有受教育者姓名、授课资料、地点、时间、考试成绩及授课人姓名等栏目。
18、7.2事故台帐应设有事故发生所在部门、发生时间、事故类别、事故概况、人员伤亡与财产损失情景和事故处理“四不放过”登记表。
19、1特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施。
20、1按照上级部门有关规定建立健全特种设备安全管理制度和岗位安全责任制度，积极消除各类隐患，完善生产工艺流程，提高特种设备安全性能和管理水*，保证特种设备安全运行。
21、6制定和完善事故应急预案，要求预案要制定到每台设备，每个装置。要组织相关人员进行预案演练，提高事故应急能力。
22、10特种设备(含安全附件)采购必须选择有资质生产厂家的合格产品，设备到货后由安全人员对设备进行安全验收。
23、监督检查安全生产操作规程执行情景，遇有紧急不安全情景时，有权停止生产及有关人员的工作。
24、做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
25、搞好安全设施，设备检查维护工作，使其经常坚持完好和正常运行。
26、发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场。
27、爱护并正确使用防护设施，加强设备维护。经常坚持作业现场所整洁，搞好安全生产。
28、1危险化学品库保管负责对库存物资入库、贮存和发放的整个过程和管理。
29、1.仓库配备足够的与危险化学品性质相适应的消防器材，并由专人维护和保养。
30、4.危险化学品入库时，保管员应按公司《仓储管理程序》进行。
31、10.物品储存严格执行危险化学品的配装规定，对不可配装的危险物品必须严格隔离。
32、1安全检查记录。
33、2出入库记录。
34、.危险化学品和一般化学品以及容易相互发生化学反应或灭火方法不同的物品，必须分间、分库储存，并在醒目处标明储存物品的名称、健康危害、急救措施、仓储安全和灭火方法。
35、.装卸危险化学品时，特别是易产生静电火花的化学品时，操作人员不得穿戴易产生静电的工作服和使用易产生火花的工具，严防震动、撞击、重压、摩擦和倒置。对易产生静电的装卸要采取消除静电的安全措施。
36、.库区内严禁使用明火。在库外动用明火作业时，必须办理动火作业票，经化工厂领导批准，并采取严格的安全措施。方能动火。
37、.库区及周边30米以内，不得燃放烟花爆竹、不得使用明火、吸烟等。
38、.放置危险化学品的库区，其电气装置、照明、通风设施必须符合有关爆炸危险场所的安全规定。
39、.化工原材料出入库及验收控制程序
40、1本制度适用于设备检维修作业的安全管理。规定了作业过程中安全管理的基本内容和要求。
41、6严格禁止装停车后就使用压缩空气直接吹扫带油品管线和容器，以防止爆炸起火。
42、7在停工检修中，罐.塔.管线.容器等设备如有易燃易爆物质时，其出入口或设备系统连接处所加的盲板处应挂“有物料注意防火”警告牌。
43、10严禁交叉作业，特殊情况必须交叉作业时，应采取保护措施，否则不许作业。
44、15保证装检修现场消防设备.器材齐全.完好，严禁将拆卸的物品堆至路边，保持消防通道畅通。
45、21对外来施工维修队伍必须严格执行安全规定。
46、保管员对库存物品妥善进行保管，无关人员不得随意进出库房，保管员离开库房时要锁好门，切断电源，防止意外发生。
47、库房如发生意外事故应及时上报公司相关领导，必要时报警。
48、1、为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，增强事故的预防和预控能力，避免工伤事故发生，特制定本制度。
49、2.2、年度安全健康目标、指标应由行政部分解到各职能部门、车间，各职能部门、车间也应建立相应的措施和对策，确保计划落在实处。同时，每季度各职能部门、车间应有阶段分析或目标诊断。
50、4、 检修过程中要严格遵守安全规章制度，穿戴好劳保用品，按规定办理“危险作业审批”“停送电审批”“动火审批”“临时用电审批”等手续，悬挂安全警示标志。
——化工厂管理制度 50句菁华
1、范围：适用于夜班值班经理。
2、住宿人员应在各舍长的安排下，制定并按照值日表，每天打扫整理一次宿舍，垃圾送指定地点。
3、床上用品、生活用具摆放有序，地面清洁，无瓜子果壳及杂物；窗明几净，定期擦洗；墙壁清洁，不粘贴画报或乱涂乱画。
4、团结友爱，互相帮助，不拉帮结派，不欺负新来或他乡人员。
5、主动配合当地*部门和公司有关部门的安全检查，主动出示个人的身份证件。
6、衣着清洁整齐，按照要求上班必须穿工作服。
7、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源。
8、值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。
9、负责司机对内部放行单的签署工作，如果司机没有签署内部车辆放行单就不给放行。
10、严格遵守工艺纪律和岗位责任制，认真做好原始记录，对各种报表记录做到规格化、标准化、书面整洁，数据准确无误。
11、及时掌握质量动态，认真处理生产中的质量问题，做好质量信息传递工作，对信息传递的及时和准确负责。
12、定期组织安全大检查，及时交流安全生产经验，坚持安全活动日，严格遵守四十一条禁令条款和对事故坚持三不放过的原则。
13、交接是要严格按三一四到五报的内容进行，三一：对重要的生产部位一个一个的交接；对重要的生产参数一个一个的交接；对主要的生产工具一个一个的交接：四到：应看到的要看到：应摸到的要摸到：应听到的要听到：应闻到的要闻道。五报：报事故部位、报遗留问题、报注意事项、报采取措施、报处理结果。
14、操作人员要认真填写交接班日志，要求做到：内容齐全，简明扼要，情况真实，书写认真，字迹工整，干净整洁，无涂改。班长要把岗位交接班日志妥善保管。交接班日志的内容要包括：
15、凡本厂连续生产的单位及有连续性操作的辅助单位都必须执行巡回检查制度。
16、巡回检查的时间间隔时间原则上为每一小时一次，操作人员要按规定时间、路线和内容进行检查，依照相应的时间拨针。对发现的问题要及时处理，并按规定格式填写到巡回检查记录本上。
17、经常进行现场安全检查，协助解决问题，组织落实整改。
18、负责编制或修订公司防火制度，并监督贯彻执行。
19、严格执行各项安全生产规章制度，不违章作业，并制止他人违章作业。
20、精心操作，严格控制工艺条件，记录整洁、准确、可靠，认真执行交接班制度。
21、每年对锅炉、电气装置、运输车辆等分别进行专业检查。
22、上级单位领导来公司调研、指导工作，由办公室人员在门口迎接的，门卫应予以放行。
23、保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向上级领导请示、报告
24、每发生一次“过错”则扣除岗位（基本）工资的25%；连续两个月累积发生“过错”3起、一年内累积发生“过错”6起者，除按规定分别扣除岗位（基本）工资外，还将作辞退处理。
25、暴行犯上，不服从指挥。
26、1.4领导义务消防组织,加强管理、教育和学*训练,不断提高业务水*,适应消防工作的需要。
27、1.6主持各类重大事故的调查和处理,制定防范措施,保证以后不再发生类似事故。
28、1.7负责按有关规定对造成火灾事故的责任者进行处理;同时,负责对在防火工作中成绩突出的单位和个人,进行表扬和奖励。
29、3.2研发部参加新建和扩建工程的设计、审查、验收。在施工中要加强监督,竣工时参加验收,新产品投产前设备试车前的安全验收,对不符合防火安全要求的提出整改意见,并监督其实现。
30、3新产品投产时,技术人员应详细向操作人员讲清产品性能,学*操作过程,研发部门应提出安全措施,会同安环科作出安全评价并检查安全措施的落实,认定符合安全规定后,方能投产。
31、4车间应通风良好,电器设备要防爆、潮、防止静电。
32、1电工人员必须严格遵守二人监督,不得违章带电作业。
33、3禁止使用破皮电线,如有破皮现象,应用胶布包好或更换新线,应经常进行检查,随时发现,随时处理。
34、对检修使用的工具，设备应进行详细检查，保证安全可靠。
35、作业完工后，经检修人、监护人与使用部门负责人在作业证上签字，检修人员方可封闭作业孔。
36、安全装置不得随意拆除、挪用或弃置不用，因检修拆除的，检修完毕后必须立即复原。
37、2安全组织台帐
38、范围:本制度适用于本公司内的生产设施。
39、4生产设施维护保养制度
40、6.1生产设施报废的基本原则按公司《机器设备管理程序》及相关规定进行。
41、监控、测量仪表的变更；
42、人员的变更；
43、2变更申请人填写《安全生产变更申请表》，说明变更及其技术依据，并对变更的风险情况进行分析，变更申请部门领导签字认可。
44、4申请变更部门将《安全生产变更申请表》报至总经理，进行变更审批。
45、3.1负责贯彻国家、地方、行业及企业有关特种设备安全监察的法律、法规和管理规定并组织实施;
46、15设备安装、修理完工后，施工单位应组织有关部门进行验收，验收合格后，施工单位必须将施工的有关安全技术文件和资料全部移交我公司。
47、1本制度如与国家法律、法规以及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。
48、2生产部是施工作业的安全监督管理部门。安全管理人员负责施工作业的安全管理工作。
49、11对盛装有毒、可燃、腐蚀性物料的设备、容器及管道的检修，在停工后，应进行彻底的蒸汽吹扫、氮气置换，使其内部不含有残渣、余气，取样分析符合安全技术要求后，加上符合其工艺压力等级要求的盲板，使之与相连的设备、管道、系统隔绝，盲板的拆装应按停工方案的盲板图进行，并作好明显标志，指定专人负责管理。
50、20在检维修期间要加强保卫工作，保卫科要24小时派专人值班巡逻，关键设备和要害部位的检修，要控制无关人员进入。
——工厂员工管理制度 40句菁华
1、自觉养成良好的社会公德和卫生*惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。
2、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。
3、1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;
4、5无故迟到一小时以上按旷工处理;
5、员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。
6、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
7、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不服从管理员管理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅自在宿舍留宿他人的，经常在宿舍喧闹，影响他人休息的，无正当理由经常夜不归宿的及其他严重违反宿舍管理规定的行为。
8、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
9、网络管理
10、1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等。
11、4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。
12、3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。
13、员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍。
14、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。
15、6违反宿舍安全规定者。
16、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪，努力降低消耗、费用。
17、员工按分配的房间和床位住宿，严禁擅自调换。不准留宿客人。
18、未经允许不拆他人的'信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还。
19、员工住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等，贵重物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍。
20、鞋子统一放在鞋架上，摆放整齐，干净、无异味。
21、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
22、房间清洁由宿舍长安排轮流打扫。废弃物、垃圾等应放置在指定场所。室内外不得使用或存放危险、违禁物品。
23、公司的工作服包括冬装和夏装。
24、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
25、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。
26、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
27、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
28、严格按照设备使用说明操作，现代企业物流配送管理（最新精编）（15个doc39个ppt）防止出现伤亡。
29、1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；
30、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；
31、下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），按照旷工一天处理。
32、务必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；
33、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；
34、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
35、员工上班时务必佩带岗位证进入车间。
36、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
37、早退
38、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。
39、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。
40、在加班赶货期间，员工若须请假，务必经主管批准后方可离去，否则会按不同状况下处分。
——工厂员工管理制度 100句菁华
1、签到
2、1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4：30下班);
3、3.1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退;
4、公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑;
5、本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
6、6违反宿舍安全规定者;
7、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用;
8、宿舍钥匙由室长管理，任何人不得私自配置钥匙。如有遗失情况，应报告管理员重新配置，配置费用个人承担。
9、宿舍内个人贵重物品，应各自妥善保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。
10、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不服从管理员管理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅自在宿舍留宿他人的，经常在宿舍喧闹，影响他人休息的，无正当理由经常夜不归宿的及其他严重违反宿舍管理规定的行为。
11、按要求完成厂长交给的的工作。
12、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）
13、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》，携手共创文明宿舍。
14、此规定自颁布之日起正施实施。
15、保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。
16、注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。
17、其它未述，请自觉执行，有需要帮助的，请与厂长或技术员、前*系。
18、在上班时间，员工未经主管批准不得擅自在宿舍休息，睡觉，中途需要回宿舍的要有主管同意批条；
19、晚上下班后，员工应在十分钟内关好门窗，关好灯，迅速离开会所，回宿舍做好睡前准备工作；
20、住宿员工个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到宿舍；
21、注意节水、节电，做到人走水关；
22、熄灯后不得使用电话；
23、爱护宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得任意破坏；用手开门、关门要轻，不得摔门踢门；离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹或管理不善而损坏公物要赔偿；
24、提高警惕、注意防火、防盗、防坏人，做好安全保卫工作；
25、可自由为宿舍命名，可将宿舍成员的照片，个人介绍等张贴于宿舍门上；
26、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
27、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
28、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。
29、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天,住院冶疗全年病假不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;
30、事假必须提前1天提出申请。
31、特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会本单位主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资)
32、3.4请假半天，经部门经理批准。请假一天，经部门经理、行政部经理批准。请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准。
33、3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除。
34、网络管理
35、2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理。
36、4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。
37、行为举止
38、本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。
39、1不服从舍监的监督、指挥者。
40、4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
41、8有偷窃行为者。
42、1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。
43、1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。
44、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续。
45、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人。
46、员工必须按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西。
47、员工宿舍必须全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物。
48、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内容和要求，完成大扫除。
49、不得外泼水、扔废弃物。
50、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正。进行扣钱处罚，多次扣钱累计达到50元，给予待岗7天处罚。
51、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理。
52、员工宿舍必须保持清洁卫生，床铺整洁，个人物品摆放整齐。
53、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务及宿舍的卫生工作，值日生早上上班前做好宿舍卫生。
54、及时换洗衣服。
55、牙刷、牙膏、口杯摆放整齐，方向一致。
56、计费情况将作为员工个人综合素质测评、升职、扣费多的员工年底均不能参与评选优秀干部和各单项先进个人。
57、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
58、所有探视员工的亲属，必须由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。
59、住宿员工有责任维护所有公共设施（如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等）完好。发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报院长。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。
60、员工离职，应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延。住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。
61、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。
62、旧的工作服采取免费优先使用。
63、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
64、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
65、故意损坏宿舍公物，且不能主动承担责任者，按原价5倍赔偿；
66、员工宿舍必须保持清洁卫生，床铺整洁，个人物品摆放整齐；
67、员工离职必须在3天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将采取相应的.措施处理；
68、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。
69、注意生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册（27个doc）轻拿轻放，避免表面划伤。
70、凡在企业员工宿舍居住的`员工必须是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一安排床位。
71、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交*机关处理。
72、1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批；
73、2《加班申请单》交行政部门备案；
74、3.4《请假单》交行政部门备案；
75、2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；
76、3蓄意破坏公用物品或设施等；
77、6违反宿舍安全规定者；
78、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；
79、请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理；
80、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案
81、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
82、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做礼貌员工。
83、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
84、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作
85、*时养成良好、健康的卫生*惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。
86、因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，务必经部门主管证明，交人事部签卡方能有效；
87、公司实行每周5天，每一天8小时工作制（1》7：45.11：45，13：45.17：45；2》8：00..12：00，14：00.18：00），8小时外（超出正常时间15分钟计0、5小时）为加班，工资按正常工资的1、5倍计。
88、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作状况进行调节，但务必保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。
89、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关手续。
90、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。
91、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
92、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
93、4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。
94、因营运需要及贴合原则下，调动员工工作时不得拒绝。
95、2、亏损或业务紧缩时。
96、1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。
97、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。
98、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。
99、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。
100、上、下班时都务必打卡，如遇特殊状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
