1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;
2、完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；
3、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
4、社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
5、准时参加学校组织的学*和其它活动，圆满完成学校布置的各项工作。
6、学校对教师遵守工作制度情况经常进行不定期检查，并公布一次检查结果，检查结果与期末考核和教师评先评优挂钩。
7、认真做好自己办公室的卫生值日工作，保持办公室公共卫生以及个人物品卫生的整洁；与办公室同事相互尊重，维护人际关系和谐。
8、校园公德规范
9、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；
10、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；
11、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学**惯；
12、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；
13、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；
14、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造**为损坏的照价赔偿；
15、严谨打骂、侮辱幼儿；
16、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；
17、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；
18、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。未经同意，有关资料不得外借。
19、心理教师要按时到岗接受咨询者来访或电话、网络咨询，认真、及时进行记录。
20、不准穿拖鞋、背心、短裤进教室。无特殊情况，不准坐着上课。
21、教师要用普通话讲课。
22、教师要做留守学生的贴心人，要从各方面教育好留守孩子，在安全、卫生、纪律、学*、礼貌，即德智、体、美、劳等各方面争创一流，为孩子的健全发展奠基。
23、模范执行《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法规及学校的一切制度、规定和要求，严格要求自己，勇于抵制不正之风和不良倾向。
24、不许利用职务之便向学生和家长索取钱物，中午不许喝酒。
25、坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真教好书育好人。
26、要保持仪表整洁，不穿奇装异服，不穿拖鞋。语言文明，礼貌待人。
27、认真爱护办公室内的办公桌凳等用具，闲杂物品一律不准放在办公内，更不准将办公室内设备带出室外使用。
28、积极主动配合学校做好学生工作，杜绝安全事故发生。
29、严格履行《中小学教师职业道德规范》及《江西省中小学教师职业道德“八不准” 》，不体罚或变相体罚学生，不向学生代销课外资料。
30、严禁利用节假日补课及进行有偿家教活动。
——关于弹性上下班制度 30句菁华
1、空课时间，不串办公室，认真备课学*，要不断提高个人思想和业务素质，不拉帮结派，拨弄是非，搞不团结。
2、教师中午不喝酒、不打牌，注意观察学生纪律，进行培优补差工作。
3、教师在校内不骑车，认真做学生的表率。
4、以校为家，爱护公共财务，损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。
5、教师要学为人师，行为示范，用自己高尚的人格和模范的行为教育学生，时刻注重自己的言行（特别是身教重于言教）。
6、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；
7、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学**惯；
8、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；
9、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；
10、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；
11、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造**为损坏的照价赔偿；
12、节约用电并及时关闭电器开关；
13、每月按时收取保教费；
14、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；
15、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；
16、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；
17、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；
18、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！
19、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！
20、上课提前15分钟到办公室，作好上课准备。
21、上课做到不迟到，不早退，不拖堂，不会客，不出教室，不睡觉。
22、未备课，不准进课堂上课。不准用电脑备课。
23、教师要做留守学生的贴心人，要从各方面教育好留守孩子，在安全、卫生、纪律、学*、礼貌，即德智、体、美、劳等各方面争创一流，为孩子的健全发展奠基。
24、模范执行《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法规及学校的一切制度、规定和要求，严格要求自己，勇于抵制不正之风和不良倾向。
25、坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真教好书育好人。
26、认真爱护办公室内的办公桌凳等用具，闲杂物品一律不准放在办公内，更不准将办公室内设备带出室外使用。
27、积极主动配合学校做好学生工作，杜绝安全事故发生。
28、严格履行《中小学教师职业道德规范》及《江西省中小学教师职业道德“八不准”》，不体罚或变相体罚学生，不向学生代销课外资料。
29、在车间劳动的服刑人员必须遵守各项监规纪律，服从*安排。
30、服刑人员应爱护劳动工具，不得将劳动工具作其他用途，严禁将劳动工具带出车间。
——公务员上下班考勤制度 40句菁华
1、5.7替他人签卡者（双方均论处）。
2、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
4、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
6、2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
7、3旷工：
8、4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。
9、3调休申请
10、事假：
11、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、
12、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、
13、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
14、严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。
15、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
16、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
17、参加函授学*的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。
18、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。
19、迟到早退
20、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
21、各级审批责任人接到《假期申请表》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。
22、凡下列情况均以旷工论处：
23、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实*大学生使用。
24、签到及签退时，手指*压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水*按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
25、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
26、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。
27、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。
28、1.6其他不出勤情况，详见《处罚细则》。
29、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时25分钟。每月只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。
30、病事假、迟到、早退扣款标准：
31、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。
32、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告)
33、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
34、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
35、1.2工作时间
36、根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假；具体天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。
37、2.2.3女员工特殊假期:产前检查假，怀孕女员工应医务部门的要求，需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。
38、事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。
39、酒店不提倡超时工作。各部门应当合理安排，尽量避免或减少超时工作，以保障员工的身体健康。若确因经营管理需要，酒店可以依法安排员工超时工作。员工因工作需要并经酒店批准，可以超时工作。
40、1.2.4员工因各种原因不能正常刷卡考勤的，部门手工考勤必须有出勤记录，并应及时填写《异常刷卡申请表》按流程审批，否则按迟到、早退或旷工处理。
——厨房上下班管理制度 40句菁华
1、各班老师不给幼儿食用变质食品，不用手拿食品，不用不洁材料存放和包装食品。
2、掌握科学合理的加工和烹饪方法，食品的色、香、味、形符合幼儿特点要求，做到食谱不单调、不重复。
3、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行。
4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。
5、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。
6、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。
7、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。
8、员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍内大声喧哗，以免影响工他人休息，如有违反处以每次100元罚款。
9、厨房部员工坚持按时上、下班、坚守岗位；进入厨房必须做到工装鞋整洁。
10、在工作时间内，当班人员不能随意离开工作地点，更不能迟到早退。
11、在厨房工作时，不得在食物或食器的附*咳嗽、吐痰、打喷嚏。
12、保持瓷砖清洁光亮，勤擦门窗。
13、地面、天花板、墙壁门窗应坚固美观，所有孔洞缝隙应予填实密封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或出入。
14、凡易腐败饮食物品，应贮藏摄氏零度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开贮放，防止食物气味在冰箱内扩散及吸收箱内气味，并备置脱臭剂或燃过的木炭放入冰箱，可吸净臭味。
15、食品容器清洁、炊具做到刀具不锈、砧板不霉，加工台面干净，配菜盘与
16、熟食、熟菜装盆、餐具不得缺口、破边，必须清洁，经消毒后，无水迹、油迹、灰迹、方能装盆出菜。
17、砧板清洁卫生，用后竖放固定位置，每周清洗，定期消毒。
18、操作前必须消毒、擦洗工作台、刀具砧板、餐具等，保持清洁卫生。
19、厨房设备和用具的保管，使用均分到岗，由个体人员包干责任。
20、对厨房的设备、用具、员工不得私自拆装，如因人为操作不当引起的损坏，由员工瞬息万变行承担赔偿责任。
21、调离或离开原岗位者，应对所保养使用的设备工具如数办理移交手续，否则不予办理调动手续，如有损坏或遗失照价赔偿。
22、厨房员工应严格执行，如违反参照相关制度进行处理。
23、本制度由厨师长（行政总厨）监督执行。
24、发现故障隐患，要及时向厨师长汇报，及时检修；
25、采购员不买腐烂变质原料。
26、幼儿园食品卫生安全管理必须坚持“预防为主”的工作方针，实行卫生行政部门监督指导、教育行政部门管理督查、幼儿园具体实施的工作原则。
27、幼儿园成立“食品卫生安全领导小组”，配备专职或者兼职的食品卫生管理人员。制定严格的检查、落实措施，建立岗位责任制，把责任逐级分解，落实到具体岗位和具体人员，一级抓一级，逐级负责，定期对责任落实情况进行督查。
28、食堂应建立严格的安全保卫措施，严禁非食堂工作人员随意进入幼儿园食堂的食品加工操作间及食品原料存放间，防止投毒事件的发生，确保师生用餐的卫生与安全。
29、认真执行“食品验收、储存、加工制度”，蔬菜和伙食品按当天的需要量定购和烹调。
30、食品采购原则上都做到定点配货中心送货到园。
31、食品贮存应当分类分架、隔墙离地（至少15厘米）存放。储存食品场所禁止其它杂物存在，辅料缸必须加盖。
32、应根据不同季节，随时调整幼儿食品温度。冬季做到五热：热饭、热菜、热汤、热点心、热开水；夏季做到五凉：凉饭、凉菜、凉汤、凉点心、凉开水。
33、抹布等清洁工具要专用，砧板及各容器应生熟分开，使用后及时清洗消毒并定点摆放于相应标签处。
34、清洗卫生用品的领取和使用。
35、厨师工装穿着规范。
36、炊事人员上班前要更衣，穿工作服、戴帽，上厕所要脱去工作服，入厕后肥皂洗手，上班时不抽烟、不聊天。
37、食堂人员要分工明确，建立岗位责任制，如库房管理、采购、生食加工、烹饪操作、配餐间管理、消毒管理等，并建立食堂一日工作安排表。
38、严格执行《食品卫生法》，做到腐烂变质食物不进门，隔夜食物、外购食物不给幼儿吃，防止食物中毒。
39、搞好食堂卫生，即使消灭蚊蝇、蟑螂、老鼠，餐具、用具洗净消毒后板房整齐，灶台、案板无灰尘油腻，地面不滑腻。
40、严格按照伙食费的标准采购供应，计划开支，合理使用。
——弹性上下班制度 40句菁华
1、可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；
2、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
3、上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚；
4、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
5、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
6、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不
7、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。
8、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。
9、员工在工作时间未经批准不得离店。
10、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。
11、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。
12、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。
13、员工上下班从指定的员工通道入店。
14、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。
15、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。
16、凡第四次发生甲类失职时将扣除一天基本工资的处分，每次失职将扣除10%的浮动工资。
17、凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。
18、不使用指定的职工通道；
19、损坏工作服或把工作服穿出酒店之外；
20、上班做私事，看书报和杂志；
21、将酒店文具用于私人之事；
22、在公共场所和酒店其它地方聚众讨论个人事情；
23、因粗心大意损坏酒店财产；
24、拒绝执行管理员/部门主管的指示；
25、在酒店内喝酒；
26、进入客房（工作例外）；
27、未经同意改换班次、休息天或休息时间；
28、不遵守消防规定；
29、偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料；
30、触犯国家任何刑事罪案；
31、中午静校时间：
32、下午
33、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职
34、领导安排非工作时间守岗者为值班。
35、休假最小额度为一天。
36、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。
37、*召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定；
38、依法律规定应给予公假的；
39、公司核定的其他公假日。
40、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。
——公务员上下班考勤制度 100句菁华
1、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
4、中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
5、上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。
6、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。
7、员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。
8、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。
9、2考勤内容
10、3.2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。
11、4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。
12、4.1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。
13、5.4伪造工卡者。
14、5.6自签工卡者（按次计算）。
15、5.7替他人签卡者（双方均论处）。
16、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
17、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
18、事假期间不发奖金。
19、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
20、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。
21、节假日值班人员由办公室统一安排。
22、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
23、6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。
24、3旷工：
25、3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
26、凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；
27、特别休假：
28、部门经理级员工请假须由总经理批准；
29、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
30、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、
31、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
32、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
33、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
34、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
35、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
36、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
37、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
38、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
39、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
40、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。
41、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
42、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。
43、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。
44、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。
45、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。
46、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作,不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。
47、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班准确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。
48、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
49、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
50、公司员工考勤由办公室统一进行管理。
51、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
52、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。
53、年假
54、凡下列情况均以旷工论处：
55、所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；
56、每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，
57、考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
58、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
59、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
60、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
61、签到及签退时，手指*压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水*按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
62、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
63、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
64、关于旷工
65、1人力资源部对本制度的执行负领导责任。
66、3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。
67、1说明
68、1.3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。
69、1.6其他不出勤情况，详见《处罚细则》。
70、3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。
71、7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。
72、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，15天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远*酌情给予路程假）函授学*等。
73、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基础分3分。
74、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。
75、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。
76、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时。
77、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；
78、教师政治学*、业务学*（含网络培训）、影视教育、集体活动等要及时出勤，无故缺*每次扣1分。领导及教师外出参观、学*、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工处理，学校不予以报销旅差费。
79、公假（开会、外出学*、进修等）
80、未经教务处同意，教师不得擅自调动功课，一经发现，以事假论处。因擅自调
81、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
82、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明；连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。
83、连续请病假时间15天以上的另行处理。
84、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
85、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
86、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
87、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
88、根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假；具体天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。
89、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作(工龄)满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作(工龄)满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作(工龄)满20年以上，请病假累计4个月以上的。
90、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
91、2.2.3女员工特殊假期:产前检查假，怀孕女员工应医务部门的要求，需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。
92、2.2.7工伤假:员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。工伤假时间按照国家相关规定执行。
93、女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放；
94、酒店不提倡超时工作。各部门应当合理安排，尽量避免或减少超时工作，以保障员工的身体健康。若确因经营管理需要，酒店可以依法安排员工超时工作。员工因工作需要并经酒店批准，可以超时工作。
95、3.2超时工作审批
96、旷工，未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计：迟到或早退30分钟以上不足四小时的，计旷工半日；四小时以上(含)的，计旷工一日；骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；未在酒店指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的计旷工半日；
97、迟到、早退，除在《行为规范考评标准》进行绩效扣分外，每次罚款50元；旷工扣罚旷工时长的双倍工资(每次不低于100元)。
98、1.3.1请假：员工休假，须履行逐级审批手续，事前填写《员工请假审批单》,持本制度规定的证明材料履行请假程序并按审批权限批准后，方能休假。否则，请假无效。
99、1.3.2批准权限：
100、因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后5天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源部作变更，逾期不予补休。
