1、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。
3、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
4、所有员工必须严格执行该制度。
5、5.5请假原因不属实者。
6、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；
7、7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
8、1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；
9、4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数X小时工资X150%；员工小时工资=基本工资/20.92/8。
10、3.1各部门负责人负责本部门人员非正常考勤、请假事由的审核确认。
11、3.2.1每月允许特殊情况有2次10分钟以内迟到，不扣薪水，不计入累计迟到次数；3小时（含）以内晚到的，可以按事假处理，当日提交《请假申请审批单》，不计入累计迟到次数。
12、2.2请假规定
13、2.9丧假（已转正的员工可以申请）
14、1本制度由综合部制定经总裁审核后执行；
15、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
16、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
17、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
18、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
19、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤；
20、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；
21、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；
22、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。
23、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装；
24、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；
25、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；
26、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；
27、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；
28、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
29、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
30、旷工：
31、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
32、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
33、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要互相配合把工作做好。
34、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。
35、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。
36、新员工一般有三个月的试用期。
37、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。
38、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每X日为薪金发放日。
39、基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。
40、调任人员应依限办理交代并报到完毕，如人员逾限三日，即视同自动辞职。
41、泄露本公司机密;
42、员工要具备创新能力，通过培养学*新知识使个人素质与公司发展保持同步。
43、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
44、员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。
45、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现。
46、维持商场良好的顾客服务;
47、顾客合理的要求一定要满足，我们的责任是为其提供所需的帮助。
48、某项工作对我们来说是千百次的重复，但顾客却可能是第一次光临。因此，始终要精神饱满。顾客有时提出的要求不是份内的工作，但仍应尽最大努力予以帮助，不能推诿。在服务中保持真诚的微笑。
49、上班时串岗。
50、对顾客、同事污言秽语，不讲礼貌;
——电商考勤管理制度 40句菁华
1、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
2、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
3、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。
4、2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
5、病假：
6、5缺勤：下列情形按旷工处理：
7、3.1请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；
8、7.1员工直系亲属丧亡包括：父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
9、2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
10、2范围
11、2.1本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
12、2.3自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考
13、1工作时间是员工依照公司的规定，执行所指派任务的时间。公司实行综合计算工时工作制的工作时间制度。作息时间规定如下：
14、3.2.2处罚标准
15、3.2.3迟到、早退的处罚与各岗位绩效考核中涉及考勤指标扣分不冲突，同时执行。
16、2.2请假规定
17、2本制度有综合部负责解释。
18、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
19、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
20、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。
21、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；
22、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；
23、迟到，比预定上班时间晚到。
24、早退，比预定下班时间早走。
25、请假（销假）
26、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
27、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
28、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
29、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。
30、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容(人生价值观、工作思维观念等)，如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极作用;
31、培训笔试：笔试测试题实行三选一方式抽选考题。
32、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。
33、调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由领导指定之其他人员代理。
34、不准上班时间办私事;
35、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念;
36、尊敬领导、精诚团结、互敬互助、维护公司利益，保守公司机密，树立良好的企业形象。
37、认贤为师，勤奋工作，为惠博发展做贡献。
38、顾客合理的要求一定要满足，我们的责任是为其提供所需的帮助。
39、接待顾客不主动。
40、在工作场所打架殴斗。
——考勤管理制度 150句菁华
1、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
2、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
4、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
5、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
6、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
7、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
8、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。
9、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。
10、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
11、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
12、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30（或31）日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
13、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
14、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证）。旷工每天扣工资100元。
15、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、*、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。即产假为90天；难产者增加产假15天（须出具医院证明）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。
16、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。
17、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。
18、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
19、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。
20、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。
21、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。
22、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
23、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。
24、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。
25、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作，不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。
26、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
27、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
28、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
29、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远*另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
30、上班时间
31、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
32、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
33、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
34、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
35、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
36、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
37、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
38、每月例休假原则上应当月安排休完。
39、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。
40、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
41、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
42、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
43、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
44、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
45、周一升**全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。
46、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课；
47、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。
48、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。
49、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。
50、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。
51、员工每月享受1天带薪病假。
52、同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票（标准时间），没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次；
53、机关会议或其它工作会议，由办公室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。
54、为及时做好上传下达和安全防范工作，保证机关内部工作的连续性，实行机关工作人员轮流值班制度。
55、值班人员要增强责任心，按照上班时间提前到岗，值班时要坚守岗位，不得随意离岗或脱班，因故需要离岗时应自行确定代班人，否则视为旷工。
56、未经允许不得随意将外来人员引见给领导。
57、申请公休假的，按市*有关规定办理，但一年病假时间累计超过45天的，事假累计超过本人可享受的休假时间，当年不再享受休假待遇。休假时间原则不能分期或跨年度使用。
58、分娩假、婚假、探亲假等各项假期按有关规定办理。
59、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
60、1.1酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度， 每个员工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。
61、1.2.3 综合计算工时应根据酒店工作需要统一安排时间。
62、2.1 休假的类别
63、工龄计算：
64、2.2.4 产假:在符合计划生育政策的前提下，女员工生育可以享受产假九十八天，产假时间按自然天数计算。产假自产前十五天开始计算。难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天。女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假158天，其中包括产前休假15天。不符合计划生育政策的生育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，按病假处理。符合生育保险条件人员，产假期间待遇由生育保险基金支付。男员工可享受3天带薪陪护假.
65、婚假、丧假待遇：婚假、丧假期间，发放基本工资;
66、产假：按生育保险基金支付生育津贴，
67、工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行;工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定执行。
68、对于实行标准工时制度的员工，超时工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时制度的员工。
69、3.2 超时工作审批
70、1.2考勤方式：
71、1.2.4员工因各种原因不能正常刷卡考勤的，部门手工考勤必须有出勤记录，并应及时填写《异常刷卡申请表》按流程审批，否则按迟到、早退或旷工处理。
72、迟到、早退，除在《行为规范考评标准》进行绩效扣分外，每次罚款50元;旷工扣罚旷工时长的双倍工资(每次不低于100元)。
73、因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后5天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源部作变更，逾期不予补休。
74、1.3.4请假所需的证明材料：
75、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
76、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
77、公司对会议进行考勤，在规定时间无故不按时到会者，按迟到处理，无故不参加会议者按旷工一天计。
78、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
79、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
80、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
81、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
82、2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。
83、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。
84、连续工作后须保证休息时间；
85、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；
86、从抽查点核实考勤的真实性。
87、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；
88、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；
89、日记填写是否连续；
90、日记内容是否与其它抽查点相符；
91、工程部考核前查阅现场监理资料；
92、事假
93、律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：
94、律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同，应事先征得*和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续3次未经批准外出，事务所可以随时辞退。
95、律师可以自行决定加班，但不享受加班待遇。
96、2小时之内的，每小时付加班费酬金xx元，2小时以上的，超过2小时部分每小时付酬金xx元。但一次加班最高酬金不超过xx元。
97、聘用律师每月可有3天休假，休假计算和待遇同前第(1)项。
98、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
99、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
100、关于迟到
101、关于病假
102、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。
103、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。
104、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。
105、员工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)经医院确诊后，医疗期可根据实际情况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长医疗期。
106、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
107、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天(含路途时间)，一般休假时间确定在周四至下周一。
108、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
109、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。
110、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
111、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。
112、病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
113、1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
114、2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
115、2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
116、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
117、3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
118、1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
119、3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
120、1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇;
121、1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;
122、3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。
123、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
124、4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;
125、4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
126、遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。
127、迟到（早退）：按扣罚5元计算
128、1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。
129、2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。
130、2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。
131、1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。
132、5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。
133、2事假一天扣除二天工资。
134、1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。
135、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
136、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。
137、未经请假，并未电话通知或转告公司总经理原因，缺勤半天以上即视为旷工。
138、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
139、本制度解释权归公司。本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
140、L20 500套
141、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。
142、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。
143、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时25分钟。每月只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。
144、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；
145、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。
146、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。
147、1天以上至3天之内（含三天），由学生工作办公室批准；
148、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
149、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、
150、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、
——学*考勤的管理制度 50句菁华
1、学生因病请假，须持校医室证明或县级以上医院出具的病休证明，病休在一天以上的，须经辅导员批准方为有效。
2、学生上课、军训、劳动、社会实践、教育实践、基本功训练、课外活动、两操、自*课、班会*等均应酬考勤，因故不能参加者，必须请假(同前)。
3、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
4、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。
5、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
6、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
7、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
8、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
9、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
10、请假四天及以上，由学生处处长上报主管校领导审批。
11、学生请病事假，应当履行请假手续。
12、学生在节、假日应当按规定的时间离校和返校。
13、学生按规定准予免修或免听的课程，其不参加听课时间不作旷课论。
14、学生在校外进行教学活动或其他活动期间请病事假，应当向带队教师或校外实*单位负责人请假，带队教师应当及时向学生所在系部领导汇报。
15、学生请假超过一学期上课时间三分之一（以校历为准）的，应当办理休学。
16、学生考勤由辅导员负责按周统计登入“学生考勤表”，辅导员对任课教师点名得出的考勤情况、班长（学*委员）登记的考勤情况进行统计登报，同时针对自己的抽点情况与班长（学*委员）登记情况进行核对，最终如实写入考勤统计表，经班委会审查后于周一向全班公布，并报所在系（部）备案。
17、考勤计算方法
18、在学校或老师交给的劳动任务中，坚持完成并且质量较好的的加2分(以一周为基本单位)。
19、每次每科考试(包括测验和月考)80分以上的同学加3分，90分以上的加5分。(期中和期末考试翻倍)月考和期中期末考试*均分达到80分以上加10分，85分以上加15分，总分进步前5名的加5分。如果条件允许，在另外给予物质上的奖励。
20、在一周内，干部能坚持带头完成任务，协助班主任和学校相关部门完成班级日常管理的加2分。(此项由班长和班主任讨论评选)
21、不按时完成作业或是老师交给的任务，一次扣2分;抄袭别人作业的一次扣2分，考试作弊的次扣10分。
22、在班干部分配任务或坐班期间不服从管理还无理和班干部顶嘴或谩骂班干部者一次扣4分，还要在班上公开点名批评，并根据悔过情况给予相关的处罚。
23、讲话粗俗、低级下流、骂人，一次扣5分。
24、每次考试班级前15名依次加15分、10分、5分。
25、学校加分，班级按其2倍加分
26、按《中学生守则》和《中学生日常行为规范》规定，学生必须按时到校，不迟到、不早退、不旷课。未经班主任同意不出校门。
27、每次升旗活动时，由优秀学生代表进行“**下主题演讲”。
28、参加*守时肃静，认真听讲；听报告或观看演出比赛，适当适度鼓掌致意；爱护*地点公物，保持会场清洁；进出会场注意整齐有序。
29、课间举止要文明，进出教室、上下楼梯、出入人群拥挤场合，不争先恐后，不嬉戏打闹，不能持器械、锐器追逐。违者予以严厉惩罚。
30、用餐注意文明守序和饮食卫生，不到无证摊贩处购买不卫生食品。
31、站立、就座、行走、奔跑以及进行其他各种活动时，要注意观察周围场地。所用器材等情况，注意自身动作行为是否正确、安全，是否影响或危及他人。
32、上课或下课应起立，向老师致礼；下课时，请老师先行；如有老师来听课，要有礼貌、讲文明。
33、上课坐姿要端正，认真听讲，积极思考，记好笔记。
34、严重违反课堂纪律，影响教师上课者，由任课教师或值日班长、纪律委员提名，班主任报年级组、教导处，按情节轻重，给予一定的处分。
35、大型考试（期中、期末、学业考试）提前10分钟进入考场，按指定位置入座，安静等待考试。
36、学生进入考场只能携带钢笔、圆规、三角板等规定的文具用品，禁止使用计算器（有要求的除外），随带的书籍和有关的学*材料统一集中放在指定位置。
37、考试结束铃响，立即停止答卷，交卷后有秩序退出考场；不准乘交卷之机相互交流、涂改；不准将答卷带出考场。
38、*时进行各科测试或随堂练*，纪律要求同上。
39、考试中如有作弊行为，该学科考试成绩作零分，品德等第降一级，必须作出书面检查，并视情节轻重和认错态度给予警告以上纪律处分。
40、人人有责，保护好班级财产；指定专人分工负责。
41、由生活委员登记损坏情况，个人故意损坏的处以赔偿甚至罚款，追究不到个人责任的则扣班级的代办费，并登记在册。椅子要调换的，必须由班主任签字，生活委员凭签字单、坏椅子到总务处调换。
42、专心听讲，积极思维，举手发言，力求当堂消化，为完成课堂作业提供条件。
43、课堂练*应做在指定的练*本（或练*卷）上，并按老师要求和作业格式，迅速认真地完成。
44、下课时，教师宣布"下课"，班长发出"起立"口令，在教师招呼后，学生方可*静有序地走出教室。
45、组织纪律班级纪律严明，全班同学自觉遵守学校各项规章制度，自觉维护公共秩序、教学秩序和生活秩序。
46、校园文化活动积极参加校园文化艺术活动，积极开展各项文体活动及科技创新活动;注重身体素质的提高，坚持参加早锻炼，社会实践活动开展得有特色，雏鹰假日活动有特色。
47、校“三好”学生评比条件：
48、校优秀学生干部评比条件：
49、请病假者必须持医疗单位(学校医务室或县级以上医院)证明和所批假条。
50、学生请病假，须有医生或家长证明，在离校前来不及请假者，返校后应立即持证明办理补假手续。学生请事假应在事前持家长证明或由家长来校请班主任办理。
——电商仓库管理制度 50句菁华
1、货品入库
2、产品在收货、点数、入库、搬运、摆放、归位、存放、储存、发货过程中遵守安全原则，做到防损、防水、防蛀、防晒等安全措施。
3、货物的单据、帐交到财务。每月的单据由其分类保管好，原则上单据保管2年，在此期间不得销毁。做到帐、物、一致。
4、对仓库内货物摆放做出合理的摆放和规划。
5、产品必须码放在垫板上，不允许产品直接接触地面（包括散装产品），产品摆放要做到“三齐”，堆码整齐、码垛整齐、排列整齐，不得出现混放或错放现象。产品必须要集中码放，一种产品必须码放在一排或并排二排，不能相隔另一种产品或过道码放。
6、经常检查所存放的产品，发现有霉变或包装破损、锈蚀、鼓袋等异常、变质时做到及时清出，清出后在专用区域内落地另放并标明“不得食用”等字样，及时销帐、处理、登记并保存记录。
7、仓库消防灭火器要固定在墙壁上或水泥柱上，消防通道位置不能存放货物，货物放置也不能影响灭火器的取拿；紧急出口一定要保持畅通，为了产品不丢失，可用公司封条将安全紧急出口封上，定期检查是否损坏，并定期组织消防演*，对新进员工进行消防工具使用培训和消防安全培训。
8、软化剂;
9、各类物资的入库管理：
10、各类物资出库管理规定：
11、存货的保管由专人负责，做到安全、完整，卡与实物相符，堆放整齐，品 质完好。
12、仓库管理人员必须做到不说脏话粗话，服务态度要端正，服务意识要明确，不乱写乱画，不乱扔乱倒，不损坏公物。
13、及时反映和跟催不合格品、呆滞品的处理，减少不良损失，降低库存资金占用;
14、对验收不合格或有异议的产品，需上报上级领导，提出解决方案。
15、随时掌握库存状态，保证物料及时供应，充分发挥周转效率；
16、任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，库管员有权制止和纠正其行为。
17、车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。
18、生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目;
19、值班员应定时或不定时的巡回检查，应注意仓库门窗、消防、避雷等设施和仓库区域有无异常情况
20、收、发民爆器材要有登记帐目，做到日清月结，账物相符发现丢失、被盗要立即报上级主管单位和当地*机关，并认真查找。
21、领发物料后（含领、发、退、补料等），应按规定时间完成账务、单据、登卡等处理等工作；
22、仓管员每天必须自查10款以上物料的账物卡情况，仓库主管应随时对仓库物料进行抽查盘点，作为考核下属工作绩效的一种手段。
23、妥善保管好所有购进的物资、材料，做好防潮、防盗、防腐等工作。各种物资要分门别类的存放，采用先进先出法。
24、必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记台帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。及时登记台帐,保证帐物一致.
25、盘点其他规定盘点工作规定每月进行一次，时间为月末最后2天。头天晚上8时开始至次日中午完成初盘和复盘工作，下午进行抽盘工作。参加盘点工作的人员必须认真负责，货品编码、单位必须规范统一；名称、货号、规格必须明确；数量一定是实物数量，真实准确；绝对不允许重盘和漏盘。由于人为过失造成盘点数据不真实，责任人要负过失责任。对于盘点结果发现属于实物责任人不按货品要求收发及保管财物造成损失，实物责任人要承担经济赔偿责任。
26、、对于入库的货物，保管人员要认真验收物资的数量、名称是否与货单相符，对于实物与货单内容不相符的，办理入库手续要如实反映。
27、如需外出办事，应告知部门负责人。
28、配货员及补货工作职责
29、补货到货通告：总经办或采购部对补货货物一下订单，就在公司内部群里立即通知销售部及仓储部。仓储部收到补货货物，清点无误后，办理相关入库手续，上架销售，同时在公司内部群里通知产品部和销售部。
30、销售退回：售后人员填写退货单，仓库人员(统计员)确定货物已经退回，清点数量，签收，通知质检人员检验，确定质量问题性质，确定可退的，由质检人员签字，单据交统计，由统计人员审核系统退货单，并通知下一环节入账退款。
31、热销品补货：
32、协调仓库各岗位工作上的合理衔接，确保仓库日常工作的顺畅进行。
33、准确打印各*台每天交易成功的发货单、快递单(确保每5点之前的订单都能正常打出、点击发货)。
34、根据客服备注、客人留言正确审核订单，保证后台发货的及时性。
35、对需要开发票的订单开具发票。
36、负责产品的出入库登记。
37、与客服沟通处理疑难件(该地址、换快递、分地址发等等)并告之制单员。
38、处理退货登记及售后的补发，退货产品入库，影响二次销售的次品的退货登记。做账、做*库存(错发，漏发，补发，退货，送人;处理)
39、3发货部：
40、检查发货单与快递单是否匹配。
41、仓库工作流程
42、由制单员将当天发货的快递单、面单，交给仓库管理员配货。
43、发生火灾时，首先组织现场灭火，向总经理及公司其他领导报告，必要时呼叫消防队
44、严禁将液体及潮湿物品带入仓库。
45、仓库在计划灭鼠灭四害之前，务必制订详细的操作方案和实施步骤，列明所用毒药名称、数量、毒杀时间等，并报请总经理批准后实施。
46、保管员不得随意在仓库临时插装大功率用电器，比如取暖电器、烧水器等，严防用电火灾隐患。
47、坚持2人同时操作入库:在入库过程中，2个入库保管员务必同时在指定的位置、现场负责，严禁单独一人实施入库操作。当只有1人时，务必拒绝入库作业，同时务必请示仓库主管临时增派人员协助。
48、坚持按出库流程操作:务必按流程的先后顺序操作，严禁违规操作；
49、原料卸车冲突的解决:当成品装车、成品入库、原料卸车在时间上或人员方面出现冲突时，仓库主管务必按照以下顺序解决:首先保障成品装车，其次保障成品入库，最后安排原料卸车。严禁首先安排卸车。
50、成品的收货及出库
——考勤管理制度 50句菁华
1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
4、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
6、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。
7、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
8、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。
9、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。
10、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。
11、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班（不包括盘点此类）。
12、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
13、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。
14、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
15、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
16、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
17、公司员工考勤由办公室统一进行管理。
18、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实*大学生使用。
19、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。
20、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。
21、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。
22、员工每月享受1天带薪病假。
23、婚假期间工资照发。
24、值班按规定作息时间以天为单位，每天为一班，节日值班另行安排。
25、1.2.2 实行不定时工时制度的员工，应以能确保完成工作任务为前提，根据工作需要安排工作时间，并确保与酒店保持顺畅的联系。
26、2.2 带薪或部分带薪休假
27、2.3病、事假
28、员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：
29、3超时工作及补偿
30、以下情形不视为超时工作：酒店在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动;酒店在非工作时间安排的培训;员工出差在途时间;未经酒店安排或批准的超时工作;员工在非工作时间自愿来酒店。
31、1.2.7考勤不严格、不及时、疏漏、甚至作弊等，视情节严重追部门总监/经理责任，处罚部门负责人100元/人.次。
32、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
33、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。
34、1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
35、日记填写是否连续；
36、旷工：
37、现场巡查记录；
38、办公室内加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后;中午安排的临时性工作不作为加班。
39、加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意。
40、其他全日制聘用人员每月可有2天休假，休假计算和待遇同前第(1)项。
41、因请假而需要签卡者，一律到人事部签卡，否则一律无效，人事管理员凭假条签卡，无假条而私自签卡（干部变不要自行签卡）的处罚20元整；其它情况需要签卡的，一般情况下，员工由组长或主管签，组长由主管签，主管由总务或代理人签。
42、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。
43、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。
44、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。
45、公司其他已婚员工在工作满1年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为10天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
46、3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
47、3员工*时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日*均工资的150%计发加班工资。
48、1实*期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假（根据部门安排）；培训期不享有带薪假。
49、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；
50、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。
——电商仓库日常管理制度 40句菁华
1、仓库管理应保证满足公司经营所需的物资需要，不缺货断货，发现库存不多时及时通知掌柜补货。
2、仓库内按原先货架的归类摆放，不得随意，要保持仓库的统一性。
3、仓库管理员对所有入库物品及时入帐，登记。
4、发货前，对当天所要发的快递单按款式、数量(单件或多件)、颜色进行分类，并对所发数量和款式进行登记。
5、打包发货时要仔细的观察，留心每一个细节，(比如衣服是否缺钮扣、拉链、缺件少件、包装未封好等现象)，检查无误后，才可发出。
6、货架上要表明分区及编号，需标示醒目、便于盘存和提取。
7、盘点库存时，先按类求出它的.总数，再与各类实物对应，最后登记，入库。
8、按班做好交接工作，要实事求是。
9、发货员做好旧货先出，补充货后出。新货入库前，先检查，后登记，编新号，方可入库。
10、必须严格按MIS系统和仓库管理规程进行日常操作。
11、做好仓库的安全防范工作。合理摆放消防器具，仓库内及仓库四周5米内属于禁烟区，任何人员不准吸烟，违者一次罚款100元。非仓库管理人员没经许可禁止进入仓库。不听劝告者给予经济处罚。
12、仓库人员、材料员及采购员必须定期总结材料工作方面的问题。涉及材料价格问题应将情况及时通报设计师和预算员或公司，预防公司向准客户报工程预算价时严重底于市场致使公司受损。
13、仓库人员应及时将公司办理材料退货的详细情况报给公司财务部，避免公司遭受经济损失的现象发生。
14、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
15、成品电机发出必须由各销售部开具销售发货单据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的发货单仓库联发货，并登记卡片。
16、仓库现场管理工作必须严格按照6S要求、ISO9000标准及各事业部分厂的具体规定执行。
17、准确地做好材料进出仓库的帐务工作。
18、认真做好仓库发料工作。发料原则：凭工地主管签名的领料单进行发放；材料必须送至仓库门**接（重物品除外）；先进仓的料先发，旧废料根据实际情况合理利用。
19、认真做好手动工具和机具的借收登记工作。
20、有责任提出仓库管理的合理建议。
21、材料员根据订购单认真审核（包括到工地实际测量数量等）并与工地沟通后，提交订购单给采购员进行采购或通知供应商送货。
22、5.1.1对新入职员工、实*人员，必须先进行安全生产三级（即公司级、部门级、班组级）教育培训后，才能准其进入操作岗位。
23、2.1根据仓库的分类方法安排货物的放置区域。
24、2.3借出还回、委托代销的货物，应在质检检查没有发现异常后才能办理入库，否则不予入库。
25、3.3做好货卡的登记工作，记录好出库类型、数量、订单号等详情。
26、5.4做好仓库的5S工作。
27、退厂原材料的处理
28、退厂产品处理
29、货物的单据、帐交到财务。每月的单据由其分类保管好，原则上单据保管2年，在此期间不得销毁。做到帐、物、一致。
30、仓库货物盘点由财务、仓库以及主管部门拟定盘点计划时间表和盘点流程。
31、对仓库内货物摆放做出合理的摆放和规划。
32、仓库卫生可以在仓库空闲的时间进行。
33、仓库内严禁烟火，严禁非仓库人员非工作需要进入仓库。
34、货物如有差错，及时通知采购员(小路)，并积极联系处理;
35、爱护公司财物，节约公司材料，最大限度降低成本;
36、库房物资未经允许不得外借，特殊情况须由总经理批准，并办理外借手续;
37、将货品按ABC货品管理法实行分类管理。A类贵重的货品要妥善保管，并有专人保管;
38、所有货品不能长期直接摆放在地上，要放在卡货品架上。慎防货品倒塌，压坏变形。所有货品要做好防火、防水、防压、防尘、防晒、防变质工作;
39、仓库所有员工，要有安全防范意识。严禁无关人员进入仓库;
40、仓库各级员工必须服从上司的工作安排,要做到令行禁止。
——考勤管理制度 40句菁华
1、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
2、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
3、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
4、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
5、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。
6、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。
7、请假批准权限
8、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
9、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。
10、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。
11、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。
12、每年年休假以自然年时间进行结算。
13、值班人员要增强责任心，按照上班时间提前到岗，值班时要坚守岗位，不得随意离岗或脱班，因故需要离岗时应自行确定代班人，否则视为旷工。
14、2休假及休假期间的待遇，酒店员工依法享有国家规定的公休假日和法定假日。
15、2.3病、事假
16、员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：
17、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
18、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
19、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；
20、项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；
21、晨会记录表；
22、加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意。
23、休假者在准备休假前7天至15天内必须向*、主任提交书面的休假申请书，并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开始休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和其它情况扣除半个月至1个月的工资，如系合作人律师，还应从年终个人应分配总额中扣除1-5%。
24、人事部在收卡后的一个星期内，员工考勤卡如有问题，可进行查询核实，过期不予查核。
25、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
26、病假工资按照本人基本工资的80%支付，低于北京市*要求的从其规定。
27、符合晚婚规定的员工，另给予奖励婚假7天。晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用，不允许拆分，一次使用不足部分视同放弃休假。
28、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。
29、1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。
30、2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。
31、3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。
32、2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。
33、事假按照日标准工资100%扣除。
34、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
35、30——18：00
36、因外出工作不能按时打卡者，因提前告知总经理并到财务做好考勤记录，否则按缺勤处理。
37、员工连续三天缺勤，未告知总经理原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
38、以上考勤由财务人员严格登记。
39、生产铜芯止水阀8600个20日前交货
40、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时25分钟。每月只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。
