1、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
2、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。
5、聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
6、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。
7、外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。
8、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
9、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
10、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
11、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
12、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
13、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
14、节假日值班人员由办公室统一安排。
15、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
16、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
17、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。
18、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
19、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。
20、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。
21、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。
22、迟到：员工迟到，说明合理原因后，经得领导同意，迟到时间按事假处理;未说明任何理由无故迟到的，按旷工处理。迟到在10分钟以内的罚款10元，10分钟以上半小时以内的罚款20元，迟到半小时以上按事假甚至旷工处理。
23、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。夏季作息时间早08：30—午12：00
24、员工因病需要治疗或休息者，需有医疗单位诊断书或出示的证明，经领导同意后方可休息；对情况特殊，一时无法取得医疗证明者，先书面报告事后补办。员工必须填写“请假单”，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上必须经人事部批准。“请病假单”由人事部审核存档；
25、请事假一次连续超过3天或全月事假累计5天以上扣除当月全勤工资并按底薪÷工作日×累计请假天数扣除基本工资。请事假一次连续未超过3天或全月事假累计5天以内的只扣除基本工资。
26、凡参加工作时间连续满三年以上职工，可享受5天年休假；连续满五年的职工，可享受7天年休假；连续满十年以上的职工，可享受15天年休假。年休息假为月对月执行，旺季不能休；同一岗位，同一部门的员工不能同时调休。
27、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。
28、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。
29、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。
30、同事直接应相互尊重、相互帮助、加强团队协作。不诋毁、恶意评价其他同事。
31、工作不在状态，制单、邮件、Case、AZ等基础操作错误，店铺问题不及时处理，一经发现自己主动填写处罚单。（处罚标准最低30元人民币，情节严重最多不超过300人民币每次）
32、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
33、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
34、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
35、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
36、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。员工所有请假以请假条为准，请假条上交办公室，无假条者一律按旷工处理。
37、公司不鼓励员工红白喜事过于铺张，同时不提倡其他员工参加宴请。
38、2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
39、3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
40、1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
41、2休事假需按公司规定提前填写《请假单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
42、3休事假每天扣除日工资的100%2.4每周六、周日为法定公休日。 2.5法定假日按国家规定执行。
43、1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
44、2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
45、3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
46、员工请假，均应提前提交《请假单》。
47、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
48、员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。
49、旷工扣款规定：
50、3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
——考勤办法的管理制度 40句菁华
1、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
5、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
6、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
7、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
8、中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
9、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10、职工休假一律实行请假条制度。
11、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
12、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。
13、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
14、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
15、事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。
16、批准权限部门经理可以批准1天以下(含1天)，副总经理可批准3天以下(含3天)，超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授权按照授权权限批准假期。各级管理人员不得超越权限批准事假。
17、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。
18、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远*另给路程假。
19、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
20、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算，无法提供缴费证明的，按照在本公司工作年限计算。
21、女员工生育，按国家规定给予产假90天，其中产前假15天;剖腹产增加产假15天;多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天;
22、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。
23、票务人员因特殊要求实行旺季早10点公司报到，下午四点公司报到；淡季同其它部门考勤统一执行。另：春运期间不计考勤50天，但要求电话畅通，不得间断公司业务。
24、迟到、或早退超过5分钟至半小时之内每次扣20
25、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
26、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。
27、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，并扣除全勤奖金（周五,周一不允许请假）。
28、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。
29、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。
30、公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交《辞职申请表》，经批准后填写书面申请。
31、所有员工有义务保守公司及部门的经营机密，务必妥善保管所有涉密文件，严禁对外泄露公司数据，（自己负责店铺名，产品，广告费用预算）。
32、利用公司店铺产品图片或者数据资源从事其他兼职工作或者私自经营店铺，一经发现严重处理给予无薪及其他福利待遇辞退，并追究相关法律责任。
33、禁止顶撞上司，不听取安排。
34、周一至周五的工作时间为：
35、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
36、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。员工所有请假以请假条为准，请假条上交办公室，无假条者一律按旷工处理。
37、公司不鼓励员工红白喜事过于铺张，同时不提倡其他员工参加宴请。
38、2休事假需按公司规定提前填写《请假单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
39、2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
40、1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
——物业公司考勤管理制度 50句菁华
1、监控员：每天工作7小时(三班制)，每周工作6天，每月*均休息4天。
2、车辆管理员：
3、门卫值班员：每天工作8小时(四班三运转)。
4、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。
5、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。
6、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。
7、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。
8、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。
9、男员工申请护理假须提供医院证明。护理假期间的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。
10、员工公假期间，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。
11、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
12、请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。
13、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
14、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天。
15、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
16、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。
17、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时履行签到签走的，须向办公室管理人员明确原因。
18、员工每月按公司各自规定的工作时间上下班，考勤员必须按规定时间逐日准时记录，做到清楚、真实，对员工的各种假期做好记录，每月5日前将上月的考勤表报管理处主任。
19、员工因病治疗休假，必须持就医正规医院有效证明，并办理病假申请手续，否则作旷工处理，不予享受病假待遇。
20、员工婚、丧、产假按国家规定办理。
21、上班时不准串岗、离岗，不准任意外出，不聚众闲谈，更不准上班迟到、早退、无故旷工。
22、员工之间不得相互打听工资、奖金等有关收入情况。
23、工作期间，任何员工不准使用会所配套服务设施，项目如：健身、台球、棋牌等。
24、2.3一贯忠于职守、工作认真负责、廉洁奉公、助人为乐，被评为"杰出员工"称号者。
25、2.4保护公司财产、发现事故隐患及时报告或采取措施，防止或制止事故发生，使公司财产免受重大损失者。
26、2.7在处理重大事件中，为公司挽回经济损失和声誉者。
27、迟到或早退，每月达三次或三次以上；
28、因员工忘记打卡每月达三次以上;
29、工作时间擅离岗位、串岗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班时间私自外出购食品、吃早点；
30、被业主/住户有效投诉，尚未造成重大影响；
31、2工作服要干净；
32、3进公司须戴工作证；
33、8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。
34、2不得无故迟到、早退、外出；
35、6不许代别人签到；
36、3道路要保持畅通，不许摆放东西；
37、7凡盗窃本公司财物，从严处理；
38、因化工生产的特殊性，凡在公司区域内吸烟者，一经发现解除劳动合同。
39、滥用职权，违反政策法令，贪污盗窃，敲诈勒索及其它违法乱纪行为，对公司的利益和声誉造成影响的予以解除劳动合同。
40、企业奖惩制度。
41、注意经济效益，精心理财，开源节流，满足业主需求。
42、抓好精神文明建设，维护业主合法权益，树立良好的企业形象。
43、制订年度工作计划，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。
44、负责指导、监督、检查本部门各项工作，定期对本部门员工进行考核。
45、负责管理辖区内业主档案和物业档案，做好保密工作，防止遗失、损坏;
46、负责接听服务电话，属于业主投诉及报修的要做好记录，并及时转交处理，对于紧急突发事件及时向本部门负责人或公司领导汇报;
47、热情接待来访的业主及其他人士，对他们的咨询事项给予热情、周到的答复和解释;
48、负责对外包服务过程进行监督管理;
49、协助主任组织由管理处发起的会议，并做好会议记录;
50、负责组织业主意见征询活动和社区文化活动;
——电商考勤管理制度 50句菁华
1、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。
3、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
4、所有员工必须严格执行该制度。
5、5.5请假原因不属实者。
6、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；
7、7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
8、1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；
9、4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数X小时工资X150%；员工小时工资=基本工资/20.92/8。
10、3.1各部门负责人负责本部门人员非正常考勤、请假事由的审核确认。
11、3.2.1每月允许特殊情况有2次10分钟以内迟到，不扣薪水，不计入累计迟到次数；3小时（含）以内晚到的，可以按事假处理，当日提交《请假申请审批单》，不计入累计迟到次数。
12、2.2请假规定
13、2.9丧假（已转正的员工可以申请）
14、1本制度由综合部制定经总裁审核后执行；
15、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
16、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
17、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
18、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
19、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤；
20、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；
21、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；
22、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。
23、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装；
24、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；
25、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；
26、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；
27、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；
28、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
29、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
30、旷工：
31、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
32、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
33、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要互相配合把工作做好。
34、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。
35、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。
36、新员工一般有三个月的试用期。
37、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。
38、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每X日为薪金发放日。
39、基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。
40、调任人员应依限办理交代并报到完毕，如人员逾限三日，即视同自动辞职。
41、泄露本公司机密;
42、员工要具备创新能力，通过培养学*新知识使个人素质与公司发展保持同步。
43、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
44、员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。
45、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现。
46、维持商场良好的顾客服务;
47、顾客合理的要求一定要满足，我们的责任是为其提供所需的帮助。
48、某项工作对我们来说是千百次的重复，但顾客却可能是第一次光临。因此，始终要精神饱满。顾客有时提出的要求不是份内的工作，但仍应尽最大努力予以帮助，不能推诿。在服务中保持真诚的微笑。
49、上班时串岗。
50、对顾客、同事污言秽语，不讲礼貌;
——公司的考勤管理制度 40句菁华
1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
3、5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
4、7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
5、1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
6、4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7、4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
8、5下列情况不属于加班：
9、5.4因工作需要出*社交场合的。
10、5.6加班时的就餐时间。版权所有
11、5.7市场销售人员的业务时间。
12、6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
13、*加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
14、3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
15、保洁员：7：30
16、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
17、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
18、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
19、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
20、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
21、全员出勤实行打卡考勤记录制度;
22、刷卡其它事项管理：
23、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
24、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;
25、打卡有效时间段及次数
26、迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
27、10分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。
28、一次性迟到1小时或早退0.5小时+以上按旷工一天计。
29、一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退
30、特殊员工不考勤须经总裁批准。
31、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
32、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
33、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
34、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
35、公司实行双休日制度，每周五个工作日;
36、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
37、员工享受带薪工资病假半天。
38、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
39、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。
40、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每一天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备理解公司领导检查。
——学生考勤的管理制度 40句菁华
1、各系（部）应当有专人管理学生考勤工作，每月将学生考勤汇总，报学生处备案。
2、学生在修读某门课程时缺课（包括病假、事假、旷课）累计超过该课程教学时数的三分之一的，取消其该课程的考核资格。
3、请假一天以内，由本人提出申请，报班主任审批。班主任必须严格控制学生请假人数，每学期每个学生的考勤必须由班主任填写在学生的成绩通知书“操行评语上”栏。
4、请假两天以内，由本人提出申请，班主任签署意见，报各系主任审批。
5、班级成员不按时上早、晚自*，减0.5分/人次。
6、根据《长沙理工大学学生手册》违纪处理条例的第三章第十七条的规定，每学期已注册后，旷课者，视其旷课数量，给予下列处分：
7、一学期累计旷课41至55学时或擅自外出九至十一天者，给予记过处分。
8、凡旷课达三次以上(含三次者)，上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。
9、凡学生干部违反以上制度，给予严肃处理。
10、凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必须填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。
11、3天以上由学院分管学生工作领导批准。
12、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课；
13、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。
14、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。
15、凡需假的学生，必须认真填表写请假条。
16、学生上课和各种活动出勤，由班主任负责。请假的学生应有班主任批准的书面请假条，如发现无故缺勤学生，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关情况，同时做好记录。班主任若发现异常情况应立即报告学校。
17、班级学生因不明原因不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解情况，同时把处理情况做好记录。若情况异常应立即向学校汇报。
18、如果班级学生离家出走，无论什么原因，班主任都要及时向学校汇报，并主动调查该学生有关情况，协助家长寻找学生，将相关情况做好记录。
19、课余时间教室内应保持安静，不得在教室内疯打、哄闹、追逐、玩耍器物等，违者扣0.5-1分。
20、及时打扫清洁卫生，积极主动做好清洁保持工作。
21、团结同学、真诚友爱、语言文明、互相帮助、共同提高，不得相互诋毁。
22、衣着打扮要符合中学生身份。举止要端庄大方。男生留发不过发界，女生不烫发，不能梳披肩发，不化妆，不佩带饰物。违背学校规定者扣2分；
23、不服从班委管理，造成不良影响者，酌情扣1-3分。
24、做好人好事有一定影响的，加1-5分。
25、电视、电脑按相关规定或由任课老师安排，指定专门人员开关，否则酌情扣分。
26、如果因违反纪律，被年级或者学校点名公开批评者，扣5-10分。
27、月考考试班级总分前5名者，每人加4分；前6-10名，每人加2分；前11-15名，每人加1分，班级最后1名扣1分。学科班级最高成绩者加2分，最后一名扣2分。科目班*均成绩在全校前4名，每人加3分，课代表加6分；班科目*均成绩全校排名最后一名者全班扣1分，课代表扣2分；非最后一名，每人加1分。在年级和在班级里排名进步明显者，加1-5分。
28、课间小预备铃响后，立即进入教室。保持肃静，做好上课前的一切准备，小预备铃响后还在打闹者，一次扣除当月常规量化分1分。
29、凡发现抽烟、喝酒者每人次扣10分。
30、男生、女生正常交往，违犯者，批评教育。教育无效者，报校方劝退。
31、教室卫生日常扫除由值日生负责，值日生由班主任分配，各小组长安排具体细节，负责擦黑板，擦讲桌，下午活动时间清扫教室。卫生委员负责检查监督，有一项不合格扣1分，未打扫卫生每人扣3分。
32、卫生大扫除定期进行，按照分组表由卫生委员总体安排：
33、坚持每天早晨早进教室。
34、进教室后，用3分钟时间想一下当天有多少事要做，安排好做事的顺序及时间,1分钟内拿出早自*前及早自*所需要的各种学*用品，并进入学*状态。
35、上课铃响后，老师进入教室，班长喊起立，待老师还礼后全体同学坐下。下课铃响后，老师宣布下课，班长喊起立，老师还礼走出教室后同学再出教室(如老师有事未出教室，同学可先走)。
36、每节课前1分钟坐好，全身心的投入学*状态。
37、课间十分钟应准备好下节课所需的'各种学*用品。
38、按时保质保量完成作业，当天作业当天交(特殊情况经科任老师同意后可以例外)。
39、勤奋学*，努力进取。
40、班级百分考核应在70分以上，低于70分者主动辞职。
——公司的考勤管理制度 30句菁华
1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
3、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4、9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
5、10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。
6、1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
7、7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
8、1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
9、3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
10、4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
11、5.1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
12、5.5因公差旅期间。
13、6加班工资计算
14、*加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
15、保洁员：7：30
16、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
17、工伤假：按国家相关法律法规执行。
18、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
19、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
20、因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。
21、董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
22、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准处罚;
23、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。
24、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。
25、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
26、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
27、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
28、员工享受国家规定的婚假。
29、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
30、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;
——考勤管理制度 100句菁华
1、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
2、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
3、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
4、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
5、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
6、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
7、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
8、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。
9、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。
10、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
11、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
12、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
13、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
14、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。
15、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
16、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
17、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。
18、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
19、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。
20、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作，不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。
21、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
22、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
23、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。
24、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的_____次罚款_____元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
25、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
26、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
27、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
28、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
29、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
30、法定节假日
31、病假
32、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实*大学生使用。
33、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的*、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。
34、上课时考勤由任课老师负责填写。
35、早操、课间操，早、晚自*由班主任负责填写。
36、中午12：00～13：00为午餐、休息时间；
37、丧假期间工资照发。
38、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。
39、同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票（标准时间），没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次；
40、值班人员要增强责任心，按照上班时间提前到岗，值班时要坚守岗位，不得随意离岗或脱班，因故需要离岗时应自行确定代班人，否则视为旷工。
41、1 工时制度
42、1.2.4就餐时间不计入工作时间。
43、2.1.1 所有员工都能享受的法定假日，每年具体的休假时间按照国家规定执行。元旦一天(1月1日);春节三天(农历除夕、初一、初二);清明节一天(农历清明当日);劳动节一天(5月1日);端午节一天(农历端午当日);中秋节一天(农历中秋当日);国庆节三天(10月1日、2日、3日)。
44、根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假;具体天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满10年的，可享受年休假5天;已满10年不满20年的，可享受年休假10天;已满20年的，可享受年休假15天。
45、2.3病、事假
46、事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。
47、婚假、丧假待遇：婚假、丧假期间，发放基本工资;
48、事假期间的待遇，事假期间不发放薪资。当月累计事假超过3天者，月绩效奖金全部扣发。
49、3.1 超时工作
50、1.2考勤方式：
51、1.3.1请假：员工休假，须履行逐级审批手续，事前填写《员工请假审批单》,持本制度规定的证明材料履行请假程序并按审批权限批准后，方能休假。否则，请假无效。
52、1.3.4请假所需的证明材料：
53、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
54、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
55、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
56、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。
57、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
58、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
59、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。
60、连续工作后须保证休息时间；
61、每周上班时间不得少于6天。
62、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；
63、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。
64、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；
65、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；
66、目的：为了规范公司的考勤管理制度，加强对员工的出勤管理，减轻工卡核算工作的压力，从而达到科学，合理，公开，透明的标准化考核制度。
67、因请假而需要签卡者，一律到人事部签卡，否则一律无效，人事管理员凭假条签卡，无假条而私自签卡（干部变不要自行签卡）的处罚20元整；其它情况需要签卡的，一般情况下，员工由组长或主管签，组长由主管签，主管由总务或代理人签。
68、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度 、晋升核定每月绩效工资的重要依据。
69、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
70、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
71、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
72、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。
73、事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。
74、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
75、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。
76、工伤的认定及工伤医疗期待遇以北京市工伤保险规定为准。
77、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
78、6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
79、2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：
80、2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
81、2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
82、3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年;
83、1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明;
84、1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗;
85、遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴;
86、病假：病假只取消当天基本工资
87、部门经理级员工请假须由总经理批准;
88、2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。
89、2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。
90、4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。
91、5饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准；病假期间员工不享有工资。
92、2春节加班（三十、初一、初二），加班工资=（岗位工资÷30×加班天数）×2；并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。
93、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
94、生产铜芯止水阀8600个20日前交货
95、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时。
96、病事假、迟到、早退扣款标准：
97、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资结算工作。
98、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实*大学生使用、
99、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
100、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、
