岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
"HR"岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的'开展。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉员工入职、离职、社会保险；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、具备良好的学*能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
岗位职责：
1、组织开展岗位（工作）分析，编辑职位说明书与岗位规范，建立并健全岗位责任制；
2、分责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才；
3、负责协助人事主管制定公司培训计划，组织人员参加培训，并进行人员的综合素质测试评估；
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的氛围；
6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。
7、双休，每天8小时。
8、因主要工作负责招聘销售人员，需对公司业务熟悉，所以需在销售部门实*两周至四周。
任职要求：
1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；
2、具备良好的语言表达能力；
3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；
4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向发展的意愿。
工作内容：
1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；
2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；
3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；
4、制定HR管理手册，确保HR部门的`标准化的制定和推广。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；
3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；
4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
5、能适应短期出差；
6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的'网络知识。
——hr的岗位职责 (菁华5篇)
负责公司各部门人数的统计;
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;
协助领导做好各部门的人员调配工作;
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
及时做好人力培训部各类统计报表工作;
负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
做好本部门的法律法规搜集工作;
负责公司员工体检组织工作;
负责劳防用品发放、登记和管理工作;
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的.部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划；
2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督；
3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化。
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、处理部分公司物资采购的工作；
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关*部门保持良好的工作关系。
1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;
2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系，组织员工的活动;
5、协助组织企业文化建设宣传工作;
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
1、考勤管理
1) 考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。
2) 假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。
3) 当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公
差等离岗行为进行监督与安排。
2、卫生管理
1) 按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。
2) 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。
3) 合理安排与分配卫生工作。
3、礼仪形象管理
1) 按公司要求,每日检查员工的着装情况。
2) 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。
4、行为规范管理
1) 完善店的规章制度及落实制度的执行。
2) 随时纠正员工的不良行为规范。
3) 随时纠正员工的负面言论。
4) 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。
5) 对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。
5、排班
1) 每月25日前,制定出下月的人员排班表,签字并上报总经理审批。
2) 严格执行排班表的人员工作。
6、员工活动安排:定期安排员工活动
7、成本控制
1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。
2)严格控制费用支出
3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。
8、会议记录
1) 对每次会议做好详细记录。
传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字
备注:
1、 对违反考勤规定的员工有处罚的权力。
2、 对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。
3、 对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。
4、 根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。
5、 根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。
6、 根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。
——审计专员岗位职责 (菁华5篇)
岗位职责：
1、负责对公司经营成果、财务、管理等审计方面的具体工作；
2、协助审计主管编写内部审计计划；
3、规范财务核算，审计财务报表，审核预决算；
4、管理制度和流程审核，管理层在任离职审计和决策监督；
5、收集、整理审计证据，编写审计工作底稿；
6、编制审计报告，披露问题，提出改进建议和决策依据；
7、参与公司业务流程或制度改进和风险评估。
任职资格：
1、审计、会计、财务、法律等专业大专以上学历，具有注册会计师或审计师资格；
2、具有财会、审计等相关工作经验者优先；
3、精通国家财税法规，熟悉企业会计、审计、税务等业务的.全部流程；
4、较强的沟通及协调能力，优秀的书面写作和口头表达能力；
5、良好的独立工作能力，敬业精神和团队协作意识。
职责：
1.在主管领导下，遵守国家法律法规、公司规章制度，依法实施审计业务。
2.审计集团各下属单位、部室等相关单位经营目标责任的履行情况。
3.集团各单位、部室主要负责人的离任审计。
4.审计集团各单位、部室内控制度的建立健全和执行情况。
5.组织做好基建、修缮工程等专项工作的财务概(预)算执行情况及决算情况的审计，并对工程材料的招采、工程签证和施工情况进行监督。
6.审计集团财务及各核算单位的财务报表、财务预决算、资金管理与使用、固定资产管理等执行情况。
7.协助主管领导做好审计前的各项准备工作，做好审计记录、审计证据的收集和调查取证工作，并编制审计报告，提出审计意见和建议。
8.负责做好审计工作的档案管理工作。
9.领导交办的其他需要审计的事项。
任职要求：
1.会计、审计专业本科或以上学历，三年以上大中型企业财务审计工作经验;
2.熟悉和掌握国家、行业的财经法规和方针政策;
3.思维敏捷，有很强的组织、协调能力和文字表达能力;
4.具有极强的财务审计分析能力;
5.严守审计纪律，恪守审计职业道德。
职责:
1、了解工程项目的整体投资情况，必要时审核概预算书;
2、对工程项目的勘察、设计、施工、项目采购、建设监理等招标投标活动进行过程跟踪审计监察，项目设有标底的，对工程项目的标底进行预审 ;
3、依据国家及公司的有关规定，对设计、施工、采购、委托监理合同进行审计;
4、必要时，参与项目建设的全程跟踪审计;对合同工程的完工结算进行审计;对需要外审的工程项目作好内审及协调工作;
5、及时对审计过程发现的问题进行相关分析，并报告;
6、对建设管理的内部控制制度进行审核，提出改善意见;
7、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、教育背景：土木工程、机电工程、工程管理或工程造价类本科及本科以上学历或中级专业技术任职资格。具注册造价工程师或注册建造师等资格优先。
2、工作经验：从事本专业技术、工程管理、工程审计工作三年以上，具有完整项目实施的参与经历，年龄在25岁以上。
3、培训经历：受过招标投标、工程管理、工程审计、工程预算等方面培训。
4、技能技巧：优秀的沟通、执行能力;掌握管理类基本知识;熟悉工程建设程序;对招标投标法、合同法等与工程建设相关的法律法规以及*部门相关文件较为系统理解;能够运用审计、监察、工程、法律等知识分析问题、解决问题;具一定抗压能力，很好团队合作的能力。
英语或韩语良好。
职责：
1，根据公司战略与经营目标，拟定审计计划并参与内控工作;
2，负责组织实施内部审计工作，监督检查各项内控措施的运行情况;
3，对审计结果汇报，作出整改方案并监督落实;
4，根据实际业务情况，开展专项内部审计工作;
5，采购价格的审核，采购成本控制;
6,负责部分子公司账务处理与纳税申报。
任职要求：
1.会计、审计相关专业，专科及以上学历
2.3年以上工业企业主办会计或审计业务工作经验，有财务、会计等工作经验亦可考虑。
4.熟悉财务软件，WINDOWS相关操作,excel操作熟练。
4，品德高尚，原则性强，无不良嗜好。
职责：
根据公司工程业务的实际情况，有重点的选择工程项目控制要点开展专项检查、审计工作，制定年度工程项目审计计划报经部门负责人审批，经批准后制定项目实施计划并执行。
对工程造价中的材料进行询价、监督、审核。
适时的勘验现场，进行现场测量记录,负责工程审计项目全过程(包括工程变更、进度款支付、阶段性验收、竣工验收等工作)跟踪审计工作，检查合同或协议的执行情况。
定期对制度、流程的执行情况进行检查，并审核工程项目进度款申报及结算资料。
对工程预算费用执行情况的进行审计。
审计过程中发现的问题，需要进行分析与反馈，提出改进和提高的合理化建议。
完成公司领导交待的其它相关任务。
任职要求:
1、工程技术、工程管理、工程经济等相关专业大专及以上学历，具有大型商场、SHOPPING MALL工程监理经验者优先。
2、2年以上审计或者风险控制经验，具有良好的审计、财务、管理、法律等知识背景。
3、熟悉建筑法及相关法律、法规，熟悉工程投资控制、工程造价及建筑施工管理知识。
4、有独立编制工程预算，独立完成专业工程项目内审的工作经验，熟悉工程项目管理的`关键流程。
5、具有良好的沟通能力、协调能力、应变能力及团队精神;
6、处事公正、公*，原则性强，能承受较大压力，良好的职业道德和团队协作精神。
——文案专员岗位职责 (菁华5篇)
职责描述:
1.参与公司的设计;
2.参与公司产品资料,界面设计、美化等工作;
3.对公司的宣传产品进行美工设计;
4.从品牌故事到广告软文、从微博段子到招聘广告,负责撰写不同文体的创意文案;
5.配合公司产品在行业领域,大型物流城等工业领域重要部门的公关、推广与营销;
6.整合公司内外部资源,满足客户信息产品的需求。
任职要求:
1.专科及以上学历;
2.对文字热爱,对创意热爱;
3.有良好的创意思维和理解能力,能及时把握客户需求;
4.对图片渲染和视觉效果有较好认识;
5.有很强的文字驾驭能力,擅长不同风格不同文体的文案写作;
6.善于与人沟通,良好的团队合作精神和高度的责任感,能够承受压力,有创新精神,保证工作质量。
7.具有物流、仓储、电商等相关行业经验优先。
职责描述：
1、根据营销策略完成项目的文案创作与执行；
2、负责公司品牌网站、短信、微信公众号建设、维护与更新，确保品牌传播的及时性与有效性；
3、负责公司品牌文案、产品广告文案及项目活动推广文案的撰写；
4、负责对外媒体新闻及软文供稿，建立媒体资源并协助部门主管维护媒体关系。
5、负责协助活动项目方案制定及实施；
6、负责与*面设计师保持密切沟通配合，对广告*面表现提供创意文案支持。
任职要求：
1、中文、新闻、广告学等相关专业本科及以上学历；
2、2年以上知名品牌公司文案创作相关经验，有较成功的创作案例，地产从业经验者优先；
3、了解房地产营销策略制定、执行流程及相关专业知识，掌握广告创作流程和文案创作要点；
4、具有优秀的文字创作能力，良好的创意能力、沟通理解能力及团队协作能力。
文案策划
工作职责：
1. 以产品为对象，挖掘产品亮点与卖点，分析客户需求，挖掘产品背后的故事，对产品进行直观、感性、富有吸引力的描述，使产品描述符合品牌特质；
2. 参与促销活动及品牌包装的创意、文案工作，协同设计部门完成广告海报的主题与软文撰写；
3. 根据特定主题或者任务提出策划方案，参与策划方案的阐述和执行；将策划工作人员的策划思路、表现及形式用完整的文字表达出来，充分理解策划意图的情况下帮助策划人员完成策划方案的写作。
4. 撰写各类新闻稿件、策划方案、总结报告等；
5. 负责公司市场推广方案策划、图册创意设计及宣传资料的文案撰写；
6. 根据市场销售需求，制定活动或广告方案，提供日常销售方案的支持；
7. 负责公司新产品的优势捕捉，进行宣传方案、广告资料的收集；
8. 负责公司宣传页、产品画册的设计与制作；
9. 负责公司所属品牌形象推广、宣传及促销活动的策划；
10. 市场推广及促销方案文件的拟稿、活动执行及活动反馈总结；
11. 品牌、产品宣传、公司宣传文案的撰写及更新；
12. 负责项目网站的网站信息、新闻的更新与维护；
说明：
1. 我司从入职开始有5个工作日的观察期，在此期间，如我司或你自己觉得不适合该岗
位，将正式通知对方，此期间离职不计算工资。
2. 试用期间，你需要每个月进行试用期总结提交给你直接上级，公司会依据你的综合表现进行考核评估。
3. 如果经过考核，公司认为你仍需要继续观察，公司将会再延续1个月的试用期，如4个月后仍没达到公司的考核，那么公司将认为你不适此岗位，不再进行录用。
4. 公司目前属于成立阶段，可能会需要加班，试期待遇已包括加班工资，不再另外计算。
岗位职责：
1、指定年度文宣传播计划，并进行月度和专案的总结评估；
2、企业宣传文案，有一定的新闻通稿写作经验和官方性材料；
3、品牌文案撰写，如微信推广及活动、渠道宣传文案；
4、创意文案策划撰写，如TVC创意脚本、网页内容更新、产品文案等；
5、对品牌营销有整体性认知。
任职要求：（包括不限于：学历、专业、工作年限、素质能力要求、专业知识、技能要求）
1、本科及以上学历
2、市场营销、中文、新闻传播、广告等相关专业优先；
3、了解ICT行业，有服务B端客户经验者优先
4、需有新闻稿写作经验、有微信公众号撰文及操作经验、企宣材料撰写经验；
5、良好的学*能力，逻辑性强，适应高效率运转；
6、面试请带上文案作品集。
一、文案策划岗位主要职责如下：
1、能够完成项目文案撰写；
2、主动跟进项目工程进度，收集并整理相关资料；
3、配合公司品牌部分文案撰写；
4、参与项目创意策略讨论，提出建议；
5、参与项目的创意讨论，提出合理化的创意观点；
6、配合上级完成相关创意的文字表现工作；
7、主动收集其它广告公司的优秀广告作品；
8、配合上级进行区域竞品的广告表现分析；
9、完成领导布置的其它工作内容。
二、文案策划岗位要求如下：
1、大专及以上学历， 1 年以上相关工作经历 ；
2、良好的写作功底，过硬的文字驾驭能力 ， 具有一定的的市场分析能力 ；
3、具有发散型创意思维，善于独立思考，善于沟通，并具备良好的团队合作意识；
4 、了解互联网及各类推广方式，能够熟练撰写发布各类稿件；
5 、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程。
——IT营销专员岗位职责 (菁华5篇)
岗位职责:
1、负责公司微信的内容运营以及线上活动策划及执行,持续提升新媒体*台上的粉丝数量、互动率、关注度等数据;
2、通过社会化媒体渠道进行公关传播、公关事件的处理等;
3、通过线上互动和社会化媒体运营有效推广品牌、促进用户互动,跟踪推广效果,分析数据并反馈,总结经验;
4、定期制定微信的阶段推广计划;
5、协助并配合各业务部门推广需求;
6、完成上级交付的其他工作。
职位要求:
1、能够运用品牌推广、网络营销增加网站流量,挖掘潜在用户;
2、懂一些简单图片处理,会使用美图秀秀即可,PotoShop更佳;
3、有较强的文案书写能力,有较强的品牌维护、品牌推广的能力;
4、有敏锐的`新闻洞察力,能够适应不同的工作强度;
5、工作细致、耐心,良好的沟通能力,具有团队合作精神。
6、熟练运用keynote设计方案者优先
职责描述：
1、相关节目内容的售前的产品规划、其中包括：方案撰写、产品物料、推广规划、成本管理、资源打包及定价等；
2、节目内容销售过程对接各省广电咨询及提供针对内容运营的相关问题，对内对外的产品推荐及培训；
3、项目启动后，负责项目运营的进行把控，保证项目顺利执行和权益交付；
4、与内容运营、市场推广等多部门协调沟通，以推进产品的落地；
任职要求：
1、本科或以上学历，新闻传播或市场营销相关专业者优先；
2、2年以上相关工作经验，熟悉互联网行业，有视频内容运营经验者优先；
3、良好的品牌策略理解能力，并具有解读品牌策略的理性思维；
4、良好的产品策划能力，创意思维活跃，PPT方案撰写能力强；
5、出色的沟通和语言表达能力，具有良好的团队合作能力。
地产营销专员岗位职责：
1、制定并完成销售、租赁工作计划；
2、配合部门领导，负责项目销售代理、渠道公司的对接及谈判；
3、协助完善、落实合同签订、付款手续；
4、协助部门，与内外有关部门对接，推进工作开展；
5、协助销售、租赁大客户的商务谈判。
职责描述：
1、结合门店需求，协同完成区域门店年度及季度营销规划的制定；
2、落地执行相关营销活动方案，并及时复盘和总结；
3、负责品牌在相应区域的落地和成长，提高汽车超人品牌在区域的覆盖和渗透度；
4、将门店活动与互联网工具进行结合，探索新零售模式下的有效营销方式
5、承接新零售业务部门的其它需求，如项目跟进，设计DEMO，产品开发需求等。
任职要求：
1、3年以上品牌营销相关经验，有线上和线下相结合营销经验者优先；
2、具备市场调研和市场分析的能力，善于进行策略性思考；
3、具备较强的沟通和协调能力，善于跨部门沟通协调；
4、能结合数据进行分析和复盘，具有大数据思维*惯；
5、热爱互联网行业，具备一定的抗压能力和应变能力。
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的'收集及竞争对手的分析；
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求:
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先
3、有良好的语言表达能力和职业素质，执行能力强，善于沟通和解决问题，有较强的团队合作意识。
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
——人事专员岗位职责 (菁华5篇)
1、负责办公室的`文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
7、协助安排实*生的实*。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的`资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
2、新人入职办理，相关入职资料收集；
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
4、组织安排面试，并进行初试面谈；
5、完**力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核（非常容易）；
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；
2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；
3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；
4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；
6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；
7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作
——商务专员岗位职责 (菁华5篇)
一、网站*台的信息编辑与维护
1) 网站维护：涉及网站新栏目、功能的增设以及现有栏目的调整。确保网站正常运营以及维持虚拟主机、域名、企业邮局等配套产品的采购、续费等联络工作。
2) 信息更新：涉及到产品的增加、更新，文字完善，企业动态与行业类新闻的发布。
3) 网站优化：主要是seo即搜索引擎优化，通过一系列的技术手段，使公司的网页在搜索引擎中被搜索到的几率大幅度增加。同时增加友情链接的数量，也是网站推广的一种手段。
4) 网站统计：统计网站的访问情况，从而对其他推广方式产生的效果起到借鉴作用；另外，其他的如留言、在线交流等，均应作出相应的统计数据。
二、阿里巴巴销售*台的日常操作
1) 供求发布：阿里巴巴网站产品信息的完善、新产品的增加、新的供应信息的发布，以及信息的更新，资质、案例的上传工作。
2) 贸易通：贸易通工作时间应保持在线，随时解答潜在客户的提问；并积极加入本行业的群，同同行进行交流，借以提高我司的知名度。
3) 其他版面的信息发布：如网商论坛、公司博客等发布我司的相关信息，由于阿里巴巴是商人聚集的场所，这些信息往往能产生不错的效果。
三、其他的推广方式
1) 除阿里巴巴外的b2b站点的注册与信息发布、信息搜集等。这些网站的优势在于地区或行业的知名度，可作为另外一种主要的推广方式。
2) *、工程、招投标类网站的信息搜集工作，此类信息准确度较高、意向明显，应作为主要的信息采集手段之一，但要注意时效性。
3) 其他的推广手段：同行、专业论坛的发帖等等。
四、销售工作
1) 针对网络上的求购信息，招投标类网站的信息进行搜集整理，并进行筛选，与客户进行有效沟通，达成销售。
2) 通过各种网络途径，寻找目标客户，进行有效沟通，达成销售。
3)对客户资料进行整理汇总。
4)客户关怀、及客户邮箱的搜集和邮件群发等。
五、信息收集工作
1)搜集、整理供应商资料，提交采购部参考。
2)相关行业展会的搜集工作。
3)行业动态、新产品信息、行情变化等信息搜集，并在公司内部发布。
1、拓展海外广告渠道商合作关系，促进与渠道商业务合作；
2、通过电话、网络、上门拜访等多种方式开发渠道客户，寻找渠道并促成合作，为公司带来流量；
3、负责合作渠道的日常维护、服务工作，巩固合作关系。主动持续不断开发挖掘新的'渠道资源，满足推广需求。
4、协助主管做好商务合同的签订、履行和管理等工作，完成任务指标
格林豪泰发展至今，离不开“格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。
1、全面的考核晋升机制，让发展*在眼前
格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。
2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多
格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。
3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合
每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，每年一次的年度旅游活动，拉*彼此距离。丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。
4、时刻体现员工关怀，拉*彼此间的距离
在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获得格林豪泰徽章及格林币（兑换自己喜爱的产品）；每周更有丰富多彩的礼品，通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰在工作中表现突出的格林人。
5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空
格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。
给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！
6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧
格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。
岗位职责：
1、负责与社群行业名人、微商等合作；
2、与客户进行商务谈判，擅长价格强势谈判，并且规范合同流程；
3、管理和带领商务拓展团队，制定成长性指标，制定话术；
岗位要求：
1、互联网行业新媒体行业或教育行业，2年以上的商务经验，学历本科；
2、具备内容思维，擅长分析每个拓展对象发展方向；
3、具备一手的新媒体及行业大V人脉资源，擅长勾搭，保持良好的合作关系；
4、具备较强的抗压能力和团队管理能力。
工作职责：
1、负责互联网金融广告合作流量渠道拓展与维护；
2、整合市场资源，开展深度合作；
3、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
5、汇总管理商务部日常工作报表。
任职资格：
1、本科及以上学历，市场营销、商务管理、金融类专业优先；
2、两年以上工作经验，有金融行业工作经验，有贷款行业经验优先考虑；
3、能够独立进行商务谈判、具备敏锐商业意识、沟通与谈判技巧；
4、条理清晰、逻辑性强，善于面对压力，良好的沟通能力和团队协调能力。
1、根据我们的要求进行电脑操作，买入买出等等。统计每日、每月销售数据，市场门店。对销售团队提交的市场信息进行筛选、整理。做到按市场、业务区域、客户类型分类，统计完成率及增长率;
2、在业务经理的领导下，负责公司各业务员工作的监督管理;
3、对重要文件、档案严格管理，不可漏传耽误;
4、完成领导、公司交代的其他事项。
岗位职责：
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；
2、负责管理公司百度网站，接待百度客户；底薪+业绩提成（提成点10%-15%）；
3、负责客户的挖掘及维护工作；电话开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺*时，及时转告客户信息，妥善处理。
5、领导交办的其它事项。
任职要求：
1、中专及以上学历
2、可接收应届生；
3、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、能理解他人，善于与人沟通，
5、有工作激情,有长期从事此工作愿望；
6、有团队协作精神；工作认真，有责任心，
