1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作；
2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求；
4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；
2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；
3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；
4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；
2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；
3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序；
4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见；
5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案；
6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。
职责描述:(员工关系方向)
1)与上级公司联系,负责协助公司员工因公出国(境)证件的`办理
2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理
3)管理员工因公出国(境)相关证件
4)负责修订公司因私出国(境)管理办法
5)管理因私出国(境)相关证件
6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实*生入职、离职、调转等相关手续的办理等)
7)负责公司考勤表
8)负责公司员工档案管理及维护
任职要求:
1)本科或以上学历,人力资源科班生(优先考虑)
2)工作经验1-2年者为佳,年龄23-26
3)良好的沟通能力
岗位职责:
招聘方向:
1、根据年度人员编制和业务发展需求,制定并执行、跟踪招聘计划,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;
3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;
4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;
绩效方向:
1.绩效体系&流程的建设、优化、维护
2.根据绩效评价方案,推动、协助各部门开展绩效管理,并对绩效数据进行收集、统计汇总,计算绩效薪资
3.绩效管理*台的建设和维护
4.绩效管理实施过程管控,考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;
5.上级交代的其他任务
任职资格:
1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景;
2、人力资源工作3年以上工作经验,至少精通招聘和绩效两大模块,能够独立完成工作;
3、良好的活动策划能力,良好的沟通能力和业务伙伴能力,以及良好的抗压能力;
——人力资源专员岗位职责 (菁华5篇)
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3）对公司招聘的员工素质负责。
（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
权力：
（1）对公司编制内招聘有审核权。
（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4）对限额资金的使用有批准权。
（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8）对所属下级的管理水*和业务水*有考核权。
（9）有代表公司与*相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的.办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;
2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学*内容;
3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;
4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学*效果进行评估，对培训资源进行优化;
5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。
工作内容：
1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；
2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；
3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；
4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；
3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；
4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
5、能适应短期出差；
6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序。
——行政人力专员的岗位职责(5)份
职责描述：
工作内容：项目行政人力相关工作
职位要求：
1、全日制大专以上学历；
2、人力工作经验1年以上，岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先；
3、有仓库、宿舍管理经验者优先；
4，熟悉青岛市社保、公积金操作流程；
5、熟练使用办公软件。
6，有较好的'亲和力及服务意识。
7，可独立组织大中型员工活动。
福利待遇：月休四天 （上班时间为9:00-18:00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作；
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；
4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系；
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总；
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；
8.区域发文通知的`草拟及执行追踪；
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；
6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
10、根据公司的发展情况，制定对应的`工作制度并推广执行，持续改善，执行。
10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。
11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
12、完成领导交代的其他工作；
1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
1、负责销售部门与总部各部门的对接，及时协助销售副总解决相关问题；
2、配合销售副总完成合同及发票管理，完成内部的财务流程工作；
3、负责销售部门的.数据统计分析、销售人员的月度业绩考核等；
4、负责销售团队的展会、会议营销、客户面谈等日常支持工作；
5、完成领导交办的其他工作事宜。
——人力资源专员岗位职责 (菁华9篇)
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的.联系等；
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
3、协助员工福利的管理、档案的整理等；
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
7、完**力资源主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，(规章制度，处理员工奖惩事宜；
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
岗位职责：
1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；
2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；
3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；
4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的'人力资源理论知识；
2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；
3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；
4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。
（1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
（5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
（8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
（9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
（10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
（11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
（12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3）对公司招聘的员工素质负责。
（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
权力：
（1）对公司编制内招聘有审核权。
（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4）对限额资金的使用有批准权。
（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8）对所属下级的管理水*和业务水*有考核权。
（9）有代表公司与*相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;
2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;
3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;
4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;
6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;
7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。
1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;
2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;
3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;
4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核;
5、负责人工费管理;
6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。
工作内容：
1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；
2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；
3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；
4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；
3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；
4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
5、能适应短期出差；
6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。
1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划；
2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；
3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理；
4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；
5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。
1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;
2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水*的提升;
3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;
4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;
5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;
6.完成领导交办的其他工作。
——人力资源专员岗位职责 40句菁华
1、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
2、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
3、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
4、考勤管理；
5、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
6、其他类人力资源相关管理工作。
7、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
8、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
9、根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
10、负责完成总经理临时交办的其他工作。
11、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
12、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；
13、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；
14、根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;
15、通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
16、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;
17、负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;
18、定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;
19、完成上级安排的其他工作。
20、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;
21、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
22、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
23、负责员工考勤管理和纪律监察。
24、本部门办公用品统一申领及发放;
25、负责部门NC报销，部门活动策划;
26、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
27、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;
28、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;
29、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
30、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；
31、负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通；
32、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
33、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
34、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
35、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
36、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
37、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；
38、制定老员工培训计划，组织培训和考核
39、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
40、熟练使用相关办公软件
——人力资源专员岗位职责 60句菁华
1、提高工作效率和工作质量；
2、规范操作行为；
3、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
4、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
5、掌握招聘话术、基本面试技巧；
6、能熟悉入、转、调、离流程和手续；
7、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；
8、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；
9、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；
10、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
11、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
12、每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
13、招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;
14、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；
15、校园招聘工作的组织与实施；
16、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；
17、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；
18、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；
19、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
20、负责公司人才库和人才储备的建设;
21、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
22、劳动合同管理，办理用工、退工手续;
23、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
24、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
25、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
26、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
27、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;
28、完成经理临时交办的其他工作。
29、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
30、有5年以上的企业HR工作经验，熟悉互联网或IT行业，擅长1-2个HR职能模块的全面运作。
31、逻辑性强，积极主动，善于学*，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。
32、协助公司行政及日常事务工作。
33、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;
34、通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
35、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；
36、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;
37、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料；
38、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；
39、管理员工信息资料及各类人事资料；
40、员工证的制作与登记发放;
41、本部门办公用品统一申领及发放;
42、公司通知通告的撰写及发送;
43、负责部门NC报销，部门活动策划;
44、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
45、负责公司的日常行政管理
46、执行各部门招聘计划；
47、管理争端解决程序。
48、负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改；
49、负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选；
50、负责进行薪酬市场的调查，收集及分析同行业的薪资水*及结构并完善公司相关薪酬福利制度；
51、协助上级进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化；
52、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
53、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;
54、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
55、负责销售公司人员招聘工作；
56、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放
57、负责社会福利的缴纳等相关工作
58、在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析
59、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
60、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。
——人力资源管理专员岗位职责（精选5篇）
1、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标；
2、负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理；
3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程；
4、员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工；
5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训
6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的`管理与维护；
7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点；
8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等；
9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
1、负责管辖范围内的考勤检查监督；
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；
3、负责会议的准备和通知；
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；
5、负责公司的'招聘以及安排面试；
6、上传下达公司的发文。
1、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的.招聘工作，完成招聘目标;
2、负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;
3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;
4、员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;
5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训
6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;
8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
1、打理招聘*台;
2、良好的.沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入办理;
4、负责的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；
2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；
3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；
4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；
5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公*公正公开；
6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；
7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；
8、负责绩效考核工作的'汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；
10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；
12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；
13、完成领导交予的其他工作。
