1、完成公司临时交办的其他工作任务。
2、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
3、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
4、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、进行聘前测试和简历甄选工作。
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
8、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；
9、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
10、负责酒店重大节日的休假安排。
11、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。
13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。
14、完成总经理交办的其他工作。
15、负责总部人员需求的内外部招聘工作，协助子公司人员招聘，确保公司用人需求有效满足
16、协助人事专员入离职办理，社保公积金业务办理，规避劳动用工风险。
17、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
18、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
19、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
20、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。
21、自然条件：身体健康，五官端正。
22、外语水*：市旅游局英语等级考试中级水*。
23、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高行政人事管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
24、公司领导指派的其他工作。
25、把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
26、本科以上学历，人力资源相关专业毕业，有人力资源师证书优先；
27、负责项目公司人员的绩效工作；
28、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。
29、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
30、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
31、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
32、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
33、善于文案策划、影视项目推介；
34、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
35、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；
36、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
37、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
38、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；
39、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告；
40、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；
41、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
42、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况；
43、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。
44、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队；
45、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪，以及结合战略目标制定人力资源规划；
46、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，结合人力资源理论知识，提出针对性的解决方案；
47、负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程；
48、负责协助带领团队，熟悉团队运作机制；
49、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；
50、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；
——人事行政经理岗位职责 50句菁华
1、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；
2、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
3、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；
4、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
5、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
6、参与项目实施后的管理.
7、、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。
9、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
10、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
11、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
12、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；
13、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核；
14、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；
15、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;
16、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；
17、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；
18、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
19、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
20、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
21、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
22、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
23、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
24、英语读写说流利，CET—4级以上；
25、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；
26、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。
27、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
28、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
29、管理公司行政资产及车辆的管理。
30、编制年度行政费用预算并监督实施。
31、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
32、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
33、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。
34、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
35、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
36、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
37、负责开拓、维护行业大客户资源。
38、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
39、完成公司领导交付的其他工作。
40、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
41、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
42、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
43、熟练使用常用办公软件及网络应用。
44、英语听说读写熟练，CET—6以上；
45、其他行政管理相关工作。
46、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;
47、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
48、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
49、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
50、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
——人事行政部经理岗位职责 50句菁华
1、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；
2、组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；
3、企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。
4、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;
5、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
6、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;
7、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
8、全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划
9、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
10、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
11、执行力强,忠诚度高,男女不限
12、全面负责公司行政、人事工作的开展;
13、熟练使用常用办公软件及网络应用。
14、公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。
15、协助总经理制定人力资源战略规划。
16、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
17、3年以上人事相关工作经验。
18、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。
19、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;
20、能够熟练的使用各种办公软件;
21、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。
22、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;
23、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;
24、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;
25、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;
26、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;
27、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;
28、负责公司食堂管理工作;
29、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;
30、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;
31、负责人事行政人员的作用和考核；
32、负责员工的考勤工作；
33、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
34、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
35、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
36、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
37、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
38、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
39、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
40、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
41、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
42、负责考勤及工资绩效的核算；
43、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
44、负责各部门经济责任状的考核；
45、公司印章的保管及用印的管理；
46、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
47、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;
48、公司档案管理工作;
49、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;
50、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
——人事助理岗位职责 50句菁华
1、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。
2、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；
3、完成上级交给的其它事务性工作。
4、协助办公室日常行政管理工作。
5、领导交办的其他工作。
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
7、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为；
8、监督员工考勤、审核和办理请休假手续
9、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
10、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
11、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；
12、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
13、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
14、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
15、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；
16、负责广州办公区人员的招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。
17、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。
18、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
19、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
20、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
21、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；
22、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
23、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；
24、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
25、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益*衡；
26、管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;
27、协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;
28、完成上级交办的其他人事事务性工作;
29、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;
30、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作;
31、协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。
32、熟悉各类证件的年检审查。
33、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展计划。
34、按时完成上级领导交办的工作。
35、具备较强的
36、协助上级进行公司人员岗位职责职位要求等。
37、工程招投标
38、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
39、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
40、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
41、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
42、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
43、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
44、其它人力资源支持工作。
45、做过日常财务档案资料装订管理
46、出纳兼人事助理岗位
47、部门其他相关工作.
48、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
49、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；
50、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；
——人事行政部经理岗位职责 40句菁华
1、组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；
2、员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、执行力强,忠诚度高,男女不限
7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;
8、熟练使用常用办公软件及网络应用。
9、公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
10、公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。
11、全面负责办公室行政管理事务。
12、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;
13、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。
14、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
15、具有3年以上本岗位实际工作经验;
16、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;
17、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;
18、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;
19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;
20、完成总经理交办的其他工作。
21、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
22、协调公司内部人事行政等工作；
23、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
24、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
25、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
26、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
27、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
28、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
29、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
30、协助承办公司相关法律事务；
31、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；
32、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
33、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；
34、其他日常的人力资源管理工作。
35、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;
36、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;
37、公司档案管理工作;
38、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;
39、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;
40、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;
——人事行政部经理岗位职责 30句菁华
1、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；
2、组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；
3、负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；
4、企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。
5、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;
6、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
7、其他行政管理相关工作。
8、负责营造良好学*型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
9、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
10、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。
11、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;
12、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;
13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;
14、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;
15、负责公司食堂管理工作;
16、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;
17、完成总经理交办的其他工作。
18、办理公司人员工作变动事宜；
19、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
20、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
21、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
23、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
24、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
25、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
26、负责各部门经济责任状的考核；
27、公司企业文件建设工作;
28、公司档案管理工作;
29、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;
30、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;
——酒店人事经理岗位职责菁选
酒店人事经理岗位职责
在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的酒店人事经理岗位职责，希望能够帮助到大家。
1.负责员工每日日常考勤筛查及反馈跟进;
2.严格执行考勤制度，认真审核各类休假;
3.考勤系统日常维护，异常考勤处理，解答员工考勤疑问;
4.资料整理，文档管理，办公资料物品管理;
5.负责办公公共区域设备(打印机、饮水机等)及场地(会议室、茶水间等)的管理;
6.上级领导交办的其他工作。
1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。
2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3．组织本部门员工的政治和业务学*，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部员工的`思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。
9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。
11．负责办公室工作管理。
12．负责酒店维修和安全管理；
13．完成上级交办的其他工作。
1、组织制定人事计划,经酒店经理(制度职责大全经理)批准后执行。
2、负责酒店人事工作,掌握业务计划,拟定工作计划,及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。
3、抓好管理工作,经常深入基层,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才,及时提出调整意见。
4、组织本部门工作人员学*,提高管理水*和业务能力,负责酒店后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作,做到管理规范化。
5、根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的`审核。
6、结合酒店实际,制定本酒店工资、奖金、福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。
7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
8、负责人事档案的管理工作。
9、完成总经理(制度职责大全总经理)交给的其他各项工作。
1、根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施;
2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施;
3、根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;
4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率;
5、负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力;
6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营;
7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务;
8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;
9 、负责治安安全工作，确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;
1、组织制定人事计划，经酒店经理（番禺经理）批准后执行。
2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。
3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。
4、组织本部门工作人员学*，提高管理水*和业务能力，负责酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理规范化。
5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。
7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
8、负责人事档案的'管理工作。
9、完成总经理（番禺总经理）交给的其他各项工作。
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年度、季度、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的'统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；
11、严格遵守“劳动法“及地方**劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好领导交办的其它工作任务。
1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;
2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的'招聘,为部门提供各类员工;
3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;
4、记录有关员工个人资料存档;
5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;
6、为员工***有关手续和证件(进店、离店、调动……)。
7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。
1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
2、完善行政人事部文件档案的管理工作。
3、负责酒店重大节日的休假安排。
4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。
6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
9、组织并实施全酒店的.年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。
10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。
11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。
12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。
13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。
14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。
15、完成总经理交办的其他工作。
岗位职责:
1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。
2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。
3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。
4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订;
5、负责公司企业文化的建设及推广。
6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。
7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。
8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。
9、完成上级下达的其他任务。
10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁;
2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的`人事行政经验;
3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作,具备培训与绩效模块经验者优先考虑;
4、具备较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力。
岗位职责
1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;
2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;
3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;
4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;
5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;
6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;
7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;
3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;
4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;
5、高度的责任感,使命必达;
6、坚定的'执行力以及较强的原则性。
