1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；
5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；
7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；
8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的`形成，以及活动规划等；
9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升;
2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;
4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规;
5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;
6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;
1、根据集团的*零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能；
2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向*零售营运总监及集团人力资源总监汇报；
3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程；
4、制定全国人力资源需求及招聘计划并带领各地区人力资源团队完成招聘目标；
5、负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理；
7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率；
8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。
——人力资源部总经理岗位职责 (菁华3篇)
1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；
2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；
4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；
5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；
6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；
8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；
9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公*性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；
10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；
1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;
2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;
4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;
5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;
6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;
7、集团领导交办的其他工作。
1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升;
2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;
4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规;
5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;
6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;
——人力资源部经理岗位职责 50句菁华
1、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作;
5、负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;
6、履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的.沟通协调工作;
7、负责本部门的工作指导、团队激励工作。
8、负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
9、负责领导临时交办的其他工作
10、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
11、负责员工工资奖金和福利的管理。
12、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
13、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
14、负责培训资料的订购和培训设备的申购。
15、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
16、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
17、签发人力资源部文件.
18、完**力资源总监交办的其他任务。
19、对外建立与发展良好的公共关系。
20、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
21、人员离职解聘的处理。
22、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
23、建立并执行公司的薪资、福利制度;
24、完成部门经理安排的其他工作。
25、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
26、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;
27、组织开展公司的员工管理及人事工作；
28、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
29、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
30、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
31、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
32、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。
33、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;
34、协调各部门工作之间的冲突与矛盾.
35、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
36、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司"目标管理"绩效考核的推行;
37、加强与公司外的社会团体、机构、公司和*的联系。
38、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
39、协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;
40、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
41、具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
42、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
43、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
44、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度;
45、集团领导交办的其他工作。
46、熟知国家、地方法律法规及相关政策;
47、部门临时性工作的配合
48、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
49、组织制定完善公司各项管理制度；
50、负责公司IT设备、信息安全管理工作;
——人力资源部岗位职责 (菁华6篇)
1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。
2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;
3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;
4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作;
5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进;
7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观;
8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。
10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
人力资源部经理
工作职责：
一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务；
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况；
四、审核缴纳、发放薪资福利状况；
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；
七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项；
八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询；
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；
十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能；
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；
十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；
十七、领导临时交办的工作。
人事主管
工作职责：
一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理；
二、人事档案、信息资料的具体管理；
三、劳动关系、劳动合同的具体管理；
四、人事相关报表、数据、基本信息完成；
五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施；
六、新人入职培训课程担当；
七、工厂人事、培训报表的编制；
八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管；
九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定；
十、培训课程的开发或引进、培训资源收集；
十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核；
十二、培训资料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享；
十三、员工培训档案建立、培训记录统计；
十四、招聘相关工作（渠道选取、人员甄选、面试安排等），具体负责中层以下人员招聘；
十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等；
十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；
十七、领导临时交办的工作。
薪资专员
工作职责：
一、具体负责公司人员工资计算、发放；
二、具体负责公司人员福利计算、发放；
三、具体负责公司人员社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对内）；
四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高；
五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；
六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集；
七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入（含外包人员）；
八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关；
九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理；
十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管；
十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；
十二、领导临时交办的工作。
人事专员
工作职责：
一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理；
二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理；
三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理；
四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；
五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成；
六、具体负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理；
七、所有员工工伤手续对外的办理；
八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作；
九、销售人员月度考核结果汇总；
十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系；
十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车（电动车）折旧及补贴的汇总、发放；
十二、劳动争议调解、处理；
十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发；
十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。
（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
（3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
（4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
（5）与员工进行积极沟通；
（6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
（7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
（9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
（10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
（11）完**力资源总监交办的其他工作。
1、员工日常管理；
（1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；
（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；
2、劳动关系管理；
（1）根据*和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；
（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；
（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；
（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；
（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；
3、人事档案管理；
（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；
（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；
4、员工提案建议；
（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；
（2）做好员工提案的评选工作；
（3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;
2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;
5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;
6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
7、完成上级交办的其他临时性工作。
——人力资源部总经理岗位职责 40句菁华
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
4、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
5、编制院内员工培训计划，并督导实施
6、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
7、及时完成上级主管交办的其他工作事项
8、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；
9、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；
11、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；
12、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；
13、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;
14、根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;
15、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;
16、集团领导交办的其他工作。
17、负责公司人力资源战略的执行；
18、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
19、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水*;
20、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
21、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;
22、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
23、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
24、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
25、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等
26、上级安排的其它事宜
27、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
28、全面建设人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划）；
29、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
30、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程；
31、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率；
32、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。
33、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
34、负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力；
35、维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。
36、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度；
37、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，招聘及人资实操能力强；
38、结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;
39、协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;
40、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
——行政人力资源部经理岗位职责 40句菁华
1、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
2、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
3、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
4、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
5、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
6、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
7、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
8、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
9、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;
10、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;
11、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
12、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
13、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
14、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。
15、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
16、全面负责公司行政、人事工作的开展;
17、及时完成总经理交代的工作任务。
18、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
19、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
20、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
21、部门其他相关工作。
22、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)
23、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
24、组织实施对员工的.考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
25、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;
26、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
27、参与项目实施后的管理。
28、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
29、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
30、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
31、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
32、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
33、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；
34、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
35、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
36、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
37、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
38、其他行政管理相关工作。
39、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;
40、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
