1、主持采购部全面工作，提出公司商品采购计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采购任务完成；
2、调查研究公司各部门商品需求及销售情况，熟悉各种商品的供应渠道和市场变化情况，供需心中有数。指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司的正常采购量；
3、审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的供应；
4、要熟悉和掌握公司所需各类商品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进商品是否符合质量要求，对公司的商品采购和质量要求负有领导责任；
5、监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况；
6、按计划完成公司各类商品的采购任务，并在预算内尽量减少开支；
7、认真监督检查各采购主管的采购进程和价格控制；
8、督导采购人员在从事采购业务活动中，要遵纪守法，讲信誉，不索贿，不受贿，与供货单位建立良好的关系，在*等互利的原则下开展业务往来。
1、完成采供销月度销售目标，执行产供销存一体化管理模型;
2、根据企业经营目标制订采购战略规划，为重大采购决策提供建议和信息支持;
3、执行对专属厂家的战略合作顾问式营销方案;
4、审查部门预算外的临时性采购需求，审核临时采购计划，报总经理批准后执行;
5、组织建立物资采购的供应系统，多方面开拓供应渠道，并对供应商进行管理;
6、填报专属厂家采购日志，日清日毕;
7、完成上级领导交办的其他工作。
1、组织制定事业部年度经营计划，带领事业部团队完成进口货量与销售利润指标。
2、带领团队积极开拓引进国外新品牌新品种，负责国外重要客户维系，并领导商务谈判与签订合同。
3、负责国外采购定单的评估、跟踪、管理和风险控制，对采购成本进行合理控制。
4、重要保障公司各个销售部门的货品需求，同时建立国内大客户分销渠道，及时跟国内大客户沟通掌握销售需求，调度分配好货品到达国内的广州、上海、青岛三大港口，保证进口的货品还没有到港就被客户预定出去。
5、建立国内进口水果市场价格行情分析与预测体系，制定货品的分货销售价格，达成货品的利润目标。
6、负责部门团队成员的日常管理工作，对部门成员的绩效达成承担管理责任。
1、负责供应商的选择、接洽、商务谈判，优化供应链结构，降低采购成本。
2、负责对供应商的管理;不断拓展供应商渠道，建立具有市场竞争力的供应链体系，制定并完善采购制度、工作流程，，建设完善的供应商管理体系。
3、满足市场商品需求。
4、打造公司独特的供应体系。
（一）主要职责
1、在区域经理的领导与授权下，直接负责采购部门的各项工作，并行使采购总监的职权。
2、在公司总体经营策略指导下，制定符合当地市场需求的营运政策、客户政策、供应商政策、商品政策、价格政策、包装政策、促销政策、自有品牌政策等各项经营政策。
3、在遵循公司总体经营策略下，领导采购部门达成公司的业绩及利润要求。
4、给予采购人员相应的培训。
5、与采购本部及其他地区公司密切沟通与配合。
（二）主要工作项目：
1、制定及督导及各项经营政策及措施的实施。
2、制定并督导各部各月、季、年度各项销售指标的落实，利润及各项业务指标。
3、协调各部门经理的工作并予以指导。
4、负责各费用支出核准，各项费用预算审定和报批落实。
5、负责监督及检查各采购部门执行岗位工作职责和行为动作规范的情况。
6、负责中工的考证工作，在授权范围内核定员工的升职、调动、任免等。
7、定期给予采购人员相应的培训。
——招聘总监岗位职责 (菁华3篇)
岗位职责:
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的'人才需求;
4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;
5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求:
1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;
3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责:
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的.人才需求;
4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;
5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求:
1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;
3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
——采购总监岗位职责通用十篇
采购总监(食品)岗位职责:
1、完成采供销月度销售目标,执行产供销存一体化管理模型;
2、根据企业经营目标制订采购战略规划,为重大采购决策提供建议和信息支持;
3、执行对专属厂家的战略合作顾问式营销方案;
4、审查部门预算外的临时性采购需求,审核临时采购计划,报总经理批准后执行;
5、组织建立物资采购的供应系统,多方面开拓供应渠道,并对供应商进行管理;
6、填报专属厂家采购日志,日清日毕;
7、完成上级领导交办的`其他工作。
岗位职责：
1、根据工程进度，配合公司采购相关物资，控制采购成本，保质、保量、如期完成工厂部分的采购发包工作；
2、完成每年工作计划，找寻、发展、培养新厂商，材料厂商招标工作，以增加具有竞争力的厂商来提升采购利润及范围；
3、核对成本中材料采购价及项目分包价；
4、比较各材料及材料价格，选择对公司有优势的材料及服务好的厂商；
5、整合材料价格及厂商资料，确认合作厂商；
6、完成厂商订单及合同的'签认，圆满配合项目完成内装材料的采购及发包；
7、做好项目完工后的材料商分包商的清算及追加减的清算；
8、做好分包商材料商的评鉴工作；
岗位要求：
1、五年以上建筑装饰行业采购经验，熟悉各种装修材料，特别是内外装装修材料；
2、有供应商资源及能很好的处理与供应商的合作关系；
3、有较强的沟通能力、亲和力强，能承受较大的工作压力。
4、有iso三体系认证工作经验者优先；
5、采购：要求同类公司同岗位5年以上经验，行业10年以上经验
商品部采购副总监岗位职责:
1、负责协助商品副总管理各条采购部门工作;
2、配合品类管理部,做好商品各部门的商品配置规划(包括季节性商品、状态5、7商品、常规商品);参与商品部价格的指定和竞争价格的`审核和监督工作;协助品类部完成供应商管理,费用管理,合同管理等相关工作;
3、负责营采各方问题的协调、追踪和沟通工作,担当门店夹页、早市等相关工作的商品部联络人
4、新店及调改店专项工作负责。
5、配合商品部的相关工作,进行专业的销售数据分析及库存管理工作;
药品采购总监岗位职责:
1、负责供应商的选择、接洽、商务谈判,优化供应链结构,降低采购成本。
2、负责对供应商的.管理;不断拓展供应商渠道,建立具有市场竞争力的供应链体系,制定并完善采购制度、工作流程,,建设完善的供应商管理体系。
3、满足市场商品需求。
4、打造公司独特的供应体系。
超市采购总监职责：
1、负责采购资源与渠道的开发,供应商的定期评估和访谈;
2、负责规划各品类年度和月度销售和毛利率目标;
3、负责新品的引进和淘汰;
4、负责供应商的协调,并对供应商进行考核和评估;
5、负责组织人员进行新店的市调和订单的`制作;
6、负责为全年促销计划,组织提供商品和活动的资源;
7、负责组织编制和调整不同经营形态门店的陈列图;
1、主持采购部全面工作，提出公司商品采购计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采购任务完成；
2、调查研究公司各部门商品需求及销售情况，熟悉各种商品的供应渠道和市场变化情况，供需心中有数。指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司的正常采购量；
3、审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的`资金，保证最大的供应；
4、要熟悉和掌握公司所需各类商品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进商品是否符合质量要求，对公司的商品采购和质量要求负有领导责任；
5、监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况；
6、按计划完成公司各类商品的采购任务，并在预算内尽量减少开支；
7、认真监督检查各采购主管的采购进程和价格控制；
8、督导采购人员在从事采购业务活动中，要遵纪守法，讲信誉，不索贿，不受贿，与供货单位建立良好的关系，在*等互利的原则下开展业务往来。
1、按集团战略规划要求，在中心负责人的带领下对物资设备中心的.采购供应工作的运作负责。组织并实施采购供应战略规划与年度计划；
2、建立与健全公司供应商分级管理体系，优化现有供应商与开发新供应商，保障采购价格、质量、交期等指标均达到公司要求；
3、注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息，合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进；
4、严把采购质量关，物资选择样品供使用部门审核定样，积极协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题；
5、规划采购预算，控制采购成本，完成领导交办的其他事务。
1.采购总监负责主持采购部的全面工作，提出与公司相关的采购计划，上报给总经理，进过总经理审核后，组织实施并要确保各项采购工作圆满完成。
2.采购总监要调查并研究公司各个部门的商品需求以及商品的销售情况，要熟悉各种商品相应的供应渠道，了解市场的变化，做到商场的供需情况心中有数。
3.采购总监工作职责要指导并监督属下开展业务，不断地提高他们的业务能力，保证达到公司正常的采购量。
4.采购总监负责审核公司各部门呈报的年度采购计划，统筹计划并确定公司的采购内容，以减少不必要的开支，利用最有效的资金保证最大限度的供应。
5.采购总监工作职责要求熟悉和掌握公司所需要的各种商品的名称、型号、规格、用途、单价以及产地，并要检查采购的商品是否符合产品质量要求，对公司的商品采购和质量负有领导的责任;
6.要负责监督并参与公司大批量的`商品订货的业务洽谈，检查合同的执行程度和落实情况。
7.要按照公司的计划来完成公司分配的关于各种商品的采购任务，尽量减少不必要的开支，达到最划算的状态。
8.采购总监工作职责要认真的监督并检查各部门的采购主管的采购进程和控制价格的情况。
9.要监督采购人员有否在采购业务的活动中，有没有严格遵守公司的各项规章制度，有没有与供货单位建立良好的关系，有没有在公*互利的原则下进行采购业务。
进口煤采购总监岗位职责:
1、带领进口煤团队发展进口煤业务,完成进口煤板块的业绩指标;
2、根据外部市场行情和公司的发展战略,制定业务发展计划和实施策略;
3、分解并落实各项业务指标,定期总结业务发展过程中出现的.问题,并提出有效解决方案;
4、建立和完善业务体系,规范业务流程,定期监督和检查执行情况;
5、把控业务风险,合理运用进口煤套保和套利工具;
6、培训、指导、激励业务团队,打造专业、有战斗力的团队。
装饰工程采购总监岗位职责:
1、负责公司采购制度以及采购流程的落实和监督;根据公司实际情况的`变化,负责及时补充、修订公司的采购管理规定和供应商管理规定;
2、负责收集各种材料市场价格信息,建立公司材料价格库,并为投标报价决策提供各种材料的询价、报价、汇总服务,并对市场未来材料价格做波动预测分析;
3、负责组织公司所有材料供应商的考察和评审管理工作;
4、负责收集各种材料市场价格信息,建立公司材料价格库;
5、配合项目各部的材料市场询价、签证和样品收集;
6、及时了解市场信息,掌握市场变化,制定控制采购价格和应对市场变化措施;
7、建立各种采购渠道,降低采购成本;
8、组织大宗材料招标工作,批量物资材料采购业务洽谈及合同签订与审批管理;
——招聘总监工作的岗位职责实用5份
职责：
1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;
2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;
3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;
4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的'有效内部推介招聘;
5、已录用人员入职前跟进等;
6、领导安排的其他工作
任职资格：
1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;
2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;
3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好
1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;
2、对接公司的'项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;
3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;
4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;
5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;
6、负责招聘渠道的拓展与维护。
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的`招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
职责：
1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;
2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;
3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;
4、负责各类招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效果。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同岗位工作经验;
2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;
3、具备良好的.沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;
4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。
1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的'及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
8、完成领导交办的其他工作。
——网络运营总监岗位职责通用10篇
1、熟悉互联网营销模式，并根据公司战略发展方向制定互联网营销总体定位，建立公司总体的互联网运作体制；
2、深入了解互联网尤其是新媒体的'特点及资源，有效运用相关资源，做到新媒体与销售资源的匹配与协调；
3、负责制定公司品牌的推广方案，利用互联网以及移动互联网*台推广公司品牌及产品，提高品牌影响力和关注度；
4、负责公司产品在互联网以及移动互联网*台市场的开拓业务，制定营销工作目标以及各阶段的营销推广方案；
5、分析目标用户群和潜在用户群，分解营销目标，制定相关营销预算，根据市场情况及时制定、调整销售运营政策，确保网络营销政策达到良好
职责：
1、进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、风格设计、业务方向的综合策划，确立网站定位与发展方向;
2、组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，创意新的赢利模式，策划网站运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施，推动网站商业模式的形成和相关产品的设计、优化;
3、根据网站定位及运营项目策划，确定相应栏目及其编辑方针，依此从信息源中筛选信息内容，进行内容的具体规划，并制定具体运营项目的工作计划，组织运营项目的实施;
4、与其他网站、运营商建立良好的`业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的资源，开展运营项目的推广工作，提高有效访问量，保证网络运营项目的顺利执行与业务目标的达成;
任职要求：
1、5年以上互联网工作经验，3年以上大型网站运营管理经验;
2、对互联网发展及其趋势有较深入的认知，精通网站运营，有深厚的职业资源背景，有实际网络策划运营成功案例，具备创造性思维及逻辑思维能力;
3、熟悉并具有大型项目管理的能力，性格开朗，善于沟通，具备良好的团队管理能力，能带领团队成员完成网站开发、改版及运营工作;
4、有较强的计划与执行能力，良好的沟通协作能力，擅于发现和解决问题，责任心强，踏实肯干、诚实敬业，能够承受较大工作压力。
1、负责公司网站的营销推广工作，对访问量、注册用户及投资用户进行数据统计分析。制定推广策略，分阶段实现网站运营目标。
2、负责营销团队的管理及各项具体工作的'安排执行。
3、制定推广策略：不断调整推广策略和方向，吸引目标客户，提高注册量。
4、寻找有效推广渠道或运营商，简历良好的业务合作关系。
5、监控不同推广渠道或运营商，制定合作方案。
职责：
1、负责公司网络销售跟线上*台的整体的规划、运营、推广和管理;
2、在公司经营战略指导下，进行市场调查和分析，规划产品定位，策划网站运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施，推动网站商业模式的形成和相关产品的设计、优化;
3、与其他相关网站、媒体、行业协会及其它相关单位建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的资源，开展运营项目的推广工作，提高有效访问量，保证网络运营项目的顺利执行与业务目标的达成;
4、根据业绩、市场反馈等对网络运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，保证项目运营目标的持续达成;
5、根据电子商务运营特色和受众分析，阶段性、季节性地开发各类互动营销栏目，以达成各项运营指标;
任职要求：
1、二年以上的B2C购物网站运营及推广经验，熟悉电商*台的运作和推广的各种方式，有网站推广的成功经验，能够独立策划并执行相关推广及营销活动;
2、思维活跃，想法新颖，能及时准确掌握网络热点并灵活运用至网站的.*台运营管理中;
3、具备独立完成网络店铺内容构架、产品类目策划、活动策划的能力，有独立的项目管理经验;
4、能够把握互联网用户需求，对产品、及店铺总体界面风格有独特见解;
5、熟悉网购*台的推广优化;评估分析网站的关键词，提高产品排名及销量;
6、有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析;
7、具有优秀的沟通能力，团队意识与执行能力;
职责：
1、全面建设和管理公司互联网电商*台运营团队，负责网站、互联网移动端的运营和维护；
2、根据公司发展战略，制定互联网运营规划，组织落实互联网运营目标；
3、根据公司的运营计划，明确网站、互联网移动端的定位目标，负责网站、互联网移动端的'整体建设（包括网站、互联网移动端内容的整体把控、资源的调配、整合，技术的改进，以及市场运作、推广工作）；
4、提高网站、互联网移动端（chanteclair天猫、天猫国际、唯品会、京东、淘宝分销）知名度和品牌影响力，提高网站、互联网移动端（chanteclair天猫、天猫国际、唯品会、京东、淘宝分销）浏览量，协助扩大销售量；
要求：
1、有5年以上行业工作经验，其中2年以上网站建设和运营管理工作经验；
2、有大型网站的创建和整体运营管理工作经验者优先；
3、有较强的组织、协调、沟通、领导及出色的人际交往和社会活动能力，具备敏锐的洞察力和极强的决策力；
4、有较强的管理及执行能力，能带领团队成员完成网站*台和移动端的建设及项目运营工作；
5、具备良好的职业形象和职业素养，具有极强的工作责任心及忠诚度。
1、负责线上整体运营，制定运营策略、方案和计划并组织执行；
2、负责公司旗下网站、论坛、*台的整体运营、维护、优化、推广、团队管理工作；
3、对运营推广数据、用户行为数据等进行分析和挖掘，改善用户运营策略，提出网站改进需求，指导进行网站功能设计的迭代；
4、进行流量和数据分析，结合各网站属性，提出可行的'SEO优化方案，增加收录和排名上升；
5、根据公司业务需求，从0到1搭建并运营相关新站点。分析并优化实施网站整体运营，增加用户数量和粘性，提升用户体验，协助网站的技术支撑团队，管理并优化网站系统，确保网站的安全性、可靠性及稳定性；
6、商务拓展与合作：与其他网站合作、运营商建立良好的合作关系，发展与培养运营伙伴，开展运营项目的推广工作，提高有效访问量，保证网络运营项目顺利执行与目标达成。
7、负责品牌推广建设，通过知乎、微博、微信公众号等进行软文建设，再加负面舆情的清除及下沉，整体提高品牌与产品知名度与美誉度；
8、负责小红书、抖音等项目运营和品牌宣传，实现粉丝快速增长。
1、根据公司战略目标和经营管理目标，制定公司网络运营指标、年度计划，建立规范、高效的运营管理体系及监督机制并优化完善；
2、负责公司所有活动的营销，推广活动的创意，策划，活动方案的.撰写和实施；
3、负责公司运营收入指标，并推动相关部门人员达成公司的运营收入目标；
4、负责组织对部门人员的业务培训，部门费用的控制，严格、合理把控部门费用的使用‘
5、进行市场发展跟踪和策略调整，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供良好的依据；
6、研究运营数据的用户反馈，挖掘用户需求，调整运营策略，制定产品优化方案；找到运营问题并给出有创意和创新性的解决方案，以保证运营绩效的持续提升，并定期出具运营分析报告及改进意见；
7、负责跨部门协调和沟通，推动开发、测试等人员紧密合作达成产品目标；
8、拓展和维护公司媒体资源关系网络，策划、指导、控制、协调并参与所有公司活动、市场活动等，与各界媒体保持良好关系。
岗位职责：
1、负责公司网络*台（PC端、移动端、新媒体、自媒体）的推广和日常运营工作，对访问量、转化率、活跃度等指标负责；
2、对运营推广数据、用户行为数据等进行分析和挖掘，改善用户运营策略，提出网站改进需求，指导进行网站功能设计的迭代；
3、制订搜索引擎优化方案等，提升网站流量和转化率；
4、拓展外部合作渠道，负责和第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，以持续增加公司网站（PC端、移动端、新媒体、自媒体）的流量及关注度；
5、通过数据统计和分析，对各个渠道的推广效果进行分析评估，改进推广手段；
6、负责网络推广（新媒体运营）团队的日常管理，制订营团队的内部管理措施、规范及业务流程。
任职资格：
1、男女不限，大专以上学历，至少5年以上相关工作经验，有2年以上网络总监经验者优先；
2、从事过网站的`整体运营、推广工作，有成功的团队管理经验者优先；
3、精通搜索引擎推广及搜索营销技术，掌握各种网络营销和推广手段；精通移动互联网、新媒体（公众号、app等）营销推广者优先；
4、细致、耐心的工作态度，良好的沟通技巧和组织协调能力，富有激情和创造性；
5、敏锐的市场意识和快速的学*能力，能根据行业、产品动态调整网站内容、活动和运营推广方式。
职责：
1、根据公司战略，输出整体的运营工作规划并带领团队执行，实现各项运营目标，对业绩结果负责；
2、负责微信公众号的.内容建设、活动策划、媒体宣传、用户运营等整体策略和计划的制定；
3、高度关注和掌握新媒体运营的各项技能，优化公众号的推广渠道和模式；
4、有效对接内外部资源，提升运营工作业绩指标；
5、负责运营部门的团队建设、人才培养、目标管理等工作。
任职要求：
1、金融、经济、市场营销、广告、管理等相关专业；
2、5年以上互联网运营管理经验，精通产品、用户、新媒体、网络推广、活动、数据等运营2―3个模块，具备一线互联网公司营销策划执行经验及成功项目者优先；
3、熟悉互联网运营，对话题、互动、参与感、热点、客户粘着度异常敏感并能快速反应；
4、擅长活动策划传播，熟练掌握跨界整合传播能力；
5、具备相对完善的战略与目标设定能力，具有丰富的团队管理经验。
职责：
1、全面建设和管理公司互联网电商*台运营团队，负责网站、互联网移动端的运营和维护；
2、根据公司发展战略，制定互联网运营规划，组织落实互联网运营目标；
3、根据公司的运营计划，明确网站、互联网移动端的定位目标，负责网站、互联网移动端的整体建设（包括网站、互联网移动端内容的整体把控、资源的调配、整合，技术的改进，以及市场运作、推广工作）；
4、提高网站、互联网移动端（chanteclair天猫、天猫国际、唯品会、京东、淘宝分销）知名度和品牌影响力，提高网站、互联网移动端（chanteclair天猫、天猫国际、唯品会、京东、淘宝分销）浏览量，协助扩大销售量；
要求：
1、有5年以上行业工作经验，其中2年以上网站建设和运营管理工作经验；
2、有大型网站的创建和整体运营管理工作经验者优先；
3、有较强的组织、协调、沟通、领导及出色的人际交往和社会活动能力，具备敏锐的.洞察力和极强的决策力；
4、有较强的管理及执行能力，能带领团队成员完成网站*台和移动端的建设及项目运营工作；
5、具备良好的职业形象和职业素养，具有极强的工作责任心及忠诚度。
——采购主管的工作岗位职责通用5篇
1、根据计划部门预测，制定物料采购计划；
2、负责供应商开发、评审、建立合格供方录，对供应商进行分级管理，完善采购管理体系；
3、及时跟踪订单材料进度，解决过程中所发生的问题；
4、及时了解原材料的价格行情，制定并落实降本计划；
5、负责商务条件的谈判、交付方式及付款方式的优化；
5、与仓管部门协作，对不良品和呆滞料的'沟通处理；
6、协助财务部门进行付款工作，每月对账，及时登记台账，做好备录。
1．新产品、新材料供应商的寻找、资料收集及开发工作。
2．对新供应商品质体系状况（产能、设备、交期、技术、品质等）的评估及认证，以保证供应商的优良性。
3．与供应商的.比价、议价谈判工作。
4．对旧供应商的价格、产能、品质、交期的审核工作，以确定原供麻商的稳定供货能力。
5．及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况，以期提升产品品质及降低采购成本。
6．采购计划编排．物料之订购及交期控制。
7．与供应商以及其他部门的沟通协调等。
1、供应商的开发：根据所主导的.项目，开发相匹配的供应商资源；
2、新专案及散单的询价、核价及订单确定；
3、订单的下达及追踪处理；
4、采购成本的有效管控推进及供应商的评估考核；
5、成本降低推进。
1、配合供应链总监做好采购部的`管理工作，制定并完善内部采购SOP流程，确保采购工作有效推进；
2、制定并优化各品类的采购策略和流程，控制采购质量和成本；
3、主导采购合作谈判，检查合同的执行和落实情况；
4、搭建采购数据监控体系，推动重大异常事件处理。
5、跨部门工作沟通和协调，确保各项工作稳定推行；
1、熟悉棉针织、梭织的制作工艺和质量标准，有缝纫制作之基础，从事跟单工作5年以上。
2、跟踪样品确认：初样/试身样/尺码样/产前样/船样等样品，及所有面辅料的确认。把控样衣质量及封样。
3、及时与业务和设计沟通样衣工艺、规格尺寸等品质问题。
4、大货生产的落实与跟踪，包括大货面、辅料及技术资料的配套与发放的确认把关。
5、合同的确认，交期的追踪，大货交货品质的.管控。
6、各类质量问题和交期的与工厂的交涉和及时处理和调整，并及时与公司反馈沟通。
——司机采购岗位职责通用5篇
1.协助总经理工作，完成每次接送任务；
2.注重个人形象，热情礼貌的对待每一个客人；
3.严守工作岗位，爱护车辆，保证车辆的清洁；
4.服从公司统一调配，出车应做到随叫谁到，并做到熟悉路线，满意服务；
5.按照轻重缓急的'原则，安全准时的完成各项出车任务。
6.出车时应维护公司的形象，遵守交通规则，有权拒绝违反交通法规、公司管理制度的指令。
7.发现车辆有影响安全行车的隐患时，应及时向有关领导提出维修建议。
8.对公司领导在车上的谈话，不得外传，注意保密工作。
9.完成公司临时安排的工作以及相关的后勤服务工作。
10.办理车辆年审、缴纳养路费、维修保养等工作。
11.主动学*相关的专业知识，积极参加公司组织的各种学*。
12.主动履行修改、完善本岗位职责的义务。
13.完成公司领导安排的其他任务。
1.公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司《车辆管理管理办法》，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
2.司机应爱惜公司车辆，*时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
3.认真完成公司的派车任务要求，遵守《车辆管理办法》中有关车辆调度的款项。 4.司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 5.公司用车时，要准时出车，不得误点。并按要求填写行车台账、加油台账。 6.不得将自己保管的车辆交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练*开车。
7.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 8.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。禁止私自用车。
9.司机发现所驾车辆有故障时，应立即报告综合管理部负责人。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
10.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。
11.晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
12.司机酒后驾车或私自用车造成的'一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。
13.驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水*和积累行车经验。
14.费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交综合管理部审核，报厂长审批。
具体职责：
1、钻研业务，熟悉车辆性能，对负责车辆进行日常维护，保持车辆整洁，保证车辆良好的状态。
2、坚守岗位，遵守行车制度，遵守值班制度，听从行政办指定车辆调度人员安排。
3、提前5分钟到达调车指定地点。
4、主动为乘客服务，严格遵守保密规定，对乘客谈话做到不介入，不传播。
5、本着努力为酒店节省费用的原则，凡属于自行保养的'（如换机油等）要及时自行做好。
6、每天上岗检查所分管车辆的车况，认真擦洗，随时做好出车准备。
7、车辆有故障要及时向直接上司报告，填写《车辆维修申请单》，领导审批后到指定厂家维修，严禁开带病车上路。
8、严格执行交通安全法规和有关条例，确保安全行车。
9、严格执行酒店关于在岗人员仪表着装规定，执行《酒店司机及车辆管理规定》，优质高效完成出车任务。
10、认真填写用车报表，做好行车记录。
素质要求：
1、基本素质：有信任感，有责任心。
2、自然条件：年龄22岁以上，身体健康，仪表端庄。
3、文化程度：高中以上。
4、语言能力：普通话流利。
5、工作经验：五年以上驾龄，持b型驾驶执照，熟悉周边的交通地理。
5、工作经验：具备3年以上酒店工作经验，两年以上采购工作经验。
6、特殊要求：熟悉采购程序和采购内容。
岗位职责：
1）遵守交通规则，遵守公司用车规定，安全驾车
2）司机对自己所开的车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全
3）爱惜公司车辆，注意车辆保养，保持车辆的'清洁
4）出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即在指定加油站加油，不得出车时才临时去加油
5）司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车辆管理人员，未经批准，不得私自将车辆送去维修，违者费用不予报销
6）出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车
7）司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒绝出车
8）司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回，应及时通知管理人员，并说明原因
9）司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶
10）按照采购单要求，合理安排行车路线至采购地点完成采购任务
1、自觉遵守国家规定的各项交通法规和车辆行驶管理制度，遵守公司车辆管理相关制度，杜绝酒后驾车、开快车、车辆乱停乱放、违反交通法规的行为，保障行车安全和车辆安全对于车辆违章行为由当班驾驶人员承担全部责任并要求及时处理；
2、服从公司领导安排，协调好各部门用车出车，凭《车辆使用申请单》执行出车任务，紧急情况可以事后补单，用车完毕后做好行车公里数登记；
3、驾驶员是后勤服务岗位，一切以业务部门为重 ，对于有业务接待任务时，必须遵循客户为先、礼貌待客的原则；
4、在出车前，保证车辆的性能安全，仔细研究好目的'路线及路况能快捷到达节约时间，更好的完成各项出车任务；
5、开车时要集中精力确保驾乘人员的人身安全和车辆安全，文明开车文明服务，行驶中，不抽烟、不打电话、不聊天、不带情绪开车；到达目的地后，检查车辆，排除安全隐患；
6、车辆必须按照规定停放在指定位置，不得乱停乱放，避免车辆划伤、损坏等情况发生，做好车载证件、物品、工具等管理及车辆防盗工作；
7、及时办理车辆相关联的各项工作，如油卡、ETC、保险、保养、年审、办证、换证等工作，并对车辆产生的各项费用及时核算开票报销；
8、在不出车的情况下，及时检查车况并维护车辆安全卫生保持车辆整洁，车厢无异味，坚持安全教育和业务学*，定期对车辆进行保养，对车辆出现故障能及时发现并排查问题，将车辆送至指定维修单位进行维修，及时取车把好维修验收关，能开具增值税发票的需对方开具；
9、完成领导安排的各项事务及临时性工作，按公司业务需要能随时出差出车；
10、杜绝公车私用的行为，并且能对公车私用的行为予以制止、拒绝。车辆在外，除驾驶员，任何人不得开车，出现意外，由当班驾驶员负主要责任。
——公司销售总监岗位职责通用5篇
职位描述：
负责开拓、维护4a公司渠道关系，建立并动态更广告代理公司客户档案；
负责与4a广告公司购买部门的关系维护、资源推广及渠道管理；
负责市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司销售指标及收款；
帮助公司推进签订年度框架协议，协助直客销售组处理解决有关渠道的问题
通过对市场、同行及客户的分析，适时提出建议并更新销售举措；
为客户提供专业服务，包括了解客户需求、回复客户查询并推荐媒体、演示、面对面销售、报价、谈判、签约等。
任职要求：
大专及以上学历，5―7年4a广告或媒体销售经验（电通安吉斯集团相关工作经验），熟悉互联网广告，有互联网广告经验者优先；
熟悉4a公司digita购买决策人，购买流程及服务要求；
熟悉广告渠道销售的政策及代理商的'推进和管理方式；
优秀的人际交往、沟通能力和销售技巧，能够独立地和广告客户沟通；
工作态度认真、刻苦勤奋，有亲和力、形象气质佳，有英语优势者优先考虑；
有高度的工作热情，性格开朗，有凝聚力、亲和力，抗压力强。
岗位职责:
1、制定游艇公司发展战略及经营计划,并负责具体执行与落实。
2、负责游艇公司的日常经营管理工作,对公司各项业务工作进行指导、监督、协调、管理,有效控制成本、达成公司利润目标,提升公司品牌。
3、健全与完善各项运营管理体系、运作流程,指引业务工作顺利开展。
4、负责管理团队优化、培养教育、考核管理工作;
5、负责市场信息的收整、为集团游艇产业的发展,提供有效的信息与建议;
6、负责公司重大事务的'处理与协调,保持与维护与产业发展相关单位的良好关系。
任职要求:
1、大专以上学历,8年以上游艇行业管理岗位经验。
2、擅长游艇销售管理,有一定社会资源者优先。
3、具有较强的组织、协调、管理能力。
1.销售总监助理要参与公司战略的研究;
2.要根据公司的经营战略目标，要根据公司提供的年度经营预算以及相关的投资提案，制定公司营销工作的方针、政策，对公司内部的营销管理提出改进方案;
3.销售总监助理工作职责始终要贯彻落实公司的各项营销管理方案;
4.要组织相关的市场调研，并收集相关的市场信息，分析上营销对象的`内外和环境，从而确定目标市场，;
5.要经常收集分析竞争对象的信息，做到知己知彼，百战不殆，并要制定公司相关的竞争策略并组织实施;
6.销售总监助理工作职责要为公司的产品进行定位以及开发;
7.要维持和开拓相关的渠道进行销售，不断地扩大市场的份额;
8.要经常维护与重要客户的联系，在参与重大的业务洽谈时，解决在业务拓展中出现的问题;
9.销售总监助理工作职责负责指导客户建立完善的售后服务，并要保证用户的需求得到满足，以此来提升公司的品牌形象。
分公司销售总监
工作职责:
1、根据公司年度营销计划制定分公司年度工作计划、费用预算计划,达成分公司年度销售业绩指标;
2、根据公司考核制度,负责做好对下属业务开展、代理商业绩的考核评价工作;
3、制订所辖区域市场调研、市场分析、市场推广、市场策划等各类方案的策划工作;
4、组织团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;
5、根据公司培训制度和部门员工需要,负责组织下属员工开展新业务及新技术的学*、消化工作;
6、根据公司财务管理制度,负责审核及控制分公司的经费开支。
任职要求:
1、大专及以上学历,计算机、管理、营销及相关专业;
2、具备大型it企业或企业管理软件行业市场、大项目销售、渠道管理等5年以上工作经验;
3、具备较强管理能力,有2年以上管理工作经验;
4、具有优秀的'组织沟通协调能力、高度的敬业精神,良好的团队意识;
5、事业心强,良好的敬业精神和职业道德,富有激情。
1、销售费用内控，每月检查各办项目进度及报销进度
2、穗宝板块产品价格的审核、存档、发布
3、负责开拓全国北方的一线、二线城市市场，开拓客户资源
4、与市场部商讨策划，协助代理商的终端销售，并负责对代理商的'监督管理
5、收集市场情报及竞争对手信息，提供合理有效的建议
6、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议
7、与各商场保持良好合作关系，洽谈铺位、租金及其它重要合作事项
8、财务管理，确保营业款回收及成本控制等
9、带领销售团队协助销售经理完成年度销售目标
——采购主任岗位职责通用五篇
职位描述
1、28-38岁，本科以上学历，英语六级以上，听，说，读、写流利;
2、至少5年以上制造企业采购工作经验，其中至少3年主任级工作经验;
3、熟悉塑料、模具相关原材料;
4、熟悉供应商的寻源，评估和审核;
5、需要有一定的管理能力，能够独当一面，有团队合作精神，能够承受较大工作压力;
6、有注塑工厂工作经验或接受过采购师培训并持有采购师证书者优先考虑。
职位描述
岗位职责:
1、负责重要设备和服务的采购。
2、负责执行长期备件供应、服务和技术支持的采购策略，确保矿山/工厂获得低成本、及时的备件和服务。
3、负责招标文件编制，合同起草、谈判和内部审批。
4、参与管理物流采购部的'政策、制度、程序。
5、负责建立和维护供应商体系。
6、协助建立和维护合同管理体系。
任职资格:
1、贸易类相关专业本科及以上学历。
2、具有3年以上商务工作经验，熟悉商务管理流程和相关法规准则。
3、英语熟练，听说读写精通，能够将英语作为工作语言。
4、计算机操作熟练，熟练掌握 office 等办公软件。
5、责任心强，有一定的团队合作意识;具有较强的沟通、协调、计划与组织能力。
注:此职位工作地点为纳米比亚斯瓦克蒙市，薪资待遇面议
岗位职责:
1、起草和完善公司招标采购管理流程和制度;
2、负责具体落实公司本专业模块招标计划的'执行;
3、负责起草和完善公司本专业模块招标文件、合同模板;
4、负责统筹和组织本专业模块的招(议)标工作;
5、建立和维护公司本专业模块供应商资源库;
6、建立公司本专业模块合作供应商评估体系;
7、负责本专业模块招(议)标工作进行指导及监管。
岗位要求:
1、本科及以上学历,工科类、建筑类、工程类等理工科相关专业;
2、5年及以上招标、采购和供应商开发及管理经验,35岁以下,有pc生产企业物料采购经验经验优先;
3、熟悉建筑业或制造业招标采购流程,具备较强的商务谈判经验;
4、能熟练使用计算机与常用办公软件,如erp,srm等;
5、具有较强的沟通谈判能力、执行力和领导力,抗压能力强;
职位描述
职责:
1.日常工作包括询价， 追踪出货，安排货款，发票录入等。
2.采购管理如成本核算， 供应流程管理，采购订单管理， 系�y操作，年度供应商评估等。
3.需独立管理供应商关系，操作及议价。
3. 收集市场及采购信息，建立出入口贸易档案，配合相关部门(客�舴�务部及物流部)工作; 负责相关资料的统计、汇总、录入和分析。
4. 处理上级交办的`其他采购相关的任务。
5. 直属上司要求的其他工作
职位要求:
1. 大专或以上学历， 英语三级。必须具有3年文职工作经验。
2. 熟练操作办公室软件和熟练制作excel报表。
3. 具备生产计划经验，对数字敏感。
4. 责任心强，心态积极，能吃苦耐劳， 能冷静处理突**况，能主动解�Q问题。具有优秀的品德、良好的职业操守及团队合作精神。
5. 熟悉进出口报关程序和金蝶k3系统者优先考虑。
6. 懂�语更佳。
1、负责亚马逊电商收支结算的核对，出具运营相关报表;
2、核对库存商品明细账保证账账相符，仓库进销存系统操作及监督;
3、完成主体公司的税务申报及账务处理;
4、负责办理公司的`税务、工商、银行等外勤工作;
5、负责凭证资料装订及归档保管;
6、完成上级领导交代的其他事宜。
