一、主持本部门全面工作，负责稽核部门（稽核队）日常管理工作，组织稽核人员完成计划工作任务。
二、拟订稽核工作计划、稽核工作方案，报批后组织实施。
三、拟订、调整、完善稽核人员岗位职责和考核办法，报批后组织实施。
四、负责组织完成对所辖农村信用社机构网点及县级联社本部的序时稽核、项目稽核。定期向主管部门、分管领导报告工作。
五、做好稽核人员任务分工，检查、考核稽核员对序时稽核、项目稽核的完成状况。
六、负责组织实施本级所管领导干部的经济职责审计和离任审计。
七、负责审查稽核报告等资料，汇总稽核状况、问题，提来源理意见或推荐，报批后执行。督促信用社和有关部门对稽核移送问题的整改、落实和反馈。
八、对稽核员反映、报告的可疑问题和重要线索，及时向上级部门、分管领导汇报并组织人员进一步核查。重大案件（事故）按规定程序和时间及时报告。
九、拟写、审查稽核工作简报、文件、总结等工作材料。
十、对稽核人员的工作奖惩。
十一、定期召开稽核工作例会，听取稽核人员工作汇报，研究解决稽核问题。
十二、定期或不定期参加、组织稽核人员学*法律、法规和各项规章制度、办法及业务知识，完成稽核人员培训教育任务。
十三、负责稽核管理信息系统的管理、相关操作和报表数据的录入、上报等工作。
十四、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。
十五、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、推荐，报批后执行。
稽核专员岗是公司关键指标：妥投率的主要负责人，主要工作是核查员工在订单跟单过程中是否有效跟单和有效挽留做出核查工作并依据规范做出考核和情况汇报工作。
第一条：每天检查员工在跟单过程中是否存在未按照跟单规范和业务管理规范的要求执行跟单工作并进行考核；
第二条：每天检查员工是否有按照跟单规范和业务管理规范以及质检规范的要求执行服务用语和服务规范的要求；
第三条：每天检查员工的通话记录，当客户表示需考虑或者需要和家人商量、不确定购买的不允许下单。否则按虚假下单处理（误操作及时取消除外）；
第四条：每天抽听有异常的（客户退回或保留的录音）从中找出录音中存在的问题并及时将录音中的问题反馈给当时下单员工和告知员工改进建议。如有需要，会及时的开专题录音分享培训，争取关键指标的提高；
第五条：在每天抽检过程中第一时间把录音中发现的重要问题反馈给领导，及时解决客户问题，杜绝客户投诉和隐患的发生；
第六条：做好在每个月的各类疑难问题汇总并形成相关内容，每月汇总一次交至主管处，为未来员工培训和新员工入职提供相关依据；
第七条：如有异常情况，直接告知主管助理列入早会内容，进行重要话术进行统一讲解和对相关问题统一口径，并对违反业务流程操作及现场纪律等进行通报批评；
第八条：在跟单过程中如发现第三方物流反馈的问题等情况或者有异常的情况第一时间反馈给物流部解决处理，以便一线员工能够更加有效的处理订单；
第九条：负责每周和每月的周报及月报的汇总工作及时提交给领导审阅，同时，完成公司安排之其它工作。
[管理层级关系]
直接上级：财务会计部经理
[岗位职责]
1、执行财务会计部经理的工作指令并报告工作。具体负责酒店的会计核算工作。
2、根据各项财务支出计划、购销合同、申购报告等，审核所有自制和外来原始凭证是否符合要求、手续签章是否齐全、有没有超越计划标准范围等。
3、在规定的权限范围内，对各项预算开支进行审核，对包括基建购量、维修等经过审计和领导批准的预算项目按合同条款把好关，协助部门经理控制资金的使用。
4、检查所有收款凭证、付款凭证和转帐凭证的会计核算内容是否准确规范和完整、附件是否齐全。
5、审核前台抵减收入的各种凭证是否符合规定。
6、审核各项费用、税金的计提是否正确。
7、检查会计帐簿的记帐单和打印、装订质量是否符合要求，抽查帐帐、帐表是否相符。
8、审核各类会计报表、统计报表是否符合规定的编报要求。
9、审核工资标准及发放变动情况表。审核工资发放表与工资发放现金是否相符、手续是否完备。
10、收**计核算资料，配合计划分析员一起协助部门经理做好酒店经济活动分析工作。
11、协助部门经理做好对下属员工的培训、工作考核并做好相应记录。
12、分析资金运作质量，检查货币资金和往来帐户情况，考核各环节资金占用，提供有关分析资料。
13、检查、监督货币资金的安全防范工作。
文件编号_____________ 生效日期_____________
一、 基本资料
二、 工作关系 1、 对内联络 2、 对外联络
三、 工作概要 1、 工作摘要
2、 工作内容
四、 任职资格 1、 基本要求
2、应掌握的其他技能
3、 工作经验的要求
五、 职位关系
核准： 审核人： 制表人： 张国曙 制表日期： 2004年11月26日
说明：1.此职务说明书一式两份，一份由部门最高主管收执；一份由人力资源部收执，作为考核、升迁、调职、培训及工作检讨的重要参考资料。
2. 此职务说明书的审核人为该职务的直接主管。 3．核准为总经理
1.严格按《会计准则》、《财务通则》的要求，认真执行《会计法》、《关于违反财政法规处罚的暂行规定》以及其他有关规定，对一切经济事项要逐笔审核，对计划外的或不符合规定的收支提出意见，向领导汇报，积极采取措施进行处理。
2.按照上级主管部门的规定和企业方针目标的要求，审查各项计划指标的计算是否正确，指标间是否衔接*衡，计划是否切实可行。对审查中发现的问题，要提出修正的意见和建议。
3.审核会计凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数据是否正确，会计分录是否符合有关制度的规定。
4.审查账簿记录是否合法和真实。
5.审查各种会计报表是否符合现行制度规定的编报要求，是否反映了企业的真实情况。
6.会计稽核人员，要对审核签署过的会计凭证、会计账簿的会计报表承担责任。
——人事专员主要岗位职责菁选
人事专员主要岗位职责
现如今，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的人事专员主要岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
工作任务
1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批
2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整
3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核
4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系
5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用
6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的'设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策
7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息
1、针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报；
2、入职员工的.管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训；
3、建立并及时更新员工档案；异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜；
5、负责当月考勤统计；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘；
2、负责外部招聘会的招聘工作；
3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展；
4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作；
5、配合领导完成其他招聘事宜；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
1、全面负责公司内部人才的招聘工作（主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接）；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答
11、前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。
1、负责办理入职、离职相关手续；
2、负责公司人员考勤数据整理；
3、负责公司人员薪酬绩效核算；
4、负责新员工入职培训的工作；
5、员工关系动态维护；
6、熟悉人力系统（如AO、钉钉、薪人薪事等）
7、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；
8、完成上级领导交代的任务。
1、协助开展招聘工作，安排面试及面试接待；
2、负责员工人事档案以及员工花名册的管理；
3、协助企业文化、政策的.宣导落地，组织员工团建活动、公司年会等；
4、协助完成办公资产、办公用品的管理及办公设备的维护工作、统计行政费用的使用情况。
5、其他行政事务及领导安排的工作。
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
3、完成上级领导交办的其他任务。
1、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的.人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作；
2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作；
3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改；
4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。
1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析；
2、员工关系：负责员工*日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动；
3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训；
4、员工入/离职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理等工作；
5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计；
6、部门安排的其他临时性工作。
分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库；
进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告；
统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量；
协助完善、优化绩效管理制度及流程；
负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
1、负责公司人员招聘各项工作，包括各招聘网站的日常维护，拓展招聘渠道；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；
3、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；
4、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；
5、关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的'上传下达；
6、负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。
1）办公用品的采购申请、储备及派发管理
2）相关文件、档案、资料的存档管理
3）行政性资产的管理，建立公司资产台账
4）会议、活动的组织筹备工作
5）外部联络工作及相关合作单位、来宾的'办公室接待工作；
6）行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
4、负责办公用品等物品的.发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理，团队PPT的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
1、主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；
2、负责各招聘网站的'日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；
4、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；
4、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；
5、关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；
6、负责协助行政后勤的相关工作。
1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等；
2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计；
3、负责招聘、培训等基础人事操作；
4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面；
5、完成上级交代的其他事项。
1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施；
2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接；
3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设
4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
1、前期协助省区经理落实办公地点及其他后勤保障，后期行政维护；
2、协助招聘、培训、管理导购，协助办理相关入离职手续，协助劳动关系管理；
3、协助所有销售端的工资制定，负责初步审核和汇总；
4、负责销售数据的.整理、汇总、分析，给出销售警示；
5、负责整理、归档产品信息，协助销售端做好供应服务；
6、负责销售端物料的需求统计、采购、管理、分发、邮寄、记录；
7、负责销售人员的保险统计与办理；
8、协助公司人事部门、财务部门完成办公室日常性工作和其他安排的事项。
1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；
2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；
3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；
4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；
5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的'情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；
6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作；
7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；
8、负责对公司各类相关信息；
9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务；
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系；
3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
4、、进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式；
6、建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
——稽核会计岗位职责范本5份
1、协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务；
2、申请票据，购增值税发票，认证发票，协助办理税务报表的申报；
3、与业务部门对帐，填写付款单，开具分发快递发票；
4、协助财会文件的准备、归档和保管；
5、固定资产和存货的登记和管理；
6、负责与银行、税务等部门的对外联络。
负责日常财务核算，严格根据财务收支计划和财务会计制度审核各项支出；
按照国家会计法规制度和公司的有关规章制度，在财务总监的指导下建立健全财务管理体系，完善各项财务管理制度；
编制记账凭证、登记会计明细账及总账、结账、对账，做到账务处理手续完备、数字准确、账目清楚，按期对账、报账；
进行成本、费用的核算，按照经济核算原则，定期检查，做好成本日常控制工作；
与各部门沟通，衔接好收付款的催收支付等工作并及时核销；
负责税务申报及税控系统的维护，按时向税务机关进行纳税申报，准时报送财务报表，做到内容完整，数字准确、真实，办理公司有关税收的缴纳、查对、申请、复查等各项工作；
及时编制各类对外、对内财务报表及报告；
负责与财政、税务等有关部门保持良好的关系。
1、协助拟定并完善内部稽核、审计制度和流程，起草审计计划方案及具体实施方案;
2、根据制定的审计目录及公司工作需求，编制月度审计计划。
3、负责子公司各专业市场财务制度执行情况监督，检查运营收费流程管控，负责审查企业资金受控情况。
4、按照审计程序和审计方法，收集充分的审计证据，检查审计证据，做出审计评价意见，编写内部控制评价报告、审计报告等审计文书。
5、实施项目的后续审计及整改落实情况的反馈;
1、及时、准确地进行税务核算及纳税申报工作
2、为各部门及项目公司提供涉税咨询，做好拟投资项目的税费测算工作
3、整理分析国家税务政策，开展税务分享及培训
4、负责税务资料的整理及归档，包括做好日常票据认证、票证管理等工作
5、负责税务稽查、税务专项检查接待配合工作；与各地税务局保持良好的沟通，配合财务经理处理好税务沟通事项
6、参与重大经济合同的审核，提出专业意见，进行合同管理
7、协调年度税审工作
8、根据公司财务规定，及时编制凭证及记帐，确保每笔业务的正确性
9、完成领导安排的其他工作
岗位职责：
1、协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务；
2、申请票据，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；
3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核；
4、协助财会文件的准备、归档和保管；
5、固定资产和低值易耗品的登记和管理；
6、负责与客户账目核对，应收应付账目管理。
任职资格：
1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格；
2、较好的会计基础知识，有财会工作经验者，并具备一定的英语读写能力；
3、熟悉现金管理及银行结算，财务软件操作；
4、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；
5、具有独立工作和学*的能力，工作认真细心。
——银行专员岗位职责优选【5】份
岗位要求:
1、根据*安银行信用卡业务发展策略,营销信用卡及相关产品;
2、通过各种营销渠道挖掘潜在客户,发展新客户,增加信用卡的销售;
3、管理维护客户关系以及客户间的'长期战略合作计划;
4、对销售渠道的日常经营进行分析、改进,保证业务有序、持续、合规的运作;
任职要求:
1、反应敏捷、思路清晰,具有较强的沟通能力及交际技巧;
2、有责任心,热爱营销,能承受较大的工作压力,敢于向陌生客户推销;
4、有团队协作精神,善于挑战;
5、能熟悉信用卡市场行情,有信用卡、直销等渠道拓展经验,有行业背景及客户资源(金融、教育、医药、**、电信等行业)优先
要求A
职责描述：
1、对欠款客户进行电话提醒和催收；
2、对催收过程中发生的客户投诉进行妥善处理。
任职要求：
1、 大专及以上学历；
2、 有1年以上催收经验者优先，具有良好的沟通能力，善于发现问题、解决问题。；
3、 具有良好的沟通技巧；责任心强，抗压能力强；
4、 计算机使用、基本办公软件使用操作熟练；
5、 遵守公司制度，正常出勤上班，服从领导安排
要求B
工作职责：
1、对逾期账户的情况进行专业管理，根据客户实际要求做相应业务处理，及时反馈问题；
2、针对长期逾期拖欠信用卡的客户进行提醒，督促，引导其结清欠款帐款；
3、对催收过程中发生的客户投诉进行妥善处理，根据每月中级阶段的工作目标，达成电话催收目标。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有1年以上银行、金融、催收经验者优先；
3、具有良好的沟通能力，善于发现问题、解决问题；
5、计算机使用、基本办公软件使用操作熟练；
6、遵守公司制，正常出勤上班，服从领导安排；
福利待遇：
1、入职后与*安签订劳动合同；
2、享受完善的养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金保障、及员工综合福利保；障计划
3、专业的银行工作，提供丰富的.银行内部培训；
4、享受无责任无风险底薪3800+奖金+节日费，月薪6000以上；
5、五天八小时工作制，周末双休，国家法定节假日，均正常享受假期；
（国家法定休息日包含：春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆，元旦等）
工作时间：
正常班9：00～18：30 中午休息12：00～13：30 周末双休
工作地址：金海路1000号 金领之都
要求C
职位描述：
1、负责信用卡逾期账户管理；
2、通过电话或信函等方式进行信用卡透支催收；
3、完成上级安排的其他工作；
4、内勤业务工作，无需外出。
任职要求：
1、具有催收或信用卡相关工作经验者优先；
2、大专以上学历；
3、普通话标准、具有较强的沟通能力，中文输入50字/分钟；
4、主动积极，具有上进心，喜欢挑战性工作，活泼外向，善于与人交流；
5、人品端正，责任心强，有较强的应变能力。
要求A
职责描述：
1、对欠款客户进行电话提醒和催收；
2、对催收过程中发生的客户投诉进行妥善处理。
任职要求：
1、 大专及以上学历；
2、 有1年以上催收经验者优先，具有良好的沟通能力，善于发现问题、解决问题。；
3、 具有良好的沟通技巧；责任心强，抗压能力强；
4、 计算机使用、基本办公软件使用操作熟练；
5、 遵守公司制度，正常出勤上班，服从领导安排
要求B
工作职责：
1、对逾期账户的情况进行专业管理，根据客户实际要求做相应业务处理，及时反馈问题；
2、针对长期逾期拖欠信用卡的.客户进行提醒，督促，引导其结清欠款帐款；
3、对催收过程中发生的客户投诉进行妥善处理，根据每月中级阶段的工作目标，达成电话催收目标。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有1年以上银行、金融、催收经验者优先；
3、具有良好的沟通能力，善于发现问题、解决问题；
5、计算机使用、基本办公软件使用操作熟练；
6、遵守公司制，正常出勤上班，服从领导安排；
福利待遇：
1、入职后与*安签订劳动合同；
2、享受完善的养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金保障、及员工综合福利保；障计划
3、专业的银行工作，提供丰富的银行内部培训；
4、享受无责任无风险底薪3800+奖金+节日费，月薪6000以上；
5、五天八小时工作制，周末双休，国家法定节假日，均正常享受假期；
（国家法定休息日包含：春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆，元旦等）
工作时间：
正常班9：00～18：30 中午休息12：00～13：30 周末双休
工作地址：金海路1000号 金领之都
要求C
职位描述：
1、负责信用卡逾期账户管理；
2、通过电话或信函等方式进行信用卡透支催收；
3、完成上级安排的其他工作；
4、内勤业务工作，无需外出。
任职要求：
1、具有催收或信用卡相关工作经验者优先；
2、大专以上学历；
3、普通话标准、具有较强的沟通能力，中文输入50字/分钟；
4、主动积极，具有上进心，喜欢挑战性工作，活泼外向，善于与人交流；
5、人品端正，责任心强，有较强的应变能力。
职责描述：
1、主要负责与银行及三方支付公司对接渠道接入工作,包括商务谈判、审批协议、协调技术、测试、运维完成上线准备、配置参数等工作。
2、统计、分析通道日常运营数据,根据通道的运营情况,调配资金,对通道能力提升提出合理化建议。
3、负责通道日常运营问题的'协调、处理,包括通道故障处理、限额定期维护,对账故障处理等
4、总结日常问题,梳理、优化相关流程;针对业务系统功能,提出系统优化需求。
任职要求：
1、硕士(含)以上学历,1-3年支付方面经验,了解第三方支付公司清结算、风控相关知识。
2、能熟练运用office办公软件,具有较强的数据统计分析能力;
3、承压能力比较好,沟通、协调能力强。
工作职责：
1、对逾期账户的情况进行专业管理，根据客户实际要求做相应业务处理，及时反馈问题；
2、针对长期逾期拖欠信用卡的客户进行提醒，督促，引导其结清欠款帐款；
3、对催收过程中发生的'客户投诉进行妥善处理，根据每月中级阶段的工作目标，达成电话催收目标。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有1年以上银行、金融、催收经验者优先；
3、具有良好的沟通能力，善于发现问题、解决问题；
5、计算机使用、基本办公软件使用操作熟练；
6、遵守公司制，正常出勤上班，服从领导安排；
福利待遇：
1、入职后与*安签订劳动合同；
2、享受完善的养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金保障、及员工综合福利保；障计划
3、专业的银行工作，提供丰富的银行内部培训；
4、享受无责任无风险底薪3800+奖金+节日费，月薪6000以上；
5、五天八小时工作制，周末双休，国家法定节假日，均正常享受假期；
（国家法定休息日包含：春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆，元旦等）
工作时间：
正常班9：00～18：30中午休息12：00～13：30周末双休
工作地址：金海路1000号金领之都
——会计稽核岗位职责 (菁华3篇)
1、充分利用留言本与夜审作好沟通，负责向财务经理汇报工作。
2、复核夜审递交的营业收入日报表电脑初本，于早会前送财务经理。
3、复核餐厅等各营业点收入的准确性。
4、复核前台收入，审核房价差异，任何未授权的房价变动应上报财务经理处理。
5、检查每日的折扣、优惠等是否符合酒店要求并汇总。
6、确定所有的客人的押金已输入电脑并已入帐。
7、对夜审的营业收入日报表进行调整，作出正本
8、为了保持在同行业中的龙头地位，比较分析每日报表，与同行对比，检查团队、公司、个人的信用。
9、负责餐饮帐单、各类票据、餐券的消号及控制工作。
10、完成收银员长短款报告。
11、负责与各部门沟通，进行相关手续的申请或补办，确保相关表单按酒店规定流程操作。
12、检查团队、公司、个人的`信用。
13、月底负责对各类表单进行存档，并完成月结报告送会计部。
14、忠于职守，秉公办事，不断补充完善现行审核制度。
15、将所有错误或问题在留言本上记录，以便各领班、收银领班跟办或督促跟进。
16、做好保密工作，维护酒店及消费者利益。
1、负责日常账务处理工作的核查，监督日常核算工作
2、负责核查门店货币资金的入账工作，并对门店现金、门店支票、门店POS卡的日常核对工作
3、核查各组日常工作
4、完成总部各项报表，各类总部临时核查工作
5、负责核对银行存款余额调节表的各项未达清理
6、负责门店检查及门店盘点工作
7、完成上级的其他工作
1、熟悉并掌握国家财经政策法规、学校财务管理制度和会计制度及各个会计科目的核算内容。
2、按照财务有关规定审查、复核记帐凭证及原始凭证的合法性、真实性，会计科目的正确性，检查手续是否完备，数字是否准确，附件、印章是否齐全。
3、负责对系统所有录入数据进行正确性、一致性审查。
4、负责接洽有关部门查询经费使用情况，提供相关资料。主动积累各项有关资料，对会计资料进行分析。
5、每月核对往来款项，及时督促经办人员办理结帐，年终做好往来款项的清理工作，对坏帐、呆帐要查明原因。
6、每月核对银行存款日记帐、银行对帐单，编制银行存款余额调节表，及时查对未达帐项.
7、按有关制度规定及时申购、领用、缴验各类收费收据，每月认真审核票据使用情况，确保票、款、帐相符。
8、严格遵守会计电算化管理制度，熟悉核算软件的'操作。
9、完成领导交办的其他工作。
——稽核岗位职责 40句菁华
1、负责对于检查所发现之内部控制制度缺失及异常现象，据实揭露于稽核报告，并于该报告陈核加以追踪，定期作成追踪报告。
2、负责成本管控之稽查。
3、稽核方案不具体不放过。在拟订稽核方案时，尽量把基本业务规定带出来，让每个成员一看便懂，一做即会。
4、负责财务稽核和会计报告工作。
5、完成月、季、年度财务报告工作。
6、做好财务软件升级的审查，微机记帐单位的定期检查验收工作。
7、负责组织开展对公司业务系统运行情景的常规稽核检查工作，编制稽核检查报告并向上级汇报；
8、参与公司风险管理体系建设与改善的相关工作；
9、参与公司新业务新产品设计的相关工作；
10、参加行领导要求部门开展的其他现场检查或专项稽核；
11、熟悉公司业务系统操作，不断完善业务系统流程；
12、熟练掌握各种办公软件（EXCEL、PPT等），有较好的数据处理本事；
13、有较强的学*本事和抗压本事；
14、能适应短期出差
15、记账凭证是否连贯，有无重编、缺号现象，装订是否完整。
16、各种借款是否及时收回或核销，异常是现金借款是否在事毕后规定期限内核销，有无长期占用现象。
17、是否日清月结，进行账款核对。
18、各种会计报表的编制是否贴合会计制度及有关部门的规定，表式是否齐全，说明是否详尽客观。
19、各种会计报表资料是否与账簿上的记载相符。
20、报表的数字计算是否正确，签账是否齐全；编号、装订是否完整及贴合规定。
21、是否严格执行“三重一大”事项团体决策制度，有无详实的会议记录。
22、非税收入是否及时足额上缴专户管理。
23、负责组织本部门岗位职责的.编制、审核、报批；
24、负责公司质量管理体系的执行、维护、监督；
25、召集被稽核部门和员工参与调查座谈会；
26、对稽核工作中发现的问题进行督导改进；
27、审核稽核专员每日《稽核检查表》、《整改通知书》、每周工作总结、计划等记录；
28、担任分支机构的项目主审工作，负责制定项目计划和实施方案、组织项目例会、与被稽核单位的见面会、沟通会；
29、编制稽核报表、报告及各项稽核数据台账等；
30、熟悉office办公软件操作；
31、负责对公司报送人行、银监局等综合性监管报表的审核工作；
32、各厂厂务费用分摊方法的审核事项。
33、营利事业所得税申报表及其他有关奖励减免项目的审核事项。
34、其他与业务稽核有关的事项。
35、有关原物料采购招标比价的监督及价格审核事项。
36、有关对外订立财物契约的审查事项。
37、要认真做好稽核日志、报表，对于查出来的问题详细记录，次日班前上交财务部阅示。
38、制定稽核计划（含盘点计划），并助织实施；
39、门店销售回款情况复核及跟进；
40、完成区域门店经营分析报表；
——商业专员岗位职责优选【5】份
岗位职责：
1、负责通过市场研究、项目定位、营销策略等工作完成项目策划；
2、负责制定项目运营策略，并对项目实施过程进行监督、反馈；
3、负责对所策划项目的商业顾问任职人员进行培训；
4、负责协助上级维护同发展商、利益相关者之间的关系，提供公司的知名度和美誉度。
5、收集市场和行业信息，负责资产招商、营销推广工作；
6、协助同事完成外拓项目调研工作。
岗位要求：
1、熟练使用办公软件及相关演示性办公辅助软件；
2、1―2年商业营销策划经验；对于商业地产的招商、营销推广、品牌管理等方面有一定的经验；
3、年龄35岁以下，国家统招全日制本科或以上学历，房地产经济、市场营销、企业管理、广告学等相关专业毕业；
4、肯吃苦耐劳，能承受一定压力，可服从公司安排短期出差工作；
5、熟悉房地产市场状况及项目策划的相关工作流程；
6、具有较好的'写作能力和创新能力，沟通能力和应变能力；
7、具有较好的信息收集及处理能力；
8、具有较好的客户服务意识和团队合作意识
岗位职责：
1、熟悉芜湖及周边各大商业商铺、写字楼
2、维护与匹配有买卖租赁需求的客户
3、了解商业地产行业标准
4、协助经理提供市场调研产品建议书
5、根据公司销售策略，建立维护公司的`销售网络与销售管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌
6、完成月**定的销售目标
任职要求：
1、大专以上学历，营销专业，热爱销售行业
2、沟通谈吐良好，为人端正
3、有良好的创新意识、合作意识，希望与公司一同成长
4、对消费趋势及人群具有深刻的洞察和见解
岗位职责
一、具备丰富的商业地产开发及全盘操作经验；
二、充分了解国内及河南省内商业地产发展趋势；
三、从事商业地产项目招商工作五年以上；
四、具有丰富商家资源；
五、具备团队建设及梯队培养工作；
六、具备良好的沟通及文案功底；
七、能够适应高强度工作压力；
八、无不良嗜好及前科记录；
商业项目招商专员岗位
职位描述：
1、负责各类广告及企业宣传资料的*面设计工作
2、负责公司各类活动的相关设计工作
3、负责公司对外宣传广告的*面设计工作
4、完成上级交办的.其它各项工作
岗位要求：
1、广告、*面设计、美术等相关专业大专以上学历
2、熟练使用illustrator/corel/photoshop/cad等软件
3、具备3年以上大型商场或相关*面设计/美陈工作经验
4、负责商场整体形象设计，包括*面/美陈装置设计两大类别
5、熟知广告的材质、印刷工艺。
岗位职责：
一、负责商业物业的客户服务工作：处理租户、业主的投诉，定期拜访客户及收集意见、建议，并反馈至各职能部门，必要时上报物业部经理；
二、负责自持商铺的房屋交接工作，办理收铺手续，对租户、业主二次装修的进场、退场手续及日常监督管理工作；
三、定期巡场，监督物业装修管理、街区管理、工程维修、秩序维护及清洁工作；
四、掌握物业服务日常工作进展情况，按时按质做好各类专业报表工作；
负责处理公共设施和商户室内设备报修工作，及时将工程维修内容输入电脑，通知工程部维修；
五、做好各类文件、材料、档案及往来公函的收发、管理、整理、归档工作；
六、掌握商业物业的`入住和开业情况，做好统计工作；
七、做好日常来访、外调、报案、投诉的接待工作，接待热情礼貌；
八、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
——连锁专员岗位职责(5)份
1、协助总经理，参与公司经营管理与决策；负责组制定和实施营销发展战略规划，及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况，提出修订方案
2、领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标，并组织实施
3、领导公司的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销策划活动；制定产品价格、渠道、市场推广等规划，并监督实施
4、领导制定各门店销售目标与计划，并督促实施，完成销售目标；参与公司门店管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求
5、参与公司门店管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求；参与制定公司有关营销、供应、报损、质量管理及服务标准，并监督检查实施情况
6、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
7、完成总经理交办的其他工作任务
职责描述:
1、负责门店的运营与管理，保证门店经营业绩达标;
2、做好门店的.现场管理，服务、出品、销售，对其质量负责;
3、做好团队建设和培训工作，确保其严格按标准执行，保证团队服务与工作热情;
4、与顾客建立良好的伙伴关系，向店外拓展业务，妥善处理各种投诉冲突，做好售后服务跟进;
5、及时有效处理其它一切与门店管理相关的事宜。
任职要求:
1、大专及以上学历，35岁以内，男女不限;
2、有大型餐饮行业连锁店同类岗位3年以上工作经验者优先考虑;
3、擅长店务管理，对销售业绩有强烈的进取心;
4、善长沟通，勇于创新，能尽快到岗者优先考虑。
1、负责公司与连锁协议的履行;
2、负责连锁及门店的日常拜访与客情维护;
3、按照公司推广策略，执行各种专业推广活动、药店层级的产品促销活动;
4、负责药店产品陈列达到公司要求;
5、负责药店原始资料的建档工作并及时更新;
6、收集当地市场产品销售信息以及对竞争对手销售、营销的信息，
1、跟进公司新开连锁店的装修工作，质量与进度跟进。
2、跟进公司需要修改，更新的装修工作
3、了解电路和灯具的更新和维修工作。
4、了解装修物料。
1、在辖区内医院进行公司产品的推广销售，完成销售任务;
2、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额;
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行维护;
4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议;
5、制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动;
6、树立公司的良好形象，对公司商业秘密做到保密。
——淘宝专员岗位职责(5)份
1.负责公司的各电商*台业务对接工作;
2.熟悉各*台相关的操作规则
3.处理各电商*台客户订单，帮助客户查询跟踪物流情况;
4.通过淘宝旺旺、咚咚等聊天工具接待客户，解答疑问，获取订单，促成交易;
5.负责答复、跟进及反馈客户咨询、并解决投诉与中差评;
6.了解客户的.需要，通过有效的沟通，保证客户开心，满意;
7.对新*商品了解和熟悉;
8.完成部门主管交办的其它事宜。
淘宝客服专员岗位职责
1、负责天猫客服的日常管理，通过现场管理及员工的调配，完成客服部各项服务指标;
2、管理、监督、评估客服人员的各项日常工作以及售前、售中、售后各环节的服务质量，建立质量指标体系;
3、收集客户信息，妥善处理客户的不满和意见，进行客户需求分析，向运营及相关部门提出合理化建议。
4、制度客服培训计划并组织落实，通过培训不断提高客服人员的业绩技能;
5、根据运营部门业务要求，配合营销活动的'执行和实施;
6、负责相关数据的收集、统计、分析，完成日报、周报及员工绩效考核;
7、上级安排的其他临时性工作。
1、负责公司淘宝店铺的`整体推广工作，提高店铺点击率、浏览量和转化率，完成公司的目标销售额；
2、策划、制定和实施网络店铺及产品推广方案（包括淘宝推广，SEO论坛推广，SNS推广等）；
3、通过对行业销售趋势、竞争对手、自身店铺的各项推广数据收集与提出初步分析建议，总结经验，为达到销售业绩提供决策；
4、协助新品选款或设计，并对产品信息如标题等进行优化。
1、负责天猫/淘宝/拼多多等店铺客户接待工作，耐心解决顾客提出的问题和要求;
2、核对订单信息，物流信息和买家信息，确保数据准确性;
3、处理店铺后台产生的退款、投诉、**等问题;
4、熟悉公司品牌、产品，能同时与多人聊天，服务意识强，对客户有耐心。
1、负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案；
2、负责进行有效的客户管理和沟通；
3、负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员；
4、定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况；
5、负责发展维护良好的客户关系；
6、负责组织公司产品的`售后服务工作；
7、建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统。
