招聘专员岗位职责优选【十】份

　　招聘专员岗位职责 1

　　1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的`招聘解决方案，并组织实施;

　　3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

　　招聘专员岗位职责 2

　　职责：

　　1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

　　2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

　　3、参与建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

　　岗位要求：

　　1、高中及以上学历

　　2、熟练使用办公软件

　　3、个性开朗，性格外向，男女不限

　　招聘专员岗位职责 3

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的.用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

　　3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

　　4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

　　5、参与执行公司活动现场执行工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　招聘专员岗位职责 4

　　岗位职责:

　　1、办公用品采购、申领、发放、花费月报等工作,避免公司资产流失和浪费;

　　2、会议室管理及各类会议的准备;

　　3、访客的接待及安排;

　　4、快递、信件收发及费用核对、结账;

　　5、公司饮用水、绿植的采购及发放费用结算;

　　6、考勤的'统计工作及员工指纹录入工作;

　　7、新员工入离职手续的配合及办理;

　　任职要求

　　1、教育水*:大专及其以上学历

　　2、所需专业:行政管理、公共管理、企业管理等相关专业优先

　　3、工作经验:1-3年行政工作经验

　　4.要求:

　　熟悉常用的办公软件;

　　善于学*,遇事快速响应;

　　具有正能量,善于团队合作,具备较好的沟通协作能力,较强的责任心和工作热情及较强的抗压能力;

　　品质善良正直,踏实守信。

　　招聘专员岗位职责 5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，制定人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求；

　　招聘专员岗位职责 6

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、按照公司阶段性招聘完**才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

　　3、参加招聘会，招募适合的人才；

　　4、电话通知面试者到公司参加面试；

　　5、面试的接待工作；

　　6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

　　7、给用人部门传递下一步的复试安排；

　　8、员工求职、入职手续的办理；

　　9、入职员工资料手续的移接交；

　　10、人才招聘网站的维护；

　　11、招聘费用的.申请、报销；

　　12、做好简历管理与信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

　　14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

　　15、完成直接上级交办的其他工作。

　　招聘专员岗位职责 7

　　在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级:人力资源部部长

　　本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完**力资源部部长交办其它各项任务。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对应聘人员录用的建议权

　　对人员内部调动建议权

　　对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

　　考核指标：

　　重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

　　考勤、服从安排、遵守制度

　　招聘专员岗位职责 8

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的'个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

　　招聘专员岗位职责 9

　　岗位职责:

　　1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;

　　2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;

　　4.负责社保、公积金的.申报工作;

　　5.负责员工关系的部分工作;

　　6.领导安排的其他事宜。

　　岗位要求:

　　1.专科以上学历,机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先,有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑;

　　2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力;

　　3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守;

　　4.思路清晰、抗压能力强。

　　招聘专员岗位职责 10

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的`发布、更新；

　　2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；

　　3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

　　4、及时建立、维护、更新员工档案；

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　7、协助组织培训和开展新员工培训；

　　8、上级交办的其他工作。

　　4、招聘与培训专员岗位职责

招聘专员岗位职责优选【十】份扩展阅读

招聘专员岗位职责优选【十】份（扩展1）

——招聘专员岗位职责 (菁华6篇)

招聘专员岗位职责1

　　1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排；

　　2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等；

　　3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的`招聘渠道；

　　4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。

招聘专员岗位职责2

　　职责：

　　1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的.相关劳动法律法规;

　　4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学*意识;

　　5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;

　　2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护;

　　3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐*台的日常维护等;

　　4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案;

　　5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;

　　6、上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历要求：本科及以上学历;

　　2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;

　　3、工作经验：1年以上相关工作经验优先;

　　4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理

招聘专员岗位职责4

　　职责：

　　1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

　　4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学*意识;

　　5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员岗位职责5

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施；

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约；

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员岗位职责6

　　1、根据公司招聘需求利用网络*台发布招聘信息；

　　2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；

　　3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；

　　4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

　　5、提交工作日报；

　　6、领导交办的其他事情。

招聘专员岗位职责优选【十】份（扩展2）

——招聘专员的岗位职责优选【十】份

　　招聘专员的岗位职责 1

　　1、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘；

　　2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选；

　　3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档；

　　4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作；

　　5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；

　　6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档；

　　7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议；

　　8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件；

　　招聘专员的岗位职责 2

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3.负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　招聘专员的岗位职责 3

　　1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

　　招聘专员的岗位职责 4

　　1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

　　3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

　　4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

　　5、协助建立人才库及合理的`人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

　　6、完成上级安排的其他任务。

　　招聘专员的岗位职责 5

　　1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者

　　3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

　　4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

　　招聘专员的岗位职责 6

　　职责：

　　1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

　　4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的'学*意识;

　　5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

　　招聘专员的岗位职责 7

　　岗位职责:

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

　　4、负责招聘广告的`撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

　　5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

　　6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

　　7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

　　9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

　　职位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

　　2、积极进取,有较强的自我学*能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

　　3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

　　4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

　　招聘专员的岗位职责 8

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

　　招聘专员的岗位职责 9

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

　　招聘专员的岗位职责 10

　　1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书

　　2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先

　　3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力

　　4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业

　　5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道

　　6、在部门经理的`领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系

　　7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作

　　8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料

招聘专员岗位职责优选【十】份（扩展3）

——人事招聘专员岗位职责优选【十】份

　　人事招聘专员岗位职责 1

　　职责：

　　1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

　　4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学*意识;

　　5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

　　人事招聘专员岗位职责 2

　　1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；

　　2、在行业内搜寻符合资格的候选人

　　3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

　　4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；

　　5、维护及拓展招聘渠道。

　　人事招聘专员岗位职责 3

　　一、工作对人力资源部部长负责。

　　二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的`报表和资料。

　　十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

　　人事招聘专员岗位职责 4

　　1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作；

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘；

　　3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节；

　　4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准、

　　6、完成上级安排的'HR工作。

　　人事招聘专员岗位职责 5

　　1、及时了解各部门招聘需求；

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展；

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作；

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务

　　人事招聘专员岗位职责 6

　　1、根据公司需要，制定招聘计划；

　　2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才；

　　3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等；

　　4、完成公司交办的其他工作；

　　人事招聘专员岗位职责 7

　　1、根据公司提供招聘*台，发布招聘职位，筛选求职简历；

　　2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进；

　　3、做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标；

　　4、维护好现有招聘渠道和人才库资源；

　　人事招聘专员岗位职责 8

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

　　3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

　　4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

　　5、参与执行公司活动现场执行工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　人事招聘专员岗位职责 9

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的'建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　人事招聘专员岗位职责 10

　　1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;

　　2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;

　　3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

招聘专员岗位职责优选【十】份（扩展4）

——招聘专员岗位职责 (菁华5篇)

招聘专员岗位职责1

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3、负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位职责2

　　职责：

　　1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

　　4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的.学*意识;

　　5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员岗位职责3

　　在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级:人力资源部部长

　　本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的.培训与开发

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完**力资源部部长交办其它各项任务。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对应聘人员录用的建议权

　　对人员内部调动建议权

　　对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

　　考核指标：

　　重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

　　考勤、服从安排、遵守制度

招聘专员岗位职责4

　　1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；

　　2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；

　　3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；

　　4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员岗位职责5

　　1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；

　　2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；

　　4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘专员岗位职责优选【十】份（扩展5）

——社区运营专员岗位职责(十)份

　　社区运营专员岗位职责 1

　　1、负责邢帅教育社区版块的运营与维护；

　　2、负责与社区活跃用户等建立联系，并形成良好的.互动关系，挖掘开拓优秀种子用户资源；

　　3、负责运营工作的分析和报告，工作主动、及时汇报；

　　4、策划和执行社区的线上活动，增加社区活跃性；

　　5、注重细节和用户体验，关注竞品动态与行业情况，不断优化运营效果；

　　社区运营专员岗位职责 2

　　1.收集区域月度新楼盘及楼盘详细资料;

　　2.负责指定区域的'小区，新建的楼盘的市场开发、客户维护等工作;

　　3.通过微信群营销邀约客户参与活动;

　　4.进入小区沟通群，进行活动宣传;

　　5.搜集与寻找客户资料，建立客户档案;

　　社区运营专员岗位职责 3

　　岗位职责:

　　1、负责社区的日常运营管理,提高用户的活跃度;

　　2、负责运营公司旗下足球游戏社区下辖各个子板块以及新媒体;

　　3、负责组织、策划社区线上活动,提升口碑及影响力;

　　4、关注各项社区运营数据,分析竞争对手。

　　任职要求:

　　1、专科及以上学历,热爱足球;

　　2、两年及以上互联网社区运营经验、虎扑、百度足球贴吧重度用户优先;

　　3、具备优秀的数据分析能力、学*能力和高效的.时间管理能力;

　　4、人际交往能力和沟通能力强,具备责任心、抗压能力和团队协作精神;

　　5、关注国内外热点,对互联网流行内容有足够的敏感度。

　　社区运营专员岗位职责 4

　　1. 结合社区*台及人群特点，根据营销案完成线上活动的规划、排期、内容文案及有序执行;

　　2. 对促进用户投资的.有益场景进行拓展，负责挖掘和维护核心用户，规划并落地有效的策略机制，为最终业绩结果负责;

　　3. 有效推进用户分层，为用户生命周期管理负责，实现高效规模化增长，不断探索和尝试新的增长手段;

　　4. 定期开展调研，挖掘用户需求，针对业务目标输出体系化的分析及机制化的解决方案;

　　5. 负责运营工具搭建，收集、分析转化数据，不断优化运营工具，推进产品改进，运营策略优化和运营能效提高;

　　6. 有效完成复盘、资料整理及经验输出。

　　社区运营专员岗位职责 5

　　岗位职责:

　　1、负责社区的日常运营管理,提高用户的`活跃度;

　　2、负责运营公司旗下足球游戏社区下辖各个子板块以及新媒体;

　　3、负责组织、策划社区线上活动,提升口碑及影响力;

　　4、关注各项社区运营数据,分析竞争对手。

　　任职要求:

　　1、专科及以上学历,热爱足球;

　　2、两年及以上互联网社区运营经验、虎扑、百度足球贴吧重度用户优先;

　　3、具备优秀的数据分析能力、学*能力和高效的时间管理能力;

　　4、人际交往能力和沟通能力强,具备责任心、抗压能力和团队协作精神;

　　5、关注国内外热点,对互联网流行内容有足够的敏感度。

　　社区运营专员岗位职责 6

　　1.负责海外社交媒体和论坛等用户聚集*台/社区的搭建、维护、组织、信息反馈工作。

　　2.对以上用户聚集地的.用户进行维系、组织，定期进行线上/线下活跃性活动的策划和执行。

　　3.负责用户管理，发掘潜在玩家、招募玩家指导员并管理和考核。

　　4.定期出具用户社区相关的研究报告、调研报告和产品的优化建议。

　　5.对竞品和热门产品的海外社区进行研究，相关研究成果用于优化和改进乐易的各用户社区。

　　社区运营专员岗位职责 7

　　1.收集区域月度新楼盘及楼盘详细资料;

　　2.负责指定区域的小区，新建的楼盘的'市场开发、客户维护等工作;

　　3.通过微信群营销邀约客户参与活动;

　　4.进入小区沟通群，进行活动宣传;

　　5.搜集与寻找客户资料，建立客户档案;

　　社区运营专员岗位职责 8

　　1. 对社群用户的留存和活跃度负责

　　2. 落实各周期社群营销推动策略、计划以及执行;

　　3. 捕捉社会热点，结合公司实际情况制定活动和日常社群维护话题

　　4. 负责日常社群维护话题的拟定和文案撰写及活动实施工作;

　　5. 探索更好满足用户需求的'运营机制，整合内外部各种资源，通过持续不断的运营手段，提升关注用户的活跃度

　　社区运营专员岗位职责 9

　　工作职责:

　　1.负责uc信息流跟帖的运营工作,主要目标为促进uc跟帖文化养成,构建良性的跟帖社区氛围;

　　2.负责跟帖热门区生态建设,提升优质跟帖内容的产出比例;

　　3.利用ugc互动技巧,探索并挖掘跟帖玩法,树立uc专属跟帖价值观;

　　4.通过内容策划等方式,进行优质跟帖的多维度整合与二次传播,丰富运营手段。

　　任职要求:

　　1. 3年以上互联网ugc产品运营经验,熟悉各资讯产品跟帖调性者优先;

　　2.有极强的文字功底,有丰富且专业的.内容策划经验;

　　3.对互联网及社会热点事件敏感,能够准确把握用户心态,对热点事件能有独到的切入角度;

　　4.兴趣爱好广泛,深谙互联网新兴文化及玩法之道,网易跟贴、知乎、豆瓣、微博等重度用户优先;

　　5.富有激情及创新精神,具备优秀的沟通协调能力;执行能力强,且善于团队协作。

　　社区运营专员岗位职责 10

　　1、负责运营线上流量池(微信社群微信好友等)包括:拉新-留存-裂变-转化，增加社群粉丝数量及粘度;

　　2、通过制定与完善社群运营计划和各项管理制度,营造良好社群氛围;

　　3、熟悉微商各类打法，对微信体系，电商体系的营销活动策划和文案输出，如微信软文，微信朋友圈，微信海报等，通过提高用户互动率，促进用户参与传播与购买;

　　4、设计并执行社群裂变活动，提升成员活跃，留存率，维护核心用户;

　　5、协助承接渠道拉新活动，完成社群架构的搭建与运营。

招聘专员岗位职责优选【十】份（扩展6）

——车间统计专员的岗位职责优选【十】份

　　车间统计专员的岗位职责 1

　　负责车间人员、生产、工时、记件的录入与统计工作;

　　负责开具成品入库单，半成品仓库的数据统计以及月底盘点工作;

　　负责不良品及损耗品的统计工作，做好质量控制;

　　负责核算车间的生产产能，将生产中各项因素所影响产能的.比率作分析，制作月度考核报表及月度总评析;

　　根据集团三级管理制度做到天天清日报、周报、月报，按要求编制上报统计表，做到数据真实、数据准确;

　　按照公司生产需求，可接受加班;

　　根据公司，严格遵守作业规程，安全操作，严格遵守法律法规及公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。

　　车间统计专员的岗位职责 2

　　1.负责原料使用，半成品生产数量和成品数量的'统计工作;

　　2、负责车间领料，车间出库等数据的打印工作;

　　3、按要求及时上报各项报表和数据，做到正确完整;

　　4、负责督促车间对原始记录和统计报表进行规范;

　　5、定期盘点车间物料，协助PMC对ERP系统数据进行完善，做到账物相符;

　　6、领导安排的其他临时性事务。

　　车间统计专员的岗位职责 3

　　1、监管本车间物料，督促车间主管安排物料员进行月末盘点，对盘点差异物料进行核查，制作盘点表;

　　2、打印订单的相关附注、标签，提报各班组长，并跟踪、汇报订单的'生产进度;

　　3、接收车间产品完工单据，在系统中打印完工入库单和条码，并核查入库单的完成情况;

　　4、按时检查中转仓的生产领料单的过账和交接情况，发现没有交接过账的及时交接，避免账实不符的情况;

　　5、制订考核指标计算表，提供考核指标计算结果。

　　6、协助预算及分析岗位完成常规性财务分析业务，准确、及时完成月度及季度统计报表;完成上级领导交办的其他临时性工作。

　　车间统计专员的岗位职责 4

　　1、协助生产主管排生产日计划;

　　2、跟踪生产进度，收集、统计生产日报;

　　3、分析生产状况，包括生产效率、品质状况、物料耗用状况等;

　　4、生产部员工考勤记录;

　　5、生产部员工的培训记录;

　　6、其他事项。

　　车间统计专员的岗位职责 5

　　1、负责原料使用，半成品生产数量和成品数量的'统计工作;

　　2、负责车间领料，车间出库等数据的打印工作;

　　3、按要求及时上报各项报表和数据，做到正确完整;

　　4、负责督促车间对原始记录和统计报表进行规范;

　　5、定期盘点车间物料，协助PMC对ERP系统数据进行完善，做到账物相符;

　　6、领导安排的其他临时性事务。

　　车间统计专员的岗位职责 6

　　1.跟进送货单打印;

　　2.负责合同，做好文秘档案收集管理及;

　　3.负责公司找安装师傅;

　　4.各类数据的统计及归集工作，登记数据

　　5.负责招聘信息，网站产品上新产品;

　　6.配合销售领导安排的'工作;

　　7.领导安排的其他事情

　　车间统计专员的岗位职责 7

　　1.负责原料使用，半成品生产数量和成品数量的统计工作;

　　2、负责车间领料，车间出库等数据的打印工作;

　　3、按要求及时上报各项报表和数据，做到正确完整;

　　4、负责督促车间对原始记录和统计报表进行规范;

　　5、定期盘点车间物料，协助PMC对ERP系统数据进行完善，做到账物相符;

　　6、领导安排的其他临时性事务。

　　车间统计专员的岗位职责 8

　　1按上级和公司统计、核算制度的规定，认真做好车间统计核算工作。

　　2及时全面地完成所规定的各种统计和报表，并做好文字分析工作,对数字准确负责。

　　3综合各项统计指标，及时绘制、填写生产统计图表，形象地反映劳动成果。

　　4负责车间系统数据录入，产品数据分析等，以及协助车间做好各项数据分析。

　　5组织、协调本部门的统计工作，完成本部门统计调查任务，搜集整理提供统计资料。

　　6对本部门每月循环盘点实行监督统计，协助主管更好管理车间。

　　7管理本部门的统计调查表，建立健全的统计表台帐，并会同车间各部门建立健全的原始记录

　　8及时、准确、真实地上报公司及车间所需的各项统计资料，做到不虚报、瞒报、迟报。

　　车间统计专员的岗位职责 9

　　1、监管本车间物料，督促车间主管安排物料员进行月末盘点，对盘点差异物料进行核查，制作盘点表;

　　2、打印订单的相关附注、标签，提报各班组长，并跟踪、汇报订单的生产进度;

　　3、接收车间产品完工单据，在系统中打印完工入库单和条码，并核查入库单的完成情况;

　　4、按时检查中转仓的生产领料单的过账和交接情况，发现没有交接过账的及时交接，避免账实不符的情况;

　　5、制订考核指标计算表，提供考核指标计算结果。

　　6、协助预算及分析岗位完成常规性财务分析业务，准确、及时完成月度及季度统计报表;完成上级领导交办的其他临时性工作。

　　车间统计专员的岗位职责 10

　　1、负责生产部各车间计件工资的核算、汇总，报生产部经理/主管审批后传递给综合部，确保数据的及时、准确和完整;

　　2、负责生产部各类文件、资料、表格的'收集、汇总、分类、编号、立卷、归档，确保文件的完整和安全;

　　3、负责生产部生产例会记录与会议纪要的编写;

　　4、负责生产部文件资料和其他信息的及时有效传递;

　　5、负责收集各车间统计资料，进行汇总处理，编制生产部总统计报表，保证数据完整、准确、及时;

　　6、参与车间现场管理

　　7、完成上级领导交办的工作，积极配合其他人员工作。

招聘专员岗位职责优选【十】份（扩展7）

——外贸专员的岗位职责优选【五】份

　　外贸专员的岗位职责 1

　　岗位职责:

　　1、负责公司外贸业务的展开及市场开拓;

　　2、维护老客户,开发新客户;

　　3、有参加过国际展会或行业展会并有接单经验者优先;

　　4、熟知阿里巴巴国际站等b2b*台操作流程,熟悉阿里巴巴开发客户或者谷歌/linkedin/facebook等开发客户。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,专业不限,熟练使用相关小语种(法、日、西、德、俄等),具有一定的听说读写能力及相关语言证书;

　　2、电脑操作熟练,学*能力、抗压能力强,对电子商务或者网络销售有浓厚兴趣;

　　3、两年以上外贸业务工作经验;

　　4、活泼开朗,反应敏捷,认真细致,责任心强。

　　外贸专员的岗位职责 2

　　外贸业务员是指主要从事对外贸易业务的销售人员。

　　基本心态：

　　1） 热爱外贸工作，永不放弃

　　2） 站在客户的立场上想问题，做事情

　　3） 勤奋工作，虚心学*

　　4） 有良好的自信心，要有奋斗目标 基本素质：

　　1） 熟悉出口业务操作流程

　　2） 书面英语过硬，口语良好，与客户能够进行业务沟通

　　3） 熟悉常见的国际交往礼仪

　　4） 熟悉日常的交际英文，接待客人显示出良好的修养和职业素质

　　5） 熟悉常用的办公文件，例如：Word, excel, Photoshop, Powerpoint, Outlook, AutoCad等.；能够使用传真机、复印机等办公设备

　　6） 能够草拟标准的传真及信函，能够独立完成信用证的审核，根据信用证制定正确的出口单证.

　　7） 拨、接电话要显示良好的公司形象

　　专业素质：

　　1） 对本工厂的产品能够非常熟悉，对生产流程有详细的.了解；对产品品质能够准确作出判断；对产品的主要材料有一定的了解；能够独立准备一份公司CATALOG供给人参考；能够草拟一份专业的报价单；熟悉工厂运营方式的组织机构构成

　　2） 对竞争对手的产品有相当的了解；对整个从事的行业有一个正确的了解；对国外的同类产品有一个详细的了解

　　3） 对相关的产品测试标准有完整的了解

　　4） 能够从客人的语气里面，判断出客人的意图

　　5） 能够对客人的来访提前做出接待安排；能够独立带领客人参观工厂；能够巧妙的回答客人的问题

　　6） 对出口货物操作有实际的经验

　　7）能够独立向客人介绍产品、公司，并且正确、专业的回答客人提出的问题

　　8）对出口货物包装及标志能够有专业的设计观念，确保符合出口货物的需要

　　9）对于国外正在执行的订单，要提供详细的生产计划通知单与生产部门及相关的部门。[

　　岗位职责：

　　1． 配合公司的所需，及时作好翻译工作

　　2． 熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价

　　3． 熟悉产品在市场上的定位，找出报价时的不同

　　4． 能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复

　　5． 能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力争取下单

　　6． 生产过程应跟踪、验货，做到质量保证

　　7． 能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，并独立联系货代，将货物安全送入仓库

　　8． 及时通知客户和货代有关货物装运的情况

　　9． 妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档

　　10. 退税核销要及时，将所需全套资料送给财务办理

　　11． 提交季度业务汇总和年度总结

　　12． 注意提升自身产品知识、英语和业务能力

　　13． 在国外的重要节假日里，需发送电子贺卡以示问候，及时向客户提供我司最新产品信息和产品目录

　　14． 处理好与各部门的关系，并及时地向他们请教有关产品的最新信息和动态

　　15． 根据市场的变化，适时地提出开发新产品的建议和意见。

　　外贸专员的岗位职责 3

　　1、通过各种*台拓展海外市场，开发新客户，维护老客户，完成公司指定的销售目标;

　　2、收集整理海外市场信息，了解海外市场动态并及时做出反应;

　　3、了解公司产品和报价，参与商务谈判，签订合同;

　　4、负责国外展会的各项筹备及参加国外展会;

　　5、负责国际业务的联络、洽谈和订单合同的签立;

　　6、负责客户开发后续的下单、跟单、出货等工作;

　　7、协调好和供应商之间关于质量控制、交期、样品确认等工作;

　　8、完成上级交给的其它事务性工作。

　　外贸专员的岗位职责 4

　　亚马逊/ebay/速卖通运营外贸专员广州易派贸易有限公司岗位职责:

　　1、负责账号正常运营,店铺管理及维护,制定营销计划,翻译产品资料上传产品,优化产品页面,处理订单并跟进,确保账户安全并维护账号;

　　2、调查分析市场及竞争对手状况,制定推广计划销售策略;站外渠道推广引流;努力推进产品排名,提高销量,根据产品情况调整策略;

　　3、负责处理客户问题,提供优质售后客服,避免争议的发生,保持账号好评率和良好的信用度;

　　4、定期统计销售数据库存数据rma等,及时调整销售策略,保持较好的库存周转率和库存量的安全;

　　5、完成公司规定的销售目标,同时制定个人成长目标,想法设法快速成长,勇于担当;

　　任职要求:

　　1、无跨境电商*台销售操作经验均可,该岗位招聘应届毕业生及1年工作经验;

　　2、国际贸易,电子商务,外贸,翻译,市场营销,外语专业优先;

　　3、英语cet-4以上,有良好的商务沟通及文案能力,熟悉商务信函写作,口语及听力能力强;

　　4、熟练操作excel,熟练操作dreamweaver,frontpage,photoshop等软件者优先;

　　5、工作积极主动,有责任心,勇于担当,愿意付出,不适合求稳定工作者应聘;

　　6、沟通能力强,能承受压力,有较强的`学*能力,为人踏实诚恳,乐观,对电子商务有兴趣和激情;

　　7、有良好的团队合作精神,有开拓创新精神。

　　晋升空间大,专员--*台运营员-团队leader-合伙人,团队不断裂变,会有好多牛人成长出来,希望你是其中一位。

　　外贸专员的岗位职责 5

　　国际外贸采购专员职责描述:

　　代工需要的木材和其他原材料,从海外采购进口木材和其他原材料;

　　任职要求:

　　1、英语口语流利;

　　2、专业英语4级或大学英语6级,专业英语8级的优先考虑;

　　3、有进出口贸易和海外采购的工作经验,包括跟海外供应商打交道、议价、交易、进出口报关等流程;

　　4、有在宜家的工作经验,或有在宜家代工厂的工作经验者优先考虑,尤其是做过宜家代工厂的海外采购;