职责描述：
1、熟悉主流的外贸网络*台操作，通过展会等渠道开展外贸业务开发工作，获取客户询盘，处理询盘，报价、参与商务谈判，签订合同，了解生产跟踪、发货；
2、开发新客户；回复客户的询盘，并及时跟进客户，了解客户的需求；
3、对外报价，接待客户、合同洽谈，完成个人及部门销售指标；
4、定期对客户档案进行分析、整理，并建立、维护客户档案数据库；
5、收集并整理分析市场数据，并及时作出反馈。
任职要求：
1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业，英语四级以上；（欢迎优秀的应届毕业生）
2、男女不限，23―35岁，2年以上外贸业务经验，熟悉外贸操作流程；
3、英语能力良好，听说读写能力强，能与外国客户进行邮件来往和对话；
4、具有良好的`业务拓展能力和商务谈判技巧，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力，勇于开拓和创新。
岗位职责：
1、国际贸易业务商务跟单，包括制作标书、签订合同、办理免表、请付货款、清关送货等进口流程跟踪，熟悉进出口贸易流程；
2、熟练掌握公司自主研发的.ERP系统；
3、承担集成业务的填报工作，包括制作标书、填报合同等流程跟踪；
4、定期拜访用户，客户关系维护；
任职要求
1、本科学历，1年以上相关工作经验，英语四级。国际贸易、市场营销、化工、仪器设备检测相关专业优先；
2、有仪经验器设备销售、或者商务工作经验优先；
3、具有良好的商务谈判能力，熟悉跟单、开证、清关等外贸流程；
4、学*能力强，能在高强度下工作，勤奋好学，头脑灵活，具有良好的团队合作精神、敬业精神和内外沟通能力，工作认真细致；
岗位职责：
1、国际贸易业务商务跟单，包括制作标书、签订合同、办理免表、请付货款、清关送货等进口流程跟踪，熟悉进出口贸易流程；
2、熟练掌握公司自主研发的ERP系统；
3、承担集成业务的填报工作，包括制作标书、填报合同等流程跟踪；
4、定期拜访用户，客户关系维护；
任职要求
1、本科学历，1年以上相关工作经验，英语四级。国际贸易、市场营销、化工、仪器设备检测相关专业优先；
2、有仪经验器设备销售、或者商务工作经验优先；
3、具有良好的.商务谈判能力，熟悉跟单、开证、清关等外贸流程；
4、学*能力强，能在高强度下工作，勤奋好学，头脑灵活，具有良好的团队合作精神、敬业精神和内外沟通能力，工作认真细致；
职责描述：
1、熟悉主流的外贸网络*台操作，通过展会等渠道开展外贸业务开发工作，获取客户询盘，处理询盘，报价、参与商务谈判，签订合同，了解生产跟踪、发货；
2、开发新客户；回复客户的询盘，并及时跟进客户，了解客户的.需求；
3、对外报价，接待客户、合同洽谈，完成个人及部门销售指标；
4、定期对客户档案进行分析、整理，并建立、维护客户档案数据库；
5、收集并整理分析市场数据，并及时作出反馈。
任职要求：
1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业，英语四级以上；（欢迎优秀的应届毕业生）
2、男女不限，23―35岁，2年以上外贸业务经验，熟悉外贸操作流程；
3、英语能力良好，听说读写能力强，能与外国客户进行邮件来往和对话；
4、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力，勇于开拓和创新。
1.负责销售业务的'市场开发维护,确保年度销售指标的完成;
2.负责收集、整理和分析市场信息,对市场需求向公司做出及时反馈;
3.负责销售回款的跟进,保证货款按时到账;
4.负责定期客户回访,降低客户投诉;
任职资格:
1.电子,国际贸易等相关专业优先;
2.三年以上从事电子元器件国际贸易销售经验优先;
3.英语(或西班牙语)听说读写俱佳,能流利地与国外客户交流;
4.良好的沟通技能,有责任心和进取心。
5.年龄:25~45岁,上述条件优异者,可放宽条件。
1、选择符合市场要求的产品，与供应商协商并制定有利的'供货条件。
2、处理产品进出口相关备案、报关、商检等手续。
3、协调进出口运输以及与货代、运输等公司之间的联络。
4、负责起草商务合同和相应文档，处理国外日常往来函电。
5、完成领导交办的其他工作。
1、选择符合市场要求的产品，与供应商协商并制定有利的供货条件。
2、处理产品进出口相关备案、报关、商检等手续。
3、协调进出口运输以及与货代、运输等公司之间的联络。
4、负责起草商务合同和相应文档，处理国外日常往来函电。
5、完成领导交办的其他工作。
1、负责通过公司提供的网络*台、展会及各种沟通工具开拓客户；
2、负责客户询盘、询价的回复跟进；
3、负责客户来访接待，业务洽谈，合同签订，客户维护等；
4、按照公司贸易业务流程管理制度执行和跟踪监督贸易业务；
岗位要求：
1）较强的英语，听说读写能力，口语流利，沟通无障碍。
2）有国际销售经验者优先考虑。
3）有较强的谈判技巧与沟通能力，有独力开发客户的能力。
4）形象气质佳、性格开朗、思维敏捷、诚实守信，有团队合作精神和较强的抗压能力。
5）能适应国内和海外出差。
1、较强的英语，听说读写能力，口语流利，沟通无障碍。
2、有国际销售经验者优先考虑。
3、有较强的'谈判技巧与沟通能力，有独力开发客户的能力。
4、形象气质佳、性格开朗、思维敏捷、诚实守信，有团队合作精神和较强的抗压能力。
5、能适应国内和海外出差。
岗位职责：
1、负责进出口订单的跟踪、单证、物流、以及跟单工作中涉及的各项内容；
2、协调进出口运输以及与货代，船运公司之间的联络；
3、客户的业务联系沟通等销售相关工作；
4、进口美妆产品选品工作以及国外行业信息收集整理；
5、负责进出口统计和其它相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，年龄：23―35岁，国际贸易、商务英语、销售类相关专业，英语听说读写熟练；
2、熟悉进出口业务跟单操作流程，熟悉货物运输安排及相关注意事项；
3、良好的英语听说读写能力，熟练的'计算机应用技巧，较强的沟通表达能力，独立处理工作能力强；
4、有一定美妆品牌经验优先；
5、诚实敬业，有强烈的抗压性和责任心，团队精神佳。
——贸易专员岗位职责菁选
贸易专员岗位职责
在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家收集的贸易专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职责描述:
1. 全程跟踪订单的.操作整个流程;
2. 和销售，采购，有效配合，处理订单操作过程中碰到的各种问题及突发状况;
3. 领导交办的其他任务
任职要求:
1. 大专以上学历，1年以上有成熟的建材/钢材销售经验或相关专业应届毕业生;
2. 做事认真细致，有较好的协调与沟通能力;
3. 上进心强，敢于吃苦，能够承受工作压力;
职责描述:
1、熟悉主流的外贸网络*台操作，通过展会等渠道开展外贸业务开发工作，获取客户询盘，处理询盘，报价、参与商务谈判，签订合同，了解生产跟踪、发货；
2、开发新客户；回复客户的询盘，并及时跟进客户，了解客户的`需求；
3、对外报价，接待客户、合同洽谈，完成个人及部门销售指标；
4、定期对客户档案进行分析、整理，并建立、维护客户档案数据库；
5、收集并整理分析市场数据，并及时作出反馈。
任职要求:
1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业，英语四级以上；(欢迎优秀的应届毕业生)
2、男女不限，23—35岁，2年以上外贸业务经验，熟悉外贸操作流程；
3、英语能力良好，听说读写能力强，能与外国客户进行邮件来往和对话；
4、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力，勇于开拓和创新。
岗位职责:
1、负责进出口订单的跟踪、单证、物流、以及跟单工作中涉及的各项内容;
2、协调进出口运输以及与货代,船运公司之间的.联络;
3、客户的业务联系沟通等销售相关工作;
4、进口美妆产品选品工作以及国外行业信息收集整理;
5、负责进出口统计和其它相关工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,年龄:23-35岁,国际贸易、商务英语、销售类相关专业,英语听说读写熟练;
2、熟悉进出口业务跟单操作流程,熟悉货物运输安排及相关注意事项;
3、良好的英语听说读写能力,熟练的计算机应用技巧,较强的沟通表达能力,独立处理工作能力强;
4、有一定美妆品牌经验优先;
5、诚实敬业,有强烈的抗压性和责任心,团队精神佳。
1.负责销售业务的'市场开发维护,确保年度销售指标的完成;
2.负责收集、整理和分析市场信息,对市场需求向公司做出及时反馈;
3.负责销售回款的跟进,保证货款按时到账;
4.负责定期客户回访,降低客户投诉;
任职资格:
1.电子,国际贸易等相关专业优先;
2.三年以上从事电子元器件国际贸易销售经验优先;
3.英语(或西班牙语)听说读写俱佳,能流利地与国外客户交流;
4.良好的沟通技能,有责任心和进取心。
5.年龄:25~45岁,上述条件优异者,可放宽条件。
岗位职责:
1、负责阿里巴巴国际站产品上架及店面管理;
2、负责开拓国际市场,与外国客户、船运公司等沟通联络;
3、跟进产品出口的相关流程。
任职要求:
1、大专以上学历,英语或法语专业,口语流利,读写优秀;
2、了解外贸程序,熟悉出口贸易整个流程,有农药化工产品外贸工作经验者优先。
3、为人诚恳,个性开朗,善于与人沟通;
——物业专员岗位职责(十)份
1、受理业主报修、咨询、投诉及建议、及时分流处理等，并做好跟踪及回访记录；
2、负责区域内的通告、文件的发送；
3、接待日常客户来电、来访，受理各类服务预约；
4、业主/租户接待及租户的各项费用的收 取、催缴工作；
5、负责收集辖区内用户资料，做好用户档案的管理；
6、完成上级领导交办的.其它工作及部门安排的各类临时性任务。
岗位职责：
1进行市场调研与分析，研究行业界发展状况，定期进行意向业务的掌握、汇报，与后期跟踪；
2。负责当地新业务的开拓及业务洽谈，招投标业务管理，完成公司营业指标；
3。负责客户管理、合同管理及客户后期维护，公司交办的其他各项业务。
4。 负责招标信息的收集、整理；
5。负责标书的编写及制作，以及标书的校对、检查工作，成本核算及报价；
6。开拓市场，联系拜访客户；
任职要求：
1。男女不限，本科以上学历，房地产、物业管理、营销管理相关专业；
2。三年以上地产、及高端物业营销工作经验，了解物业行业，掌握各种业态的`物业运作模式；
3。熟悉招投标信息收集、市场调研开发及招投标各项流程，掌握各项相关政策及法规；熟悉招投标工作的整个流程，能独立制作完成资审文件、投标文件等
4。能熟练操作word、excel、CAD、photoshop（PS）等办公软件；具有一定的文笔和执行能力，良好的职业态度、职业道德、团队合作精神。
1、负责监督管理物业各项工作，保证工作的正常开展和运作；
2、建立健全组织架构及人员配备，制订公司的管理方针、目标与计划、组织、指挥、控制和协调沟通；
3、起草制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度，并监督实施，保证各项管理服务工作的质量与标准，让业主满意，提高物业管理水*；
4、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的`服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况；
5、定期了解项目公司经营情况和费用组成，加强项目增收节支工作；
6、负责物业服务范围内各类投诉、建议、对外接待、各类活动筹划、重大突发事件等事务处理；
岗位职责:
1、负责业主日常投诉纠纷的协调处理,对业主反映的问题进行处理跟进。
2、负责业主关系维护,定期进行客服回访,建立良好的业主关系。
3、负责到期物业服务费的催取工作。
4、负责业主档案资料的更新管理。
5、对小区进日常巡查,发现问题及时报相关部门协调处理。
6、对装修管理进行日常巡查,发现违规装修及时告知业主进行整改。
7、做好业主接房、装修手续的办理工作。
8、做好空置房屋的`检查工作,发现质量问题及时协调工程维修人员进行维修。
任职资格:
1、有较强的组织协调能力,有独立解决各项问题的能力,有客户接待和服务经验者优先。
2、工作认真负责,考虑问题周全、细致,有较强的工作责任心。
3、具备良好的文字和语言表达能力,善于沟通、处理协调各方面的公共关系,办事干练细致,能熟练操作电脑。
4、严格遵守公司各项管理制度,严格执行各项服务操作规程。
5、形象气质佳。
1.系统设备(配电房、发电系统、中央空调系统、给排水电梯消防等)的运行值班，处理一般性故障参与、施维修保养工作，对发生的问题及时向上级汇报;
2.熟悉工作范围内各变配电设备和其它器的性能、分布，能完成本职内的各项工作;
3.严格执行安全操作规程，开机前应认真好检查工设备状况正常方可开机;负责所有设备巡视检查，按照有关规定填写运行记录和巡视记录并签名;
4.遇到突然停电或其他发性事故时，采取正确有效的应急措施保备用电源或应急能投入同时向上级汇报;
5.完成上级领导交办的其他工作。
1、负责来电来访接听业户反馈事宜，接到报修事宜的及时通知工程人员上门维修。
2、负责办理业户入伙、装修及二手房业户过户手续，办理装修人员出入证及住户物品搬出开放行条手续等。
3、负责所分配区域的装修巡查，发现违规装修及时通知整改。
职责描述：
1.全面负责公司行政管理工作，做好企业文化建设及员工文体活动；
2.负责公司各类证、照的办理、年审工作，负责公司车辆调度使用等管理；
3.负责公司各类文件的起草、审核、收受、呈报；
4.负责公司行政管理制度的检查、落实、监督工作；
5.负责公司各类会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行督办和检查；
6.负责与**有关职能部门建立良好业务关系；
7.领导交办的其他工作。
职位要求：
1.行政管理、人力资源管理、汉语言文学相关专业
2.有一年以上行政岗位工作经验，有一定的文字写作功底
3.性格活泼，具备一定的活动组织能力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
岗位职责：
1进行市场调研与分析，研究行业界发展状况，定期进行意向业务的掌握、汇报，与后期跟踪；
2。负责当地新业务的开拓及业务洽谈，招投标业务管理，完成公司营业指标；
3。负责客户管理、合同管理及客户后期维护，公司交办的其他各项业务。
4。 负责招标信息的收集、整理；
5。负责标书的编写及制作，以及标书的校对、检查工作，成本核算及报价；
6。开拓市场，联系拜访客户；
任职要求：
1。男女不限，本科以上学历，房地产、物业管理、营销管理相关专业；
2。三年以上地产、及高端物业营销工作经验，了解物业行业，掌握各种业态的物业运作模式；
3。熟悉招投标信息收集、市场调研开发及招投标各项流程，掌握各项相关政策及法规；熟悉招投标工作的整个流程，能独立制作完成资审文件、投标文件等
4。能熟练操作word、excel、CAD、photoshop（PS）等办公软件；具有一定的文笔和执行能力，良好的职业态度、职业道德、团队合作精神。
1）根据天津公司发放的《客户满意度调查》进行实施、统计、分析和回访，根据统计结果向城市公司品质部提出客户服务改进和创新服务流程；
2）重、难点投诉类报事的跟踪、协调、处理和分析，并提出改进建议；
3）对客户信息分级档案，定期组织检查与回顾；
4）社区活动的策划与实施
5）负责客服部员工的培训及考核；
6）负责部门人才梯队建设；
7）编制部门年度、月度工作和资金计划，并督导执行；
8）完成上级下达的年度指标；
1、接受客户各类投诉，做好投诉情况记录，做好相关的跟进工作；及时回访客户，与客户建立良好的沟通；
2、负责客户接待来访，做好相关登记工作；
3、负责园区的日常巡查，保持物业卫生的.质量、环境情况，发现问题及时知会有关部门跟进处理；
4、定采集客户对物业管理提出的建议和意见，定期向主管领导汇报物业管理发生的情况，并及时跟进处理；
5、负责定期派发物业管理费通知书及租金通知书，及时通知客户领取；
6、负责所管物业的日常管理事务性工作，完成部门领导临时交办的相关工作任务。
7、协助招商工作；
8、完成上级领导交办的其他工作。
——融资专员岗位职责(十)份
职责描述:
1.配合融资主管编写融资预算方案并完成相应的融资工作;
2.维护和发展与目标融资机构的良好关系,积极与融资机构进行沟通联系,开拓多元化融资渠道;
4.配合融资主管结合企业的财务状况,针对金融机构的特点进行设计融资项目和方式;
5.配合融资主管进行资金分析和调配,做好企业内部资金安排,并监督企业内部的资金使用情况,优化资金结构,提高资金的使用效率;
6.熟悉外汇管理政策,负责根据人民银行和外管局要求完成相应工作。
任职要求:
1.工作经验要求:成熟人员需2年以上相关工作经验,应届生无经验要求;
2.学历及专业要求:财经专业优先,大学本科;
3.英语要求:cet-4在425分以上或同等水*;
4.具备何种专业证书:持有初级会计师证者优先;
5.行业知识:了解银行业、民航业相关知识和发展动态;
6.熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;
7.具备较强的沟通协调能力。
一、岗位职责
1、负责拓展个人、公司贷款业务，发掘贷款客户的贷款需求；
2、负责向潜在贷款客户介绍金融信贷产品，设计可行金融方案；
3、协助贷款客户准备资料，审核材料的真实性、完整性，并为客户办理贷款业务；
4、开发和维护营销渠道，扩大客户来源；
5、定期维护客户，为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务工作；
二、任职条件
1、年龄32周岁以下，身体健康，无不良行为、爱好及记录；
2、大专或以上学历，有2年以上金融企业从业经验（包括：银行、证券、小贷公司、互联网金融公司、融资担保公司、融资租赁公司等）；
3、具有良好的'客户服务意识和团队合作意识。
岗位描述：
1、负责企业投融资规划，实施投融资管理、评估、分析与监控;
2、负责进行行业研究，并对项目初选并编制前期可行性建议书;
3、负责企业的投资项目分析，商业计划书的撰写。
4、负责完成投融资工作的资料准备和手续办理;
5、负责拟制投融资的实施计划，负责具体的实施工作;
6、负责企业融资项目渠道和方式的总体策划、实施。
7、负责对已完成的投融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析;
8、负责建立相关的管理台账，定期出具投融资效益分析报告。
任职资格：
1、本科及以上学历，金融、经济、会计学等相关专业;
2、具有财务、金融及企业管理知识，熟练掌握投融资流程和专项业务知识;
3、了解公司上市、企业并购、资产重组、资本运作等相关业务;
4、熟悉国内、国际资本市场运作，掌握投资银行业务及相关法律知识;
5、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力;
6、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人脉关系;
7、熟练使用计算机及相关办公软件，能承受很强的工作压力。
岗位职责：
1、编制公司项目投融资计划书；
2、完成投融资尽职调查文件；
3、投融资项目方案制定、交易对手的沟通洽谈、第三方洽谈、合同文案制定、备案手续完成工作；
4、产业投资（并购）基金方案制定、交易对手洽谈、第三方洽谈、基金合同书制定、备案手续完成工作；
5、资产证券化（abs）项目工作；
6、公司债及企业债的项目工作；
7、股权投融资的尽职调查、合同制定、投后管理工作；
8、战略规划制定；
9、项目土地沟通洽谈工作；
岗位要求：
1、本科以上学历，毕业学校综合最好在中国排名不低于30名；
2、金融专业、证券类方向法律专业优先；财会专业、经济专业可行；
3、四年以上工作经验，具备相关股权投融资、投资银行业务、银行业务等工作经验优先；
4、了解资产证券化、股权投融资、公司债、投资并购基金、资管计划、信托等投行业务优先；
5、有律师资格、会计师资格、注册会计师资格、证券基金从业资格等优先。
1、负责企业投融资规划，实施投融资管理、评估、分析与监控;
2、负责进行行业研究，并对项目初选并编制前期可行性建议书;
3、负责企业的投资项目分析，商业计划书的.撰写，
4、负责完成投融资工作的资料准备和手续办理;
5、负责拟制投融资的实施计划，负责具体的实施工作;
6、负责企业融资项目渠道和方式的总体策划、实施。
7、负责对已完成的投融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析;
8、负责建立相关的管理台账，定期出具投融资效益分析报告，
任职资格：
1、本科及以上学历，金融、经济、会计学等相关专业;
2、具有财务、金融及企业管理知识，熟练掌握投融资流程和专项业务知识;
3、了解公司上市、企业并购、资产重组、资本运作等相关业务;
4、熟悉国内、国际资本市场运作，掌握投资银行业务及相关法律知识;
5、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力;
6、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人脉关系;
7、熟练使用计算机及相关办公软件，能承受很强的工作压力。
招聘要求
1、财会、金融等相关专业大学本科以上学历
2、5年以上大中型企业集团财务管理、融资管理或银行、证券、投行、基金子公司房地产项目融资经验
3、熟悉银行及其他金融机构项目融资业务流程、熟悉房地产业务流程
4、有良好的沟通、协调、掌控能力，具备优秀的领导、组织协调和团队管理能力
5、有丰富的金融机构资源，有大型企业创新类融资经验者优先。
岗位职责
1、收集国家有关房地产金融政策和房地产信息，为集团上层决策提供参考依据。
2、与银行、证券、保险等传统金融机构建立良好合作关系；
3、与评估、审计机构建立良好合作关系；
4、与*安不动产、基金等非传统金融机构建立合作关系，开拓其他融资渠道。
5、编制集团年度融资计划及中长期融资规划；结合现行融资特点，多角度多途径探索及研究适合集团发展的新型融资模式；
6、负责落实现有项目的融资计划，包括方案设计、金融机构对接、前期资料的收集准备、金融机构授信推进、抵押担保措施的落实以及放款完成等融资全流程工作；
7、做好日常存量授信工作的跟进落实；
8、所有融资项目后续的贷后检查；
9、统筹安排还贷计划及相关还贷资金的跟进落实；
10、统筹安排贷款有关抵押登记、注销等相关手续；
11、定期负责分析融资进度、结构及融资成本组成，并形成融资分析报告，制定相关优化政策。
12、统筹收集掌握各地按揭政策，及时落实楼盘办理按揭准入业务；
13、统筹优化按揭结构，及时跟进按揭回款；
14、统筹协调银行、律师、销售三方关系，监督三方尽快完成按揭资料审批及投放手续。上市房地产集团是一家成熟的中国综合住宅及商用物业开发商，专注于广东省及湖南省。集团的业务始于东莞的物业项目，并已逐步延伸至河源、长三角城市群（包括安徽省、江苏省及浙江省）及长江中游城市群（包括湖北省、湖南省及江西省）
一、岗位职责
1、负责拓展个人、公司贷款业务，发掘贷款客户的贷款需求；
2、负责向潜在贷款客户介绍金融信贷产品，设计可行金融方案；
3、协助贷款客户准备资料，审核材料的真实性、完整性，并为客户办理贷款业务；
4、开发和维护营销渠道，扩大客户来源；
5、定期维护客户，为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务工作；
二、任职条件
1、年龄32周岁以下，身体健康，无不良行为、爱好及记录；
2、大专或以上学历，有2年以上金融企业从业经验（包括：银行、证券、小贷公司、互联网金融公司、融资担保公司、融资租赁公司等）；
3、具有良好的客户服务意识和团队合作意识。
职责描述：
1、收集整理主要业务领域政策、趋势、商业模式以及行业相关信息；
2、可对收集的信息进行整理和分析形成相关的行业研究报告；
3、参与公司项目，利用自身学*研究成果为项目开展提供可行性建议。
任职要求：
1、金融、财会、法学相关专业，有证券业相关知识积累，硕士及以上学历；
2、善于创新思考，热爱金融工作，热情开朗，性格外向，表达能力强，善于与人沟通，有团队合作精神；
3、有一定的信息敏感度、优秀的逻辑分析能力和文字组织能力；
4、熟悉金融行业、证券行业项目评估，具备风险控制知识，思维严谨；
5、在证券公司、金融分析、风控等相关领域有过工作经验的`优先考虑；
6、有通过或通过部分注册会计师考试的优先考虑。
岗位职责
1、开拓、维护融资渠道，维持合格渠道规模，不断推广、扩大贷款客户渠道。
2、培训、支持、推动合作渠道，达成专员个人月度、季度、年度产能目标，完成部门的anr目标，为公司的enr做出贡献。
3、关注渠道项目的经营和合作过程，遵纪守法，保证业务合规性。
4、为渠道处理相应的客户订单问题，促使签约成功，与渠道（寿险、银行、同业、其他行业等有借款需求客户人脉资源的人员）建立长期合作。
岗位要求
1、双证本科及以上学历，市场营销、经济金融专业毕业人员优先。
2、有工作1年以上经验，具有渠道拓展、管理等方面的经验者优先，如无相关经验但具有潜力的优秀人才亦可考虑培养。
3、对本行业的渠道、区域特点有一定的理解，善于归纳总结，具有独立思考的能力，具备较强的创新能力。
4、能够有效协助上级制定渠道发展计划，并协助进行实施；具有管理经验者优先，对渠道运作有较深的经验尤佳。
5、熟悉互联运营工具和技能，善于运用互联网进行营销，有互联网营销经验者，或对线下渠道谈判有一定经验者优先。
6、良好的协调能力和人际交往能力，有较强的工作责任心和团队协作精神，环境适应能力强，抗压力能力强，能适应偶尔的合理加班。
7、思维敏锐，具备一定的分析能力，较强的领悟能力，执行力强优先。
职责描述：
负责与金融机构对接，配合公司融资战略规划、参与制定有效地、经济地融资方案框架构成，保障公司融资工作的顺利开展，为公司战略目标的达成、项目的建设提供服务。
1、按照融资部门制度严格规范自身融资工作，养成良好的行事风格。
2、配合融资经理对融资客户资质进行全面分析，与客户签订融资协议，并根据融资方案，收集客户资料，递交相关银行等资金机构审批。
3、建设公司的融资信誉和融资渠道。
4、负责与客户、银行、公司之间有关工作的协调和沟通，及时跟进贷款进度，并详细记录自身工作进度表，出具工作报告书。
5、配合融资部经理监控融资规模、结构，降低融资成本，对资金使用进行管理。
6、负责将已完成的融资项目资料建档、分类，存档。
任职要求：
24―40岁；投资、金融等类相关专业优先考虑；大专及以上学历；两年以上金融行业经验；
1、熟悉融资业务流程，能独立完成个人贷款，有企业贷款成功案例优先考虑；
2、了解相关的金融政策，具有一定的分析判断能力、财务知识、风险控制能力，头脑灵活；
3、善于工作关系的沟通配合，善于学*，有进取心。
——招商专员岗位职责实用十份
职责：
1.协助本部门经理展开商场招商及运营管理工作;
2.负责品牌商家的信息收集、分类汇总、沟通联系与工作对接等;
3.负责招商合同的办理、流程审批、会签传递和存档管理;
4.负责商场的日常运营管理及其运营数据收集、统计报表等相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，可接受应届毕业生;
2、1年以上工作经验，对商业管理有一定的`了解者优先考虑;
3、具备较强的商业意识、数据分析能力、执行力、学*力、沟通协调能力，团队合作精神;
4、能接受一定的挑战，良好的抗压能力。
岗位职责:
1.根据公司现有项目,开发、拓展合作客户,完成营销任务指标;
2.搜集与寻找客户资料,建立客户档案,定期提交重点客户反馈;
3.深度挖掘重点客户的潜在需求,为客户提供满意的解决方案;
4.负责处置合同条款的协商及合同签订,跟踪合同履行等事宜;
5.完成上级交派的其他工作。
任职要求:
1、有相关商业投资、演艺招商、外联合作经验者,有商务拓展经验或销售经验者优先;
2、学*能力强,良好的.沟通能力、商务谈判能力;
3、积极主动,富有责任心,拥抱变化,能承受业务快速发展带来的工作压力;
4、良好的执行力和团队合作精神
1）严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
2）按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；
3）积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息；
4）掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案；
5）向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法；
6）负责接待每天的到访客户；
7）负责接听每天客户咨询的来电；
8）负责接听每天客户咨询的`来电；
9）负责办理已成交客户合同的签定；
10）负责向主管汇报每天客户的情况；
11）负责跟进有希望但尚未成交之客户；
12）定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告；
13）按时完成上级交办的其他工作。
职责描述:
一、市场调研:
1、负责收集所辖业态在各商圈的分布情况、经营状况等信息;
2、负责对同类竞争项目分析,整合市调信息形成规范报告;
3、制定不同时间段的市调计划和目标,并及时总结、上报领导。
二、客户管理:
1、对于重点品牌和目标性品牌,确保良好的沟通渠道;
2、根据客户情况进行分类管理,执行差异化的招商方案。
三、品牌储备:
1、根据本部工作安排,制定详细的`个人工作计划和品牌储备计划;
2、负责对意向储备品牌的前期了解、资料收集和记录留存工作;
3、负责本部品牌资源库的更新和维护。
四、客户谈判:
1、负责谈判前的准备工作,充分了解对方的相关资料,后对谈判内容和结果进行有效预估;
2、灵活运用多种谈判技巧,确保招商计划的达成。
五、客户签约:
1、对客户提供的所需签约相关资质进行审核,并复印留存备案;
2、与客户确认详细的合作条件,报上级审批后根据详细合同文本,与客户完成签约工作。
六、品牌进场前的装修跟进:
1、与公司物业部工程针对房产技术条件进行对接,及时向客户发放装修管理相关规定;
2、协同物业部工程对商铺的装修设计图纸进行审核,并协助商铺办理进场施工手续等;
3、负责对商铺装修进度的督促,检查商铺是否按照已审批的图纸进行装修;
4、商铺装修施工结束时,协助物业部工程对商铺装修工程进行验收。
七:客户回访:对商场重点品牌进行定期回访,了解其目前的市场经营状况,并对客户进行评估。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,1年及以上商业地产、百货或大型购物中心招商工作经验,优秀应届生亦可考虑;
2、熟悉商业地产的招商工作流程、行业政策及行业规范;
3、熟悉主力店、餐饮配套、服装及生活精品等国内外品牌,具有一定的品牌资源;
4、具备良好的市场洞察力、行业敏锐性和可培养性,能够掌握一定的谈判技巧,具备良好的商业谈判能力;
5、具备一定的室内装饰装修设计、工程施工的知识;
6、具有一定的cad、3dmax识图及制图能力。
岗位职责:
接洽所属区域资源,诸如**、中医院、中药材种植大户、中药初加工及饮片企业,协助综合类会员及经纪类会员开发市场,做好渠道搭建、渠道维护,执行好会员政策,负责接触、洽谈、签约、协助开发及售后服务。
任职要求:
大专及以上学历,从事销售工作5年以上经验,有渠道开拓工作及渠道招商工作经验。负责接洽所属区域资源,诸如**、中医院、中药材种植大户、中药初加工及饮片企业,协助综合类会员及经纪类会员开发市场,做好渠道搭建、渠道维护,执行好会员政策,负责接触、洽谈、签约、协助开发及售后服务。
岗位职责：
1、负责开店礼包等商品的采购工作，落实执行公司制定的商品管理策略，保证业务有效运转；
2、负责与供应商的接洽、谈判，控制采购费用、降低采购成本；对供应商进行评估分级，不断优化供应链，开发引进优质供应商及商品，维护与供应商的良好合作关系；
3、精选商品，打造爆款，落实价格策略，确保类目商品市场竞争力；
4、进行合同、促销方案等商务谈判，争取供应商的资源支持，实现合作共赢。
任职资格
1、本科及以上学历，专业不限，2年以上电商*台工作经验；
2、优秀的商品挖掘能力，精通采购原理及成本控制，有丰富的供应商或品牌资源；
3、优秀的商务谈判能力、决策判断力和组织能力；
4、良好的数据能力、市场洞察力、品类营销规划能力；
5、较强沟通能力和抗压能力。
1、在分公司经理直接领导下，负责辖区内开发计划和销售计划的落实工作；
2、负责收集整理区域内的招标信息，并在分公司经理的指导下开展招投标工作；
3、熟悉并掌握区域内商业及目标医院终端的销售网络，并建立和完善商业、目标医院、目标科室、目标医生的档案，依据公司的整体销售政策建立区域销售网络；
4、负责区域内客户的要货及回款工作；
5、负责区域内的客户开发工作及代理商的分销工作；
6、定期拜访代理商，共同制定和落实终端开发及销售管理上量计划；
7、负责检查客户的货物流向；
8、负责客户的.售前、售中和售后服务工作；
9、配合市场部人员做好学术推广工作；
10、定期调查、了解竞争对手的销售情况及市场策略，并向分公司经理回报；
11、有定期向分公司经理汇报工作的职责；
12、按时完成领导交办的其他工作。
招商专员工作权限：
1、根据营销管理中心要求，履行自己的责任
2、负责本辖区业务管理工作。
任职资格、经验要求：
1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度。
2、有二年以上的相关工作经验；
3、对公司忠诚、敬业，对工作认真、负责、原则性强。
为规范融资行为，降低资金成本，减少融资风险，提高资金效益，切实解决公司运营中的资金缺口，结合我公司具体情况制定本岗位职责。
1、充分利用各级**及行业优惠政策，及时了解各个金融机构的存贷利率，积极争取低成本融资如：无偿、无息或贴息贷款等。
2、准确撑握各金融机构的放贷时间、政策、利率，及时反馈给主管部门或董事长，便于公司尽快做出相应的融资决策。
3、清楚每一笔贷款的'金额及偿还时间，在每一笔贷款到期前一个月通知主管理部门，便于公司筹资还款。
4、要明确公司运营中的资金缺口，并反馈各金融机构的放贷时间和相关政策，为公司高层做出融资决策提供及时、准确的金融政策信息。
5、接到公司下达的融资信息时，迅速到金融机构接洽、了解融资贷款所需的各项手续和资料并尽快整理，提交金融机构相关的人员进行审理。如融资资料中有特殊资料，在办理中需请示上级管理部门或董事长，批示后按其办理，以免造成融资过程中不必要的麻烦。
6、在整理各项贷款资料时，应注意资料整理的质量及工作中的效率，准确无误的填写各项资料表格。
7、融资办理完毕后，积极主动的配合金融机构的贷后管理，便于公司以后的融资。
8、与银行及相关人员相处、接洽时注意言谈举止，以免因个人原因造成以后工作中不必要的麻烦。
任职条件：
1、专业知识与技能：财务、建筑、土建专业，有3年以上专业工作经验。
2、教育水*：大学本科及以上，年龄要求：不限
3、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力，具备良好的职业道德
4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司财务管理原则
5、出色的协调/沟通能力，必要的财务、税务、信贷政策和法律、投资知识
5、熟悉会计基础工作规范和财税政策法规，有一定的融资管理工作经验
为规范融资行为，降低资金成本，减少融资风险，提高资金效益，切实解决公司运营中的资金缺口，结合我公司具体情况制定本岗位职责。
1、充分利用各级**及行业优惠政策，及时了解各个金融机构的存贷利率，积极争取低成本融资如：无偿、无息或贴息贷款等。
2、准确撑握各金融机构的放贷时间、政策、利率，及时反馈给主管部门或董事长，便于公司尽快做出相应的融资决策。
3、清楚每一笔贷款的金额及偿还时间，在每一笔贷款到期前一个月通知主管理部门，便于公司筹资还款。
4、要明确公司运营中的资金缺口，并反馈各金融机构的放贷时间和相关政策，为公司高层做出融资决策提供及时、准确的金融政策信息。
5、接到公司下达的融资信息时，迅速到金融机构接洽、了解融资贷款所需的各项手续和资料并尽快整理，提交金融机构相关的人员进行审理。如融资资料中有特殊资料，在办理中需请示上级管理部门或董事长，批示后按其办理，以免造成融资过程中不必要的麻烦。
6、在整理各项贷款资料时，应注意资料整理的.质量及工作中的效率，准确无误的填写各项资料表格。
7、融资办理完毕后，积极主动的配合金融机构的贷后管理，便于公司以后的融资。
8、与银行及相关人员相处、接洽时注意言谈举止，以免因个人原因造成以后工作中不必要的麻烦。
任职条件：
1、专业知识与技能：财务、建筑、土建专业，有3年以上专业工作经验。
2、教育水*：大学本科及以上，年龄要求：不限
3、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力，具备良好的职业道德
4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司财务管理原则
5、出色的协调/沟通能力，必要的财务、税务、信贷政策和法律、投资知识
5、熟悉会计基础工作规范和财税政策法规，有一定的融资管理工作经验
招商部:
一、工作内容:(生命健康,大健康、生物医药等创投领域)
1.负责潜在客户、合作机构、外部中介及转介绍客户等来访接待;
2.负责项目讲解、动态跟进、签约、客户维护等全过程跟进;
3.负责完成领导分配的招商目标任务;
4.负责对招商相关活动的联络与协调工作;
5.协助部门招商流程、方案、租金水*、招商策略等的制定工作;
6.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1.高中以上学历,有一定的生命科学,大健康、生物医药等创投领域相关工作经验,;
2.为人正直踏实,肯吃苦,有亲和力;
3.沟通协调、承压能力强,乐观积极并热爱招商工作;
4.具有一定的`客户谈判技巧,有独立解决问题和开展招商营销工作的能力;
5.具有房产大型中介、产业园运营、产业园甲方招商部门工作经验且拥有10万*米以上产业园招商经验者优先
——人事招聘专员岗位职责优选【十】份
职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学*意识;
5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；
2、在行业内搜寻符合资格的候选人
3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；
4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；
5、维护及拓展招聘渠道。
一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的`报表和资料。
十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作；
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘；
3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节；
4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准、
6、完成上级安排的'HR工作。
1、及时了解各部门招聘需求；
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展；
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
4、安排候选人入职、培训通知等工作；
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务
1、根据公司需要，制定招聘计划；
2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才；
3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等；
4、完成公司交办的其他工作；
1、根据公司提供招聘*台，发布招聘职位，筛选求职简历；
2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进；
3、做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标；
4、维护好现有招聘渠道和人才库资源；
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5、参与执行公司活动现场执行工作；
6、完成领导交办的其他工作。
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责外部公共关系的密切合作关系的'建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;
2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;
3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;
4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
——酒店人事专员岗位职责实用十份
1.学*掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。
5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
1．办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。
2．运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3．提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。
4．建立并完善员工档案。
5．办理每年员工集体体检的工作。
6．处理员工合同期满的有关事宜。
7．协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。
8．统计并登记员工假期。
9．统计酒店的人数及工资。
10． 计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。
11． 建立并保持员工花名册的准确。
12． 负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。
13． 巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。
14． 完成上级交给的其它任务。
1、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实*生考勤，落实实*费发放及管理工作。
8、负责员工福利用品的审发工作。
9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。
2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。
3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。
4、负责劳动合同的'签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。
5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。
6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。
7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;
3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、保险、公积金、劳动关系
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、组织、实施员工文化娱乐活动;
7、管理公司人事的档案;
8、协助实施员工培训活动;
9、协助处理劳动争议;
10、完**力资源部经理交办的其它事项。
1、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的`传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
1、负责公司人员的'招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；
2、负责公司日常办公用品采购、领用登记；
3、员工考勤核查，考勤异常管理；
4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；
5、完成上级交待的其它工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；
2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；
3、诚实、正直、有责任心。
1．在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。
2．负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。
3．负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。
4．追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。
5．熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。
6．负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。
7．负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
8．随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
9．负责员工劳动合同的初签和续签工作。
10．负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
11．确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
1、在总经理领导下开展日常工作,直接对**经负责、贯彻执行国家有关政策法规,严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;
2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因,及时了解员工的思想动态;
3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;
4、负责酒店全面人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;
5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;
6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;
7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;
8、负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、
9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、
10、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。
1、学*掌握酒店有关人事、档案的.各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
——车间统计专员的岗位职责优选【十】份
负责车间人员、生产、工时、记件的录入与统计工作;
负责开具成品入库单，半成品仓库的数据统计以及月底盘点工作;
负责不良品及损耗品的统计工作，做好质量控制;
负责核算车间的生产产能，将生产中各项因素所影响产能的.比率作分析，制作月度考核报表及月度总评析;
根据集团三级管理制度做到天天清日报、周报、月报，按要求编制上报统计表，做到数据真实、数据准确;
按照公司生产需求，可接受加班;
根据公司，严格遵守作业规程，安全操作，严格遵守法律法规及公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。
1.负责原料使用，半成品生产数量和成品数量的'统计工作;
2、负责车间领料，车间出库等数据的打印工作;
3、按要求及时上报各项报表和数据，做到正确完整;
4、负责督促车间对原始记录和统计报表进行规范;
5、定期盘点车间物料，协助PMC对ERP系统数据进行完善，做到账物相符;
6、领导安排的其他临时性事务。
1、监管本车间物料，督促车间主管安排物料员进行月末盘点，对盘点差异物料进行核查，制作盘点表;
2、打印订单的相关附注、标签，提报各班组长，并跟踪、汇报订单的'生产进度;
3、接收车间产品完工单据，在系统中打印完工入库单和条码，并核查入库单的完成情况;
4、按时检查中转仓的生产领料单的过账和交接情况，发现没有交接过账的及时交接，避免账实不符的情况;
5、制订考核指标计算表，提供考核指标计算结果。
6、协助预算及分析岗位完成常规性财务分析业务，准确、及时完成月度及季度统计报表;完成上级领导交办的其他临时性工作。
1、协助生产主管排生产日计划;
2、跟踪生产进度，收集、统计生产日报;
3、分析生产状况，包括生产效率、品质状况、物料耗用状况等;
4、生产部员工考勤记录;
5、生产部员工的培训记录;
6、其他事项。
1、负责原料使用，半成品生产数量和成品数量的'统计工作;
2、负责车间领料，车间出库等数据的打印工作;
3、按要求及时上报各项报表和数据，做到正确完整;
4、负责督促车间对原始记录和统计报表进行规范;
5、定期盘点车间物料，协助PMC对ERP系统数据进行完善，做到账物相符;
6、领导安排的其他临时性事务。
1.跟进送货单打印;
2.负责合同，做好文秘档案收集管理及;
3.负责公司找安装师傅;
4.各类数据的统计及归集工作，登记数据
5.负责招聘信息，网站产品上新产品;
6.配合销售领导安排的'工作;
7.领导安排的其他事情
1.负责原料使用，半成品生产数量和成品数量的统计工作;
2、负责车间领料，车间出库等数据的打印工作;
3、按要求及时上报各项报表和数据，做到正确完整;
4、负责督促车间对原始记录和统计报表进行规范;
5、定期盘点车间物料，协助PMC对ERP系统数据进行完善，做到账物相符;
6、领导安排的其他临时性事务。
1按上级和公司统计、核算制度的规定，认真做好车间统计核算工作。
2及时全面地完成所规定的各种统计和报表，并做好文字分析工作,对数字准确负责。
3综合各项统计指标，及时绘制、填写生产统计图表，形象地反映劳动成果。
4负责车间系统数据录入，产品数据分析等，以及协助车间做好各项数据分析。
5组织、协调本部门的统计工作，完成本部门统计调查任务，搜集整理提供统计资料。
6对本部门每月循环盘点实行监督统计，协助主管更好管理车间。
7管理本部门的统计调查表，建立健全的统计表台帐，并会同车间各部门建立健全的原始记录
8及时、准确、真实地上报公司及车间所需的各项统计资料，做到不虚报、瞒报、迟报。
1、监管本车间物料，督促车间主管安排物料员进行月末盘点，对盘点差异物料进行核查，制作盘点表;
2、打印订单的相关附注、标签，提报各班组长，并跟踪、汇报订单的生产进度;
3、接收车间产品完工单据，在系统中打印完工入库单和条码，并核查入库单的完成情况;
4、按时检查中转仓的生产领料单的过账和交接情况，发现没有交接过账的及时交接，避免账实不符的情况;
5、制订考核指标计算表，提供考核指标计算结果。
6、协助预算及分析岗位完成常规性财务分析业务，准确、及时完成月度及季度统计报表;完成上级领导交办的其他临时性工作。
1、负责生产部各车间计件工资的核算、汇总，报生产部经理/主管审批后传递给综合部，确保数据的及时、准确和完整;
2、负责生产部各类文件、资料、表格的'收集、汇总、分类、编号、立卷、归档，确保文件的完整和安全;
3、负责生产部生产例会记录与会议纪要的编写;
4、负责生产部文件资料和其他信息的及时有效传递;
5、负责收集各车间统计资料，进行汇总处理，编制生产部总统计报表，保证数据完整、准确、及时;
6、参与车间现场管理
7、完成上级领导交办的工作，积极配合其他人员工作。
