1、负责制造系统关键岗位人员结构的'改善;
2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;
3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;
4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核;
5、负责人工费管理;
6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的.其他工作。
职责：
1、负责整理培训资料和培训场所的管理;
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?
3、负责各项培训课程的'实施工作;?
4、负责协调各部门的培训工作;
5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;
6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。
岗位要求：
1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;
2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学*;
3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;
4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。
1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的'每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
职责:
1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学*能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。
1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等；
2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等；
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、完成各类活动的.方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作（各类文件、数据和照片的汇总及整理）；
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
7、完成上司交办的`其它工作。
岗位要求：
1、25岁以上，1年以上相关工作经验，大专及以上学历；
2、形象好，气质佳，普通话标准，有独立授课能力；
3、较强的培训组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神；
4、要有一定的管理经验；
5、房地产代理、金融、中介行业工作经验者优先。
专业要求：
人事管理、行政管理、工商管理及教育类专业
岗位职责：
1、负责日常带训师队伍的'管理工作；
2、负责带训师的认证工作；
3、协助组织安排培训；
4、负责培训后的效果反馈及文件整理；
5、领导交办的其他事宜。
岗位要求：
1、25岁以上，1年以上相关工作经验，大专及以上学历；
2、形象好，气质佳，普通话标准，有独立授课能力；
3、较强的培训组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神；
4、要有一定的`管理经验；
5、房地产代理、金融、中介行业工作经验者优先。
专业要求：
人事管理、行政管理、工商管理及教育类专业
岗位职责：
1、负责日常带训师队伍的管理工作；
2、负责带训师的认证工作；
3、协助组织安排培训；
4、负责培训后的效果反馈及文件整理；
5、领导交办的其他事宜。
——网络销售专员岗位职责优选【10】份
职责：
1、负责搜索引擎优化，让企业和相关商品在搜索引擎中获得好的提升。
2、负责淘宝、阿里电商店铺产品排名优化。
3、负责企业网站以及网店的产品维护和更新。
4、负责完成品牌推广方案、方案设计报告的撰写。
5、负责企业网站推广，如：博客营销、微信营销、微博营销、微信营销、视频营销等。
6、负责数据的整理和基本的`分析，对推广效果进行评估改进
要求：
1.计算机、网络营销、电子商务等专业的毕业生优先。
2.懂得搜索引擎优化，能单独完成企业网站维护、更新。
3.能够熟练操作办公软件以及博客，论坛，微博，网店，问答*台等，熟悉各大网站。
4.优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念。
5.要有良好的沟通*惯、亲和力强以及团队合作精神。
6.有运营微信公众号的经验。
7.熟练使ps、pr操作软件，并能结合产品制作创意海报、详情页等。
职责描述:
1、通过互联网寻找客户,对潜在客户进行定期跟踪。了解客户的需求,把握销售机会,把公司的产品介绍出去达成合作。(无需外出)
2、熟悉电脑,网络销售,积极勤奋,熟悉网络营销方法,按时完成销售任务。
3、管理与客户的日常沟通,维护良好的客户关系
4、有较强的沟通能力和自我营销能力,有强烈的销售意识,逻辑思维能力强,做事有条理,具备较强的分析问题和解决问题的'能力,擅长沟通表达。
5、公司给您提供*台,实现自己的梦想。欢迎想奋斗、想拼搏的广大应往届毕业生;
任职要求:
1、男女不限(年龄:18-28),中专及以上学历;有无经验均可,*时用过社交软件打字聊天即可;
2、从事过网销、微商、股票、金融、微交易、游戏推广精通网络软件、电销行业优先考虑;
3、有较强的责任感和优秀的客户服务意识。喜欢销售类工作,具备良好的协调、应变、沟通能力,工作积极主动,乐观开朗,对本职工作认真负责;
4、具备良好的团队合作精神,敢于接受具有挑战性的工作,并有解决问题的能力;外招到国外。
1.利用网络渠道进行公司产品的销售及推广.
2.协助配合销售团队，创造销售业绩.
3.本职位一经录用，会提供完整系统的培训(包括网络销售流程、销售技巧、产品知识等)
4.维护老客户的'业务，挖掘新客户的潜能.
5.定期与合作客户的沟通，建立良好的长期合作关系.
1、针对团队销售业务需求制定互联网推广拓客计划;
2、主要负责公司产品在各大社群*台的推广工作;、
3、熟悉各大社区*台，如微信群、QQ*台、贴吧论坛、一点资讯、百家号、今日头条、抖音类社区等，对每个社群*台的特性有深入的了解，并且可以利用每个社群*台进行宣传推广，把社群的.潜在客户转化成公司的真实客户;
职责描述：
1、通过互联网寻找客户，对潜在客户进行定期跟踪。了解客户的需求，把握销售机会，把公司的产品介绍出去达成合作。（无需外出）
2、熟悉电脑，网络销售，积极勤奋，熟悉网络营销方法，按时完成销售任务。
3、管理与客户的日常沟通，维护良好的客户关系
4、有较强的沟通能力和自我营销能力，有强烈的销售意识，逻辑思维能力强，做事有条理，具备较强的分析问题和解决问题的能力，擅长沟通表达。
5、公司给您提供*台，实现自己的梦想。欢迎想奋斗、想拼搏的广大应往届毕业生；
任职要求：
1、男女不限（年龄：18―28），中专及以上学历；有无经验均可，*时用过社交软件打字聊天即可；
2、从事过网销、微商、股票、金融、微交易、游戏推广精通网络软件、电销行业优先考虑；
3、有较强的'责任感和优秀的客户服务意识。喜欢销售类工作，具备良好的协调、应变、沟通能力，工作积极主动，乐观开朗，对本职工作认真负责。
4、具备良好的团队合作精神，敢于接受具有挑战性的工作，并有解决问题的能力；
1、维护已开发老客户、对客户进行回访，保持良好的客户关系；
2、公司提供海量的`目标客户，通过沟通刷选意向客户，添加微信，了解客户需求；
3、了解客户的具体需求，向客户介绍产品，服务周到尽力促成销售；
1、制订公司网站网络营销计划，制订网络宣传发展目标。
2、建立公司网站与其他相关网站的友好联系，以提升流量。
3、负责与搜索引擎有关的一切工作。
4、负责网络宣传相关工作目标、计划的制订与落实。
5、负责公司网站的日常维护及更新
6、负责公司网站的优化
7、负责相关竞争对手、相关行业的信息收集，按周制作信息通报。
8、分析市场，围绕“中佳勘察全国品牌连锁”制定网络营销方案。
9、收集客户资料，在网站上寻找资源为公司提供业务来源
10、配合其他部门做好中佳勘察的推广工作。
11、负责完成上级领导交办的其他的事宜。
1、办公室在线销售，无需外访跑客户，公司做业务推广以及各大媒体的广告，提供精准客户;
2、通过工作微信号介绍公司产品，与客户沟通并促成订单。
3、爱聊天，喜欢分享信息;
4、协助配合销售团队，创造销售业绩;
5、维护老客户的.业务，挖掘客户的潜力;
岗位职责:
1,通过电话/网络的方式与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
2,维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;
3,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
4,对销售工作有较高的热情;
5.具备较强的学*能力和客户的沟通能力;
6,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的'应变能力;
7.有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心,责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先.
岗位职责:
1,通过电话/网络的方式与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
2,维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;
3,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
4,对销售工作有较高的热情;
5.具备较强的学*能力和客户的沟通能力;
6,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力;
7.有敏锐的.市场洞察力,有强烈的事业心,责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先.
——公司专员岗位职责优选【10】份
1）根据天津公司发放的《客户满意度调查》进行实施、统计、分析和回访，根据统计结果向城市公司品质部提出客户服务改进和创新服务流程；
2）重、难点投诉类报事的跟踪、协调、处理和分析，并提出改进建议；
3）对客户信息分级档案，定期组织检查与回顾；
4）社区活动的策划与实施
5）负责客服部员工的'培训及考核；
6）负责部门人才梯队建设；
7）编制部门年度、月度工作和资金计划，并督导执行；
8）完成上级下达的年度指标；
1. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的`及时到位;
2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;
3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;
4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;
3、负责公司OA系统流程管理工作;
4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;
5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;
6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;
6、完成领导安排的其他人事事务类工作。
1、负责所有销售项目的设备材料的采购。
2、准确、及时的对相关销售项目采购的设备材料进行登记。
3、加强对进场设备材料质量监控。
4、认真做好设备材料的`往来收发保护、出入库记录、汇总 整理、及时反馈等事项。
5、完成采购部经理交办的其他工作。
1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;
3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;
4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;
5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。
1、执行并完成公司的采购目标任务；
2、负责商品的进销存动态跟踪及供应链管理；
3、负责处理采购信息，并及时做好所有分析报表；
4、负责开发新进货渠道；
5、负责下属管理、及协助部门管理；
6、了解进货市场动态、门店商品流转情况等；
7、上级交办的其他任务。
管理生产性物料的供应商，核算维护物料成本、负责年降谈判、优化成本、签订采购合同/协议等工作。
开发新项目供应商，满足项目开发进度要求，负责SOP前订单下达、跟踪、交付、结算等。
与供应商进行日常工作沟通，维护供需双方关系；处理在采购及验证过程中出现的质量或交付问题，管理和提升供应商。
调查供应商的相关资质，并向供方宣传我公司的环境/安全规定及质量方针等；
持续改进采购相关流程、编写及完善采购文件。
归纳整理采购合同/协议、供应商资质文件及相关资料等。
根据公司安全管理有关规定执行安全及健康管理职责。
完成上级领导安排的其他工作。
主要职责：
1.客户维护
1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求
2.业务执行
1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成ＳＬＡ
2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等
3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施
3.收费管理及数据维护
职位要求：
本科及以上学历
人力资源管理专业优先
三年及以上相关客户服务或ＨＲ经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先
熟练用英语书写日常工作邮件
公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
负责人�T招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;
新员工入职手续办理，培训等;
员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;
协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;
协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;
协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。
安全环境管理专员岗位职责之相关制度和职责
岗位职责:
1、负责公司日常安全管理,组织节假日安全检查及生产现场安全标准化管理工作;
2、负责特种设备安全管理、应急救援准备与响应工作;
3、负责职业病防护及工伤、事故管理工作,负责劳动保护用品的监督管理;
4、负责公司日常环保管理工作及相关方的环保管理;
5、负责组织环境监测及环境统计、相关资料的上报工作;
6、能源体系管理;
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
大专及以上学历,环境安全工作1年以上。
——培训专员岗位职责是什么优选【5】份
1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的.培训实施计划；
2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展；
3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
6、控制培训支出；
7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报；
9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
1、负责培训项目的实施，并持续改善；
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善；
2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理；
3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理；
4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核；
5、负责人工费管理；
6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。
1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导；
2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累；
3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系；
4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等；
5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等；
职责：
1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等；
2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作；
3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等；
4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果；
5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!
2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!
3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力；
4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力；
5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。
——人事专员岗位职责 (菁华10篇)
1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
10、其他突发事件的处理。
1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;
4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;
5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;
6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;
7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;
8.负责相关工作的月报表整理和提交;
9.完成上级安排的其他工作;
1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。
2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。
3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。
4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。
5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。
6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。
7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放情况。
8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。
9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。
10、与酒店其他部门保持有效的'沟通，解释并改进人力资源工作。
11、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数的月季报表。
12、负责统计劳保用品、员工生日情况、工装和工牌号等情况。
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；
5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；
2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；
3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
1、负责学*中心日常人事管理;
2、宣贯并执行学*中心人力资源管理政策、制度、流程;
3、负责学*中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;
4、负责学*中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;
5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
7、完成上级交办的其它工作;
1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9. 负责固定资产的盘查与维护。
10. 完成上级领导交办的其他任务。
1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系
5.负责招聘工作的.实施，人员的预约，接待及面试
6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10.负责员工内、外部培训工作
11.负责各部门的上传下达工作
12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
15.负责员工福利的采购及发放工作
16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
17.协助各部门做好节假日期间工作安排
18.负责员工社保的办理工作
19.其他临时性工作的处理
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
3、人事档案的规范管理；
4、员工福利的发放。
1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;
2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
3、负责日常招聘和人事相关工作;
4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
——培训专员的岗位职责 (菁华3篇)
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
职责：
1、负责新员工入职培训和相关培训考核的`工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等；
2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作；
3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等；
4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果；
5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先！
2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你！
3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力；
4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力；
5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。
职责：
1、负责整理培训资料和培训场所的管理；
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作；
3、负责各项培训课程的实施工作；
4、负责协调各部门的培训工作；
5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导；
6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。
岗位要求：
1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验；
2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学*；
3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。
——成本专员岗位职责优选【10】篇
职责：
1、负责公司所有项目的成本核算，整理各项费用并进行分配、登账;
2、负责公司的商务合同管理，参与合同审核;
3、负责与合作商进行各项目的沟通对账等工作;
4、月底向部门经理报送本月应收款明细以及费用明细等报表，对于项目成本进行分析;
5、完成领导安排的'相关工作。
任职条件：
1、会计、财务相关专业，具有一年以上财务成本核算工作经验;
2、熟悉税法政策、运营分析、成本控制以及成本核算;
3、具有较强的人际沟通和协调能力，有责任心。
职责：
1.负责全国门店收银系统、收银机及琦周边设备的故障处理
2.公司网络系统、IP地址的维护管理工作
3.负责公司内所有电子设备的安装、维护，即使处理各种设备的`突然故障
4.部门领导交办的其他事务性工作
任职资格：
1.计算机或相关专业专科及以上学历，
2.二年以上企业网络管理，服务器网管工作经验优先
3.有连锁门店商业软件经验者优先
4.有POS机维护工作经验者优先
5.肯吃苦耐劳，有学*欲望的优秀应届毕业生亦可
职责:
1.负责编制项目施工图预算、编制、审核工作;
2.负责施工项目成本测算工作，参与施工项目成本控制;
3.参与材料、设备询价，对原材料采购审核把关;
4.负责处理施工项目竣工的结算工作，对项目成本目标执行情况进行分析;
5.配合其他各部门跟进项目，提供商务方面的支持;
任职要求：
1.本科及以上学历，工程造价、机电安装专业优先;
2.2年以上施工单位工程预决算岗位工作经验;
3.精通材料及人工市场价格，有一定的'询价渠道;
4.熟悉预算定额，熟悉使用预算软件，对项目工程具备一定的编制全面预算及分析能力;
5.具有较强的沟通能力、计划和执行能力;
成本控制专员岗位职责:
负责公司前期项目的前期物料成本跟踪及控制,制定零件的定点成本目标,控制工程更改的物料成本预算,并编制相关costbook.
任职要求:
1、本科以上学历,1年以上相关经验
2、有1年及以上的汽车行业成本分析工作经验
3.了解整车产品开发流程(cvdp流程),及工程更改流程
4.了解整车制造流程及相关零件的制造方法和工艺流程
5.具备整车零件的'成本估价及分析能力
6.有整车及零部件成本分析估价经验者优先岗位职责:
负责公司前期项目的前期物料成本跟踪及控制,制定零件的定点成本目标,控制工程更改的物料成本预算,并编制相关costbook.
任职要求:
1、本科以上学历,1年以上相关经验
2、有1年及以上的汽车行业成本分析工作经验
3.了解整车产品开发流程(cvdp流程),及工程更改流程
4.了解整车制造流程及相关零件的制造方法和工艺流程
5.具备整车零件的成本估价及分析能力
6.有整车及零部件成本分析估价经验者优先
1、认真贯彻执行公司各项管理制度和方针政策，听从公司统一管理，服从公司统一领导，认真完成本职工作;
2、参与施工合同、分包合同的评审与谈判，参加内部招标开标、约谈、成本分析工作;
3、负责编制项目投标成本、目标控制成本、实际成本清单，并参与评审;
4、负责撰写月度工程成本分析报告，根据相关部门需求，及时提供工程成本分析数据;
5、经常深入现场，对设计变更、现场施工方法变更及材料价差，以及施工图预算中的错算、漏算、重算等问题，能及时做好调整方案;
6、负责审核项目上报的分包月度产值、月度付款及结算的'审核工作;
7、负责核对分包已付工程款、甲供材料和施工用水用电数量及其他扣款;
8、协助工程部处理日常施工中有关工程费用方面的问题;
9、负责工程造价信息的收集及管理;负责成本信息库的建立与管理;
10、完成部门经理交办的其他事宜。
1、公司应收账款、应付账款的管理
2、公司内部往来的核对、确认。每月5日前上报财务主管及其他相关人员核对确认的结果。
3、固定资产管理，确保账实相符。
4、月底财务报表的`出具，出具财务分析报告、预算执行报告、分公司财务财务管理报告等
5、负责分公司/办事处资金日报、业务记录、应收应付账单等各种财务表单及数据的复核，定期出具复核结果。对于分公司/办事处财务工作给出建设性建议。
6、分公司财务管理工作，包含财务监察、盘点，特别处理，分公司人员的绩效考核。
7、制定公司成本费用管控方案，并根据方案严格实施，出具月度报告。
工作职责：
1、负责项目预算执行情况分析；
2、负责监督、管理公司资产；
3、外购物料单价分析；
4、按照成本要素进行成本分析；
5、按时按质完成领导交办的其他工作。
工作经验要求：
1、全日制本科及以上学历，会计学专业；
2、诚实正直，有较强的.沟通协调能力，能熟练使用各种办公软件，熟悉财务软件；
3、具有会计相关资格证书者优先考虑；
4、优秀的应届生也可考虑。
工作职责：
1、负责项目预算执行情况分析；
2、负责监督、管理公司资产；
3、外购物料单价分析；
4、按照成本要素进行成本分析；
5、按时按质完成领导交办的其他工作。
工作经验要求：
1、全日制本科及以上学历，会计学专业；
2、诚实正直，有较强的沟通协调能力，能熟练使用各种办公软件，熟悉财务软件；
3、具有会计相关资格证书者优先考虑；
4、优秀的应届生也可考虑。
职责：
1、负责公司网站的SEO站内优化及网站关键词排名优化，提升网站关键词的搜索和自然排名;
2、较强的网站内部和外部优化能力，熟悉标题撰写、关键字密度、页面结构、内外链建设等SEO的常规优化技巧;
3、精通SEO原理及策略，2年以上搜索引擎研究、实践经验，了解搜索引擎算法规律;
4、负责SEO软文的收集，编辑并发布到各种推广渠道;
5、利用各种互联网资源提高网站访问量及传播效果，增加网站的流量和知名度及转化率;
6、根据执行情况形成阶段性数据报告，调整优化策略，并提出后续优化方案;
7、策划、分析、评估和监控网站的关键词，分析网站及各频道的关键词解决方案，监控网站关键字，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议;
任职要求：
1、专科以上学历(能力优秀者可放宽条件)，有良好的`文案撰写功底;
2、一年以上网站的SEO优化实操经验者优先;
3.、了解搜索引擎的排名机制、索引机制及相关指标;
4、具有激情和活力、有较强的抗压能力和责任心。
任职资格:
1、大专及以上学历,机械相关专业;
2、三年以上成本核算相关经验;
3、熟悉健身器材工艺流程、懂得机械图纸,并能对产品进行单价核算并制定标准价格;
4、熟练操作办公软件,具备较强的沟通和执行能力。
岗位职责:
1、依据提供的图纸进行成本的.核算,确保物料成本可控;
2、依据《采购作业流程管理规定》,对大宗材料市场进行跟踪分析,提供未来价格走势分析;
3、对不同的成本材料进行分类,归档整理。
——业务支持专员岗位职责优选【10】篇
职责：
(1)负责根据业务需要，策划及撰写销售激励活动方案;
(2)负责销售活动执行、追踪、记录，并形成文案公示;
(3)负责营造销售团队氛围(生日会/员工访谈等);
(4)负责月度/年度销售表彰大会组织、实施;
(5)上级交代的.其他工作。
任职要求：
(1)本科以上学历;
(2)较强的设计和文字渲染功底，熟练使用各类办公软件;
(3)较强的娱乐精神、创新精神，对新事物有好奇心;
(4)有一年以上活动策划执行经验;
(5)具有PS、CAD等制图软件使用技能者优先。
职责：
1，数据库系统管理维护，系统账号管理
2，日常报表制作，为销售/服务团队的持续成功提供支持与保障
3，协助运营经理整理分析运营过程中的各种数据报表，为管理团队的决策提供数据支持
4，根据数据分析，协调项目销售资源，对运营所涉及的系统、流程等提出改进建议
5，负责对数据处理，包括输入，清洗和整合，数据调度
6，为其他部门提供必要的`技术支持帮助
要求：
1，2年以上工作经验，具备呼叫中心经验者优先
2，熟悉salesforce的使用
3，能承受压力、有较好的沟通能力和良好的合作精神
4，有互联网/移动互联网公司的数据库管理经验优先
职责:
1.组织消费品M+3+3预测数据管理及预警
2.跟进消费品销售月度/年度目标交付的达成
3.消费品库存管理及预警，减少呆滞浪费
4.协助消费品销售的岗位梳理及拟定AB绩效
5.消费品年度销售额规划信息收集及分析
6.协助生成消费品销售的`月度/季度/年度报告
7.领导交代的临时事项
任职资格:
1.大学本科学历
2.密切关注市场需求信息，拥有LCD行业的专业基础知识;
3.较好的数据敏感度及数据整合/分析能力，熟练的office软件操作技能;
4.系统全面的逻辑思维能力，掌握管理分析工具;
5.同公司内部各部门及领导，日常工作的沟通协调及配合能力，较强学*能力
6.对于职责内事物在指定时间内完成的有效执行力。
职责：
(1)负责根据业务需要，策划及撰写销售激励活动方案;
(2)负责销售活动执行、追踪、记录，并形成文案公示;
(3)负责营造销售团队氛围(生日会/员工访谈等);
(4)负责月度/年度销售表彰大会组织、实施;
(5)上级交代的其他工作。
任职要求：
(1)本科以上学历;
(2)较强的.设计和文字渲染功底，熟练使用各类办公软件;
(3)较强的娱乐精神、创新精神，对新事物有好奇心;
(4)有一年以上活动策划执行经验;
(5)具有PS、CAD等制图软件使用技能者优先。
职责：
1.负责整理理事业部基础销售数据，产品及客户信息等;
2.根据要求制作多维度报表，并根据数据分析结果提出有效建议;
3.协助各区域进行事业部大客户维护管理(合同管理，维护方案策划，组织实施);
4.负责事业部各合作伙伴培训业务实施，推进品牌宣传进程;
5.负责事业部团队文化建设(经验分享，会议组织，策划方案，执行实施);
6.完成领导交予的.其他工作;
任职要求：
1.大专以上学历，医药、市场营销等相关专业，1年以上医药营销经验;
2.有商业公司及OTC工作经验优先;
3.积极上进，责任心强，思路清晰，善于沟通，有良好的团队精神;
4.具备敏锐的分析能力，能针对分析结果提出可行性建议;
5.熟练撰写PPT，特别是EXCEL，条理清晰，思路敏捷;
职责：
1、负责本部门的相关费用申报、执行、评估及核销；
2、销售日报、月报、季报的'统计与编制；
3、文件的收发、流转、整理、存档等档案的管理；
4、协助部门经理与部门主管临时日常工作；
5、电话回访制度的执行与工作汇报；
6、协助部门业务人员日常工作以及与其他部门沟通工作等方面。
任职要求：
1、大专及以上学历，计算机或会计专业等相关专业；
2、熟练操作电脑及有一定的计算机维护经验；
3、熟悉SAP、EKP等相关大型企业管理系统；
4、具备一定的数据分析与判断能力；
5、做事严谨、认真、能吃苦耐劳、协调沟通能力强；
6、有大型外资快速消费品企业工作经验者优先；
职责:
1.收集市场信息与数据，掌握行业市场动态，了解供应商需求，进行产品品类分析;
2.与销售部门、各分子公司对接，对内部数据进行分析、整理，提出建议与意见，协助供应商发展部推进供应商合作项目;
3.建立并不断完善供应商评估模型，监控销售价格，对销售价格策略提出建议。
任职资格:
1.本科及以上学历，管理类、医药类、市场营销类相关专业;
2.三年以上市场营销或采购经验;
3.熟悉office办公软件，熟练运用数据分析软件。
职责：
1、负责各分子公司和区域业务的支持工作，建立各类业务支持档案库，例如合同库、案例库、业绩数据、资质材料等。
2、负责分子公司项目报备、区域*台业务入围、注册、项目投标证明材料的开具、投标人员出场安排、标书制作、盖章等。
3、负责建立业务支持工作的相关数据积累和分类分析，例如区域业务支持量与项目中标量，区域资源占有率和资源利用效率，业务支持规范性数据统计，协助部门制定和完善业务支持类管理规章制度、实施细则及工作程序，并负责监督执行。
4、负责支持各分子公司客户考察和接待工作的安排。
5、负责公司合同管理，核对各类合同数据。
6、组织每周例会，记录整理会议纪要
7、领导安排的.其它工作。
任职要求：
1、熟悉IT行业，掌握一定的市场营销知识，具备财务、管理、法律等方面的知识，熟练使用自动化办公软件、工作细致，具备良好的组织管理能力
2、通用技能：统招本科及以上学历，熟练应用OFFICE软件;具备良好计划能力，协调能力，主动分析与独立解决问题能力，逻辑思维能力，协调能力，时间管理能力，沟通能力，文案编纂能力，口头表达能力，团队合作能力，具有一定的市场敏感度，优秀的调查、分析、提炼能力。
3、能适应偶尔出差。
职责：
1.定期收集相关数据、整合分析、制作相关报表，运营部各类文件凭证得整理汇总;
2.核准相关数据，并及时更新完善数据;
3.运营负责人安排的工作进行支持。
4.与其它部门合作沟通
岗位要求
1.大专以上学历(拿到毕业证);
2.较强的.分析判断、数据统计能力，精通excel等数据分析相关软件;
3.责任心强，计划和执行能力及解决复杂问题的能力，能独立或支持团队完成运营管理分析工作
4.性格开朗，热爱学*。
职责：
1、电话邀约意向购房者参加看房团;
2、协调、落实看房团的用车、物料等事宜;
3、独立带领看房团前往楼盘现场，有效组织看房团工作顺利开展;
4、密切跟踪和整理看房团数据，保障效果，提升客户满意度;
5、负责项目人员的管理、指导、培训及评估，建立品牌形象;
6、完成上级给于的其他工作任务。
岗位要求：
1、大专以上学历，能适应外勤工作;
2、沟通能力强，工作积极主动，乐观开朗;
3、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;
4、高度的自律性，具有良好的'团队精神和独立解决问题的能力。
