1、负责监督检查并定期分析全市矿山企业在安全技术装备方面贯彻国家有关的法律、法规、规定、规程及标准的执行情况和问题，提出改进和完善矿山企业安全技术装备的建议和意见。
2、负责与国家、市级业务对口部门的联系和衔接。
3、负责组织研究、并承办矿用安全产品的专项安全监察和工作计划，指导并监督各矿山安全监察员贯彻实施；公司属单位基本建设规划、设计、施工及竣工验收工作。
4、负责组织对矿山使用的设备、材料、仪器仪表、安全标志管理的安全产品、劳动防护用品的`安全监察工作。
5、会同有关部门，落实全公司矿山安全技术改造项目计划编制和申报工作，并进行监督检查。
6、主抓全公司矿山安全科技规划、科技进步和对外安全技术交流工作，矿山安全生产科研及科技成果推广工作；矿山安全生产条件和矿山设备设施检测检验、安全评价、安全咨询等业务的社会中介机构的资质管理工作，并负责监督检查；负责矿山安全协会的工作。
7、会同有关部室，参与矿山安全监察执法和事故调查。
8、会同有关部室，承办矿山安全监察、监管工作通报和信息交流的有关工作。
9、会同有关部室参加定期和不定期的矿山安全监察执法活动的分析和研究，提出本人的意见和建议。
10、负责本人职责范围内的公文拟写、上级来文承办、公司领导讲话起草及专业会议的组织工作，负责有关文件、资料的保密工作、业务档案的承办和管理。
11、负责组织监督检查矿山企业建设项目安全设施新建、改、扩建增划资源的审查和安全预评价、验收评价、安全专篇、竣工验收的审查备案、批复及资料归档工作。
12、负责本人职责范围内统计、大事记和信息工作的经办，报送及日常管理。
13、负责完成上级和领导交办的其它工作任务。
岗位职责：
1、负责制定信息安全技术体系的规划和实施，负责安全管理制度制定实施和监督；
2、负责处理信息安全事件，参与安全专项保障工作，提供信息安全技术支撑；
3、负责公司网络和网络安全系统的建设、巡检、维护、故障处理等管理工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历，信息安全、计算机、通信等相关专业，优秀应届生也可接受；
2、了解计算机网络体系，了解TCP/IP协议，对计算机网络感兴趣；
3、了解至少一门编程语言，了解安全运维扫描工具；
4、良好的沟通能力、团队合作精神，工作主动、认真，能承受一定压力。
一、岗位职责
1、组织安全文件的编写，安全教育及安全文件的管理；
2、对车间现场及客户安装现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录；
3、对不符合安全规范的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改；
4、负责安全预案及改进方案的编制；
5、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见；
6、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核；
7、处理一般性的安全事故。
二、专业要求
安全工程/电气/机械相关专业
三、任职要求
1、善于沟通，具有较强的沟通能力和组织协调能力。
2、能够合理、有效的组织协调各方力量协助安全工作。
3、工作踏实、认真、细致。
4、能够适应出差，有一定的心里承受能力。
5、持安全员证件或电工证件以及有相关经验者优先考虑。
——公司安全专员岗位职责 (菁华3篇)
一、任职资格：
1、大专以上学历，安全管理、环境工程或其它相关专业；
2、有从事企业专职安全员2年以上经验，或专职EHS工程师1年以上，安全管理、环境工程等相关专业优秀应届生亦可；
3、持安全员资格证书，有职业健康证书、安环体系内审员资格证书者优先考虑；
4、沟通表达能力强、熟练使用office办公软件。
二、岗位职责：
1、工厂环境安全体系之推动及管理；
2、规划和建立工业安全卫生体系，协助制定公司安全策略、政策；
3、工业安全卫生体系的日常维护；
4、督导制定、实施公司安全管理制度；
5、执行体系稽核并追踪问题点改善；
6、安全检查及追踪改善，组织公司安全检查，并对安全隐患追踪改善；
7、协助完成客户稽核事项，依客户要求制定相关制度推导完善原有之安全卫生体系，协助完成客户稽核事项；
8、协助规划、督导、实施公司员工的工业安全卫生培训。
岗位职责：
1、负责制定信息安全技术体系的规划和实施，负责安全管理制度制定实施和监督；
2、负责处理信息安全事件，参与安全专项保障工作，提供信息安全技术支撑；
3、负责公司网络和网络安全系统的建设、巡检、维护、故障处理等管理工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历，信息安全、计算机、通信等相关专业，优秀应届生也可接受；
2、了解计算机网络体系，了解TCP/IP协议，对计算机网络感兴趣；
3、了解至少一门编程语言，了解安全运维扫描工具；
4、良好的沟通能力、团队合作精神，工作主动、认真，能承受一定压力。
1、年龄38周岁以上，十年以上安全管理经验。
2、负责过公司层面的安全专项管理工作，熟悉规范标准要求。
3、对大型设备的管理有一定的经验和基础。
4、熟悉Word、Excel、Powerpoint、CAD等常用办公软件。
5、有安全员证、C证，持证上岗。
6、爱岗敬业，能服从公司工作安排。
——SEO专员的岗位职责 (菁华3篇)
职责：
1、制定并组织实施公司网站及产品的SEO优化策略和方案优化;
2、研究搜索引擎的算法和变化及时提出调整;
3、负责公司网站的日常维护;
4、监控和研究竞争对手及其他网站搜索引擎营销策略，提出调整方案
职责：
1、负责网站相关信息搜集、编辑等工作。
2、能够熟练的驾驭高质量原创或者伪原创的的软文。
3、能够熟练的在高质量的发帖源进行外链建设。
4、能够熟练的换取相对应的友链。
5、能够熟练的对网站或者页面进行SEO的优化。
任职要求：
1、熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术，善于利用各种分类信息*台、百度百科、百度文库、贴吧、百度知道等网络资源和工具进行口碑推广，尤其百度排名机制和优化规则，熟练运用各类网站的优化技巧者优先考虑。
2、具备一定的营销策划、网络营销等经验和能力。
3、具备一定的SEO相关知识，从事过网站整体优化或Baidu或google关键词优化（提供案例）。
4、具有一定的数据分析能力，能够根据网站数据提出相应的改进方案。
5、积极配合团队工作，能够配合团队提出相应的推广方案。
6、有独立网站优化和关键词排名经验的优先考虑。
职责：
1、负责网站的SEO优化，提出相关优化方案，并进行网站日常编辑维护。
2、负责制定符合公司行业特点的营销推广计划和策略，定期进行网站推广效果跟踪、评估。
3、负责公司品牌建设和舆情监控。
4、负责网站关键词挖掘，分析，部署等，提升网站关键词的搜索排名；
5、负责分析网站现阶段的seo优化现状，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案。
6、能够编辑一些知识类、信息类、评论类、案例类文章，以原创或者伪原创的形式增加网站的收录以及用于外链推广等。
任职要求：
1、大专以上学历，有百度贴吧，论坛，文库，博客等外推推广经验；
2、精通常见的白帽seo优化、及站群管理。
3、有网站运营的成功案例，熟悉SEO工具，掌握基本代码知识（html，div+css）；
4、对网络有敏感度，懂得热点借势推广。
5、熟悉各大*台的搜索引擎规则，熟悉使用百度统计，GA等统计工具。
6、熟悉常见的开源内容管理系统，如dede，帝国，wp等。
——人事专员具体岗位职责 (菁华3篇)
1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的'人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;
2、协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作;
3、组织建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;
4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;
5、协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。
——公司人事专员岗位职责范本10份
建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。
负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;
负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的'凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
组织安排员工活动、节假日福利申请发放;
办公用品采购。
领导交代的其他工作。
职责描述：
1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。
2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。
3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。
4、负责公司员工社保、五险一金的办理。
5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。
6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。
7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的'维护与处理。
8、承办领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有人力资源工作经验3年以上；
3、有人力资源相关证书者优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
岗位要求
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备
5、负责公司行政后勤等领导交办的'其他工作；
人员要求：
1、大学专科及以上学历；
2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心；
3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的沟通能力；
4、积极主动，具备较强执行能力；
5、有相关工作经验者优先。
1.负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。
3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8.组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9.负责固定资产的`盘查与维护。
10.完成上级领导交办的其他任务。
1、负责新入职人员的`入职培训，劳动合同的签订。
2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。
3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。
4、负责协助完**事相关数据的统计分析。
5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。
岗位要求
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备
5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作；
人员要求：
1、大学专科及以上学历；
2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心；
3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的`沟通能力；
4、积极主动，具备较强执行能力；
5、有相关工作经验者优先。
职责描述：
1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。
2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。
3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。
4、负责公司员工社保、五险一金的.办理。
5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。
6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。
7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的维护与处理。
8、承办领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有人力资源工作经验3年以上；
3、有人力资源相关证书者优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;
2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的`劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;
4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;
5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;
6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。
任职要求：
1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上工作经验;
2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理;
3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;
4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的.人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与**及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
