1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；
2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；
3、负责日常招聘和人事相关工作；
4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系；
5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作；
6、负责建立企业人才储备库。
7、完**力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作。
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等；
2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总；
7.协助上级做人力资源六大模块的.基础人事工作；
8.完成领导交办的其他相关工作事务。
——人事专员岗位职责说明 (菁华3篇)
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等；
2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总；
7.协助上级做人力资源六大模块的.基础人事工作；
8.完成领导交办的其他相关工作事务。
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
2、新人入职办理，相关入职资料收集；
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
4、组织安排面试，并进行初试面谈；
5、完**力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易)；
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理，团队PPT的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
——人事部行政专员岗位职责 (菁华3篇)
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4.负责公司的.公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
1. 负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
2. 负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
3. 负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;
4. 负责社保公积金的申报和缴纳工作;
5. 负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;
6. 负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;
7. 部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;
8. 负责相关工作的月报表整理和提交;
9. 完成上级安排的其他工作;
——人事专员岗位职责150句菁华
1、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
2、办理员工各种保险和社会统筹手续
3、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
4、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。
5、做好3S秘书工作。
6、协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。
7、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
8、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
9、参与部门管理；
10、配合其他部门有关工作；
11、协助上级编制人力资源预算工作。
12、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
13、部门内部文件打印、保存及管理。
14、完成公司领导交办的其他工作任务。
15、签订劳动合同。
16、负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册
17、项目部会议室、总经理办公室的整理工作。
18、报刊书籍征订收发工作。
19、负责培训结果的评估和考核；
20、结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；
21、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
22、完成领导交办的其他工作。
23、完成领导交办的其它工作。
24、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
25、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
26、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
27、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
28、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
29、协助安排实*生的实*。
30、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
31、根据记账凭证报销内容收付现金。
32、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
33、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
34、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
35、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
36、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
37、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
38、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
39、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
40、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
41、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
42、负责公司的所有文件的收发工作
43、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价*台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；
44、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；
45、能够积极的完成领导分配的各项任务
46、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
47、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
48、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
49、公司人事预算及行政成本控制核算工作
50、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
51、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
52、协助行政人事做好入离职、考勤
53、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
54、员工福利的发放。
55、负责公司各部门人数的统计；
56、协助领导做好各部门的人员调配工作；
57、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
58、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
59、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
60、做好本部门的法律法规搜集工作；
61、负责公司员工体检组织工作；
62、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
63、招聘区域:分公司/办事处招聘
64、美术，设计相关专业，*面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；
65、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
66、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;
67、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
68、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
69、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
70、其他突发事件的处理。
71、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
72、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
73、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
74、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
75、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理；
76、工作认真细心，责任心强，具有服务意识，有良好的团队协作精神和沟通能力；
77、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
78、负责项目物品采购，日常费用报销。
79、完成上级领导安排的其他工作。
80、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
81、负责公司日常办公用品采购、领用登记；
82、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；
83、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
84、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
85、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
86、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
87、完成上级交办的其它临时性工作。
88、负责职员考勤日常管理与统计汇总。
89、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
90、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
91、领导安排的`其他工作事宜。
92、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
93、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
94、完成各项勤杂、采购工作。
95、学*金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
96、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
97、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
98、负责公司日常考勤工作
99、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
100、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
101、完成领导交办的其他相关工作事务。
102、协助上级进行招聘工作
103、学*掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
104、工作对人力资源负责。
105、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
106、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
107、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
108、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
109、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
110、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
111、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
112、负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;
113、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
114、完成领导临时交代的工作。
115、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
116、负责监督、检查公司各项制度执行工作；
117、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
118、负责主持总部会议相关工作；
119、组织、实施员工文化娱乐活动;
120、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
121、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。
122、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
123、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
124、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
125、按照公司年度及阶段性招聘计划完**才的信息收集、初步筛选、初试;
126、熟悉国家相关法律法规；
127、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
128、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
129、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
130、专业不限,大专以上学历;
131、负责员工工资的核算，跟进审批发放;
132、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
133、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；
134、年龄25岁以上；
135、其他临时性工作。
136、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;
137、完**力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
138、负责公司管理制度的更新与传达
139、能熟练使用办公软件
140、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。
141、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
142、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
143、组织安排面试，并进行初试面谈；
144、完**力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核（非常容易）；
145、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
146、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
147、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
148、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实；
149、协助组织、开展企业文化活动；
150、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
——人事文员专员岗位职责内容 (菁华3篇)
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作的任务;
2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的`安排工作;
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
6、完成上级交给的事务性工作。
1、负责总机电话接听、咨询和转接;
2、负责来访客人的登记、咨询和接待;
3、负责会议室的使用安排与日常管理;
4、负责通讯录的修改、更新和维护;
5、负责信件、报刊的分发，报刊、杂志的订阅及寄件事务的办理;
6、负责新入职、离职人员信息处理，识别卡发放与回收;
7、负责公司办公劳保用品的申购、发放管理工作;
8、完成领导交代的其他临时性工作。
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的安排工作;
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
——人事专员岗位职责 40句菁华
1、协助上级对员工的绩效考核工作。
2、结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；
3、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
4、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
5、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
6、负责员工考勤管理和纪律检查落实
7、协助各部门做好节假日期间工作安排
8、负责员工社保的办理工作
9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
10、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
11、其他人事日常工作;
12、喜歡動漫或遊戲優先。
13、负责公司人事档案、外出培训、学*费用报销等管理工作;
14、善于开发新的网络宣传渠道；
15、持会计证者优先。
16、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；
17、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，
18、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
19、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。
20、部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;
21、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
22、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；
23、负责主持总部会议相关工作；
24、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
25、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
26、协助处理劳动争议;
27、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
28、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
29、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)
30、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
31、熟悉主流办公软件
32、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理
33、负责学*中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;
34、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。
35、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
36、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理
37、领导安排的其他工作
38、负责公司办公用品的采购及管理。
39、具有相关管理工作经验
40、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件
——人事专员岗位职责 30句菁华
1、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
2、部门内部文件打印、保存及管理。
3、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
7、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
8、员工福利的发放。
9、预计招聘量(年):10-100人
10、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
11、善于开发新的网络宣传渠道；
12、完成领导交待的其他事情。
13、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
14、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
15、负责团队员工进度跟踪，收集上报
16、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;
17、进行人员招聘
18、对人力资源六大模块有一定的了解。
19、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
20、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
21、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；
22、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
23、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;
24、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
25、领导安排的其他工作事宜。
26、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
27、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
28、办理劳动关系中相关手续；
29、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；
30、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；
