1、隶属公司行政部，主要负责公司的人事方面工作；
2、招聘：针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划；
3、价值观传递：企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造；
4、各部门内训：培训体系、培训内容的制定与优化；新入职员工日常关怀与工作进展跟踪；
5、人效管理：薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施；
6、规范制定及落实：各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实；
1、协助资人资经理建立和完善公司人力资源管理制度、流程体系。
2、负责公司员工的招聘实施，包括应聘人员的筛选、邀约、接待、面试，确保满足人员需求。
3、协助人资经理推进各部门绩效考核。
4、协助处理员工劳动争议与诉讼事宜；组织公司企业文化活动。
5、集公司办公会议，并组织安排；组织公司年会、活动等等。
1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程；
2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续；
4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险；
5、建立规范的`员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护；
6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护；
7、负责企业文化的建设，活动组织、执行；
8、协助HRCOE、HRBP完**力资源的各项工作。
——人力发展岗的职责 (菁华3篇)
1、隶属公司行政部，主要负责公司的人事方面工作；
2、招聘：针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划；
3、价值观传递：企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造；
4、各部门内训：培训体系、培训内容的制定与优化；新入职员工日常关怀与工作进展跟踪；
5、人效管理：薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施；
6、规范制定及落实：各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实；
1、协助资人资经理建立和完善公司人力资源管理制度、流程体系。
2、负责公司员工的招聘实施，包括应聘人员的筛选、邀约、接待、面试，确保满足人员需求。
3、协助人资经理推进各部门绩效考核。
4、协助处理员工劳动争议与诉讼事宜；组织公司企业文化活动。
5、集公司办公会议，并组织安排；组织公司年会、活动等等。
1、拟定公司组织架构及人员编制；
2、人力资源预算控制，人力成本控制；
3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设；
4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求；
5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进；
6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理；
7、员工关怀事宜，人力资源专案工作的主导推行。
——人力发展岗职责内容 (菁华3篇)
1、根据招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制；
2、根据绩效管理制度，结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力；
3、完成月度人力成本分析报表；
4、简历规范的员工人事信息（花名册、绩效考核统计表）管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表）管理体系，并实时更新维护
5、协助部门完**力资源部的各项事务
1、负责招聘账号的维护及运营。
2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。
3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。
4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。
5、月度考勤的统计及考勤异常的'登记、处理及答疑。
6、协助部门领导完成其他人力相关工作。
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
——人力行政中心职责 (菁华3篇)
1、负责办理各类文件的收发、登记、归档;
2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;
4、负责部门考勤管理工作;
5、负责企业文化*台的`信息管理;
6、负责会议纪要和文字材料的管理;
1、负责项目部行政事务的统筹管理及相关协调工作;
2、协助项目负责人做好公司日常行政管理、采购管理、办公用品后勤、宿舍管理、档案管理、团队建设、及客户接待等工作;
3、根据公司对项目部的人员需求，协助完成招聘及入离职等相关手续的办理;
4、协助领导优化行政管理规章制度及工作流程等;
6、完成上级领导安排的其他工作事项。
1、负责公司后勤、行政采购、以及固定资产等日常性行政事务的具体实施，降低行政管理成本，确保公司行政工作体系化的开展;
2、负责贯彻实施公司制定的各项行政规章制度及管理规范，
3、负责维护和发展企业文化，策划、组织、协调年会、周年庆、员工活动等，打造公司团队凝聚力;
4、负责规划、指导、协调公司行政、服务等支持性等各项工作;
5、完成领导交办的其他工作及配合其他部门工作;
——人力资源总监的岗位职责 (菁华3篇)
职责：
1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理;
2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
任职资格：
1、本科学历，硕士研究生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业;
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力;
6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先;
根据业务发展及用人部门的招聘需求，制定招聘需求达成计划。
根据职位要求，发布招聘广告，实施招聘工作。
通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。
负责录用沟通及候选人进行背景调查，确保候选人工作经历的真实可靠性。
负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。
负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。
日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。
负责劳动关系管理，日常员工关系维护，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉。
完成上级安排的其他工作内容。
1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作；
2、按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估；
3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写；
4、协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地；
5、完成上级安排的其他协助性工作。
——企业行政岗工作职责 (菁华3篇)
1、负责办公室内日常行政工作的执行、管理与协调;
2、制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责组织与安排公司各类会议及外咳嗽钡慕哟工?
4、负责组织安排公司团建、年会等活动;
5、负责与工商、*的对接沟通工作;
5、负责采购、档案资料管理、物料管理等行政事务;
6、负责职场整体氛围布置，维护办公环境，做好后勤支持等工作
(一)人资工作：
1、负责搭建并完善公司人力资源管理流程、制度等
2、负责公司员工招聘，培训，干部储备等工作，保证人才供给
3、负责组织、实施公司绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理等
4、负责公司团队文化建设，打造融洽积极的团队氛围，保证工作有序进行
(二)行政工作：
1、负责完善公司行政管理流程、制度
2、负责公司的人事档案，劳动合同，会议，行政，后勤、办公用品、固定资产等管理工作
3、负责对外接待并与及重要客户进行沟通联络
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准管理;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作管理;
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动管理等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行管理;
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题管理;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作管理;
——企业人力资源职责 (菁华3篇)
1、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行。
2、规范和完善公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，指定和完善人力资源管理制度。
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘战略，以及招聘工作流程。
3、负责分解公司的战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，监督各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。
4、向公司决策层提供人力资源，组织机构，行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
7、建立人力资源风险预防机制，以及处理管理过程中的重大人力资源问题。
8、完成领导交办的其他事宜;
1、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;
2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;
3、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建活动方案的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;
4、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;
5、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整岗位职责;
6、协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;
7、指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;
8、与劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;
9、完成所辖范围内的工作总结及工作计划;
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系;
2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;
4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;
6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;
7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险;
8、完成总经理授权与交办的其他工作。
